人力資本是什么？人力資本有哪些特征？

現代社會的發展離不開人才的培養，尤其是在高精尖技術和高端管理領域，專業能力過硬的人才顯得十分重要，這也是企業能夠有競爭力的重要人力資本;那么到到底什么是人力資本?人力資本的特點有哪些呢?下面的文章將對此進行簡單介紹。

人力資本的定義

人力資本可以分為從個體角度定義的個體人力資本和從群體角度定義的社會人力資本。

個體人力資本是指存在于單個人身上的具有經濟價值的能力。社會人力資本是指存在于一個國家或地區的個體人力資本之和。對于社會人力資本，有學者指出由于個體人力資本之間存在替代、互補、互動效應，所以社會人力資本不是個體人力資本的簡單加總，而是一個優化配置的結果。

從長期來看，個體人力資本的互補、互動效應必定逐步向大于替代效應的方向發展，因為人力資本具有外部效應，每一個個體知識、經驗和技能的提高都能影響帶動與之接觸的任何企業、組織、團體及家庭成員在相關知識、經驗和技能上進步，將這種影響推廣開來，則能夠更加有效地促進科學進步，推動知識和技能傳播，提升組織管理效能，提高社會生產效率，加速社會經濟發展。

人力資本的特征

(1)人力資本具有依附性。人力資本是由對人投資所形成的、存在于健康人體之中的具有經濟價值的綜合能力。人是人力資本的承載者，人力資本只有在人參與生產活動的過程中才能發揮作用。

(2)人力資本具有外部性。即具有高水平人力資本的人對周圍人能夠產生更多的有利影響，卻并不以此獲得收益。每一個生產者都會從掌握了平均水平技能和知識的平常人的互動中得到收益。代表外部效應的人力資本存量水平對可所有生產要素的生產率具有貢獻。

(3)人力資本具有收益遞增性。較高的人力資本水平能夠有效推動知識、技術的創新和擴散，顯著提高其他生產要素的生產率，進而帶動社會生產力的快速發展，使生產最終呈現邊際收益遞增的特性，保證經濟長期穩定的增長。

(4)人力資本具有能動性。人是人力資本的載體，人的能動性也決定了人力資本的能動性。人力資本的能動性表現為能夠自動做出有效的人力資本投資決策，自動適應環境及就業變化的需求，能夠認識或創造新的機會并從中受益。

人力資本形成的途徑

(1)學校教育：教育作為能夠對人的文化知識、技術技能的形成和發展起到影響作用的活動，在人力資本形成的途徑中處于特殊重要的地位。

(2)在職培訓：由政府、社會或企業組織的針對在崗勞動者群體進行的、以提高職業能力為目的知識傳授、技能訓練和行為引導活動被稱作在職培訓。

(3)衛生保?。喝肆Y本具有人身依附性特征，人的健康狀況的改善會直接影響到其個體人力資本的積累和效能的發揮。

(4)遷移流動：由于對人力資本的遷移流動的投資是為了獲得更多的未來收益及福利，所以人力資本的遷移流動也是人力資本形成的途徑之一。

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