1、 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 1 北京北京金隅股份金隅股份有限公司有限公司 20142014 年社會責任報告年社會責任報告 目目 錄錄 開篇 聲明 2 關于本報告 2 價值理念 3 公司簡介 3 社會責任管理體系 4 誠信經營篇 第一章 治理結構 8 第二章 制度設計 9 第三章 內控監督 9 價值創造篇 第一章 投資者關系 12 第二章 客戶關系 15 第三章 供應商關系 18 社會效績篇 第一章 社會貢獻 19 第二章 員工權益 20 第三章 生產安全 31 第四章 科技創新 37 第五章 社會公益 42 環境效績篇 第一章 創造價值 44 第二章 節能減碳 44 第三

2、章 環保轉型升級 46 第四章 社會公開 48 第五章 示范作用 48 后記 社會評價 51 讀者反饋意見表 52 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 2 開開 篇篇 聲聲 明明 本公司董事會及全體董事保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。關于本報告關于本報告 歡迎閱讀北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告，該報告每年披露一次，本報告是公司第五份年度社會責任報告，涵蓋了公司從2014 年 1 月 1 日至 12 月 31 日履行社會責任的各項表現，并闡述了公司未來社會責任的發展目標。報告編寫的參照原則為

3、聯合國全球契約（Global Compact）頒布的“十大原則”。參照標準為全球報告倡議組織（Global Reporting Initiative,GRI）可持續發展報告編寫指南(G3)和中國社會科學院編寫的中國企業社會責任報告編寫指南（CASS-CSR1.0）相關標準,以及國務院國資委、北京市國資委、上海證券交易所、香港聯合交易所的有關規定。報告的業務數據及案例引用分別來自于公司內部各部門及子分公司相關統計數據。財務數據引用境內外發布的 2014 年度全年業績報告。在未特別說明的情況下，本報告所提及貨幣均以人民幣為基本單位。本報告使用中文撰寫，電子版可根據需要在上海證劵交易所（）信 息 披

4、 露 欄 目 以 及 公 司 網 站（ 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 3 進。公司將本著博采群議、精益求精的原則，將下一年度社會責任報告披露工作完成得日臻完美。價值理價值理念念 企業精神：重實際 重創新 重效益 爭一流 企業發展理念：共融 共享 共贏 共榮 企業核心價值觀：信用 責任 尊重 企業使命：使命金隅 價值金隅 責任金隅 企業人文精神：特別能奉獻 特別有激情 特別能融合 特別能理解 特別能實干 特別能吃苦 特別有追求 特別有思路 公司簡介公司簡介 北京金隅股份有限公司（以下簡稱：公司）是以“水泥及預拌混凝土新型建材制造及商貿物流房地產開發物業投資與管理”為核心產業鏈，

5、在香港 H 股（02009）和境內 A 股（601992）上市的大型產業集團。公司是國家重點支持的 12 家大型水泥企業之一和京津冀區域最大的水泥生產商及供應商，全國最大建材制造商之一和環渤海經濟圈建材行業的引領者，北京地區綜合實力最強的房地產開發企業之一和開發最早、項目最多、體系最全的保障性住房開發企業，以及北京最大的投資性物業持有者和管理者之一。四大產業板塊強勁增長、協同發展，主營業務已延伸至上海、天津、重慶、四川、浙江、山東、山西、河北、河南、吉林、廣東、海南、新疆、內蒙古等省市區。公司依托自身所擁有的國家級企業技術中心，持續實施結構調整，不斷轉變發展方式，具有自身特色的以城市廢棄物無害

6、化和資源化處置為核心的都市環保產業已成為全國循環經濟領域的一面旗幟，實現了經濟效益、社會效益和生態效益的協調統一，形成了在創新驅動中全面協調可持續發展的良好局面。北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 4“十二五”時期，公司將在加快實現“三個翻番帶動一個翻番”規劃目標的基礎上，為打造國際一流產業集團和加快向世界 500 強邁進而努力奮斗！社會責任管理社會責任管理體系體系 戰略規劃戰略規劃 公司作為全國建材行業的領軍企業，始終以使命金隅、價值金隅、責任金隅為公司使命，將企業社會責任的戰略規劃融入企業與利益相關方的共同發展中。公司從誠信經營、價值創造、社會效績、環境效績等方面進行社會責任規

7、劃，并從總部到所屬公司全面開展企業社會責任管理實踐活動，以實現全面覆蓋、充分履行、日臻完善、行業領先的社會責任目標，為社會持續提供不可替代的杰出貢獻，并同時實現企業的可持續發展。激勵體制激勵體制 公司制定的一系列獎勵管理規定陸續出臺，由此構成了社會責任管理激勵體系，該體系經過多年來持續、有效運轉，表彰在業務經營、科技研發、安全生產、節能環保、文化創建等相關方面做出突出貢獻的團隊及個人，對企業社會責任履行及可持續發展的一切行動及成果予以充分肯定。該體系的建立和逐步完善，為公司的價值和發展理念確定了具體評價標準，在企業中樹立了典型榜樣，為企業社會責任的履行逐步夯實基礎。利益相關方解析利益相關方解析

8、 多年來，公司始終與各利益相關方保持和諧互信、合作共贏的關系，積極與各方保持積極、順暢、規范、富有特色的溝通機制，創造企業內外部利益相關方價值的持續提升，努力實現公司與各利益相關方之間共融、共享、共贏、共榮的和諧發展模式，通過深入分析公司 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 5 多年來形成的經營維度、社會維度以及環境維度，公司的利益相關方主要由投資者、客戶、供應商、監管機構、非政府組織、企業員工、社會公眾、自然環境八類群體構成。圖表：公司主要利益相關方分析圖表：公司主要利益相關方分析 利益相關方 對公司的責任訴求 公司的責任實踐 投資者投資者 穩定的信用等級，合理的收益回報。完善合

9、規、高效地公司法人治理結構，執行嚴格的風險控制，擁有穩定的信用評級并形成良好的投資回報?？蛻艨蛻?可提供優質產品，保持良好的售后服務。持續的產品創新，專業化的客戶關系管理，定期開展客戶滿意度調查及意見反饋。供應商供應商 形成優勢互補，實現誠信互惠，達到信息共享。與各類供應商堅持誠信、互利、平等協商的原則，拓展合作領域和方式的持續創新，形成穩定良好的合作共贏關系。監管機構監管機構 合規經營與風險防范，依法誠信經營。響應并支持國家及行業政策，及時、準確地進行公開信息上報等合規披露。投資者 客戶 供應商 監管機構 非政府組織 企業員工 社會公眾 自然環境 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報

10、告 6 非政府組織非政府組織 搭建溝通平臺，實現深度對話與合作。積極組織行業企業形成節能減排等環境保護聯盟，在公司業務領域形成科技創新體系，定期及不定期為社會公益組織提供直接及間接援助。企業員工企業員工 保障合法的勞動權益，滿意的薪酬激勵，良好的工作環境與職業發展空間。通過職代會等形式實現員工保障切身利益的權利，關注員工發展、弘揚企業人文精神、改善薪酬激勵，逐年提升員工滿意度，流失率持續控制在較低水平。社會公眾社會公眾 關注社會發展，共建和諧社區。積極促進企業總部及各子公司所在地區的經濟、就業等方面發展，參與本地社區文明創建，參與公益捐贈，提供志愿者服務，堅持支援教育事業發展。自然環境自然環境

11、 提供環保宣傳及交流平臺，推動環保事業發展。完成節能減排、資源綜合利用的研發并積極參與眾多環境保護活動。外部溝通機制外部溝通機制 公司根據社會責任對外履職責任，2014年期間，通過組織全年業績和中期業績全球投資者推介大會、境內外媒體新聞發布會、各產業板塊新聞發布會、媒體溝通說明會、座談會、媒企聯合調研采訪活動、公司管理層參與大型專題活動、主流媒體深度推廣、新媒體實時互動、公司網站信息維護等形式對外部利益相關方進行披露。內部溝通機制內部溝通機制 公司通過企業社會責任履職部門，積極實現內部社會責任信息的溝通機制及傳播媒介。實現員工案頭有報紙、屏幕有網站、手機有微信的信息接收模式，搭建了立體化、全方

12、位的內部溝通交流平臺。公司以正式刊物 北京金隅 報（北京市內部準印證第 1999-0603）北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 7 每周就公司及所屬企業發展成果進行重點或專版報道，專項工作突出亮點整合報道，充分滿足各層面宣傳需求。全年出版 48 期，實現公司內部全覆蓋。公司所屬企業出版的金隅太行、北水風采等 40 余份企業報、內刊成為員工交流分享的平臺。公司通過全面改版的官方網站與新上線的微信公眾平臺實現了鏈接互通，信息同步，實現了企業內部資訊的互聯共享。法律法規法律法規 為保障社會責任的有效履行，公司制定了一套完整法律法規體系，該體系分為公司總體以及各子公司相關規章制度的總分體系

13、，涉及基本管理制度、綜合管理制度、業務管理制度等近五十大項和幾千余單項相關制度規定，有效地控制公司社會責任實施過程中眾多關鍵節點。專項培訓專項培訓 公司制定了完整的社會責任意識及行為的年度專項培訓計劃，包括內控培訓、專業法律培訓、技能培訓、職業素質培訓、反商業賄賂培訓等眾多培訓、講座等，2014年公司完成多項教育培訓共計9000余人次。北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 8 誠信經營誠信經營篇篇 第一章第一章 治理結構治理結構 2014 年，公司進一步優化治理結構，強化對重大風險的管控職能，形成公司董事會、監事會與經理層緊密銜接、有效溝通的運轉機制，經營運作的規范性持續提高。截止2

14、014年底，公司董事會由11名成員組成，其中獨立董事4名；董事會下設三個專業委員會，分別為戰略與投融資委員會、審計委員會、薪酬與提名委員會；監事會由6名成員組成，其中3名為員工代表監事；經理層由1名總經理，5名副總經理,1名財務總監和1名董事會秘書組成。公司董事、監事及高管人員詳細的履職情況，請參閱公司2014年度全年業績報告。附圖附圖：北京金隅股份有限公司北京金隅股份有限公司治理結構治理結構 股股 東東 大大 會會 董董 事事 會會 薪酬與提名委員會薪酬與提名委員會 審計委員會審計委員會 戰略與投融資委員會戰略與投融資委員會 監監 事事 會會 經經 理理 層層 北京金隅股份有限公司 2014

