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1、獵 聘 大 數 據 研 究 院20232023年年3 3月月L I E P I N20232023新能源新能源行業行業人才人才趨勢報告趨勢報告報告說明報告說明l本報告基于獵聘超過8700萬的個人注冊用戶、超過112萬家驗證企業、約21萬驗證獵頭用戶等大數據儲備，有針對性的進行樣本篩選；戰略業務支持中心進一步對數據樣本進行整理分析，最終撰寫成報告，以此來分析各區域、各行業的人才儲備情況、供需情況、流動情況等，為后續提高招聘效率提供參考。l區域劃分：東北地區:黑龍江、吉林、遼寧華北地區:北京、天津、河北、山西、內蒙古華中地區:河南、湖北、湖南華東地區:山東、江蘇、安徽、上海、浙江、江西、福建華南地

2、區:廣東、廣西、海南西北地區:陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆西南地區:四川、貴州、云南、重慶、西藏聲明：獵聘保留對相關數據的所有權及解釋權；報告數據包括企業、獵頭、經理人的基本信息，以及在線的職場行為數據，所有相關數據記錄、監測信息均由獵聘大數據研究院提供。報告分析不涉及相關個人的隱私信息，獵聘公平公正確保人才、企業和獵頭利益，針對中高端人才個人簡歷信息公示，采取個人自愿不希望被哪些企業看到的隱私保護功能，不經當事人允許和授權，獵聘不會向任何一方透露個人的隱私信息。PARTA.03招 聘 策 略 建 議招 聘 策 略 建 議PARTA.0120232023年新能源年新能源行業發展趨勢洞察行業發展

3、趨勢洞察CONTENTSCONTENTSPARTA.02新能源行業人才及細分重點領域分析新能源行業人才及細分重點領域分析聚焦兩會：中國能源產業發展將邁向更高臺階聚焦兩會：中國能源產業發展將邁向更高臺階1513261418碳中和相關電力儲能氫能風電光伏化石能源2023年兩會提議能源相關議題數（不完全統計）國際能源網（微信公眾號：inencom）不完全統計，兩會期間全國代表委員提出的有關能源相關議題超過百余條，成為兩會期間熱議話題。其中包含碳中和、綜合能源、電力、油氣、煤炭、光伏、風電、儲能、氫能、核電等諸多類別。參考來源：國家能源網 1、今年2月，國家能源局新聞發布會上提到，全球新能源產業重心進

4、一步向中國轉移，我國生產的光伏組件、風力發電機、齒輪箱等關鍵零部件占全球市場份額70%。2022年，全國風電、光伏發電新增裝機突破1.2億千瓦，創歷史新高，可再生能源裝機占全國發電總裝機的47.3%。2、在國家能源戰略下，各?。ㄊ校└鶕Y源條件和產業定位對新能源產業差異布局重點、關鍵領域和重大項目建設，與新能源領域市場投融資動態如下：20232023國家能源戰略下，各?。ㄊ校┬履茉串a業布局加速國家能源戰略下，各?。ㄊ校┬履茉串a業布局加速參考來源：清科研究中心?。ㄊ校┬履茉串a業重點布局?。ㄊ校┬履茉串a業重點布局寧夏寧夏光伏、風電光伏、風電陜西風電、光伏、氫能山西風電、光伏北京氫能天津風能、氫能河

5、北風電、光伏、氫能山東海上風電、光伏河南氫能?。ㄊ校┬履茉串a業重點布局?。ㄊ校┬履茉串a業重點布局江蘇江蘇光伏、氫能、海上風電光伏、氫能、海上風電上海氫能浙江氫能、海上風電、光伏廣東氫能、海上風電、太陽能、氫能湖北氫能、光伏、風電青海光伏、風電、水電重慶氫能、風電、光伏四川光伏、氫能、水電、風電2022023 3年央企紛紛規劃新能源領域發展年央企紛紛規劃新能源領域發展央企央企20232023年新能源發展規劃及工作重點年新能源發展規劃及工作重點國家電網完成8000萬千瓦新能源并網任務，2023年電網投資將超過5200億元；進一步擴崗穩就業，2023年計劃再提供就業崗位超過4萬個。南方電網加快數字化

6、綠色化協同轉型，推動構建新型電力系統和新型能源體系，大力推動新能源綠色低碳轉型，更好發揮數字化支撐作用。中國華能新能源投產裝機突破5000萬千瓦，全力推進大基地開發，大力發展新能源，統籌水電開發和生態保護。國家能源集團以多元快速?？稍偕茉匆幠；l展，以一體化數字化保公司綜合實力提升，全力推進重大項目建設。中國華電圍繞實現國家“雙碳”目標，著力加快綠色低碳發展；圍繞穩定宏觀經濟大盤，著力提升價值創造能力；圍繞助力科技自立自強，著力加大科技創新力度；圍繞推進產業體系升級，著力培育壯大新興產業。國家電投光伏、新能源、清潔能源發電裝機均居全球首位，國家電投將在以下幾個領域發力：第一個是（新能源）大基

7、地；第二個是在用戶側發力；第三個是綠電轉化。中國大唐新產業開發拓展“四大攻堅戰”，系統推進本質安全、科技創新、數字智慧、管理升級、人才強企、黨建提升“六大工程”，做強做優火電、水電、風電、光伏、氣電、核電“六種電力。三峽集團加快建成具有較強創新能力和全球競爭力的世界一流跨國清潔能源集團，首個光伏項目建成投產，漁光互補、光伏制氫、光儲一體等項目陸續落地。中節能集團圍繞落實“雙碳”目標，服務各領域綠色低碳轉型；圍繞長江大保護，發揮好平臺作用；加快推進標準化、數字化建設。中廣核集團新增投運容量721萬千瓦，在運裝機容量突破3500萬千瓦，多元發展呈現新氣象，抽水蓄能、光熱、儲能等多個業務領域取得突破

8、。2023年兩大電網、五大發電集團、六小豪門、電建能建、三大電氣裝備、南水北調集團、三桶油等各能源央企陸續召開2023年工作會議，明確了2023年新能源發展規劃及工作重點，開啟新能源產業布局新思路。參考來源：各集團官網參考來源：各集團官網央企央企20232023年新能源發展規劃及工作重點年新能源發展規劃及工作重點中國電建提升“投建營”一體化發展能力；要增強初心信心，落實海外優先發展，加快完善體制機制，大力推動“六個轉變”，加快落實“三個優先”；要深化改革創新，加快建設世界一流企業。中國能建2022年新能源及綜合智慧能源新簽合同額人民幣3550.1億元，同比增長83.9%；2023年新能源”要擴

