智聯招聘：2022年上市公司人才發展趨勢報告（14頁）.pdf

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1、2022 年上市公司人才發展趨勢報告 2022 年上市公司人才發展趨勢報告 上市公司是中國資本市場發展的基石，今年以來，我國資本市場從全局層面進行了重大改革，深刻影響著上市公司的發展。2023 年 2 月，中國證監會發布全面實行股票發行注冊制相關制度規則，精簡優化發行上市條件、完善審核注冊程序、優化發行承銷制度、完善上市公司重大資產重組制度、強化監管執法和投資者保護。今年 3 月，根據“兩會”通過的國家機構改革方案，中國證監會由國務院直屬事業單位調整為國務院直屬機構，證監會還統一負責公司（企業）債券發行審核工作。這意味著，我國資本市場環境持續改善、監管體系更加成熟定型，上市公司發展的環境進一步

2、優化。日前，約 1800 家上市公司披露了 2022 年年報，截至 4 月 24 日，累計 645 家 A 股上市公司披露了 2023 年一季報。從一季報凈利潤看，電信服務、新能源、材料、房地產、生物醫藥等行業上市公司表現亮眼；從凈利潤增幅看，生活日用品、生物醫藥、食品/飲料等領域的上市公司增幅領先。在此背景下，中國上市公司協會與智聯招聘聯合發布2022 年上市公司人才發展趨勢報告，結合智聯招聘平臺大數據、上市公司統計數據、問卷調研數據等，對 2022 年上市公司人才招聘、人員薪資、員工福利等內容進行盤點，探究上市公司的人才發展趨勢，為今年上市公司的招才、人才應聘和政策研究提供參考?！竞诵陌l現

3、】一、上市公司整體發展及招聘情況 2022 年國內 A 股上市公司 5075 家，同比增長 7.3%2022 年上市公司員工規模約 3 千萬，較 2021 年小幅增長 上市公司薪資優勢顯著，2023 年一季度平均招聘月薪達 11598 元 二、上市公司招聘結構 互聯網、物流、生物醫藥是上市公司云集領域，招聘規模位居前五 2022 年物流、新能源行業上市公司招聘增勢突出，同比增幅超 30%上市公司的生產、技術人員占比超 6 成，且同比上升 1/4 上市公司崗位聚集在長三角城市群 2022 年蘇州、武漢、成都等地上市公司招聘增長快 7 成上市公司崗位要求大專/本科學歷，4 成要求 1-5 年工作經

4、驗 三、上市公司福利待遇 上市公司補充醫療、補充養老等商業保險覆蓋率明顯高于非上市公司 上市公司員工獲得獎金、股票期權等回報比例更高 8 成上市公司員工享有彈性工時 上市公司女性員工享受更多晉升機會 全方位推動性別平等，上市公司更積極保障女性平等就業 2022 年上市公司人才發展趨勢報告 四、上市公司人才供給 上市公司成人才“磁場”，2022 年求職人數同比增長 36.3%高質量人才供給，為上市公司穩步發展添動力 【正文】一、上市公司整體發展及招聘情況 2022 年國內 A 股上市公司 5075 家，同比增長 7.3%2022 年，我國資本市場全面深化改革不斷推進、證券市場基礎制度不斷完善，上

5、市公司數量穩步增加。截至 2022 年底，我國 A 股上市公司數量達到 5075 家，較 2021 年的 4728 家增加 347 家，增幅達 7.3%。同時，在經濟增速放緩的宏觀形勢下，上市公司總市值有所收縮，從2021 年的 99.1 萬億元，下降到 2022 年的 87.8 萬億元，同比下降 11.4%。2022 年上市公司員工規模約 3 千萬，較 2021 年小幅增長 2022 年，中國 A 股上市公司員工數量共 2910.2 萬人，較 2021 年 2903.2 萬人小幅上升。盡管上市公司面臨國際局勢、疫情等多重考驗，但整體員工規模仍保持穩定，并實現小幅增長。從招聘情況看，在疫情影響

