家族管理人才輩出+完善的職業經理人體系，至今已實現家族第四代接班。歷史上克里斯蒂安森家族曾涌現出多位卓越的管理者：第一代創業者奧萊·柯克、第二代接班人哥特弗雷 德、第三 代接班人克伊爾德均在不同時代、憑借自己強 大的創新精神和遠見引領樂高進行過關鍵變革；同時伴隨代際傳承，樂高亦注重職業經理人體系的建立，注重人才培養且任人唯賢，2004 年 35 歲的約根·維格·克努德索普即被任命為 CEO，后在危機中拯救公司并帶領樂高走向復興。據公司官網，目前樂高已經完成家族第四代傳承，Thomas Kirk Kristiansen作為家族第四代繼承人于2017年擔任樂高董事會主席，而Niels B. Christiansen擔任公司 CEO 及總裁，執行領導團隊七位成員均具有豐富的相關工作經驗。