Partner One：2023薪酬指南（27頁）.pdf

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1、SALARY GUIDE 2023薪 酬 報 告SALARY GUIDE 2023薪 酬 報 告Partner One Consulting Limited上海：上海市長寧區遵義路號虹橋南豐城A座室 -北京：北京市朝陽區建國路號北京佳兆業廣場北塔室 -廣州：廣州市天河區珠江東路號高德置業廣場秋F座A室 -郵箱：網站：http:/ One You Trust.PARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/01PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE02About UsPartner One 由一批經驗豐富的專業招聘人員創立,擁有近名員工，分別在上海、北京、廣州設立辦

2、公室。我們的合伙人在中國擁有平均十五年的招聘經驗，是各自領域的專家。Partner One 希望通過與客戶及候選人建立長期的合作伙伴關系來幫助他們達到人才招聘管理和職業發展的最佳目標，從而實現我們的使命與愿景-聯結理想工作與美好未來，成為值得信賴的人力資源合作伙伴！Partner One的價值觀是通過激情、賦能、擔當、合作、生活及卓越達到人盡其才，伯攬眾彩！Partner One is founded by a group of seasoned recruitment specialists.Partner One China has about employees with offic-e

3、s in Shanghai,Beijing and Guangzhou.Our partners have around years professional recruitment experience and are experts in their own fields.Our mission is to connect people with Dream Work and Better Life.To be“The One You Trust”is what we strive to achieve when it comes to your recruitment need.Our

4、values are PEOPLE Passion,Empowerment,Ownership,Partnership,Life and Excellence.直面混亂，創新破局Accounting&Financial Services財務及金融業Chemical&Manufacturing化工及制造業Communications,Sports and Entertainment廣告傳媒、體育營銷及娛樂Consumer&Retail消費品及零售Healthcare&Life Science醫藥及生命科學Human Resources人力資源Information Technology信息技術及

5、高科技Internet 互聯網Legal法律Supply Chain&Procurement供應鏈及采購CONTENT從年開始的這場持續三年的“黑天鵝”事件，每一年都在刷新人們對于VUCA時代混亂多變的認知?；仡欉^去的年，新冠疫情延宕反復，全球經濟復蘇脆弱曲折，大規模自然災害造成慘重損失，對全球經濟發展產生了直接影響?！疤煜挛涔?，唯快不破”，加劇混亂的局勢促使企業領導者迅速果斷地采取行動，以前所未有的方式推動創新和轉型，積極擁抱變化，保持企業敏捷性至關重要。這對企業領導者能否快速洞察先機，利用精準的情報規避未來可能發生的風險，提出了前所未有的挑戰。本次報告涵蓋十大行業及領域，面向兩百多家客戶進

6、行了訪談問卷，針對中高端候選人進行了線上問卷調研，對年的人才招聘市場做出預測。從調研和整體市場觀察，不難得出以下幾個結論：.候選人活躍而謹慎，“僧多粥少”是近期主旋律從國內人才市場來看，候選人選擇工作機會較往常同期更加謹慎，原因是經歷過長期嚴厲的疫情管控措施，人們對經濟和行業環境的信心下滑明顯。根據Partner One在年月（疫情政策開放前的“至暗時刻”）針對中高端候選人的調研數據來看，候選人對年市場的樂觀程度較年同期下滑明顯，平均分數從.分降至.，其中超過%的候選人給出了分及以下的分數。與謹慎保守的態度相對立的，是候選人沉寂三年后躍躍欲試的內心。近三年來，許多人因為疫情錯失的工作變動機會，

7、職業發展空間受限，或是公司在疫情期間的員工關懷不足，以及即將面臨公司架構調整和人員優化等原因，正在尋求新工作機會的候選人較市場火熱的年同期上漲.%。值得注意的是，由于市場經濟下行，崗位競爭激烈，候選人對跳槽薪資漲幅的預期也做出了相應調整。候選人對市場謹慎保守的態度，促使其更加重視長期收益而非短期內的薪資漲幅。比候選人更謹慎的，是企業方的招聘策略。根據招聘方的反饋，多數企業在年采取與去年持平或小幅縮減的人才招聘計劃，對人才的考核更加嚴格。多數企業要求候選人擁有目標崗位相類似的成功項目經驗，尋找擁有合適技能的人才，而不是只看學歷。部分企業表示，他們在年采用了較為激進的人才策略，經過年市場下行的打擊

8、，不得不進行架構調整來降低成本。從整體上看，優質崗位空缺少，同崗位競爭激烈，將成為近期招聘市場的主旋律。.企業亟需創新突破，數字化人才短缺依然嚴峻隨著數字化時代的到來，企業數字化轉型已經成為不可避免的趨勢。在年，由于疫情的影響，更多的企業意識到數字化轉型的重要性，并開始采取行動。數字化轉型也促使企業對組織架構和人員能力進行重新評估和提升。數字化轉型需要高素質的人才和創新能力，因此，企業需要不斷優化組織架構，打造更加靈活、高效和創新的團隊，以應對數字化時代的挑戰。從行業上來看，高科技、互聯網、醫藥和制造業一直是人才需求最旺盛的幾大行業。高科技尤其是在人工智能、大數據、云計算、物聯網等領域，對于技

9、術人才的需求呈現持續增長的趨勢?；ヂ摼W行業雖然在年出現了全球范圍的裁員潮，但“降本增效”的重點還是要提高效率和效益，因此對于專業技術人才和復合型人才的需求不降反增。醫藥行業的熱潮在年下半年開始降溫，帶量采購對傳統外資藥企沖擊較大，招聘重點集中在銷售、戰略、數字化、創新藥研發和市場準入等崗位。在國家政策對制造業的扶持下，傳統制造業的數字化轉型和可持續發展還在繼續，對有成功經驗的復合型人才求賢若渴。在消費品行業，奢侈品電商、新渠道布局、電商出海等繼續成為主要發展方向。國內線下零售經過疫情的沖擊有望回暖，各大品牌瞄準了二三線下沉市場展開爭奪，年輕人對新品牌的接受度更高，為新零售品牌的發展提供了空間。

10、.混合辦公模式常態化和員工發展規劃，有利于提高員工忠誠度在過去兩年，Partner One持續關注員工在入職和離職時衡量的主要因素。我們發現雖然員工在入職時最先考慮的條件是薪資待遇，而離職多因為發展空間、公司文化等，因此越來越多員工會把公司文化、員工體驗、靈活辦公等軟性條件作為考慮是否入職的重要因素，其中“發展空間”已經成為員工選擇新機會的第二大因素。去年我們關注到招聘方試圖打造更具吸引力的雇主品牌，以此在“人才爭奪戰”中保持競爭力，這確實是一個行之有效的人才戰略。而如何留住吸引來的優秀人才，如何最大程度發揮人才的優勢和潛能，或將成為未來企業方和HR需要重點關注和解決的問題。其中，混合辦公模式