15、 年社會責任報告 9 第第二二章章 制度設計制度設計 公司高度重視決策的風險管理，秉承“規范、高效、透明”的管理理念，從機構設立、程序管理、法律法規制定等各個方面切實提高公司的決策水平，嚴格依據公司章程、股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、各專業委員會議事規則以及公司相關內部控制制度等規定，開展經營管理決策工作，有效確保股東大會、董事會、監事會、經理層謹慎決策和規范運作，切實維護公司股東和債權人的合法權益、不斷完善和規范公司的組織行為，有力推進公司業務良好開展和穩定運行。第三章第三章 內控監督內控監督 公司全面貫徹落實國家財政部等五部門發布的企業內部控制基本規范、企業內部控制應用

16、指引和企業內部控制評價指引，成立了內控工作小組，結合公司內部控制管理制度和評價辦法全面負責內部控制評價的實施過程。在內部控制日常監督和專項監督的基礎上，對公司截至 2014年 12月 31日內部控制的設計與運行的有效性進行評價。同時參與評價的各下屬公司也成立了相應的工作小組，積極開展了內控實施、檢查、評價工作。本次內部控制評價工作由公司董事會審計委員會領導，成立內部控制評價小組，組織實施內部控制自我評價工作。公司組織了管理層為負責人的自評小組，內部控制評價小組由公司董事會和審計委員會成員、經營層、審計部和相關職能部門抽調人員組成，公司審計部負責此次內部控制評價工作的牽頭工作，下屬子公司執行流程

17、操作和控制活動的人員對所負責執行的內部控制活動的執行有效性進行評價。評價小組制定評價總體方案，根據內部控制評價范圍編制評價工作具體計劃和評價辦法。納入評價范圍的業務和事項包括公司內控手冊及企業實施細則中涉及公司層面控制的各項要素，業務層面控制中涉及資金活動、采購及生產活動、資產管理、銷售業務、研究與開發、北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 10 工程項目、擔保業務、業務外包、財務報告、全面預算、合同管理、人力資源、產品質量管理、信息資源管理、信息系統、信息披露等各類內控流程此次工作主要針對上述業務和事項內部控制的設計與運行有效性進行評價。重點關注的高風險領域主要包括：資金管理風險、

18、采購管理風險、資產管理風險、存貨管理風險、銷售管理風險、成本管控風險、財務報告風險等。在評價過程中，評價小組及時向審計委員會匯報評價工作的進展情況，審計委員會對評價的方法、標準、程序以及評價的初步結果進行討論。評價小組編制的內部控制評價報告經審計委員會會議審議通過后提交董事會。公司內部控制評價報告經董事會會議審議通過后對外披露。公司聘請了中喜會計師事務所有限責任公司為公司提供內部控制咨詢服務；公司聘請安永華明會計師事務所對公司內部控制有效性進行獨立審計。報告期內，公司對納入評價范圍的業務與事項均已建立了內部控制，公司已按照企業內部控制規范體系和相關規定的要求在所有重大方面保持了有效的財務報告內

19、部控制。內部控制評價報告基準日到發出日之間，公司未發生對評價結論產生實質性影響的內部控制重大變化。根據公司“強化培訓、建立標準、全面覆蓋、嚴格執行、持續完善”的內控工作方針和金隅股份內部控制建設與實施工作方案，公司將今年內控工作的重點放在子公司內控體系建設實施全面覆蓋和總部內控體系補充完善。根據北京市國資委下發關于構建市屬國有企業內部控制體系有關事項的通知要求，公司按照實際情況，在今年完成了公司總部內部控制手冊和公司內部控制評價手冊的編制工作，并下發各子公司通知執行。公司詳細的內控運行情況，請參閱公司 2014 年度全年業績報告。北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 11 附圖：公司

20、重點內控領域附圖：公司重點內控領域 組織組織 架構架構 社會社會 責任責任 人力人力 資源資源 發展發展 戰略戰略 企業企業 文化文化 全面預算全面預算 管理管理 信息系統信息系統 管理管理 內部信息內部信息 傳遞傳遞 合同合同 管理管理 資產資產 管理管理 資金活動資金活動 管理管理 采購采購 管理管理 內控防控內控防控 重點內容重點內容 工程工程 管理管理 研究與研究與 開發管理開發管理 銷售銷售 管理管理 對外對外 擔保擔保 財務報告財務報告管理管理 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 12 價值創造價值創造篇篇 第一章第一章 投資者關系投資者關系 一、一、經營業績經營業績

21、營業總收入人民幣 412.41 億元。利潤總額人民幣 38.03 億元。歸屬于上市公司股東的凈利潤人民幣 24.23 億元 每股收益人民幣 0.52 元。二、二、投資者關系管理投資者關系管理 作為境內外兩地上市的企業，公司始終堅信，與投資者進行有效及密切聯系是維持良好企業管治的關鍵，投資者關系是上市公司維持良好企業管治不可或缺的環節。公司一直積極致力于保護中小投資者利益，并實時為廣大投資者更新行業情況、公司資訊及業務發展情況，構建一個公平、公開、準確及具高透明度的信息披露平臺，有效促進投資者與本公司的雙向溝通。公司投資者關系管理事務的第一責任人為公司董事長，具體事務由董事會秘書全面負責，并由董

22、事會及高級管理層全力支持。在報告期，公司嚴格遵守上海證劵交易所及香港聯交所的上市規則及有關規定，積極參與各項投資者關系活動，并通過交易所網站、公司網站和政府法定披露媒體網站為投資者提供實時資訊。管理活動管理活動 2014 年，公司出席了境內外多家知名投資機構及證券公司舉辦的多個投資者大會、路演及推介會，并積極與境內外的基金經理、分析員以及中小投資者開展交流活動。2014 年期間，公司與超過近千位分析員、基金經理及財經評論家進行各種形式的會談，與機構投資者保 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 13 持緊密地溝通，與公眾投資者開展網上互動，為廣大投資者提供公司的最新資訊，并通過多種形

23、式的團體推介、反向路演等會議以及設立投資者接待專線、建立網站投資者專欄等方式與市場投資者分享公司經營業績、業務拓展及未來發展前景等內容。1 1、業績公告業績公告 公司在中期及全年業績發布期間，詳盡編制了業績報告及簡報等各種形式的業績資料，并實時舉行境內外電話會議、投資者現場推介會及新聞發布會，近年又通過網上路演直播廳等形式，準確有效地向公眾披露最新市場環境、財務表現、營運策略及未來前景等內容。進而，公司形成了具高透明度的投資者關系策略，有效加強與公眾的互動溝通。2 2、全面溝通合作全面溝通合作 公司始終致力與境內外各媒體保持密切關系，并通過不同渠道向外界發布公司最新資訊，包括境內外 A+H 股

24、全年及中期業績新聞發布會，新聞稿實時發放以及安排公司管理層接受新聞媒體專訪，并通過積極參與各類媒體活動等，提高公眾對公司的認知，進一步加強企業形象及地位。3 3、發放最新資訊發放最新資訊 公司充分借助網絡互聯，整合資源立體發布，2014 年開啟微信公眾平臺建設，確定“新聞中心”、“核心產業”、“陽光金隅”等首頁欄目、15 個子欄目、多個專題和“金隅微官網”二維碼，并召開開通儀式新聞發布會，共上傳及推送信息 200 余條，提升了企業宣傳推廣的便捷性。目前公司所屬各子分公司共開通公眾號 178 個。官方網站是與投資者溝通最快捷的方法之一。2014 年，公司完成官網改版，新網站下設 7 個二級欄目和

25、 35 個子欄目，新增金隅報 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 14 在線閱讀、金隅圖庫共享、視頻在線觀看等功能。公司由專業部門定期更新網站相關信息及投資者關系等內容，發放最新公司資訊、動向及披露財務資料等，使外界可獲取相關投資資訊。此外，公司同時通過電郵、傳真及電話方式，及時回應股東、投資者、分析員及傳媒的各種查詢，并以發放公告、新聞稿及其他有關公司動態的最新資訊，以加強資訊傳遞的有效性。股份詳情股份詳情 1、境外 H 股 股份代號 2009.hk 上市日期 2009 年 7 月 29 日 每手買賣單位 500 股股份 已發行 H 股數目 1,169,382,435 股股份（截

26、至 2014 年 12 月 31 日）2、境內 A 股 股份代號 601992 上市日期 2011 年 3 月 1 日 每手買賣單位 100 股股份 已發行 A 股數目 3,615,257,849 股股份（截至 2014 年 12 月31 日）財務日志財務日志 2013 年全年業績公告于 2014 年 3 月 28 日發布 2014 年第一季度業績公告于 2014 年 4 月 24 日發布 2014 年中期業績公告于 2014 年 8 月 26 日發布 2014 年第三季度業績公告于 2014 年 10 月 28 日發布 2014 年全年業績公告于 2015 年 3 月 26 日發布 2013

27、 年股東周年大會的 H 股股份截止過戶日期為 2014 年 4 月21 日至 2014 年 5 月 22 日 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 15 2013 年股東周年大會于 2014 年 5 月 22 日召開 2014 年股東周年大會的 H 股股份截止過戶日期為 2015 年 4 月28 日至 2015 年 5 月 27 日 2014 年股東周年大會于 2015 年 5 月 27 日召開 財政年度結算日為 12 月 31 日 第二章第二章 客戶關系客戶關系 目前，公司主營業務涵蓋水泥及預拌混凝土、新型建材制造及商貿物流、房地產開發及物業投資與管理四大產業板塊，主要生產產品涉及

28、水泥、預拌混凝土、家具木業、裝飾裝修材料、墻體保溫材料、耐火材料、保障性住房、商品住房、投資性物業等眾多品類，客戶構成呈現多樣化特征，公司秉承“客戶為先”的宗旨，積極統籌銷售渠道，同步提升售后服務質量，與客戶建立起長期穩定的合作關系，推進與客戶合作共贏的良好關系，提升企業的行業地位和市場形象。一、一、規章規章制度制度 針對公司不同的客戶領域，各主營業務板塊根據業務特點，通過深入調研，對客戶的基本情況、信用記錄等信息資料進行了整理、分析與分級管理，并以日常業務為依據，對公司的銷售管理、市場營銷管理和客戶服務管理起到良好的控制作用。公司十分注重客戶關系優質、良好地持續維系工作，公司根據四大業務板塊

