智聯招聘&澤平宏觀：2023中國城市人才吸引力排名（44頁）.pdf

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1、20232023 中國城市人才吸引力排名中國城市人才吸引力排名目錄目錄1 1 數據說明：通過跨城求職數據解密流動人才特征數據說明：通過跨城求職數據解密流動人才特征2 2 榜單概覽：京滬深居前三，長三角珠三角人才集聚榜單概覽：京滬深居前三，長三角珠三角人才集聚2.12.1 中國最具人才吸引力城市中國最具人才吸引力城市 TOP100TOP100：京滬深居前三京滬深居前三，百強東部城市占百強東部城市占比超七成比超七成2.22.2 人才流動趨勢：一線城市、長三角珠三角人才集聚，高能級城市人人才流動趨勢：一線城市、長三角珠三角人才集聚，高能級城市人才跨區流動性上升才跨區流動性上升3 3 重點城市：京滬蘇

2、人才凈流入占比上升，城市群內人才流動為主流重點城市：京滬蘇人才凈流入占比上升，城市群內人才流動為主流3.13.1 一線城市：北京人才凈流入占比上升、滬深廣占比小幅下降一線城市：北京人才凈流入占比上升、滬深廣占比小幅下降3.23.2 二線城市：蘇人才凈流入且占比呈上升趨勢、寧錫人才凈流入且占二線城市：蘇人才凈流入且占比呈上升趨勢、寧錫人才凈流入且占比穩定比穩定正文正文1 1 數據說明：通過跨城求職數據解密流動人才特征數據說明：通過跨城求職數據解密流動人才特征數據說明及特征：數據說明及特征：智聯招聘擁有 3.21 億+職場人用戶，月活躍用戶數 5127 萬+，累計合作企業數達 1176 萬+，其中

3、，求職人才即當年有簡歷投遞行為的用戶中約 8 成為?？萍耙陨蠈W歷，遠超全國就業人口總體的 22.1%；在求職人才中，約四成為跨城求職者，即現居住城市和簡歷投向城市不同的流動人才。1 1）從性別看從性別看，20222022 年流動人才中男性占年流動人才中男性占 56%56%，高于求高于求職總體的職總體的 53%53%，男性更有可能跨城求職男性更有可能跨城求職。2022 年求職人才中男女比例為 53:47，其中流動人才男女比例為 56:44。2019、2020、2021 年流動人才男女比例分別為 60:40、57:43、58:42，求職人才性別比縮小。2 2）從年齡看，）從年齡看，20222022

4、 年流動人才中年流動人才中 18-3018-30 歲人才占歲人才占比比66.9%66.9%，高于求職總體的高于求職總體的 61.1%61.1%，3030 歲以下人才更有可能跨歲以下人才更有可能跨城求職。城求職。2022 年流動人才中 18-25 歲、26-30 歲、31-35歲、36-40 歲、41-45 歲、46 歲及以上分別占比 39.6%、27.3%、16.5%、8.9%、4.2%、3.4%，各年齡段分別較求職總體高 5.6、0.2、-2.6、-1.8、-0.9、-0.6 個百分點，說明30 歲以下人才更有可能跨城求職，2019-2022 年流動人才中 30 歲以下占比分別為 64.8%

5、、68.6%、64.4%、66.9%。3 3）從學歷看，）從學歷看，20222022 年流動人才中年流動人才中 52%52%為本科及以上學為本科及以上學歷歷，高于求職總體的高于求職總體的 45%45%，高學歷人才更有可能跨城求職高學歷人才更有可能跨城求職。2022 年求職人才中初中及以下、高中、?？?、本科、研究生學歷占比分別 4.5%、8.4%、42.5%、39.6%。流動人才中本科、研究生學歷比重均高于整體水平，2022 年流動人才中本科及以上學歷占比 51.6%，較求職總體高 6.9 個百分點。2019-2021 年流動人才中本科及以上學歷占比分別為50.7%、56.6%、55.7%，流動

