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1、KOS 2023 薪酬指南 KOS 2023 SALARY GUIDE 關于我們KOS國際控股有限公司（KOS集團 HKEX:8042）成立于2009年，是首家在香港交易所上市的本土招聘服務公司，為企業提供領先的整體人才解決方案。其品牌包括KOS Recruitment,KOS Staffing,KOS Executive Search,KOSChina。KOS國際控股有限公司在中國大陸，香港及澳門（地區），新加坡，馬來西亞和印度開展業務，為各行各業的客戶提供招聘咨詢服務、勞務派遣和外包服務。KOS China目前業務涵蓋北上廣深，著重關注大灣區的人才引進，專注在消費品、零售、互聯網、金融、地

2、產、金融科技、新能源、工業制造等領域的中高管招聘。我們堅持通過高質量的人力資源服務助力中國企業成為行業領導者，并成就人才的個人發展。目錄00.前01.資源02.財務03.法務與合規04.業制造05.融06.融科技07.消費零售08.新能源09.地產10.數字化0102061115192327313643前言受過去幾年疫情及宏觀經濟的影響，2023年上半年，處于恢復期的企業依然重視成本控制。多數企業在制定招聘計劃及薪酬漲幅時，都趨于謹慎。常見跳槽薪酬漲幅集中于0%至15%之間，而“平跳”甚至“降薪”現象也并不少見，視具體情況而不同。盡管因為企業結構優化、降本增效等原因，目前人才市場整體處于供大于

3、求的局面，仍有不少行業因受利好政策扶持，或轉型升級，而存在人才缺口。從行業維度看，人才缺口崗位包括工業制造自動化和數智化領域的專家，金融領域的硬科技投資人等，金融科技領域的信息安全人才、算法工程師等，消費零售領域的CRM人才等，新能源領域除銷售以外人才，地產領域新一線及二線城市招商人才，以及各行業數字化轉型人才。而職能崗方面，擁有行業強相關經驗的人才更受歡迎。比如，有互聯網、硬科技、金融與金融科技等行業相關經驗的法務合規人才，有行業強相關的業務財務體系搭建能力的財務人才，有智能制造、新能源等行業相關行業經驗的人力資源人才等。以上稀缺人才，在跳槽時，相對更具議價能力，但仍需適度控制預期。不少企業

4、開始更關注人才可以帶來的長期價值，會通過具有遞延性的長期激勵機制來提升整體漲薪幅度。對于人才而言，在跳槽時，也可以更關注企業及其所處行業的長期發展潛力，避免只用眼前的漲薪幅度來判斷機會的好壞。KOS 2023薪酬指南分人力資源、財務、法務和合規、工業制造、金融、金融科技、消費零售、新能源、地產、數字化十大板塊，為雇主及候選人提供薪酬范圍及漲幅參考，另附各領域人才缺口崗位、競爭激烈崗位、領域相關重要技能清單。如有進一步招聘/求職需求，歡迎聯系KOS高奧士國際專業招聘團隊！1“降本增效成為企業內部管理主流話題，人力資源與行政職能崗位整體需求量相較往年呈回落態勢?！笔苋蚪洕滦行蝿萦绊?，降本增效成

5、為企業內部管理主流話題，眾多企業通過組織優化、業務重組等方式應對市場環境和政策因素的調整變化，中小微企業就業吸納能力萎縮，隨之人力資源與行政職能崗位整體需求量相較往年呈回落態勢。在業務發展較為成熟、市場競爭激烈的行業領域，例如互聯網、房地產、零售消費品等，人才缺口較小，候選人跳槽漲薪幅度明顯下調；而在部分受國家利好政策扶持的行業領域，例如醫療大健康、智能制造、新能源等行業領域，人才缺口較大，具備相應行業經驗和資源的候選人較為吃香，而跨行業人選轉型薪酬漲幅受限。人力資源黃韻孜 Ring Huang KOS人力/財務/法務領域總監 廖鈺星 Sherry Liao KOS人力領域經理 2職位年薪范圍