29、的產品分類和經營特點，還特別制定了相關客戶服務管理制度及各分子公司的管理規范，對提升公司客戶服務水平提供重要保障。二、客戶管理二、客戶管理體系體系 良好客戶管理體系是公司維護業務發展的重要組成部分。公司始終明確“客戶至上”的服務理念，各產業板塊均擁有固定的客戶管理團隊、規范的客戶服務內容和流程，并在每一個生產經營環節中確定 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 16 相關服務品質標準要求。以客戶為中心，積極應對客戶投訴，并以提升公司知名度、美譽度和忠誠度為一切商業活動的要素構成。三、客戶三、客戶服務系統服務系統 公司目前已擁有龐大的客戶信息系統，建立多個維度的客戶信息控制體系，更好地

30、對客戶信息進行嚴格保密，并定期升級該系統以提升可靠性和安全性。公司為了滿足每個客戶的不同需求，同每類客戶建立聯系，通過同客戶的溝通、回訪，了解客戶的不同需求，并在此基礎上進行有針對性的個性化服務?？蛻舴障到y遵循“客戶為中心”的原則，以此提高客戶滿意度，培養、維持客戶忠誠度。四、客戶滿意度調查四、客戶滿意度調查 公司為客戶提供產品及服務的同時，不斷了解客戶期望值等要素。公司各業務板塊經過多年的經營發展，均形成具有自身特點的客戶滿意度調查問卷模板，通過科學調取客戶樣本，并經過多次測評比分析，生成結果代碼及樣板分析，并通過多次測評歸集，生成定期性對比分析報告，實施掌握客戶期望值的變化情況，并根據結

31、果分析，持續改善公司客戶服務水平及質量。五、五、產品質量管理體系產品質量管理體系 公司四大主營業務領域企業全部建立了完善的質量管理體系，均通過了 ISO9000 質量管理體系認證，公司建立了信息化的質量控制和管理平臺，積極引領企業以產品和服務質量提升企業績效的發展觀念。加強質量管理基礎建設加強質量管理基礎建設 公司所屬部分企業實驗室率先通過了中國合格評定、國家實驗室認可委的合格評定，10 余家企業率先通過了測量管理體系的認證，各企業不斷完善質量管理體系和質量績效考核制度，所有企業均通過了 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 17 第三方的年度評審。北京市琉璃河水泥有限公司被評為“全

32、國建材行業質量認證活動優秀企業”和“全國建材行業質量管理小組活動優秀企業”稱號、質量管理組榮獲“全國建材行業優秀質量管理小組”稱號，鹿泉金隅鼎鑫水泥有限公司和北京水泥廠有限責任公司獲得 2014 年度建材行業管理體系認證優秀企業。質量抽查質量抽查和質量攻關和質量攻關 公司通過對制造業企業開展每月和每季度進行的拉網式產品和原材料質量抽查，以及對一次交驗率和質量損失指標的控制，2014 年公司整體質量控制平穩，監督抽查產品合格率達到 100%。為促進企業質量管理基礎工作，今年征集并最終確立了 25 個質量攻關項目，通過質量攻關活動，調動了基層員工的積極性和創造性，提升了產品質量和服務質量。質量監督

33、評價機制質量監督評價機制 公司主營業務中的房地產開發企業，在嚴控參建方資質的條件下，引進第三方質量監督評價機制，對供應商和參建方實行打分淘汰，工程一次驗收合格率達到 100%，打造了金隅地產金質品牌。水泥板塊建立了公司的技術質量評價管理辦法和評價細則，組織評價專家對各企業的質量管理制度和企業運行記錄進行打分評價，在評價過程中進行經驗交流，促進了各企業的質量管理水平。推行服務標準推行服務標準化化 公司地產服務業，不斷強化金隅服務品牌，全面推行服務標準化，全面開展第三方客戶滿意度調查工作，北京金隅物業管理有限責任公司更是率先推行了第三方專業人員扮演神秘客戶的現場服務評價工作，服務品質不斷提升。北京

34、金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 18 第三章第三章 供應商供應商關系關系 公司長期堅持平等協商、互利共贏的原則，堅持與資質、信譽及產品和服務品質良好的供應商建立長期戰略合作伙伴關系。一、采購制度及方針一、采購制度及方針 公司根據“優化結構、動態監管、優勝劣汰”的原則，建立統一供應的供應商管理體系，對上下游合作伙伴進行全程監控和周期性管理，對各級供應商實施嚴格準入制度，認真核查合作方的認證體系、管理體系、服務體系和行業評級，并對合作方的遵守法規、保護環境、保護勞工權益、誠信經營等進行實時監控及定期或不定期的責任經營管理評測。二、信用評估等級二、信用評估等級 公司積極尋求與國內外行業通

35、過信用評級認證的供應商建立長期戰略合作關系，并嚴格對合作方進行環境評估測查。設立公司內部合作方在節能減排、環境保護的準入標準，確保公司在生產過程中的節能環保水平，并同時促進合作伙伴履行節能減排的社會責任。三、前五大供應商情況三、前五大供應商情況 2014年，公司向前五大供應商采購金額為21.57億元，詳情如下：客戶名稱客戶名稱 20142014年年采購額采購額（元）（元）占公司年度占公司年度采購額采購額比例比例(%)(%)A 489,481,159.87 1.57%B 479,158,398.21 1.53%C 456,136,032.00 1.46%D 432,088,506.34 1.38

36、%E 299,672,648.66 0.96%合 計 2,156,536,745.08 6.90%北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 19 社會效績社會效績篇篇 多年來，公司十分重視企業社會責任的履行，并堅持可持續發展為企業第一要務，走出了搶抓機遇、自我調整、依靠政策、自我發展、把握資源、自我創造的具有金隅特色的不平凡的發展之路。2014 年，公司在社會貢獻、員工權益、生產安全、科技創新及社會公益等諸多方面表現優異。第一章第一章 社會貢獻社會貢獻 作為行業及區域內大型國企，公司始終堅持以實現經濟效益與社會效益雙贏為己任。2014年，公司積極響應政府號召，投身政府安居工程工作，全力推

37、進自住型商品房開發建設進度，企業總部及各下屬子分公司始終堅持與當地政府保持合作共贏，推動社會和諧發展。一、一、提高清潔生產技術水平，提高清潔生產技術水平，積極參與大氣污染防治工作積極參與大氣污染防治工作 公司認真對照北京市空氣清潔行動計劃，按照總體下達的任務指標和進度要求，建立監督及獎懲機制，抓緊細化落實公司年度及今后一段時期產業轉型升級措施，積極推進脫硝技術改造、清潔生產審核、能源體系認證、資源綜合利用認證等重點工作。對節能減排工作尚需提升的企業，制定多項措施方案，加速技術升級。在加快整體戰略推進和實施外埠產業項目布局過程中，對于資源消耗型項目，公司高度重視環境影響可行性論證，力爭實現經濟效

38、益、社會效益和環境效益的多贏模式。二二、為安居工程凝心聚力為安居工程凝心聚力，全面全面推進自住型商品房推進自住型商品房開發建設開發建設 2014 年，加快自住型商品住房建設，是北京市貫徹落實中央房地產調控精神，按照“低端有保障、中端有政策、高端有控制”的總體 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 20 思路，完善住房供應結構，下大力氣做實中端，支持居民自住性、改善性住房需求的重要舉措，對于當前穩定房價，促進房地產市場平穩健康發展具有十分重要的意義。作為北京保障房開發最早、項目最多、體系最全的開發企業，公司積極承擔企業社會責任，在政府力推的自住型商品房開發過程中，公司充分發揮大型房地產

39、開發和整體產業鏈優勢，通過迅速成立橫跨多部門、涵蓋整條產業鏈的項目推進工作組，日以繼夜，突破難關，創造性地開展各項開發工作，成為北京市首個實現搖號的自住型商品房項目開發企業，政府安居工程中彰顯國企的責任和擔當。三、三、以高度的責任感，確保國際會議的順利召開以高度的責任感，確保國際會議的順利召開 2014 年 11 月，舉世矚目的 2014 年 APEC 峰會在北京舉行。該峰會是繼 2008 年奧運會后在北京主辦的規模最大、級別最高的重大國際多邊活動，公司所屬北京金隅天壇家具股份有限公司繼承接該項重要工程,以堅定的政治信念、嚴謹過硬的作風、制作精良的生產工藝完成了此次峰會主會場家具、國際會都 1

40、、2、3 號別墅固裝家具以及水立方晚宴餐飲家具的設計、制作、生產、運輸、安裝等工作任務，為北京APEC 峰會打造出了美觀、大氣、儒雅、舒適、環保的家具產品，實現了家具制造行業的新標準、新高度，再次展現了國有企業強烈的社會責任感。第二章第二章 員工權益員工權益 公司牢固樹立以人為本的發展理念，發展和諧勞動關系、維護員工合法權益為主線，著力推進服務型、創新型、學習型員工隊伍建設,凝聚人才力量，發揮人才價值，為公司長遠發展提供人才保障。一、員工結構一、員工結構 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 21 公司依據四大主營業務的布局，員工主要分布在北京、河北、天津、河南、山西、四川以及浙江多

41、個地區。截止2014年12月31日，公司在職員工總數為28753人，詳情如下：按照全總、市總部署，公司工會全面加強基層工會組織建設，增強工會組織的吸引力、凝聚力。公司嚴格遵守國家法律法規，嚴格杜絕非法用工等情況出現，積極履行社會責任，落實殘疾人就業和軍轉安置等各項工作有序推進。二二、權益權益保障保障 法律法規法律法規 專業構成分布專業構成分布 序號序號 構成類別構成類別 人數人數 比例比例 1 生產人員 17185 59.77%2 銷售人員 2976 10.35%3 技術人員 2993 10.41%4 財務人員 1053 3.66%5 行政人員 3427 11.92%6 其他人員 1119 3