6、人才學歷占比逐漸恢復至 2019年的水平。4 4）從工資看，）從工資看，20222022 年流動人才中年流動人才中 30%30%月收入為月收入為 8K8K 以以上上，高于求職總體的高于求職總體的 28%28%，收入較高者更有可能跨城求職收入較高者更有可能跨城求職。2022 年總體求職人才與流動人才中月收入在 8K 以下占比分別為 72.4%、70%，月收入在 8K 以上占比分別為 27.6%、30%。2019-2021 年流動人才中月收入在 8K 以上的占比分別為 26.4%、24.4%、29.6%，高收入者更有可能跨城求職。5 5）從行業看從行業看，20222022 年流動人才中年流動人才中

7、 50%50%分布在分布在 ITIT 互聯網互聯網、房地產房地產、制造業行業制造業行業，其中由于房地產行業由于處于調整其中由于房地產行業由于處于調整期等，人才異地求職比例較期等，人才異地求職比例較 20212021 年明顯增高。年明顯增高。2022 年求職人才最多的前三行業是 IT|通信|電子|互聯網、房地產|建筑業、生產|加工|制造，分別占比 20.7%、15.6%、13.9%，合計占比 50.1%；流動人才最多的前三行業也是上述三個行業，分別占比 21.1%、17.5%、13.7%，合計占比 52.3%，說明流動人才分布更加集中，且流動人才在房地產|建筑業的分布遠高于所有求職人才。2 2

8、榜單概覽：京滬深居前三，長三角珠三角人才集聚榜單概覽：京滬深居前三，長三角珠三角人才集聚2.12.1 中國最具人才吸引力城市中國最具人才吸引力城市 TOP100TOP100：京滬深居前三京滬深居前三，百強東部城市占比超七成百強東部城市占比超七成從人才吸引力指數觀察，從人才吸引力指數觀察，20222022 年北京、上海、深圳位年北京、上海、深圳位居前三名，北京連續多年占據榜首，廣州、杭州、南京居前三名，北京連續多年占據榜首，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、無錫位居前十。成都、蘇州、武漢、無錫位居前十。為衡量城市的人才吸引力，定義人才吸引力指數為人才流入占比、人才凈流入占比、應屆生人才流入占比

9、、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口凈流入。人才流入占比=流入某城市的人才/全國流動人才總量，人才凈流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全國流動人才總量，分別反映該城市引得來和留得住的能力。其中，流入某城市的人才指現居住地不在該城市、但簡歷投向了該城市的人才；流出某城市的人才指現居住地為該城市、但簡歷投向了其他城市的人才；全國流動人才總量指現居住地和簡歷投向地不一致的人才。應屆生人才流入占比=投向某城市的應屆生人才/應屆生求職人數總量，碩士及以上人才流入占比=投向某城市的碩士及以上學歷人才/碩士及以上求職人數總量，分別反映城市對年輕大學生和高學歷人才的吸引力。從結果看，

10、作為政治、經濟、文化中心的北京市人才吸引力指數連續三年第一；由于薪資優勢明顯，北京對求職者保持較高吸引力，隨著人才引進政策放松，北京人才流入增加、流出趨勢緩解，人才保持凈流入，近幾年排名占據榜首；上海市經濟體量大且增長穩定，2017-2022 年分別名列第 1、1、1、3、2、2 位；深圳則位次有所下移，2017-2022 年深圳排名第 2、2、3、4、3、3 位；廣州 2017-2022年排名第 4、4、4、5、4、4 位，較為穩定；杭州因以電商為代表的產業發展迅速，排名一直位列二線城市首位，2017-2022 年排名分別名列第 5、5、5、2、5、5 位；南京、成都、蘇州較穩定，2017-

