制造行業專場：2022年行業人力資本數據發布-產業升級人才趨勢.pdf（26頁）.pdf

《制造行業專場：2022年行業人力資本數據發布-產業升級人才趨勢.pdf（26頁）.pdf》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《制造行業專場：2022年行業人力資本數據發布-產業升級人才趨勢.pdf（26頁）.pdf（26頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。

1、中智管理咨詢有限公司2022年9月2022年制造業人力資本數據發布產業升級人才趨勢版權聲明1.本報告所有內容文字、數據和圖片等資料，版權均屬中智管理咨詢有限公司所有。2.任何媒體、網站或個人未經本司授權不得轉載、鏈接、轉貼或以其他方式復制發布/發表。3.已經本公司授權的媒體、網站或個人，使用時必須注明“中智管理咨詢有限公司”，違者本公司將依法追究責任。4.如需轉載或引用本報告內容，請聯系中智咨詢（聯系電話：400-8200-397）。5.對于不當轉載或引用本報告內容而引起的民事糾紛、行政處理或其他損失，本公司不承擔責任。6.對不遵守本聲明或其他違法、惡意使用本報告內容者，本公司保留追究其法律責

2、任的權利。目 錄CONTENTS制造業轉型升級行業趨勢01制造業薪酬趨勢02制造業人才吸引與流動趨勢03制造業轉型升級行業趨勢Part 01高技術制造業“專精特新”企業宏觀經濟趨勢5 中智管理咨詢有限公司保留所有權利宏觀經濟|2022年8月制造業景氣水平邊際改善，CPI和PPI指數出現交叉0.9%0.9%1.5%2.1%2.1%2.5%2.7%2.5%9.1%8.8%8.3%8.0%6.4%6.1%4.2%2.3%2022.012022.022022.032022.042022.052022.062022.072022.08國內居民消費指數&工業生產者價格指數國內居民消費指數(CPI)工業生產

3、者價格指數(PPI)CPICPI與與PPIPPI出現交叉出現交叉企業成本壓力減小企業成本壓力減小數據來源：國家統計局。50.1%50.2%49.5%47.4%49.6%50.2%49.0%49.4%2022.012022.022022.032022.042022.052022.062022.072022.08全國制造業PMI榮枯線榮枯線50%50%14.2%11.5%9.9%9.6%9.0%8.4%6.2%3.2%2.6%2.8%2.7%2.7%2022.032022.042022.052022.062022.072022.08高技術制造業工業增加值增速-累計同比高技術制造業制造業6 中智管理

4、咨詢有限公司保留所有權利高技術制造業|生產結構優化升級，高端制造快速增長數據來源：國家統計局。32.7%25.9%24.9%23.8%22.9%23.0%15.6%12.2%10.6%10.4%9.9%10.0%2022.032022.042022.052022.062022.072022.08高技術制造業固定資產投資增速-累計同比高技術制造業制造業7 中智管理咨詢有限公司保留所有權利專精特新|專精特新企業的覆蓋領域及評價標準資料來源：關于印發中小企業劃型標準規定的通知。專精特新“小巨人”企業評價標準主導產品原則上屬于三大重點領域：制造業核心基礎零部件元器件等制造強國戰路十大重點產業領域網絡強

5、國建設的信息基礎設施、關鍵核心技術網絡安全、數據安全領域等產品位于產業鏈關鍵環節發揮“補短板”“鍛長板”“填空白”等重要作用 在研發設計、生產制造、等環節至少1項核心業務采用信息系統支撐企業資產負債率不高于70%主導產品在全國細分市場占有率達到10%以上，且享有較高知名度和影響力 從事特定細分市場時間達到3年以上主營業務收入總額占營業收入總額比重不低于70%按照收入規模，分別確定6%、3%的研發投入強度標準自建或與高等院校、科研機構聯合建立各類研發機構 品鏈?！靶【奕恕逼髽I評價指標精特新專精特新企業覆蓋領域我國已總計培育四批共8,997家專精特新小巨人企業專精特新企業重點領域：高檔數控機床和機

6、器人航空航天裝備海洋工程裝備及高技術船舶先進軌道交通裝備節能與新能源汽車電力裝備新材料生物醫藥及高性能醫療器械農業機械裝備制造業薪酬趨勢Part 02制造業薪酬趨勢制造業調薪趨勢9 中智管理咨詢有限公司保留所有權利調薪計劃|疫情影響下，超半數制造企業調薪計劃受影響按原計劃調薪，沒有影響47%有調薪計劃，但調薪預算下降36%調薪計劃暫緩或延后9%取消調薪計劃凍結薪酬增長8%2022年疫情對調薪計劃及薪酬預算的影響-制造業小于1%12%1%-1.9%29%2%-2.9%18%大于5%,6%不確定35%如2022年調薪預算下降，具體降低幅度為10 中智管理咨詢有限公司保留所有權利調薪率|2022年智