42、.89%合計 28753 100%教育程度構成分布教育程度構成分布 序號序號 構成類別構成類別 人數人數 比例比例 1 研究生及以上學歷 627 2.18%2 大學本科學歷 7923 27.55%3 大專學歷 5796 20.16%4 中專及以下學歷 14407 50.11%合計 28753 100%北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 22 公司積極執行包括中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 等在內的有關法律法規，嚴格規范勞動用工、人事管理、薪酬體系等工作。公司通過建立健全立體化的員工保障體系、富有激勵的薪酬福利體系、廣闊的員工成長體系等一系列工作，為員工提供穩定的發展

43、平臺。員工員工代表大會代表大會 按照企業民主管理規定和北京市企事業單位員工（代表）大會工作程序等相關規定，公司建立了各級員工代表大會和工會組織，保障員工的知情權、選舉權、建議權和申訴權。公司進一步明確員工代表的權利和義務，建立“與員工切身利益相關的決策事宜，必須進行企業民主決策、民主監督和民主管理”的制度。公司工會結合企業實際，下發關于進一步加強職代會制度規范化建設的意見，對企業職代會規范化建設提出明確要求。各單位按照要求，職代會召開率達到100%。2014年，公司建立勞模建言獻策直通車制度。制定并落實公司開展勞動模范建言獻策直通車的實施方案，調動勞模參與獻計獻策、民主監督的積極性，暢通勞模建

44、言獻策渠道，建立完善勞模建言獻策長效機制，為勞模參與企業管理、發揮更大作用創造條件。通過組織勞模參與職代會的提案建議征集工作，代表廣大員工發出正面引導聲音和傳遞正能量。工資集體協商工資集體協商 公司貫徹落實北京市集體合同條例，積極推進工資集體協商工作。按照市總工會和北京市人力社保局的要求，公司所屬在京各子分公司工會對本企業集體合同、工資集體協商協議文本進行梳理，實現即時查詢，管理更加規范。企業集體合同簽訂率達到 100%，集體合同數據庫百人企業錄入 100%，并全部實現網上備案。北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 23 員工員工互助保障互助保障 公司以“全方位組織、全方位宣傳、全身

45、心服務”為宗旨，以培訓、下基層、解決實際問題為己任，不斷擴大互助保障事業的影響力，實現所屬企業投保六項險種“全覆蓋”，在職員工醫療互助保障計劃和非工傷意外及家財火災互助保障計劃“全覆蓋”。今年累計投保金額 290.3 萬余元，為員工理賠 64.5 萬余元，“京卡互助服務卡”免費為在京員工理賠門診和住院費用 40.3 萬元。公司工會員工互助保障工作經北京辦事處稽核檢查，給予我代辦處工作規范、有序、保障效果突出的肯定。三、員工三、員工健康健康 公司始終堅持為員工提供勞逸結合的工作生活環境，并根據中華人民共和國勞動合同法、員工帶薪年休假條例以及其他相關法律、法規的規定,員工除國家法定節假日休假外，連

46、續工作1年以上的，享受帶薪休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天；已滿20年的，帶薪年休假15天。公司組織多名勞動模范、獎章、獎狀、工人先鋒號代表參加北京市“千名勞模療休養計劃”，外出休養，各單位工會組織積極籌備，精心策劃、組織勞動健康講座、學習觀摩、文體比賽等特色休養活動，受到員工的一致好評。按照北京市總工會的部署，公司為170名離退休勞動模范在家中安裝一鍵通999急救中心應急呼叫電話，讓勞模在第一時間得到方便、及時的救助，給勞模的健康生活提供了更好地服務保障。預防職業病預防職業病 公司認真貫徹“預防為主 防治結合”的職業病防治方針，

47、通過增 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 24 強安全生產投入和職業健康體系投入，提高工藝水平，提高自動化操作水平，改善員工職業安全及健康水平，降低并減少職業病發病率和作業危險源；公司及各級子公司均建立了完善的年度員工健康體檢制度，并初步建立了員工職業健康檔案體系，公司重點通過職業病危害防控監測、加強勞動保護措施以及定期和不定期的巡查體制；2014 年，公司各單位共對 9600 人次進行了職業健康體檢，其中崗前體檢 1335人次、離崗體檢 302 人次，未發現職業病病例。勞動保護勞動保護 2014 年，公司針對新建項目，重點對其職業衛生管理制度、職業健康監護、員工勞保用品的發放與

48、使用等加強管理，有計劃地開展對員工預防職業危害和安全防護知識的培訓，對存儲、使用和處置危險化學品的企業，進行職業健康防護設施的設立、員工勞動保護用品的使用、事故應急預案及演練等方面的監督檢查和指導。公司所屬北京市琉璃河水泥有限公司對企業內部各崗位開展危險源辨識，共辨識出危險源 1331 項，將其中的 31 項確定為優先控制。同時，根據相應的職業禁忌，為飛灰處置、廢酸焚燒等崗位的員工購置了專用防護服、防護面罩等特殊勞保用品，通過了年度職業健康安全管理體系再認證。女工保護女工保護 為積極做好女員工權益保障工作，公司持續加強女員工委員會建設，結合女員工工作目標管理達標辦法的有關要求，公司組織女領導干

49、部、基層工會女工干部、先進模范女代表等有關人員近 100 人參加女員工心理調試“三八”婦女節活動。公司工會與市總婚姻家庭協會和建機公司在南湖公園聯合舉辦第 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 25 二屆“愛情運動會”單身交友聯誼活動，共計 10 多個單位 200 多名單身員工積極參加。2014 年，公司工會下發廣泛建立所屬子分公司“媽咪屋”的通知，目前已有 15 家企業已建立并投入使用，對職場備孕期、懷孕期和哺乳期的女性給予呵護關懷，為職業女性提供一個私密、舒適的休息場所，為其提供更加人性化的溫馨服務。四、四、職業發展職業發展 公司落實北京市“十二五”時期員工發展規劃，廣泛開展“在

50、職員工職業發展助推計劃”活動，對取得助推計劃國家職業資格證書的會員和新興行業職業能力認證證書的會員，按照資助標準給予資助。公司通過多種方式為廣大員工提供了經營管理人員與專業技術人員兩大業務上升通道，并建立起與之相配套的薪酬管理與職業發展體系，從體制上保障了員工的職業發展，滿足員工成長及自我價值實現的職業需求。公司積極參與北京市干部掛職鍛煉，做好與國家建材聯合會等單位的干部掛職交流及公司外部掛職干部的管理和服務工作，實現公司內外人才資源共享和優勢互補。在做好優秀“80 后”年輕干部掛職鍛煉總結鑒定、考核評價和崗位安排的基礎上，繼續在更大范圍內選派19 名年輕干部進行掛職鍛煉，為年輕人才進一步豐富

51、閱歷、拓展視野、增長才干提供平臺。創新開展人才隊伍后備力量培養建設，推薦遴選出經營管理人才、高級技術人才和優秀年輕干部后備共計 3096 名，形成三支人才隊伍后備力量現狀分析的報告，進一步明確人才后備培養的工作方向。經濟技術創新經濟技術創新 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 26 公司廣泛開展以“優化產業結構、增強自主創新能力”為主要內容的“員工技術創新”等多種形式的勞動競賽活動，推動公司59個經濟技術創新重點項目的實施，全年完成54個重點項目實施，員工參與活動面達到85%。公司工會在金隅報上開辟“員工創新在行動”專欄，對員工參與經濟技術創新活動的情況進行廣泛宣傳，公司所屬的北京

52、市琉璃河水泥有限公司能源管控中心項目獲得北京市員工自主創新成果三等獎。崗位技能技術競賽崗位技能技術競賽 公司工會下發 關于深入開展員工崗位技能提升活動的指導意見，組織多層面的技術培訓、技術交流、技能競賽、技術協作等活動，適應企業、員工需求的多工種職業技能大賽，提高職業技能的針對性和實效性。公司工會不斷推動各企業積極開展員工各類崗位技能大賽活動，所屬的20余個企業開展了各具特色的崗位技能技術競賽活動。公司工會組織水泥企業參加北京市“職工技協杯”、“金隅杯”水泥化學分析和物理檢驗大賽，共有60個企業600名員工參加了比賽。大賽嚴格紀律，裁判公正，經過多輪角逐，多個所屬企業分別獲得集體和個人獎項。創

53、新工作室創新工作室 公司積極創建和選樹職工創新工作室，發揮工作室的輻射和帶動作用，引領廣大員工不斷吸收新知識、創新理念、掌握新技能。指導左權金隅水泥有限公司、北京金隅商貿有限公司等企業創建職工創新工作室。組織郭玉全等5個創新工作室參加“技能夢、員工夢、中國夢”主題展參觀交流活動，工作室成員赴北京汽車趙郁工作室參觀學習，加強了工作室之間橫向交流。天津振興水泥有限公司和運濤員工創新工作室榮獲2014年全國工人先鋒號。五、員工培訓五、員工培訓 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 27 公司積極落實教育培訓計劃，創新教育培訓形式，加大人才開發力度，不斷提升員工綜合素質，制定并印發了 201

54、4年教育培訓計劃，對全年教育培訓工作進行了周密部署，確定了公司及各子分公司層面的教育培訓項目，人才培養力度進一步加大，公司教育培訓涉專業知識及技術領域等多領域，累計培訓員工9000余人次。公司工會以全員素質提升為目標，發揮工會大學校作用，為廣大員工提高綜合素質搭建平臺、創造條件、提供服務，幫助員工成長、成才、成就，組織6場員工素質大講堂，內容涉及法律法規、班組建設、班組長的領導技巧和創新思維訓練等基本常識，參訓人數累計1500人次；組織員工參加素質工程各項培訓教育活動，參加通用能力培訓員工人次比例達到4.4%；分批次對首席職工從“中國 金隅夢”的詮釋、創新思維能力訓練、新興辦公軟件應用技巧等五

