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1、human forward.2023任仕達雇主品牌調研中國大陸區報告.目錄.前言03關于任仕達雇主品牌調研05中國大陸的人才流動09職場人視角的理想雇主16多元化與包容性24技能升級與技能重塑30關于任仕達38聯系我們4422023任仕達雇主品牌中國大陸區報告 任仕達雇主品牌調研在中國已有11年歷史，通過雇主品牌研究，我們在不斷變化發展的社會經濟與勞動力市場下，傾聽中國大陸本地員工的觀點與心聲，探索人才需求與雇員期望變化趨勢。技術正在加速全球各地的互通互聯，縮短人與人之間的距離。我們也可以看到其他國家地區的市場動態，借鑒他們應對后疫情時代經濟形勢的經驗。數字化技術也為企業在全球范圍內尋找有能力

2、和有技能的人才營造了公平的競爭環境，特別是在新科技、智能制造和綠色融資等新興領域。經濟環境的不確定使得職場人在優先事項和期望上多了一些新的考量維度。雖然人們對就業很看重，但他們也在尋求能夠讓他們感到被重視、滿意、自豪的工作。我們看到人才新需求新期待不斷升級，特別是疫情爆發以來，這種變化愈發顯著。前言.93%受訪者認為工作彈性靈活很重要3雇主品牌調研發現，自2022年以來，員工價值主張驅動因素“長期的工作穩定”連續兩年超過”具有吸引力的工資福利”，成為了員工心中理想雇主的最重要的要素特征。受通貨膨脹與生活成本日益上升因素影響，擁有穩定的收入來源對大多數人來說仍然是一項重要事項。在EVP重要性方面

3、，“具有吸引力的工資福利”位列第二。理想照進現實，人才期望的與目前雇主實際提供的，存在著一定的差距。其中，“具有吸引力的工資福利”理想與現實的落差最大。員工認為他們的雇主并沒有像他們希望的那樣優先考慮薪酬福利這一點。短期來說，如果薪酬福利調整有難度，建議通過提升其他EVP要素，如工作生活平衡，來達到提升員工體驗。職場的動力不僅僅來自薪酬，還有職場上的成就感、滿意度，以及長期主義思維下的職業發展。2023任仕達雇主品牌中國大陸區報告 近年來，雇主和雇員之間的社會契約已然發生變化，更多轉向共贏式的合作關系。人才越來越重視價值觀，組織也越來越多地把同理心和工作體驗關聯起來，以打造卓越的職場。此外，調

4、研結果表明，中國大陸的雇員和雇主之間存在積極的一致性。65%的受訪者表示，在一個積極支持公平、多樣性和包容性的公司里工作很重要。同時，67%的人表示，他們的雇主在性別和種族方面都采用同工同酬政策。除了希望為包容性強的雇主工作外，人才也更加注重工作本身的意義以及發展前景：31%的受訪者表示，如果他們的雇主沒有提供足夠的職業發展機會，他們會因此尋找下一份工作。雖然目前在確保勞動力市場的平等和公平方面仍有許多工作要做，但公司正在朝著正確的方向不斷前進。通過多年的雇主品牌調研，我們看到了許多候選人心理的變化和行業走勢的起起伏伏。即使在非常不確定的時期，人們也表現出了強大的韌性和對未來的樂觀態度。在當前

5、的環境下，非常顯而易見的是，人才希望為一個支持公平多元化包容性的雇主工作，這一雇主不僅尊重個體的獨特性，重視他們的專業技能，而且給到他們更多的自主權，以便在工作中發揮自己最大的潛能，表現出最好的自己。對雇主而言，戰略性地規劃建設和宣傳雇主品牌是必不可少的工作，這樣可以更大程度地吸引到合適的候選人。不管是工作上還是工作之余，關心員工很是關鍵，以人為本，關心員工，讓員工更加珍惜在公司的時光，并確保他們擁有源源不斷的動力為客戶提供卓越的服務。作為值得信賴的人力資源合作伙伴，我們邀請您一起了解我們的最新發現，洞察人才期望與變化，了解企業該如何吸引和保留人才。任仕達雇主品牌調研助力企業雇主品牌建設。_孫

