1、 摘 要 與 2020 年同期相比，2021 年網絡安全招聘崗位數呈同比增長態勢，19 月網絡安全招聘崗位數同比增長 22.7%。其中，2021 年 3 月網絡安全招聘崗位數同比增長 32.0%，增速最快。 2021 年，企業對網絡安全人才的需求快速升溫。用人需求同比保持增長。企業與求職者處于供求兩旺的狀態，企業對安全崗位的人才需求也愈發精確，招聘效率更高，招聘周期更短。 北京、深圳、西安、上海、成都是網絡安全人才需求量最大的城市，這五個城市對網絡安全人才需求的總量占全國需求總量的 44.2%。網絡安全崗位求職者與網絡安全崗位需求數量排名前五的城市均為：北京、上海、成都、深圳、西安。 從安全企

2、業來看，66.7%的職位要求求職者學歷本科及以上；從政企機構的安全崗位招聘需求來看，49.9%的職位要求學歷本科及以上。 2021 年求職者期望的平均薪資約為 14013.2 元/月，政企機構提供的網絡安全相關崗位的平均薪酬約為 11554.8 元/月，安全企業提供的網絡安全相關崗位的平均薪酬約為 13397.5 元/月。 從用人單位的所屬行業來看， 對網絡安全人才需求量最大的行業是 IT信息技術，其發布的網絡安全人才招聘數量占所有網絡安全人才招聘總數的 42.7%。 從政企機構招聘崗位的分析來看，安全服務與運維類崗位需求量最 多，占 41.5%；其次是研發與測試相關崗位，占 14.3%。 政

3、企機構用人單位在網絡安全人才的招聘過程中，有 31.7%的崗位要求工作經驗 13 年；其次為要求工作經驗 35 年，占 28.7%。 從性別來看，男性依舊是網絡安全人才構成的絕對主體，占比 76.9%。 從年齡段來看，網絡安全崗位的求職者中，90 后最多（包含 95 后人群和 90 后人群） ，總占比為 53.7%。 網絡安全人才對行業國內自信度更高，超六成網絡安全人才認為中國有獨特優勢，網絡安全建設也會隨之加快。 相關政策、法規的頒布與實施推進網絡安全人才需求增長。 調研顯示，60.5%的網絡安全人才感興趣的網絡安全領域或技術方向是大數據安全；其次，40.3%的網絡安全人才對隱私保護最感興趣

4、；漏洞分析與挖掘，占比 39.7%。 雖從白帽人才年齡分布來看，近半數白帽人才集中于 1822 歲， （摘自中國白帽人才能力與發展狀況調研報告 ）但從能力來看，實戰比賽中還是更需要 2030 歲具有豐富實戰經驗的人群。網絡安全競賽人群也更多的來自企事業單位。 目 錄 摘摘 要要 . 2 研究背景 . 5 第一章 網絡安全人才市場供需綜述 . 6 一、 網絡安全人才需求變化趨勢 . 6 二、 網絡安全人才供需地域差異 . 7 三、 網絡安全人才的知識與技能 . 8 四、 網絡安全人才的薪酬與福利 . 9 第二章 網絡安全人才用人單位分析 . 11 一、 用人單位的所屬行業 . 11 二、 用人單

5、位的規模情況 . 12 三、 用人單位網絡安全崗位設置 . 14 四、 用人單位對工作經驗的要求 . 14 第三章 網絡安全人才的特征分析 . 16 一、 網絡安全人才的性別與年齡 . 16 二、 網絡安全人才的學校與專業 . 17 第四章 網絡安全人才調研分析 . 20 一、 形勢關注 . 20 二、 就業環境 . 24 三、 能力提升 . 26 四、 網絡安全競賽 . 30 附 錄 1 智聯招聘 . 35 附 錄 2 奇安信行業安全研究中心 . 36 附 錄 3 i 春秋 . 37 附 錄 4 中國網絡空間安全人才教育論壇 . 39 附 錄 5 廣州大學 . 40 5 研究背景 網絡安全建

