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1、人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 1|報告說明 工廠藍領人力資源服務市場招聘費研究報告由職多多發布，本報告為2023年版本。本報告主要研究對象為藍領人力資源服務市場的招聘費情況，對2022年與2021年的招聘費變化情況作出了分析。同時，根據覆蓋全國29個省級行政區的同行業從業者進行了數據調研，依托調研數據及統計方法，得出了2022年的藍領招聘難度指數，也對所有調研數據進行了詳細分析。在本報告中，通過職多多平臺2019年至2022年四年間的歷史招聘費數據，我們同時對工廠藍領招聘市場的城市活躍情況進行了分析，主要圍繞價格指數、變動頻率指數以及兩指數綜合，對工廠藍領招聘市場的城

2、市活躍指數進行了排名。在本報告的附錄中，我們列出了 2022 年對行業發展有參考意義的部分文獻，供參考。主要招聘費形式說明：一次性招聘費：指招聘費的結算方式按照時間為標準進行計算，分一次或多次直接結清，一次性招聘費的結算判斷標準常見有入職、在職、打卡等。小時工招聘費：指招聘費按照工人實際工作工時進行結算。連續性招聘費：指招聘費的結算方式按照工人實際工作的天數或月份進行結算，工人在職均有效。區域劃分說明：長三角：含江蘇、上海及浙江三個省份的所有城市。京津冀：含北京、天津、河北三個省份的所有城市。珠三角：含廣東、廣西兩個省份的所有城市。人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 2 目

3、 錄 一、2022 年工廠藍領招聘市場招聘費數據分析.3 1.樣本說明.3 2.招聘費形式連續性模式最受市場青睞.3 3.招聘費價格疫情時代使得價格穩定型下降.5 4.2022 年度關鍵詞.11 二、2022 年工廠藍領招聘難度指數分析.13 1.樣本及統計方法.13 2.難度指數說明.15 3.各題目統計結果.16 三、工廠藍領招聘市場活躍城市排名.20 1.價格指數排名.20 2.變動頻率指數排名.22 3.綜合排名.24 四、推薦閱讀.26 1.工廠藍領招聘市場招聘費的形成原因.26 2.其他推薦閱讀文章.31 人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 3 一、2022 年

4、工廠藍領招聘市場招聘費數據分析 1.樣本說明 職多多是人力資源配置全案服務商，主要為全國中等規模以上的工廠藍領人力資源服務公司提供招聘服務，職多多平臺僅提供招聘服務，工人勞動關系等相關人力資源服務，均由工廠藍領人力資源服務公司提供。本報告采用的分析樣本為藍領人力資源公司通過職多多平臺進行招聘的招聘訂單 15472 條，其中 2021 年 6750 條，2022 年 8722 條，樣本數據涵蓋全國 26 個省份 133 個城市的 15578 家企業。2.招聘費形式連續性模式最受市場青睞 A.招聘費形式占比連續性模式快速增長，一次性模式繼續萎縮 在 2022 年與 2021 年數據對比中，我們發現

5、，連續性招聘費模式是當前存在的三種模式中，唯一出現正向增長的模式，2022 年占比達到 41.21%，同比增長了 69.85%；小時工模式占比小幅回調，從 2021 年占比超過 50%的 51.83%，下降到了 42.54%，同比下降17.93%；一次性招聘費模式的占比從 2021 年的 23.92%繼續下降至 16.26%，在三種模式人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 4 中的占比同比下降了 32.03%。招聘費形式 2021年 2022年 同比變化 連續性 24.26%41.21%69.85%小時工 51.83%42.54%-17.93%一次性 23.92%16.26%

6、-32.03%B.長三角招聘費形式占比連續性模式快速增長，小時工輕微衰減 長三角地區作為全國招聘費市場的縮影，數據表現與全國表現基本一致。連續性模式同樣呈現了占比的上漲，從 2021 年的占比 16.84%增長至 2022 年的 23.28%，占比同比增長了 38.26%；小時工招聘費模式從 2021 年的占比 60.02%下降至 2022 年的 53.29%，占比同比下降了 11.21%；一次性招聘費模式占比與 2021 年基本持平，從 2021 年的 23.13%輕微變化至 23.42%。招聘費形式 2021 年 2022 年 同比變化 連續性 16.84%23.28%38.26%小時工