6、嫣嫣（Natellie Sun）董事總經理任仕達大中華22%寧愿失業也不愿為價值觀不相符合的企業工作442023任仕達雇主品牌中國大陸區報告 關于任仕達雇主品牌調研.基于大眾意愿的具有代表性的雇主品牌調研，逾22年持續優化關于優秀雇主品牌專業洞見。對全球6,022家企業近163,000名受訪者進行的獨立調研。反映了被該國家或地區超過10%人口所熟知的150家員工規模較大的企業雇主的吸引力。為企業提供雇主品牌建設的真知灼見。什么是任仕達雇主品牌調研？62023任仕達雇主品牌中國大陸區報告 阿根廷澳大利亞奧地利比利時巴西加拿大中國大陸捷克共和國法國德國希臘中國香港匈牙利印度意大利日本盧森堡馬來西亞

7、墨西哥荷蘭新西蘭挪威波蘭葡萄牙羅馬尼亞新加坡西班牙瑞典瑞士英國烏拉圭美國全球范圍 近163,000名受訪者 6,022家企業參加調研樣本 中國大陸3,957名受訪者 年齡段為18-64歲 性別分布均衡 25-44歲占多數調研方式 16分鐘線上調研 2023年1月調研覆蓋全球32個國家地區，本地樣本量3,957.72023任仕達雇主品牌中國大陸區報告 性別男性女性世代00后(18-24歲)9095后(25-34歲)7080后(35-54歲)60后(55-64歲)教育程度大專本科及以上高中及中專/技校初中及以下樣本構成.51%49%17%33%48%3%91%8%1%82023任仕達雇主品牌中國大

8、陸區報告 中國大陸的人才流動.8%的中國大陸受訪者在2022下半年更換了工作.102023任仕達雇主品牌中國大陸區報告 00后(18-24歲)9095后(25-34歲)7080后(35-54歲)失業焦慮對于失業的擔心促使人們尋求更穩定的，更有安全感的工作。17%的大陸受訪者害怕失業，相比去年增長了3%。其中，24%的00后擔心失業，高于其他世代。在害怕失業的群體中，39%的受訪者打算換工作。該數據在過去三年呈現增長趨勢。（2021:22%，2022:32%）世代維度上，2023年00后換工作的動力最強。20%的受訪者計劃在今年換工作.3%17%14%20%15%5%0%202220231120

9、23任仕達雇主品牌中國大陸區報告 離職因素：追求更好的工作生活平衡.追求更好的工作生活平衡報酬低且生活成本上升缺乏職業發展機會對工作缺乏興趣通勤時間太長工作缺乏彈性與靈活收到了心動的offer企業領導力薄弱企業財務狀況不穩定企業提供的優勢很少或是沒有與自己的經理關系不佳其他盡管伴有通貨膨脹、生活成本上升的壓力，39%的受訪者表示已經或打算離職，以追求更健康的工作生活方式，促進工作生活平衡。近年來國內職場內卷現象嚴重，長期加班、非理性競爭內耗等影響了工作的健康狀態。為了追求工作穩定的安全感，人們會相應作出妥協或犧牲，比如放棄部分個人時間或興趣。然而，長期隱忍與犧牲也將進一步導致工作倦怠。因此，基

10、于這種環境背景，越來越多的職場人正在尋找那些能夠支持他們工作和生活平衡的雇主，這些雇主通過提供彈性靈活的工作、可管理的工作量，可靠的資源等幫助員工提供工作效率。122023任仕達雇主品牌中國大陸區報告 不同世代，更換工作的側重點不同.如下為不同世代更換工作的前三大動力因素。00后報酬低且生活成本上升追求更好的工作生活平衡缺乏職業發展機會9095后追求更好的工作生活平衡報酬低且生活成本上升缺乏職業發展機會7080后追求更好的工作生活平衡報酬低且生活成本上升缺乏職業發展機會QX2:您會因為下方什么原因離開或是決定離職？41%41%39%40%35%31%38%36%30%132023任仕達雇主品牌