9、增量、提質量；“新基建”要深拓展、快突破；“新產業”要明方向、補短板。哈爾濱電氣集團統籌推進產業綠色低碳轉型，加快以新能源為主體的新型電力系統產業發展，全力塑造數字化賦能新優勢，加快生產數字化，加快裝備智能化，加快管理信息化。東方電氣集團聚焦重點著力抓好新興產業發展，瞄準“高精尖缺”著力厚植“第一資源”，慎之又慎著力筑牢風險防控底線等。中國電氣裝備對標世界一流，聚焦戰略重點；加大投資改造力度，提升數字化智能化水平；加大結構調整力度，提升新業務比重等。南水北調集團完善“四橫三縱”規劃布局，參與骨干輸排水通道建設，謀劃構建華北水網，參與開發建設戰略水源地等一批國家水網重點工程項目。中國石油油氣和新

10、能源子集團要以高水平儲采平衡保障可持續發展，加快“數智中國石油”建設，建設國家戰略科技力量。中國石化力爭到中國石化成立四十五周年之際，以世界一流企業建設取得重大進展為標志，全面邁上高質量發展新階段，為基本建成世界領先潔凈能源化工公司奠定堅實基礎。中國海油加快數字化轉型步伐。著眼加快綠色低碳發展步伐，穩健有序推進產業轉型，突出規劃引領，突出產業培育。2022023 3年央企紛紛在新能源領域規劃發展工作年央企紛紛在新能源領域規劃發展工作整車企業迎整車企業迎”變革變革“，變道超車，轉型大勢所趨，變道超車，轉型大勢所趨部分參考來源：中國汽車工業協會繼新能源汽車、鋰電之后，氫能、儲能、智能駕駛正在爆發期

11、，新萬億級賽道蓄勢待發，油改電后，各大車企在競爭中開始逐鹿智能化賽道，從目前國內新能源車企未來電車的發展趨勢愈加猛烈，傳統車企正嚴正以待，”變道超車“。中國汽車工業協會發布的數據顯示，2022年，中國新能源汽車產銷分別達到705.8萬輛和688.7萬輛，同比增長96.9%和93.4%，產銷連續八年位居全球第一。2022年，新能源汽車多元化科技呈現百家爭鳴，電動化、智能化、網聯化、數字化、軟件化，的新技術運用運用，新能源車成為新技術的載體，正在不斷超越大眾的出行范疇，向智能移動端不斷進化，無論是傳統車企轉型升級，還是新勢力為代表的“蔚小理”未來想象空間巨大。動力電池企業競爭格局激烈、未來成長空間

12、廣闊動力電池企業競爭格局激烈、未來成長空間廣闊企業企業裝機量（裝機量（GWhGWh）實力指數實力指數裝機市占率裝機市占率寧德時代14290.148.2%比亞迪69.189.723.5%中創新航19.288.96.5%國軒高科13.386.84.5%欣旺達7.786.52.6%億緯鋰業7.285.92.4%蜂巢能源6.185.82.1%孚能科技5.481.71.8%瑞普蘭鈞4.580.61.5%捷威動力2.479.20.8%數據來源：中國汽車動力電池產業聯盟電池是新能源車的核心，是價值含量最高的零部件，占比40%。動力電池企業價值主要取決于技術、行業份額、未來的成長空間。動力電池領域的競爭格局競

13、爭異常激烈，并非一成不變，在潛力巨大的賽道上不斷有優質企業脫穎而出。新能源車的崛起，帶動上游企業的紅利空間巨大。儲能企業進入儲能企業進入”快車道快車道“，市場競爭激烈，市場競爭激烈企業企業實力指數實力指數儲能電池出貨儲能電池出貨(GWh)(GWh)市占率市占率寧德時代915038.50%比亞迪88.51410.80%億緯鋰業86.2107.70%國軒高科82.686.20%贛鋒鋰電82.275.40%鵬輝能源81.95.84.50%海辰儲能81.653.80%南都電源81.343.10%派能科技81.13.52.70%瑞普蘭鈞80.621.50%數據來源：Wind 中國儲能網2022年中國儲能

14、鋰電池出貨量達到130GWh，同比增速達170%；其中，電力儲能應用占比超70%，風光伏配儲是大趨勢。動力電池市場，儲能市場也呈現出頭部集中、尾部競爭激烈的行業特征，排名前兩位企業市占率CR2為49.3%，前五企業市場占有率合計68.6%，市場份額競爭較為激烈。風電企業集中度高，風機大型化趨勢，頭部企業更具優勢風電企業集中度高，風機大型化趨勢，頭部企業更具優勢企業企業實力指數實力指數裝機功率裝機功率(GW)(GW)市占率市占率遠景能源97.420.720%金風科技96.618.117.50%明陽智能94.315.615.10%運達股份93.614.814.30%電氣風電87.57.37.10%

15、東方風電86.26.86.60%三一重能86.16.76.50%中國海裝84.94.24.10%中車株洲所83.24.14%聯合動力81.92.52.50%數據來源：Wind 公開數據風電行業發展迅速，風力資源儲量大、分布廣、風力發電優勢特征明顯。2022年風電裝機76GW，排名前三的企業裝機功率都超過了10GW，CR3占比超50%，行業集中度較高，風機大型化趨勢下，頭部企業會更具優勢。小結小結一兩會聚焦：中國能源產業發展將邁向更高臺階二國家能源戰略下，各省市新能源產業布局加速三2023年央企紛紛規劃發展新能源領域四整車企業迎”變革“，變道超車，轉型大勢所趨五動力電池企業競爭格局激烈、未來成長

16、空間廣闊六儲能企業進入”快車道“，市場競爭激烈七風電企業集中度高，風機大型化，頭部企業更具優勢小結PARTA.03招 聘 策 略 建 議招 聘 策 略 建 議PARTA.0120232023年新能源行業發展趨勢洞察年新能源行業發展趨勢洞察CONTENTSCONTENTSPARTA.02新能源行業人才及細分重點領域分析新能源行業人才及細分重點領域分析1%58%36%6.0%87.0%23.7%202020212022近三年有職位發布的新能源企業與職位數增長情況新發職位企業數增長新發職位數增長21.90%22.30%21.60%新能源人才在能源大行業人才占比202020212022新能源企業人才需

