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1、partner for talent.2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸 2本報告屬于企業宣傳資料，免費分享目錄.前言.會計與財務.汽車.銀行與金融服務.消費品與零售.建筑地產.人力資源.智能制造與運營.科技與數字化.法務與合規.醫療健康與生命科學.銷售與市場營銷.采購與供應鏈.關于我們.03060912151821242730333639422025 年市場與人才趨勢展望.當下，全球經濟格局深度調整，新興領域蓬勃發展，傳統產業加速轉型升級。在這過程中，人才的重要性愈發凸顯，成為企業創新驅動及可持續發展的核心動力。過去數年，我們目睹了數字化轉型、人

2、工智能、大數據等技術對企業運營和人力資源管理的深刻影響，重塑工作模式，倒逼人才需求與管理模式革新。技術創新：持續引領 2025 年增長新引擎2024 年中國經濟穩步復蘇，增速 5%為后續發展蓄勢。展望 2025 年，科技創新將成為中國經濟騰飛的核心力量，特別是無人駕駛、AR /VR、人工智能、生物技術、新能源等領域。隨著國產化趨勢、出海步伐加速，中國本土企業憑借技術創新及成本優勢，將在全球市場占據更重要的位置。面對中國市場巨大潛力與急劇變化，外資企業也將積極調整并升級中國市場戰略，更適應中國市場獨特需求與發展趨勢。樂觀預期在人才市場中悄然蔓延，近半數受訪企業看好 2025 年人力資源配置前景。

3、技術密集型與服務型行業招聘需求呈指數級增長，智能制造、醫療健康等賽道成為人才吸納高地。從地域來看，不同區域經濟發展與人才需求方面各有特色。以北京為中心的華北地區，人才需求主要集中在科技、金融和政策分析等領域；長三角地區經濟發展迅速，制造業與現代服務業協同發展，急需工程技術、數據分析和國際貿易方面的人才，以增強全球競爭力；華南及大灣區則憑借其創業氛圍和科技產業基礎，人才需求聚焦于人工智能、軟件開發和市場創新等領域。格局重塑：人才供需態勢變化明顯新興產業崛起，虹吸部分傳統產業人才，形成跨領域流動潮。一線城市吸引力不減，新一線城市憑借政策利好與產業升級強勢崛起，崗位薪酬差距逐步收窄，人才分布漸趨均衡

4、。伴隨本土企業出海征程，人才國際化流動提速，海外職業機遇備受青睞。供需方面，企業在降本增效緊箍咒下，招聘策略趨于審慎，聚焦人效最大化，精細打磨人才與崗位匹配度，對于人才的要求也更加苛刻。然而，頂尖人才供不應求與預算掣肘的矛盾，加之應屆生蜂擁、待業存量積壓，讓求職市場競爭白熱化。在此背景下，適應性與戰略性招聘成為企業破局關鍵，企業必須有效管理成本，同時高效招聘人才。招聘革新：能力導向多元模式2025 年企業招聘將重點關注技術研發與創新、數字化與人工智能應用，以及市場營銷與銷售拓展等關鍵領域，跨界復合型人才備受追捧。招聘策略突破傳統思維，以多元精準模式廣納賢才，能力、潛力與資源變現能力成為人才甄選

5、新標尺。另外，企業對于靈活用工模式認可度提高，利用多元化形式，更好地助力企業提高效率與應變能力。2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸 3薪酬趨勢：績效導向與現金偏好受市場環境發展預期等因素影響，職場人對于薪酬漲幅趨于謹慎樂觀，多數行業受訪者預期薪酬漲幅在 10%以下。求職者在跳槽時，目光聚焦基本工資、績效獎金等現金收益，追求即時穩定回報。在技術創新驅動下，企業薪酬預算重點向關鍵人才傾斜，高科技、生命科學領域領跑行業，旨在保持競爭優勢并激發員工潛能。以人為本：注重 EDI&B，了解員工價值主張驅動因素隨著人才期望與工作世界不斷變化，培養包容性的工作場所文化不僅是一種趨勢，而是吸引與保留杰出人

6、才的必要條件。企業如將多元化、公平性、包容性與歸屬感（EDI&B）放在首位，將能更好地釋放員工的全部潛能，推動創新并提高組織整體績效。2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸jonathan edwards董事總經理任仕達中國 42025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸 52025 年市場展望趨勢按領域劃分.2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸 6當下，會計與財務職能正穩健邁向智能化、自動化發展階段，依托大數據、人工智能、區塊鏈等前沿數字技術，重塑傳統業務流程。在降本增效提質大環境下，會計與財務職能正加速向數據分析與戰略決策支持的角色轉變，依托大數據與高級分析技術，助力企業科學決策，為組織

7、長遠發展構筑堅實的財務支撐。企業正重新審視并優化財務團隊職能架構、人才布局，重塑專業技能，以適應數字化轉型，助力企業應對復雜多變的市場環境。招聘趨勢.科技、新能源、醫療保健、專業服務（會計、法律、咨詢）等領域成為財務人才需求增長的“高地”。由于技術創新、市場需求增長、以及全球化戰略，這些行業發展勢頭強勁，迫切需求具備專業知識、技能及國際化視野的高端財務人才。然而，在全球經濟復蘇緩慢、市場環境不確定性加劇、監管政策動態調整，以及企業戰略轉型等多重因素交織影響下，部分企業上市計劃延遲甚至擱淺，直接沖擊財務團隊擴張步伐，致使招聘規?？s減，人才需求曲線短期承壓。技術迭代驅使財務人員加速技能升級。在專業

8、技能需求方面，重點在于優化財務流程與推進財務信息化，尤其強調與人工智能技術深度融合，涵蓋數據挖掘、自動化報告生成、風險預測以及智能審計等多個維度。企業迫切尋求精通主流財務系統操作與優化，同時掌握數據分析、建模，以及風險評估的復合型人才。在此基礎上，持有 CPA、ACCA、CFA 等國際權威財務證書的人才，因其專業資質的高含金量以及完備的知識體系，成為企業競相追逐的稀缺資源。伴隨企業加快出海步伐，精通國際財務報告準則（IFRS）、熟稔跨國界財務法規與稅務政策，且能夠靈活應對跨境稅務籌劃、匯率波動風險的國際化財務人才愈發緊俏，成為企業布局全球業務的“標配”人才。成本控制與核算能力 稅務籌劃、合規與

9、風險管理 業務理解與數據分析 熟諳海外稅法法規以及國際財務報告準則熱需技能會計與財務.6熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）財務總監50 萬-200 萬財務控制30 萬-130 萬稅務總監40 萬-145 萬財務分析經理28 萬-70 萬財務業務伙伴30 萬-85 萬2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸5%及以下5%-10%（包括 10%）10%-15%（包括 15%）15%-20%（包括 20%）20%以上1 個月及以下1-3 個月（含 3 個月）3-5 個月（含 5 個月）5 個月以上薪酬趨勢.會計與財務領域的薪酬體系正隨著市場動態靈活調整，逐漸與公司營收及盈利績效緊密關聯，體現績效導向

10、的薪酬理念。任仕達中國調研數據顯示，在不換工作的情況下，79%的受訪者預期 2025 年薪酬漲幅不超過 10%；50%的受訪者預期年終獎為 1 至 3 個月月薪。資深財務人才因市場稀缺性和豐富經驗，在尋求新機遇時，期望薪資能有 15%至 20%的增長，并傾向于現金形式的收入。擇業方面，財會專業人才格外關注企業財務健康與穩定，他們會細致評估企業的償債能力、盈利能力及運營效率，以審慎態度衡量職業發展的潛在風險。47%32%15%4%3%50%25%16%10%72025 年員工預期薪資漲幅（受訪者百分比）2025年員工預期發放的年終獎（受訪者百分比）2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸 8會計