7、60.02%53.29%-11.21%一次性 23.13%23.42%1.27%C.珠三角招聘費形式占比連續性模式崛起，小時工模式更加穩定 珠三角地區中，連續性模式在 2022 年出現了大幅增長，從 2021 年占比 15.56%，上升至 2022 年占比接近 1/3，達到 29.73%，正在逐步挑戰小時工模式的支配地位；小時工的模式在2022年依舊保持了相對穩定，占比從2021年的44%變化至2022年的43.24%，同比細微降低了 1.72%；一次性模式從 2021 年的 40.44%，降低至 2022 年的 27.03%，人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 5 同比下

8、降了 33.17%，退出了挑戰小時工模式的機會。招聘費形式 2021 年 2022 年 變化 連續性 15.56%29.73%91.07%小時工 44.00%43.24%-1.72%一次性 40.44%27.03%-33.17%D.京津冀招聘費形式占比一次性模式突起，連續性模式穩定 在京津冀地區中，連續性招聘費模式依然是占比較為穩定的模式，2021 年占比 69.09%，雖然在 2022 年占比有所下降，但依然占比超過 50%，達到 51.18%；小時工模式從 2021年的 21.77%降低至 2022 年的 18.51%，同比下降幅度達到 14.97%；一次性模式是變化幅度最為明顯的模式，2

9、021 年占比 9.15%，2022 年爆發增長至 30.31%，同比增長幅度達到231.24%。招聘費形式 2021 年 2022 年 變化 連續性 69.09%51.18%-25.92%小時工 21.77%18.51%-14.97%一次性 9.15%30.31%231.24%3.招聘費價格疫情時代使得價格穩定型下降 A.全年價格變化趨勢全面下降，價格更加穩定 為了更方便統計藍領招聘費的市場價格趨勢，我們將連續性招聘費和小時工招聘費分別按照 30 天價格和 300 工時，統一折算為一次性招聘費價格，并在每個月份取折算后價格的人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 6 平均值，

10、通過折線圖進行體現。通過對比 2022 年和 2021 年全年價格變化趨勢，可以發現，2022 年全年價格相較于 2021 年，整體價格下降明顯，均價基本下降到了 1500 以下，同時變化趨勢更加穩定，波峰和波谷在原有不明顯的基礎上更加穩定，這反應市場中的人員招聘缺口呈現穩定性，這與 2022 年的經濟形勢有著密切聯系。B.全年價格變化趨勢離散度降低，價格相近程度提升 將所有樣本中的招聘費價格進行了離散程度的分析，通過對比兩年間一次性招聘費、小時工招聘費和連續性招聘費的樣本間標準差，我們發現了 2022 年的樣本標準差相較 2021年有較大范圍下降，這表明價格之間離散程度變小，不同企業間的招聘

11、費價格差異持續變小，與 2021 年的標準差超過 1000 相比，2021 年離散程度最高的一次性招聘費，標準差也降低了 845.32，變化幅度為 52.57%。在小時工中，標準差更是降低至 10 以下，達到 3.78，兩年之間相比下降了 93.86%，這表明不同企業間，小時工招聘費的價格已經基本相似。三種模式中，離散程度變化最小的是連續性模式，標準方差從 2021 年的 349.52，同比下降了 21.61%，達到 273.97。人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 7 2021 年標準方差 2022 年標準方差 同比變化 一次性 1782.28 845.32-52.57%

12、小時工 61.58 3.78-93.86%連續性 349.52 273.97-21.61%C.一次性招聘費價格整體下滑 通過樣本數據分析發現，2022 年相對于 2021 年，整體數據均出現了不同程度的下降，其中最大值下降幅度最小，為 7.69%，從 2021 年 8 月上海昌碩科技的 13000 元，下降至2022 年 7 月鄭州富士康的 12000 元，平均值則從 2824.29 下降至 1036.79，下降幅度為63.29%，中位數則從 1500 元下降至 1000 元，下降幅度為 33.33%。在樣本數據中，價格上升的企業僅占比 29.01%，超過 7 成的企業，在 2021 年的全年