17、求持續旺盛，人才流入趨勢仍處高位新能源企業人才需求持續旺盛，人才流入趨勢仍處高位從近三年新能源企業發布職位需求上看，無論有新發職位的企業數或企業發布的職位數增長均呈穩步上升態勢，繼2021年過爆發式增長后，2022年新能源企業人才需求增長相對放緩，但仍然穩步上升；從近三年新能源行業人才在能源大行業中的人才占比看，均維持在20%以上，穩定性強。數據來源：獵聘大數據職位發布省份省份發布職位占比廣東19.6%江蘇14.8%浙江10.9%上海7.5%安徽6.0%湖北5.9%北京5.4%福建4.5%陜西3.6%四川3.2%近一年職位發布省份占比情況從近3年新能源企業發布職位需求上看，整體呈穩步上升態勢，

18、除2021年四季度至2022年一季度職位發布有所下降外，二季度開始職位發布量明顯呈上升趨勢；近一年省份新能源行業發布職位省份TOP10上，廣東，江蘇，浙江，需求最為旺盛，值得關注西部地區的陜西、四川省需求也躋身TOP10行列。新能源行業人才需求穩步上升，新能源行業人才需求穩步上升，20232023年開局再創新高年開局再創新高20.00%28.00%26.60%25.20%21.70%24.30%26.30%27.80%20.80%23.20%27.10%28.90%2020 季1 2020 季2 2020 季3 2020 季4 2021 季1 2021 季2 2021 季3 2021 季4 2

19、022 季1 2022 季2 2022 季3 2022 季4新發職位占比趨勢新發職位占比趨勢數據來源：獵聘大數據1.380.931.071.391.361.341.251.111.11.091.391.621.110.80.871.0610.950.910.830.80.781.011.092022-01 2022-02 2022-03 2022-04 2022-05 2022-06 2022-07 2022-08 2022-09 2022-10 2022-11 2022-12近一年新能源行業與能源大行業TSI指數新能源行業TSI走勢能源全行業TSI走勢新能源行業人才供需持續活躍，新一線城市增

20、速快新能源行業人才供需持續活躍，新一線城市增速快1.411.251.241.140.930.75華東地區華南地區西北地區華中地區西南地區華北地區近一年新能源行業區域TSI指數10.0%7.5%5.4%4.4%4.0%4.0%3.9%3.7%3.2%2.4%2.1%2.0%1.9%1.9%1.9%1.9%1.6%1.6%1.5%1.4%6.8%8.2%7.6%1.9%3.0%3.1%4.6%3.4%3.1%2.1%2.7%1.6%1.0%2.8%5.0%1.0%1.90%2.3%0.7%1.8%-3.2%0.7%2.2%-2.5%-1.0%-0.9%0.7%-0.3%-0.1%-0.3%0.6%

21、-0.4%-0.9%0.9%3.1%-0.9%0.3%0.7%-0.8%0.4%深圳上海北京武漢杭州合肥蘇州常州西安廣州無錫惠州湖州南京寧德廈門東莞成都佛山重慶近一年新能源企業發布職位TOP20城市與人才分布職位發布人才占比分布差福注：全國中高端人才緊缺指數TSI（TSI 即 Talent Shortage Index 的縮寫，意為人才緊缺指數。TSI1，表示人才供不應求;TSI1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易）近一年新能源人才TSI指數高于能源大行業指數，人才相對較為搶手，華東，華南，西北的人才需求度更高，找工作相對更容易；近一年TOP20城

22、市發布職位方面，上海，北京、蘇州、寧德人才貯備更加充裕，而深圳、武漢、杭州、合肥等城市人才競爭會更大。數據來源 獵聘大數據4.3%3.7%2.4%1.8%1.7%1.6%1.6%1.5%1.4%1.4%1.3%1.2%1.2%1.1%1.1%1.0%1.0%1.0%0.9%0.9%4.2%5.0%1.9%1.8%1.5%1.1%1.6%2.2%2.0%1.6%1.5%1.1%0.6%0.5%1.0%1.5%1.2%1.5%0.9%0.3%電池工程師工藝/制造工程師電氣工程師銷售經理環境/安全管理生產/物料管理質量管理/經理能源項目管理機械設備工程師采購經理/專員光伏技術工程師會計硬件工程師嵌入

23、式軟件開發機械結構工程師財務經理/主管生產設備管理人力資源經理材料工程師體系工程師近一年新能源行業發布TOP20職位與人才占比分布發布職位占比人才分布1.6%22.5%57.5%17.3%1.2%1.4%21.6%58.2%17.7%1.1%博士碩士本科大專大專以下近兩年年企業職位對學歷要求變化20212022本碩人才為主流，本碩人才為主流，”工程師類工程師類”需求旺需求旺近兩年新能源企業發布職位的學歷要求中，依然以本科和碩士學歷要求占比為主，分別達到58.2%和21.6%，學歷要求方面變化不大；近一年新能源企業發布的TOP20職位中，電池工程師、工藝/制造工程師和電氣工程師需求占比最高，分別

24、為4.3%，3.7%和2.4%，其次是銷售類、管理類項目類也市新能源企業需求較多。數據來源：獵聘大數據71.058.953.547.349.645.742.541.239.934.635.634.334.031.331.830.829.831.028.931.06.41.73.50.65.14.90.10.02.81.82.70.63.72.6-1.00.81.94.42.14.3首席執行官CEO/總裁/總經理副總裁/副總經理技術/研發總監財務總監其他高級管理分公司/代表處負責人人力資源總監項目總監市場總監審計管理技術/研發經理部門/事業部管理大客戶銷售管理生產總監/經理汽車研發/項目管理產品

25、經理區域銷售總監投資經理IT總監/經理/主管汽車動力系統工程師近兩年新能源行業三級職能TOP20平均薪資漲幅情況（單位：萬元）20212022薪資漲幅33.933.327.625.224.724.623.721.622.121.335.335.630.227.525.828.124.322.925.422.71.42.32.62.31.13.50.61.33.31.4北京上海深圳廣州蘇州寧德東莞佛山杭州南京近兩年新能源行業城市TOP10薪資漲幅情況（單位：萬元）20212022薪資漲幅近兩年新能源人才所從事領域的三級職能職位薪資漲幅最高除高級管理崗位外，市場總監、技術研發經理、大客戶銷售管理、