11、與財務.職位名稱一線城市二線城市首席財務官70,000-300,00050,000-150,000財務總監50,000-200,00030,000-80,000財務控制30,000-100,00020,000-50,000財務經理20,000-50,00015,000-40,000財務分析經理25,000-45,00015,000-30,000財務分析員8,000-20,0006,000-12,000財務業務伙伴25,000-50,00015,000-30,000財務報表經理25,000-40,00015,000-30,000財務系統經理30,000-55,00015,000-30,000審計

12、總監55,000-100,00025,000-50,000審計經理25,000-50,00015,000-40,000IT 審計經理25,000-55,00015,000-35,000內控經理20,000-40,00015,000-45,000資金總監40,000-100,00025,000-45,000資金經理20,000-50,00015,000-25,000 職位名稱一線城市二線城市稅務總監40,000-120,00025,000-45,000稅務經理20,000-45,00015,000-25,000會計經理25,000-45,00015,000-30,000出納6,000-15,00

13、03,500-9,000費用會計6,000-15,0003,500-8,000財務文員5,000-8,0004,000-8,000 備注：貨幣單位為人民幣，數據供參考使用 一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統計局 薪酬表數據來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸 9當前，新能源技術正處于高速發展階段，與智能科技達成深度融合，已然成為驅動中國汽車行業發生深刻變革的關鍵要素，全方位重塑行業格局，涵蓋市場發展走向、人才需求結構以及薪酬體系架構等多個層面。20

14、24年國產自主品牌乘用車在中低端市場展現了強勁的銷量勢頭，出口成為重要增量來源，但增速有所放緩。在高端市場，外資品牌仍占主導地位，且科技企業正加速涌入，推動該行業向智能化、網聯化轉型。招聘趨勢.智能化加速發展，汽車行業正面臨人才轉型升級的挑戰。招聘聚焦于技術研發與創新、數字化與人工智能、智能制造與生產管理等領域。同時，企業也在進行人才結構調整。智能化趨勢，如黑燈工廠的普及，正在替代部分生產制造類基礎職位，內燃機領域的崗位也在縮減。此外，車企海外拓展熱情高漲，構建多元化、國際化人才體系成為當務之急，崗位涵蓋研發、市場營銷、供應鏈優化及本地運營等。研發創新方面，企業競相吸引精通電動化、智能化技術的

15、頂尖人才，以及來自電氣工程、數據科學、系統集成等多領域的復合型人才，該類人才往往具備跨界整合能力與前瞻性創新思維。目前熱招及人才缺口較大的領域包括儲能與新能源、智能網聯等。熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）EV 電驅動研發設計專家90 萬-200 萬造型設計副總裁150 萬-300 萬儲能項目經理70 萬-160 萬 首席架構師60 萬-160 萬 電動化與智能化技術 數據分析與人工智能應用 創新與設計思維 項目管理與跨學科協作 高效溝通熱需技能汽車.92025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸5%及以下5%-10%（包括 10%）10%-15%（包括 15%）15%-20%（包括 20%）20

16、%以上1 個月及以下1-3 個月（含 3 個月）3-5 個月（含 5 個月）5 個月以上薪酬趨勢.任仕達中國調研數據顯示，汽車行業有 27%的受訪者預計 2025 年的薪酬漲幅將不超過 5%，這一比例相較于去年增加了 3 個百分點。受盈利能力下滑的影響，部分汽車企業已采取了較為明顯的降薪與裁員措施。在人才升級的背景下，智能研發領域的跳槽薪酬增幅明顯超過了傳統燃油機領域。特別是在算法等先進技術崗位上，跳槽后的薪酬增長往往能達到 10%至 30%；而相比之下，傳統燃油機研發崗位的薪酬增長則顯得較為平緩，普遍保持在 10%以下。面對行業變革與整合加劇，高質量人才在跳槽時更加謹慎，企業在招募與保留稀缺

17、人才時面臨挑戰。為有效吸引并保留頂尖人才，企業應采取一套綜合性的戰略舉措，包括構建具備市場競爭力的薪酬福利體系、打造鼓勵創新與多元包容的企業文化，特別是針對新能源汽車技術、智能駕駛與自動駕駛技術、車聯網與智能交通系統等前沿領域，應加強人才儲備與培養，助力企業在激烈的市場競爭中保持領先地位。44%21%6%2%27%51%19%10%20%102025 年員工預期薪資漲幅（受訪者百分比）2025年員工預期發放的年終獎（受訪者百分比）2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸 11汽車.研發設計一線城市二線城市造型設計副總裁150,000-250,00080,000-120,000電子電器總監/總工

18、程師50,000-120,00045,000-80,000整車集成總監/總工程師50,000-110,00045,000-70,000整車功能安全專家65,000-100,00050,000-80,000動力總成總監/總工程師65,000-100,00045,000-65,000總布置總監/總工程師65,000-105,00050,000-75,000汽車質量工程師12,000-25,0008,500-15,000內外飾設計工程師10,000-20,0008,500-15,000工業工程師6,000-20,0005,500-15,000智能駕駛及車聯網一線城市二線城市車載首席軟件架構師150,

19、000-180,00065,000-100,000車聯網負責人/產品總監130,000-170,00080,000-130,000自動駕駛產品總監120,000-160,000100,000-130,000智能駕駛科學家/技術專家150,000-250,000100,000-150,000算法工程師45,000-120,00040,000-100,000 新能源一線城市二線城市EV 研發副總裁120,000-200,00090,000-150,000EV 電驅動研發設計專家80,000-150,00060,000-100,000新能源研發總監70,000-120,00055,000-90,00

20、0電驅動系統總監70,000-120,00055,000-90,000電驅動軟件開發經理40,000-60,00035,000-55,000電驅動硬件開發經理60,000-90,00050,000-70,000高壓動力系統安全專家50,000-85,00040,000-70,000四驅系統專家45,000-80,00035,000-70,000車身輕量化專家50,000-80,00035,000-65,000儲能項目經理30,000-80,00020,000-60,000BMS 開發經理30,000-60,00020,000-55,000電機設計經理35,000-50,00028,000-45

21、,000 備注：貨幣單位為人民幣，數據供參考使用 一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統計局 薪酬表數據來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸 12整體而言，金融行業向數字化、智能化轉型加速，業務范疇持續拓寬，創新活力迸發，產品多元豐富，風險管理與合規理念同步深化。金融科技成為業務數字化升級的關鍵驅動力。銀行業全力加碼移動銀行、在線信貸審批、數字支付等數字化服務賽道，夯實線上金融服務；券商利用科技精準提速交易流程、優化交易精度，順勢拓展跨境證券交易版圖；

22、基金公司搭乘線上平臺“東風”，高效銷售、精細管理基金產品，借大數據之力打磨投資組合；保險公司植入保險科技內核，顯著提升風險評估、理賠效率，加速創新產品落地。展望后續，監管從嚴從緊趨勢明顯，行業透明度與規范性將穩步提升。企業風控與合規意識隨之強化，秉持穩健經營理念，錨定可持續發展航道。招聘趨勢.隨著數字化智能化發展、監管環境變化，金融業企業青睞金融科技、風控合規、財富管理類人才。受全球經濟增長放緩，企業盈利下滑，技術替代效應等影響，金融業人員優化與降薪潮蔓延。傳統業務崗位如銀行柜員、核保理賠崗等進一步縮減。熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）投資總監50 萬-200 萬風控/合規總監 45 萬-1

23、50 萬債券團隊負責人45 萬 120 萬風險管理專家30 萬-120 萬理財經理15 萬-80 萬 量化分析與風險管理 合規與監管意識 數字營銷與客戶洞察 跨境金融與國際業務 理解與應用最新金融科技熱需技能銀行與金融服務.122025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸5%及以下5%-10%（包括 10%）10%-15%（包括 15%）15%-20%（包括 20%）20%以上1 個月及以下1-3 個月（含 3 個月）3-5 個月（含 5 個月）5 個月以上薪酬趨勢.銀行業與證券業作為金融領域兩大支柱，薪酬普遍下降，尤其是高管與投行等關鍵崗位，降幅較為明顯。此外，企業對員工績效考核更加精細化，績效