11、成為了提升員工留存率的主要途徑之一。在疫情的影響下，國內企業的辦公環境逐漸與國際接軌，混合辦公模式已經成為常態化，大部分員工希望在選擇辦公模式上擁有一定自主權。企業與員工共同設計和定義滿足獨特需求的混合辦公模式，成為了更多企業提升員工體驗的選擇。靈活辦公的價值在于，可以在不影響效率的情況下降低通勤成本，在一定程度上減少了經濟下行和通貨膨脹給員工帶來的經濟壓力，提升了員工忠誠度和敬業度，從而大幅提升了員工留存率。其次，雇主開始認真對待員工技能提升和內部流動。提升員工工作技能是企業和員工的共同期待。我們了解到，企業方有計劃對滿足員工當前和未來需求的技能提升項目進行持續投資，例如提供培訓課程和認證促

12、進員工的持續學習。這樣的措施不僅能填補目前的職位空缺，還能幫助企業減少招聘成本，讓高潛力、高績效的員工能夠看到清晰的職業發展道路，提高員工留存率。直面混亂，創新破局Accounting&Financial Services財務及金融業(SH)(BJ)PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE06外資財務高管崗位新增和替代需求都比往年有所回落，主要源于市場流動性減少和經濟環境的不確定性。內資上市企業面對資本市場環境的不穩定性，對于擅長資本運作及市值管理的財務及董秘投資者關系高管崗位的需求持續上升；擬上市的內資企業更關注財務高管的全面綜合能力和長期主義。財務業務伙伴職能崗位需求跟往

13、年相對持平或略降，市場流動性和企業的新增人頭緊縮有直接關聯；前瞻性業務洞察，業務決策影響，求變求新思維迭代，全業務鏈條上下游深度結合對于財務業務伙伴職能勝任力在持續升級。企業的業務變革和數字化轉型加速了財務流程再造，財務系統自動化，業務財務數字化的跨界多元化財務專家的人才市場爭奪。財務專業化職能對于融資資金管理、稅務籌劃、信控管理、定價分析和業務商務分析仍然保持高需求。當前全球形勢多變、國家政策多樣，各行各業的合規、風控及反舞弊稽等專業性強的崗位需求持續升溫，合規角色從過往偏重政策法規方向提升到業務合作伙伴的職能性，事前的業務決策參與、業務全局觀和人際影響力顯得至關重要。后疫情的人才市場恢復調

14、整疊加經濟環境的周期性，沒有永遠朝陽或夕陽產業。持續提升綜合勝任力，與時俱進的思維模式，延展舒適圈才是硬道理。薪資的調整預期已經開始跟國際市場并行，企業仍以相對理性的角度考慮人才選拔，而非僅憑薪資吸引人才。Accounting&Financial Services財務及金融業Senior PartnerMolly MUSenior PartnerWinna CUIPARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/07PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE08Accounting&Financial Services財務及金融業Accounting&Financial

15、 Services財務及金融業職位/級別Title工作年限Years薪資范圍Salary（CNY）首席財務官Chief Financial Officer財務副總裁Finance VP財務總監Finance Director財務控制Finance Controller 財務經理Finance Manager財務會計Accounting高級總監/總監Senior Director/Director副總監/高級經理AD/Senior Manager經理/副經理Manager/Associate Manager高級總監/總監Senior Director/Director副總監/高級經理AD/Sen

16、ior Manager經理/副經理Manager/AM財務計劃分析/財務業務伙伴FP&A/Finance Business Partner+.M-M+.M-.MM-.MK-.MK-K+-+K-.MK-MK-K+-+K-.MK-.MK-K高級總監/總監Senior Director/Director副總監/高級經理AD/Senior Manager經理/副經理Manager/Associate Manager市場/銷售/電商財務（業務伙伴）Marketing/Sales/eCommerce Finance(Business Partner)+-+K-.MK-.MK-K執行總Executive高級

17、總監/執行總Senior Director/Executive總監/高級總監Director/Senior Director副總監/總監Associate Director/Director經理/高級經理Manager/Senior Manager職位/級別Title工作年限Years薪資范圍Salary（CNY）定價管理Pricing生產財務/成本管控（業務伙伴）Manufacturing Finance/Costing Control（Business Partner）供應鏈物流財務（業務伙伴）Supply Chain&Logistics Finance(Business Partner)

18、研發財務（業務伙伴）R&D Finance(Business Partner)項目/投資財務（業務伙伴）Project/Investment Finance(Business Partner)+K-.M-+-+K-M財務共享中心/業務服務Finance Shared Service Center/GBS副總監/總監Associate Director/Director經理/高級經理Manager/Senior Manager副總監/總監Associate Director/Director經理/高級經理Manager/Senior ManagerK-.MK-M副總監/總監Associate D

19、irector/Director經理/高級經理Manager/Senior Manager副總監/總監Associate Director/Director經理/高級經理Manager/Senior Manager+-+K-.MK-M+-+K-.MK-M副總監/總監AD/Director經理/高級經理Manager/Senior Manager+-+K-.MK-M副總監/總監AD/Director經理/高級經理Manager/Senior Manager+-+K-MK-M資金/融資Treasury/Financing副總監/總監Associate Director/Director經理/高級經

20、理Manager/Senior Manager+-+K-MK-.M稅務Tax副總監/總監Associate Director/Director經理/高級經理Manager/Senior Manager+-+K-MK-.MPARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/09PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE12Accounting&Financial Services財務及金融業Accounting&Financial Services財務及金融業職位/級別Title工作年限Years薪資范圍Salary（CNY）信用管控Credit Control內部控制In

21、ternal Control內部審計Internal Audit合規Compliance反腐敗稽查Fraud Investigation+K-.M-+-+K-M財務流程優化/業務改革Finance Process Excellence/Business Transforma-tion副總監/總監Associate Director/Director經理/高級經理Manager/Senior Manager副總監/總監Associate Director/Director經理/高級經理Manager/Senior ManagerK-.MK-.M副總監/總監Associate Director/D

22、irector經理/高級經理Manager/Senior Manager副總監/總監Associate Director/Director經理/高級經理Manager/Senior Manager+-+K-.MK-M+-+.M-MK-.M副總監/總監Associate Director/Director經理/高級經理Manager/Senior Manager+-+.M-.MK-.M高級經理/副總監Senior Manager/AD+K-.M董秘Board Secretary高級總監/執行總Senior Director/Executive副總監/總監Associate Director/Di

23、rector-+-+.M-MK-M副總監/總監Associate Director/Director經理/高級經理Manager/Senior Manager-+-+K-MK-.M投資者關系Investor RelationsChemical&Manufacturing化工及制造業PARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/11PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE12Chemical&Manufacturing化工及制造業Chemical&Manufacturing化工及制造業年注定是保平的一年。歲末跟大部分客戶回顧年的招聘完成率，都普遍反映除了因疫情原因暫

