獵聘報告

1、 2020 2020年春季招聘峰延后,季度才需求快速復蘇,環增57.2 季度平均招聘薪資7879元,量中低薪區間崗位恢復招聘,整體薪資平有所回落 微企業才需求和才吸引雙回暖,然中微企業抗沖擊能不,仍是穩就業核重點 新基建相關業才吸引占優,貿。

2、將是企業人才生態系統進化與經濟結構性改革的沖刺年.這場賽跑,既是對企業節流能力的檢驗,也是對企業開源能力的挑戰.節流體現在企業如何通過建立科學的培訓和晉升機制,快速提升內部人才資本的生產效率;開源則體現了企業如何不斷提升自身吸引力,最大化地。

3、工智能的關注度呈現普遍上升的態勢.人工智能人才的市場前景明顯看好,企業對人工智能人才的需求更加清晰,人才能力在市場推動下將進一步提升,但人才的進階呈現明顯的層級特點,越往高階培養難度越大.人工智能人才需求的巨大缺口和具有競爭力的薪酬,將促使。

4、高校應屆生專業 就業競爭力觀察 進入 2019 年高校畢業季,應屆畢業生即將進入職場,高考考生也將迎來志愿填報.自 2012 年教育 部發布新版普通高校專業目錄以來,社會經濟與技術迅速發展,相當數量的新增專業誕生,也有一 大批專業成為歷史。

5、2019高校應屆生 求職趨勢報告 P A R T 1 PART1 2019高校應屆生 求職趨勢報告 P A R T 1 PART1 2019年應屆生崗位供給穩定,平均起薪5610元,同比提升7.5 求職難度加大,2019年應屆生平均期望薪資。

6、2020招聘與靈活用工 研究趨勢報告 2020 Recruitment and Flexible Employment Research Report 市場研究中心 佩信出品 本報告著作權歸佩信市場研究中心所有,僅作為公司內部人事決策的參考。

7、 7 小時 41 分鐘,其中,男性 7 小時 52 分鐘,女性 7 小時 24 分鐘.考慮到理性的男女求職者在填寫求職期望時會自主對該差別進行調節,我們在不區分這兩種標準的基礎上選擇職位和行業兩個維度,嘗試從職位行業和教育年限三個方面對性別。

8、 對于需求方區塊鏈企業而言,行業遇冷雖然在一定程度上緩解了人才匱乏,但專業人才的缺口依然龐大,當前區塊鏈人才的存量依然無法滿足增量市場的需求. 而對于人才供應端的求職者來說,行業回歸理性之后,區塊鏈人才市場行情如何,哪些企業和雇主更值得追隨。

9、聯網和金融業人才吸引力下降,文化教育健康等長線價值行業進入快速發展期; 人才競爭進入城市群時代,長三角領跑,珠三角發力; 新一線城市就業競爭更加激烈就業繁榮指數JMPI增速放緩; 人才行業選擇更加分散,主要行業JMPI指數普遍提升; 三大城。

10、發展,人才隊伍持續壯大,各級政府越來越重視粵港澳大灣區的人才發展情況,為此獵聘大數據研究院發布了粵港澳大灣區中高端人才發展報告,重點分析了粵港澳大灣區中高端人才發展現狀及意愿未來就業機會海外人才發展狀況等,旨在幫助政府企業人才進一步了解粵港。

11、崗位學歷門檻持續提高,AI崗位近六成要求碩士及以上超六成應屆生職場定位意識不足,求職競爭力內部分化將繼續拉大電競5G等熱門領域對應屆生較為友好,新興行業發展機會充足深圳上海成都摘得2019本地高校應屆生留存率三甲北上深高等教育人才儲備仍有顯。

12、科學居多,位居第一的是計算機科學與技術,占比為 10.32.AI大數據領域對人才素質的要求較為綜合,不但要求相關的硬核技能,如人工智能算法互聯網方面的知識和技能,還要求懂得產品相關的知識儲備數據分析邏輯分析和市場營銷等技能.國內該領域的人才。

13、智 能物聯網大數據5G 等創新技術在成為經濟社會發展的助推器的同時,也讓網絡空間變得更加復雜,對網絡安全提出了更為嚴峻的挑戰,全球范圍內網絡安全事件日益增加,網絡安全的重要性日漸凸顯. 在互聯網時代工業發展的大背景下,功能安全保障成為必備要。

14、4. 企業在選擇靈活用工員工時,工作態度與責任心是其首先看中的要素.招聘市場現狀分析2020:在困境中前行2020以一種非同尋常的方式開始, 新冠肺炎的黑天鵝事件,給中國乃至世界經濟重重一擊.經過數月的努力,中國終于控制住疫情,第十三屆全。