6、設的核心要素是網絡安全人才！ “網絡空間的競爭，歸根結底是人才競爭” 。 為深入研究網絡安全人才的市場現狀，促進網絡安全人才的培養和教育，2017 年以來，智聯招聘與奇安信行業安全研究中心展開聯合研究，對涉及安全人才的全平臺招聘需求與求職簡歷進行分析。本次報告在需求變化、供需結構、用人單位特點以及人才自身特征等多個方面對網絡安全人才市場現狀展開了全面、深入的研究，并連續五年發布此項研究報告。 在需求側，報告繼續對網絡安全企業的用人需求與一般政企機構（即招聘網絡安全相關職位的政府、事業單位和企業等各類機構，簡稱“政企機構” ）做了一些維度的對比分析，從而更具針對性地反映網絡安全行業這一垂直領域的

7、人才需求現狀。 希望此份研究報告能夠對用人單位以及網絡安全崗位的求職者們提供有價值的參考信息。 本報告由智聯招聘、奇安信、永信至誠、中國網絡空間安全人才教育論壇和廣州大學聯合發布。希望此份研究報告能夠對用人單位以及網絡安全崗位的求職者們提供有價值的參考信息。 6 第一章 網絡安全人才市場供需綜述 一、 網絡安全人才需求變化趨勢 為分析網絡招聘平臺上安全崗位的需求規模變化，本次報告以智聯招聘平臺大數據為基礎， 使用 “網絡安全招聘崗位數” 增長情況， 描述 2021年前三季度網絡安全人才需求變化。與 2020 年同期相比，2021 年網絡安全招聘崗位數呈同比增長態勢，19 月網絡安全招聘崗位數同

8、比增長22.7%。其中，在春季招聘旺季期間，2021 年 3 月網絡安全招聘崗位數同比增長 32.0%，增速最快。8 月、9 月的招聘崗位數增速也分別達到 22%以上。 2021 年，企業對網絡安全人才的需求快速升溫。用人需求同比保持增 7 長。同時，從網絡安全行業來看，雖然很多大型企業近兩年在逐步減少單個崗位網絡安全人才招聘的數量，但其招聘的崗位數在增加，對安全崗位的人才需求也越發明確。同時，在企業與求職者雙向選擇的過程中，更明確的要求、更突出的技能以及更多職位的供應，可以使網絡安全人才能夠根據自身技能優勢，更好地選擇合適自己的職位，使得企業與求職者處于供求兩旺的狀態，企業招聘效率更高，招聘

9、周期更短，求職者能更快地找到合適的工作崗位；也使企業能夠更好地根據行業和企業特質的需求招聘更對口的人才。 二、 網絡安全人才供需地域差異 從地域范圍來看，網絡安全人才，不論是需求還是供給，都多集中于北京、上海、深圳等一線及新一線城市。智聯招聘數據顯示：北京、深圳、西安、上海、成都是網絡安全人才需求量大的城市，這五個城市對網絡安全人才需求的總量占全國需求總量的 44.2%。相較于 2020 年需求量前五的城市占全國的 50.2%， 今年的需求占比總和比去年減少 6 個百分點，可以看出更多地區今年加大了對網絡安全建設的投入，增加了對網絡安全人才的需求。 而從人才供給情況來看，在網絡安全崗位求職者數

10、量排行榜上，排名前五的城市為：北京、上海、成都、深圳、西安。位于北京的求職者占比從去年的 57.8%降低至 31.4%。 隨著全國各地加大了對網絡安全人才的培養力度，更多的地區也會涌現出更多的相關人才。 8 三、 網絡安全人才的知識與技能 目前，國內網絡安全人才培養的主流途徑是大學教育及網絡空間安全相關學科建設，主要培養本科及本科以上專業人才。從 2021 年求職者的學歷情況來看，本科畢業生占比最高，為 62.5%；其次是大專畢業生，占比 26.6%；碩士畢業生排第三，占比 9.4%；博士畢業生占比較低，僅為0.2%。與 2020 年網絡安全人才求職者學歷分布相比，碩士生占比有所增加，但依舊是