6、之下，2022 年上市公司整體招聘規模有小幅收縮，招聘職位數同比下降 6.9%。2022 年上市公司人才發展趨勢報告 上市公司薪資優勢顯著，2023 年一季度平均招聘月薪達 11598 元 上市公司在招聘薪資方面的優勢并未因為疫情而減弱。近年來，上市公司平均招聘薪酬持續較全國總體水平高 10%左右。2023 年第一季度，上市公司平均月薪達 11598 元，較總體水平的 10101 元高出 14.8%?？梢?，上市公司因其較完備的組織架構及較優的抗風險能力，長期關注人才發展，樂于讓員工共享公司的經營成果，仍是為職場人提供高收入職位的主力。二、上市公司招聘結構 互聯網、物流、生物醫藥是上市公司云集領

7、域，招聘規模位居前五 從行業看，2022 年上市公司招聘規模前五的行業分別為：互聯網/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲、醫藥/生物工程、電子技術/半導體/集成電路，招聘規模在上市公司招聘總量中分別占 15.3%、11.5%、8.5%、5.5%、4.6%，分別比這些行業在全國招聘總量的占比高出 3.8 個、4.5 個、5.3 個、2.8 個、1 個百分點。這些行業多為技術密集行業，上市公司之間的競爭尤其體現在人才的競爭，需要持續通過引進人才擴大業務發展，因而整體招聘需求旺盛。2022 年上市公司人才發展趨勢報告 2022 年物流、新能源行業上市公司招聘增勢突出，同比增幅超 30%從增長情況看，2

8、022 年上市公司招聘同比增速 TOP10 行業中，物流/倉儲、新能源/電氣/電力行業表現最為亮眼，招聘職位數同比增速分別達 84.5%、31.5%。受疫情防控影響，網購成為消費者購物的重要方式，從而帶動物流業務量大幅增長，物流上市公司的招聘需求也呈現快速增長態勢。其次，受“雙碳”政策驅動，清潔生產改造、清潔能源替代正在制造業、工程建筑業等多領域推行，新能源行業上市公司的招聘需求也得以快速上升。另外，疫情防控期間，各行各業加快數字化轉型，遠程會議、居家辦公、帶貨直播快速發展，作為承載數字化的支撐行業，通信/電信運營、增值服務行業上市公司的招聘需求也有明顯增長，同比增幅達 26.5%，在各行業中

9、排名第三位。而預期轉弱刺激居民保險和存款意識，業務量的增加使保險行業上市公司的招聘需求增長較快，招聘職位數同比增幅達 9.8%。2022 年上市公司人才發展趨勢報告 上市公司的生產、技術人員占比超 6 成，且同比上升 在上市公司各類崗位中，生產人員和技術人員占比最高，2022 年分別達 44.9%和 20%，較2021 年的 41.7%和 18.9%提高了 3.2 個、1.1 個百分點。在 2022 年經濟預期較弱的環境下，上市公司傾向于通過充實生產和技術人員，以增強產品力和研發力，夯實企業發展基礎，謀求穩定、高質量發展。此外，銷售人員的占比從 2021 年的 14.5%，下降到 2022 年

10、的 13.7%?？梢娫谝咔槠陂g，企業銷售不暢，銷售人員占比也有所降低。2022 年，綜合管理人員、財務人員、其他人員的占比也有所下降，上市公司成本控制的趨勢較為明顯。2022 年上市公司人才發展趨勢報告 1/4 上市公司崗位聚集在長三角城市群 長三角城市群是上市公司職位集聚的主要區域，2022 年，25.8%的上市公司招聘職位匯聚長三角，高于全國總體 21.9%的水平。同時，15.4%的上市公司招聘位于珠三角城市群，高于全國總體的 14%。由于長三角城市群、珠三角城市群匯聚了眾多經濟發達城市，上市公司總部多集聚于此，因此招聘職位數量也在各城市群中排名領先。此外，京津冀城市群也匯集了 14.7%

11、的上市公司招聘職位，其中北京作為一線城市，提供了較多的上市公司招聘職位。2022 年上市公司人才發展趨勢報告 2022 年蘇州、武漢、成都等地上市公司招聘增長快 2022 年，四大一線城市及武漢、成都、杭州、南京、合肥、蘇州等新一線城市分列上市公司招聘職位數占比 TOP 10 城市。北京、上海、深圳分別以 10.1%、8%、6.6%的占比位居前三。從增速看，TOP10 城市中，蘇州、武漢、成都招聘職位數同比增速較快，分別達到 19.1%、16.8%、8.8%。蘇州擁有東方盛虹、邁為股份、科沃斯、東山精密等市值超 400 億元的新能源及新材料、自動化、精密制造領域的上市公司，承載行業風口帶動招聘