26、投資經理、汽車動力工程師漲幅相對較高，可見，新能源企業從組織架構上對關鍵崗位“排頭兵”類職位投入大進而吸引人才加入。近兩年新能源行業城市TOP10中，平均薪資漲幅最高的三個城市為寧德、杭州和深圳，隨著企業數字化和更多項目落地，非一線城市的薪酬也逐漸具備一定競爭力。關鍵崗位關鍵崗位“排頭兵排頭兵”薪資漲幅大，非一線城市薪資漲幅具競爭力薪資漲幅大，非一線城市薪資漲幅具競爭力數據來源：獵聘大數據是,81.3%否,18.7%近一年新能源行業人才活躍人才是否統招近一年新能源行業人才活躍人才是否統招985/211,37.9%非985/211,62.1%近一年新能源行業活躍人才是否近一年新能源行業活躍人才是

27、否985/211985/211從畢業學校TOP10看，理工類、綜合類知名院校是新能源人才的主要院校，專業背景來看，涉及機械、自動化，管理，電氣、機電、會計、人力、計算機等多門類專業，發散性更大。通過獵聘監測新能源行業人才近一年活躍人才中，統招畢業占比最高達81.3%，非985/211的占比達62.1%，985/211院校占比37.9%。新能源行業人才專業院校背景集中，專業更發散新能源行業人才專業院校背景集中，專業更發散0.83%0.80%0.71%0.68%0.63%0.63%0.62%0.61%0.60%0.59%武漢理工大學合肥工業大學中南大學哈爾濱工業大學華中科技大學江蘇大學西安交通大學

28、重慶大學吉林大學天津大學近一年新能源行業人才院校背景近一年新能源行業人才院校背景TOP10TOP10分布分布5.00%4.47%4.34%2.39%1.90%1.76%1.69%1.60%1.55%1.47%機械設計制造及其自動化工商管理電氣工程及其自動化會計學材料科學與工程自動化機電一體化技術人力資源管理電子信息工程計算機科學與技術近一年新能源行業人才專業背景近一年新能源行業人才專業背景TOP10TOP10分布分布數據來源：獵聘大數據新能源行業人才薪酬優勢明顯，工齡、學歷與年薪呈正相關新能源行業人才薪酬優勢明顯，工齡、學歷與年薪呈正相關20.821.925.527.120212022近兩年新

29、能源人才薪資變化實際薪資期望薪資41.829.120.915.615.156.936.925.918.217.5博士碩士本科大專大專以下近一年新能源人才各學歷段薪資變化期望薪資實際薪資14.016.018.420.823.932.217.020.023.025.729.639.73年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上近一年新能源人才各工齡段薪資變化實際薪資期望薪資監測近兩年新能源人才薪資變化上看，實際平均薪資和期望平均薪資均有所漲幅，漲幅分別為5.3%和6.3%。新能源人才薪資在工齡和學歷上也呈現出工齡和學歷越高，平均（實際/期望）薪資也越高，此外，新能源企業較看重人才的工作

30、經驗和學歷背景。數據來源：獵聘大數據新能源行業人才華東，華南流動性最頻繁，區域內流動是主流新能源行業人才華東，華南流動性最頻繁，區域內流動是主流華東地區華東地區華南地區華南地區華北地區華北地區西南地區西南地區華中地區華中地區西北地區西北地區東北地區東北地區港澳臺港澳臺華東地區華東地區43.30%2.27%0.86%0.76%1.31%1.51%0.10%0.04%華南地區華南地區2.97%12.35%0.25%0.91%0.71%0.05%0.05%0.07%華北地區華北地區2.57%0.66%7.56%0.10%0.15%0.20%0.10%0.04%西南地區西南地區0.81%0.76%0.

31、05%5.70%0.30%0.30%0.05%0.01%華中地區華中地區2.82%0.50%0.10%0.10%4.54%0.30%0.00%0.01%西北地區西北地區0.76%0.05%0.20%0.05%0.10%1.81%0.00%0.00%東北地區東北地區0.76%0.05%0.15%0.10%0.00%0.15%0.66%0.01%港澳臺地區港澳臺地區0.05%0.00%0.00%0.00%0.00%0.05%0.00%0.04%獵聘大數據顯示：新能源行業人才在區域流動性上華東，華南流動最為頻繁，仍以區域內流動為主，流動頻繁的地區也是新能源產業上下游新能源企業聚集地區，特別是深圳，上

32、海，北京等新能源企業集中的城市，隨著新能源產業深入布局的趨勢下，人才流動會更加活躍。數據來源：獵聘大數據上海7.92%新新能能源源寧德13.25%寧德6.71%上海8.55%深圳5.78%北京6.98%常州5.10%深圳6.55%蘇州5.05%蘇州4.56%北京4.86%常州4.13%惠州3.26%天津2.99%武漢2.96%惠州2.85%西安2.82%無錫2.71%杭州2.58%合肥2.56%從近一年新能源人才流入城市TOP10看，上海、深圳，北京一線城市和部分新一線城市像蘇州、杭州、天津、無錫等城市流動活躍性也比較高。非一線城市中，隨著新能源企業地域布局、項目落地，像常州、蘇州、惠州等城市

33、人才流動也十分活躍，可以看出隨著新能源上下游產業鏈的逐步完善，一些地緣性的城市也成為更多企業重點布局之地。近一年新能源行業人才流入城市近一年新能源行業人才流入城市TOP10TOP10近一年新能源行業人才流出城市近一年新能源行業人才流出城市TOP10TOP10上海等一線城市人才流動活躍，非一線城市活躍性加速上海等一線城市人才流動活躍，非一線城市活躍性加速數據來源：獵聘大數據整車制造10.17%新新能能源源機械/設備7.25%機械/設備8.76%整車制造7.19%電子/半導體/集成電路7.58%電子/半導體/集成電路5.41%電力/熱力/燃氣/水務5.23%電力/熱力/燃氣/水務4.27%房地產開

34、發經營4.53%新能源汽車3.71%專業技術服務4.35%專業技術服務3.27%汽車零部件及配件3.82%汽車零部件及配件2.99%批發/零售3.00%化工2.13%金屬制品1.76%互聯網1.56%石化1.76%人工智能1.31%從近一年行業人才流入新能源行業TOP10職能來看，涉及行業范圍較廣，其中，整車制造、機械/設備、半導體、電力等多個熱門行業流動性比高。新能源行業人才流出領域看，流出到互聯網，人工智能等領域也較為明顯，隨著數字化領域的加速發展，新興產業間人才融合也逐步凸顯。近一年新能源行業人才流入行業近一年新能源行業人才流入行業TOP10TOP10近一年新能源行業人才流出行業近一年新

35、能源行業人才流出行業TOP10TOP10流入新能源行業人才范圍廣，新興產業間融合凸顯流入新能源行業人才范圍廣，新興產業間融合凸顯數據來源：獵聘大數據光伏篇細分領域之細分領域之3.3%28.8%30.9%31.7%35.3%36.2%39.9%41.8%42.9%43.9%96.7%71.2%69.1%68.3%64.7%63.8%60.1%58.2%57.1%56.1%青海內蒙古寧夏新疆浙江陜西福建江蘇甘肅湖南近兩年頭部光伏企業職位發布TOP10?。ㄊ校┓?021202210.87%7.80%14.29%10.24%13.46%10.99%13.45%18.90%15.24%10.74%16.