11、由本科畢業生與大專畢業生組成了近 9 成的求職者。 無論是安全企業還是一般政企機構，招聘的網絡安全人才的學歷也同樣集中在本科和大專學歷。從安全企業來看，66.7%的職位要求求職者學歷本科及以上，26.5%的職位要求學歷大專及以上；從政企機構的安全崗位招聘需求來看，49.9%的職位要求學歷本科及以上，40.9%的職位要求學歷大專及以上。 9 四、 網絡安全人才的薪酬與福利 統計顯示， 2021 年求職者期望的平均薪酬約為 14013.2 元/月， 較 2020年減少了 178.4 元/月。 但今年求職者期望的薪酬依然要高于用人單位提供的平均薪酬，政企機構提供的網絡安全相關崗位的平均薪酬約為 11

12、554.8 元/月，安全企業提供給網絡安全相關崗位的平均薪酬約為 13397.5 元/月。 政企機構網絡安全相關崗位平均薪酬從 2018 年開始持續下降，推測是由于更多政企機構增加了網絡安全相關基礎崗位的設置，而這些崗位并不需要從業人員擁有很強的高級防護能力，更多需要的是維護日常運維和基礎服務的能力。具體每年平均薪酬對比見下圖。 10 11 第二章 網絡安全人才用人單位分析 一、 用人單位的所屬行業 從招聘單位（注：招聘單位即“政企機構” ，后文同）的機構性質來看，在網絡安全人才招聘需求的政企機構中，招聘需求最多的是民營企業，用人需求占網絡安全人才招聘總量的 57.2%；其次是上市公司，占比1

13、0.8%；國企排第三，占 10.2%；股份制企業占 9.6%，合資企業占 4.1%，外商獨資占 2.9%，事業單位占 1.3%（上述各類型政企機構用人數量獨立統計，互不交叉） 。 從用人單位的所屬行業來看， 對網絡安全人才需求量最大的行業是 IT信息技術，其發布的網絡安全人才招聘數量占所有網絡安全人才招聘總人數的 42.7%；其次為互聯網，占 14.1%（實際上，IT 信息技術和互聯網 12 行業由于其本身行業性質，對網絡安全相關崗位需求量要明顯高于其他行業） ；排名第三的是通信行業，招聘數量占比 8.3%；工程/制造（7.4%）專業服務/咨詢（6.2%）等排在其后。 二、 用人單位的規模情況

14、 從用人單位規模來看，除了 20 人以下的微型企業與 10000 人以上的大型企業之外，大中小型政企機構對網絡安全人才的需求量普遍較高。其中，規模在 100499 人的中小型政企機構對網絡安全人才的需求量最大，占比約為 29.5%；其次是規模在 2099 人的小微型政企機構，網絡安全人才的需求量占比約為 26.5%；規模在 10009999 人的大中型政企機構用人需求占比約為 20.0%； 規模在 10000 人以上的大型政企機構用人需求占比約為 6.0%。 13 以招聘單位自身規模、經營性質為例， 大型企業/國有機構的所占的絕對比重有所下降，而中等規模、民營企業成為安全人才市場需求的主力軍，

15、近三年民營企業的用人需求的占比已超過 50%。實際上，2019 年以前招聘大量安全專業人員的機構多是央企、大型科研院所、機關直屬事業單位等，而從近三年的統計結果看，幾百人規模的機構/企業成為需求最旺盛的類型，并形成總體需求呈現出橄欖型的特點，即以幾百人規模的機構/企業為基準，隨著機構規模增加和減少，安全人員需求比例相應下降。 橄欖型的用人單位類型與規模分布，顯示了當前經濟社會發展在向數字化經濟轉型，各行業政企機構對網絡安全和信息化安全越來越重視，對安全崗位人才的需求逐步下沉，越來越多非一線城市大力推進信息化建設，中小企業、民營企業經濟社會中數量最多的主體的安全需求便越來越多。這也表明，不再是只

