2018年網絡安全人才培養的實踐與思考.pdf

1、網絡安全防御型人才培養的實踐與思考目錄現狀探索困境實踐網絡安全人才培養的現狀 網絡安全人才需求規模 網絡安全人才需求指數 網絡安全人才培養情況 網絡安全人才能力需求 網絡安全人才炙手可熱網絡安全人才需求規模2017年網絡安全人才的缺口已經達到70萬以上，缺口高達95%，而這種勢頭仍將持續。預計到2020年，相關人才的需求會增長到140萬，并且還會以每年1.5萬人的速度遞增。網絡安全人才需求指數網絡安全人才培養情況120所所安全專業安全專業3000多所多所每個院校每年培養約100人一年約培養1-2萬人多數都為多數都為證書培訓證書培訓10-20家家每年培養人數約1-2萬人高等院校社會機構網絡安全人

2、才能力需求英雄莫問出處廣開招賢之路重實際動手能力，輕學歷高手在民間興趣主導強烈的責任心快速學習能力很強的動手能力就業主導研究型/進攻型人才網絡安全人才炙手可熱 網絡安全人才變成國家、社會、企業的剛性需求 網絡安全人才變成國防、戰略儲備必備資源 網絡安全人才成為有組織犯罪的“武器”網絡安全人才成為恐怖組織的“武器”網絡安全人才成為“雇傭軍”“眾包”概念下的變相兼職網絡安全人才培養的探索 360網絡安全學院 360人才培養計劃 360人才培養服務體系 深度校企合作模式360網絡安全學院 2017年成立360網絡安全學院 人才培養+校企合作 為國家、社會、企業批量培養防御型人才360人才培養計劃學院

3、共建實驗室共建職業培訓短期集中培訓模式以就業為導向快速人才培養模式與院校合作以學歷教育為基礎專業課程引進為主培養扎實的人才提供網絡安全軟硬件環境提供實驗案例及內容服務目標：每年為行業培養人才10000人次，解決政企用人困境360人才培養服務深度的校企合作模式 積極響應教育部產學研協同育人 共建學院/專業、共建實驗室 輔助高校師資人才梯隊培養 開放企業實戰項目 一線安全技術專家直接授課，學生以練代學網絡安全人才培養的困境 行業認知度普遍較低 人才匱乏-講師匱乏 學習成本高-過程易枯燥 缺乏實訓實戰環境行業認知度普遍較低 工作職責認知度低 薪酬水平認知度低 就業前景認知度低 行業發展認知度低人才匱

4、乏-講師匱乏 選人高校信息安全專業中有多少人志愿從事信息安全相關工作？畢業生有多少人符合用人單位要求？探索成熟的人才選拔模式。育人高校網絡安全教師的職業發展空間問題。網絡安全人才的培養效果評估問題。安全企業如何深入參與人才培養的問題。留人面對銀彈如何留人。技術人才缺少，能轉型講師的更少學習成本高-過程易枯燥 學習成本高時間成本沒有完善的教學體系，碎片化學習經濟成本優秀講師稀缺，授課價格高昂 過程易枯燥黎明前的黑暗枯燥的練習過程堅持、耐心、興趣缺乏實訓實戰環境 缺少實訓環境 缺少實戰案例網絡安全人才培養的實踐 政策推動高校信息安全專業大力發展 就業培訓解決企業困境 企業付費員工參訓政策推動高校信

5、息安全專業大力發展 2017年開設信息安全專業大學 121所 2018年新增 40多所本科院校 高職類院校也大力發展相關專業預計開設信息安全相關專業的院校已接近200所西安電子科技大學東南大學四川大學戰略支援部信息工程大學中國科學技術大學北京航空航天大學武漢大學首批一流網絡安全學院建設示范項目就業培訓解決企業困境 專業精準的培養模式 批量培養防御型人才 定向輸出崗位技能 建立人才圈子文化認證就業培訓企業付費員工參訓 對于在職崗位的技能提升 政企剛性需求明顯 技術型人才的員工福利 2-8天定制化培訓為主 與時俱進，不斷提升全行業參與人才培養 聯合政府、高校、企業共同普及行業發展趨勢 期望擁有技術的安全企業及擁有培訓實力的職業教育機構參與人才培養 推動校企合作持續深度發展 推進建立專業的人才培養體系及細分的人才準入標準 創造大量正規的、開放的演練實訓環境心存高遠 厚積薄發！謝 謝！