24、掛鉤的薪酬制度更加普遍。任仕達中國調研數據顯示，銀行與金融服務領域，71%的受訪者預期年終獎不超過 3 個月月薪，27%的受訪者預期 2025 年薪酬增幅不超過 5%。受市場需求與人才緊缺影響，量化投資、風險管理等前沿領域人才，跳槽薪酬增可達 10%至 20%。一些金融杰出人才被更高薪酬、廣闊國際視野，以及成熟金融體系吸引，流向香港及海外市場。為吸引這類人才，內地金融企業需考慮優化薪酬福利方案，優化職業發展及晉升通道。27%50%19%4%20%51%17%10%132025 年員工預期薪資漲幅（受訪者百分比）2025年員工預期發放的年終獎（受訪者百分比）2025 年市場展望與薪酬指南.中國大

25、陸 14銀行與金融服務.銀行一線城市二線城市支行行長30,000-150,00022,500-120,000支行副行長40,000-110,00030,000-85,000信貸經理15,000-30,00010,000-25,000客戶經理10,000-40,0007,500-30,000現金清分5,000-80004,000-7,000客訴5,000-80004,000-7,000信用卡直銷8,000-12,0007,000-10,000催收專員6,000-8,0005,000-7,000檔案整理5,000-6,0004,000-5,000風險投資/管理一線城市二線城市首席風控官110,00

26、0-150,00080,000-120,000風險管理部總經理50,000-120,00035,000-90,000風險管理專家30,000-80,00015,000-60,000投資總監50,000-150,00035,000-120,000投后管理總監40,000-120,00030,000-90,000投資者關系總監40,000-120,00030,000-90,000風控/合規總監40,000-100,00030,000-75,000債券團隊負責人30,000-80,00015,000-50,000基金經理30,000-100,00015,000-50,000 保險一線城市二線城市分公

27、司總經理55,000-150,00040,000-120,000分公司副總經理30,000-100,00020,000-65,000精算總監55,000-100,00030,000-70,000核?？偙O25,000-100,00020,000-75,000理賠總監20,000-80,00015,000-60,000財富管理一線城市二線城市私人銀行總經理/執行總監100,000-160,00080,000-120,000私人銀行助理副總裁/副總裁40,000-80,00020,000-40,000客戶經理/高級客戶經理15,000-40,00010,000-30,000金融科技一線城市二線城市技

28、術總監40,000-15,000 25,000-80,000人工智能專家30,000-10,00025,000-80,000推薦算法專家30,000-10,00025,000-80,000 風險總監40,000-80,00020,000-60,000 備注：貨幣單位為人民幣，數據供參考使用 一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統計局 薪酬表數據來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等 152025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸當前消費品市場呈現回暖跡象，但整體增速漸趨平緩。宏觀經濟預期不確定性

29、，以及居民可支配收入增長波動，致使消費者信心持續分化，不同消費群體的消費意愿與能力參差不齊。與此同時，國內正處于深刻的消費結構變革期，人口代際更迭、家庭結構小型化，以及生活方式多元化等趨勢交疊，催生出“銀發”經濟、“她”經濟、健康經濟、休閑經濟、綠色經濟等一系列新興經濟形態，為市場開辟諸多全新增長點，重塑消費品行業競爭版圖。同時，電商通過業態迭代及模式創新保持較高速增長，電商直播等新業態崛起，帶貨主播、直播運營、場景策劃等專業人才成為“香餑餑”。值得關注的是，當下消費升級與降級現象并存。消費者趨于理性，在購買決策中會花費更多時間研究及篩選產品，更注重產品性價比及實用價值，減少沖動消費。因此，產

30、品力競爭重新成為核心。招聘趨勢.消費品與零售內外資企業展現多元化發展態勢。外資企業招聘活動逐漸復蘇，但中高端崗位需求以替補為主，新增崗位有限，且對人才綜合素質要求更高。此外，以新興消費品牌為代表的國內企業緊抓市場機遇，轉型與擴張加速，人才需求增強。數字化轉型、新零售、全渠道運營成為熱門領域，企業迫切渴求具備數字化思維、深諳全渠道整合營銷的專業人才，助力構建線上線下融合、精準觸達消費者的全新營銷體系。熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）銷售總監45 萬-120 萬店鋪經理24 萬-60 萬數字營銷經理30 萬-50 萬區域銷售經理18 萬-50 萬大客戶經理24 萬-42 萬 數智化思維和數據分析

31、 AI 技術與工具應用 全渠道整合營銷 團隊協作與溝通 跨界融合能力 持續學習和適應力熱需技能消費品與零售.152025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸5%及以下5%-10%（包括 10%）10%-15%（包括 15%）15%-20%（包括 20%）20%以上1 個月及以下1-3 個月（含 3 個月）3-5 個月（含 5 個月）5 個月以上薪酬趨勢.薪酬層面，傳統崗位與熱需關鍵崗位薪酬走勢分化加劇。數字化營銷、新零售管理等契合行業發展趨勢的關鍵崗位，因人才稀缺、技能專業性強，薪酬水平持續上揚；而傳統零售與基層運營崗位薪酬增長放緩，企業聚焦成本控制與效率優化?？鐕髽I在薪酬福利方面依然保持一定的

32、競爭力，但本土企業也在不斷加強投入，尤其在重要節日人均福利與績效獎金方面，力求匹敵外企。任仕達中國調研數據顯示，在不換工作的情況下，81%的受訪者預期 2025 年薪酬漲幅在 10%及以下，約半數（51%）受訪者預期 2025 年發放的年終獎為 1 至 3 個月月薪。消費品與零售業面臨市場變化快、數字化轉型加速，以及人才競爭加劇等挑戰。傳統招聘方式難以適應市場，企業應加強與高校及人力資源機構合作，拓寬人才渠道；同時主動投入職業培訓與發展，提升員工體驗，增強歸屬感也是吸引與保留人才的重要因素。31%50%15%4%2%26%51%13%10%162025 年員工預期薪資漲幅（受訪者百分比）202

33、5年員工預期發放的年終獎（受訪者百分比）172025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸消費品與零售.職位名稱一線城市二線城市首席營銷官75,000-250,00050,000-200,000數字營銷總監50,000-70,00035,000-55,000數字營銷經理25,000-50,00015,000-45,000市場總監50,000-150,00030,000-80,000市場經理30,000-60,00015,000-40,000公關總監30,000-100,00025,000-75,000公關經理25,000-60,00015,000-40,000買手總監50,000-120,00037

34、,500-90,000買手經理25,000-45,00015,000-35,000電子商務總監40,000-100,00030,000-60,000電子商務經理25,000-40,00015,000-35,000零售總監30,000-200,00020,000-150,000零售經理20,000-120,00015,000-90,000 職位名稱一線城市二線城市渠道營銷總監40,000-80,00030,000-60,000渠道營銷經理20,000-40,00015,000-30,000銷售總監 50,000-100,00035,000-75,000區域銷售經理25,000-60,00015,

35、000-40,000店鋪經理20,000-45,00015,000-30,000客戶經理20,000-35,00015,000-30,000大客戶總監40,000-80,00025,000-60,000大客戶經理25,000-50,00015,000-40,000深度分銷經理25,000-50,00015,000-35,000銷售運營總監40,000-70,00025,000-50,000銷售運營經理25,000-40,00015,000-35,000營銷助理5,000-12,0003,500-9,000新零售運營助理4,500-12,0003,500-8,000客服4,500-12,0003

36、,000-8,000店員4,000-12,0003,000-8,000 備注：貨幣單位為人民幣，數據供參考使用 一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統計局 薪酬表數據來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸 18盡管政策層面持續釋放積極信號，但國家統計局及市場監測數據顯示 2024 年前 10 個月中國居住地產市場仍呈現出新簽訂單量與投資銷售下滑態勢，住房市場逐漸回歸居住本質，區域性供需差異顯著，保障性住房與改善型住房成為焦點。受內需疲軟制約，商業地產復蘇