12、需求增長。武漢上市公司分布于“光芯屏端網”等支柱產業，以虹吸效應快速吸引人才。成都通威股份、極米科技、云圖控股等重點產業上市龍頭企業發展迅速，招聘職位數同步快速增長。7 成上市公司崗位要求大專/本科學歷，4 成要求 1-5 年工作經驗 從招聘要求看，2022 年上市公司招聘崗位中，要求大專、本科學歷的占比分別為 37.3%、34.7%，共占 72%，可見大專/本科學歷為上市公司多數崗位主流學歷需求；不限學歷，要求高中及以下、碩士及以上的占比分別為 18.7%、7.6%、1.7%。跟全國總體相比，上市公司要求大專、本科學歷的崗位比例分別高出 3 個、11 個百分比。2022 年上市公司人才發展趨

13、勢報告 從經驗要求看，2022 年，上市公司不限經驗的崗位比例最高，為 42.3%；要求 1-3 年、3-5 年工作經驗的崗位，分別占 25.6%、18.7%，共占 44.3%；要求 5-10 年工作經驗的崗位占7.4%，要求 1 年以下、10 年以上經驗的崗位占比在 1%左右。跟全國總體相比，上市公司要求3-5 年、5-10 年經驗的崗位占比分別高出 2.5 個、1 個百分點。三、上市公司福利待遇 上市公司補充醫療、補充養老等商業保險覆蓋率明顯高于非上市公司 問卷調研顯示，2022 年，分別有 80%、40%的上市公司員工表示享受補充醫療保險、商業補充養老保險，占比明顯高于非上市公司的 46

14、%、20%。由于上市公司財力更強、福利待遇更完善，對員工健康保障的重視程度也在提高，因而在醫療養老方面提供的保障更充足。2022 年上市公司人才發展趨勢報告 上市公司員工獲得獎金、股票期權等回報比例更高 獎金和股票期權等即期和遠期獎勵，都是調動員工積極性、激勵業績的法寶。智聯招聘調研顯示，2022 年，90%的上市公司員工表示擁有獎金，高于非上市公司 70%的占比。同時，50%的上市公司員工獲得了股票期權，高于非上市公司的 22%?？梢?，上市公司發放獎金和股票期權的情況均顯著優于非上市公司，讓員工共享企業發展成果有助于提升員工的獲得感，更大地激發員工的主觀能動性。8 成上市公司員工享有彈性工時

15、 調研顯示，2022 年，80%的上市公司員工享受彈性工作時間，占比高于 2021 年的 50%，也高于非上市公司的 46%。相比非上市公司，上市公司員工工作時間的彈性、靈活性更強。根據智聯招聘發布的最佳雇主研究報告顯示，2022 年，由于疫情防控形勢較為嚴峻，不少職場人經歷了遠程辦公，也逐漸適應了新型辦公方式。遠程居家辦公等彈性工作方式在一定程度上能保2022 年上市公司人才發展趨勢報告 持工作的延續性，同時便于職場人兼顧工作與生活、減少通勤成本，因此受到職場人的歡迎。未來，相信遠程辦公等彈性工作方式將成為一種趨勢而更加風靡。2022 年，100%的上市公司員工享有職業培訓權益，與 2021

16、 年一致，同時高于 2022 年非上市公司的 70%?？梢?，在不確定經濟環境下，上市公司更愿意以培訓資源換取員工能力水平提升，以應對經濟波動帶來的挑戰。上市公司女性員工享受更多晉升機會 智聯招聘調研顯示，2022 年，上市公司女員工占比 43%，高于非上市公司女員工占比的41%。從晉升情況看，2022 年上市公司晉升員工中，女性員工占比 45%，高于非上市公司晉升女性員工 40%的占比，而這兩個數值在 2021 年分別為 42.4%、35.7%?？梢?，女性的晉升水平整體在逐步提升，且上市公司女性的職場晉升空間更大。從女性所在層級看，2022 年，上市公司的高層和中層中，女性員工分別占比 29%