6、整體漲幅行政負責人Office Manager40萬-60萬0%-10%高管助理Executive Assistant/PersonalAssistant30萬-50萬5%-15%人力資源：行政職位年薪范圍整體漲幅首席人力資源官CHO200萬-350萬0%-10%人力資源副總裁HRVP100萬-220萬0%-10%人力資源總監HRD80萬-120萬0%-10%人力資源業務合作伙伴（經理-總監）HRBP30萬-90萬5%-15%人力資源共享服務中心（經理-總監）SSC40萬-80萬10%-20%人力資源：人力資源（全盤）3職位年薪范圍整體漲幅員工關系（經理-總監）Employee Relatio

7、nship30萬-60萬15%-25%薪酬績效（經理-總監）Compesation&Benefit,Performance Management,Payroll40萬-100萬5%-18%人才與組織發展（經理-總監）Talent Development&Organization Development 60萬-120萬8%-20%招聘（經理-總監）Talent Acquisition,Recruitment 30萬-80萬0%-10%培訓與學習發展（經理-總監）Training,Learning&Development 30萬-60萬5%-10%人力資源信息系統（經理-總監）HRIS 40萬-

8、70萬10%-20%人力資源：人力資源（模塊）401.人力資源人才缺口崗位人力資源：1.HRBP；2.招聘經理；3.HRD；行政：1.僅需單一語言能力的行政崗位；02.人力資源競爭激烈崗位03.人力資源重要熱門技能人力資源：1.員工關系；2.人才與組織發展；3.海外薪酬績效；4.海外HRBP；行政：1.需要出色外語能力的行政崗位；2.兼備辦公室行政管理經驗和高管助理崗位工作經驗；3.需跨地區多職場行政管理經驗的行政崗位；人力資源：1.出色的學歷背景和多語言能力；2.復合型背景，甲乙方/成熟型+初創期；3.變革管理經驗；4.業務理解能力；行政：1.語言能力；2.辦公室搬遷經驗/業務協作相關項目經

9、驗；重點關注5“2023年，轉換職業的可預期薪酬漲幅不高，部分高管可能會面臨平移甚至降薪的選擇?！薄伴_源節流”和“維穩”是目前經濟大環境下財務職業經理人的主題。2023年，轉換職業的可預期薪酬漲幅不高，部分高管可能會面臨“平移”甚至“降薪”的選擇。對于總監級別以及總監以上的高管，用人企業對于offer的發放明顯更為審慎。對于CFO級別的候選人而言，今年薪酬市場較去年回溫，擁有企業期待的經驗（成功操盤IPO，或具備戰略投融資的資源，或行業強相關的業務財務體系搭建能力等）的候選人會更有薪酬議價的話語權。預上市企業在薪酬現金部分的漲幅通常不超過20%。企業會傾向于通過加大長期激勵的力度來實現總體薪酬

10、的增長。財務黃韻孜 Ring Huang KOS人力/財務/法務領域總監 6職位年薪范圍整體漲幅首席財務官CFO100萬-600萬-20%-10%財務：C-SUITE職位年薪范圍整體漲幅審計總監Head of Internal Audit80萬-150萬0%-15%審計經理Audit Manager30萬-70萬10%-15%財務：審計職位年薪范圍整體漲幅財務BP負責人 Finance BP Director/Head100萬-300萬0%-20%財務計劃與分析總監 FP&A Director/Head80萬-200萬0%-15%財務業務合作伙伴 Finance BP30萬-80萬10%-20

11、%財務：計劃分析與業務伙伴7財務：資本市場部職位年薪范圍整體漲幅稅務總監 Tax Director60萬-150萬10%-20%稅務經理 Tax Manager30萬-60萬10%-20%資金總監 Treasury Director/Head60萬-180萬10%-25%財務：稅務與資金職位年薪范圍整體漲幅資本市場部負責人/董秘 Head of Capital Markets100萬-200萬0%-20%投資者關系總監 IR Director60萬-150萬10%-20%職位年薪范圍整體漲幅成本分析總監 Costing Analysis Director60萬-100萬0%-15%財務：成本8

12、職位年薪范圍整體漲幅財務控制總監/負責人 Financial Controller/Head ofFinancial Controlling80萬-150萬0%-15%財務共享中心負責人 SSC Director/Head80萬-150萬10%-15%總賬/報表負責人 Head of GL&Reporting50萬-80萬10%-15%會計經理 Accounting Manager30萬-60萬10%-20%財務：控制與賬務901.財務人才缺口崗位1.會計/總賬崗位；2.財務分析；02.財務競爭激烈崗位03.財務重要熱門技能1.CFO（融資/IPO方向）；2.財務BP；3.投資者關系/資本運作