36、56%10.07%15.01%9.86%11.88%10.65%2021 季12021 季22021 季32021 季42022 季12022 季22022 季32022 季4近兩年頭部光伏企業職位發布與人才投遞趨勢人才投遞趨勢職位發布趨勢獵聘大數據顯示2021年以來，對頭部130余家光伏領域企業監測所發布的職位增長趨勢上看，穩步上升，在2021年一季度和三季度職位發布達到峰值，2022年的一季度和四季度職位發布達到高峰，相應的人才投遞峰值也呈現匹配的時間段。近兩年在頭部企業發布職位省份和城市TOP10中，青海、內蒙古、寧夏、新疆等地區職位發布量較高，城市中無錫、常州、蘇州職位數位列前三，受頭

37、部光伏企業地域性布局影響，可帶動更多偏遠地區就業市場環境。頭部光伏企業深度布局，人才投遞活躍頭部光伏企業深度布局，人才投遞活躍20.9%11.9%9.5%8.1%7.0%5.7%4.3%3.8%3.0%2.4%2.3%2.3%1.9%1.9%1.6%無錫常州蘇州上海廈門烏魯木齊成都東莞2022年頭部光伏企業發布職位TOP10城市數據來源：獵聘大數據10.19%8.59%8.31%6.09%5.60%4.83%4.39%4.36%4.20%3.66%3.47%3.15%2.48%2.28%2.02%銷售類機械設計/制造銷售管理類電子/儀器/自動化人力資源財務/審計/稅務硬件生產管理/營運能源/礦

38、產/地質勘查后端開發質量管理項目管理采購市場營銷運維/技術支持2022頭部光伏企業熱招職能類1.32%0.68%0.41%0.37%0.34%0.29%0.28%0.27%0.27%0.23%0.21%0.21%0.20%0.20%0.20%電氣工程師銷售經理視覺工程師招聘專員機械工程師結構工程師硬件工程師工藝工程師項目經理嵌入式工程師軟件工程師銷售工程師高級銷售經理生產經理測試工程師2022頭部光伏企業熱招職位近一年頭部光伏企業發布的熱招職能TOP15看，銷售類、機械設計/制造、銷售管理類成為頻度最高的職能，可以看出，為適應企業戰略，頭部光伏企業引才策略首先在銷售類和管理類職能需求熱度較高，

39、此外，通用職能類、技術專業類、項目類也是重點招聘職能，符合頭部企業在深度布局過程中不同階段的過程中人才緊缺程度制定相應策略引才策略。頭部光伏企業引才策略，匹配人才緊缺度頭部光伏企業引才策略，匹配人才緊缺度數據來源：獵聘大數據18.121.625.811.420.414.222.814.322.124.82513.419.422.116.71919.430.910.121.717.424.316.127.124.825.514.218.324.415.95.0%-10.2%19.8%-11.4%6.4%22.5%6.6%12.6%22.6%0.0%2.0%6.0%-5.7%10.4%-4.8%電

40、氣工程師銷售經理視覺工程師招聘專員機械工程師結構工程師硬件工程師工藝工程師項目經理嵌入式工程師軟件工程師銷售工程師高級銷售經理生產經理測試工程師頭部光伏企業熱招職位薪資變化（單位：萬元）頭部光伏企業熱招職位的薪資變化上，項目經理薪資漲幅最大平均漲幅22.6%,隨著國家新興產業戰略落地，數據顯示頭部光伏企業也對有經驗的項目管理類人才需求十分旺盛，薪資也極具競爭力，其次，結構工程師、視覺工程師、工藝工程師等熱招職位薪資漲幅較高。此外，頭部光伏企業的熱招職位中薪資漲幅分化現象也較為明顯。2021平均年薪2022平均年薪薪資漲幅20222022頭部光伏企業熱招職位薪資漲幅現分化頭部光伏企業熱招職位薪資

41、漲幅現分化數據來源：獵聘大數據動力電池篇細分領域之細分領域之3.3%28.8%30.9%39.9%41.8%42.9%43.9%45.9%48.4%48.9%96.7%71.2%69.1%60.1%58.2%57.1%56.1%54.2%51.6%51.1%青海內蒙古寧夏福建江蘇甘肅湖南安徽湖北北京近兩年頭部動力電池企業職位發布TOP10?。ㄊ校┓?02120223.17%6.32%11.56%10.26%11.92%13.88%18.71%24.18%5.89%13.62%13.06%13.32%11.70%13.55%15.21%13.65%2021 季12021 季22021 季3202

42、1 季42022 季12022 季22022 季32022 季4近兩年頭部動力電池企業職位發布與人才投遞趨勢人才投遞趨勢職位發布趨勢頭部動力電池企業擴大招聘趨勢，人才投遞活躍頭部動力電池企業擴大招聘趨勢，人才投遞活躍34.7%14.7%7.4%6.5%5.6%4.5%4.1%3.1%1.9%1.6%深圳武漢惠州西安寧德常州上海合肥無錫濟南2022頭部動力電池企業發布職位TOP10城市獵聘大數據顯示2021年以來，對頭部近50家動力電池領域企業監測所發布的職位增長趨勢上看，穩步上升，從2021年一季度和到2022年四季度職位發布數基本成線性穩定增長，相應的人才投遞峰值也呈現匹配的時間端。近兩年在

43、頭部企業發布職位的省份和城市TOP10中，青海、內蒙古、寧夏、福建等地區職位發布量較高，城市中深圳、武漢、惠州職位數位列前三，頭部動力電池企業重點區域布局對人才吸引也在發生變化。數據來源：獵聘大數據13.4%12.9%7.1%6.7%4.4%4.1%4.1%3.3%3.3%2.5%2.4%2.1%2.1%1.6%1.6%汽車設計與研發機械設計/制造生產管理/營運質量管理人力資源新能源電子/儀器/自動化運維/技術支持硬件項目管理財務/審計/稅務行政/后勤/秘書后端開發技工/普工采購2022頭部動力電池企業熱招職能0.85%0.66%0.51%0.50%0.39%0.39%0.36%0.36%0.

