五礦稀土股份有限公司2014年度社會責任報告（5頁）.PDF

1、五礦稀土股份有限公司 2014 年度社會責任報告 五礦稀土股份有限公司 2014 年度社會責任報告 一、公司綜述 一、公司綜述 五礦稀土股份有限公司（以下簡稱“五礦稀土”或“公司”）為國內最大的南方離子型稀土分離加工企業之一，主要從事稀土氧化物、稀土金屬、稀土深加工產品經營及貿易，以及稀土技術研發、咨詢服務。公司致力于稀土行業的可持續發展，認真履行企業社會責任，充分發揮自身優勢，強化安全生產，重視環境保護，倡導綠色節能，并將積極構建以稀土分離及技術研發為核心的經營體系，確保公司可持續發展。通過完善股東大會、董事會、監事會制度，形成了權力機構、決策機構、監督機構與經理層之間權責分明、各司其職、有

2、效制衡、科學決策、協調運作的法人治理結構，有力的保證了公司各項工作的順利開展，切實維護中小股東的權益。二、股東和債權人權益保護股東和債權人權益保護 1、股東權益保護情況 為促進公司的規范運作，加強公司的內部經營管理，公司依據中華人民共和國公司法、中華人民共和國證券法、深圳證券交易所股票上市規則、上市公司章程指引（2014 年修訂）、上市公司監管指引第 3 號-上市公司現金分紅 等有關法律、法規、規章、規范性文件，并結合公司實際情況對 公司章程進行了修訂和完善。此外，公司分別于 2014 年 3 月、11 月召開董事會，審議修訂了關聯交易制度、對外擔保制度、信息披露事務管理制度、內部控制管理制度

3、等 37 項公司內部管理制度，明確決策、執行、監督管理等方面的職責權限，形成了一套相互制衡、行之有效的內部管理和控制制度體系。2014 年，公司共召開年度股東大會 1 次、臨時股東大會 3 次、董事會會議 8次、臨時董事會會議 1 次、監事會會議 5 次，公司所有重大事項均經過了相應的審批流程。2、投資者關系管理及信息披露工作 為使投資者更全面快速的了解公司的經營發展情況，公司遵循公平、公正、公開的態度，及時披露了所有達到披露要求的重大事項。同時，公司證券部設有投資者熱線，由專人接聽并回復解答投資者咨詢。2014 年，公司共發布公告 55 次；全年共接受投資者電話咨詢近百余次；以深交所互動易為

4、主要平臺，全年共答復投資者提問 140 余條；現場接待相關機構及投資者調研 3 次，相關調研信息也于巨潮資訊網投資者關系信息平臺及時披露。三、職工權益保護 三、職工權益保護 1、保護職工合法權益 公司嚴格遵守中華人民共和國勞動法、中華人民共和國合同法等法律法規，與職工 100%簽訂勞動合同，依法為職工辦理基本養老、醫療、工傷等社會保險，并交納住房公積金；采用積極多元的薪酬分配形式，保證職工收入的合理分配，激勵員工的工作熱情；同時，職工享受法定休假、婚假、產假、年休假等法定假期。2、提高職工法律素質 開展普法教育活動，提高職工法律素質，從而加強公司規范經營水平，積極推動公司的改革和發展，實現由提

5、高員工法律意識向提高員工法律素質的轉變。公司在普法教育工作上有著較好的基礎，除了進行必要的集中學習外，更多地采取符合公司實際情況的各種宣傳方式來普及法律知識，使法制宣傳方式由單一化向多樣化轉變。公司一方面在官網上上傳多項于 2014 年頒布的法律法規；另一方面有針對性的組織員工學習了合同法、勞動法等法律法規以及公司修訂完善的各項規章制度，通過學習教育，公司員工遵紀守法的觀念、依法經營以及依法維權的能力有較好提高。3、保障職工生產安全 2014 年，公司認真貫徹落實上級單位對安全環保工作的各項部署，并按照2014 年度工作會議以及 2014 年度安全環保工作會議確定的目標任務，突出重點企業、重點