55、個方面進行素質提升培訓。校企合作校企合作 為更好的開展員工培訓工作，公司指導各所屬公司積極開展定期化的培訓互動活動以及專業機構培訓，進一步加強企校合作辦學力度，系統加強員工培訓實踐和理論研究工作，推動員工培訓工作的制度化常規化。六、員工幫扶六、員工幫扶 公司持續開展“心系員工情、溫暖進萬家、互助促和諧”為主題的系列送溫暖活動，加大對員工的關懷及支持力度。公司各所屬公司建立了員工專項幫扶基金制度，推進員工工作升級發展。通過建立健全困難員工檔案，根據政府低保標準及時調整，確保檔案準確、齊全，及時更新錄入幫扶救助信息，實現動態管理，全年超額完成9名困難員工脫困，困難員工辦證率100%。公司繼續落實困

56、難員工補助金發放，共為21個企業115名特困、困 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 28 難員工、困難勞模、患大病員工給予40余萬元節日補助，為6名員工發放“金秋助學”助學金9000元。元旦、春節前廣泛開展一系列的送溫暖活動，各企業領導深入困難員工、勞模家中走訪慰問，實現“基層先行幫扶”，全方位關心困難員工。七、文化生活七、文化生活 公司持續推進企業文化建設，打造員工文化品牌，創建文化教育基地，倡導健康文明生活方式，提升員工文化素養，形成了具有金隅特色的員工文化，并逐步確立了“結構更優化、效益更顯著、發展更和諧”的主題思想，凝聚發展力量，達成發展共識。2014年，公司專業部門圍繞

57、踐行社會主義核心價值觀，積極開展文明單位創建工作，宣傳金隅文化，為員工搭建了豐富的文化活動平臺，多途徑提升職工文化素養和精神風貌。創建創建示范企業示范企業 公司積極做好文明單位創建工作，推薦北京水泥廠有限責任公司、北京金隅天壇家具股份有限公司、通達耐火技術股份有限公司申報首都文明單位標兵，推薦金隅嘉業、金隅物業等14家單位申報首都文明單位。所屬各企業通過舉辦主題文化活動及內刊專題專欄宣傳等形式大力弘揚核心價值觀。打造金隅文化打造金隅文化 2014年，公司參加中外企業文化峰會、中國企業文化百人論壇、第一屆中國水泥企業文化研討會，向社會積極推廣金隅企業文化。通過金隅第八屆職工運動會的活動平臺，組織

58、好新聞攝影比賽，吸引公司廣大新聞攝影愛好者積極參與。公司出版了兩期金隅文化?？?，并在內部刊物北京金隅 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 29 報文化版刊發企業文化創建案例，以及金隅干部職工詩歌、散文、書畫等作品，為職工搭建文藝展示平臺。公司所屬的北京市琉璃河水泥有限公司、鹿泉金隅鼎鑫水泥有限公司、北裝公司在全國建材企業文化年會、全國企業文化論壇上分獲表彰；各所屬企業通過公司VI設計、拍攝主題形象宣傳片、開展主題宣傳活動以及編訂企業文化手冊、員工手冊、宣傳冊的方式，培育企業文化。金隅企業文化建設在中外企業文化 2014 成都峰會、第八屆中國企業文化百人學術論壇上得到各界肯定，并獲評

59、“2014 年全國建材企業文化建設示范單位”榮譽稱號。傳遞傳遞榜樣力量榜樣力量 公司積極推動社會主義核心價值觀建設，持續開展“勞動光榮、工人偉大”的教育活動?！拔逡弧眲趧庸澢跋?，公司董事長蔣衛平，中國機冶建材工會全國委員會主席、北京市總工會領導和公司管理層親切接見榮獲2014年全國及首都勞動獎狀、獎章和工人先鋒號和部分勞動模范代表，并以“弘揚勞模精神 共圓金隅夢想”為主題，與先進代表進行座談。公司以全國及北京市勞模大會為契機，評選一批行業領軍勞動模范，通過舉辦勞模宣講會，廣泛宣傳勞動模范的先進事跡，引導廣大員工辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動、創造性勞動，積極踐行社會主義核心價值觀。體育競技體育競

60、技 按照“和諧奮進、勤儉節約”辦會的原則，公司舉辦“凝聚正能量、共圓金隅夢”北京金隅第八屆職工運動會，賽事歷時6個月，參與 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 30 員工10000余人次，金隅員工在活動中賽出了風采，賽出了水平，充分展示了金隅人和諧奮進的精神面貌，彰顯了金隅人永爭一流的整體形象。公司冠名承辦北京市第三屆員工拔河比賽，所屬的通達耐火技術股份有限公司代表隊獲得冠軍，組織參加“和諧杯”北京市員工乒乓球比賽、組織三支代表隊參加首屆中國野戰運動比賽、工體杯北京市員工籃球比賽、首鋼杯首屆員工橋牌比賽等，均取得優異成績。藝彩繽紛藝彩繽紛 2014年，金隅藝術團深入企業和員工中演出

61、40場；公司工會舉辦“我的夢 金隅夢”慶“七一”文藝匯演和公司“七一”大會的優秀節目匯報演出，創作金隅歲月等三部作品,獲得廣大員工好評。公司各級工會舉辦各類文化活動貼近企業、貼近員工，突出藝術性、觀賞性、群眾性，廣大員工積極參加，展示了金隅發展成就和金隅人的風采。八、八、青年風尚青年風尚 隨著公司業務的不斷拓展，青年員工人數持續增加，公司十分重視青年員工成長成才等各項工作，積極引導廣大金隅青年立足在公司新時期發展進程中發揮青年先鋒作用，在青年員工中廣泛開展系列主題活動。主題活動主題活動 公司通過青年大講堂、正能量故事演講比賽、召開紀念五四運動95周年大會、開通青年微信公眾平臺、選派優秀青年參加

62、北京國際青年論壇等形式，不斷增強青年的社會責任感和歷史使命感，為推動金隅改革發展凝聚青春正能量。公司所屬各企業通過知識競賽、技能比武、業務培訓等活動提升 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 31 青年素質，助推公司發展。以“思想引領、創新創效、綠色公益、服務成長”青年文化節為載體，開展毛主席紀念堂志愿服務、“溫暖衣冬”向貧困地區捐贈衣物、“水泥科技杯”青年技能比武、青年主持人大賽、“北水杯”青年趣味運動會等活動，豐富青年精神文化生活，助推青年成長成才。崗位建功崗位建功 公司深入開展“號、手、隊、崗、站”等青年品牌活動，充分激發青年干事創業、激情奉獻的熱情和動力，北京金隅天壇家具股份

63、有限公司十分廠被評為“全國青年安全生產示范崗”，公司有 11名青年員工被評為“北京市青年崗位能手。第三章第三章 生產安全生產安全 公司認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，全面落實國務院和有關省市法律法規要求，強化各級安全責任體系建設，從規章制度、組織保障、條件保障、教育培訓、監督檢查和安全文化等方面不斷深化安全生產和保衛工作體系支撐作用，夯實安全管理工作基礎。一、管理體系一、管理體系 公司通過設立安全生產、消防、交通、治安委員會及各子公司分支機構，以落實新修訂的中華人民共和國安全生產法以及相關法律法規的要求為主線，細化安全生產標準化的措施，著力構建“以生命安全為核心”的全員參與

64、、全面覆蓋的安全責任體系。二、管理機制二、管理機制 根據生產型企業的諸多管理特點，公司以安全生產目標管理責任書及安全生產告知書等形式明確管理責任、考核目標、工作 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 32 重點和專項任務。與此同時，公司還建立了企業安全生產標準化達標審查及周期復評工作制度。公司要求各子公司定期上報在施工程項目情況月報表，有目的的組織相關重點工程的檢查監督。2014年年初，公司為落實內部的安全責任體系建設，年初與各所屬子分公司簽訂了2014年安全生產目標管理責任書、并要求企業根據公司責任書要求分解任務，逐級簽訂責任書、保證書，出租單位簽訂安全協議書。以上各項簽約率都達到

65、了100%，明確了公司安全管理的目標管理原則、考核及獎罰、控制指標、工作要求、重點工作等內容。各企業根據公司責任書要求及時分解任務，逐級簽訂責任書、保證書，出租單位簽訂安全協議書，簽約率都達到了100%，做到了橫到邊、縱到底、層層落實、責任到人。三、管理活動三、管理活動 公司深入推進“安全生產標準化”和“平安金隅”創建工作，進一步規范企業防控體系建設和內部安全監管，2014年，未發生重大安全生產、火災、交通事故和治安事件，未新增職業病例，工傷頻率得到有效控制，較好地實現了“平安金隅”的工作目標。安全文化建設安全文化建設 2014 年，公司大力推進安全文化落地，把安全文化理念、安全標準和安全管理

66、方法落實在各項活動中。年初，公司將 安全文化手冊下發到企業班組一線，要求各單位利用多種形式進行宣傳普及教育，在安全生產月活動中進行主題宣講。同時，在學習宣傳安全示范班組經驗的基礎上,要求各單位以安全示范班組為榜樣，全面開展班組互幫互學和爭創活動，通過各種形式營造每個企業都爭立標桿，每個崗位都爭當先進的工作氛圍。2014 年，北京水泥廠有限責任公司被評為全國安全文化示范企業，北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 33 金隅物業被評為北京市安全文化示范企業，保定太行和益水泥有限公司、邯鄲涉縣金隅水泥有限公司被河北省推薦為省級安全文化示范企業。這些成績的取得標志著公司安全文化建設工作得到了

67、社會層面的高度認可，其經驗將成為公司拓展安全文化建設工作的重要支點，激勵更多企業更加深入地開展安全文化建設工作。與此同時，安全示范班組建設，開始由公司推動向企業自主培育轉變，覆蓋范圍進一步擴大。在此基礎上，公司認真總結提煉，撰寫了 金隅集團安全文化建設為核心的集團安全管理體系的構建與實施，榮獲了北京市企業管理現代化創新成果一等獎。安全生產標準化安全生產標準化 公司明確提出了安全生產標準化工作的總體安排，將安全生產標準化的達標工作從制造業企業開始向其他業態覆蓋轉移，對完善有關企業的安全管理、排查整改隱患起到了積極的推動作用。根據新頒布實施的北京市人員密集經營場所二級安全生產標準化企業評定標準及鍋

