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1、2022 年上市公司人才發展趨勢報告 2022 年上市公司人才發展趨勢報告 上市公司是中國資本市場發展的基石,今年以來,我國資本市場從全局層面進行了重大改革,深刻影響著上市公司的發展。2023 年 2 月,中國證監會發布全面實行股票發行注冊制相關制度規則,精簡優化發行上市條件、完善審核注冊程序、優化發行承銷制度、完善上市公司重大資產重組制度、強化監管執法和投資者保護。今年 3 月,根據“兩會”通過的國家機構改革方案,中國證監會由國務院直屬事業單位調整為國務院直屬機構,證監會還統一負責公司(企業)債券發行審核工作。這意味著,我國資本市場環境持續改善、監管體系更加成熟定型,上市公司發展的環境進一步
2、優化。日前,約 1800 家上市公司披露了 2022 年年報,截至 4 月 24 日,累計 645 家 A 股上市公司披露了 2023 年一季報。從一季報凈利潤看,電信服務、新能源、材料、房地產、生物醫藥等行業上市公司表現亮眼;從凈利潤增幅看,生活日用品、生物醫藥、食品/飲料等領域的上市公司增幅領先。在此背景下,中國上市公司協會與智聯招聘聯合發布2022 年上市公司人才發展趨勢報告,結合智聯招聘平臺大數據、上市公司統計數據、問卷調研數據等,對 2022 年上市公司人才招聘、人員薪資、員工福利等內容進行盤點,探究上市公司的人才發展趨勢,為今年上市公司的招才、人才應聘和政策研究提供參考?!竞诵陌l現
3、】一、上市公司整體發展及招聘情況 2022 年國內 A 股上市公司 5075 家,同比增長 7.3%2022 年上市公司員工規模約 3 千萬,較 2021 年小幅增長 上市公司薪資優勢顯著,2023 年一季度平均招聘月薪達 11598 元 二、上市公司招聘結構 互聯網、物流、生物醫藥是上市公司云集領域,招聘規模位居前五 2022 年物流、新能源行業上市公司招聘增勢突出,同比增幅超 30%上市公司的生產、技術人員占比超 6 成,且同比上升 1/4 上市公司崗位聚集在長三角城市群 2022 年蘇州、武漢、成都等地上市公司招聘增長快 7 成上市公司崗位要求大專/本科學歷,4 成要求 1-5 年工作經
4、驗 三、上市公司福利待遇 上市公司補充醫療、補充養老等商業保險覆蓋率明顯高于非上市公司 上市公司員工獲得獎金、股票期權等回報比例更高 8 成上市公司員工享有彈性工時 上市公司女性員工享受更多晉升機會 全方位推動性別平等,上市公司更積極保障女性平等就業 2022 年上市公司人才發展趨勢報告 四、上市公司人才供給 上市公司成人才“磁場”,2022 年求職人數同比增長 36.3%高質量人才供給,為上市公司穩步發展添動力 【正文】一、上市公司整體發展及招聘情況 2022 年國內 A 股上市公司 5075 家,同比增長 7.3%2022 年,我國資本市場全面深化改革不斷推進、證券市場基礎制度不斷完善,上
5、市公司數量穩步增加。截至 2022 年底,我國 A 股上市公司數量達到 5075 家,較 2021 年的 4728 家增加 347 家,增幅達 7.3%。同時,在經濟增速放緩的宏觀形勢下,上市公司總市值有所收縮,從2021 年的 99.1 萬億元,下降到 2022 年的 87.8 萬億元,同比下降 11.4%。2022 年上市公司員工規模約 3 千萬,較 2021 年小幅增長 2022 年,中國 A 股上市公司員工數量共 2910.2 萬人,較 2021 年 2903.2 萬人小幅上升。盡管上市公司面臨國際局勢、疫情等多重考驗,但整體員工規模仍保持穩定,并實現小幅增長。從招聘情況看,在疫情影響