16、有分布在頭部的特大型企業或機構重視安全問題。 14 三、 用人單位網絡安全崗位設置 通過對用人單位招聘崗位進行統計與分析，我們發現，安全服務與運維類崗位需求量最多，占 41.5%，較 2020 年的 30.7%增長了 10.8%。近兩年此類崗位的漲幅均在 10%左右，可以看出用人單位越來越重視網絡安全的基礎運營工作；其次是研發測試類崗位，占比 14.3%。 四、 用人單位對工作經驗的要求 網絡安全工作是一項專業度很高的工作，對技術能力和工作經驗有較高的要求。統計顯示，用人單位在網絡安全人才的招聘過程中，有 31.7%的崗位要求工作經驗 13 年；其次為要求工作經驗 35 年，占 28.7%；也

17、有 11.7%的崗位招聘對工作經驗要求 510 年；另外經驗不限占比24.7%。 15 16 第三章 網絡安全人才的特征分析 上一章中，我們對招聘網絡安全人才用人單位的需求及特點進行了分析。本章則主要對網絡安全人才自身的特點進行分析。 一、 網絡安全人才的性別與年齡 通過對應聘網絡安全崗位的求職者簡歷分析，我們發現，相較于 2020年的 19.4%，網絡安全人才女性占比在逐步提升，達到 23.1%；但男性依舊是網絡安全人才構成的絕對主體，占比 76.9%。由此可見，在網絡安全領域，基本上還是以男性為主。 從年齡段來看，網絡安全崗位的求職者中，90 后最多（包含 95 后人群和 90 后人群）

18、，總占比為 53.7%；其次是 80 后，占比為 37.5%。這兩個年齡段的人數占比之和超過 90%。 17 從 2019 年開始， 00 后網絡安全人才已經開始進入網絡安全產業， 2021占比與去年保持一致為 1.3%，預計在未來的 23 年，00 后網絡安全人才的占比會有較大的提升。 二、 網絡安全人才的學校與專業 在智聯招聘平臺上，求職網絡安全崗位的人才中，畢業于中國人民大學、北京郵電大學、北京理工大學的求職者最多。表 1 所示為智聯招聘平臺上，投遞網絡安全崗位的求職者畢業的前 15 所國內大學。 表 1 求職者畢業學校占比 Top15 序號 學校 1 中國人民大學 2 北京郵電大學 3

19、 北京理工大學 4 吉林大學 5 電子科技大學 18 6 西安電子科技大學 7 北京大學 8 北京交通大學 9 北京航空航天大學 10 北京科技大學 11 鄭州大學 12 國家開放大學 13 重慶郵電大學 14 四川大學 15 北京工業大學 網絡安全人才是否優秀不僅僅取決于畢業院校，更取決于他們自身的學習能力和發展空間。高校網絡安全人才的質量是未來我們需要更加關注的一個議題。 從網絡安全人才的學科專業背景來看，僅有極少數求職者有網絡安全或信息安全的學科教育背景，而更多的網絡安全崗位求職者實際上是來自于計算機、軟件工程、通信工程等兄弟專業（見表 2） 。這也再次說明，網絡安全專業向市場輸出的人才

20、數量非常有限。 表 2 求職者所學專業 Top15 序號 專業 1 計算機科學與技術 2 軟件工程 3 通信工程 4 電子信息工程 5 市場營銷 19 6 計算機應用技術 7 網絡工程 8 電子信息科學與技術 9 電氣工程及其自動化 10 機械設計制造及其自動化 11 信息管理與信息系統 12 計算機網絡技術 13 信息安全 14 自動化 15 工商管理 20 第四章 網絡安全人才調研分析 為了更好地了解網絡安全人才的特點和發展狀況，我們通過調研問卷，針對全國范圍內超 650 位網絡安全人才做了一次專項調研分析。本章將具體論述相關研究數據與分析結論。 一、 形勢關注 從過去幾件頻頻爆發的網絡安