13、；1.業務洞察、效率提升；2.高度契合業務需求的合作伙伴、提供業務戰略落地的數據預測支撐；3.對于CFO而言，企業戰略、資本市場的資源協調能力也尤為重要；重點關注10“法務市場的崗位以及薪酬相對穩定。2023年，法務人才總體薪酬較過往兩年差異不大?！狈▌帐袌龅膷徫灰约靶匠晗鄬Ψ€定。2023年，法務人才總體薪酬較過往兩年差異不大。轉換職位時的薪酬議價空間，依然是擁有知識產權管理、投融資和收并購、IPO、以及國際合規體系搭建相關經驗的法務高管人才更具競爭優勢，薪酬漲幅有機會爭取至20%以上。從行業上看，互聯網、硬科技、金融與金融科技等監管環境越發完善的行業對于法務合規的需求會更為迫切。有相關行業經

14、驗的法務合規人才在行業內跳槽，依然能獲得10%至20%的薪酬漲幅。而英語能力、律師證、法律職業資格證等技能與證書，逐漸成為法務高管求職的“門檻”，而非溢價資本。法務與合規黃韻孜 Ring Huang KOS人力/財務/法務領域總監 11職位年薪范圍整體漲幅法律總顧問/負責人 General Counsel/CLO150萬-500萬0%-10%法務總監Legal Director80萬-200萬0%-15%法務經理 Legal Manager/CorporateCounsellor30萬-60萬5%-20%涉外法務負責人 Head of International LegalAffairs60萬

15、-150萬15%-25%法務：公司法務職位年薪范圍整體漲幅合規負責人 Head of Compliance80萬-200萬0%-15%合規總監 Compliance Director60萬-120萬0%-15%合規經理 Compliance Manager30萬-50萬10%-15%法務：企業合規12職位年薪范圍整體漲幅知識產權總監 IP Director/Head60萬-120萬15%-30%知識產權經理 IP Manager35萬-50萬20%-30%知識產權/專利專家 IP/Patent Specialist 35萬-60萬15%-30%法務：知識產權職位年薪范圍整體漲幅稽查總監/負責人

16、 Head of Investigation60萬-120萬0%-20%法務：內部調查1301.法務與合規人才缺口崗位1.律師；2.法務經理（合同）;02.法務與合規競爭激烈崗位03.法務與合規重要熱門技能1.涉外法務；2.公司合規（數據合規、貿易合規、反壟斷、FCPAetc）；3.知識產權；4.公司法務（資本運作方向）;1.支撐中資企業走出去的境外法務合規的經驗；2.應對國際關系/國際制裁的經驗；3.與時俱進的企業內部合規建設經驗；4.參與公司IPO進程的法務負責人經驗；重點關注14早前國務院發布的 中國制造2025十年綱領中，明確提出提高國家制造業創新能力、推進信息化與工業化深度融合和強化

17、工業基礎能力等戰略任務。另外，受國際環境變化、疫情及經濟周期影響，工業制造領域的部分板塊存在人才缺口。先進供應鏈升級引發的需求依然是人才招聘的主要動因。消費端變革引發了工業制造結構的變化（如汽車產業鏈變化），但這個板塊人才薪酬漲幅預期較為平緩，總體在10至20%。同時，工業4.0中的數字化轉型觸發了新的招聘需求。自動化和智能化領域的專家漲幅預期較高，大約在20%至30%左右。工業制造張越立 Andy Zhang KOS工業制造/新能源領域副總監“工業制造領域的部分板塊存在人才缺口。先進供應鏈升級引發的需求依然是人才招聘的主要動因?！?5職位年薪范圍整體漲幅需求及運營計劃總監 S&OP/Plan

18、ning Director100萬-150萬10%-20%OMP項目總監 OMP Project Director100萬-150萬20%-30%采購總監 Purchasing Director80萬-150萬10%-20%工業制造：供應鏈/物流倉儲職位年薪范圍整體漲幅辦事處總經理 Branch GM80萬-150萬10%-20%銷售總監 Sales Director150萬-200萬10%-20%市場總監 Marketing Director100萬-150萬10%-20%工業制造：銷售市場類高管16職位年薪范圍整體漲幅創新/研發中心負責人 Head of R&D/Innovation Hu