6、之下,2022 年上市公司整體招聘規模有小幅收縮,招聘職位數同比下降 6.9%。2022 年上市公司人才發展趨勢報告 上市公司薪資優勢顯著,2023 年一季度平均招聘月薪達 11598 元 上市公司在招聘薪資方面的優勢并未因為疫情而減弱。近年來,上市公司平均招聘薪酬持續較全國總體水平高 10%左右。2023 年第一季度,上市公司平均月薪達 11598 元,較總體水平的 10101 元高出 14.8%??梢?,上市公司因其較完備的組織架構及較優的抗風險能力,長期關注人才發展,樂于讓員工共享公司的經營成果,仍是為職場人提供高收入職位的主力。二、上市公司招聘結構 互聯網、物流、生物醫藥是上市公司云集領
7、域,招聘規模位居前五 從行業看,2022 年上市公司招聘規模前五的行業分別為:互聯網/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲、醫藥/生物工程、電子技術/半導體/集成電路,招聘規模在上市公司招聘總量中分別占 15.3%、11.5%、8.5%、5.5%、4.6%,分別比這些行業在全國招聘總量的占比高出 3.8 個、4.5 個、5.3 個、2.8 個、1 個百分點。這些行業多為技術密集行業,上市公司之間的競爭尤其體現在人才的競爭,需要持續通過引進人才擴大業務發展,因而整體招聘需求旺盛。2022 年上市公司人才發展趨勢報告 2022 年物流、新能源行業上市公司招聘增勢突出,同比增幅超 30%從增長情況看,2
8、022 年上市公司招聘同比增速 TOP10 行業中,物流/倉儲、新能源/電氣/電力行業表現最為亮眼,招聘職位數同比增速分別達 84.5%、31.5%。受疫情防控影響,網購成為消費者購物的重要方式,從而帶動物流業務量大幅增長,物流上市公司的招聘需求也呈現快速增長態勢。其次,受“雙碳”政策驅動,清潔生產改造、清潔能源替代正在制造業、工程建筑業等多領域推行,新能源行業上市公司的招聘需求也得以快速上升。另外,疫情防控期間,各行各業加快數字化轉型,遠程會議、居家辦公、帶貨直播快速發展,作為承載數字化的支撐行業,通信/電信運營、增值服務行業上市公司的招聘需求也有明顯增長,同比增幅達 26.5%,在各行業中
9、排名第三位。而預期轉弱刺激居民保險和存款意識,業務量的增加使保險行業上市公司的招聘需求增長較快,招聘職位數同比增幅達 9.8%。2022 年上市公司人才發展趨勢報告 上市公司的生產、技術人員占比超 6 成,且同比上升 在上市公司各類崗位中,生產人員和技術人員占比最高,2022 年分別達 44.9%和 20%,較2021 年的 41.7%和 18.9%提高了 3.2 個、1.1 個百分點。在 2022 年經濟預期較弱的環境下,上市公司傾向于通過充實生產和技術人員,以增強產品力和研發力,夯實企業發展基礎,謀求穩定、高質量發展。此外,銷售人員的占比從 2021 年的 14.5%,下降到 2022 年
10、的 13.7%??梢娫谝咔槠陂g,企業銷售不暢,銷售人員占比也有所降低。2022 年,綜合管理人員、財務人員、其他人員的占比也有所下降,上市公司成本控制的趨勢較為明顯。2022 年上市公司人才發展趨勢報告 1/4 上市公司崗位聚集在長三角城市群 長三角城市群是上市公司職位集聚的主要區域,2022 年,25.8%的上市公司招聘職位匯聚長三角,高于全國總體 21.9%的水平。同時,15.4%的上市公司招聘位于珠三角城市群,高于全國總體的 14%。由于長三角城市群、珠三角城市群匯聚了眾多經濟發達城市,上市公司總部多集聚于此,因此招聘職位數量也在各城市群中排名領先。此外,京津冀城市群也匯集了 14.7%