21、全實踐中，可看出國內整體宏觀安全形勢較為嚴峻。因此，針對網絡安全形勢，我們對剛進入或即將進入網絡安全產業的安全人才做了相關調研。 近年來，網絡安全領域崗位對網絡相關專業求職者有很大的吸引力。調研顯示，71.2%的網絡安全人才高度關注網絡安全領域，并會將網絡安全領域視為首選求職目標，22.7%的網絡安全人才非常關注網絡安全領域，但由于對此領域不夠了解，而暫未定為自己的首選求職目標。只有1.1%的網絡安全人才不關注網絡安全領域，不打算從事網絡安全相關工作。具體分布如下圖所示： 21 調研發現，網絡安全人才對此行業關注的原因也有所不同。相比于2020 年，網絡安全人才對于行業了解更多，也相對關注的范

22、圍更廣，選擇此行業時考慮更多。24.7%的網絡安全人才主要會因為就業前景好而選擇/關注網絡安全行業； 24.0%的網絡安全人才是由于有其關注的網絡安全企業；24.0%的人才是由于個人愛好。具體原因見下圖： 當前信息化建設與網絡安全成為各國競爭新高地，61.2%的網絡安全 22 人才認為中國有獨特優勢，網絡安全建設也會隨之加快；33.0%的網絡安全人才認為和歐美還有很大差距，國內網絡安全產業起步較晚，安全建設投入低。具體情況如下圖所示： 推動網絡安全人才需求規模增長的因素是多方面的，調研顯示，40.8%的網絡安全人才認為最具推動作用的因素為相關政策法規的頒布與實施；35.9%的網絡安全人才認為云

23、計算、物聯網、大數據、人工智能等新型應用的發展對網絡安全人才需求增長最具推動作用。 23 勒索軟件、信息泄露等網絡安全事件頻發，全社會越來越重視加強網絡安全建設。在這種背景下，網絡安全人才對于網絡安全行業的發展前景也有不同的看法：61.7%的人認為網絡安全行業初具規模，會持續高速增長；25.6%的人認為網絡安全行業市場剛剛起步，會穩定較慢的增長；6.0%的人認為行業格局已成，增長會逐步放緩。相比之下，受訪高校對網絡安全行業的發展更樂觀，64.4%的受訪高校認為網絡安全行業初具規模，會持續高速增長；32.2%的受訪高校認為網絡安全市場剛剛起步，會穩定較慢增長；1.7%的受訪高校認為網絡安全行業格

24、局已成，增長速度會逐步放緩；1.7%的受訪高校認為網絡安全市場尚未形成，發展比較緩慢。具體分布如下圖所示： 24 二、 就業環境 調研顯示，從網絡安全相關方向/專業的畢業生的角度來看，84.7%的網絡安全人才對畢業生的就業前景表示看好，他們認為網絡安全行業人才缺口大，前景可觀；12.4%的網絡安全人才認為就業前景與其他專業差不多。 從行業來看，網絡安全人才如果從事網絡信息安全相關崗位，70.1% 25 的網絡安全人才希望就業的行業為專業網絡安全廠商，57.4%的網絡安全人才希望能夠就職于國家安全部門，排名第三的行業是公安、網信等監管機構。 從就業崗位來看，60.5%的網絡安全人才更希望從事的崗