19、b 150萬-200萬10%-20%全球產品線負責人 Global Product Line Director150萬-250萬10%-20%工業制造：技術研發類高管職位年薪范圍整體漲幅工廠總經理 Plant GM100萬-120萬10%-20%工藝工程總監 Progress Engineering Director60萬-80萬10%-20%質量總監 Quality Director60萬-120萬10%-20%工業制造：生產制造類高管1701.工業制造人才缺口崗位1.銷售總監；02.工業制造競爭激烈崗位03.工業制造重要熱門技能1.供應鏈數字化轉型項目專家；2.全球產品線負責人；3.工廠總

20、經理；4.質量總監；5.采購總監；1.有供應鏈數字化升級經驗的甲乙方經驗；2.兼具新產線0-1經驗及精益生產的工廠管理經驗；3.全球視野的產品開發經驗；4.流利的外語水平和國內外團隊管理經驗；重點關注18外資投行機構經歷了幾次裁員，而中資投行機構也紛紛開始降薪。為過去一直想招募資深金融人員的企業、買方機構提供了一批優秀的金融人才。多數雇主從過去的“開放式談薪”轉變為現在的“合理控制薪酬漲幅”。金融機構定薪邏輯更趨向于現實，并回歸理性。他們更關注人才能給企業帶來的長期價值。越來越多國內的金融機構開始參考其他成熟國家的金融機構薪酬發放機制。例如，雇主會偏向降低現金報酬，提升遞延報酬如股票期權，與業

21、績掛鉤的獎金實行分期支付。目前已有不少機構將對高級管理人員、業務高管的薪酬支付機制改為遞延支付。金融梁憧 Daphny Liang KOS金融領域總監“金融機構定薪邏輯更趨向于現實，并回歸理性。他們更關注人才能給企業帶來的長期價值?！?9職位年薪范圍整體漲幅首席投資官Managing Director/ChiefInvestment Officer 200萬-400萬-20%投資總監Investment Director/ED 80萬-200萬-10%-0%高級投資經理 Senior Manager/VP 50萬-150萬-10%-0%投資經理/投資分析師Investment Manager/

22、Associate30萬-60萬-10%-0%投資者關系/公共關系Head of IR/PR 80萬-200萬10%-20%投資者關系、基金運營IR/Fund Operation 50萬-80萬10%-20%金融：PE/VC職位年薪范圍整體漲幅基金經理Fund Manager 150萬-300萬10%金融：對沖基金20職位年薪范圍整體漲幅副總裁Vice President80萬-150萬10%交易員Trader50萬-80萬0%風險分析師Risk Control30萬-50萬10%銷售總監Sales Director80萬-200萬10%-20%金融：對沖基金職位年薪范圍整體漲幅私人銀行家Pr

23、ivate Banker150萬+10%-20%財富經理Wealth Planner30萬-60萬10%-20%企業銀行部門主管Corporate Banking DepartmentGM 180萬+10%-20%金融：銀行2101.金融人才缺口崗位1.投資總監/高級經理；2.基金運營；02.金融競爭激烈崗位03.金融重要熱門技能1.IR/募資；2.硬科技投資人；3.資產管理；1.擁有豐富的客戶、企業資源；2.專業領域的博士學歷，并愿意投身金融行業，看得懂業務的同時擁有項目資源；3.海外留學的博士學歷，擁有海外經驗；重點關注222022年，中國人民銀行下發關于開展金融科技的重點工作和要求后，金

24、融機構紛紛響應并依托自身的發展特色，制定數字化轉型和開展金融科技工作的策略方案。同時，各大金融機構也開始積極推進金融科技領域人才的吸收和培養工作，尤其是復合型人才。一方面，銀行業金融科技人才總量穩步增長。另一方面，在證券和資管領域，AI、智能化投顧、數據安全等領域卻面臨著不同程度的人才急缺。但同時，由于經濟環境下行，互聯網溢出的技術開發人員有相當一部分跨行至金融科技領域，導致市場競爭反而相比過去更為激烈，平均薪酬漲幅下降，目前市場平均漲幅在0至15%之間。金融科技“市場競爭相比過去更為激烈，平均薪酬漲幅下降，目前市場平均漲幅在0至15%之間?！眰惓?Rachel Lun KOS科技領域副總監