11、2022 年排名南京為第 6、7、6、6、8、6 名；成都為 7、6、7、8、6、7 名；蘇州為 8、9、9、7、7、8 名；無錫 2022 年首次躋身前十。20222022 年年 TOP50TOP50 城市中，東部、中部、西部、東北地區城市中，東部、中部、西部、東北地區分別有分別有 3737、6 6、5 5、2 2 個個，分別占各區域城市總數的分別占各區域城市總數的 42.5%42.5%、7.5%7.5%、5.3%5.3%、5.9%5.9%；一二三四線分別有；一二三四線分別有 4 4、2828、1515、3 3 個個，分別占一二三四線城市總數的分別占一二三四線城市總數的 100.0%100.

12、0%、80.0%80.0%、18.5%18.5%、1.7%1.7%；長三角長三角、珠三角珠三角、京津冀京津冀、長江中游長江中游、成渝城市群分別成渝城市群分別有有1919、7 7、3 3、3 3、2 2 個個，分別占各區域城市總數的分別占各區域城市總數的 73.1%73.1%、77.8%77.8%、23.1%23.1%、11.1%11.1%、12.5%12.5%。20222022 年應屆生、碩士及以上人才將簡歷投向一線城市年應屆生、碩士及以上人才將簡歷投向一線城市的占比為的占比為 20.7%20.7%、26.8%26.8%，分別高于流動人才流向一線城分別高于流動人才流向一線城市市2.12.1、8

13、.18.1 個百分點個百分點；約約 5 5 成的應屆生成的應屆生、碩士及以上人才將碩士及以上人才將簡歷投向二線城市簡歷投向二線城市，應屆生和碩士及以上人才更傾向往一應屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚二線城市集聚。從應屆生看從應屆生看，應屆生人才流入一二線城市合計占比 69.9%，高于整體人才流入占比的 63.5%，與整體流動人才相比，應屆生人才更加傾向一、二線城市。從碩從碩士及以上人才看士及以上人才看，碩士及以上人才流入一二線城市合計占比 77.5%，高于人才流入占比的 63.5%，其中一線、二線城市碩士及以上人才流入占比分別比人才流入占比高 4.2、5.9 個百分點，與整體流動人才

14、相比，碩士及以上人才傾向流入一二線重點城市集聚。2.22.2 人才流動趨勢人才流動趨勢：一線城市一線城市、長三角珠三角人才集聚長三角珠三角人才集聚，高能級城市人才跨區流動性上升高能級城市人才跨區流動性上升人才凈流入占比是人才吸引力指數的核心指標，等于人才凈流入占比是人才吸引力指數的核心指標，等于（流入某城市的人才（流入某城市的人才-流出某城市的人才流出某城市的人才）/全國流動人才全國流動人才總量?？偭?。1 1）分地區看，）分地區看，20222022 年東部人才跨區流動性小幅回升年東部人才跨區流動性小幅回升，東北部人才流動性下降東北部人才流動性下降；東部東部、中部中部、西部西部、東北人才凈東北人

15、才凈流入占比分別為流入占比分別為 14.0%14.0%、-6.0%-6.0%、-4.7%-4.7%、-3.4%-3.4%，東部人才東部人才持續集聚持續集聚，中部中部、西部西部、東北持續凈流出東北持續凈流出。從人才流入流從人才流入流出占比看，出占比看，2018-2022 年東部地區人才流入占比從 60.8%降至 59.3%，人才流出占比從 55.1%降至 45.2%，東部地區人才流動性較 2021 年有小幅回升，全國有近 6 成人才向東部流入；中部和西部地區人才流入占比和流出占比均呈上升趨勢，人才流動性提升；2018-2022 年東北地區人才流入占比從 5.3%降至 4.3%，人才流出占比從 8