68、爐使用管理規則，部分單位采取相應的安全管理措施，提高了安全防范等級標準。2014 年公司有 1 家單位通過一級標準化達標評審，1 家單位通過二級標準化達標評審，5 家單位通過三級標準化達標評審，其中北水鳳山礦成為公司內首家獲得一級安全生產標準化達標的單位。另有北京水泥廠有限責任公司、北京太行前景水泥有限公司等企業通過周期復評，北京建機資產經營有限公司等單位也啟動了達標工作。生產動態生產動態監管監管 面對公司各所屬企業區域分布廣、業態多樣化的現狀，公司繼續 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 34 堅持企業自查、片組檢查、集團聯合檢查等不同形式相結合的檢查方式，為確保重點時期公司所屬

69、區域的安全穩定，春節、國慶節前，公司管理層帶隊，對京內及周邊 55 家單位、109 個部位進行了全面的安全檢查，落實了節日安全保衛防范措施；APEC 會議期間，根據公司關于開展亞太經合組織領導人非正式會議前安全環保聯合大檢查的通知要求，管理層親自帶隊，對相關企業進行了安全環保工作大檢查，檢查單位和區域 45 個、檢查重點部位 182 個，全面落實防范措施，實現了公司生產經營的安全穩定。公司結合季節特點，以所屬企業自查和片組聯檢互查等形式，開展了春夏秋冬四季安全保衛大檢查，并就重點崗位和人員進行詳細的溝通和具體的指導，確保安全生產工作落到實處。2014 年公司對重點單位重點部位進行安全檢查累計

70、2020 次，其中夜查 50 次，并實現了對 316 個重點部位監督檢查。消防安全監管消防安全監管 公司持續開展對生產現場、消防設施、人員密集場所、易燃易爆品的生產、運輸、儲存環節以及在施工程等重點部位的消防安全檢查、夜查，在細化工作標準、閉環工作流程、嚴格留痕作業、消除火災風險等方面隱患。2014 年春節期間，公司所屬的木材加工、物業管理等重點單位對草坪綠植進行全面濕化，面積達 100 萬平米以上，燃放煙花爆竹高峰時段，相關單位增加人員，加大頻度，增設高處瞭望點，確保消防防范措施到位。公司召開專職消防隊正規化建設現場會,組織與會人員交流在企業中更好發揮專職消防隊伍作用的思路和體會并就消防隊伍

71、正規化建設工作進行部署安排。北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 35 119 消防日宣傳周暨冬防啟動活動中，公司進行了專項工作部署，各單位也通過內部會議動員、外部活動展示等形式，形成了員工普遍參與的活動氛圍。特種設備安全監管特種設備安全監管 公司重點對各所屬企業貫徹落實法律法規情況、特種設備管理制度修訂、作業人員配備及資質、日常安全運行管理進行了現場檢查。供暖期間，公司相關部門指導有關企業嚴格落實維護保養制度和安全操作規程。分階段對水泥和新材制造業等生產型單位的余熱鍋爐、壓力容器、起重機械，以及物業單位運行年限較長的電梯的安全運行管理、應急救援能力情況進行了有針對性地檢查。金隅科技

72、學校按時完成北京市特種作業實操考點示范工程建設工作，高質量完成了方案申報、工程建設工作，高質量通過了北京市特種作業實操考點示范工程建設工作考核驗收，全年對 965 名電工、起重工等特種作業人員進行了取證、復審培訓考核。同時，公司還不斷強化作業人員履職意識、提升作業能力、減少違章作業行為，確保了特種設備的持續安全運行。交通安全監管交通安全監管 2014 年，公司不斷加大對重點單位交通安全工作的調研、指導和檢查力度，定期開展季度、年度交通安全目標管理考核驗收工作，繼續細化相關考核標準。強化駕駛人員的交通法律、法規和職業道德素養的教育，加強對車輛性能狀況的安全檢測，防止機動車交通亡人事故的發生。施工

73、現場監控施工現場監控 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 36 2014年全國人大及政協會議以及APEC會議期間，公司專業部門對金隅時代大廈、騰達大廈等相關企業的所有施工工地全部停止作業并進行跟蹤監察，隨后，對公司在施工程項目的32個重點部位進行了安全檢查，實現了重點時期公司各在施工程項目的安全穩定。公司所屬的北京市建筑裝飾設計工程有限公司全年共進行施工安全交底46次，現場安全檢查177次，全年共有兩個施工項目獲得“北京市綠色文明工地”稱號。礦山安全監管礦山安全監管 公司按照北京市要求，繼續圍繞“依法合規”要求，建立完善有關制度，提升安全生產條件，圍繞年初安全監管總局非煤礦山視頻會

74、要求，對礦山單位完善制度建設、加強人員教育培訓、強化外包工程管理進行了專項指導和檢查。公司繼續推動金隅鳳山礦“安全.和諧”示范礦山建設成果分享，各所屬企業在完善硬件設施的基礎上，不斷加強基礎管理，重心下移，扎實推進“安全.和諧”班組建設。金隅鳳山礦成功通過一級安全標準化現場評審，并于10月份承辦了北京市組織召開的非煤礦山安全生產現場會，公司進行了“安全.和諧”示范礦山創建成果專題發言。四四、安全教育、安全教育 隨著經濟快速健康發展，公司全面分析生產安全涉及的各項內容和重點工作節點，結合業務及季節特點全面開展系列培訓和教育活動。主題活動主題活動 公司積極組織所屬38個企業620個班組參加“安康杯

75、”競賽活動，參與人數1.9萬人，內容涉及“安全生產月”、“安全質量標準化”和“金隅夢，我的夢”有獎征文活動等。各單位以安全文化為引領，進 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 37 一步落實安全生產責任制，以基礎工作為抓手，不斷提升消防安全、特種設備安全、交通安全、職業衛生管理、實施現場安全和礦山安全管理水平。通達耐火技術股份有限公司獲北京市競賽優勝單位，北京水泥廠有限責任公司榮獲全國“安康杯”競賽優勝單位。在2014年安全月期間，公司開展“我為員工講安全”的活動，要求各企業的管理層緊密結合實際，自擬課題在安全生產月期間為單位員工講一次“安全課”，這項活動得到了各企業的積極響應和實踐

76、；公司以及所屬北京水泥廠有限責任公司和北京金隅鳳山溫泉度假村有限公司獲得了北京市“安全生產月”優秀組織獎；北京金隅物業管理有限責任公司和北京市琉璃河水泥有限公司獲得了北京市“安全生產月”最佳活動實踐獎。專業培訓專業培訓 2014年，公司重點開展了“風險管理”和“隱患排查”等方面的安全培訓教育。所屬的北京金隅物業管理有限責任公司根據強化安全管理隊伍建設工作要求，對標高檔物業安全管理標準，以“防火墻”建設和員工“四個能力”培養為內容，對安全管理人員進行了40學時的安全管理培訓、2次應急救援培訓和1次建筑施工、有限空間作業實地體驗式安全檢查培訓。借助金隅科技學校培訓設施優勢，公司集中開展了8期消防設

77、備設施管理人員和值守操控人員專業培訓，通過小班培訓、上機操作、問題解答等，使參加培訓的管理人員和值機人員開闊了眼界，掌握了重點、提高了動手操作能力，為今后更好的開展各類專業培訓總結了經驗 第四章第四章 科技創新科技創新 作為全國建材行業領導者之一，公司始終堅持科技為先，創新驅動為主要發展策略。公司科技工作者充分發揮“敢于擔當、敢于碰硬、北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 38 敢于創新”的工作精神，求真務實，大膽創新，在技術改造、成果產業化、質量管理、創新平臺建設等方面均取得了顯著的成效，進一步提升了科技創新對促進公司產業轉型升級和綠色發展的支撐能力，增強了公司整體發展的后勁和核心

78、競爭力。一、發展業績發展業績 2014年，公司以科技創新提升公司整體實力，科技投入6.5億元，新產品銷售收入25億元，承擔國家級科技項目13項，獲得省部級（含行業）科技獎勵19項(其中危險廢物污染防治體系建設及關鍵技術研究與示范項目獲國家環保部科學技術二等獎)，獲得國家專利55項，主編國家、行業及地方標準17項。升級了科技信息平臺，實現了科技信息的網絡化，實現科技、質量、環保和能源信息的共享。二、科技成果二、科技成果 科技創新提升傳統產業技術水平科技創新提升傳統產業技術水平 承德金隅水泥有限責任公司的水泥熟料廢礦綜合利用生產線創新應用雙輥壓機生料制備技術，每噸生料工序電耗可降低15%，采用第四

79、代無漏料行進式穩流篦冷機，篦冷機熱回收效率達到76%以上。保定太行和益水泥有限公司活性石灰生產線采用國內先進的回轉窯工藝生產高品質的石灰，活性度滿足客戶要求，產品質量穩定。北京金隅砂漿有限公司、北京建筑材料科學研究總院有限公司、北京建都設計研究院有限責任公司的干混砂漿節能環保示范生產線配置了變頻電機，物料輸送采用溜管、溜槽代替皮帶輸送機、螺旋輸送機，減少了生產線的裝機容量，單位能耗僅為行業平均能耗的1/5。大廠金隅金海燕玻璃棉有限公司實施的玻璃窯爐節能環保純氧燃燒技術改造實現新建窯爐綜合能耗大幅度降低，處于國內領先水平。北京金隅天壇家具股份有限公司生產的APEC會議家具突出環保理念，水性漆與燙

80、臘工藝的應用，使家具質量和環保性能優異，工藝技 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 39 術處于國內領先水平；產品外形設計突出中國的傳統文化，與整個建筑、內裝風格相協調統一，設計理念達到國際先進水平。北京市建筑裝飾設計工程有限公司裝修的金隅喜來登酒店在設計創意與構想方面體現了現代簡潔流暢的設計效果，豐富了裝飾空間的布置，同時嚴格按照設計節能保溫的理念，保證外圍護部位的節能構造落實到位。北京金隅物業管理有限責任公司實施的環球貿易中心新風系統技術改造，辦公室室內空氣質量顯著提升。重點科技項目解決企業技術難題重點科技項目解決企業技術難題 2014年，公司精心組織27個重點科技項目，有11