25、 周嬋 Joyce Zhou KOS科技領域高級經理 23職位年薪范圍整體漲幅首席技術官CTO80萬-300萬0%-15%首席數據官CDO60萬-250萬0%-15%首席信息官CIO80萬-250萬0%-15%金融科技：技術高管職位年薪范圍整體漲幅數據開發工程師Data Development Engineer30萬-100萬0%-20%數據科學家Data Scientist40萬-120萬0%-10%業務分析師Business Analyst20萬-70萬0%-10%數據分析師Data Analyst40萬-100萬0%-10%算法工程師Algorithm DevelopmentEngine

26、er30萬-120萬25%-30%金融科技：數據/算法24職位年薪范圍整體漲幅后端工程師/架構師Backend Engineer/Architect30萬-80萬10%-20%前端工程師/架構師Frontend Engineer/Architect20萬-70萬0%-15%移動端工程師/架構師Android or iOSEngineer/Architect20萬-70萬0%-15%測試工程師/架構師Testing Engineer/Architect20萬-60萬0%-15%云計算工程師/架構師Cloud Engineer/Architect30萬-80萬10%-20%DevOps工程師/架構

27、師DevOps Engineer/Architect20萬-70萬0%-15%金融科技：開發/架構職位年薪范圍整體漲幅項目管理IT PMO30萬-80萬0%-15%信息安全Cyber and Information Security40萬-150萬15%-30%金融科技：其他25重點關注01.金融科技人才缺口崗位1.數據工程師;2.前端/后端開發工程師;3.測試運維工程師;02.金融科技競爭激烈崗位03.金融科技重要熱門技能1.信息安全（熟悉金融行業安全工作）；2.技術高管（具備金融業務知識，過往有過創新項目經驗）;3.算法工程師（有過成熟算法模型，能夠運用在風控、量化等方向）;1.具備技術思

28、維，并能將其用于金融業務場景促進業務提質增效；2.具備創新精神和極強的領導力；262023年，全國網上零售額3.29萬億元，同比增長8.6%。其中，實物商品網上零售額2.78萬億元，增長7.3%，占社會消費品零售總額的比重為24.2%。今年開局以來，零售與消費品行業表現亮眼。國家統計局公布的一季度經濟數據顯示，社會消費品零售總額11.49萬億元，同比增長5.8%，較2022年四季度同比下降2.7%，增速為近七個季度新高；此外，最終消費對經濟增長的貢獻率達到66.6%。消費明顯回升、整體恢復向好，對經濟增長的拉動作用明顯增強。但涉及行業薪酬情況，消費品零售行業總體復蘇速度適中，消費零售體量未見爆

29、發性增長，所以行業薪酬漲幅整體相對趨向平穩。消費零售林駿文 Calvin Lam KOS中國區董事總經理兼消費品/零售負責人“消費品零售行業總體復蘇速度適中，總體消費零售體量未見爆發性增長，所以行業薪酬情況整體趨向平穩?！?7職位年薪范圍整體漲幅市場副總裁/總經理 Marketing VP/GM250萬-350萬15%-25%市場總監/品牌總監Marketing Director/Brand Director120萬-180萬15%-20%市場副總監/品牌副總監Marketing Associate Director/Brand Associate Director70萬-100萬15%-20

30、%市場高級經理/品牌高級經理Marketing Senior Manager/Brand Senior Manager55萬-70萬15%-20%市場經理/品牌經理Marketing Manager/Brand Manager40萬-55萬15%-20%銷售副總裁/總經理Sales VP/Sales GM250萬-350萬15%-25%銷售/電商總監Sales/EC Director 100萬-200萬15%-25%銷售/電商總監Sales/EC Associate Director 70萬-100萬15%-20%銷售/電商高級經理Sales/EC Senior Manager55萬-70萬1