13、平均價格出現了不同程度的下降。年份 最大值（元）最小值（元）平均值（元）中位數（元）2021 13000（上海昌碩，2021 年 8 月）100 2824.29 1500 2022 12000（鄭州富士康，2022 年 7 月）100 1036.79 1000 變化-7.69%0-63.29%-33.33%我們從樣本企業中，隨機抽取了 10 家企業，對比其 2022 年與 2021 年的價格變化情況如下：人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 8 企業名稱 2021 年 2022 年 變化 海信視像科技股份有限公司 940.74 1213.33 29%廈門達運精密工業有限公司

14、2576.08 2800 9%上汽（煙臺）實業有限公司青島分公司 1076.19 1120 4%上海特斯拉超級工廠 900 900 0%蘇州歐美克合金工具有限公司 1215.62 960-21%青島萬寶壓縮機有限公司 951.72 600-37%昌碩科技（上海）有限公司 9003.03 3654.54-59%世碩電子（昆山）有限公司 5545.45 1215-78%達豐（上海）電腦有限公司 3694.11 800-78%延鋒（南通）座椅有限公司 1403.12 800-43%D.小時工招聘費價格市場的動態調整 通過樣本數據分析發現，2022 年相對于 2021 年，各個數據表現出現了差異，首先

15、從企業維度來看，價格上升的企業僅占比 20.23%，價格下降的企業占比為 59.52%；從價格上看，最大值從 2021 年 1 月的成都富士康的 11 元/小時，下降至 2022 年 9 月的泰州藍思10 元/小時，平均值則從 2.68 元/小時小幅上升至 3.19 元/小時，中位數也從 2 元/小時，小幅上漲至 2.05/小時。這表明，小時工招聘的價格出現了市場的動態調整。年份 最高價 最低價 平均數 中位數 人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 9（元/小時）（元/小時）（元/小時）（元/小時）2021 11（成都富士康，2021年1月）0.5 2.68 2 2022 1

16、0（泰州藍思，2022 年 9 月）0.5 3.19 2.05 變化-9.09%0 19.03%2.50%我們從樣本企業中，隨機取了 10 家企業，對比其 2022 年與 2021 年的價格變化情況如下：企業名稱 2021 年 2022 年 變化 江蘇泰森食品有限公司 3.33 3.5 5%鴻合科技深圳有限公司 1.5 2 33%格力電器（杭州）有限公司 2.5 2.75 10%伯恩精密有限公司 3 3 0%成都業成科技 17.61 14.12-20%福建通達集團有限公司 3.08 1.44-53%海信（山東）冰箱有限公司 3.24 2.37-27%昆山聯滔電子有限公司 1.5 1.25-17

17、%南通中集特種運輸設備制造有限公司 2.71 2.5-8%青島美蘭木制品制造有限公司 2 1.5-25%E.連續性招聘費價格更加穩定的模式 人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 10 在三種招聘費模式中，連續性招聘費是變化最小的模式，在 2022 年和 2021 年的樣本中，出現價格上升和下降的企業比例均為 29.54%。雖然從最大值的表現上看，從 2021 年8 月的鵬鼎控股的 1700 元/月，下降到一汽汽車的 1200 元/月，下降幅度為 29.41%，但從平均值和中位數 7.15%和 0.99%的變化來看，連續性模式在 2022 年當中表現是比較穩定的。年份 最高價（

18、元/月）最低價（元/月）平均值（元/月）中位數（元/月）2021 1700（江蘇淮安鵬鼎控股，2021 年 8 月）100 618.93 505 2022 1200(一汽汽車，2022 年 11 月)100 574.67 500 變化-29.41%0.00%-7.15%-0.99%我們從樣本企業中，隨機取了 10 家企業，對比其 2022 年與 2021 年的價格變化情況如下：企業名稱 2021 年 2022 年 變化 上海艾郎風電科技發展(集團)有限公司 500 300-40.00%青島萬寶壓縮機有限公司 1587.5 1200-24.41%海信視像科技股份有限公司 1000 796-20.