37、進程緩慢，市場活躍度較低，投資與租賃活動均受到不同程度抑制。物流地產呈現鮮明的區域分化，其中，華南地區憑借優越的地理位置、發達的經濟基礎及完善的物流網絡，保持相對穩定的發展態勢，空置率處于較低水平；其他區域則面臨不同程度市場波動與挑戰。在資金與創新驅動下，智能化、數字化、綠色及可持續發展理念深度融入地產項目，重塑行業發展模式與標準。同時，全球供應鏈調整助力工業地產國際化，企業不斷拓展經營活動邊界，海外建筑/工程項目成為建筑工程、公裝與裝飾企業的業務增長新亮點。招聘趨勢.在人力配置策略上，建筑地產與工程領域側重于去存量、向綠色智能領域轉型。當前建筑地產熱招的職能崗位主要包括招商運營以及物業管理等

38、多個領域，以應對市場變化。同時，削減傳統開發類職位人才招聘規模，如建筑師、土木工程師、施工管理員等崗位。智能與綠色建筑領域招聘需求強勁，特別青睞具備 BIM（建筑信息模型）技能及跨學科知識、創新思維與高效項目管理能力的專業人才。同時，出海建廠業務成為招聘熱點領域。企業要求人才不僅具有扎實的本土建筑經驗，還需深入理解與熟練運用國際規則，具備出色的跨文化溝通能力，以有效應對國際市場復雜性與多樣性的挑戰，助力企業在海外市場順利拓展業務。熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）資產管理總監35 萬-200 萬物業總監30 萬-90 萬成本總監 30 萬-120 萬運營總監25 萬-80 萬招商總監30 萬-

39、100 萬 綠色建筑與智能建設技術 創新思維和數字化營銷 精通國際規則及跨文化溝通技巧熱需技能建筑地產.182025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸5%及以下5%-10%（包括 10%）10%-15%（包括 15%）15%-20%（包括 20%）20%以上1 個月及以下1-3 個月（含 3 個月）3-5 個月（含 5 個月）5 個月以上薪酬趨勢.任仕達中國調研數據顯示，30%建筑地產行業受訪者預計 2025 年薪酬漲幅不超過 5%。受行業盈利能力下滑影響，部分地產企業已實施了較為顯著的薪酬調整與人員優化措施。傳統開發類職位需求減少，且薪資水平呈下降趨勢。相反，智能建筑與綠色建筑領域因行業發展前

40、景廣闊、人才需求旺盛，薪資水平呈現逆勢增長，反映市場對新興領域專業人才的價值認可與競爭態勢。建筑地產市場面臨顯著下行壓力，動蕩調整期企業大量裁撤傳統崗位，以及員工對未來職業路徑不確定性，導致地產行業從業人員規模大幅縮減，轉行現象尤為突出，使建筑地產企業在目標人才的吸引上困難加劇。企業需制定兼具前瞻性及針對性的精細化人才戰略。針對核心與技術崗位，提供具有市場競爭力的薪酬福利體系，為員工搭建完善的培訓與學習交流平臺，設計清晰的職業發展路徑與晉升機制，加強吸引與保留人才。企業可通過積極倡導綠色理念，展示現有綠色建筑項目成果，彰顯企業社會責任感，提升企業在綠色建筑領域的品牌形象與影響力，助力綠色建筑類

41、人才增強認同感與歸屬感。48%30%17%4%2%47%28%10%13%192025 年員工預期薪資漲幅（受訪者百分比）2025年員工預期發放的年終獎（受訪者百分比）2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸 20建筑地產.職位名稱一線城市二線城市設計負責人65,000-100,00032,500-70,000 建筑設計總監40,000-65,00020,000-60,000 建筑設計經理25,000-45,00012,500-35,000 室內設計經理15,000-30,0007,500-20,000 項目負責人70,000-150,00040,000-100,000 項目總監50,000-

42、100,00025,000-65,000 項目經理30,000-45,00015,000-40,000 機電總監50,000-80,00025,000-65,000 機電經理30,000-40,00015,000-35,000 成本總監45,000-80,00022,500-55,000 成本經理25,000-40,00012,500-35,000 BIM 經理30,000-45,00015,000-40,000 結構經理30,000-40,00015,000-35,000 EHS 經理35,000-45,00017,500-40,000 職位名稱一線城市二線城市資產管理總監50,000-13

43、0,00025,000-90,000 投資總監45,000-130,00022,500-90,000 商場總經理65,000-120,00032,500-90,000 招商總監45,000-75,00022,500-55,000 招商經理20,000-35,00012,000-30,000 運營總監40,000-70,00025,000-50,000 運營經理18,000-30,00010,000-25,000 物業總監40,000-70,00022,500-60,000 物業經理20,000-35,00010,000-25,000 營銷總監60,000-100,00040,000-80,00

44、0 營銷經理25,000-45,00018,000-35,000 備注：貨幣單位為人民幣，數據供參考使用 一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統計局 薪酬表數據來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸 21企業降本增效、數字化轉型及出海趨勢持續深化，促使人力資源三大支柱模型 COE（專家中心）、HRBP（人力資源業務伙伴）和 SSC（共享服務中心）廣受推崇，在互聯網、高科技、制造業等領域廣泛應用。企業轉型升級之際，HR 角色從傳統支持與業務伙伴向戰略參與者

45、轉變。當下，眾多企業高度重視并積極實施了一系列關鍵舉措，包括優化組織架構、搭建全球化團隊、重構崗位職責、改進激勵機制、構建多元國際化團隊，以及采用復合用工模式等，旨在契合業務發展需求，提升運營效能。招聘趨勢.在人才優化與企業出海趨勢下，人力資源管理類人才需求持續攀升。企業對人力資源業務伙伴（HRBP）的需求顯著增加，期望其能夠緊密貼合公司發展，制定策略推動業務增長；同時，出海企業對海外人力資源專家的需求也大幅上升，要求人才能夠跨文化溝通，熟悉國際法規，并整合全球資源，確保企業海外穩健運營。相較之下，傳統的基礎招聘、薪酬管理等崗位需求下降。在數字化轉型與人力資源智能化背景下，掌握數據分析、人工智

46、能及員工體驗管理技能的人才契合企業精細化、智能化管理訴求，備受青睞。熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）海外人力資源總監 60 萬-100 萬薪酬福利負責人 45 萬-100 萬組織發展負責人45 萬-100 萬人力資源業務伙伴25 萬-70 萬 變革管理 業務理解與團隊協作 溝通與協調能力 掌握數智化工具 跨文化交流與國際化管理熱需技能人力資源.212025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸5%及以下5%-10%（包括 10%）10%-15%（包括 15%）15%-20%（包括 20%）20%以上1 個月及以下1-3 個月（含 3 個月）3-5 個月（含 5 個月）5 個月以上薪酬趨勢.較其他領

47、域人才，人力資源領域專業人士在跳槽時更加謹慎。他們更傾向于追求穩定性與個人職業規劃高度契合的工作。此外，人力資源領域的薪酬水平與公司營收、績效等緊密掛鉤，薪酬結構靈活性增強。任仕達中國調研數據顯示，39%的受訪者預計 2025 年薪酬漲幅為 5-10%，59%的受訪者預期年終獎為 1-3 個月月薪。相較而言，HRBP、組織發展等熱門崗位人才稀缺，跳槽時薪酬漲幅亮眼，可達 20%-30%。39%29%21%4%2%14%59%21%10%2025 年員工預期薪資漲幅（受訪者百分比）2025年員工預期發放的年終獎（受訪者百分比）222025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸 23人力資源.職位名稱一

48、線城市二線城市首席人力資源官/人力資源副總裁70,000-200,00050,000-120,000 人力資源業務伙伴負責人40,000-100,00035,000-60,000 人力資源業務伙伴20,000-55,00020,000-40,000 薪酬福利負責人55,000-100,00035,000-70,000 薪酬福利經理25,000-55,00020,000-40,000 組織/人才/培訓發展負責人55,000-100,00035,000-70,000 組織/人才/培訓發展經理25,000-55,00020,000-40,000 招聘負責人55,000-100,00035,000-6