31、0%-15%消費零售：食品&飲料28職位年薪范圍整體漲幅銷售/電商經理Sales/EC Manager40萬-55萬10%-15%消費零售：食品&飲料職位年薪范圍整體漲幅商品經理Product Manager40萬-70萬10%-15%零售總監Retail Director80萬-120萬10%-15%消費零售：服飾職位年薪范圍整體漲幅運營總監Operation Director70萬-100萬10%-15%市場總監 Marketing Director55萬-70萬10%-15%消費零售：餐飲29重點關注01.消費零售人才缺口崗位1.總監及以上崗位;02.消費零售競爭激烈崗位03.消費零售重

32、要熱門技能1.CRM；2.數字化轉型；1.品牌迭代/年輕化經驗;2.Innovation/NPD 開發能力;3.CRM系統管理運營經驗;30全球能源關注度提升，由投資和需求驅動的新能源產業正在快速擴張。目前，中國增量能源消費中，已經主要以電力消費（如新能源車等終端）為主。伴隨著風光儲一體化的政策導向，新能源裝機快速增長，光伏、光熱、陸上風電和海上風電的總裝機在不斷攀升。與快速發展不相匹配的是：由于市場人才儲備有限，企業在擴張中，在市場營銷、技術研發、生產及供應鏈管理存在大量的人才缺口。人才需求集中在戶儲商儲、光能風能。市場上，人才同質化較高，部分稀缺人才可收到多家企業offer，議價能力較高，

33、根據不同的人選狀態，漲幅預期在15%至60%不等。新能源張越立 Andy Zhang KOS工業制造/新能源領域副總監“部分稀缺人才可收到多家企業offer，議價能力較高，根據不同的人選狀態，漲幅預期在15%至60%不等?！?1職位年薪范圍整體漲幅首席執行官/總裁 CEO/President400萬-600萬20%-30%全球市場副總裁 Global Marketing VP150萬-300萬20%-40%全球銷售副總裁 Global Sales VP200萬-400萬15%-30%運營副總裁 Operation VP150萬-250萬20%-30%大客戶銷售總監 Key Account Di

34、rector100萬-250萬20%-40%海外市場總監 Overseas Marketing Director100萬-250萬20%-30%海外銷售總監 Overseas Sales Director100萬-300萬20%-30%項目開發總監 Business Development Director100萬-300萬20%-30%新能源：銷售市場類高管32職位年薪范圍整體漲幅研發中心副總裁 R&D VP200萬-500萬30%-50%解決方案總經理 Project Engineering GM200萬-300萬20%-30%產品開發總監 Product Development Dire

35、ctor100萬-200萬30%-50%技術專家/研發工程師 Technical Expert60萬-150萬30%-60%逆變器/變流器研發 PCS/Invertor Expert60萬-150萬30%-60%電池管理系統研發 R&D-BMS Expert60萬-150萬30%-60%電芯研發 R&D-Battery Expert80萬-150萬30%-60%新能源：技術研發類高管職位年薪范圍整體漲幅生產總經理 Plant GM100萬-200萬15%-30%新能源：中后臺及供應鏈高管33職位年薪范圍整體漲幅供應鏈總監 Supply Chain Director100萬-200萬15%-30

36、%質量總監 Quality Director80萬-150萬15%-25%EHS總監 EHS Director80萬-150萬15%-25%項目交付總監 Project Delivery Director60萬-120萬15%-25%新能源：中后臺及供應鏈高管3401.新能源人才缺口崗位1.一線城市分布式工商儲能銷售管理方向；02.新能源競爭激烈崗位03.新能源重要熱門技能1.除部分國內銷售管理崗位以外，所有崗位均缺；1.擁有客戶資源，如具備五大四小客戶資源；2.擁有專業研發經驗，包括有變流器、逆變器、BMS、EMS、硬件、嵌入式軟件等；3.善于搭建研發團隊，形成研發體系；4.全球生意管理技能

37、，to B和 to C，線上和線下，和成功出海經驗；5.從0-1搭建產線產能的及供應鏈經驗；重點關注35受大環境影響，跳槽時升職加薪已成過去式，取而代之的是更嚴格和漫長的面試流程、隨時變動的招聘計劃和大不如前的薪酬漲幅。產業地產有IDC項目運營、醫藥及冷鏈產業園招商經驗薪酬漲幅為15%至25%。商業地產項目總及招商核心骨干，能獲得15至25%的漲幅；物業管理類核心人才薪酬漲幅大概在10%至15%；運營及市場推廣人才薪酬基本持平。設計和工程管理領域，如曾主導或參與大型商業綜合體項目、或豪宅項目，能獲20%左右漲幅；純普通住宅經驗只能獲得平薪甚至降薪機會。市場、平臺和個人相輔相成，如何尋找一個更有