44、32%0.30%0.29%0.28%0.28%0.27%0.23%工藝工程師電氣工程師設備工程師品質工程師生產主管體系工程師項目管理工程師測試工程師項目經理機械工程師招聘專員IE工程師人事專員軟件工程師硬件工程師2022頭部動力電池企業熱招職位獵聘大數據顯示：2022年頭部動力電池企業發布的熱招職能TOP15上看，汽車設計與研發、機械設計/制造、生產管理/運營熱招職能位列前三，具體職位上頭部動力電池企業簡直開啟各類工程師的搶人大戰，TOP15職位中10個職位都是工程師職位，其次是生產管理、項目管理、人力資源等占比也較高。頭部電池企業開啟頭部電池企業開啟”工程師工程師”搶人大戰，人才需求集中度高

45、搶人大戰，人才需求集中度高數據來源：獵聘大數據16171315151510.915.215.414.921.221.222.414.720.815.317.914.614.714.916.410.716.215.416.424.625.219.514.627.1-1.3%6.5%12.3%-4.5%0.7%12.3%-1.8%6.6%0.0%10.1%16.0%18.9%-12.9%-0.7%30.3%工藝工程師電氣工程師品質工程師設備工程師體系工程師生產主管人事專員項目管理工程師IE工程師機械工程師項目經理硬件工程師測試工程師安全工程師嵌入式工程師頭部動力電池企業招聘熱門職位薪資變化（單位：

46、萬元）2021平均年薪2022平均年薪薪資漲幅20222022頭部電池企業熱招職位薪資漲幅平穩頭部電池企業熱招職位薪資漲幅平穩2022年頭部動力電池企業熱招職位的薪資變化，嵌入式工程師薪資漲幅最大平均漲幅30.3%,其次是硬件工程師、品質工程師漲幅較高分別漲幅18.9%和12.3%。此外，頭部動力電池企業的熱招職位中薪資降幅最大的是測試工程師，平均薪資降幅達-12.9%。數據來源：獵聘大數據儲能篇細分領域之細分領域之10.9%13.8%17.0%17.1%19.2%21.4%21.4%22.0%27.3%31.6%59.1%56.2%53.0%49.8%47.6%42.3%40.0%38.0%

47、36.9%34.3%河南山東江西湖北內蒙古山西新疆廣西湖南甘肅近兩年頭部儲能企業職位發布TOP10?。ㄊ校┓?02120224.18%6.10%12.44%10.99%12.98%11.84%16.17%25.30%7.05%13.37%13.90%12.28%11.42%12.31%14.18%15.48%2021 季12021 季22021 季32021 季42022 季12022 季22022 季32022 季4近兩年頭部儲能企業職位發布與人才投遞趨勢人才投遞趨勢職位發布趨勢頭部儲能企業大幅增加職位，人才投遞活躍度高頭部儲能企業大幅增加職位，人才投遞活躍度高50.9%9.9%9.8%4.

48、4%3.6%2.5%2.3%1.9%1.6%1.5%深圳西安合肥上?；葜轁祥L沙鄭州廈門撫州2022頭部儲能企業發布職位TOP10城市獵聘大數據顯示2021年以來，對頭部50余家儲能領域企業監測所發布的職位增長趨勢上看，2021年三季度職位發布數達峰值，2022年三季度開始出現發布高增長趨勢，相應的人才投遞峰值也呈現匹配的時間段。近兩年在頭部企業發布職位的省份和城市TOP10中，河南、山東、江西等省份職位發布量較高，城市中深圳、西安、合肥職位數位列前三，可見，頭部儲能企業在2022年大幅度增加崗位需求。數據來源：獵聘大數據18.31%9.13%5.77%4.18%4.03%4.01%3.76%

49、3.61%2.69%2.53%2.49%2.47%2.27%2.08%1.92%汽車設計與研發機械設計/制造硬件電子/儀器/自動化質量管理生產管理/營運人力資源銷售管理運維/技術支持后端開發新能源項目管理銷售技術支持測試人工智能2022頭部儲能企業熱招職能類0.68%0.64%0.57%0.48%0.44%0.42%0.41%0.37%0.36%0.35%0.31%0.30%0.28%0.28%0.27%電氣工程師工藝工程師品質工程師項目管理工程師測試工程師硬件工程師體系工程師軟件工程師人事專員設備工程師機械工程師高級硬件工程師項目經理結構工程師銷售經理2022頭部儲能企業熱招職位頭部儲能企業

50、頭部儲能企業”工程師和項目類工程師和項目類“職位集中度高職位集中度高2022年頭部儲能企業發布的熱招職能TOP15上看，汽車設計與研發、機械設計/制造、硬件熱招職能位列前三，具體職位上頭部儲能企業同樣開啟各類工程師的搶人大戰，TOP15職位中13個職位均是“工程師”職位，其次是項目經理、人力資源占比業較高，頭部儲能企業整體上以技術和項目崗位為主。數據來源：獵聘大數據161316.315.314.812.123.314.612.915.823.621.927.32918.430.621.5726.72014.914.716.214.816.410.824.915.314.313.32026.92

51、1.934.224.527.7198.532.425.1-6.9%13.1%-0.6%-3.3%10.8%-10.7%6.9%4.8%10.9%-15.8%-15.3%22.8%-19.8%17.9%33.2%-9.5%-11.6%21.4%21.3%25.5%工藝工程師品質工程師電氣工程師體系工程師項目管理工程師人事專員硬件工程師機械工程師IE工程師設備工程師測試工程師嵌入式工程師軟件工程師高級硬件工程師高級品質工程師高級結構工程師結構工程師綜合助理高級軟件工程師項目經理頭部儲能企業招聘熱門職位薪資變化（單位：萬元）2021平均年薪2022平均年薪薪資漲幅20222022頭部儲能企業熱招職位