49、0,000 招聘經理15,000-45,00015,000-40,000 人力資源共享中心負責人55,000-85,00035,000-60,000 COE 負責人/專家35,000-80,00020,000-50,000 人力資源共享中心經理30,000-55,00020,000-40,000 人力資源數字化35,000-65,00030,000-50,000 海外人力資源總監50,000-80,00035,000-70,000 海外人力資源經理25,000-55,00020,000-40,000 職位名稱發達國家發展中國家 海外人力資源負責人-駐外40,000-80,00030,000-6

50、0,000 備注：貨幣單位為人民幣，數據供參考使用 一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統計局 發達國家：如英國、美國等；發展中國家：如南非、印度尼西亞等；參考來源：OECD、IMF、UNCTAD 等 薪酬表數據來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等 242025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸伴隨新質生產力穩步推進，新能源新材料、先進制造、電子信息等戰略性新興產業迎來發展“黃金期”，產業鏈不斷延展、深化，招聘需求隨之持續上揚。聚焦細分領域，智能制造企業尚處攻堅階段，在核心技術自主可控、高端人

51、才引留、供應鏈韌性強化、品牌價值提升、產品附加值挖掘等維度，既面臨關鍵挑戰，也潛藏巨大上升契機，亟待破局突圍。展望 2025 年，預計制造行業自動化與智能化水平將實現階躍式提升，借助工業互聯網與大數據賦能，生產效率與產品品質有望迎來質的飛躍。半導體與芯片產業肩負國產替代重任，研發投入持續增加，技術攻關加速推進，有望突破關鍵技術瓶頸，逐步在全球供應鏈穩占一席之地。同時，電子制造、航空航天，以及低空飛行市場或將迎來新增長，成為未來智慧城市與交通系統的關鍵要素。招聘趨勢.機械、半導體、芯片、電子制造、航空航天以及低空飛行等領域對高技能人才需求日益迫切，特別是軟件開發、數據分析、自動化控制及設備自動化

52、等專業賽道。當下企業用人理念革新，除了注重人才專業技術與創新能力外，更加重視跨文化溝通、團隊協作等軟技能，以應對全球化競爭與合作的新挑戰。與此同時，隨著新型工業軟件、人工智能、物聯網等前沿技能需求熱度攀升，企業渴求復合型人才融合多元技術，為產品及工藝革新持續注入動力。反觀供給端，制造業人才短板凸顯，兼具國際視野的企業家、STEM 領域科技人才與工程師、跨學科復合型人才、掌握先進制造工藝的產業工人，以及技能型藍領供不應求，人才稀缺引發招聘市場激烈競爭；地域發展不均衡、薪酬福利缺乏競爭力、企業文化與員工期望脫節等現實難題，進一步加劇了企業人才招募難度，掣肘產業高速發展。熱招職位及年薪（貨幣單位：人

53、民幣）研發總監/研發質量總監50 萬-150 萬設備經理22 萬-65 萬模塊開發負責人 40 萬-110 萬軟件工程師26 萬-80 萬工藝經理25 萬-85 萬 自動化與控制技術 先進制造與研發設計 算法知識與信息技術能力 數字分析與優化 項目管理與團隊協作 精益生產與質量管理熱需技能智能制造與運營.242025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸5%及以下5%-10%（包括 10%）10%-15%（包括 15%）15%-20%（包括 20%）20%以上1 個月及以下1-3 個月（含 3 個月）3-5 個月（含 5 個月）5 個月以上薪酬趨勢.制造業數字化轉型浪潮催生大量一線技術崗位需求，PL

54、C（可編程控制器）、工業機器人等控制執行類崗位炙手可熱，其薪酬待遇也同步提升；技術研發、技工等技能緊缺崗位，薪酬水平也相對較高?？傮w而言，智能制造領域薪酬結構多元靈活，績效獎金、項目分紅等浮動薪酬占比漸增，契合產業高成長、高回報特性。受制造業發展規模、企業戰略信心等多重因素影響，任仕達中國調研數據顯示，43%的受訪者預計 2025 年薪酬漲幅介于 5%-10%，49%的受訪者預期年終獎在 1 3 個月月薪。43%27%21%4%3%21%49%21%10%252025 年員工預期薪資漲幅（受訪者百分比）2025年員工預期發放的年終獎（受訪者百分比）262025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸智

55、能制造與運營.制造一線城市二線城市工廠總經理60,000-120,00040,000-100,000運營總監60,000-120,00035,000-60,000質量總監40,000-100,00035,000-75,000質量經理25,000-45,00020,000-40,000工藝經理30,000-60,00020,000-40,000廠務經理30,000-50,00018,000-35,000環境健康安全經理20,000-70,00015,000-50,000精益經理20,000-50,00015,000-40,000生產經理25,000-50,00015,000-40,000工程經理

56、30,000-50,00020,000-40,000研發一線城市二線城市研發總監/研發質量總監50,000-120,00035,000-80,000IoT 解決方案架構師60,000-110,00040,000-80,000模塊開發負責人30,000-80,00025,000-50,000產品開發經理40,000-70,00025,000-60,000實驗室經理30,000-60,00020,000-50,000軟件工程師20,000-60,00020,000-50,000 工程一線城市二線城市自動化工程師20,000-38,00015,000-27,000測試工程師15,000-25,000

57、12000-20,000產品開發工程師20,000-35,00015,000-25,000機械工程師18,000-32,00012,000-30,000電氣工程師18,000-32,00012,000-30,000材料工程師10,000-15,0008,000-12,000技術服務8,000-18,0006,000-15,000質檢員5,000-13,0003,000-12,000 備注：貨幣單位為人民幣，數據供參考使用 一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統計局 薪酬表數據來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為基本月薪，不包含獎金、提

58、成、補貼或其他福利等2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸 272024 年數字基礎設施建設與產業數字生態加速融合，應用場景持續拓展，推動傳統產業結構優化升級。云計算、人工智能、物聯網、區塊鏈、5G 等關鍵技術基建步伐加快，為產業集群協同打下堅實基礎，助推經濟數字化轉型。展望未來，人工智能將全方位賦能各行業，激發業務創新活力、掀起效率革命；量子計算有望突破算力瓶頸，解鎖復雜難題；5G 深度普及、6G 前瞻探索，驅動萬物互聯，邁向萬物智聯新紀元；區塊鏈技術筑牢數字生態安全防線，提升透明度與可信度。然而，技術迭代提速，也給企業在資源投入、新技術人才招攬、數據安全管控等維度帶來全新挑戰。招聘趨勢.

59、據中國數字經濟人才發展報告（2024）顯示，數字經濟人才缺口 2500 萬人，預計到 2025 年將接近 3000 萬人。且缺口仍在持續放大，傳統產業引才乏力，數字產業內部人才“搶奪戰”激烈?？萍碱I域招聘焦點轉向掌握前沿技術，具備數據驅動思維、跨界協作技能的復合型人才。具體而言，大模型賽道需要熟諳駕馭復雜算法與數據的科學家；量子計算領域渴求擁有物理學與計算機科學雙重背景開拓者；通信領域需求 5G/6G、物聯網實戰專家；人工智能領域青睞算法優化、機器學習精英；云計算注重云架構設計與安全運維人才。數字科技企業積極拓展海外市場并催生了大量崗位需求。電商、短視頻、游戲等領域出海崗位增長尤為顯著，主要集

60、中在運營、技術、設計以及產品類。在這些趨勢的推動下，跨學科整合、持續學習、全球視野下的技術落地技能成為企業人才甄選的核心考量?？萍寂c數字化.27熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）CTO80 萬-300 萬AIGC 產品經理30 萬-120 萬算法工程師 60 萬-130 萬商業智能分析師30 萬-70 萬用戶增長/用戶運營體驗專家60 萬-120 萬 深度學習與人工智能算法開發能力 云計算與云原生應用開發能力 信息安全與防護技能 數字化項目管理與跨領域協作能力熱需技能2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸5%及以下5%-10%（包括 10%）10%-15%（包括 15%）15%-20%（包括

