1、本報告-畢業生薪酬排名指導手冊是一份詳盡的應屆畢業生薪酬水平報告，以用人單位的角度調研了進入各行業的應屆畢業生薪酬水平、各專業畢業生薪酬水平、畢業生次年薪酬增長率、畢業生次年離職率等數據。是應屆畢業生踏上社會工作前必看的就業方向指南，從中了解您想要去的行業、部門招聘畢業生的薪酬水平狀況。畢業生薪酬水平調查報告權威、專業;目前已經成為各地高校畢業生就業指導必備資料。本報告針對應屆畢業生薪酬水平做了連續多年的跟蹤調研，調研了中國地區主要的一線，二線，三線城市，您在此報告中可以看到各學歷水平的應屆畢業生。
2、這是我們第四年公布英國男女薪酬差距數據，也是我第一次擔任多元化和包容性的執行發起人。我們企業的性別構成在不斷演變，這些變化反映在今年的數字上。21.1%的平均薪酬差距表明，我們在讓更多女性擔任高級（和更高薪酬）職位方面取得了穩步進展，我很高興看到自我們開始報告以來，這一情況同比有所改善。25.0%的中位數今年受到了我們入門級面向客戶角色中引入兼職團隊的影響。這些低薪職位大多由女性擔任，這增加了女性在我們低四分位數中的比例，并自然改變了中點工資差距指標。盡管其對我們的性別薪酬報告的影響令人失望，但兼職團隊成。
3、OIL a period of time that is widely referred to as “The Lost Generation”. Oil & Gas Salary Guide | 10 John Faraguna, Managing Director, Hays Oil & Gas It is a difficult time for the industry and the decisions made today in the height of the commodities downturn will have a significant impact on how deep the talent shortage will be in future years. The question has to be asked: are we creating a repeat of the 1980s talent shortage that in future years will again hold the industry hostage to inf。
4、互聯網行業中，各細分行業職能間的薪酬差異不大;O2O行業在各個職能中月平均薪酬都位于前列;IT行業各職能間的月平均薪酬差異最小;產品類職位和技術類職位在各細分行業中都屬于高薪職位;職能類職位在各細分行業中月平均薪酬都遠低于其他類型職位。根據薪智規模劃分，將互聯網行業劃分簡化為：“100人以下”、“100-500人”、“500-5000人”、“5000人以上”4個等級?；ヂ摼W公司不同規模間薪酬差異較大，一般來說，公司規模越大，薪酬越高;“5000人以上” 規模公司月平均薪酬比“100人以下”規模公司月平均薪酬高20%;“5000人以上”規模公司。
5、20162016年互聯網金融行業年互聯網金融行業 人力資源管理暨薪酬激勵調研報告人力資源管理暨薪酬激勵調研報告 德勤管理咨詢（上海）有限公司 德勤中國高管薪酬研究中心 2016年7月 2016. For information, contact Deloitte China.2 版權及免責聲明版權及免責聲明 本研究成果屬于德勤管理咨詢本研究成果屬于德勤管理咨詢( (上海上海) )有限公司有限公司( (簡稱簡稱“德勤”“德勤”) )版權所有，未經書面許可，任何機構和個人不得以任何形版權所有，未經書面許可，任何機構和個人不得以任何形 式翻版、復制和發布。如引用發布，需注明出處為。
6、20162016年互聯網金融行業年互聯網金融行業 人力資源管理暨薪酬激勵調研報告人力資源管理暨薪酬激勵調研報告 德勤管理咨詢（上海）有限公司 德勤中國高管薪酬研究中心 2016年7月 2016. For information, contact Deloitte China.2 版權及免責聲明版權及免責聲明 本研究成果屬于德勤管理咨詢本研究成果屬于德勤管理咨詢( (上海上海) )有限公司有限公司( (簡稱簡稱“德勤”“德勤”) )版權所有，未經書面許可，任何機構和個人不得以任何形版權所有，未經書面許可，任何機構和個人不得以任何形 式翻版、復制和發布。如引用發布，需注明出處為。
7、Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 高科技/互聯網 行業趨勢 中智 202 0 重點行業薪酬趨勢指南 最新報告發布 數據趨勢解讀 HR管理應對 中智薪酬 數據支撐企業商業智能與業務決策的趨勢銳不可擋！HR工作決策基于企業最大的資源，即人力資源與人才本 身的交互數據，人力資源數字化管理的發展進程同樣不容小覷，中智咨詢數據中心以數據為基石，憑借專業 的方法論、多年的人力資本咨詢服務經驗和大數據庫優勢，致力于幫助HR部門實現數字化轉型與人力資源管 理智能（HRMI），尤其是在薪酬管理、人力資本效能評價、人才敬業度。
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