11、中國大陸區報告 人才市場上，求職者使用的求職渠道多樣化。對于雇主來說，通過線上線下多渠道的方式來鏈接人才十分重要。在任仕達，我們憑借人力資源機構的專業度與全球網絡，不斷擴大人才數據庫，為企業尋找并匹配合適的人選。通過一系列資源矩陣，如招聘門戶網站、職場社交平臺、社交媒體網絡、線上及線下活動等，我們為企業客戶尋找合適人才，助力人才與企業發展。通過社交媒體和數字營銷發力，定位于有吸引力的工作場所，也能幫助企業構建雇主品牌。招聘機構求職招聘網站招聘會人脈推薦外包機構與招聘機構合作，擴大職位搜索范圍.Q574:您通過下列哪些渠道找到了工作？142023任仕達雇主品牌中國大陸區報告 離職行為的背后.盡管

12、今年離職趨向比較穩定，雇員計劃換工作的比例相比去年，變化不大，但對企業而言，仍然能夠更好地提升雇主品牌。調研發現，那些在過去6個月更換工作的受訪者，反而比沒有換工作的群體更擔心失業。新的工作環境及團隊，入職試用期等因素使新入職者對新雇主的未來感到不確定。因而，提供長期的工作穩定是雇主保留和吸引人才的一項關鍵因素。此外，改善工作與生活的平衡也是吸引和保留人才的重要因素，這也是中國大陸受訪者更換工作的主要動機。如果企業推出新的員工健康計劃，支持并幫助員工更健康地工作，平衡工作生活，企業也會因此脫穎而出，建立更好的口碑，從而更好地吸引和保留有價值的人才。約四成受訪者通過招聘機構找到了工作2023任仕

13、達雇主品牌中國大陸區報告 15職場人視角的理想雇主.長期的工作穩定，連續兩年位居EVP首位.20231長期的工作穩定2具有吸引力的工資福利3工作生活平衡4財務狀況良好5職業發展機會20221長期的工作穩定2具有吸引力的工資福利3工作生活平衡4財務狀況良好5職業發展機會20211具有吸引力的工資福利2工作生活平衡3長期的工作穩定4財務狀況良好5職業發展機會Q054:請選出理想雇主最應具備的要素。172023任仕達雇主品牌中國大陸區報告 理想雇主的畫像對目前雇主的評價1長期的工作穩定1長期的工作穩定2財務狀況良好2具有吸引力的工資福利3交通便利3工作生活平衡4工作生活平衡4財務狀況良好5愉快的工作

14、氛圍5職業發展機會6職業發展機會6愉快的工作氛圍7具有吸引力的工資福利7強有力的管理8回饋社會8好的培訓9良好的聲譽9優質的產品服務10有趣的工作內容10多元化與包容性創造卓越的員工體驗.在首要因素“工作穩定”方面，目前雇主被認為做的不錯。某種程度上也與此前提及的離職行為平穩相吻合。目前雇主與理想雇主之間，差異最大的是“具有吸引力的工資福利”。然而，雇主可能無法短期內在這方面做出讓員工滿意的改變，相應地，雇主可以考慮改善其他重要的EVP因素，如 工作生活平衡。創造積極卓越的員工體驗需要多方面投入。建議雇主定期調研，以確保薪酬待遇在今天的經濟環境中保持競爭力，同時開展契合的培訓，讓員工感到有歸屬

15、感，提升員工體驗與就業安全感。具有吸引力的工資福利，現實與期望落差增大.Q054:請選出理想雇主最應具備的要素。Q600:您如何評價目前雇主的各要素。182023任仕雇主品牌中國大陸區報告 79%的受訪者認為非貨幣性福利重要.5 非常重要4321 一點也不重要不知道什么是非貨幣性福利，為什么員工認為它們重要？共贏發展，在雇主與雇員新社會契約中，雇主被期望提供全面支持，不單是薪酬財務方面。非貨幣性福利是指企業以非貨幣性資產提供的利益，這些非貨幣性福利可以提高員工的工作滿意度和工作生活平衡。職場人傾向于選擇與他們價值觀一致，并提供個人和專業成長機會的雇主。在這樣的工作場所中，他們也更能夠成就自我。