19、40%歌爾微電子股份有限公司 800 800 0.00%蘇州美山子制衣 800 800 0.00%云南冷云食品飲料有限責任公司 150 150 0.00%人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 11 摩托羅拉（武漢）移動技術通信有限公司 983.33 1082.35 10.07%南昌海立電器有限公司 500 570 14.00%天馬微電子 700 882.61 26.09%沈陽佳信戶外用品制造有限公司 284 300 5.63%4.2022 年度關鍵詞 我們通過對比樣本數據中 2022 和 2021 年的招聘費說明，整理出了 2022 年度招聘費關鍵詞，這可以反應出市場的一部分

20、情況。A 含稅：市場充分接受，進入合規經營 在 2021 年的 67582 條招聘費說明中，“含稅”一詞出現的次數為 54013 次，占比為79.92%。與此相對應，2022 年的 88223 條招聘費說明中，“含稅”一詞也出現了 74925次，占比為 84.93%。這表明招聘費的結算合規性已經成為了人力資源公司的共識，在招聘費說明中，越來越多的說明會強調合規經營的重要性。年份 樣本總數 出現次數 占比 2021 67582 54013 79.92%2022 88223 74925 84.93%詞頻變化 6.26%B 曠離：對不穩定員工的行業工時 在 2021 年的 67582 條招聘費說明中

21、，“曠離”一詞出現的次數為 48997 次，占比為72.49%，與此相對應，2022 年的 88223 條招聘費說明中，“曠離”一詞也出現了 78442人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 12 次，占比為 88.91%，詞頻在 2021 年已經超過 70%的基礎上，同比依然出現了 22.66%的增長，這反應出對待曠離員工的態度已經基本形成行業共識，在整個招聘費用下滑的前提下，企業越來越追求穩定的員工。年份 樣本總數 出現次數 占比 2021 67582 48997 72.49%2022 88223 78442 88.91%詞頻變化 22.66%C 無費用：行業的自我保護在延

22、伸 在 2021 年的 67582 條招聘費說明中，“無費用”一詞出現的次數為 36284 次，占比為 53.69%，與此相對應，2022 年的 88223 條招聘費說明中，“無費用”一詞出現了 69324次，占比為 78.58%，詞頻同比上升了 46.36%。這表明，在整體費用下滑，趨于穩定的前提下，企業更易采取某些條件下無費用的模式，來規避自身經營風險。年份 樣本總數 出現次數 占比 2021 67582 36284 53.69%2022 88223 69324 78.58%詞頻變化 46.36%D 出名單需在職：名單核對方式的悄然變化 在 2021 年的 67582 條招聘費說明中，“出

23、名單需在職”一詞出現的次數為 6393 次，占比為 9.46%，與此相對應，2022 年的 88223 條招聘費說明中，“出名單需在職”一詞僅出現了 1691 次，占比為 1.92%，詞頻同比下降了 79.74%。這表明，在整體價格下降，人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 13 企業通過各種方式規避自身風險的同時，原有的套路模式逐漸退出市場，以簡單方式謀求生存已經逐漸成為工廠藍領人力資源服務企業的重要選項。年份 樣本總數 出現次數 占比 2021 67582 6393 9.46%2022 88223 1691 1.92%詞頻變化-79.74%二、2022 年工廠藍領招聘難度

24、指數分析 1.樣本及統計方法 本次調研主要針對藍領人力資源服務從業者進行，采用問卷調研法，通過相應藍領人力資源從業者專屬社群進行分發，共回收有效問卷 1845 份，問卷覆蓋全國 28 個省級行政區，分別覆蓋 10 人以下、10-50 人、50-100 人、100 人以上各類型藍領人力資源服務團隊，并包含從業時間從 1 年以下至 10 年以上多個范圍。人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 14 樣本從業年限分布 樣本企業規模分布 人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 15 本調研問卷共設 14 題，其中客觀題 13 個，主觀題 1 個?？陀^題中，含與招聘難度相