52、薪資漲幅現分化頭部儲能企業熱招職位薪資漲幅現分化2022年頭部儲能企業熱招職位薪資變化，高級品質工程師薪資漲幅最大平均漲幅33.2%,其次是項目經理和嵌入式開發工程師，分別漲幅25.5%和22.8%。此外，頭部儲能企業的熱招職位中薪資降幅最大的是軟件工程師，平均薪資降幅達-19.8%。數據來源：獵聘大數據風電篇細分領域之細分領域之6.3%22.4%25.0%25.8%27.3%28.6%28.7%33.3%40.0%40.2%93.7%77.6%75.0%74.2%72.7%71.4%71.3%66.7%60.0%59.8%浙江吉林甘肅山東福建海南湖北上海河北新疆近兩年頭部風電企業職位發布TO

53、P10?。ㄊ校┓?021202210.7%13.3%14.4%12.5%14.3%11.8%14.9%8.2%14.2%16.5%13.9%16.2%12.1%9.2%12.4%5.4%2021 季12021 季22021 季32021 季42022 季12022 季22022 季32022 季4近兩年頭部風電企業職位發布與人才投遞趨勢人才投遞趨勢職位發布趨勢頭部風電企業招聘趨勢放緩趨勢頭部風電企業招聘趨勢放緩趨勢44.5%15.4%9.2%4.9%2.6%2.5%2.2%2.1%2.0%1.8%北京上海中山蘇州西安無錫荊門松原深圳烏魯木齊2022頭部風電企業發布職位TOP10城市獵聘大數據顯

54、示2021年以來，對頭部30余風電領域企業監測所發布的職位增長趨勢上看，2021年二季度和四季度職位發布數達峰值，2022年三季度職位發布達到峰值，四季度下降趨勢明顯，可見，頭部風電企業和其他細分領域職位發布有一定區別。近兩年在頭部企業發布職位的省份和城市TOP10中，浙江、吉林、甘肅等省份職位發布量較高，城市中北京、上海、中山市職位數位列前三，頭部風電企業在2022年整體上新發職位數量趨于放緩態勢，值得關注。數據來源：獵聘大數據9.58%8.13%7.43%5.70%5.27%4.61%4.45%3.86%3.70%2.71%2.58%2.40%2.33%2.22%2.22%能源/礦產/地質

55、勘查機械設計/制造財務/審計/稅務人力資源銷售管理生產管理/營運質量管理項目管理電子/儀器/自動化運維/技術支持后端開發建筑工程市場營銷高級管理行政/后勤/秘書2022頭部風電企業熱招職能類0.56%0.47%0.29%0.27%0.26%0.26%0.22%0.21%0.21%0.20%0.19%0.18%0.17%0.17%0.16%銷售經理電氣工程師財務經理運維工程師項目經理土建工程師會計投資經理質量工程師開發經理數據分析工程師人事行政經理商務經理區域銷售經理機械工程師2022頭部風電企業熱招職位近兩年頭部風電企業發布的熱招職能TOP15上看，能源/礦產/地質勘察、機械設計/制造、財務/

56、審計/稅務位列前3，熱招職能上顯示，風電企業人才需求偏傳統行業，頭部風電企業的特性上都是偏大型的央國企，隨著數字化進程的推進升級和多產業平臺化人才相融合，需要更加關注未來組織人才的趨勢變化。熱招職位上，銷售、電氣工程師、財務經理位列前三，此外，運維人員、項目經理和偏專業的職位也相對較多。結合頭部風電企業特性，偏傳統職位多，多產業融合是未來趨勢結合頭部風電企業特性，偏傳統職位多，多產業融合是未來趨勢數據來源：獵聘大數據18.717.516.913.510.821.122.17.821.224.413.520.811.814.412.80 18.61519.522.69.126.5246.923.

57、116.411.318.614.51913.9-0.5%-14.3%15.4%67.4%-15.7%25.6%8.6%-11.5%9.0%-32.8%-16.3%-10.6%22.9%31.9%8.6%電氣工程師銷售經理綜合管理部經理開發經理管培生高級開發經理項目經理行政專員風資源工程師商務經理工藝工程師電氣工藝工程師質量工程師營銷經理焊接工程師頭部風電企業招聘熱門職位薪資變化（單位：萬元）獵聘大數據顯示近兩年頭部風電企業熱招職位的薪資變化上，開發經理崗薪資漲幅最大平均漲幅67.4%,其次是營銷經理漲幅達31.9%，薪資也極具競爭力，但也能感受到收環境客觀因素影響，熱招職位中也有一些職位薪資降

58、幅業較大，如：商務經理崗位平均薪資降幅為-32.8%，,2022年頭部風電企業在崗位的薪資調配上也出現了相適應的調整。2021平均年薪2022平均年薪薪資漲幅20222022頭部風電企業熱招職位薪資漲幅現分化大頭部風電企業熱招職位薪資漲幅現分化大數據來源：獵聘大數據小結小結一新能源企業職位發布旺盛，流向新能源行業人才趨勢處高位。二新能源行業人才需求穩步上升，2023年開局再創新高。三新能源行業人才供需持續活躍，新一線城市增速快。四新能源行業人才學歷以”本碩“仍為主流，”工程師類”更集中。五新能源行業人才專業院校背景集中，專業更發散。六關鍵崗位“排頭兵”薪資漲幅大，非一線城市薪資具競爭力。七新能

59、源行業人才流動華東，華南最頻繁，行業人才融合度更高。八流入新能源行業人才范圍廣，新興產業間融合凸顯。九主要細分領域人才差異化，值得關注。PARTA.03招 聘 策 略 建 議招 聘 策 略 建 議PARTA.0120232023年新能源行業發展趨勢洞察年新能源行業發展趨勢洞察CONTENTSCONTENTSPARTA.02新能源行業人才及細分重點領域分析新能源行業人才及細分重點領域分析平臺化、線上化平臺化、線上化疫情進一步促進招聘平臺化趨勢和人力資源管理服務鏈滲透進程，平臺化、線上化從社招到校招進一步普及，在疫情戰役中的應用率越來越高。雇主品牌多元展示雇主品牌多元展示打造雇主展示全方位矩陣，既