38、發展空間的機會才是重中之重，盲目報價、逆市場而行并且長期行為，畢竟薪酬從來不是衡量一份職業價值多少的唯一方式。地產梁雋思 Cecilia Liang KOS地產領域負責人“升職加薪已成過去式，取而代之的是更嚴格和漫長的面試流程、隨時變動的招聘計劃和大不如前的薪酬漲幅?！?6職位年薪范圍整體漲幅集團商業全國總經理 Group General Manager300萬-800萬5%-20%集團零售板塊全國總經理 Group Retail General Manager200萬-500萬5%-25%集團寫字樓板塊總經理 Group Office General Manager150萬-300萬5%-1

39、5%區域商業總經理 Regional General Manager120萬-300萬8%-20%單項目購物中心總經理 Mall General Manager60萬-250萬10%-25%單項目寫字樓總經理 Office General Manager80萬-120萬5%-15%購物中心全國招商負責人 Group Retail Leasing in Charge80萬-200萬10%-22%購物中心區域招商負責人 Regional Retail Leasing inCharge60萬-120萬8%-18%購物中心項目招商負責人 Mall Leasing in Charge40萬-100萬2%

40、-15%寫字樓全國招商負責人 Group Office Leasing inCharge100萬-200萬5%-15%地產：商業地產37職位年薪范圍整體漲幅寫字樓區域招商負責人 Regional Office Leasing inCharge60萬-100萬5%-15%寫字樓項目招商負責人 Office Leasing in Charge60萬-80萬5%-15%商業地產全國市場推廣負責人 Group Marketing in Charge100萬-200萬0%-15%商業地產區域市場推廣負責人 Regional Marketing in Charge60萬-180萬0%-12%商業地產項目市

41、場推廣負責人 Project Marketing in Charge40萬-120萬2%-10%商業地產物業全國負責人 National Property Managementin Charge150萬-300萬10%-15%商業地產物業區域負責人 Regional PropertyManagement in Charge80萬-150萬10%-15%商業地產物業項目負責人 Project Property Managementin Charge60萬-150萬10%-15%商業地產安保/安全生產全國負責人 National Head of Security/EHS 50萬-80萬10%-15

42、%地產：商業地產38職位年薪范圍整體漲幅輕資產拓展全國負責人 National BusinessDevelopment Head of LightAsset100萬-200萬10%-25%輕資產拓展區域負責人 Regional BusinessDevelopment Head of LightAsset80萬-150萬10%-25%大宗資產交易全國負責人 National Asset Management inCharge200萬-400萬15%-25%大宗資產交易區域負責人 Regional Asset Management inCharge80萬-200萬10%-25%地產：商業地產職位年

43、薪范圍整體漲幅區域總經理 Regional General Manager100萬-150萬5%-18%地產：產業地產及物流地產39職位年薪范圍整體漲幅項目總經理Project General Manager60萬-100萬5%-15%項目招商總監 Project Leasing Director50萬-80萬10%-20%項目物業總監 Project Property ManagementDirector40萬-80萬5%-15%拓展總監 BD Director50萬-90萬10%-20%地產：產業地產及物流地產職位年薪范圍整體漲幅集團設計總經理/總監 Group Design GM/Dir

44、ector100萬-300萬5%-10%建筑設計高級經理/經理 Architectural Design Seniormanager/Manager60萬-100萬5%-10%室內設計高級經理/經理 Interior Design SeniorManager/Manager60萬-100萬5%-10%地產：設計及工程40職位年薪范圍整體漲幅全國工程管理負責人 National ConstructionManagement in Charge100萬-300萬5%-10%項目管理總監 Project Management Director80萬-150萬5%-10%地產：設計及工程4101.地產