25、關的難度因子題目 10 個，與從業者屬性相關的權重因子題目 2 個，地區題目 1 個，難度因子題目采用李克特點量表形式，不足前年的一半至超過前年的一半分別計 1-5 分，難度因子題目中，正向因子（數值越高招聘難度越大）包括招聘人員管理力度、在招聘上的資金投入、維護甲方關系的投入、招聘費價格、同行數量、招聘成本，負向因子（數值越小招聘難度越大）包括招聘渠道數量、工人推薦新工人數量、招聘訂單數量、招聘到的人數，權重因子題目包含從業年限、團隊人數。各因子間權重采用層次分析法（AHP）進行確認。2.難度指數說明 2022藍領招聘難度指數 72%（艱難）人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究

26、報告 16 本次藍領招聘難度指數最終得分為 72%，即表示有 72%的同行業從業者感受到了明顯的招聘壓力上升。在具體數據中，49.57%的從業者認為 2022 年相對于 2021 年，招聘成本有上升，另外有 5.22%的從業者認為，2021 年的招聘成本超過了 2020 年的一半，在具體的招聘結果上，29.57%的從業者認為 2022 年招聘到了更少的工人，另有 26.09%的從業者認為 2022年招聘到的人數不足 2021 年的一半，感受到招聘人數有下降的從業者共計達到了 55.66%。與 2021 年不同，在 2022 年，有 42.61%的從業者感受到了同行數量的減少，與此對應，35.6

27、5%的從業者認為 2021 年的同行者數量有了升高。在認為同行數量有減少的從業者中，更有 9.57%的從業者認為 2022 年的同行數量不足 2021 年的一半。在遭遇艱難的招聘難度時，從業者們會增加對維護甲方關系的投入，在本次調研中，有33.04%的從業者增加了維護甲方的投入，31.30%的從業者降低了維護甲方的投入，其中更有 13.04%的從業者在維護甲方關系中的投入不足 2021 年的一半。除了增加維護甲方關系的投入之外，快速增加在招聘上的資金投入也被認為是行之有效的解決方式，本次調研中，25.22%的從業者增加了招聘方面的投入，44.35%的從業者降低了招聘上的資金投入，21.74%的

28、從業者在 2022 年的資金投入不足 2021 年的一半。除此之外，招聘渠道的下降也提升了招聘難度，58.27%的從業者發現招聘渠道有所下降，其中 28.7%的從業者發現招聘渠道數量不足 2021 年的 50%，而認為招聘渠道數量超過 2021 年的 50%的從業者僅占本次調研的 3.48%。3.各題目統計結果 人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 17 a)我去年的【招聘渠道數量】與前年相比 b)我去年的【招聘人員管理力度】與前年相比 c)我去年的【在招聘上的資金投入】與前年相比 人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 18 d)我去年的【工人推薦新工人數量

29、】與前年相比 e)我去年的【維護甲方關系的投入】與前年相比 f)我去年的【招聘訂單數量】與前年相比 人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 19 g)我去年的【招聘到的人數】與前年相比 h)我去年的【招聘費價格】與前年相比 i)我去年的【同行數量】與前年相比 人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 20 j)我去年的【招聘成本】與前年相比 三、工廠藍領招聘市場活躍城市排名 通過職多多平臺 2019 年至 2022 年四年間的歷史招聘費數據，我們對工廠藍領招聘市場的城市活躍情況進行了分析，主要圍繞價格指數、變動頻率指數以及兩指數綜合進行了排名。1.價格指數排名 依

30、照職多多平臺上各城市近 4 年平均價格進行測算，一次性招聘費取直接價格，小時工招聘費取 300 工時價格，連續性招聘費取 30 天價格，取算數平均值后，以第一名的平均價格為基礎對所有城市進行數值測算，得出 2019-2022 工廠藍領招聘市場城市價格指數排名如下（取前 30 名的城市）：人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 21 排名 城市 價格指數 1 深圳 1 2 鄭州 0.74 3 濟源 0.69 4 淮安 0.48 5 成都 0.44 6 株洲 0.43 7 重慶 0.43 8 晉城 0.43 9 無錫 0.40 10 南京 0.39 11 貴陽 0.37 12 宿遷