16、192023任仕雇主品牌中國大陸區報告 QX5:選擇雇主時，這些非貨幣性福利的重要性是怎樣的？好的職場關系有助于工作幸福感.同事關系融洽彈性的工作安排交通便利在自己崗位上有更多自主權與經理關系融洽現代化的辦公環境更多的自由時間（兼職、休假）QX5:選擇雇主時，這些非貨幣性福利的重要性是怎樣的？94%93%92%92%91%91%90%2023任仕達雇主品牌中國大陸區報告 20工作彈性、歸屬感、自主權備受青睞.00后交通便利同事關系融洽彈性的工作安排9095后彈性的工作安排同事關系融洽現代化的辦公環境7080后在自己崗位上有更多自主權同事關系融洽彈性的工作安排QX5:選擇雇主時，這些非貨幣性福利

17、的重要性是怎樣的？212023任仕雇主品牌中國大陸區報告 混合辦公模式增長漸穩.目前您是否遠程辦公？為什么員工更希望混合辦公？通過混合辦公模式，員工可以更好地平衡工作與個人生活，促進更健康的狀態，并提高工作滿意度。數據表明，21%的中國大陸受訪者會因為通勤時間過長而離職；93%的人希望公司能夠提供靈活的工作方式，作為一種非貨幣福利。疫情后，雇員更傾向于選擇能夠遠程辦公，或混合模式辦公的雇主。他們不僅能夠節省通勤、餐飲和其他與工作有關的成本，靈活彈性的工作可以更好地改善整體的健康感，因為員工對他們的時間有更多的靈活性以及“自我主宰”。Q610:目前您是否遠程辦公？222023任仕達雇主品牌中國大

18、陸區報告 臻于完善：創造卓越的企業文化.我們發現，在中國，雇主們已然著手于投資加強或改善雇主品牌。誠然，在競爭激烈的人才市場中，依然有值得繼續強化、改進的空間，或繼續深耕擅長的領域。據2023年任仕達工作趨勢報告調研顯示，63%的人會因為雇主不能提供穩定的工作保障而拒絕工作機會。由于雇主對其財務健康及良好聲譽的評價很高，因此當公司向人才傳達其公司文化和品牌價值時，這兩個因素都應受到關注。創造卓越的企業文化需要多維的方法，不僅僅通過提供具有吸引力的工資福利。積極向上的工作場所有助于激勵員工高效輸出，持久地雙向成長。通過培養這種相互成就的關系，雇員可以感受到“家外之家”的歸屬感，在面對逆境時更有韌

19、性。他們也更有可能在工作中被激勵，更多參與其中，實現自我成長并推動組織成功。79%受訪者認為非貨幣性福利重要232023任仕達雇主品牌中國大陸區報告 人才期望：多元化與包容性.優先考慮ED&I幫助企業建立健康的人才儲備.我寧愿失業也不愿為不符合個人價值觀的公司工作對我來說，為一家積極支持公平、多樣性和包容性（ED&I）的公司工作很重要我需要在一家提供心理健康和關心員工福祉的公司工作其他QX3:您同意以下哪種說法？252023任仕達雇主品牌中國大陸區報告 90后更愿意在公平的公司工作.我寧愿失業也不愿為不符合個人價值觀的公司工作對我來說，為一家積極支持公平、多樣性和包容性的公司工作很重要我需要在

20、一家提供心理健康和關心員工福祉的公司工作00后9095后7080后QX3:您同意以下哪種說法？262023任仕雇主品牌中國大陸區報告 雇主可以加強對LGBTQIA+群體的包容與支持.我的雇主支持公平與包容我的雇主為心理健康和員工福祉提供支持我的雇主有同工同酬政策（不分性別和種族）我的雇主與我個人價值觀一致我的雇主采取環保措施我的雇主包容并保護LGBTQIA+群體同意中立不同意Q624:考慮到未來職業，您在多大程度上同意/不同意以下說法？272023任仕雇主品牌中國大陸區報告 亟待改進的ED&I相關舉措.00后我的雇主采取環保措施我的雇主與我個人價值觀一致我的雇主有同工同酬政策（不分性別和種族）

