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然而,65%的公司允許員工根據需要在家工作。不到10%的公司將沒有遠程工作人員。當談到遠程工作人員的薪酬時,81%的公司沒有薪酬策略。大多數人認為在家完成的工作和在辦公室完成的工作一樣有價值,69%的人說他們不會降低遠程工作者的工資。
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GMAC:2021年雇主招聘調查報告(英文版)(54頁).pdf
PayScale:2023年遠程工作狀況報告-遠程辦公現狀、重回辦公室政策及地域薪酬策略(英文版)(21頁).pdf
PayScale:2021-2022年薪酬預算調查報告(英文版)(80頁).pdf
GMAC:2022年雇主招聘調查報告(英文版)(80頁).pdf
Payscale:員工離職的主要原因調查報告(英文版)(17頁).pdf
PayScale:2024-2025年薪酬預算調查報告(英文版)(93頁).pdf
PayScale:2023-2024年薪酬預算調查報告(英文版)(92頁).pdf
PayScale:2022-2023年薪酬預算調查報告(英文版)(87頁).pdf
2020年遠程工作調查報告 -愛荷華大學(英文版)(13頁).pdf
Verizon:2023小企業狀況調查報告(英文版)(49頁).pdf
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