24、停的崗位，化工與制造業還是如往年一樣平穩過渡，%以上的完成率都是佼佼者。市場經濟下行，大部分職位都是補足前任離開的接替者崗位，完全新增的崗位與歷年同期相比減少很多。面試考核普遍增加了交叉部門面試等環節，面試周期變長，不過某種程度上也能讓企業端和候選人端都能夠更全面地做決策?；仡櫮?，成功推薦的職位集中在我們擅長的細分領域較多，包括膠粘劑，塑料，涂料，包裝材料，氣體以及添加劑等領域。我們所覆蓋的終端應用行業以新能源電池，儲能，半導體，電子，醫藥包裝及個人護理為主，隨后是汽車及售后市場，農化，太陽能，軌道交通，航空，食品，玻璃，風電，紙張，紡織以及建筑等。我們的服務涵蓋以上行業的所有職能方向。在高級

25、管理崗位方面值得強調的是，投資平臺新的機會、分公司的負責人變動以及現有組織架構調整后對更強有力的領導者將會有新需求。高管崗位關注的是如何做業務增長以及運營成本的降低。面臨的挑戰是如何整合不同文化經歷背景的團隊。最多最熱門的仍然是營銷崗位。尤其是新業務拓展，區域銷售管理，大客戶管理，經銷商管理，產品定價，產品線及品牌管理，銷售流程優化及戰略等方面的崗位。年我們也注意到不管是外資還是國內公司都有越來越多在技術領域的投入。除了研發團隊負責人，技術服務團隊負責人以及替代性崗位外，新能源電池，儲能相關領域以及數字模擬方向的需求依然火爆。在運營方面，年的崗位需求重點在資產管理以及可持續發展，環境健康安全以

26、及如何確保運營成本的降低。一些傳統職位也維持了相當程度的需求，包括工廠管理，運營管理,技術轉讓工藝,生產,質量,以及設備和機械等。在項目及工程領域，海外大項目一方面因為疫情一方面因為可持續發展的問題而擱淺。大部分崗位還是國內改建項目為主。在年底疫情政策的放開以及大部分人都經歷“陽康”后，展望年的就業市場，我們有理由也充滿信心地預測越來越多的機會會在年的第二季度及以后出現?？偟膩碚f，以上領域年的招聘需求還會繼續，企業會尤其重視如何快速補足之前的生意額。顯而易見的是，企業需要加大在營銷崗位上的投入，特別是高潛人才的吸引及保留上。整個人才市場優勝劣汰效應將會更加顯著。招聘方會更加關注候選人在特殊時期

27、的工作表現，候選人也會更多考慮招聘公司在特殊時期的文化及員工關懷，以及長期的業務發展規劃。從長遠來看，不管是組織還是個人，都會更多地追求可持續發展以及更加健康的成長。Angie YANGSenior PartnerPARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/13PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE14Chemical&Manufacturing化工及制造業Chemical&Manufacturing化工及制造業職級/級別工作年限Years薪資范圍Salary（CNY）Title銷售總監+K-M商務經理K-M+銷售經理K-K+市場分析專員+K-K數字營銷經理+

28、K-M渠道經理+K-K業務開發經理+K-M電商總監+M-M客戶經理+K-K市場戰略經理K-.M+市場總監+M-.M商務優化經理+K-.M市場經理+K-M市場傳播經理K-K+研發總監+M-.M產品經理Sales DirectorCommercial ManagerSales Manager Market AnalystDigital Marketing ManagerChannel ManagerBD ManagerE-commerce DirectorAccount ManagerStrategic Marketing ManagerMarketing DirectorCommerical E

29、xcellence ManagerMarketing Manager-PMarketing Communications ManagerProduct Manager+K-K研發經理+K-.M應用開發經理+K-K資深研究員+K-K技術專家+K-K研究員+K-K技術服務經理R&D DirectorR&D ManagerApplication Development ManagerSenior ChemistScientistChemistTechnical Service Manager+K-KM-M+總經理General Manager亞太區業務部門總監APAC BU Director+.M-

30、M亞太區副總裁/執行總經理VP/Managing DirectorM-M+Management 管理Sales&Marketing 銷售與市場Technology 技術職級/級別工作年限Years薪資范圍Salary（CNY）Title+Operations 運營Project and Engineering 項目及工程項目工程師K-K項目控制經理K-K合同經理K-M項目經理K-.M工程經理K-.M工程總監Project EngineerProject Control ManagerContract ManagerProject ManagerEngineering ManagerEngine

31、ering DirectorK-M精益經理Lean Manager+K-K黑帶 Sigma Black Belt+K-.M合規Product Stewardship/Regulation+K-KEHS Manager安全環境健康經理+K-K工藝安全專家Process Safety Expert+K-K工藝工程師Process Engineer+K-K工藝優化經理Process Optimization Manager+K-M代加工制造經理Tolling Manager+K-K生產經理Production Manager+K-K維修經理Maintenance Manager+K-K質量經理Qua

32、lity Manager+K-K生產主管Production Supervisor+K-K質量總監Quality Director+K-.M工廠廠長Plant Manager+K-.M運營總監Operation Director+M-.M人工智能專家AI Expert+K-K知識產權代理IP Counsel-+K-K可持續發展經理Sustainability Manager+K-MPARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/23PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE16Chemical&Manufacturing化工及制造業Communications,Spo

33、rts&Entertainment廣告傳媒、體育營銷及娛樂Communications,Sports&Entertainment廣告傳媒、體育營銷及娛樂 Danny See-TohPartner廣告傳媒年，北上廣等一線城市的疫情管控對各類媒體造成了普遍影響，各種營銷活動和戶外活動受到限制。各類媒體機構均出現不同程度虧損，也導致了臨時的預算削減。與其它垂直領域不同的是，服務于醫藥大健康行業的公司幸免于難，趁著醫藥行業上漲的勢頭有較好的表現。電子商務方面，消費者對雙十一和其它年度購物街熱情下降，頭部電子商務平臺的主導地位不再明顯。相反，疫情封控讓更多消費者更傾向于H在線的購物方式。相比傳統的廣告形

34、式，消費者更加信任他人在社交媒體上的推薦，這也間接刺激了消費者在社交平臺的購買行為，例如抖音推出的線上商店在去年就表現出不俗的戰績。公關公司一般采用雇傭薪酬模式，因此受到的影響較小，但由于政策突然變化和社交媒體限制加強，危機預防相關的業務陡增。體育營銷及娛樂去年的疫情政策限制了大多數公共表演、體育賽事和現場演出的正常舉行，出行限制造成的經濟成本和程序繁瑣問題，也讓大多數海外機構和人才不再將中國作為目的地。電影院在過去一年來的大多數時間處于關閉狀態，市場對影院廣告的需求量、票房銷量和本地電影行業的熱情相應降低。疫情政策對異地商演和拍攝等工作的開展也帶來了難度。簡而言之，整個體育、游戲和娛樂行業在

