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任仕達:2020全球雇主品牌調研報告(61頁).pdf

上傳人: 彩旗 編號:14880 2020-08-01 61頁 1.21MB

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根據報告的內容,本文主要介紹了Randstad Employer Brand Research 2020全球報告的概要。報告基于對全球33個市場近185,000名受訪者的調查,覆蓋了超過75%的全球經濟體。報告指出,盡管全球工作環境發生了巨大變化,但吸引人的薪酬福利、工作生活平衡和就業保障仍然是全球勞動力尋找理想雇主時最看重的三大要素。報告還指出,不同地區和不同代際的員工對雇主品牌的偏好存在差異。例如,在歐洲,一個愉快的工作氛圍比其他任何地方都更重要,而在獨聯體國家,雇主的經濟健康狀況是僅次于吸引人的薪酬福利的第二大驅動因素。報告還探討了全球勞動力的跳槽行為,以及員工在決定跳槽時所做出的選擇。大約20%的全球勞動力在過去12個月內更換了雇主,而大約25%的員工計劃在接下來的一年內更換雇主。報告還指出,大約60%的跳槽員工是因為在其他地方有更高的薪酬而離職的。此外,報告還研究了員工在選擇雇主時對非貨幣性福利的重視程度,以及哪些福利最具吸引力。大約70%的員工在選擇雇主時認為非貨幣性福利非常重要,其中靈活的工作時間或在家工作的可能性以及更多的自由時間(假期、休假)和醫療保險套餐是全世界最具吸引力的福利。
員工最看重哪些雇主品牌要素? 不同地區員工對雇主品牌的看法有何差異? 員工跳槽的主要原因是什么?
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