81、個項目當年實現了產業化，實現良好的經濟效益。水泥窯協同處置垃圾飛灰的產能提升及工藝優化集成技術研究對北京市琉璃河水泥有限公司飛灰生產線進行了優化改造，已實現連續運行，達到預期目標。水泥窯協同處置生活垃圾產業化技術集成與示范研究完成北京太行前景水泥有限公司氣化爐的建設任務，實現氣化爐和直接入窯同時處理垃圾的能力，達到預期目標，為在京津冀地區推廣打下基礎?；剞D窯生石灰用于加氣混凝土生產關鍵技術研究與應用項目解決了保定太行和益水泥有限公司石灰不能用于加氣混凝土產品的瓶頸問題，滿足生產要求。利用鐵礦尾砂配料煅燒水泥熟料技術開發項目在左權金隅水泥有限公司累計使用鐵尾礦10萬噸，噸熟料節煤4kg,噸熟料節

82、電1度，項目節能效果明顯。保溫裝飾一體化板成套系統的開發研究研發的產品各項性能指標達到標準要求，在北京金隅水泥節能科技有限公司實現了連續生產，完成3000多平米的示范工程。采用高性能混凝土配合比設計與質量控制方法軟件開發項目配制的C50-P12自密實混凝土首次采用的溜管技術在天津混凝土公司 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 40 的周大福工程連續成功澆注38小時4萬立方米，混凝土各項性能指標滿足工程要求，成本優勢顯著。窯口和噴煤管長壽命耐火材料關鍵技術及仿真設計研究項目銷售相關產品6670噸，實現了顯著的經濟效益。針對前三年公司組織實施的45個重點科技項目開展后評價工作，項目的產

83、業化率為80%，遠高于全國25%的科技成果轉化率；45個項目公司投入1.43億元，科技項目產業化應用后，形成的新增銷售收入9.09億元。三、探索科技服務新模式三、探索科技服務新模式 在公司“1+N”科技創新的基礎上，探索建立全新的“1+N+X”的科技創新體系?！?”是指金隅中央研究院本部；“N”是指專業性的研發機構，作為中央研究院的分支機構，服務于區域企業、板塊；“X”指設立在企業的技術中心、工程中心和重點實驗室，服務于企業自身技術、質量等工作。成立“金隅中央研究院大廠園區分院”，派駐技術骨干深入企業一線，推進技術服務常態化；不斷完善技術總監派遣工作機制，切實幫助企業解決了生產中存在的難題。著

84、力打造不同層級的科技創新平臺，建材科研總院國家節水器具產品質量監督檢驗中心獲得批復，政府批準成立公司科協和院士專家服務中心，北京建筑材料科學研究總院有限公司建設院士工作站；經北京市科委批準，建材科研總院、北京金隅紅樹林環保技術有限責任公司等獲得北京市國際科技合作基地；北京水泥廠有限責任公司獲北京市級企業技術中心認定、陵川金隅水泥有限公司獲得晉城市級企業技術中心認定，以上科技創新平臺的建設，為公司產業發展提供了高端平臺。四、推進“產學研用”合作四、推進“產學研用”合作 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 41 2014年，北京金隅股份有限公司與北京工業大學按照“優勢互補、共謀發展、互

85、惠互利、實現共贏”的原則，在前期建材為主的科技、教育合作基礎上，計劃在節能環保、建筑材料生產、資源循環利用、建筑施工工程、房地產開發、水處理和煙塵治理、物業管理、養老產業等領域，建立全面、長期的深度戰略合作，發揮各自優勢，共同提高校企協同創新水平，提升北京工業大學教學科研水平和北京金隅股份有限公司經濟實力與對社會發展的貢獻。2014年，通達耐火技術股份有限公司與北京科技大學共同研發的COREX爐用剛玉質系列耐火材料的研制與應用 項目獲得河南科技進步三等獎，獲得2014年中國產學研合作創新成果獎，此外與北京科技大學共同完成了 新型鎂鐵鋁復合尖晶石制品的推廣應用與優化提升、水泥窯燒成帶用鎂鋁尖晶石

86、磚的研制與應用等項目，與武漢科技大學共同開發低鋁鐵溝料開發及應用項目。2014年，北京建筑材料科學研究總院有限公司加強產學研合作，與國內外各大高校、科研院所開展合作交流。其中，開展學術交流會議30余次；開展產學研合作項目5項；依托固廢資源化利用與節能建材國家重點實驗室這一有力平臺設立開放課題9項，與北京大學、北京工業大學、中國礦業大學、北京中科九州環境工程有限責任公司等高校、企業建立了穩定地合作關系。在2014年開展產學研合作過程中，北京建材總院的科研工作取得了可喜的成績。其中，與日本電氣化學工業株式會社合作開發的新型混凝土膨脹劑已經成功進行了工業試生產；與中國科學院生態環境研究中心建立戰略合

87、作關系后，在水泥窯協同處置固廢煙氣中二惡英類檢測技術方面，獲得了專業指導，驗證了水泥窯協同處置固廢技術的可行性、安全性；與北京工業大學在熱工標定技術方面開展了多次技術交流，并為多家水泥企業的水泥窯進行了熱工標定并出具了診斷報告，為水泥企業節能減排工作的開展提供了技術保障，同時培養了一批專業技能過硬的人才。北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 42 第五章第五章 社會公益社會公益 公司始終堅持履行各項社會公益責任，以成為有負責和尊嚴的大型國有企業而不斷篤定前行，將企業發展始終與投身社會公益事業緊密結合，堅定不移地實現社會利益與企業效益兩者的雙贏。一、慈善事業一、慈善事業 公益捐助公益捐

88、助 2014年8月3日，云南省昭通市魯甸縣發生6.5級地震，震源深度12千米。由于震級大、震源淺、災區人口密集和房屋抗震性能差，致數千人死傷。這是該地區14年來最強地震。公司迅速開展“共產黨員獻愛心”和為云南魯甸地震災區捐款等活動，捐款用于支持北京市開展的各類救助項目。2014年，公司被北京市慈善協會授予慈善突出貢獻單位，被北京市紅十字會、北京市人力資源和社會保障局共同授予20102014年度北京市紅十字會系統先進集體。捐學助教捐學助教 為支持國內各級各類教育事業發展，鼓勵并表彰高校的優秀學生及公司系統內優秀的教育工作者，公司每年均將捐資助學和獎勵基金項目列入年度公益事業計劃范疇。支持社會文體

89、事業支持社會文體事業 多年來，公司本著開展區域性社會公益事業的原則，每年將公益資金合理規劃，規范使用，陸續投入到社會文化及體育公益事業工作中，有力地推動了當地社會文體事業的蓬勃發展，并對當地的經濟發展和社會進步起到了積極作用。二、社會參與二、社會參與 作為區域性大型國有企業，公司始終積極參與政府專項整治工作，北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 43 投身于社會搶險救災等活動，并在第一時間迅速反應，果斷做出決策，調動一切資源，落實現場工作，責無旁貸地擔負起社會責任。三、志愿行動三、志愿行動 2014 年，公司繼續選派多家下屬企業優秀團員青年組成的志愿服務團隊參與毛主席紀念堂志愿服務。

90、在為期兩周的工作中，志愿者們用熱情高效的服務贏得了各方認可和游客的稱贊。自 2012 年起，公司團委先后組織了多批青年志愿者組成志愿服務團隊參與毛主席紀念堂志愿服務活動，彰顯了公司青年的時代風采。公司各下屬企業始終將志愿活動作為思想道德教育的重要載體，通過開展整治廠區環境、愛心捐贈、看望孤寡老人、殘疾兒童等多種形式的志愿服務活動，號召全體青年為投身于社會公益事業，引導青年牢固樹立“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神。北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 44 環境效績環境效績篇篇 公司認真貫徹國家和地方關于節能環保的一系列方針政策，把節能環保作為企業轉變發展方式、增創效益、履行社

91、會責任的重要手段，努力克服嚴峻復雜的經濟形勢和國家產業政策調控的深刻影響，扎實推進節能環保工作。第一章第一章 創造價值創造價值 2014年，公司實現節煤 38.38萬噸，節電3296.11萬kwh，節氣31.4萬立方米，節水30711噸，減少物料損失931.5噸。水泥窯“協同處廢”繼續走在行業前列，并得到政府的充分肯定和社會廣泛認可。第二章第二章 節能節能減碳減碳 公司持續推動節能法律法規和管理制度，落實節能低碳政策措施，貫徹國家強制性節能標準，全面推行清潔生產，大力發展循環經濟，努力提升資源綜合利用水平，推動企業“綠色發展、循環發展、低碳發展”，促進企業轉型升級。一、管理促節能管理促節能 考

92、核與預警調控考核與預警調控 建立能源消費總量和碳排放總量預測預警機制，開展能評與碳評、能源利用狀況報送與碳交易，對能源消費總量增長快、能耗指標達不到標準要求的及時進行預警調控。公司 25 家重點用能單位全部完成國家和地方政府考核的年度節能目標任務，在京 10 家碳排放履約單位全部完成履約任務。推進數字化管理推進數字化管理 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 45 完成北京市琉璃河水泥有限公司能源管理中心建設運行監測信息控制，實現對公司生產全過程的能效分析、管理和能效考核，自運行一年多來實現年總節電量約為 1460 萬 kwh，整體電耗下降 5%。公司制定水泥行業能源管理中心建設標準

93、指南，有效推動天津振興水泥有限公司、鹿泉金隅鼎鑫水泥有限公司能源管理中心建設工程竣工，進一步提升能源精細化管理水平。強化能源管理體系建設強化能源管理體系建設 公司挖掘重點能源使用企業的節能潛力，提高能源利用效率。北京金隅鳳山溫泉度假村有限公司等 5 家企業完成能源審計；所屬各水泥企業按照新版能源管理體系標準要求，全部完成能源管理體系新標準換版認定工作；5 家在北京轄區的水泥企業率先通過能源管理體系認證工作。二、二、重點工程重點工程 高耗能機電設備淘汰工程高耗能機電設備淘汰工程 2014年，公司繼續推進高耗能機電設備淘汰工程。相繼完成高壓風機電機變頻改造、水泥磨尾排風機變頻改造、混料機改造、篦冷