16、.3%降至 7.7%，人才流動性下降。從人才凈流入占比看，從人才凈流入占比看，2018-2021 年東部地區人才凈流入占比從 5.7%增至 14.0%，人才持續向東部集聚，得益于雄厚的經濟基礎和較高的戰略定位；中部、西部地區人才持續凈流出，且 2022 年凈流出占比加大。2 2）分線看分線看，20222022 年一線城市人才跨區流動性下降年一線城市人才跨區流動性下降，三三四線城市人才流動性較穩定四線城市人才流動性較穩定，一線一線、二線二線、三線三線、四線人四線人才凈流入占比分別為才凈流入占比分別為 5.3%5.3%、-0.5%-0.5%、-0.5%-0.5%、-4.3%-4.3%，一線，一線人

17、才聚集放緩人才聚集放緩，二線人才小幅流出二線人才小幅流出、三線三線、四線持續流出四線持續流出。從人才流入流出看，從人才流入流出看，2018-2022 年一線人才流入從 21.8%降至 18.6%、流出占比從 22.7%降至 13.4%，流出占比降幅遠大于流入占比；二線人才流入占比下降、流出占比增加；三四線城市流入流出占比均有所增加，且流出占比增幅大于流入占比。從人才凈流入占比看，從人才凈流入占比看，2018-2022 年一線城市人才凈流入占比分別為-0.9%、-2.7%、3.5%、5.4%、5.3%，2022 年一線人才聚集放緩；二線城市分別為 3.6%、1.1%、3.4%、0.4%、-0.5

18、%，主要受人才流出占比增加影響；三線城市分別為-0.3%、1.8%、-1.0%、-1.0%、0.5%，人才持續凈流出；四線城市分別為-2.3%、-0.3%、-5.8%、-4.8%、4.3%，人才持續流出，2022 年三、四線城市凈流出占比略有下降。3 3）分城市群看分城市群看，超超 6 6 成人才流向五大城市群成人才流向五大城市群，20222022 年年長三角長三角、珠三角人才持續集聚珠三角人才持續集聚，京津冀人才轉為凈流入趨京津冀人才轉為凈流入趨勢勢，成渝成渝、長江中游人才持續凈流出長江中游人才持續凈流出。從人才流入流出看從人才流入流出看，2018-2022 年，長三角人才流入占比從 22.

19、2%降至 21.4%，人才流出占比從 17.6%降至 13.5%；珠三角人才流入占比小幅上升，流出占比從 11.5%降至 10.4%；京津冀人才流入流出占比均呈下降趨勢；成渝人才流入占比和人才流出占比較為穩定；長江中游人才流入流出占比均小幅上升。2022年五大城市群人才跨區流動性下降，2018-2022 年五大城市群合計人才流入占比從 64.5%降至 62.1%，人才流出占比從 60.6%降至 51.7%。從人才凈流入占比看從人才凈流入占比看，2018-2022 年長三角人才凈流入占比從 4.6%增至 7.9%，人才凈流入且占比高于其他城市群，人才大量向長三角集聚；珠三角從2.2%增至 3.9

20、%，人才凈流入較 2021 年小幅降低；京津冀分別為-2.9%、-4.0%、-0.7%、-0.6%、0.5%，人才保持凈流出但占比有所縮小，北京人才凈流入占比增加帶動京津冀整體凈流出占比下降；成渝、長江中游人才呈凈流出。3 3 重點城市：京滬蘇人才凈流入占比上升，城市群內重點城市：京滬蘇人才凈流入占比上升，城市群內人才流動為主流人才流動為主流3.13.1 一線城市一線城市：北京人才凈流入占比上升北京人才凈流入占比上升、滬深廣占比滬深廣占比小幅下降小幅下降從人才凈流入占比看，從人才凈流入占比看，20222022 年京滬深廣人才凈流入占年京滬深廣人才凈流入占比分別為比分別為 1.5%1.5%、1.