7、能制造調薪率為6.6%，居各細分行業之首6.2%6.7%6.4%6.3%6.1%6.0%5.8%6.6%6.2%6.1%5.9%5.6%5.8%6.5%6.1%6.0%6.0%5.6%制造業整體智能制造電氣設備電子制造機械設備輕工制造2021-2023年企業調薪率-制造業及其細分行業2021年2022年2023年預計注：以上調薪率僅針對有調薪計劃的企業進行統計，凍薪和降薪的企業不在統計范圍內。11 中智管理咨詢有限公司保留所有權利差異化調薪|四分之三企業將按績效結果進行調薪，普調企業占比下降75%65%48%25%21%19%69%42%47%29%15%11%按績效結果進行差異調薪針對核心骨

8、干人員的傾斜調薪針對晉升人員的調薪全員普調，按統一比例或金額調薪按崗位序列/職能區分調薪比例/額度按人員層級/職級區分調薪比例/額度企業調薪方式差異化調薪2022年2021年5.1%12.0%11.2%5.2%10.9%11.4%全員普調晉升人員核心/績優人員不同類型人員調薪率2021年2022年6.7%6.0%6.4%7.3%6.2%6.1%6.6%6.2%5.5%5.8%7.0%6.0%5.7%5.9%不同層級人員調薪率2021年2022年注：本題為多選，選項之和超過100%。注：以上調薪率僅針對有調薪計劃的企業進行統計，凍薪和降薪的企業不在統計范圍內。12 中智管理咨詢有限公司保留所有權

9、利薪酬水平|智能制造行業人員薪資領先其他細分行業行業人員層級制造業整體機械設備制造電氣設備制造電子制造智能制造經理36.7 34.4 37.2 35.8 41.4 專業技術16.8 15.7 17.2 16.3 19.7 一線員工8.5 8.1 8.2 7.8 9.4 2022年一線城市制造業整體及其細分行業各層級人員薪資平均值（萬元）2022年制造行業熱門職位年總現金收入（萬元）智能制造工程師26.7仿真工程師19.9機器人調試工程師19.013 中智管理咨詢有限公司保留所有權利應屆生起薪|2022年一線城市制造業應屆本科生起薪6,582元、碩士8,570元14,755 8,570 6,58

10、2 11,8937,1345,430博士碩士本科2022年制造業應屆生起薪（元/月）-城市類型一線城市二線城市注：應屆畢業生起薪為月固定薪資，含月基本工資和固定津貼，不含變動獎金、加班費部分，不包含12個月以外的月薪折算到每月的薪酬。+2,862元+1,436元+1,152元制造業人才吸引與流動趨勢Part 03人才編制和招聘人才流動趨勢先進制造業人才分布和需求16 中智管理咨詢有限公司保留所有權利先進制造業|市場規模、產業鏈條、技術創新是先進制造業集群的三大特征產業規模穩居全國/全球前列產業鏈條完善掌握核心技術并擁有行業話語權010305廣東省深圳市新一代信息通信集群廣東省廣佛惠超高清視頻和

11、智能家電集群 江蘇省無錫市物聯網集群廣東省深圳市先進電池材料集群陜西省西安市航空集群 上海集成電路集群四川省成都市軟件和信息服務集群 主要產品市場占有率高鏈主企業集聚創新要素富集020406浙江省杭州市數字安防集群浙江省溫州市樂清電氣集群 浙江省杭州市數字安防集群山東省青島市智能家電集群湖南省長沙市工程機械集群 廣東省深圳市新一代信息通信集群上海生物醫藥集群浙江省寧波市磁性材料集群 先進制造業是指不斷吸收信息、機械、材料以及現代管理等方面的高新技術，并將這些先進的技術綜合應用于制造的各個環節和全過程，實現優質、高效、低耗、清潔、靈活生產，從而取得很好經濟社會和市場效益的制造業總稱。17 中智管

12、理咨詢有限公司保留所有權利人才分布|先進制造業人才主要集中于一線城市8%6%5%4%3%2%2%2%1%1%1%1%1%1%1%1%1%1%242121191816151713161516131616121313北京深圳上海杭州廣州南京蘇州成都重慶武漢西安合肥天津青島長沙沈陽鄭州濟南先進制造業人才分布與薪資水平人才占比平均年薪/萬元18 中智管理咨詢有限公司保留所有權利人才分布|先進制造業人才的專業背景多為計算機、機械設計制造及其自動化5.0%4.4%3.0%2.6%1.9%1.7%1.5%1.4%0.7%0.5%0.3%0.2%0.1%0.1%211814231822162019181614

13、1713先進制造業人才所學專業與薪資水平人才占比平均年薪/萬元19 中智管理咨詢有限公司保留所有權利人才需求|先進制造業的人才需求分布技術方向算法EAP軟件機器人測試web信息技術工業軟件Java架構C/C+Android系統深度學習技術管理上位機軟件機器視覺MES運維.netC#圖像研發管理光學前端開發后端開發數據自動駕駛網絡硬件需求領域工業自動化新能源汽車云計算/大數據物聯網區塊鏈人工智能計算機硬件通信網絡設備儀器儀表制造智能設備制造船舶/航空/航天/火車制造專用設備制造電氣機械/器材制造電子設備制造通用設備制造需求城市新發職位北京10.9%深圳8.1%上海7.3%杭州6.6%青島4.3%