11、的上市公司招聘職位,其中北京作為一線城市,提供了較多的上市公司招聘職位。2022 年上市公司人才發展趨勢報告 2022 年蘇州、武漢、成都等地上市公司招聘增長快 2022 年,四大一線城市及武漢、成都、杭州、南京、合肥、蘇州等新一線城市分列上市公司招聘職位數占比 TOP 10 城市。北京、上海、深圳分別以 10.1%、8%、6.6%的占比位居前三。從增速看,TOP10 城市中,蘇州、武漢、成都招聘職位數同比增速較快,分別達到 19.1%、16.8%、8.8%。蘇州擁有東方盛虹、邁為股份、科沃斯、東山精密等市值超 400 億元的新能源及新材料、自動化、精密制造領域的上市公司,承載行業風口帶動招聘
12、需求增長。武漢上市公司分布于“光芯屏端網”等支柱產業,以虹吸效應快速吸引人才。成都通威股份、極米科技、云圖控股等重點產業上市龍頭企業發展迅速,招聘職位數同步快速增長。7 成上市公司崗位要求大專/本科學歷,4 成要求 1-5 年工作經驗 從招聘要求看,2022 年上市公司招聘崗位中,要求大專、本科學歷的占比分別為 37.3%、34.7%,共占 72%,可見大專/本科學歷為上市公司多數崗位主流學歷需求;不限學歷,要求高中及以下、碩士及以上的占比分別為 18.7%、7.6%、1.7%。跟全國總體相比,上市公司要求大專、本科學歷的崗位比例分別高出 3 個、11 個百分比。2022 年上市公司人才發展趨
13、勢報告 從經驗要求看,2022 年,上市公司不限經驗的崗位比例最高,為 42.3%;要求 1-3 年、3-5 年工作經驗的崗位,分別占 25.6%、18.7%,共占 44.3%;要求 5-10 年工作經驗的崗位占7.4%,要求 1 年以下、10 年以上經驗的崗位占比在 1%左右。跟全國總體相比,上市公司要求3-5 年、5-10 年經驗的崗位占比分別高出 2.5 個、1 個百分點。三、上市公司福利待遇 上市公司補充醫療、補充養老等商業保險覆蓋率明顯高于非上市公司 問卷調研顯示,2022 年,分別有 80%、40%的上市公司員工表示享受補充醫療保險、商業補充養老保險,占比明顯高于非上市公司的 46
14、%、20%。由于上市公司財力更強、福利待遇更完善,對員工健康保障的重視程度也在提高,因而在醫療養老方面提供的保障更充足。2022 年上市公司人才發展趨勢報告 上市公司員工獲得獎金、股票期權等回報比例更高 獎金和股票期權等即期和遠期獎勵,都是調動員工積極性、激勵業績的法寶。智聯招聘調研顯示,2022 年,90%的上市公司員工表示擁有獎金,高于非上市公司 70%的占比。同時,50%的上市公司員工獲得了股票期權,高于非上市公司的 22%??梢?,上市公司發放獎金和股票期權的情況均顯著優于非上市公司,讓員工共享企業發展成果有助于提升員工的獲得感,更大地激發員工的主觀能動性。8 成上市公司員工享有彈性工時
15、 調研顯示,2022 年,80%的上市公司員工享受彈性工作時間,占比高于 2021 年的 50%,也高于非上市公司的 46%。相比非上市公司,上市公司員工工作時間的彈性、靈活性更強。根據智聯招聘發布的最佳雇主研究報告顯示,2022 年,由于疫情防控形勢較為嚴峻,不少職場人經歷了遠程辦公,也逐漸適應了新型辦公方式。遠程居家辦公等彈性工作方式在一定程度上能保2022 年上市公司人才發展趨勢報告 持工作的延續性,同時便于職場人兼顧工作與生活、減少通勤成本,因此受到職場人的歡迎。未來,相信遠程辦公等彈性工作方式將成為一種趨勢而更加風靡。2022 年,100%的上市公司員工享有職業培訓權益,與 2021
16、 年一致,同時高于 2022 年非上市公司的 70%??梢?,在不確定經濟環境下,上市公司更愿意以培訓資源換取員工能力水平提升,以應對經濟波動帶來的挑戰。上市公司女性員工享受更多晉升機會 智聯招聘調研顯示,2022 年,上市公司女員工占比 43%,高于非上市公司女員工占比的41%。從晉升情況看,2022 年上市公司晉升員工中,女性員工占比 45%,高于非上市公司晉升女性員工 40%的占比,而這兩個數值在 2021 年分別為 42.4%、35.7%??梢?,女性的晉升水平整體在逐步提升,且上市公司女性的職場晉升空間更大。從女性所在層級看,2022 年,上市公司的高層和中層中,女性員工分別占比 29%