61、 20%）20%以上1 個月及以下1-3 個月（含 3 個月）3-5 個月（含 5 個月）5 個月以上薪酬趨勢.任仕達中國調研數據顯示，盡管受經濟和技術等因素沖擊和驅動，但仍有 37%的受訪者預期2025 年薪酬漲幅為 10%-15%（含 15%），28%的受訪者預期在 2025 年發放的年終獎為 3 5 個月月薪，高于其他行業，彰顯科技行業薪酬吸引力。技術革新催生高價值崗位，信息安全、人工智能、云計算等前沿技術崗跳槽薪酬漲幅可達 15%-20%；此外，隨著企業數字化轉型深入，對數字化項目管理、數據分析等技能需求持續增加，相關崗位薪酬水平及漲幅也呈現上升趨勢。技術迭代加速將加劇高技能人才供需失

62、衡。企業需打造智能化招聘生態，攜手頂尖教育科研與專業人力資源機構，共育、深挖創新型人才，穩固發展人才隊伍。14%44%37%4%2%13%51%28%10%282025 年員工預期薪資漲幅（受訪者百分比）2025年員工預期發放的年終獎（受訪者百分比）2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸 29科技與數字化.管理一線城市二線城市CIO/CTO/COO/CDO80,000-250,00050,000-60,000IT 總監/負責人80,000-150,00050,000-60,000基礎架構經理30,000-50,00020,000-35,000Java 開發總監/經理50,000-100,00

63、030,000-60,000區塊鏈開發總監/經理40,000-90,00030,000-90,000移動端開發經理35,000-80,00020,000-60,000python 開發經理40,000-70,00030,000-60,000大模型與商業智能一線城市二線城市算法工程師40,000-90,00015,000-50,000AI 工程師35,000-90,00015,000-25,000AIGC 產品經理40,000-80,00020,000-60,000AIGC 算法工程師30,000-90,00020,000-35,000數據科學家（機器學習/建模）35,000-100,00025

64、,000-60,000數據工程師/ETL 開發25,000-100,00010,000-25,000商業智能分析師/顧問（數據可視化報告）20,000-65,00010,000-30,000QA 測試一線城市二線城市測試經理30,000-60,00020,000-40,000測試工程師20,000-50,00015,000-30,000 網絡安全一線城市二線城市信息安全架構師55,000-100,00030,000-50,000IT 治理風險合規50,000-100,00020,000-30,000應用安全/滲透測試30,000-75,00020,000-30,000安全運營30,000-50

65、,00030,000-50,000網絡工程師15,000-30,0007,000-15,000項目一線城市二線城市PMO30,000-60,00020,000-40,000IT 項目經理30,000-50,00015,000-35,000業務分析30,000-50,00020,000-35,30,000-60,00015,000-40,000SAP16,000-40,00012,000-25,000系統一線城市二線城市網絡工程師15,000-30,0006,000-15,000IT 基礎架構運維15,000-30,0006,000-15,000桌面支持工程師10,000-20,0008,000

66、-15,000 備注：貨幣單位為人民幣，數據供參考使用 一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統計局 薪酬表數據來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸 30隨著商業環境持續演變，國際市場深度融合，新技術催生新業態，政策法規迭代頻繁，監管要求日趨嚴苛，企業所處的經濟生態愈發復雜。法務合規類人才憑借專業技能與戰略價值創造能力，成為企業應對復雜商業環境、實現可持續發展的關鍵力量，在未來較長時期內，該類人才的市場需求保持強勁勢頭。在此背景下，企業對于法務合規的核心

67、需求主要聚焦于搭建健全的合規體系，有效預防法律風險；增強風控應對效能，靈活調整業務策略維持運營韌性與競爭力；妥善處理涉外法律事務，確保企業跨境業務全程嚴守當地與國際法規，維護企業國際商譽，解鎖全球市場機遇；積極應對數字化轉型過程中涌現的法律挑戰，以及將企業社會責任（CSR）與環境、社會及治理（ESG）標準融入合規體系，進一步提升企業市場競爭力。招聘趨勢.隨著各行業發展及監管加強，對法律合規人才需求強勁的行業主要為金融、互聯網及醫療等。值得一提的是，隨著大數據、人工智能等技術的蓬勃發展，企業對數據合規及人工智能倫理合規的重視程度日益加深。與此同時，企業出海業務的拓展，包括跨國投資、并購及貿易等經

68、濟活動的頻繁發生，使得企業對于熟悉目標國家及地區法律法規、國際條約的法務人才需求愈發迫切。在此趨勢下，法務人員的角色正在經歷深刻轉型，其工作內容已不再局限于傳統的合同審查與管理、爭議解決、勞動用工這三大支柱領域，而是日益向更加前沿和多元化的新業務領域延伸，這包括但不限于合規性管理（尤其是數據合規與 ESG 等前沿議題）、知識產權戰略規劃、以及高效的債務催收與資產管理等。法務與合規.30熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）法務總監70 萬-200 萬知識產權顧問45 萬-60 萬涉外法務顧問50 萬-110 萬投融資法律顧問40 萬-110 萬貿易合規顧問45 萬-60 萬 出色的合規體系建設能力

69、 風險管理能力 復雜的涉外法律事務處理能力 精準洞察數字化轉型中的法律挑戰，并有效制定應對策略熱需技能2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸5%及以下5%-10%（包括 10%）10%-15%（包括 15%）15%-20%（包括 20%）20%以上1 個月及以下1-3 個月（含 3 個月）3-5 個月（含 5 個月）5 個月以上薪酬趨勢.由于行業、地區、企業規模、個人經驗及技能不同，薪酬水平及構成有所差異，在新興行業及關鍵崗位，薪酬結構更加靈活，獎金占比相對較高，但整體薪酬漲幅受全球經濟及政策環境影響，趨于平緩。任仕達中國調研數據顯示，在不換工作的情況下，69%的法務與合規領域的受訪者預期

70、2025 年薪酬漲幅在 10%-15%（包括 15%），而 66%的受訪者預期年終獎為 3 至 5 個月月薪（含 5 個月），這一積極預期在很大程度上受到了科技行業中高級法務與合規崗位的積極影響。新興行業及關鍵崗位，如法務總監、涉外法務顧問等，跳槽時薪酬漲幅預期能達到 20%至 30%。17%69%4%9%24%66%10%3%312025 年員工預期薪資漲幅（受訪者百分比）2025年員工預期發放的年終獎（受訪者百分比）2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸 32法務與合規.公司一線城市二線城市總法律顧問150,000-250,000+100,000-200,000+法務總監/高級法律顧問（

71、10+PQE）80,000-150,00050,000-100,000法律顧問（7-10 PQE）50,000-120,00035,000-75,000法律顧問（4-6 PQE）30,000-60,00020,000-50,000初級法律顧問（PQE 3 年級以下）12,000-30,00010,000-25,000訴訟法律顧問60,000-90,00030,000-70,000投融資法律顧問55,000-85,00030,000-60,000勞動法律顧問30,000-50,00015,000-35,000涉外法務顧問40,000-80,00035,000-65,000首席合規官120,000

72、-200,000+80,000-180,000+合規總監/高級合規經理70,000-120,00050,000-80,000合規顧問40,000-100,00035,000-65,000反舞弊調查官45,000-100,000/數據合規官45,000-100,00035,000-65,000首席知識產權官100,000-180,000+60,000-150,000+知識產權顧問40,000-100,00035,000-80,000貿易合規顧問35,000-100,00035,000-65,000 中國律師事務所一線城市資深授薪合伙人150,000+初級授薪合伙人100,000+8 年級律師70

73、,000-100,0007 年級律師65,000-85,0006 年級律師60,000-80,0005 年級律師45,000-65,0004 年級律師35,000-50,0003 年級律師30,000-45,0002 年級律師25,000-35,0001 年級律師20,000-30,000初獲資質8,000-20,000 備注：貨幣單位為人民幣，數據供參考使用 一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統計局 薪酬表數據來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸

74、33隨著民眾健康意識的普遍增強，人口老齡化的步伐加快，醫療需求不斷攀升，共同構成了推動醫療健康與生命科學行業蓬勃發展的內在驅動力。同時，技術強勁賦能，促使該行業在 2025 年全新發展，整體呈現創新驅動、服務品質升級、國際合作深化的顯著態勢。首先，創新方面突飛猛進，醫藥領域聚焦抗腫瘤、慢性病藥物研發，國內外藥企競相投入；生物領域前沿技術如基因編輯、細胞治療商業化進程加快，重塑診療格局；醫療器械領域借力 AI、3D 打印等技術，向智能化、便攜化蛻變，國產化未來可期。其次，醫療服務品質升級，數字健康、遠程醫療進一步發展，個性化、高效化服務漸成主流，合理分配醫療資源，提升就醫體驗。此外，國際合作持續

75、深化，中外企業、科研機構交流頻繁，共享前沿成果。招聘趨勢.這些趨勢聯動發力，激發了行業對跨學科、創新型人才的強勁需求。他們需兼備醫學、生物學、工程學等領域的廣泛知識，精通前沿技術，并持有國際化視野及卓越的項目協作能力，以完美契合醫療健康與生命科學行業高速創新與多元化融合的發展步伐。本土企業立足長遠戰略，加大創新藥物、器械、生物技術、醫療服務領域的投入，研發端招攬資深科學家等人才夯實技術根基；外資企業加速本土化布局，圍繞高端醫療產品、先進技術、國際化服務，熱招技術研發、銷售、生產運營類崗位人才。醫療健康與生命科學.33熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）商業化團隊負責人180 萬-300 萬CE

76、負責人90 萬-130 萬銷售總監110 萬-200 萬醫藥零售負責人 80 萬-150 萬中樞神經研發負責人100 萬-200 萬生物信息總監 80 萬-100 萬抗體開發負責人100 萬-150 萬免疫研發副總監70 萬-90 萬 跨學科復合知識與技能 質量管理與合規意識 國際視野與跨文化溝通熱需技能2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸5%及以下5%-10%（包括 10%）10%-15%（包括 15%）15%-20%（包括 20%）20%以上1 個月及以下1-3 個月（含 3 個月）3-5 個月（含 5 個月）5 個月以上薪酬趨勢.該行業薪酬進一步分化。創新藥研發人才稀缺、投入高，薪酬

77、增長強勁；醫療器械受集采影響，部分崗位漲薪放緩；生物領域前沿技術發展，薪酬顯著提升；醫療服務受成本管控，新興崗位漲幅受限。任仕達中國調研數據顯示，39%受訪者預計薪酬漲幅 5%-10%，50%預期年終獎 1-3 個月月薪，關鍵稀缺領域專家跳槽薪酬增幅可達 20%以上。該領域在人才招聘方面面臨多重挑戰，包括高端研發人才稀缺、跨學科及國際化人才難求、市場競爭加劇等，導致人才流動率上升。企業需綜合施策，強化雇主品牌、優化薪酬福利并規劃職業路徑，善用數字化招聘、多元化渠道，夯實內部人才培養體系，保障人才供給，推動行業穩健前行。21%39%28%4%2%18%50%25%10%342025 年員工預期薪

78、資漲幅（受訪者百分比）2025年員工預期發放的年終獎（受訪者百分比）2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸 35醫療健康與生命科學.研發一線城市二線城市CMC 總監60,000-80,00045,000-65,000注冊總監40,000-100,00030,000-75,000藥物發現總監60,000-80,00050,000-75,000醫學總監50,000-150,00025,000-75,000大分子研發總監50,000-90,00045,000-70,000臨床研究總監60,000-125,00040,000-75,000臨床研究經理25,000-50,00020,000-30,00

79、0實驗室技術員5,000-20,0004,000-18,000生產一線城市二線城市質量工程師10,000-30,0006,000-18,000生產物料計劃10,000-15,0006,000-10,000交付現場服務工程師8,000-12,0005,000-10,000 商業化一線城市二線城市商業化團隊負責人65,000-180,00040,000-60,000銷售總監/商業拓展總監40,000-65,00020,000-40,000 醫療一線城市二線城市醫學總監60,000-100,00045,000-75,000私立醫院院長60,000-150,00030,000-70,000運營副院長3

80、5,000-100,00025,000-55,000副主任醫師35,000-60,00015,000-30,000醫院一線城市二線城市醫學影像崗8,000-20,0005,000-10,000驗光師8,000-15,0005,000-10,000護士5,000-12,0004,000-10,000政府事務一線城市二線城市政府事務總監50,000-80,00030,000-65,000政府事務經理25,000-50,00015,000-30,000醫學翻譯10,000-15,0008,000-12,000 備注：貨幣單位為人民幣，數據供參考使用 一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州

81、、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統計局 薪酬表數據來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸 36當下，在企業運營與經濟活動中，銷售與市場是企業持續增長的關鍵驅動力，企業對這類人才始終保持著強勁需求。人才需求較為旺盛的領域包括科技、汽車與新能源、通信、消費品與零售行業。通信行業，5G 及未來 6G 技術帶來大量客戶服務、銷售及市場人才需求；消費品與零售行業，在線上線下融合的新零售模式下，企業對品牌建設、市場策劃及銷售推廣的需求持續增長。此外，伴隨全球化進程，具備跨境出海及本地經驗的銷售及營銷人才，備受青

82、睞。過往數年，盡管營銷人才需求高位運行，但展望后續兩年，受數字化轉型全面深化、營銷策略精細打磨等因素影響，市場需求增速或將放緩。企業愈發強調營銷投入產出比，營銷效果可量化追蹤、投資回報率精準測算等關鍵考量指標。招聘趨勢.根據任仕達中國調研數據顯示，27%受訪企業明確計劃在 2025 年加碼銷售與市場營銷板塊招聘力度。數字化營銷全鏈路崗位、社交媒體內容創作與運營、跨界整合營銷策劃等領域人才需求持續，成為市場爭奪焦點。出海企業尤為注重跨境實操經驗，渴求能精準錨定國際市場消費偏好、靈活駕馭多平臺直播引流的復合型人才，為海外業務拓展注入強勁動力。企業的招聘策略愈發審慎而前瞻，選拔標準與招聘門檻顯著提升

83、，不僅要求候選人具備卓越的溝通能力，與時俱進的專業知識，還需掌握數字化技能并富有創新思維與應變力。在降本增效提質大環境下，企業更加看重變現與成效。銷售與市場營銷.36 數字化營銷與數據分析能力 AI 技術與工具應用 創新思維與應變力 跨文化溝通與本地化能力 行業資源與客戶關系維護熱需技能熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）海外渠道總監70 萬-100 萬市場經理/品牌經理 50 萬-100 萬數字化用戶運營總監50 萬-80 萬大客戶總監48 萬-80 萬2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸5%及以下5%-10%（包括 10%）10%-15%（包括 15%）15%-20%（包括 20%）20

84、%以上1 個月及以下1-3 個月（含 3 個月）3-5 個月（含 5 個月）5 個月以上薪酬趨勢.受宏觀經濟與行業競爭格局影響，整體薪酬漲幅趨于穩健。銷售人員薪酬體系日益多元，市場營銷崗位薪酬與業績強掛鉤趨勢凸顯，薪酬直接關聯企業盈利、客戶滿意度、新市場開拓成果。據任仕達中國調研數據顯示，38%的受訪者預期 2025 年薪酬增幅在 5%-10%，61%的受訪者預期年終獎為 1 至 3 個月月薪。相較其他職能，銷售與市場人才流動性更為活躍，跳槽意愿偏高。針對核心關鍵人才，企業需實施一系列的保留策略，包括競爭力薪酬福利、持續成長機會、以及高度尊重與認可的企業文化。22%38%35%4%2%17%6

85、1%13%10%372025 年員工預期薪資漲幅（受訪者百分比）2025年員工預期發放的年終獎（受訪者百分比）2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸 38銷售與市場營銷.銷售一線城市二線城市總經理/事業部負責人/商務負責人80,000-350,00050,000-130,000戰略總監80,000-200,00040,000-130,000銷售總經理/海外銷售總經理 80,000-200,00040,000-130,000銷售總監/海外銷售總監50,000-150,00030,000-85,000銷售經理/海外銷售經理40,000-65,00020,000-40,000渠道總監/海外渠道總監