21、90后7080后我的雇主包容并保護LGBTQIA+群體我的雇主為心理健康和員工福祉提供支持我的雇主采取環保措施我的雇主包容并保護LGBTQIA+群體我的雇主為心理健康和員工福祉提供支持我的雇主采取環保措施Q624:考慮到未來職業，您在多大程度上同意/不同意以下說法？282023任仕雇主品牌中國大陸區報告 投資于公平、多樣性和包容性（ED&I）對于尋求吸引和保留人才的企業來說至關重要。雖然中國大陸65%的受訪者希望雇主提供ED&I支持，但數據顯示，90后和7080后并不認為他們的雇主支持LGBTQIA+員工保護和包容。另一方面，69%的90后受訪者認為，為一個積極支持公平、多樣性和包容性的公司工

22、作對他們而言很重要。打造公平的工作環境，應對跨世代職場不斷變化的需求，顯得越發重要。雇主應該密切關注年輕人在ED&I方面的需求與福利政策，同時也要兼顧平衡其他世代的需求，從而創造一個相對安全且有保障的工作環境，讓每個人都能實現職業成長與發展。打造ED&I企業文化建立人才儲備.292023任仕達雇主品牌中國大陸區報告 人才期望：技能升級與技能重塑.職業發展是許多職場人的首要任務，75%的受訪者認為自己在目前的崗位上有足夠的發展機會。然而，這也意味著每4個受訪者中就有1個覺得自己在職業發展方面沒有得到支持。擁有足夠的職業發展機會對不同世代來說同樣重要，00后（39%）、9095后（31%）和708

23、0后（30%）會因為職業發展機會受限而離職。企業可以通過提供必要的資源和職業發展機會，營造一種更加公平和包容的職場文化，重視所有員工的職業目標，成人達己，共贏未來。個人職業發展的重要性充足的職業發展機會5 完全符合4321 根本不符合不知道1 對我根本不重要4325 對我非常重要不知道91%的受訪者認為職業發展很重要，但僅75%獲得了充足的發展機會.Q620:總的來說，您對個人職業成長發展的重視度是怎樣的？Q622:您覺得您的雇主是否有提供足夠的機會讓您在自己的崗位上職業發展？312023任仕雇主品牌中國大陸區報告 就業市場環境變化，數字化轉型使得一些技能可能過時。技能重塑可以幫助員工在工作中

24、感到更安全和自信，獲得新技能的他們可以繼續在工作中保持競爭力。技能重塑需要獲得新的技能或知識，以過渡到一個新的領域或角色。與技能升級不同的是，技能重塑需要更廣泛的培訓或教育，有時可能包括學習全新的技能，如編碼或數據分析。技能升級是對個人現有技能或知識的加強深化，從而更有效地完成工作?？梢允谦@得高級認證或資格，以及接受特定專業領域的培訓等。技能升級經常被用來幫助員工在目前崗位中取得進步或在同一領域中承擔新的責任。雇主提供技能重塑的機會促進職業發展很重要。雇主提供技能升級的機會促進職業發展很重要。00后90后7080后00后90后7080后技能升級與技能重塑.Q621:您覺得雇主提供技能重塑（學習

25、不同工作的技能）以促進職業發展的重要性是怎樣的？QX4:您覺得雇主提供技能升級（以便提高當前工作效率）促進職業發展的重要性是怎樣的？322023任仕雇主品牌中國大陸區報告 職業成長與發展被大部分人高度重視。盡管所認為的與實際雇主提供的支持有些差距，但職業發展的需求總體得到了較好匹配。在今年調研中，好的培訓 進入到理想雇主畫像的前十EVP，可見培訓對于雇主品牌影響力的重要性。建議雇主繼續投資并優化全面的培訓項目，強化或是延伸員工的技能。公司還應該考慮指導和輔導計劃，提供定期反饋和績效評估，并建立明確的職業道路和發展計劃。通過對關注員工的職業期望并投入發力，企業可以吸引和留住更多的人，從而形成一支