15、流動,州才吸引次奪冠,武漢迅速回歸前三城市群才內部流動率達到歷史新,城市群才戰2.0初具雛形崗位規模平均提升三成,主要城市JMPI指數普遍回暖安蟬聯線城市才流率榜,武漢恢復相對線城市的才凈流新線城市技術才需求維持位,助推才結構升級活服務業迎。

16、 2020 2020年三季度才需求穩步恢復,環增28.6,已提前完成全年城鎮新增就業任務 才需求和薪資結構失衡得到修復,90分位值的薪資平同下降9,薪崗位更加慎重 不同規模企業間的才吸引差異減弱,求職期望不再度集中于超企業和微企業 兩新重相。

17、封面見 單獨 AI 文件 AGE OF MUTATION 突變時代2020 人才資本趨勢報告 目錄C O N T E N T S 序言 趨勢 1 趨勢 2 人才 趨勢 3 人才人 趨勢 4 趨勢 5 趨勢 6 。

18、互聯網人才趨勢報告 2017年春季 Z H I PI N . CO M 目錄 人才需求關系與薪資走勢 新增企業的賽道選擇變化 不同階段企業的招聘需求與薪酬水平 一互聯網行業人才趨勢整體觀察 不同階段公司熱門崗位分析 薪酬水平變化最大的職位 。

19、封面見 單獨 AI 文件 Contents 序言 趨勢 1 破局與重塑: 尋找新平衡 趨勢 2 人才結構博弈: 遷徙潮催生競爭新焦點 趨勢 3 構建技能網絡: 為人才資本打造復利增長 趨勢 4 完善數字化理念: 組織彈性與人才成長的共振點 。

20、在CareerPlug的第二份年度招聘指標報告中,我們繼續分析我們的招聘數據,以揭示不同行業中小企業的招聘指標和趨勢.我們的團隊分析了2020年12,000多家公司的招聘活動,涵蓋超過1000萬份申請.pp在這份報告中,您將發現從初次訪問。

21、數字技術領域成為女性收入增長和職業發展的突破口pp大數據物聯網5G人工智能等數字技術正成為社會變革的助推器,數字技術人才需求不斷增長.隨著女性學習 STEM 類專業科學技術工程數學人數的不斷增加,選擇數字技術相關職業的女性占比也持續增長。

22、招聘趨勢報告始于一個夢想,這個想法源于1970年播下的一粒種子.密歇根州立大學就業服務和安置主任杰克辛格爾頓和我一起集思廣益,討論如何擴大我們的研究工作,以增進我們對大學招聘的理解.密歇根州立大學已經建立了一套優秀且備受推崇的畢業跟蹤報告。

23、費用率方面,BOSS 直聘運營費用率整體呈現下降趨勢,主要原因在于運營效率的提升.pp1 銷售費用方面,公司加大廣告費用投入,銷售人員工資也推動銷售費用上升.銷售費用由 2020Q1 的 3.77 億元增加至 2021Q1 的 6.19 。

24、 求職者上傳簡歷,企業為線上展位及下載簡歷付費的模式,并未有效提升招聘效率.企業在招聘網站占據廣告位,并付費下載求職者上傳的簡歷,隨后聯系合適的人選面試,平臺賺取簡歷下載及廣告費用.pp 缺乏雙向交流,以搜索為導向的模式下,求職者和招聘獲。

25、據教育部官數據,2021屆校應屆畢業規模約為909萬.相較去年復雜嚴峻的就業形勢,2021年應屆春招明顯回暖.BOSS直聘研究院數據顯示,截5,2021年春招季應屆招聘規模同增幅達到52.5.pp2021年春招季,校招崗位的平均招聘薪資為。

26、2020年三季度才需求穩步恢復,環增28.6,已提前完成全年城鎮新增就業任務 才需求和薪資結構失衡得到修復,90分位值的薪資平同下降9,薪崗位更加慎重 不同規模企業間的才吸引差異減弱,求職期望不再度集中于超企業和微企業 兩新重相關業發展韌。

27、供應鏈中的不可信源今年 2 月,國外媒體爆出美國 CIA 秘密掌控瑞士加密通信公司克里普托 Crypto AG監聽對手國家的情報.瑞士公司 Crypto AG 通過向 120 多個國家地區出售加密設備產品賺取數百萬美元,其客戶包括伊朗拉丁美。

28、天氣不好,至少可以這么說.但是,如果企業正在競爭薪酬和薪酬,他們現在可以做兩件事福利是為了確保他們提供優秀的候選人體驗,并打造強大的人才品牌.這兩件事是緊密相連的.畢竟,你的人才品牌將是求職者對你的看法,對你的評價,以及他們在經歷了你的招聘。

29、在這次發售完成之后.我們已發行和流通股資本將包括A類普通股和B類普通股.他將擁有我們所有已發行的B類普通股,并將能夠在發行完成后立即行使我們已發行和已發行股本的76.2的總股本.A類普通股和B類普通股的持有者除了投票權和轉換權外,享有相同的。