6、部位以及重點環節的安全環保管理工作，嚴防生產安全事故和環境污染事件，確保公司安全環保形勢持續平穩。2014 年，公司無一輕傷以上安全生產事故發生，無一重大環境保護事件發生。公司積極組織推動各生產企業開展隱患排查、安全管理等工作，同時統籌制定有針對性的整改措施和管理辦法，確保 HSE 體系審核工作能夠落實到位，進而確保企業安全管理工作的規范運行。2014 年，公司共組織隱患排查 94 次，排查隱患數量 156 項，完成整改數 149 項，完成整改率達 96%。此外，為強化應急管理，使公司在災害發生時各項應急工作能夠高效、有序的進行，最大限度地減輕災害造成的損失，公司積極開展了應急救援演練工作。2

7、014 年全年，公司共開展應急救援培訓 2 次，組織培訓 715 人次；開展應急救援演練 9 次，參與演練員工 240 余人。4、確保員工身心健康 公司一貫重視員工身體及心理健康狀況，開展多項工作保證員工身心健康。一是每年定期組織健康體檢，建立員工健康檔案，讓員工能夠掌握自身的身體狀況以及潛在的隱患；二是通過更新一線生產設備、改進生產工藝等辦法提高作業區的安全及環保標準，同時規范識別職業危害并加大勞保投入，努力為員工創造安全、健康的工作環境，降低職業危害；三是積極組織戶外有氧活動，營造開放、寬松、隨和的良好氛圍，倡導員工積極鍛煉、強壯身體。四、供應商、客戶和消費者權益保護 四、供應商、客戶和消

8、費者權益保護 1、合作共贏 公司致力于稀土行業的發展，積極構建以稀土分離及技術研發為核心的經營體系，充分發揮自身優勢，努力成為國內外客戶的長期合作伙伴，與客戶在互利互惠基礎上實現“雙贏”，實現與合作伙伴共同發展、共同繁榮的目標。公司堅信要實現長期可持續的合作，必須建立在“公平、公正、誠實、守信”的基礎上。公司在與供應商及客戶的長期合作中，嚴格按照合同條款履行職責，尊重和維護供應商及客戶的合法權益，致力于打造互惠、互信、共贏的合作平臺。公司遵守商業道德和社會公德，制定了一系列舉報、監察制度，嚴格監控和防范公司或職工與客戶和供應商進行的各類商業賄賂活動。公司嚴守商業道德，保護供應商、客戶等的相關信

9、息，妥善處理供應商、客戶等提出的投訴和建議。2、質量管理 公司以“強化管理、優質取勝、滿足顧客、以誠取信”為原則，將“產品出廠合格率 100%；產品按期交付率 100%；顧客滿意率 100%”作為總目標，努力提高產品檢驗、生產互檢的保障能力，加大對產品質檢工作的監管力度，真正打造出檢驗工作作為質量安全預防的長效機制；加強產品的質量狀況分析，尤其對不合格產品進行重點關注，從不合格產品產生的原因、處理方式及今后應注意的事項等方面進行認真分析，并將有關情況及時地反饋生產系統，及時調整制定相關生產措施、工藝參數，以防止再次發生類似的情況，在減少損失和提高信譽度方面發揮重要的作用。公司以 ISO9001

10、 管理體系為標準，加強現場管理，促進生產管理水平不斷提升。通過不定期集中整頓和日常檢查相結合的管理方式，較好的保證了產品生產、驗收工作成果。公司質量管理工作持續穩步推進。五、環境保護與可持續發展 五、環境保護與可持續發展 1、科技創新，綠色發展 公司始終堅持“科技創新，綠色發展”的發展思路。2014 年，公司通過與科研院校的廣泛合作，進一步提高了研發團隊的專業知識和理論水平以及基礎研究技能；通過與企業的協作，積累了豐富的工業實踐經驗，為公司的可持續運營增添更多力量。（1）稀土綠色分離技術 首次開發了非還原萃取分離高純氧化銪工藝技術，可避免使用鋅粉等還原劑，完全消除還原劑使用所產生的污染物排放，