21、9%1.9%、1.1%1.1%、0.7%0.7%，上海最高上海最高、廣州最低廣州最低。從人才凈流入占比變動趨勢從人才凈流入占比變動趨勢，北京前期因嚴控人口北京前期因嚴控人口、疏解疏解產業產業，人才凈流入占比逐年下降人才凈流入占比逐年下降，直至直至 20202020 年有所回升年有所回升，20222022 年繼續創新高年繼續創新高，主因近年人才引進政策放寬等主因近年人才引進政策放寬等；上海上海人才凈流入占比變動呈人才凈流入占比變動呈“V V”型，型，20222022 年人才凈流入占比年人才凈流入占比為為 1.9%1.9%，較，較 20212021 年小幅下降，但仍是榜首；深圳、廣年小幅下降，但仍

22、是榜首；深圳、廣州州20222022 年人才凈流入較年人才凈流入較 20212021 年小幅均下降年小幅均下降 0.20.2 個百分點。個百分點。1 1）北京：）北京：2018-20222018-2022 年人才凈流入占比分別為年人才凈流入占比分別為-2.7%-2.7%、-3.9%-3.9%、0.2%0.2%、1.0%1.0%、1.5%1.5%，20222022 年凈流入占比繼續增加年凈流入占比繼續增加，主因近年放寬人才政策等因素下，人才流出占比降低；主因近年放寬人才政策等因素下，人才流出占比降低；20222022 年上海依舊是北京人才流出第一目標城市年上海依舊是北京人才流出第一目標城市，北京

23、人才北京人才流向的前十大城市合計占比較流向的前十大城市合計占比較 20212021 年減小。從人才流入年減小。從人才流入流出看流出看，2018-2022 年北京人才流入占比從 7.1%降至 5.9%。近年人才流出占比明顯下降，2018-2022 年人才流出占比從 9.9%降至 4.4%。北京的人才流入和人才流出均居全國城市首位，但過往流出逐年攀升、流出明顯大于流入，使得人才呈凈流出趨勢，直至 2020 年之后人才流出明顯放緩，凈流出轉為凈流入，2019-2022 年人才凈流入占比分別為-3.9%、0.2%、1.0%、1.5%。從來源看，從來源看，2022 年人才向北京流入的前十大城市合計占比

24、33.3%，其中天津占比第一，為 5.3%，北京對周邊城市虹吸作用明顯。人才流入北京主要因為北京經濟體量大、收入水平高，2022 年 GDP 規模達到 4.2 萬億、城鎮人均可支配收入 8.4 萬元，僅次于上海、排名第二。根據智聯招聘數據，2022 年北京市平均招聘薪酬為 13480 元/月，在重點城市中，僅次于上海。2021 年 7 月北京人社局印發 北京市引進畢業生管理辦法，適用對象新增“畢業兩年內初次就業”的畢業生，同時放寬年齡限制，本科從 24 歲增至 26 歲、研究生從 27 歲增至 30 歲，人才引進政策明顯放松，2022 年北京人才流入占比提升。從去向看從去向看，北京人才流向的前

25、十大城市合計占比 41.1%，低于 2021 年的 43.2%。其中，流出北京的人才中，7.8%流向上海，流出上海的人才中，8.8%流向北京，北京和上?；槿瞬帕鞒瞿繕顺鞘械牡?1 位，北京流向上海與上海流向北京的人才比值為 0.89，這表明人才從上海凈流入北京，即從北京流向上海的人才少于上海流向北京的人才。北京持續疏解非首都核心功能，與津冀對接協同產業。根據北京市發改委，截至 2022 年，全市累計不予辦理新設立或變更登記業務超 2.44 萬件。累計退出一般制造和污染企業近 3000家，疏解提升區域性專業市場和物流中心近 1000個。北京周邊城市群人才承接能力則較弱，人才從北京流出的前十城市