31、 0.35 13 蘇州 0.33 14 廊坊 0.32 15 濰坊 0.32 16 太原 0.32 17 惠州 0.32 18 上海 0.29 19 長沙 0.29 20 嘉興 0.28 人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 22 21 濱州 0.27 22 武漢 0.26 23 鹽城 0.25 24 開封 0.25 25 廈門 0.25 26 鎮江 0.24 27 孝感 0.24 28 天津 0.24 29 福州 0.23 30 滁州 0.21 2.變動頻率指數排名 依照職多多平臺上各城市近 4 年內每年的價格變動次數進行測算，以第一名的平均價格為基礎對所有城市進行數值測算

32、，得出 2019-2022 工廠藍領招聘市場城市價格指數排名如下（取前 30 名的城市）：排名 城市 系數 1 蘇州 1 2 鄭州 0.90 3 泰州 0.84 4 南京 0.70 5 上海 0.63 人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 23 6 鹽城 0.63 7 濟源 0.62 8 廈門 0.61 9 晉城 0.59 10 成都 0.57 11 太原 0.54 12 宿遷 0.54 13 合肥 0.50 14 武漢 0.49 15 南通 0.48 16 蕪湖 0.47 17 青島 0.46 18 無錫 0.45 19 常德 0.44 20 鎮江 0.41 21 石家莊

33、0.41 22 長沙 0.40 23 許昌 0.38 24 荊門 0.38 25 酒泉 0.38 26 開封 0.38 人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 24 27 廊坊 0.38 28 濱州 0.36 29 威海 0.36 30 保定 0.35 3.綜合排名 依據上述兩項指數，對所有城市進行了綜合排名，得出工廠藍領招聘市場活躍城市排名如下（取前 30 名）：排名 城市 價格指數 變動頻率指數 綜合指數 1 鄭州 0.74 0.90 0.82 2 蘇州 0.33 1.00 0.67 3 濟源 0.69 0.62 0.65 4 深圳 1.00 0.27 0.63 5 南京

34、0.39 0.70 0.54 6 泰州 0.18 0.84 0.51 7 成都 0.44 0.57 0.51 8 晉城 0.43 0.59 0.51 9 上海 0.29 0.63 0.46 10 宿遷 0.35 0.54 0.44 11 鹽城 0.25 0.63 0.44 12 廈門 0.25 0.61 0.43 人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 25 13 太原 0.32 0.54 0.43 14 無錫 0.40 0.46 0.43 15 武漢 0.26 0.49 0.38 16 貴陽 0.37 0.35 0.36 17 重慶 0.43 0.28 0.35 18 廊坊

35、0.32 0.38 0.35 19 長沙 0.29 0.40 0.34 20 合肥 0.19 0.50 0.34 21 鎮江 0.24 0.41 0.33 22 南通 0.16 0.48 0.32 23 株洲 0.43 0.21 0.32 24 開封 0.25 0.38 0.32 25 濱州 0.27 0.36 0.32 26 青島 0.14 0.46 0.30 27 蕪湖 0.13 0.47 0.30 28 濰坊 0.32 0.27 0.29 29 淮安 0.49 0.10 0.29 30 嘉興 0.28 0.30 0.29 人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 26 四、

36、推薦閱讀 本報告僅描述了招聘費的變化情況，為了讓讀者們對招聘費有更全面的認識，了解招聘費的形成原因及影響因素，推薦各位讀者閱讀下列文章：1.工廠藍領招聘市場招聘費的形成原因 A.招聘費的形成 中國人才中介服務中，主要有兩種收費形式：向求職者收費和向用人需求方收費。2000 年前后，隨著城鎮化進程的發展，大批農民工涌入城市，人口紅利出現，制造業工廠的崗位數量遠遠小于農民工的求職需求，導致工廠藍領人才中介服務的主要利潤來源是向求職者收費。2008 年前后，制造業企業快速發展，崗位需求迅速膨脹，用工方為了滿足高速增長的用人需求，開始向專業化的人力資源服務機構購買服務，完成招聘；同時隨著國家對人力資源