11、同時可使本工藝段酸堿消耗為零、排放為零。目前，該技術已在公司所屬生產企業大華公司工業化實施。繼續開展物料聯動循環利用項目技術研究，子課題草酸沉淀母液廢水循環利用技術 2104 年達到了工業應用成熟標準，技術應用將消除石灰中和處理草酸沉淀母液工序，相應消除該工序產生的廢水排放和廢渣產生，同時降低生產成本。該項目擬在后續于公司所屬生產企業紅金公司實施。物料聯動循環利用項目技術的另一個子課題稀土料液除鋁純化工藝技術，使用改良的環烷酸體系，通過精確控制工藝條件，可實現料液中鋁與稀土的清晰分離，徹底解決一直以來困擾稀土分離行業的鋁干擾難題。本技術已在紅金公司進行初步的工業化實施。（2）稀土資源二次利用技

12、術開發 廢舊燈用稀土熒光粉中回收稀土技術。前期已開發了廢舊燈用稀土熒光粉中稀土高收率浸出工藝，2014 年主要針對浸出液的分離過程，設計分離新工藝，提高分離過程稀土收率，降低成本及污染物排放。釹鐵硼廢料中稀土的回收技術。通過對現行釹鐵硼廢料處理工藝中鐵元素溶出規律進行分析，提出了改進新工藝方案，相關實驗仍在進行中。2、節能減排 2014 年，公司各生產企業在生產運行過程中，多次接受國家、省市縣各級環保部門的環保突擊檢查、抽查，以及市、縣環保局的季度、日常監督抽樣，根據相關檢查、抽查結果顯示，公司各生產企業環保達標排放，未存在違法違規現象。與此同時，公司環境污染隱患排查治理機制嚴格按稀土行業環保

13、專項核查要求和 ISO14001 環境管理體系建立并規范運行。所屬生產企業根據稀土工業污染物排放標準（GB26451-2011），2011-2014 年陸續實施“整體環保技術改造”、“草沉廢水回收利用”、“鍋爐煤改氣”等固定資產投資項目，采取 24 項環保措施對雨污分流、廢水除放射性及一類污染物（重金屬）、蒸氨及資源回收、沉淀廢水綜合利用、高空廢氣排放、鍋爐節能、危廢處置、減噪措施等進行改造。根據環保要求對廢水、廢氣、廢渣和噪聲進行綜合治理，使公司整體節能減排水平得到了較大幅度的提升，所有環保設施穩定達標排放，滿足總量減排要求。此外，紅金公司、大華公司于 2011 年啟動了第二輪清潔生產審核工

14、作，委托南昌大學、江西理工大學等院校陸續于 2012 年編寫完成了清潔生產審核技術報告，并于 2013 年進行了審核提交。2014 年 6 月，經江西省環境保護廳審核，紅金公司、大華公司第二輪清潔生產審核驗收合格。六、履行社會責任存在的不足及自我完善 六、履行社會責任存在的不足及自我完善 2014 年，公司在履行社會責任方面開展了一定工作，并正從多方面實踐作為公眾公司的社會責任。但與領先企業相比，公司在履行社會責任工作上仍有很大的改進空間。2015 年，公司將繼續響應國家各項稀土行業整合政策，加快自身的發展，不斷提升企業可持續發展水平；通過更加切實有力的措施，有效防范環境污染事故，促進節能減排，推進可持續生態建設；加強與各利益相關方的溝通與交流，實現企業與社會和諧、健康、可持續發展。五礦稀土股份有限公司董事會 二一五年四月一日