加州金融保護和創新部：2021年美國加州銀行多元化趨勢研究報告

加州金融保護和創新部(DFPI)發布了《2021年國有銀行業多元化研究綜述》。

報告指出，金融保護與創新部(DFPI)根據《加利福尼亞銀行法》和《加利福尼亞信用社法》對州立銀行和信用合作社進行許可和監管。 2020年10月，DFPI邀請了所有國家特許銀行和信用合作社參加銀行業多樣性自愿調查。

報告關鍵信息

?112家州立銀行中有39家對此調查做出了回應，參與率達到34%。121個州立信用合作社中有41個對此調查做出了回應，參與率達到34%。國家許可的金融機構的總體參與率為34%。

?40%的調查受訪者向DFPI提供了所需的數據，以支持人口統計信息。

?大約一半的回應金融機構要求對員工進行多元化教育或培訓，而只有23%的金融機構要求對董事會成員進行多元化培訓。

?大約40%的金融機構具有董事會批準的多元化，公平和包容目標，最有目的的招聘是有目的的。

公司董事會和員工多元化

多樣性調查要求機構指出他們為公司董事會成員和雇員收集的人口統計數據的類型。緊隨其后的是殘障狀況，有31%的銀行和22%的信用合作社收集了數據。只有百分之三的銀行報告收集性取向數據。 沒有信用合作社收集性取向數據，盡管有報道稱提供該信息會收集該信息。

圖1 船上收集的數據和員工隊伍的多樣性

增加多樣性，公平和包容性的策略

銀行和信用合作社都依靠招聘作為增加多樣性的首要策略，實施率分別為44%和37%。銀行報告稱同樣平均地使用了薪酬審查，社區外展和“其他”策略(每個約占26%)。 約15%至18%的銀行使用員工敬業度，供應商多元化和職業發展。

圖2 多元化策略

用于分析多樣性數據的工具

自我評估工具是38%的回應銀行使用的主要分析工具。 大約三分之一的銀行報告使用了“其他”方法，例如內部解決方案和第三方供應商。 26%的銀行使用了員工調查。 15%的銀行進行了內部審計。

對于信用合作社，自我評估工具也是主要的分析工具，報告使用率為29%，其次是員工調查，為24%。 22%的信用合作社進行了內部審計，而“其他”方法(主要依賴于EEO-1報告)占15%。

圖3 用于分析多樣性數據的工具

員工和董事會成員的多元化培訓

多樣性調查詢問金融機構，是否需要對雇員和董事會成員進行多樣性教育或培訓。

大多數銀行(56%)和近一半的信用合作社(46%)表示，它們需要對員工進行多元化教育或培訓。對于公司董事會成員，這一數字更低。 只有36%的銀行要求董事會成員參加多元化培訓，而10%的信用合作社這樣做。

圖4 員工需要進行多元化培訓

圖5 董事會成員需要進行多元化培訓

文本由@云閑 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

數據來源：《加州金融保護和創新部(DFPI)：2021年國有銀行業多元化研究綜述》。