26、更有參與感、更有技能、更有動力的員工隊伍。89%的受訪者認為技能升級與技能重塑重要，75%得到了充足的職業發展機會.Q622:您的雇主是否有足夠的機會讓您在自己的崗位上職業發展？100%0%50%0%我認為我的雇主提供再培訓/提高技能以促進職業發展很重要我認為我的雇主提供了充足的機會幫助個人職業發展50%100%（89%，75%）332023任仕雇主品牌中國大陸區報告 在受訪者看來，目前雇主提供的支持已符合員工培訓和職業發展的需求。職業發展機會的重要性也被排在前五大EVP。然而，值得注意地是，缺乏職業發展機會是導致00后、90后，以及7080后離職的一項主要原因。保持現有職業發展需求匹配的水平

27、非常重要，下降會帶來員工流失。為了保留優秀人才并提升員工參與度，公司必須優先發展公平的職業機會，并提供技能升級和重塑，以幫助員工發展技能，在不斷變化的就業市場中保持相關性與競爭力。大多數員工（89%）認為技能升級/重塑很重要。投資于技能升級與重塑不僅使員工受益，而且還能通過培養一支有技能和參與度高的員工隊伍為公司增加價值。此外，雇主可以通過對外展示員工學習發展相關的支持來吸引新的人才。通過提供足夠的技能發展機會，企業可以培養一種學習與發展的文化，使員工及整個組織受益。學習與發展：人才吸引磁力波.342023任仕達雇主品牌中國大陸區報告 雇主品牌路線圖.審視雇主品牌現狀雇主品牌故事外部視角調研雇

28、員和管理層從而理解：他們視角中的雇主品牌落差和提升空間評估競爭對手的人力資本外部市場分析職場動因和驅動因素具體的企業改進見解建立品牌核心和員工價值主張外部雇主品牌升級版呈現內部雇主品牌方案得到內部雇員和高層反饋制定雇主品牌戰略和創意型方案測評，精益352023任仕達雇主品牌中國大陸區報告 什么是任仕達雇主品牌調研？自2000年以來，任仕達一直致力于雇主品牌研究。作為全球綜合性的、獨立第三方調研，2023任仕達雇主品牌研究覆蓋全球32個國家地區，6,022家企業及近163,000名受訪者。該項調研由任仕達全球合作伙伴凱度（Kantar）完成。Kantar 是全球領先的數據、洞察和咨詢公司之一。2

29、023年是任仕達雇主品牌調研在華的第十一年。關于樣本任仕達雇主品牌調研是獨立的調研，任仕達不參與樣本搜集。在中國大陸，有3,975位受訪者參與了16分鐘的線上調研。該項調研由Kantar TNS在2023年1月進行，以洞察人力資源趨勢與職場人期望。企業如何可以參與調研？調研需評估企業的雇主品牌知名度。此外還通過10個員工價值主張驅動因素來評估調研企業雇主品牌建設方面的投入，10個EVP包括但不限于工作生活平衡、良好的職業發展機會、具有吸引力的工資福利。在中國本土，參與調研的主要是員工人數規模較大的企業，這些企業對社會民生就業影響較大，更多的人接觸這些企業，了解或熟知他們在雇主品牌建設方面的努力

30、。人數規模相對較小的企業（如中小企業、創業企業），可能會因此在知名度和吸引力方面排名較低。如果受訪者不是被調研企業的內部員工，其如何客觀評估該企業呢？調研洞察潛在雇員的價值主張驅動因素，他們的看法、留任離職的原因等。受訪者對于企業的認知主要來自雇主企業品牌傳播、市場宣傳、社會口碑。感知來源現實，懂得管理外界對其雇主品牌的看法，能夠幫助企業吸引頂尖人才。2023任仕達雇主品牌調研常見問題答疑.362023任仕雇主品牌中國大陸區報告 無論企業需要招聘，還是需要調整人員結構，我們都能提供服務。我們了解合適的人才對企業勞動力、生產力及業務增長將產生重要影響。任仕達招聘人員提供專業的市場洞見以及強大的候