35、年多數時間幾乎處于半停頓狀態。PARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/17PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE18Communications,Sports&Entertainment廣告傳媒、體育營銷及娛樂Communications,Sports&Entertainment廣告傳媒、體育營銷及娛樂 重拾樂觀心態隨著疫情政策放開，市場營銷業務預計將出現明顯回暖。中國品牌積極尋求新市場和新客戶，以獲得更多業務增長。專門從事營銷業務的公司有希望看到新的商業機會。體育和娛樂業預計將在年看到顯著增長，全國各大城市都將舉辦許多重大體育賽事和活動，其中包括一些大型

36、的國際體育賽事。旅游業可能迎來蓬勃發展，特別是出境旅游。由于疫情出入境政策的影響，過去三年來中國游客大幅減少出行。隨著政策開放，春節期間境內旅游熱潮已經出現，出境游也開始出現反彈趨勢。中國游客積攢三年的旅行熱情有可能會在今年引發一波出境游熱潮。職級/級別工作年限Years薪資范圍Salary（CNY）Title+廣告傳媒 Communications體育營銷及娛樂 Sports&Entertainment 全球業務聯盟總監M-.M企業傳播主管.M-.M品牌傳播總監.M-.M數字品牌總監.M-.M品牌營銷副總.M-.M品牌聯盟主管Global Business Partnership Direc

37、torHead of CommunicationsDirector,Brand Communications Digital Brand Director VP,Brand Marketing Head of Brand Partnerships.M-.M EC Director 電子商務總監+K-K 社交媒體總監Social Director+K-KHead of Social Commerce社交媒體商務負責人+M-.M 業務咨詢主管Head of Business Consulting+.M-.M創意總監Creative Director+K-K創意群總監Group Creative D

38、irector+K-M執行創意總監Executive Creative Director+.M-.M總經理General Manager+K-.M 業務總監Business Director+K-K董事總經理Managing Director+.M-M客戶部主管Client Service Director+K-.M首席策略官Chief Strategy Officer+.M-.M首席運營官Chief Operating Officer+.M-.M首席執行官Chief Executive Officer +.M-.M客戶總監Account Director+K-KPARTNER ONE2023

39、 SALARY GUIDE/15PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE20Accounting&Financial Services財務及金融業Consumer&Retail消費品及零售Consumer&Retail消費品及零售 回望，對于消費品及零售行業來說是極其不易的一年。對于企業來說，消費品及零售是受到疫情沖擊最直接的一個行業。業內大部分企業的整體業績與往年相比相差甚遠，招聘量也隨之縮減。從中高管招聘量來看，創業型企業的招聘量縮減較大，凍編裁員的不在少數；成熟型企業基本以替補崗位招聘為主，因新業務拓展而設立的新增崗位較往年明顯減少。當然，在這充滿挑戰的一年里，也涌現出

40、一些發展勢頭非常不錯的細分賽道，如預制菜，二手服飾等，涌現出一批高質量崗位。對于候選人來說，求職心態普遍趨于保守，對外部機會相對謹慎。同時，候選人對期望薪酬也隨著市場趨勢相應作出了調整。比如年市場及品牌管理類人才在跳槽時的薪資漲幅基本在%左右，同比年的漲幅有明顯的下滑趨勢。展望，雖有地緣局勢和疫情變化的不穩定因素，但隨著疫情政策放開，年消費品及零售行業的回暖被市場寄予厚望，行業復蘇整體勢頭向好。.國家政策推動消費行業利好。消費作為“三駕馬車”中經濟的第一拉動力，前段時間舉行的中央經濟工作會議明確提出，明年將“著力擴大國內需求”，其中“要把恢復和擴大消費擺在優先位置”。全國多地已密集出臺促消費政

41、策，加快推動市場有序恢復，從北上廣深等一線城市線下消費數據和剛結束的春節假期來看，當前的消費復蘇進程遠比預料得更快，中國民間消費的潛力因疫情防控政策不斷優化將得到釋放。.企業重視創新，尋求第二增長曲線。近年來私域、短視頻、直播等新的消費渠道如火如荼，在一定程度上協助企業重新思考與消費者的互動模式，提升了企業對消費者行為的洞察能力，甚至影響著企業的經營模式，促使企業不斷創新，豐富品牌的消費體驗與消費場景。與此同時，消費者對虛擬現實的興趣濃烈，各品牌開始通過交互式聊天和科技服務來提供數字體驗，以增強消費者的參與感。Henry LIANGPartnerPARTNER ONE2023 SALARY G

42、UIDE/21PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE22Consumer&Retail消費品及零售Consumer&Retail消費品及零售.下沉市場消費升級，仍是一片藍海。企業逐步布局下線市場，解決供給過剩的問題以及為廣大下線市場消費者提供優質產品。各大消費及零售品牌在一、二線城市的布局已基本成熟，而在三四線城市及下沉市場的爭奪戰才陸續拉開帷幕。下沉市場雖然在經濟發展水平和消費習慣與一二線城市存在明顯差異，但同樣具有巨大的消費潛力和購物空間，不同的消費體驗和消費習慣對企業提出了與以往不同的要求。.線下消費有望回暖，數字化轉型成為必然趨勢。大疫過后，線下消費客流明顯恢復，傳

43、統零售結合數字化轉型成為必然趨勢。通過科學數據提升精細化運營能力，對店鋪進行店效精準評估和運營決策，以及借助數字化能力選品和進行線上動線陳列，深耕“超級用戶”創新會員體系，將是各零售商在年面對下沉市場的工作重心。而直播帶貨的全面興起，單一爆品的現象亦讓品牌商重新思考渠道布局及產品規劃?？偟膩碚f，年消費品及零售行業總體重心將會放在數字化轉型和下沉市場爭奪戰。疫情和消費行為的變遷催化了消費品及零售行業的數字化轉型，與數字化平臺相結合的“即時零售”模式將成為發展趨勢。相應的供應鏈相關基礎設施配套崗位在結合數字化轉型下也顯得尤為重要，數字化運營、直播運營、精準客戶關系管理、產品開發、供應鏈數字化升級等

44、領域的崗位將成為年的聚焦熱點。職級/級別工作年限Years薪資范圍Salary（CNY）Title市場經理+K-M高級品牌（產品）經理K-K-零售總監 奢侈品M-M-店鋪經理 奢侈品-K-K品牌（產品）經理-K-K區域經理 奢侈品+K-.M區域經理 時尚零售+K-K大區零售運營經理 奢侈品-.M-M零售總監 時尚零售M-.M-店鋪經理 奢侈品-K-K大區零售運營經理 時尚零售-K-K電商總監-K .M電商高級經理K-K-電商經理Marketing ManagerSenior Brand(Product)ManagerRetail Director LuxuryStore ManagerBran