26、中津冀城市僅 2 個，僅占 9.2%，低于 21 年的 13%。2 2）上海上海：2018-20222018-2022 年上海人才凈流入占比分別為年上海人才凈流入占比分別為 0.9%0.9%、0.5%0.5%、1.2%1.2%、2.1%2.1%、1.9%1.9%，人才集聚明顯人才集聚明顯，主因近年上海新主因近年上海新經濟促進政策初見成效且放寬落戶政策經濟促進政策初見成效且放寬落戶政策，減少了人才流出。減少了人才流出。從人才流入流出占比看，從人才流入流出占比看，2018-2020 年上海人才流入占比從 5.6%降至 4.7%，2022 年人才流入占比基本保持穩定，而人才流出占比明顯下降，2019

27、-2022 年上海人才流出占比從 4.8%降至 2.3%，降幅明顯。從來源看，從來源看，2022 年人才向上海流入的前十大城市合計占比 37.9%，低于 2021 年的 38.8%，上海人才來源集中度有所下降。其中，長三角城市有 3 個，合計占比 10%，低于 2021 年的 10.5%。人才流入上海主要因為上海的經濟體量大、薪酬水平高，新經濟促進政策初見成效且上海放寬人才引進政策。2022 年上海 GDP 規模達 4.47 萬億、城鎮人均可支配收入 8.4 萬元，均位列全國城市第一。根據上海市經濟和信息化委員會數據，2021 年上海的中國互聯網百強企業數為 18 家，位居全國各省市第 2 位

28、“在線新經濟”發展效果明顯。上海市 2021 年新版上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法將人才引進落戶通道由 16 個增加到 18 個，落戶通道明顯放寬；在 21 年底放寬五大新城和自貿區的落戶政策，本地應屆研究生可直接落戶。2022 年上海人才落戶條件再次放寬，高層次人才、重點機構急需人才、高技能人才、創新創業人才、專業人才和其他特殊人才等 5 類人才可直接落戶上海，申辦公示期由 15天減少至 5 天，相對北京來說落戶政策更寬松、流程更簡化，更能吸引年輕優秀人才來滬就業。從去向看，從去向看，2022 年上海人才流向的前十大城市合計占比 48.0%，低于 2021 年的 49.0%，流出上海的人

29、才集中度下降。其中，長三角城市有 3 個，合計占比 18.6%，高于2021 年的 17.8%。人才流出上海主要因為上?？刂迫丝谝幠：彤a業轉移，2016 年上?！笆逡巹潯奔吧虾３鞘锌傮w規劃綱要（2015-2040）均要求 2020 年及之后上海常住人口控制在 2500 萬人以內。2022 年上海人才流出占比明顯下降，主因落戶政策放寬，包括放松居轉戶評價標準等，張江科學城用人單位引進的人才居轉戶年限由 7 年縮短為 5 年、重點產業的骨干人才年限由 7 年縮短為 3 年，2022 年上海居轉戶公示落戶人數 3.24 萬人，較 2020 年上升 76%。3 3）深圳深圳：雖然雖然 202220

30、22 年人口首次出現負增長年人口首次出現負增長，但人才依但人才依舊凈流入，舊凈流入，2018-20222018-2022 年人才凈流入占比分別為年人才凈流入占比分別為 0.4%0.4%、0.2%0.2%、1.3%1.3%、1.4%1.4%、1.1%1.1%，近三年人才集聚明顯，主因深，近三年人才集聚明顯，主因深圳經濟發展速度快、創新發展水平高，引才留才能力強圳經濟發展速度快、創新發展水平高，引才留才能力強，深圳和廣州互為人才流出目標城市的第深圳和廣州互為人才流出目標城市的第 1 1 位位。從人才流入從人才流入流出占比看流出占比看，2018-2022 年深圳人才流入占比從 4.7%降至4.5%，