45、人才缺口崗位1.一線城市招商人才；02.地產競爭激烈崗位03.地產重要熱門技能1.二線城市標桿項目具有重奢經驗的招商人才；2.新一線城市，例如武漢、昆明、寧波、杭州等招商人才；購物中心招商：1.具有重奢、輕奢、高化的品牌招商資源和經驗；輕資產拓展：1.成功拓展經驗；2.強溝通能力；3.具有招商、運營等經驗；大型資產交易：1.有資源和人脈；2.有投資測算、財務及法務思維；產業地產及物流地產：1.招商能力；2.有項目整體布局思路及運營想法；設計及工程/商業地產管理/商業地產物業/商業地產推廣：1.一二線城市標桿項目經驗；2.具有強商業邏輯及資產管理思維（商業地產管理）；3.熟悉全國各地市場（商業地

46、產管理）；4.安全生產/ESG相關經驗（商業地產物業）；5.市場推廣經驗線上線下整合營銷，尤其是具有雙微一抖及小紅書DigitalMarketing經驗（商業地產推廣）；重點關注42傳統行業繼續追求著數字化變革，加速發展數字化轉型。2023年企業數字化進程會進一步加快。數據將是整個轉型過程中的必不可缺的一環。而網絡安全和人工智能這兩大趨勢將在2023年持續增強，云計算也將變得無處不在，數據存儲、共享和自動化也變得越來越重要。雖然，疫情在一定范圍跟程度上影響了不少企業的年度預算，導致眾多企業，特別是外資企業關閉職位招聘需求甚至裁員。但企業的數字化進度不減反增，數字化人才需求依然高漲。即便如此，因

47、受市場大環境影響，候選人仍需控制對薪資漲幅空間的預期，建議預期控制在20%以內。數字化“因受市場大環境影響，候選人仍需控制對薪資漲幅空間的預期，建議預期控制在20%以內?！眰惓?Rachel Lun KOS科技領域副總監 徐國真 Aiden Xu KOS科技領域經理 43職位年薪范圍整體漲幅首席信息官/首席技術官CIO/CTO100萬-150萬5%-15%ERP總監ERP Director 70萬-100萬8%-18%信息安全總監/數據保護官IT Security Director/DPO 100萬-150萬15%-20%數字化：技術高管職位年薪范圍整體漲幅數字化產品負責人/數字化轉型專家D

48、igital Product Expert/Digitalization Expert 80萬-100萬15%-20%ERP/CRM產品經理ERP/CRM Product Manager30萬-60萬10%-20%軟件工程師（前端/后端)Software Engineer(Frontend/Backend)25萬-50萬15%-20%數字化：產品/研發44職位年薪范圍整體漲幅DeVops架構師DeVops Architect50萬-80萬18%-25%數字化：產品/研發職位年薪范圍整體漲幅數據架構師Data Architect50萬-80萬20%-25%數據產品專家Data Product E

49、xpert 40萬-70萬15%-23%數據科學家Data Scientist40萬-80萬23%-30%數據分析Data Analyst30萬-60萬10%-20%算法工程師Algorithm Engineer40萬-80萬20%-30%數字化：數據45重點關注01.數字化人才缺口崗位1.CIO/CDO/CTO；2.信息安全總監/數據保護官；3.數字化產品專家；4.數據/算法工程師/架構師；02.數字化競爭激烈崗位03.數字化重要熱門技能1.信息化/數字化負責人；2.IT信息安全負責人，熟悉網絡安全、數據安全；3.數字化產品；4.數據/算法專家；技術高管：1.大型集團0-1體系搭建；2.學歷重本或者海外背景，精通雙語；3.行業經驗豐富；產品/研發：1.懂得結合技術與業務；2.負責大型復雜項目/產品經驗；3.熟悉無/低代碼開發平臺；4.云數智復合型人才；5.深入理解分布式理論及落地；數據：1.海量數據處理經驗；2.0-1數據體系搭建，了解實時數據與離線數據處理方法；3.熟悉主流數據庫、市場數據/算法技術趨勢；46香港辦公室：香港九龍尖沙咀廣東道5號海洋中心610室+852-31804988深圳辦公室：深圳市南山區金地威新中心A座1502室 0755-66613117廣州辦公室：廣州市天河區珠江東路28號6501房 020-66256580KOS INTERNATIONAL關注我們