37、服務行業的日漸規范；人力資源機構逐步開始向求職者免費介紹工作，由用工方支付相關服務費用。隨著人口紅利衰退，人口增速持續下滑，現代服務業的高速發展，制造業用工荒愈演愈烈，招聘費隨著供需關系的變化，逐年上漲。B.招聘費持續上漲的關鍵因素 在中國人才中介服務的發展過程中，招聘費的出現其實是階段性的產物，最多不過 20年的時間。通過最近 20 年中國人口結構、經濟結構以及人力資源行業的發展等幾個方面，我們可以對招聘費形成的原因進行總結。a）人口紅利的消退 招聘費快速發展于工廠藍領人力資源招聘服務市場。中國人力資源招聘服務市場的人口 人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 27 情況，從

38、中國統計局每年 4 月底或 5 月初發布的 全國農民工監測調查報告 中看到端倪。我們通過匯總 2009 年至 2019 年 10 年之間的報告可以發現，全國農民工增速，自 2010年的 5.42%，連續 5 年下降，并且在 2018 年斷崖式下跌至 0.64%。不僅如此，隨著中國城市化進程的推進，中國的城市化率，從 1982 年的 20%，到 2000年的 35%，2016 年已經達到 57.35%，2018 年接近 60%。雖然單純從比例來說，中國將來城市化率會進一步上升到 65%-70%，甚至超過 70%，但是與絕大多數國家的城市化進程不同，中國的城市化集中發生在 1990-2010 這

39、20 年里，早期城市化到現在才剛剛經過一代人，導致的一個結果就是農村和城市人口結構在短期大規模人員流動后形成的巨大差異。年輕農民工的占比逐年降低，對于制造業最青睞的 16-40 歲人口（適齡人口）來講，已經面臨嚴重不足。在2011年至2019年的全國農民工監測調查報告中，適齡農民工的占比從2011年的61.7%，一路下降至2019年的50.6%，適齡農民工的數量也在2019年首次降至1.5億以下。人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 28 綜合上述數據，不難看出人口紅利逐步顯現危機。2020 年 5 月，嘉馳國際發布的制造業藍領靈活用工研究報告稱，91.93%的企業存在藍領工

40、人招工難的問題，這是藍領人力資源招聘市場從需方市場轉向供方市場的核心原因，導致用人需求方需要投入更多的成本來進行人員招聘，招聘費持續上漲。b）周期性、波動性的用工需求 一般來講，制造業的產品，需要經歷研發、測試、生產、銷售等幾個環節，其中銷售的淡旺季與訂單的淡旺季相對呼應，造成了企業的用工需求并非全年穩定，而是會出現周期性波動，以蘋果手機代工廠舉例：2019 年蘋果公司在一項報告中指出，中國大陸共有 383 個蘋果代工廠，數量位居全球第一。其中臺資企業富士康在大陸地區有 29 家蘋果代工廠，其 人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 29 中鄭州富士康工廠又被稱為“iPhone

41、 城”，全球一半的 iPhone 在這里加工完成。華為、小米、OPPO 等國內知名品牌產品均與代工廠合作生產。一般來講，全球的 3C 產品供應鏈的制造通常是為了三個主力的消費時段。在國內主要是針對雙 11 和中國的春節，在國外主要針對圣誕節，這三個時間都集中在下半年。通常，制造業需要提前大概三個月左右開始生產，即在 9 月份左右開始生產，訂購需求陸續持續至春節。但值得一提的是，上半年的生產量仍然有，但 3C 產品上半年的銷售量僅約為下半年的三分之一，所以上半年的用工量大概也是下半年的三分之一。一個下半年五六萬人的工廠，上半年大概是兩萬五到三萬左右的數量。2020 年 5 月，嘉馳國際發布的制造

