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1、佛山城市人才趨勢洞察佛山城市人才趨勢洞察獵聘大數據研究院獵聘大數據研究院L I E P I N2022.122022.12引言引言2022年前三季度，佛山全市地區生產總值為8850.10億元,同比增長2.9%,比上半年上升0.1個百分點，經濟整體平穩向好，增速在珠三角地區排名第三。從規上工業增加值、進出口、基礎設施建設以及存貸款增速來看，佛山經濟穩中求進的底氣依舊堅實。佛山以制造業立市，工業是推動經濟穩增長的關鍵。前10月，佛山規上工業增加值同比增長3.2%，制造業的穩定發揮，讓佛山經濟整體得以穩住。從進出口來看，前10月，佛山全市完成進出口總額5608.80億元，這一成績在全國地級市名列前茅

2、，佛山進出口同比增長7.4%，遠高于全?。?.9%）。1-10月，佛山全市基礎設施投資增長9.6%，遠高于全省前10月3.8%的增幅。此外，存貸款同比增速分別為15.29%、10.54%，均達到了兩位數的增幅，反映佛山、企業居民不僅家底“厚實”、而且敢于貸款，對城市未來充滿信心。為更好幫助佛山企業了解當前形勢下佛山招聘市場的趨勢走向，本報告基于獵聘超過8200萬的個人注冊用戶、超過100萬家驗證企業、約21萬驗證獵頭用戶等大數據儲備，有針對性的進行樣本篩選；戰略業務支持中心進一步對數據樣本進行整理分析，最終撰寫成報告，以此來分析佛山各行業、各職能的人才儲備情況、供需情況、流動情況等，為后續提高

3、招聘效率提供參考。PART.01PART.02P PART.03佛山市產業發展規劃及現狀佛山市產業發展規劃及現狀佛山市人才數據佛山市人才招聘策略與建議佛山產業布局：“工業立市”，打造“2+2+4”產業集群2021 年，佛山市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要提出，佛山經濟社會發展目標定位為粵港澳大灣區極點城市、全省地級市高質量發展領頭羊、面向全球的國家制造業創新中心?！笆奈濉逼陂g，城市發展經濟的著力點將繼續放在實體經濟上，即實施制造業高質量發展，鞏固提升戰略性支柱產業和培育壯大戰略性新興產業。做大做強2個超萬億產業集群，做優做精2個沖五千億產業集群，加快培育4個沖三千

4、億產業集群。佛山產業政策：數智化進程顯決心，推動制造業高質量發展作為國家制造業轉型升級綜合改革試點，佛山市在2022年的政府工作報告中已明確提出，佛山市要推動數字經濟和實體經濟融合發展，加快推動制造業數字化智能化轉型。數字化智能化轉型也正為佛山產業發展提供動能。通過政企合力，自2021年9月至2022年6月，佛山已有734家企業提交了1492個數字化改造項目備案申請，涉及投資總額近350億元。目前佛山9456家規上工業企業中，已有3000多家開啟了數字化轉型的新賽道。未來5年，佛山將推動80%規上工業企業實現數字化智能化轉型發展，實現產業鏈供應鏈現代化水平的持續提升。佛山經濟政策量質齊升，倍增

5、計劃“添翼行動”助陣企業上市錨定“515”高質量發展戰略目標，佛山再次加碼發力上市工作。5月，佛山市召開2022年企業上市工作大會，發布佛山市推進企業上市倍增計劃行動方案（20222026年），啟動企業上市倍增計劃“添翼行動”。梳理形成超過3200家后備企業“白名單”，聯合券商等專業機構，走訪近百余家企業開展持續性的上市體檢工作。在政策強有力的推動下，佛山已經形成了從培育、輔導到審核企業較完備的上市后備企業梯隊，目前在證監會及交易所審核企業11家，廣東證監局輔導備案企業16家，“添翼行動”上市后備企業總數達到263家。截至11月，佛山全市累計境內外上市企業達74家，今年以來已有4家企業上市、5

6、家企業過會待發行。佛山經濟“晴雨表”“萬億上市軍團”，超6成實現營收正增長2022年前三季度，佛山48家A股上市企業中，31家實現營收正增長，占比達到64.6%，整體保持穩健。其中，海信家電、小熊電器、福能東方等21家企業增速在10%以上，國盛金控、星期六、金銀河等13家企業增速超過30%。在凈利潤方面，前三季度只有19家公司凈利潤增速為正，存在提升空間。受各自行業宏觀情況影響，各行業集群業績表現不一：家電行業表現相對較好，半導體相關企業逆勢增長，建筑材料、家用輕工等泛家居類企業則普遍承壓：家電家居：美的集團、海信家電、新寶股份、小熊電器、萬和電氣、佛山照明、順鈉股份、箭牌家居等半導體：華特氣