14、廣州3.8%武漢3.7%長沙2.9%南京2.8%蘇州2.5%成都2.0%西安1.6%濟南1.4%重慶1.3%合肥0.9%先進制造業新發職位分布先進制造業人才需求領域先進制造業人才需求技術方向注：數據統計時間截至2022年7月。20 中智管理咨詢有限公司保留所有權利人才需求|先進制造業需求緊缺的人才/能力分布緊缺人才“頂層架構師”“硬核實干家”前端開發工程師電子/電器工程師C+電氣工程師嵌入式軟件開發工程師汽車電子/電器工程師Java自動化工程師算法工程師機械工程師硬件工程師測試工程師系統工程師汽車動力系統工程師智能網聯工程師結構工程師運維工程師零部件工程師智能駕駛系統工程師動力系統工程師緊缺能

15、力ASIC目標跟蹤ISP傳感器融合系統搭建運維管理測試管理視頻編解碼IC設計IC驗證強化學習OpenCLSOC融合算法技術研發管理CAMERA大數據架構NLP智能駕駛算法CUDA先進制造業需求的緊缺人才類型先進制造業需求的緊缺能力21 中智管理咨詢有限公司保留所有權利人員編制|34%的制造企業人員編制增加，17%的制造企業編制縮緊34%47%15%2%2%人員編制增加幾乎持平，沒有變化人員編制縮緊部分減員不清楚與2022年初計劃相比，制造業人員編制的變化69%31%擴編5%及以內擴編6%-10%2022年企業的人員編制變化情況14%63%13%8%5%縮編5%以內縮編6%-10%縮編11%-3

16、0%縮編31%-50%縮編50%以上2022年企業的人員編制變化情況17%22 中智管理咨詢有限公司保留所有權利招聘需求|2022下半年制造企業招聘需求變化情況28%36%24%34%30%36%17%19%4%12%7%4%5%4%6%4%4%26%整體社會招聘校園招聘2022下半年制造企業招聘需求-社招與校招增加招聘量無變化減少招聘量凍結招聘暫不清楚無此類招聘23 中智管理咨詢有限公司保留所有權利招聘需求|2022下半年，制造企業對研發/技術、一線人員的招聘需求增加2%7%28%15%13%23%45%45%42%40%43%32%2%6%9%11%13%11%6%6%2%4%9%6%9%

17、6%6%7%5%9%36%30%13%23%17%19%高管人員中層管理研發/技術人員銷售人員職能人員一線藍領/服務人員2022下半年制造企業招聘需求-不同層級人員增加招聘量無變化減少招聘量招聘暫緩/凍結暫不清楚無此類招聘24 中智管理咨詢有限公司保留所有權利離職率|2021年制造業員工主動離職率為18.5%，同比增加1.4個百分點19.3%22.6%17.8%17.1%18.5%2017年2018年2019年2020年2021年近五年員工主動離職率-制造業注：主動離職率=一定時期內的主動離職人數/員工平均人數*100%。15%24%62%59%23%17%主動離職率被動離職率2022上半年主

18、被動離職率變化趨勢-制造業上升基本持平下降25 中智管理咨詢有限公司保留所有權利離職率|2022上半年電子制造業員工主動離職率11.5%，居各細分行業之首18.5%23.5%20.4%18.9%18.2%17.3%9.1%12.7%11.6%10.3%9.3%8.9%8.7%11.5%10.9%10.1%9.2%8.5%制造業整體電子制造輕工制造電氣設備智能制造機械設備2021-2022上半年員工主動離職率-制造業及其細分行業2021年2021上半年2022上半年注：主動離職率=一定時期內的主動離職人數/員工平均人數*100%。26 中智管理咨詢有限公司保留所有權利離職原因|獲取更好的外部機會

19、是員工離職的首要原因64%53%36%30%26%26%17%17%13%9%6%4%2%更好的外部機會薪資待遇缺乏競爭力家庭原因工作內容本身（如單調乏味）職業發展和培養晉升機會少員工生活成本壓力大直接上級原因工作與生活失衡（如工作強度大）疫情原因獎金計劃激勵性弱行業動蕩，公司不穩定組織文化/價值觀其他制造業員工的離職原因 調研顯示，在眾多離職原因中排名前三的是更好的外部機會（64%）、薪資待遇缺乏競爭力（53%）和家庭原因（36%）。另外，工作內容本身、職業發展和培養晉升機會少、員工成活成本壓力大等也是影響員工離職的重要因素。注：本題為多選，選項之和超過100%。27 中智管理咨詢有限公司保留所有權利離職去向|離職人員的去向首選是留在原城市注：本題為多選，選項之和超過100%。71%87%68%5%14%13%13%9%9%3%9%46%47%59%一線城市新一線城市二三線城市2022上半年各城市人才離職后流向情況留在原城市改變城市，流向一線城市改變城市，流向新一線城市改變城市，流向二、三線城市返回家鄉及周邊城市