60、要傳遞企業想要突出的核心價值，同時也要兼顧求職者比較關注的信息維度。優質校園人才多渠道吸納優質校園人才多渠道吸納企業自我優化及轉型的過程中，越來越重視優質校園人才的吸引與培養，學習優秀雇主品牌建設經驗，吸引學生關注，方能在人才競爭中脫穎而出。盤活全國獵頭資源盤活全國獵頭資源傳統獵頭公司獵取過程不可控，人才獲取成本高，對接溝通消耗大。獵聘獨有的三方互動模式，盤活全國獵頭資源的同時過程可控，幫助企業更好地降本增效。受疫情影響職場人的求職心態變化，數字化大浪潮對新能源企業的沖擊與賦能，都在對的組織效率提出越來越高的要求。2023年的人才爭奪大戰正在如火如荼的進行，如何更高效更精準的吸引優質人才加入，

61、如何面對轉型升級時的組織變化要求？獵聘基于人才市場大數據分析、多年超百萬的客戶服務經驗，通過科技不斷提升平臺優勢，為企業提供全方位的招聘策略與工具。2022023 3年新能源企業人才招聘策略年新能源企業人才招聘策略隨著移動端滲透和社交即時溝通技術的成熟，獵聘已經從傳統發布職位、下載簡歷的平臺向互動社交招聘平臺轉化，企業招聘行為也隨之進化升級。2022年，獵聘線上APP正式從“獵聘通”升級為“企業版”，功能更強大，可在平臺完成整體的服務流程和支付閉環。主要系統功能主要系統功能職位管理職位發布 批量操作 效果分析簡歷管理找簡歷 AI推薦 分享協同面試管理視頻面試 隨時隨地 想面就面企業管理企業主頁

62、 分支機構 員工管理資產管理資源管理 合同管理服務管理急聘置頂 邀請應聘 意向溝通等產品特點產品特點善用平臺智能提效善用平臺智能提效獵聘企業版獵聘企業版智能智能全面全面易用易用AI大數據驅動，精準人才推薦簡歷透鏡，洞悉人崗匹配度滿足集團到員工分級管理，支撐集團招聘需求招聘全流程共享，實現高效協同基于100萬+招聘方系統使用大數據持續快速迭代，易用性佳招聘直播可以解決什么問題招聘直播可以解決什么問題在互聯網數字化浪潮的沖擊下，人們的生活方式正在被深刻改變著，直播、云計算、物聯網、5G等創新科技玩法接踵而至。新變局萌生新增量，招聘直播營銷成為無數企業人力工作中降本增效、創新增長的新契機。從企業戰略

63、層面來說，直播營銷作為時下最熱門的方式備受企業關注，怎樣將數字化最新的營銷基因植入企業，成為企業戰略運營的重要部分?；趯σ曨l化趨勢的深刻洞察，獵聘將直播模式引入招聘，推出一系列直播產品，大大提高了企業招聘、用戶求職的效率。通過直播，企業高管、業務負責人以及HR負責人現身說法，解讀行業特點、企業文化、未來戰略，讓求職者邊看邊問邊投簡歷，在互動中擴大雇主品牌影響力。雇主品牌的多元展示雇主品牌的多元展示7.155.525.154.944.13.7校園活動（路演/公開課/沙龍）高校挑戰賽事（學院獎）線上直播企業宣傳活動推文/H5/長圖文/海報企業品牌活動大學生更喜歡的求職形式大學生更喜歡的求職形式選

64、項平均綜合得分=（頻數權值）/本題填寫人次 大型校園活動大型校園活動阿里阿里20222022屆校園沙龍屆校園沙龍字節字節20222022屆城市宣講屆城市宣講美團請回答美團請回答空宣空宣小米集團小米集團20222022全球校招全球校招網易網易20222022屆校園宣講屆校園宣講平安保險數字挑戰賽平安保險數字挑戰賽阿里云天池挑戰賽阿里云天池挑戰賽 高校挑戰賽事高校挑戰賽事百度之星大賽百度之星大賽 企業宣傳活動企業宣傳活動自如集團空宣自如集團空宣數據來源：校果研究院據教育部統計，2023屆高校畢業生預計達1158萬人，同比增加82萬人，為了更好地了解目前畢業生的就業心態和選擇偏好，從而能夠幫助更多的

65、畢業生緩解就業焦慮狀態和找到合適的就業機會，作為職場新人類，這些年輕群體在面對求職問題時，他們有著不同的期待。例如，在各類求職形式中，校園活動、高校挑戰賽事成為學生最為關注的求職形式，其次線上直播、企業宣傳活動、推文/H5等線上宣傳、企業品牌活動也均進入TOP6。校園求職形式更加多樣多彩校園求職形式更加多樣多彩業內首創BHC模式，打造招聘行業生態系統和平臺。為C端職場人提供職業機會與職業發展服務，形成人與人的職場社交網絡，一鍵切換求職與招聘身份；為B端招聘方提供全流程的人力資源解決方案，提供以結果為導向的、差異化的招聘閉環產品與服務；為H端招聘方提供中高端人才庫，候選人進程管理軟件。盤活全國獵

66、頭資源盤活全國獵頭資源面試快、入職快面試快、入職快獵頭招聘方職場人獵頭用戶用戶(有求職需求的用戶)企業老板企業HR獵頭用戶(有招聘需求的leader)超高資源匹配度，8700萬的個人注冊用戶、超過112萬家驗證企業、約21萬驗證獵頭用戶等大數據儲備。高度行業深耕，自2015年起，獵聘對商務、交付端進行行業劃分，與各個行業及頭部企業共同成長行業首創BHC模型，顛覆以資源和信息為主導的行業生態豐富的項目執行經驗，提供人才服務的一站式解決方案47創新性的商業模式創新性的商業模式-打造招聘閉環的交易模式打造招聘閉環的交易模式獵聘企業版過創新性的B（企業）+H（獵頭）+C（求職者）模型，推出“快系”獵頭式全流程招聘產品“面試快”“入職快”“獵頭快”，其特點是以“人選到面、人選入職、人選過?！闭衅腹濣c為結果的進行付費，形成招聘交易閉環，將以往的信息平臺轉化為交易平臺，在“互聯網+”時代，利用AI和大數據技術，提升高端崗位招聘效率，為更多HR提供優質的獵頭服務。獵聘提供一體化獵聘提供一體化新能源行業人才解決方案新能源行業人才解決方案基于8700萬+精英人才和21萬獵頭的【大數據平臺】【數據倉庫】【AI算法】獵 聘 大 數 據 研 究 院20232023年年3 3月月L I E P I N20232023新能源行業新能源行業人才趨勢報告人才趨勢報告