7、體、希荻微、聯動科技等儀器/設備：東方精工、南華儀器、伊戈爾、科達制造等建材：蒙娜麗莎、科順股份、中旗新材材料/化工：雄塑科技、佛塑科技、中國聯塑、天安新材、德聯集團、德美化工等能源：佛燃能源、瀚藍環境等PART.01PART.02PART.03PART.03佛山市產業發展規劃及現狀佛山市人才數據佛山市人才數據佛山市人才招聘策略與建議人才供需增幅：需求增速放緩，人才活躍度依舊招聘需求增幅來看，受疫情影響，近一年佛山招聘需求有所回落，同比2021年同期減少16.59%，但同比2020年同期仍有38%的增幅；從人才供給來看，佛山連續三年活躍人才增幅均在20%以上，整體招聘市場呈現出招聘小年，求職大

8、年的特征。13.83%66.00%-16.59%2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10佛山近三年招聘需求增幅20.15%27.00%26.77%2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10佛山近三年人才增幅TSI人才緊缺指數：招聘難度指數整體呈現出下降趨勢，但仍高于全國佛山人才招聘相比全國平均招聘難度較高；每年2-3月份是求職者旺季，該時間度TSI指數降到最低，招聘難度相對較小，2022年招聘TSI相比2021年同期要低。注：人才緊缺指數TSI（Talent Shortage Index）是獵聘對

9、企業新發職位、下載簡歷、IM等人才需求靜動態數據與人才登錄、投遞等人才供給靜動態數據的分析，以特定算法為基礎，測算出的特定時間段內特定人才市場的稀缺程度，以期更精準的反映人才市場的供需狀態。TSI1，表示人才供不應求；TSI1，表示人才供不應求；TSI1，表示人才供不應求；TSI1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，人才招聘難度增加。城市薪資：新一線城市間薪資差距較小，佛山薪資排名全國13名佛山平均年薪全國排名13，平均實際薪資為17.8萬元，近一年期望薪資與實際薪資之間的期望漲幅為18%，近一年佛山中高端人才實際平均薪資較2021年同期整體漲幅為0.26%.從年薪T

10、op15城市來看，深圳、廣州、珠海、佛山、東莞作為廣東省代表城市位列其中。25%24%22%19%21%23%21%20%22%21%21%21%18%19%18%2.83%4.15%1.32%0.31%2.20%11.20%1.95%0.50%3.27%-0.44%2.01%2.87%0.26%-0.14%1.01%-5%0%5%10%15%20%25%30%0.05.010.015.020.025.030.0北京上海深圳廣州杭州寧德南京廈門蘇州珠海寧波無錫佛山成都東莞年薪Top15城市及其薪資漲幅實際薪資（萬元）期望漲幅同比2021漲幅行業薪資：教育、地產薪資下降明顯，能源、汽車制造等行業

11、薪資有所上漲佛山近一年實際薪資同比2021年同期有下降的行業：地產、廣告傳媒教育、政府農林牧漁、制藥醫療等2022年佛山期望漲幅較高的行業有：政府農林牧漁、消費品、電子通信硬件、互聯網等。19.919.118.217.817.616.216.115.715.115.013.512.515%22%19%17%20%22%19%15%18%19%30%11%-4.21%0.06%1.93%0.12%1.41%0.57%2.47%-1.69%2.81%-0.64%-3.65%-4.05%-10%-5%0%5%10%15%20%25%30%35%0.05.010.015.020.025.0房地產.建筑

12、.物業消費品汽車.機械.制造能源.化工.環?；ヂ摼W.游戲.軟件電子.通信.硬件金融制藥.醫療服務.外包.中介交通.貿易.物流政府.農林牧漁廣告.傳媒.教育.文化佛山各行業中高端人才平均薪資及其薪資漲幅實際薪資（萬元）期望漲幅同比2021年同期人才流動：廣佛人才流動最為密切，對周邊城市求職者吸引力較大佛山對周邊城市的求職者吸引較大。流入佛山的外地求職者中，來自廣州、深圳的求職者接近50%。佛山對中山、珠海等周邊城市人才吸納能力較強；向深圳、北京、上海等一線城市人才溢出效應明顯。廣州：35.24%深圳：13.81%中山：6.83%珠海：4.60%東莞：3.97%上海：2.70%惠州：2.38%武漢

13、：1.90%北京：1.75%江門：1.75%廣州：38.29%深圳：20.19%東莞：3.62%北京：3.24%中山：3.05%上海：3.05%珠海：3.05%長沙：2.86%江門：2.10%惠州：1.71%跨地區流入來源TOP10跨地區流出去向TOP10佛山PART.01PART.02PART.03PART.03佛山市產業發展規劃及現狀佛山市人才數據佛山市人才招聘策略與建議佛山市人才招聘策略與建議010203如今在降本增效的大趨勢下，如何打造一支自獵能力強、既專業又懂業務的HR團隊成為企業關注的重心地點偏僻地點偏僻/品牌知名度不高品牌知名度不高人才吸引難人才吸引難企業在面對候選人時，地點偏僻