45、d(Product)ManagerArea Manager LuxuryArea Manager Fashion RetailRegional Manager/Retail Manager LuxuryRetail Director Fashion RetailStore Manager LuxuryRegional Manager/Retail Manager Fashion RetailEC Director EC Senior Manager EC Manager-K-K直播運營總監-K-K直播運營經理-K-KLivestreaming DirectorLivestreaming Man

46、agerK-K-市場營銷副總監Marketing Communication AD市場總監Marketing Director+M-.M品牌總經理Brand GMM-M+Brand Communication 品牌營銷Retail&EC 電商及零售電商總經理-.M-MEC GM數字營銷總監-K .M數字營銷經理K-K-媒介總監Digital Marketing DirectorDigital ManagerMedia Director-K-M媒介經理-K-KMedia Manager推廣投放經理+K-KPromotion&Advertising ManagerPARTNER ONE2023 S

47、ALARY GUIDE/23PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE34Consumer&Retail消費品及零售Consumer&Retail消費品及零售職級/級別工作年限Years薪資范圍Salary（CNY）Title高級公共關系經理+K-K公共關系經理+K-K培訓經理+K-K培訓副經理+K-K培訓總監Senior PR/Event ManagerPR/Event ManagerTraining Manager（資深）培訓講師-K-K(Senior)TrainerAssistant Training ManagerTraining Director+K+PR&Train

48、ing 公關及培訓Healthcare&Life Science醫藥及生命科學PARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/25PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE26Healthcare&Life Science醫藥及生命科學Healthcare&Life Science醫藥及生命科學.銷售力量的調整首當其沖年整體普藥銷售在醫院渠道規?？s減，從商業化布局角度，盡快上市新產品和新的適應癥是各家藥企保持競爭力的戰略重點。熱點治療領域（腫瘤、免疫、罕見病和疫苗）銷售招聘需求仍持上升狀態。為確保多元化推廣模式對生意的助力，渠道銷售、處方藥零售、數字化、戰略等職位的需

49、求有所抬頭。國內傳統化藥/仿制藥向創新藥轉型，是藥企研發的主旋律。往年Biotech/Biopharma在研發端口給招聘市場瘋狂貢獻了眾多工作機會，今年受限于二級市場的表現及國家醫保新政，投資方變得謹慎，招聘節奏回歸理性。隨著新冠疫情的全面開放，疫苗企業加速光環即將消失，商業化速度/產品數據可靠性將變成疫苗企業的試金石。.創新藥研發崗位需求進入平穩期疫情沖擊至全面開放，國家藥品帶量采購的延續和醫保政策調整，注定是醫藥企業高速轉型的一年，裁員、招聘、構架調整同時進行的頻率較往年劇增。.市場準入將引領藥企的專業化運作自年醫保談判邀請制轉變為企業申報制，更多藥企加入戰局，醫保成功率逐年增加，醫保準入

50、進入常態化、標準化流程。藥物經濟學、準入策略、創新支付等職能配合逐步成熟，將在年開放更多的職位需求。Jerry HESenior Partner附 各年醫保藥品目錄談判成功率Success rate of Insured Drugs Negotiation in each year參與談判藥品Negotiated Drugs進醫保目錄藥品Listed Insured Drugs成功率Success Rate平均降價幅度Average Price Reduction外資藥品目錄占比Proportion of Foreign Company Drugs.%.%.%.%.%.%.%.%.%PARTN

51、ER ONE/2023 SALARY GUIDE42Human Resources人力資源PARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/27Healthcare&Life Science醫藥及生命科學(SH)(BJ)(GZ)Human Resources人力資源職級/級別工作年限Years薪資范圍Salary（CNY）Title醫學事務總監+.M-M政府事務負責人.M-.M+卓越運營負責人M-M+臨床前研發負責人+.M-M首席科學官+.M-.M市場準入副總裁+.M-M銷售培訓總監+.M-.M咨詢公司合伙人+M-M銷售績效總監+.M-M業務發展副總裁.M-.M+企業戰略負責人+.M-

52、.M業務發展總監+.M-.M轉換研究負責人+.M-M首席技術官M-.M+質量負責人+.M-.M廠長Medical Affairs DirectorGovernment Affairs HeadCommercial Excellence HeadResearch HeadChief Scientific OfficerMarket Access VPSales Training DirectorPartner,Management ConsultingSFE DirectorBusiness Development VPCorporate Strategy HeadBusiness Develo

53、pment DirectorTranslational Research HeadChief Technology OfficerManufacturing Head+.M-.M工程負責人+M-.M上市前醫學總監+.M-M臨床藥理負責人+.M-.M臨床試驗總監+.M-M生物統計信息負責人+.M-M首席醫學官Quality HeadEngineering HeadPhysician DirectorClinical Pharmacology HeadClinical Project DirectorBiometrics HeadChief Medical Officer+.M-.M.M-M+醫學

54、事務副總裁Medical Affairs VP銷售總監Sales Director+.M-M市場總監Marketing Director.M-M+部門業務副總裁BU VP.M-.M+生物統計總監+.M-M注冊總監+.M-.M注冊副總裁+.M-.M數字化負責人+.M-MStatistics HeadRegulatory Affairs DirectorRegulatory Affairs VPDigital HeadPARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/29PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE30Human Resources人力資源Human Reso

55、urces人力資源年，大多數企業的人力資源關鍵詞變成了“降本增效”，整個市場的人力資源職位招聘愈發苛刻。HR職位的各個專業領域都呈現招聘數量減少的態勢，對于專業能力和管理能力要求也相應提高，不僅如此，招聘方對候選人行業屬性的匹配提出了更高的要求。這個現象在年將會更加明顯，雇主對于外招HR職位仍會保持相對高的要求。與年的情況相比，年外資公司對HR職位的招聘需求有所下滑，特別是在TA職能的招聘數量上下滑明顯。而對于一些細分職能，例如組織發展、人才發展、薪酬福利等，多數雇主仍然保持著相當的招聘熱度。就行業趨勢而言，我們不再發現有明顯高速增長的行業，但一些細分行業的龍頭公司表現依舊亮眼，值得更多的關注

56、。年上半年外資公司整體的招聘需求仍然會延續過去半年的趨勢，但相信伴隨著疫情管控放開，國內經濟的進一步復蘇，在年下半年外資公司的招聘需求有望回升。年VC們的投資邏輯變化較大，風險投資更加關注被投企業的長期盈利能力和可能性，并且在年整體投資市場也將保持這一態勢。VC投資不僅更加謹慎，同時開始更多關注投后管理，尤其在被投企業HR一號位配置上。其中，新能源/能源、智能硬件&機器人、生物科技、新能源汽車等行業都出現了較多HR一號位以及HR團隊升級的需求。與此同時，對于候選人的要求會更加復合化，對于業務的理解以及對同類型業務的支持經驗、公司中長期人力資源戰略制定的能力、以及候選人先前被印證過的扎實的落地經