17、、42%，高于非上市公司高層和中層女性員工 27%、33%的占比。此外，上市公司高層和中層女性員工在 2021 年分別占比 26.4%、37%，可見女性管理者的占比在逐年提高，且上市公司的管理層女性占比更高。2022 年上市公司人才發展趨勢報告 全方位推動性別平等，上市公司更積極保障女性平等就業 在職場性別平等方面，上市公司在 2022 年的表現也可圈可點。其中，專門針對女性的孕產期保護政策實現了 100%全覆蓋，高于 2021 年的 83.6%，也高于 2022 年非上市公司的 99%。公司內部普及性別平等觀念、設置特定政策/活動推動女性職業發展的上市公司占比分別達到86%、71%，均高于

18、2021 年的 85.5%、49.1%，也均高于 2022 年非上市公司的 85%、61%。還有 52%的上市公司在 2022 年設立了專門機構/職位推動性別平等，高于 2021 年的 43.6%，也高于 2022 年非上市公司的 50%。因此綜合來看，上市公司在性別平等方面所做的努力在逐年提升，同時持續優于非上市公司。2022 年上市公司人才發展趨勢報告 四、上市公司人才供給 上市公司成人才“磁場”，2022 年求職人數同比增長 36.3%2022 年，上市公司求職人數同比增長 36.3%，高于總體求職者同比增速 28.6%近 8 個百分點。這歸功于一方面，在經濟不確定性下，上市公司憑借更穩

19、定的架構與嚴密的運行體系，展現出更強的抗風險能力，為求職者提供安全感。另一方面，上市公司的薪酬待遇、福利水平也更高，增加了其對求職者的吸引力。2022 年上市公司人才發展趨勢報告 高質量人才供給，為上市公司穩步發展添動力 從上市公司求職者的學歷來看，本科學歷占比最高，達 46.3%，高于總體 39.7%占比，且高于上市公司招聘崗位要求本科的比例（34.7%）；研究生及以上的占比為 5.6%，略高于總體5.2%占比，同時高于上市公司招聘崗位要求碩士及以上比例（1.7%），人才供給質量大于人才需求質量，更體現出上市公司對求職者的吸引力；高中及以下、大專分別占比 14.3%、33.8%，分別低于總體

20、 20.8%、34.3%的占比 6.5、0.5 個百分點，可見上市公司求職者學歷相較總體求職者學歷層次更高，上市公司憑借強大的雇主品牌吸引力，不斷吸納高質量人才，展現出強者恒強的人才虹吸能力。從上市公司求職者的工作經驗來看，工作 5-10 年、10 年以上的經驗豐富人才分別占比22.3%、27%，共占約 5 成；無經驗的求職者占 19.7%，具備 1 年及以下、1-3 年、3-5 年經驗的人才占比分別為 6.1%、12.7%、12.2%。跟全國總體求職者的工作經驗結構相比，上市公司求職者無經驗的比例低 2 個百分點，有工作經驗的求職者比例相對更高。綜合來看，上市公司更吸引資深、有經驗的求職人才

21、，資深人才的注入也將繼續推動上市公司的良性發展。2022 年上市公司人才發展趨勢報告 近年來，上市公司憑借優秀的實力和堅挺的抗風險能力，取得了亮眼的發展業績，這其中人才發揮著關鍵作用。2022 年，上市公司人才規模保持穩定，在薪資待遇的優勢下，人才吸引力持續增強，更多更高質量人才與上市公司自身的完備實力形成良性循環，不斷為企業未來發展賦能。今年一季度，吉林、湖北、浙江等多個省市的 GDP 同比增速均高于 4.5%的全國水平，經濟回暖復蘇趨勢顯現。相信在新的政策與經濟環境下，新興熱點行業新能源等可以發揮現有優勢實現經濟助推，而傳統優勢行業也能穩步復蘇，上市公司在 2023 年發展趨勢整體向好，細分行業還有待加快數字化轉型，實現提質升級，繼續為經濟發展做貢獻，上市公司將作為市場中堅力量為經濟發展增添動力。