17、、42%,高于非上市公司高層和中層女性員工 27%、33%的占比。此外,上市公司高層和中層女性員工在 2021 年分別占比 26.4%、37%,可見女性管理者的占比在逐年提高,且上市公司的管理層女性占比更高。2022 年上市公司人才發展趨勢報告 全方位推動性別平等,上市公司更積極保障女性平等就業 在職場性別平等方面,上市公司在 2022 年的表現也可圈可點。其中,專門針對女性的孕產期保護政策實現了 100%全覆蓋,高于 2021 年的 83.6%,也高于 2022 年非上市公司的 99%。公司內部普及性別平等觀念、設置特定政策/活動推動女性職業發展的上市公司占比分別達到86%、71%,均高于
18、2021 年的 85.5%、49.1%,也均高于 2022 年非上市公司的 85%、61%。還有 52%的上市公司在 2022 年設立了專門機構/職位推動性別平等,高于 2021 年的 43.6%,也高于 2022 年非上市公司的 50%。因此綜合來看,上市公司在性別平等方面所做的努力在逐年提升,同時持續優于非上市公司。2022 年上市公司人才發展趨勢報告 四、上市公司人才供給 上市公司成人才“磁場”,2022 年求職人數同比增長 36.3%2022 年,上市公司求職人數同比增長 36.3%,高于總體求職者同比增速 28.6%近 8 個百分點。這歸功于一方面,在經濟不確定性下,上市公司憑借更穩
19、定的架構與嚴密的運行體系,展現出更強的抗風險能力,為求職者提供安全感。另一方面,上市公司的薪酬待遇、福利水平也更高,增加了其對求職者的吸引力。2022 年上市公司人才發展趨勢報告 高質量人才供給,為上市公司穩步發展添動力 從上市公司求職者的學歷來看,本科學歷占比最高,達 46.3%,高于總體 39.7%占比,且高于上市公司招聘崗位要求本科的比例(34.7%);研究生及以上的占比為 5.6%,略高于總體5.2%占比,同時高于上市公司招聘崗位要求碩士及以上比例(1.7%),人才供給質量大于人才需求質量,更體現出上市公司對求職者的吸引力;高中及以下、大專分別占比 14.3%、33.8%,分別低于總體
20、 20.8%、34.3%的占比 6.5、0.5 個百分點,可見上市公司求職者學歷相較總體求職者學歷層次更高,上市公司憑借強大的雇主品牌吸引力,不斷吸納高質量人才,展現出強者恒強的人才虹吸能力。從上市公司求職者的工作經驗來看,工作 5-10 年、10 年以上的經驗豐富人才分別占比22.3%、27%,共占約 5 成;無經驗的求職者占 19.7%,具備 1 年及以下、1-3 年、3-5 年經驗的人才占比分別為 6.1%、12.7%、12.2%。跟全國總體求職者的工作經驗結構相比,上市公司求職者無經驗的比例低 2 個百分點,有工作經驗的求職者比例相對更高。綜合來看,上市公司更吸引資深、有經驗的求職人才
21、,資深人才的注入也將繼續推動上市公司的良性發展。2022 年上市公司人才發展趨勢報告 近年來,上市公司憑借優秀的實力和堅挺的抗風險能力,取得了亮眼的發展業績,這其中人才發揮著關鍵作用。2022 年,上市公司人才規模保持穩定,在薪資待遇的優勢下,人才吸引力持續增強,更多更高質量人才與上市公司自身的完備實力形成良性循環,不斷為企業未來發展賦能。今年一季度,吉林、湖北、浙江等多個省市的 GDP 同比增速均高于 4.5%的全國水平,經濟回暖復蘇趨勢顯現。相信在新的政策與經濟環境下,新興熱點行業新能源等可以發揮現有優勢實現經濟助推,而傳統優勢行業也能穩步復蘇,上市公司在 2023 年發展趨勢整體向好,細分行業還有待加快數字化轉型,實現提質升級,繼續為經濟發展做貢獻,上市公司將作為市場中堅力量為經濟發展增添動力。