25、位是安全滲透/安全攻防；其次是安全服務，占比為 52.8%；開發與測試類崗位占比32.2%，排名第三。由此可見，大多數網絡安全人才仍舊喜歡具有創造性和挑戰性的技術類崗位。 26 三、 能力提升 1）興趣方向 網絡安全人才的能力決定其發展。調研顯示，60.5%的網絡安全人才感興趣的網絡安全領域或技術方向是大數據安全；其次，40.3%的網絡安全人才對隱私保護最感興趣；漏洞分析與挖掘，占比 39.7%。這表明，網絡安全人才感興趣的方向多為更具挑戰的、政策宣傳更多的方向。 27 2）認證考試 2019 年，教育部、國家發展改革委、財政部、市場監管總局聯合印發了 關于在院校實施 “學歷證書+若干職業技能

26、等級證書” 制度試點方案 ，部署啟動“學歷證書+若干職業技能等級證書” （簡稱 1+X 證書）制度試點工作。調研顯示，57.3%的網絡安全人才與 66.1%的受訪高校很看好“1+X”的教學模式，可以更好地督促學生學到更多的實用技能；32.1%的網絡安全人才與 22.0%的受訪高校認為 “1+X” 的教學模式有一定價值，具體分布如下： 28 網絡安全產業有很多認證考試，部分公司招聘工程師時會要求持有相關認證證書，或會因為有此類證書有所“加分” ，對于市面上較常見的幾大類不同維度的認證證書， 我們做了相關的調研。 結果顯示， 相比于 2020年，今年更多人才傾向于考取企業認證。61.8%的網絡安全

27、人才更愿意考取權威的國家級認證證書，如 CISP 類、CISAW 類等，排名第一；53.9%的網絡安全人才更傾向于考取企業級認證證書，如思科、華為、奇安信等；25.5%的網絡安全人更愿意考取行業認證，更有助于在其喜歡的行業就業，如金融 CFSP、教育 ECSP受近兩年就業市場大形勢影響，新晉人才更愿意選擇國內企業，因此國家認證等國內認證證書更受歡迎。具體分布如下圖所示。 29 3）高校建議 擴大網絡安全人才培養規模的方式有很多。在接受調研的高校中，74.6%的受訪者認為最好的方式為在高校和企業之間引入優秀的網絡安全認證人才培養和評價體系，建立雙方信任，以解決目前存在的人才需求、人才培養、人才輸

28、出方面的信息不對稱方面的問題；71.2%的受訪者認為可以在計算機、通信、軟件工程等專業的教學中增加網絡安全課程體系； 66.1%的受訪者認為應當在更多高校開設網絡安全相關專業或增加專業方向。 30 四、 網絡安全競賽 近些年，政府機構、企業、高校、團體等舉辦過各種類型的安全類奪旗、攻防等競技比賽，一方面可以以賽促學，培養選拔網絡安全的專業能手；另一方面可以促進全社會更加關注重視網絡安全。對于此類網絡安全競技類比賽，64.3%的網絡安全人才表示曾經參與過或想要參與比賽；26.1%的網絡安全人才表示自己會關注比賽，但不會參與；只有 1.4%的網絡安全人才認為比賽價值不大。 31 調研顯示，93.2

29、%的受訪高校愿意推薦/建議學生參加比賽，通過比賽可以有更多的機會增加學生的實戰能力。只有 5.1%的受訪高校表示，不愿意帶領/建議學生參加此類比賽。 網絡安全競賽作為最有效的人才培養、選拔手段之一，近年來受到了越來越多的關注。 我們依據i春秋平臺320余場網絡安全比賽的參賽數據，遴選了信息完整、真實準確且參賽活躍的參賽人員數據 16650 條，分布 32 在全國各地，十余個行業，上千家單位的網絡安全從業人員及專業學生，經過數據分析統計如下。 1） 參賽人群身份分布 對整體數據分析可以看出，網絡安全競賽人群更多的是來自企事業單位，參賽人數比例高達 62.0%，高等院校及職業院校的比例是 38.0