86、50,000-150,00020,000-50,000渠道經理/海外渠道經理35,000-65,00020,000-50,000銷售運營經理/高級經理/副總監20,000-50,00015,000-40,000區域銷售總監40,000-85,00030,000-60,000區域銷售經理25,000-60,00015,000-40,000業務拓展經理/總監25,000-85,00018,000-60,000KA 副總監/客戶總監45,000-90,00025,000-45,000KA 經理20,000-50,00015,000-35,000用戶運營副總監/總監30,000-90,00015,00

87、0-35,000用戶運營經理20,000-45,00010,000-25,000銷售助理8,000-15,0006,000-12,000協調員8,000-15,0006,000-12,000 市場一線城市二線城市首席市場官60,000-280,00035,000-90,000市場總監/海外推廣總監50,000-180,00030,000-80,000市場經理/品牌經理35,000-80,00018,000-40,000電商總監30,000-160,00020,000-70,000電商經理15,000-30,00015,000-25,000市場調研/市場分析/數據分析經理30,000-50,00

88、010,000-40,000設計/創意經理副總監/總監30,000-55,00025,000-40,000設計/創意經理15,000-35,00010,000-26,000數字化用戶運營總監/直播運營副總監20,000-80,00020,000-35,000直播運營經理15,000-45,00015,000-25,000媒介副總監/總監30,000-60,00020,000-35,000媒介經理/海外社媒經理15,000-35,00012,000-30,000數字營銷經理25,000-40,00010,000-30,000用戶增長經理20,000-50,00010,000-30,000增長營銷

89、總監30,000-60,00020,000-40,000市場助理10,000-18,0008,000-16,000 備注：貨幣單位為人民幣，數據供參考使用 一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統計局 薪酬表數據來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等 392025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸2024 年全球采購市場持續動態演變，中國采購市場表現亮眼，彰顯強勁的發展韌性與活力。對比 2023 年，中國于歐洲、美國品牌供應商體系內的相對采購份額呈上揚態勢；與此同時，面向新興經濟體的貿易往來亦保持

90、了高速增長，契合全球經濟多極化發展潮流，凸顯中國作為“雙循環”重要樞紐的戰略價值，持續拓寬國際經濟合作邊界。企業采購策略層面，當下愈發聚焦供應鏈多維優化。靈活性與自主性成為構建供應鏈的核心訴求，以快速響應市場波動、地緣政治變局等不確定性因素；綠色可循環理念貫徹采購全流程，契合全球減碳議程，驅動企業邁向可持續運營模式；風險管理貫穿供應鏈各環節，強化企業抵御內外部沖擊的“免疫系統”。尤為突出的是，數字化轉型浪潮正席卷采購與供應鏈領域。企業加速供應鏈網絡向數字化生態系統迭代升級，積極引入物聯網、人工智能、區塊鏈及智能合約等前沿技術，系統性賦能采購尋源、庫存精準管控、物流高效配送等關鍵流程，實現業務智

91、能化、自動化運作，全方位提升運營效率與供應鏈可視化程度，重塑行業競爭格局。招聘趨勢.隨著全球供應鏈重塑，數字化轉型加速以及企業加快出海等，采購與供應鏈領域人才外派與本地化人才需求隨之增長。供應鏈人才國際化布局與多元化融合策略，成為企業在全球供應鏈背景下的重要戰略支點。熱門崗位聚焦于供應鏈數字化專家、跨境物流經理等關鍵角色，需精通先進的數據分析工具，深入掌握供應鏈金融運作與風險管理精髓，以及在全球化供應鏈生態中構建高效協同網絡、拓展國際合作版圖。熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）采購總監50 萬-100 萬采購經理25 萬-60 萬供應鏈數字化專家 36 萬-90 萬ERP 產品經理25 萬-5

92、0 萬跨境物流經理30 萬-70 萬 數字化技能 人工智能應用與數據分析能力 成本控制與風險管理 談判與溝通能力 供應商管理能力熱需技能采購與供應鏈.392025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸5%及以下5%-10%（包括 10%）10%-15%（包括 15%）15%-20%（包括 20%）20%以上1 個月及以下1-3 個月（含 3 個月）3-5 個月（含 5 個月）5 個月以上薪酬趨勢.市場對高技能的采購與供應鏈人才需求持續增長，其薪酬水平預計穩步上揚，薪酬結構靈活性顯著增強，深度掛鉤個人績效與企業經營業績，精準量化員工績效，激發人才潛能。據任仕達中國調研數據顯示，45%的受訪者預期 20

93、25 年采購與供應鏈崗位薪酬漲幅在 5%-10%，55%的受訪者預期年終獎為 1 至 3 個月月薪（含 3 個月）。供應鏈總監、外派采購經理等緊俏崗位人才，因市場稀缺性與崗位戰略權重，跳槽薪酬漲幅頗為可觀，部分可達 20%。45%26%3%4%20%18%55%17%10%402025 年員工預期薪資漲幅（受訪者百分比）2025年員工預期發放的年終獎（受訪者百分比）412025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸采購與供應鏈.職位名稱一線城市二線城市供應鏈負責人60,000-150,00040,000-90,000供應鏈總監50,000-110,00035,000-65,000供應鏈經理30,00

94、0-80,00025,000-50,000供應鏈數字化專家50,000-80,00030,000-50,000采購負責人50,000-110,00030,000-80,000采購總監40,000-80,00030,000-60,000采購經理30,000-55,00020,000-40,000制造負責人50,000-75,00035,000-60,000ERP 產品經理（采購供應鏈方向）20,000-40,00015,000-30,000質量負責人45,000-65,00028,000-40,000高級計劃經理30,000-50,00020,000-40,000跨境物流經理25,000-50,

95、00020,000-35,000物流經理25,000-40,00015,000-30,000運輸經理20,000-35,00015,000-27,000倉儲經理18,000-28,00010,000-25,000 備注：貨幣單位為人民幣，數據供參考使用 一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統計局 薪酬表數據來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸 42上海 +86 021 6086 8686北京 +86 010 5912 6566深圳 +86 0755 3

96、364 5599廣州 +86 020 2910 2000蘇州 +86 0512 8885 9133南京 +86 025 8443 9462成都 +86 021 6086 8686中國香港 +852 2232 3408任仕達品牌號（訂閱號）任仕達 randstad（服務號）任仕達任仕達 randstad任仕達集團randstad china2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸任仕達大中華作為專業的綜合人力資源服務機構，任仕達致力于成為全球最公平、最專業的人才公司。通過四大專業領域（Operational,Professional,Digital and Enterprise），我們一方面為客

97、戶贏得高質量、多元化與靈活的人才，助力企業成功；另一方面也為人才匹配有意義的工作機會，促進發展與提升職業技能，找到目標與歸屬感。通過價值創造，我們期待共創更美好的未來，可持續發展。任仕達集團總部位于荷蘭，遍布全球 39 個市場，任仕達于阿姆斯特丹泛歐交易所上市。2006 年，任仕達啟航中國，任仕達大中華總部落地上海，在北京、成都、南京、蘇州、廣州、深圳、中國香港設有分支機構。任仕達深耕大中華區，提供多方位的招聘服務及人力資源綜合解決方案，包括：長期招聘，高級人才尋訪，崗位外包服務，人事服務外包，業務流程外包（BPO），批量招聘與項目制招聘，招聘流程外包服務(RPO)，人力資源供應商管理服務(MSP)，服務采購/SOW，再就業與職業轉換，人員流動，職業輔導等。42聯系我們.欲了解更多信息，請訪問 2025 年市場展望與薪酬指南.中國大陸 43 43鏈接亞太，賦能發展.澳大利亞.au中國大陸中國香港.hk印度randstad.in日本randstad.co.jp馬來西亞.my新西蘭randstad.co.nz新加坡.sg