31、選人洞察力，并在各重要領域搜尋及匹配優質人才方面具有良好記錄。請訪問任仕達官網，了解更多關于中高端人才招聘及人力資源綜合解決方案 RiseSmart若有采訪需求，或對本調研有任何問題，請聯系我們 關于任仕達.276億營業收入2022年末342,700位中高端人才匹配工作46,190名全球雇員4,905處分支機構遍布39個國家地區50%女性高管662,600候選人每日匹配工作8個國家地區亞太地區布局148處分支機構7,626名雇員全球綜合人力資源服務企業.392023任仕雇主品牌中國大陸區報告 我們的品牌及提供的服務.專注于中高端人才搜尋、崗位外包，提供人力資源綜合解決方案等服務地域：全球專注于

32、供應商管理、招聘流程外包等服務地域：全球專注于工程、生命科學領域人才搜尋、崗位外包等服務地域：歐洲專注于職業發展管理、轉職介紹等服務地域：全球提供人才招聘、職業管理及分析，招聘廣告刊登、簡歷下載等服務地域：歐洲、北美專注于電信、財務、物流供應鏈領域招聘服務地域：法國專注于醫療保健行業招聘服務地域：法國專注于餐飲酒店、市場銷售、保險、運輸等領域綜合人力資源服務地域：荷蘭、比利時、德國專注于IT、法律、供應鏈管理領域綜合人力資源服務地域：荷蘭專注于IT、數字營銷領域供應商管理服務，自由職業者服務地域：歐洲、北美專注于財務、IT領域招聘服務，提供IT解決方案地域：德國專注于會計、制造、銷售市場領域人

33、力資源綜合服務地域：美國402023任仕雇主品牌中國大陸區報告 任仕達大中華.2023年17年深耕本土48個辦公室5,000+年度成功推薦中高端人才600+名雇員100,000+年度服務外包員工類服務 中高端人才搜尋與甄選 人力資源綜合服務 招聘流程外包 轉職服務412023任仕雇主品牌中國大陸區報告 跨越全球，深耕本土.任仕達集團成立于1960年。2006年，任仕達啟航中國?？偛柯涞厣虾?，在北京、成都、南京、蘇州、廣州、深圳、中國香港設有辦事處。任仕達深耕大中華區，擁有近600名專業顧問，提供全方位的招聘服務及人力資源綜合解決方案，包括：中高端人才搜尋崗位外包服務業務服務外包人事服務外包分時

34、共享用工招聘流程外包管理服務外包駐場服務轉職服務422023任仕雇主品牌中國大陸區報告 我們的精專領域.財務會計金融服務建筑地產和工程IT互聯網數字營銷市場銷售人力資源為了助力客戶及候選人取得長期成功，我們依托豐富的行業經驗，橫跨精專領域招聘更適合的中高端人才?？煜闶凵茖W智能制造和研發行政文秘教育培訓法務律師供應鏈和采購432023任仕雇主品牌中國大陸區報告 400 601 9191randstadchina randstad 任仕達集團上海+86北京+86 成都+86南京+86蘇州+86 廣州+86 深圳+86中國香港+852 021010 021 025 0512 020 0755 2232 6086 86865912 65666086 86868443 94626715 67932910 20003364 55993408聯系我們了解更多信息，請訪問 鏈接全球，企業出海人才服務.無論您想了解更多有關人才市場趨勢的洞察與見解，還是希望招聘能夠幫助貴司業務增長和變革的優秀人才，我們都將為您竭誠服務。如果貴司計劃在亞太地區（新加坡、馬來西亞、中國香港、日本、印度、澳大利亞、新西蘭）拓展業務，有招聘或其他人才服務需求。請聯系我們：.sg 澳大利亞中國大陸中國香港印度日本馬來西亞新西蘭新加坡亞太區分布