57、歷，缺一不可。年，中國本土公司的海外業務拓展態勢更加明顯。今年伴隨著國內疫情管控的逐步放開和出入境政策的調整，相信會有越來越多的中國企業進一步向外走，海外的人力資源團隊配置也會進一步升級。無論是在國內辦公支持海外，還是直接在海外辦公支持海外團隊，中國人力資源人才進一步向外走的機會越來越多。Danny See-TohPartnerHenry LIANGPartnerSenior PartnerMolly MU職級/級別工作年限Years薪資范圍Salary（CNY）Title薪酬福利總監+.M-M招聘總監M-.M+員工關系負責人+K-.M企業文化負責人+K-M薪酬福利經理+K-K招聘專家/經理（

58、不帶人）+K-K人才與組織發展經理+K-M招聘經理（帶人）+K-K學習與發展經理K-M+學習與發展總監+M-.M人才與組織發展總監+M-MHRBP 總監/負責人+M-.M共享服務中心總監+M-.MHRBP 經理C&B DirectorTA DirectorOrganization Culture HeadEmployee Relationship HeadC&B ManagerTA Expert or ManagerTMOD ManagerTA Lead or ManagerL&D ManagerL&D DirectorTMOD Director HRBP DirectorHRBP Manag

59、er+K-M人力資源運營經理+K-.M薪酬經理SSC DirectorHR Operation ManagerPayroll Manager/Leader+K-KK-K+人力資源經理HR Manager人力資源總監HR Director+K-M亞太人力資源副總裁HRVP/CHRO.M-M+General HR 人力資源COE 人力資源專家中心HRBP 人力資源業務合作伙伴SSC 共享服務中心人力資源信息系統經理HRIS Manager+K-K企業大學校長+M-.MDean of the Enterprise UniversityPARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/31PA

60、RTNER ONE/2023 SALARY GUIDE46Human Resources人力資源Human Resources人力資源職級/級別工作年限Years薪資范圍Salary（CNY）Title行政負責人+K-K總裁助理+K-K行政經理+K-K總監助理+K-KEA to CEO/GMAdmin ManagerEA to Department HeadAdmin 行政Admin&Facility HeadInformation Technology信息技術及高科技（SH）PARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/33PARTNER ONE/2023 SALARY GUID

61、E34Information Technology信息技術及高科技Information Technology信息技術及高科技數字化技術與創新 數字化領域細分化顯著數字化轉型從市場和銷售類應用場景開始，逐漸普及到更多細分領域，如產品研發、生產、財務、人事、法務等。這意味著企業需要更多不同領域的數字化解決方案，并需要相應領域的專業人才來設計和落地這些方案。數字化變革常常與業務變革同時發生數字化轉型往往需要與業務流程的標準化和透明化相結合，因此需要候選人具備業務知識和良好的溝通能力，以及技術能力來實現數字化轉型。同時，企業需要從上至下地支持數字化，以確保數字化解決方案能夠推動業務增長。海外人才市場

62、與國內人才市場的流動加速越來越多歐美企業開始開展數字化創新，對中國的數字化人才非常認可。國家政策也支持中國企業走出國門，這導致越來越多的年輕人表達了赴海外工作的傾向。人才決策更加謹慎年，無論是企業端還是候選人端，都會更加慎重地進行招聘和求職。企業穩定性、崗位發展空間、薪酬福利仍然是候選人選擇機會的核心考慮三個要素。此外，人才的迭代速度（潛力）、軟硬技能、企業文化適配度等也成為企業評估人才的標準。技術性人才需求持續隨著傳統行業的數字化轉型，企業對于技術架構師的需求會持續增加。同時，企業數字化進程也會導致技術性人才的需求不斷增加，替代早期由乙方提供的技術服務。Frank QIUSenior Par

63、tner職級/級別工作年限Years薪資范圍Salary（CNY）TitleDigital Technology&Innovation 數字化技術與創新信息安全架構師Information Security Architect-K-M數據隱私官Data Privacy Officer-K-.MInformation Security Director 信息安全總監-.M-M科技創新負責人Innovation/Incubation Head-.M-M數據工程師Data Engineer-K-K數據架構師Data Architect-K-M數據分析師Data Analyst-K-K數字化市場經理D

64、igital Marketing Manager-K-K數據科學家Data Scientist-K-M數字化市場總監Digital Marketing Director-.M-MUX設計師UX Designer-K-K數字化產品經理Digital Product Manager-K-M產品總監Product Director-M-M首席數字官Chief Digital Officer-M-M數據分析總監Data Analytic Director-M-M數據治理專家Data Governance-K-.M云架構師Cloud Architect-K-KPARTNER ONE2023 SALARY

65、 GUIDE/35PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE36Information Technology信息技術及高科技Information Technology信息技術及高科技信息技術及高科技年，上半年隨著疫情防控政策的加緊，整個下半年的IT及科技行業受到市場收縮影響劇烈。大廠裁員持續到年底，中小型科技公司尤其是創業公司在人才招聘上更謹慎甚至停滯，整個科技人才市場更保守，雇主與候選人在雙方的選擇上更理性。隨著年月中國防疫新十條的推出，科技人才市場有望在年第二三季度回復活躍。以下幾個領域值得關注:.邊緣計算驅動云行業步入新流量之爭，算力在中心和邊緣間動態平衡，邊緣節點構筑

66、云廠商話語權，所以云算力相關的人才將會是各大云廠商招聘和培養的重點。.加劇以云為底掀起的云數智化變革升級開啟業務轉型增長的時代，云數智的進一步超融合發展將帶來各大咨詢及智能化業務解決方案提供商在云數智復合型人才上的需求。所謂復合型人才就是在技術背景的加持下疊加對市場各行業業務需求的理解及分析能力的人才。.低/無代碼全面滲透催化產業革命，低/無代碼迎來應用的高峰，以通用型低/無代碼開發平臺（aPaaS）或者嵌入型方式滲透到軟件開發的各個領域，整體產業將走向更高效、賦能、創新的一輪發展曲線。此鄰域的開發技術人才需求量也會因此增長。年AI人才仍然是需求量增長的其中一個領域。自動駕駛在年對人才的需求緩

67、慢增長，主要原因是自動駕駛L在中國的應用場景在未來年內仍未普及。另一方面，車輛路徑規劃等方面的需求增長，所以此領域算法人才需求仍然火爆。數據AI類算法人才的招聘量在年維持穩步增長。職級/級別工作年限Years薪資范圍Salary（CNY）TitleInformation Technology 信息技術與高科技產品經理Product Manager-K-K云架構師Cloud Architect-K-.MProduct Director產品研發總監/產品總監-K-.M首席技術官CTO-.M-M市場經理Marketing Manager-K-K市場總監Marketing Director-K-.M解