94、機及磨機節能改造、變配電站干式變壓器改造、空調機房冷溫泵和冷卻泵及閥門改造、新風機組改造等工程。節能產品進工廠工程節能產品進工廠工程 推廣LED等綠色照明產品。北京市琉璃河水泥有限公司、北京水泥廠有限責任公司、環球貿易中心、騰達大廈以及北京金隅鳳山溫泉度假村有限公司等企業全年共計完成15000多盞節能燈的更換，實現節電約126萬kwh。清潔生產審核延伸工程清潔生產審核延伸工程 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 46 清潔生產由制造業延伸到服務業，全年24家企業啟動清潔生產審核工作，共計實施中高費方案52個，無低費方案266個，實現節煤38萬噸，節電2250萬kwh，節氣30多萬立

95、方米，節水3萬噸，減少氮氧化物排放950噸，減少粉塵排放390噸，減少物料損失930噸。碳交易履約工程碳交易履約工程 北京市被國家發展改革委確定為全國首批 7 個碳排放權交易試點省市之一，公司有 10 家在京企業被列入重點排放單位。2014 年，通過公司統一組織培訓、統一對碳排放情況摸底、統一對企業的碳配額協調，共進行了兩筆內部交易和一筆外部交易，交易量共計 1.2 萬余噸，全部實現了按期履約,受到市政府的認可。三三、生態建設生態建設 2014 年，公司綜合利用符合國家規定目錄的 20 種廢棄物共 2910萬噸，資源綜合利用產品產值達到 110 億元。所屬的北京水泥有限公司獲得“全國首家水泥綠

96、色礦山”稱號，金隅加氣混凝土有限責任公司等獲得“全國循環經濟科技先進集體”稱號。第三章第三章 環保環保轉型升級轉型升級 2014年，面對日益嚴峻的環保形勢，公司不斷強化環保內部管控，提前布局，適時開展水泥企業環境標準化建設，通過高密度、有針對性的環保專項檢查及不斷整改完善，提前一年完成北京市政府下達的污染物總量減排任務，產業轉型升級工作均取得了重大突破。標準化建設標準化建設 2014年，公司根據實際情況，啟動全面自查的環境管理標準化建設，通過貫標、自查、督查、整改、自評和現場驗收流程，落實企業環境保護主體責任，制定分級量化管理標準，實現環保核查常態化、北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任

97、報告 47 監管目標化、考核定量化，全面提高企業環境管理水平，有效降低了企業環境風險。公司所屬的鹿泉金隅鼎鑫水泥有限公司、廣靈金隅水泥有限公司、邯鄲金隅太行水泥有限責任公司等企業被當地政府推舉為示范企業,并組織當地企業參觀學習。危廢處置危廢處置 公司所屬的天津振興水泥有限公司采用自有技術,利用水泥窯協同處置污泥項目完成前期手續辦理，啟動項目建設并與多個污水處理廠簽訂協同處置協議；北京太行前景水泥有限公司開展了協同處置生活垃圾、污水處理廠污泥、替代燃料中試試驗，形成了較為完善的、具有自主知識產權的水泥窯協同處置廢物技術路線。升級改造升級改造 2014年,公司共計投資3.8億元用于環保治理改造。實

98、施物料棚化近20萬平方米，鹿泉金隅鼎鑫水泥有限公司、北京太行前景水泥有限公司、天津振興水泥有限公司、保定太行和益水泥有限公司、邯鄲涉縣金隅水泥有限公司實施水泥窯電收塵改造，北京金隅混凝土有限公司、天津金隅混凝土有限公司、石家莊旭成混凝土有限公司、邯鄲太行混凝土實施混凝土綠色站點改造，四平金隅水泥有限公司水泥窯脫硝改造等技改工程，取得良好效果。北京市琉璃河水泥有限公司利用水泥窯余熱替代65噸燃煤鍋爐實施供暖改造，西三旗熱力中心實施清潔能源改造，通過改造主要污染物排放水平均優于國家和北京市地方標準，滿足政府污染物排放要求。根據在京水泥企業水泥熟料生產測算，預計全年在京水泥企業氮氧化物排放控制在40

99、50噸，比2013年減排4100噸，提前1年完成北京市政府下達的到2015年氮氧化物控制在5200噸以內指標。北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 48 內部管控內部管控 公司不斷加強環境監管落實力度，高度重視各級環保部門的相關檢查，全年開展環境現場內部檢查106次。在實施監督檢查的同時，公司開展環境監測，為企業污染物達標排放保駕護航，2014年公司建材科研總院環境檢測部，對公司所屬46家企業共檢測181組水樣、鍋爐33臺/套、粉塵165臺/套、無組織顆粒物檢測73個點，噪聲檢測92個點。通過高頻次的督促檢查，公司協助各所屬公司不斷升級完善，極大增強了各企業環境風險防控能力，提高了公

100、司整體環境管控水平，并得到各地環保部門的高度認可。第四章第四章 社會社會公開公開 為切實推進排污單位履行環保責任，充分發揮公眾對企業污染排放的社會監督作用，貫徹落實北京市大氣污染防治條例等法律法規對企業自行監測及信息公開的要求，按照北京市環境保護局關于開展重點排污單位和上市企業自行監測及信息公開工作的通知（京環發201481號）要求，北京市琉璃河水泥有限公司，北京太行前景水泥有限公司等15家在京企業按規定的時間要求，認真編寫了方案，在區縣環保局備案后，按方案內容及時完成了環境信息的社會公開。鹿泉金隅鼎鑫水泥公司、邯鄲金隅太行水泥有限責任公司等9家國控企業繼續按照要求開展環保自行監測及信息公開。

101、第五章第五章 示范作用示范作用 公司在做好自身節能環保工作的同時，積極發揮技術優勢和管理優勢，努力為社會節能減排發揮應有的功能和作用，樹立了公司良好的企業形象。北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 49 中國循環經濟協會科學技術獎項目中國循環經濟協會科學技術獎項目 北京建筑材料科學研究總院有限公司、北京金隅混凝土有限公司的尾礦和廢石在混凝土中的應用技術榮獲一等獎；北京市金隅紅樹林環保技術有限公司、北京市琉璃河水泥有限公司的危險廢物循環利用關鍵管理技術與研究示范榮獲二等獎；沁陽市金隅水泥有限公司的節能低碳高摻電石渣等工業廢渣綜合利用制水泥項目榮獲三等獎?！翱七_杯科達杯”全國建材行業技術

102、革新獎全國建材行業技術革新獎項目項目 沁陽市金隅水泥有限公司的節能型高摻電石渣綜合利用制水泥榮獲一等獎；北京太行前景水泥有限公司的水泥窯煙氣氮氧化物減排及節能治理榮獲二等獎；邯鄲涉縣金隅水泥有限公司的窯灰旁路改造項目、鹿泉金隅鼎鑫水泥有限公司的水泥窯分解爐自動控溫節能技術、高亞硫酸鈣脫硫石膏的研究與應用、水泥熟料生產線余熱發電鍋爐改造工程、篦冷機節能技術改造項目以及能源計量改造、天津振興水泥有限公司的汽輪機冷端優化技改項目、邯鄲涉縣金隅水泥有限公司的水泥磨提產節能改造項目榮獲三等獎。標桿示范企業標桿示范企業 公司所屬的鹿泉金隅鼎鑫水泥有限公司、天津振興水泥有限公司、北京市琉璃河水泥有限公司、贊

103、皇金隅水泥有限公司、北京水泥廠有限責任公司被中國建筑材料聯合會評為第一批建材行業“百家節能減排示范企業”；邯鄲金隅太行水泥有限公司（邯山站）榮獲中國混凝土協會“全國預拌混凝土綠色清潔生產示范企業”稱號；鹿泉金隅鼎鑫水泥有限公司、贊皇金隅水泥有限公司、邯鄲金隅太行水泥有限責任公司成為河北省環保廳清潔生產標桿企業。北京金隅加氣混凝土有限公司、北京金隅股份有限公司技術質量與環境資源管理部被中國循環經濟協會評為“全國循環經濟科技先進 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 50 集體”北京生態島科技有限責任公司被北京市水務局評為“北京市節水型單位”。北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報

104、告 51 后后 記記 社會評價社會評價（節選節選）20142014 年北京金隅獲評年北京金隅獲評 中國建材企業 500 強 中國房地產百強企業 中國房地產上市公司經營績效 5 強 中國房地產上市公司 A 股 10 強 滬深上市房地產公司綜合實力十強 滬深上市房地產公司投資價值十強 滬深上市房地產公司財務穩健性十強 2013 年度北京市著名商標 2013 年度發展區域經濟突出貢獻獎 中關村高新技術企業認定 全國建材企業文化建設示范單位 A 股上市公司社會責任報告評級-A 級企業 中國建材企業社會責任戰略研究中心首批授牌“CSR 實踐基地 第二十九屆北京市企業管理現代化創新成果一等獎 第二屆中華慈

105、善突出貢獻獎 北京市慈善協會突出貢獻單位 北京市紅十字會系統先進集體 20142014 年董事長蔣衛平榮獲年董事長蔣衛平榮獲 2013 度全國建材行業十大新聞人物 全國建材企業文化建設突出貢獻人物 北京金隅股份有限公司 2014 年社會責任報告 52 讀者反饋意見表讀者反饋意見表 為持續改進公司社會責任披露及編制工作，我們特別希望傾聽您的意見和建議。請您協助完成意見反饋表中提出的相關問題，并傳真到+8610-66410889。1、報告整體評價（請在相應位置打“”）選項：很好/較好/一般/較差/很差 2、本報告全面、準確地反映了公司的社會責任工作現狀？3、本報告對利益相關方所關心的問題進行回應和

106、披露？4、本報告披露的信息數據清晰、準確、完整？5、本報告的可讀性，即報告的邏輯主線、內容設計、語言文字和版式 設計？6、您認為本報告最讓您滿意的方面是什么？7、您認為還有哪些您需要了解的信息在本報告中沒有反映？8、您對我們今后的社會責任工作及社會責任報告發布有何建議？如果方便，請告訴我們關于您的信息：如果方便，請告訴我們關于您的信息：姓 名：職 業：機 構：聯系地址：郵 編：e-mail：電 話：傳 真：我們的聯系方式是：我們的聯系方式是：地址：北京公司有限公司 董事會工作部 中國 北京市東城區北三環東路36號環球貿易中心D座 郵編：100013 電話：+8610-66417706 傳真：+8610-66410889 E-mail: