企業培訓是什么意思？支出范圍和行業政策一覽

1 企業培訓是什么

企業培訓是為提升組織績效與促進職工個人發展而組織的企業人力資源開發活動。其中組織或發起單位為企業，培訓對象是企業各級職工。

2 企業培訓預算支出范圍

企業在開展各項培訓活動時，培訓預算支出主要流向兩個部分，一部分用于企業內部，覆蓋培訓部門(或企業人力資源部門的培訓小組)的運營開銷和內部講師的薪酬津貼，一部分用于企業外部，屬于企業級外部采購,主要包括培訓勞務服務、培訓解決方案和培訓內容產品。

3 企業培訓行業相關支持政策

“職業教育”包括職業學校教育和職業培訓，前者包括各種職業技術學校、技工學校、職業高中/中學教育，后者包括對職工的培訓、對下崗職工的再就業培訓等,含企業培訓。

企業培訓行業相關政策近年來有很多，具體情況如下

2002年《關于大力推進職業教育改革與發展的決定》一般企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術素質要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業可按2.5%提取。要保證經費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓

2005年《關于大力發展職業教育的決定》建立工學結合的職工教育培訓體系，向職工開展普遍的、持續的文化教育和技術培訓

2010年《關于加強職業培訓促進就業的意見》職工教育經費的60%以上應用于一線職工的教育和培訓

2014年《關于加快發展現代職業教育的決定》企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除;對不按規定提取和使用教育培訓經費并拒不改正的企業，由縣級以上地方人民政府依法收取企業應當承擔的職業教育經費，統籌用于本地區的職業教育

2015年《關于推進職業院校服務經濟轉型升級面向行業企業開展職工繼續教育的意見》穩步發展學歷繼續教育、廣泛開展立足崗位的技術技能培訓和積極開展面向前沿的高端研修培訓，同時，積極為企業提供知識講座、課程資源開發、技術輔導等服務，參與企業大學等企業內設培訓機構的建設，探索構建基于互聯網的企業虛擬大學或虛擬學習社區

2017《關于深化產教融合的若干意見》鼓勵企業向職業學校、高等學校和培訓機構購買培訓服務;支持―線骨千技術人員技能提升，加強產能嚴重過剩行業轉崗就業人員再就業培訓。將不按規定提取使用教育培訓經費并拒不改正的行為記入企業信用記錄

2018年《關于推行終身職業技能培訓制度的意見》將企業職工培訓作為職業技能培訓工作重點，明確企業培訓主體地位，完善激勵政策。支持企業大規模開展職業技能培訓，鼓勵企業建設培訓中心、職業院校、企業大學

2019《職業院校全面開展職業培訓促進就業創業行動計劃》大力開展新技術技能培訓，促進企業職工崗位技術技能水平提升，共同開展補貼性培訓、中小微企業職工培訓和市場化社會培訓

2019年5月《職業技能提升行動方案(2019-2021年)》通過評價，暢通技能人才成長通道，加強人才激勵，提高人才待遇和地位，形成人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人盡展其才的良好局面。

2019年6月《關于職業院校專業人才培訓方案制定與實施工作的指導意見》適應“互聯網+職業教育”新要求，全面提升教室信息技術應用能力，推動大數據，人工智能，虛擬現實等現代信息技術在教育教學中的廣泛應用，嚴格落實培養目標和培養規格要，加大過程考核，實踐技能考核成績在總成績中的比重。

2019年9月《關于做好2020-2021年度中小企業經營管理領軍人才培訓工作的通知》深入實施企業經營管理人才素質提升工程,提高中小企業經營管理水平，引導中小企業高質量發展。

2020年11月《關于支持企業大力發展技能人才評價工作的通知》支持各級各類企業自主開展技能人才評價工作，發放職業技能等級證書，推動建立市場為主導，以企業等用人單位為主，以職業技能等級認定為主要方式的技能人才評價制度。

2021年10月《關于推動現代職業教育高質量發展的意見》鼓勵上市公司、行業龍頭企業舉辦職業教育，鼓勵各類企業依法參與舉辦職業教育，鼓勵職業學校與社會資本合作共建職業教育基礎設施、實訓基地、工減共享公共實訓基地。

推薦閱讀：《艾瑞咨詢：2021年中國企業培訓行業研究報告（49頁）.pdf》