68、決方案架構師/售前Solution Architect/Presales-K-K銷售運營經理Sales Operation Manager-K-K合作伙伴拓展經理Partnership Development Manager-K-K客戶成功經理Customer Success Manager-K-K合作伙伴拓展總監Partnership Development Director-K-.M銷售經理Sales Manager-K-K銷售總監/銷售副總裁Sales Director/VP-K-M總經理/首席執行官General Manager/CEO-M-M售前總監Presales Director

69、-K-M大數據架構師Big Data Architect-K-.M算法研究員Algorithm Researcher-K-.MPARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/57PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE38Internet互聯網Internet互聯網Internet互聯網（SH）(BJ)年基于宏觀經濟環境的變化以及疫情影響，互聯網大廠大部分都舉起降本增效的大旗，對邊緣性業務，產出能力差的業務進行裁撤或組織架構調整。我們觀察到，教育背景一般、績效平平的大廠員工首當其沖被優化調整；另一方面，擁有優異教育背景的連續高績效獲得者，仍然墻內墻外都吃香，持續受到

70、追捧。對于幾經篩選最終確定的戰略型新業務，大廠仍然投入大量人力物力，持續擴張推進，比如智能制造領域、海外業務、某些垂直場景的To B業務、Web/元宇宙領域，以及ChatGPT相關領域等。.無論是投資機構，大廠還是創業公司，都積極在海外市場尋找新機會.互聯網大廠冰火兩重天：一邊裁員降本增效，一邊頂住壓力布局戰略型新業務有賴于中國互聯網行業過去多年的發展，中國互聯網在電商、支付、OO以及技術服務領域積累的優勢，國內的投資機構、大廠以及垂直賽道中優秀的創業公司都有強烈意愿借助自己在技術、產品、人才以及資金上的優勢，將國內的能力復制到東南亞、非洲、中東、歐美等市場，從而獲得自身業務的新增長。.經濟下

71、行壓力下，高性價比的效率工具產品相關賽道上揚同樣是受經濟下行壓力，在各行各業降本增效的訴求下，幫助企業提高內部效率的技術服務及產品受到青睞。我們關注到有的科技公司開始重視打造自己內部的效率團隊，也有垂直在低代碼、流程管理、財稅Saas等領域的企業獲得了新融資。另外，線上或線下的高性價比產品銷售平臺業務增長亮眼，比如拼多多，唯品會等。行業趨勢PartnerAlanni SHENGSenior PartnerMolly MUPARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/39PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE40Internet互聯網Internet互聯網傳統行業

72、對于數字化轉型、擁抱互聯網人才表現出更多的開放性。這樣的趨勢在過去一年來表現在消費品、制造、房地產、能源、醫療等各種行業，并且不管它的企業性質如何，民企、國企、外企等都對數字化轉型展現了更聚焦的推動能力。傳統企業通過自己搭建數字化中心，或成立獨立的互聯網公司，借用互聯網的技術能力和增長方式，迭代傳統企業在觸達用戶，交互用戶的方式，提升交易效率，沉淀業務數據，以期提升自身效能，實現業務持續增長。.產業互聯網的發展深度廣度持續推進Web安全及基建，元宇宙領域虛擬人，ChatGPT等相關賽道，競相有資本積極涌入。一時間，互聯網大廠，游戲領域獨角獸公司，擁有核心技術的創業團隊紛紛入局。立足于制造立國的

73、維度，硬科技方向的投/融資在年上半年幾乎領銜其他賽道。年上半年發生月均投融資事件起。其中，億元以上投融資事件達起，占總體成以上，而融資金額達到十億元以上投融資事件共起，占整體投融資事件數量的.%。廣東、北京、上海、江蘇、浙江省/市的投融資事件數量和金額均居前五，投融資事件數量超過起，融資額均超過億人民幣.Web/元宇宙、硬科技相關等領域的投融資持續活躍投資活躍的領域與傳統互聯網公司培養的人才，在行業方向、背景經歷、能力結構和思維方式等方面有較大差異，整個行業的人才結構呈現明顯的結構性失衡。一方面，傳統互聯網人才供大于求?；诖?，各家企業對候選人的工作背景、專業能力、業務場景經驗、忠誠度和其它軟

74、性特質的匹配度都提出了更高要求。另一方面，雇主很難找到符合新業務需求的候選人，大部分候選人距離晉升到更高一個職級存在一定程度的不匹配。雇主和候選人的期待也存在分歧。雇主希望通過提高選擇標準，獲得更優質的候選人，帶領公司走出某個業務困境，獲得強有力的業務增長。而很多候選人則希望逃離高壓環境，希望去國企、外企，希望出國，希望躺平。.人才下沉 VS 全網搶奪高潛候選人.人才結構性失衡從大廠溢出的候選人，在幾經對比后，有一部分愿意下沉到一線城市的二線互聯網公司或二線城市的頭部互聯網公司。他們大部分經驗豐富，心理韌性強，開放和學習能力優秀，能主動融入，因地制宜。他們履歷優異，名校畢業，高忠誠度，連續高績

75、效獲得者，晉升效率遠超同齡人幾乎成為大部分互聯網公司的高潛候選人畫像，搶奪程度異常激烈。.預期接下來的需求熱點及對候選人的建議跨境、垂直領域技術服務公司、產業互聯網、Web/元宇宙、ChatGPT以及硬科技領域仍然有很多上升空間。建議候選人目光更加長遠，有邏輯地做好職業規劃，提升自己在某個領域的獨特優勢，同時不斷提升自身的兼容性和學習力。人才情況PARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/41PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE66Internet互聯網Internet互聯網職級/級別工作年限Years薪資范圍Salary（CNY）Title大數據總監+K-

76、.M+股票測試總監K-K+股票+運營總監K-.M+股票+運維總監+K-K+股票后端架構師+K-.M+股票產品總監+K-.M+股票測試專家K-K+股票+前端架構師+K-M+股票數據架構師+K-K+股票Big Data DirectorTesting DirectorOperation DirectorOperation&Maintenance DirectorBack-end ArchitectProduct DirectorTesting ExpertFront-end ArchitectData Architect-M+股票+算法總監Algorithm Director技術總監IT Dire

77、ctor+K-M+股票首席運營官/首席市場官COO/CMO-.M+股票+首席技術官CTO-.M+股票+銷售總監+K-.M+股票公共關系總監K-M+股票+品牌總監+K-.M+股票政府關系總監+K-M+股票Sales DirectorPublic Relations DirectorBrand DirectorGovernment Relations DirectorLegal法律 PARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/43PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE44Legal法律Legal法律招聘重點預計放在以下業務領域：爭議解決：全球性經濟大衰退影響了企業