42、業藍領靈活用工研究報告稱，82.06%企業制造業存在用工高峰期，正是由于制造業工廠的周期性、波動性用工需求，造成了藍領人力資源招聘市場的周期性波動，每年的 8-10 月是招聘旺季，招聘費價格的最高峰也往往出現在這幾個月份。從行業內流傳的藍領人力資源招聘服務市場招聘費價格的全年價格圖，我們也可以看出基本符合上述規律。中國目前的制造業，大部分都處在微利運行的階段。根據調查結果顯示，目前國內制造業的平均毛利率集中在 5%8%之間，有相當一部分企業的平均毛利率在 1%-3%之間掙扎。因此，作為企業成本中相當重要的人力成本，是企業不得不考量的關鍵要素。怎么樣在不增加企業日常成本的情況下，保持旺季的訂單正

43、常運作，同時控制人力成本？“臨時工”以及各種方式的靈活用工，在很多制造型或者物流企業被迫以不正常的狀態“正常的存在”。在嘉馳國際發布的制造業藍領靈活用工研究報告中顯示，60.54%的制造業企業操作工都存在非正式員工，企業為了在波峰波谷時迅速補充和收縮人員普遍都在采用外包工、派遣工等臨時支持性的靈活用工。招聘費的實質，其實是企業在讓渡部分利潤的情況下，把旺季的員工收入做了某些程度人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 30 的拆分，通過專業化的人力資源服務公司招募員工，一方面可以快速招募人員，一方面調節了全年用工成本。C.招聘費價格波動的關鍵因素 招聘費的背后，是制造業訂單結構性

44、、市場性、周期性地自發調節結果，在招聘高峰期，每天都會出現不同的價格。價格波動的關鍵因素我們主要從用工需求方的角度進行內部和外部分析：a）用工企業內部 1)招聘量與招聘的緊急程度。所有的行業價格都逃不過供需兩層關系，分析價格一定需要分析的就是供給與需求的對應關系，每年的招聘費高峰期往往出現在六七八月份，因為這個時間工人大多需要回家農忙，但這個時間恰恰是很多電子產品爭相發布新產品的時間，企業的訂單量大，但是工人少，從而造成了價格趨高，所以招聘的緊急程度和招聘量會直接影響招聘費的價格。2)供應商之間的競爭。在規模性用工企業當中，為了盡快滿足企業的招工需求，企業一般會選擇多個供應商同時服務，供應商之

45、間為了滿足企業的招聘需求，彼此之間會存在價格競爭。3)企業的招聘影響力。根據企業的工作環境、生活環境、薪資標準，甚至于男女比例、福利待遇等都會對招聘產生影響力。b)用工企業的外部 1)企業之間的招聘高峰的重疊。電子信息類制造企業的招聘高峰基本都在同一季節，如富士康體系、和碩體系、緯創體系等不同的企業為了滿足上游企業的訂單生產，彼此之間大招搶人基本都在同一時段，從而對招聘費價格產生影響。2)工人入職獎勵。在長三角、鄭州等地，對工人入職獎勵的現象越來越多，這就導致 人力資源配置全案服務商 工廠藍領招聘市場招聘費研究報告 31 了工人根據入職獎勵政策進行選擇，工人主動選擇入職獎勵高的企業入職，這也直

46、接拉高了招聘費的價格。2.其他推薦閱讀文章 1.嘉馳國際：制造業藍領靈活用工研究報告2020 http:/x- 2.勞務研究所：返費八千整，你拿七千九，拿什么服務你？我的上帝2018 https:/ 3.德勤：2018全球人力資本趨勢報告2019 https:/ 4.人力資源和社會保障部：加強勞務品牌建設，這么干！2021 https:/ 5.人力資源和社會保障部：勞務樹品牌就業有保障我國勞務品牌建設迎來發展新階段2021 https:/ 6.深澗資本：中國藍領招聘的未來在哪里？2023 https:/ 7.萬象塔：藍領招聘行業深度|東方互聯網：藍領求職市場如何拆解？空間與格局2022 https:/ 8.中國新就業形態研究中心：中國藍領群體就業研究報告（2022）2022 https:/