在業務結構上，北京人力主要包括四大主要業務：1）人事管理業務：包括基礎的人事管理服務（如勞動關系管理、入離職管理等）及勞務派遣業務。2）薪酬福利服務：涵蓋薪酬財稅管理、員工彈性福利關懷管理、員工健康管理（組織體檢等）3）業務外包服務：接受客戶委托，完成客戶部分非核心或不擅長的業務或重復性勞動的崗位，以實現專注核心業務、壓縮冗余成本；4）招聘及靈活用工服務等：主要包括招聘流程外包服務、中高端人才尋訪、靈活用工服務等。公司 2024 年上半年度，業務外包服務收入占比達 82.9%，是公司主要的業務收入來源；招聘及靈活用工服務占比 10.7%，薪酬福利服務占比 2.5%，人事管理服務占比 2.2%，其他業務占比 1.7%。整體來看，公司業務結構以業務外包服務為核心，其他業務板塊占比相對較小。