30、%。 2） 參賽人群年齡分布 網絡安全競賽參賽人群年齡分布，2030 歲人群是參賽主力，占比達50.0%，其次是 3035 歲，占比達 15.9%。雖從白帽人才年齡分布來看，近半數白帽人才集中于 1822 歲， （摘自中國白帽人才能力與發展狀況調研報告 ）但從能力來看，實戰比賽中還是 2030 歲具有豐富實戰經驗的人群更有優勢。 33 3） 參賽人群歸屬省份分布 廣東省在網絡安全競賽方面最為活躍，占比達 11.0%；接下來依次是北京市 6.4%、河南省 6.3%、上海市 6.0%。參賽最活躍省份 top10 如下圖所示： 4） 專業分布 網絡安全參賽人群大部分來自于計算機科學與技術、信息安全、

31、網絡 34 工程、軟件工程、網絡安全、計算機網絡技術、計算機應用技術等專業。 35 附 錄 1 智聯招聘 智聯招聘作為人才生態領導者，擁有 2.3 億+職場人用戶，日均活躍用戶數 630 萬+，累計合作企業數達 616 萬+。 近年來，智聯招聘積極進行戰略轉型，以覆蓋求職者整個職業生涯為出發點，打造“3 的三次方”產品模型，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士） ，匹配 3 類產品：測評（我是誰） 、網絡招聘（我能干什么） 、教育培訓（我如何進步） ，并通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的全面發展打造平臺。從而實現從“簡歷倉庫”到“人才加工廠”的戰略轉型，為中國人才市場打造一個閉環生態

32、鏈。 2017 年 7 月，智聯招聘發布“企業智贏計劃” 。依托強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標準。同時，智聯招聘先后入資 51 社保、脈脈、猿圈等戰略伙伴，不斷拓展生態邊界。憑借大數據和 AI 技術打造開放的人力資本生態，讓人才和機會更精準高效的建立連接，為生態內的合作伙伴創造更多價值。2021 年，智聯招聘品牌形象全面升級，進入以“讓價值被看見”為核心理念的新時期。 此外，被眾多國內外媒體譽為“中國職場風向標”的智聯招聘大數據報告，擁有 27 年人力資源數據積淀，覆蓋中國地區全行業范圍，采用大數據分析、調查報告結合的研究方法。報告長期受到國

33、內外各大媒體的廣泛關注。 在為政府提供決策參考， 幫助 HR 把握人才趨勢和宏觀動態，給求職者職業選擇和職業發展提供指導等方面，提供了強有力的支撐。 掃碼獲取電子版報告 36 附 錄 2 奇安信行業安全研究中心 奇安信行業安全研究中心（以下簡稱中心） ：奇安信集團旗下專注于行業網絡安全研究的機構，為政府、公安、軍隊、保密、交通、金融、醫療衛生、教育、能源等行業客戶及監管機構提供專業安全分析與研究服務。 中心以奇安信集團的安全大數據、全球威脅情報大數據為基礎，結合前沿網絡安全技術、國內外政策法規，以及兩千余起應急響應事件的處置經驗，全面展開行業級、領域級、*網絡安全研究。 中心自 2016 年成

34、立以來，已累計發布各類專業研究報告 100 余篇，共計 300 余萬字，在勒索病毒、信息泄露、網站安全、APT（高級持續性威脅） 、應急響應、人才培養等多個領域的研究成果受到海內外網絡安全從業者的高度關注。 同時，中心還聯合各個專業團隊，主編出版了多本網絡安全圖書專著，包括內生安全 走進新安全 走近安全：網絡世界的攻與防 透視 APT：賽博空間的高級威脅 網絡安全應急響應技術實戰指南 工業互聯網安全：百問百答等，為網絡安全知識的深度傳播做出了重要貢獻。 掃碼獲取電子版報告 37 附 錄 3 i 春秋 全國知名網絡安全在線培訓平臺及學習社區 2015 年 6 月，i 春秋（）發布，平臺致力于通過