14、交通不便、品牌吸引力低通常成為人選拒絕進一步溝通的理由，如何突出自身亮點，提升雇主品牌形象，有效觸達、精準觸達目標人才成為關鍵人才保有量少，活躍度低人才保有量少，活躍度低從人才存量來看，行業人才供需存在結構性矛盾，汽車機械制造、能源化工環保等處于上升賽道上的企業更多面臨人才保有量少且人選活躍度低的問題，在廣佛一體化戰略的背景下，如何更好的跨地區、跨界高效引才，成為不少企業的必備選擇佛山人才招聘三大挑戰招聘團隊專業度參差不齊招聘團隊專業度參差不齊政府搭臺，機構助力，共同打造佛山人才高地“雙創博士 才聚佛山”第一屆全國博士后創新創業大賽項目佛山對接會在佛山舉行。/佛山日報記者莫璇攝 招聘是一個職位

15、營銷和企業營銷的過程，以市場營銷理念、專業甄選過程吸引人才以市場營銷理念、專業甄選過程吸引人才。大環境的動蕩讓職場人在跳槽時，更加希望能夠直接接收到可靠的職場信息。通過直播，企業高管、業務負責人或者HR負責人現身說法，解讀行業特點、企業文化、未來戰略，讓求職者邊看邊問邊投簡歷讓求職者邊看邊問邊投簡歷，在互動中擴大雇主品牌影響。創新招聘形式，直播助力醫藥、制造等佛山企業提升雇主聲量及影響力直播觀看人次：21000+直播觀看人次：11000+直播觀看人次：40000+直播觀看人次：10000+獵聘獵聘小程序小程序獵聘獵聘APPAPP獵聘獵聘企業版企業版2121萬萬+獵頭用戶獵頭用戶100100萬萬

16、+驗證企業驗證企業82008200萬萬+注冊用戶注冊用戶隨著佛山數智化轉型進程的穩步推進，跨行業人才吸引增強、中高級人才及專業技術人才需求量增加，更多人才需要通過高效的數字化平臺進行吸引和影響。高效招聘的第一要義就是提高招聘全流程的數字化及智能化水平，綜合使用多種數字化平臺與招聘工具，HR、用人部門負責人、企業中高層管理者全面加入招聘工作，從雇主品牌到招聘落地全程配合，才能滿足企業在發展過程中的人才需求。獵聘全面打通企業版、企業版、APPAPP和小程序小程序，連接企業招聘方（HR、老板、業務負責人）、獵頭與求職個人，提供多種互動方式提升招聘效率，同時基于大量的中高端人才積累，通過多種提效服務提

17、效服務實現招聘閉環數字化招聘閉環數字化管理，為企業實現高效招聘提供最好依托。主動出擊，數字化招聘工具+全員all-in招聘=高效招聘模式序號課題1建設組織能力，推動企業經營目標實現2向華為學人力資源管理業務驅動下的戰略人力資源管理實踐3華為企業文化4職位分析與職位評估5績效考核落地精講6非人力資源的人力資源管理7企業文化構建與實施8人才管理選用育留9華為文化哲學與管理實踐10華為文化與干部管理11向華為學習人力資源管理12HR如何支持業務成功13OKR，建立企業高效戰略執行系統14激勵制度的建設與創新15打造企業組織能力16企業領導力建設17戰略人力資源與員工關系管理18成為卓越HRBP必備五

18、項修煉19組織發展與企業文化建設及落地205G：萬物互聯時代的組織學習21新職業環境下的員工留存、激勵與發展22職場高效溝通-提升職場溝通力23基于DISC的人際溝通24基于生涯規劃的職場競爭力打造25MTP 中層管理者管理技能提升訓練2-8天26 培訓體系搭建和企業大學構建27 企業人才梯隊建設與培養最佳實踐28 企業薪酬管理實務29 企業戰略績效管理體系構建30企業科學工作體系建設31標桿房企人才盤點設計與人才發展案例解析32高績效員工的七個習慣33情境領導力34 企業薪酬激勵體系重構與落地實施技巧35 企業績效考核體系與落地實施技巧36 企業培訓體系建設與課程實施技巧.37 非人力資源管

19、理者的人力資源管理38 企業人均效能提升下的組織管控體系設計及崗位管理39 企業薪酬設計與績效管理40 企業精準篩選和有效招聘41 企業KPI目標管理與BSC績效管理 開展內部團隊技能提升培訓賦能開展內部團隊技能提升培訓賦能，渠道使用技巧培訓、數據驅動招聘培訓等。持續關注HR自獵能力，積極嘗試使用多元化線上招聘工具?，F今資訊發達，除企業自身開設的課程外，建議建議hrhr和管理者使用學習招聘平臺各類課程和管理者使用學習招聘平臺各類課程，如：“獵聘人才官”HR直播課等，提升招聘能力。獵聘系列線下課程（部分示例）獵聘系列線下課程（部分示例）針對不同階段企業訴求，賦能HR提升專業能力基于8200萬+精英人才和21萬+獵頭的【大數據平臺】|【數據倉庫】|【AI算法】校園潛力人才 社會骨干人才 高端精英人才人才測評背景調查在線培訓平臺人才招聘人才評價人才發展組織戰略人才地圖定崗定編人才盤點人才外包布局人力資源產業鏈，提供一體化人才解決方案THANK YOU