78、履約能力，爭議類事件頻發，為境內外訴訟仲裁業務創造了更大的空間。知識產權：技術和法律結合的復合型人才將更受到市場歡迎，尤其在通信，醫藥研發，化學制造等專利密集型領域。破產重組及清算：破產相關的法律領域依舊在風口期，作為勞動密集型業務，對人才的需求也將延續前兩年的上升趨勢。企業內部調查與合規：隨著政策監管的日趨嚴格，行政處罰力度加大，越來越多企業家們認識到企業合規的重要性，增設了專門的監察合規類崗位，泛合規類的需求進入上升期。個人隱私保護和網絡安全：監管機構高壓高處罰政策下迸發出一系列DPO崗位需求，尤其在互聯網，醫藥醫療，消費品等數據信息敏感型行業。勞動法：經濟周期下行帶來了新一輪人才組織架構

79、重整，勞動法相關的法律咨詢業務迎來新的需求高峰。醫療健康，能源環保，高端制造等行業依舊處于穩定上升期，隨之而來的配套法律需求也持續呈現上漲趨勢，在未來值得重點關注。去年中國法律市場受新冠疫情、國際形勢動蕩和全球經濟衰退等因素影響，全年法律業務年值規模降至冰點，相較于擴張勢頭強勁，掀起行業漲薪潮的年，年法律相關業務總金額同比下降了近%，隨著經濟大周期的下行跌入行業凜冬期。法律行業的主要挑戰因素：.高壓防疫政策：去年新冠疫情反復嚴重，中國主要區域遭受持續影響，加之政府對應采取的嚴格防疫政策，北上廣等主要城市在去年均經歷了不同程度的封控,極大影響了法律從業者的辦公進程，法院開庭，盡職調查，客戶拜訪等

80、聚集事宜均被強制暫停。律所的經營壓力從下半年起陡然增大，加之客戶付費能力降低，應收賬款等問題也逐漸暴露。.國際形勢不穩定：俄烏戰爭，中美貿易戰，能源危機，全球區域性政治風暴等宏觀因素很大程度影響了涉外法律業務的進展。中美關系持續緊張，美方對芯片高科技行業的高壓制裁形成了一系列的連鎖反應，行業資金壓力陡升，投資者們信心不足，國際客戶的法律需求相較年有明顯的下降。.全球經濟周期進入下行期：金融市場持續波動，股票，債券，黃金等重要金融工具無一幸免，美債更遭受了百年來最大回撤，歐美主要經濟體通脹達到年新高，全球資本市場徹底進入疲軟期。投資交易類的活動減少，集資規?？s小，據統計美國華爾街所全年交易額同比

81、下降的均值為.%。境內外IPO業務亦隨著經濟波動受到了很大的影響，年共計家中國企業在A股，港股及美股上市成功，較年的數量同比減少.%，募資規模同比下降.%低至億元。在諸多不可抗力的挑戰下，去年法律市場的招聘相對保守，第一季度延續了前年擴張的尾巴，第二季度緩慢縮減，下半年則呈現極速下滑趨勢。在長期疫情潛移默化的影響下，法律市場也有了很多新的變化，例如律所經營模式更加多樣化，靈活辦公模式更大程度被運用，線上辦公配套工具也愈加完善。法律品牌的市場營銷被重視，法律科技和人力的結合助力業務走向高效化，市場從單一的人才專業導向轉變為多元化結合型競爭。隨著國家未來計劃由堅持防疫轉向經濟建設，審慎樂觀是大部分

82、法律從業者對的新態度。Senior PartnerWinna CUIPARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/45PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE72Legal法律Legal法律工作年限Years其他中資所紅圈所及一流精品所-+-+-年薪（萬元）平均年薪（萬元）年薪（萬元）平均年薪（萬元）+Class Year美資所(Global Pay)（$USD)thUS$,US$,US$,thUS$,US$,US$,thUS$,US$,US$,thUS$,US$,US$,rdUS$,US$,US$,ndUS$,US$,US$,stUS$,US$,US$,Base

83、 SalarySpecial BonusAnnual BonusTotal PackageUS$,US$,US$,US$,US$,US$,US$,thUS$,US$,US$,US$,行業Legal 市場法務年薪（RMB）互聯網及TMT行業K-KK-.M金融投資及銀行業K-KK-.M房地產及建筑行業K-KK-K大健康及醫藥行業K-KK-.M消費品及零售行業K-KK-M傳統制造業K-KK-K法務專家（年）K-KK-KK-KK-KK-KK-KSupply Chain&Procurement供應鏈及采購（SH）PARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/47PARTNER ONE/202

84、3 SALARY GUIDE48Supply Chain&Procurement供應鏈及采購Supply Chain&Procurement供應鏈及采購職級/級別工作年限Years薪資范圍Salary（CNY）Title供應鏈流程改善經理Supply Chain Process Excellence Manager-K-K進出口經理Import&Export Manager-K-K供應鏈經理Supply Chain Manager-+K-K采購高級經理Procurement Senior Manager-K-K需求計劃經理Demand Planning Manager-+K-K采購總監Proc

85、urement Director-M-.M需求計劃高級經理Demand Planning Senior Manager-+K-K供應鏈總監 Supply Chain Director-K-M采購總裁Procurement VP+M+供應鏈總裁Supply Chain VP+M+物流經理Logistics Manager-+K-K年嚴峻的疫情情況對整個供應鏈市場影響巨大，人才招聘的需求量明顯較年下滑%。物流行業的海運領域的招聘整體在年尤其是下半年凍結了超%。年，隨著中國疫情政策的調整，中國供應鏈與世界的重新接軌會激活供應鏈人才招聘市場。新的一年內幾個領域值得關注。自動化和人工智能應用于自動化供應

86、鏈跟蹤會顯著增長，懂得AI技術加供應鏈業務的人才會變得火爆，尤其是第三方物流供應鏈解決方案提供商，對此類人才的需求會增長。越來越多的企業期望在各個供應鏈細分市場看到更高水平的個性化，他們會定制擴展其供應鏈元素。為滿足市場此類需求的增長，供應鏈咨詢或解決方案提供商更青睞于定制化經驗較多的供應鏈咨詢候選人。企業進一步加快供應鏈數字化進程，主要原因是成功的供應鏈數字化可以簡化、移動和彈性地加強企業的整個供應鏈，這些都對公司的盈利非常有利。尤其在電子供應鏈管理中，這是一個重大的發展。越來越多的企業會在新一年內增加數字化供應鏈人才的招聘。海運市場年上半年仍不明朗，有望在下半年有所恢復。俄烏戰爭的局勢也影響著海運市場。各大海運公司在人才招聘上會選擇較為保守的態度。Frank QIUSenior PartnerPARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/49Contact Us聯系我們如果您對這份報告有任何問題，歡迎咨詢Partner One：郵箱：或致電：上海：-北京：-廣州：-更多行業信息及洞察，請關注：官方網站：微信公眾號：Partner One領英官方賬號：Partner One Consulting Limited知乎官方賬號：Partner One 伯攬人力資源微信掃碼關注