35、獨創性的技術，凝聚、精煉中國網絡安全十多年的實踐經驗和理論系統，為用戶普及信息安全知識，為愛好者提供豐富的知識點和技能樹，為安全從業者提供在線的網絡安全實驗環境。針對網絡安全學習必須理論實踐相結合的特點，i 春秋線上實訓平臺設計了“知識講解-實驗模擬-在線測試-效能評估”的整套網絡安全實訓體系，構建了“培訓-選拔-認證-輸送”四位一體，線上線下相結合的實戰型網絡安全人才培養體系，為網絡安全學習者提供了有效的成長路徑，為信息時代培育網絡安全人才。 經過六年多的運營，i 春秋已經成為全國知名的網絡安全在線培訓平臺，截至目前累計注冊人數超過 89 萬，課程超過 300 門，累計時長超過 56000

36、分鐘。不僅在課程、實驗、競賽等領域結出豐碩的成果，還幫助上百所高校改善了教學系統和教學體系，為國家和企業輸送了大量的網絡安全人才。此外，平臺建立了包含百度、阿里、騰訊、京東等八十多家互聯網公司入駐的自有品牌“SRC 部落” ，形成了國內有重要影響力的網絡安全社區。 同時，依托于 i 春秋平臺多年的積累沉淀，已建立了北京、天津、鄭州、杭州、廣州、成都、眉山 8 大線下實訓基地。線下實訓基地分為培訓就業班、線下培訓定制班和國家網絡安全技術認證班三種類型： 線下培訓就業班以滲透測試工程和 Web 安全工程師培訓為主，培訓周期分為 4 個月和 3 個月； 線下培訓定制班主要服務于政府部門、企事業單位、

37、高校等，針對于網絡安全技術和網絡安全大賽技術為主要培訓方向，培訓周期從 3 天至 30 天均可定制。并可以根據用戶的技術人員水平、技術方向、技術層次等重要指標來定制化課程，滿足各技術業務崗、各技術層次人員的培訓 38 需求； 網絡安全技術認證班主要以培訓及考取國家網絡安全技術人員認證為主，是中國信息安全測評中心、網絡安全技術審查與認證中心和公安部授權培訓機構。 i 春秋 部分線下培訓基地現場環境 39 附 錄 4 中國網絡空間安全人才教育論壇 中國網絡空間安全人才教育論壇（簡稱：網教盟）是在中國產學研合作促進會的指導下，由從事網絡空間安全相關教育、科研、產業、應用的高校、科研學術機構、企業單位

38、、社會團體、事業單位， 以及熱衷于網絡空間安全人才教育的個人共同自愿結成的全國性、 行業性、 非營利性、創新性組織。 網教盟旨在發揮橋梁紐帶作用，組織和動員全國網安領域的高校、科研院所、企業、事業單位和社會團體，從人才教育、培養、培訓、認證以及就業等環節，探索科學可行的網安人才培養新模式，力求解決人才培養面臨的挑戰和人才需求短板，為國家網安事業發展提供有力的支撐。 40 附 錄 5 廣州大學 廣州大學是以國家重要中心城市“廣州”命名的綜合性大學，于 2000 年合并組建，校園總面積 1880 畝，現有在校全日制學生 33833 人，在編教職工 2714 人。擁有兩院院士 4 人，雙聘院士 6 人，長江學者 4 人，國家杰出青年 10 人，千人計劃 3 人等為首的一支高層次人才隊伍，承擔了一批國家重大專項、973 項目、863 項目、國家自然科學基金重點和人文社科重大項目。 廣州大學于 2017 年成立了以方濱興院士為學術帶頭人，從中國科學院、國防科技大學、哈爾濱工業大學、北京郵電大學等知名科研院所引進組建的網絡空間先進技術研究院。研究院在網絡空間相關各個分支領域，特別是在網絡安全、大數據安全、物聯網搜索及安全等方面都獲得了一系列重要的研究成果， 并已形成了自己顯著的研究特色， 得到了國內外同行的廣泛關注和認可。