31、人才流出占比從 4.6%降至 3.4%，人才跨區流動性下降。由于流入流出占比降幅相當，近三年人才凈流入占比保持平穩，2020、2021、2022 年人才凈流入占比分別為 1.3%、1.4%、1.1%。從來源看，從來源看，人才向深圳流入的前十大城市合計占比41.1%，低于 2021 年前十來源地的 41.2%，深圳的人才來源集中度有所下降。其中，珠三角城市有 4 個，合計占比20.7%；流入深圳的人才中 10.8%來自廣州，流入廣州的人才中 14.6%來自深圳，深圳和廣州互為人才來源城市的第 1位。人才流入深圳主要因為經濟發展速度相對較快、創新發展水平高，2022 年深圳 GDP 達 3.2 萬

32、億，位居全國第 3。深圳還擁有華為、騰訊、平安等眾多著名企業，尤其是互聯網企業，吸引大量人才。從去向看從去向看，深圳人才流向的前十大城市合計占比 52.0%，低于 2021 年前十來源地的 52.9%，深圳的人才去向更加分散。其中珠三角城市有 4 個，合計占比 29.8%，低于 2021年的 32.4%。流出深圳的人才中 12.3%流向廣州，其次是流向東莞、上海，占比分別為 8.6%、5.5%。2022 年流入、流出深圳的行業人才中 IT|通信|電子|互聯網占比達 31.7%、32.8%，均遠高于其他 9 個城市，深圳 IT|通信|電子|互聯網行業人才流動頻繁。4 4）廣州：）廣州：2018-

33、20222018-2022 年人才凈流入占比分別為年人才凈流入占比分別為 0.5%0.5%、0.6%0.6%、0.9%0.9%、1%1%、0.7%0.7%，人才集聚，主因廣州經濟發展速，人才集聚，主因廣州經濟發展速度快度快、生活成本在一線城市中最低生活成本在一線城市中最低；廣州人才流向珠三角廣州人才流向珠三角城市占比城市占比 37.2%37.2%，高于北京流向京津冀、上海流向長三角，高于北京流向京津冀、上海流向長三角城市城市，珠三角城市群人才內循環更強珠三角城市群人才內循環更強。從人才流入流出看從人才流入流出看，2018-2021 年廣州人才流入占比從 4.2%降至 3.7%，人才流出占比從

34、3.3%降至 2.8%，呈逐年下降趨勢，但 2022 年人才流入流出占比較 2021 年分別上升 0.3 個、0.5 個百分點，人才跨區流動性上升，由于流入升幅度小于流出上升幅度，總體人才呈凈流入，但占比較 2021 年有所下降。從來源看，從來源看，人才向廣州流入的前十大城市合計占比40.1%，低于 2021 年前十大來源地的 39.1%。其中珠三角城市有 3 個，合計占比 21.3%，占比較 2021 年略有上升。人才流入主因廣州經濟發展速度快，并且生活成本在一線城市中最低。根據美世（Merce）發布的2022 年全球生活成本調研報告，在全球 133 個城市樣本中，北京、上海、深圳分別位列

35、10、12、13 位，而廣州位居 18 位；2022 年北京、上海、深圳、廣州的房價收入比分別為 29.4、35.2、36.5、20.3，廣州生活成本和房價在一線城市中最低。從去向看從去向看，廣州人才流向的前十大城市合計占比 52.8%，低于 2021 年的 55.5%。其中珠三角城市有 5 個，合計占比37.2%。與之相比，北京流出人才中 9.2%流向京津冀城市群，上海流出人才中 18.6%流向長三角城市群，深圳流出人才中 29.8%流向珠三角城市群，廣州人才流向珠三角城市群城市的比重明顯更高。一方面是因為珠三角多為粵語城市、文化相近，另一方面是廣州高校數量較多，廣東省人才為求學向廣州集聚，

36、畢業后從廣州回流至省內其他城市。根據教育部數據，廣州普通高校數、211 高校數分別為 37、6 所，分別排名第 5、6 名；根據國家統計局數據，2021 年廣州普通本?？圃谛Ｉ藬禐?141 萬人、位列全國第一。3.23.2 二線城市二線城市：蘇人才凈流入且占比呈上升趨勢蘇人才凈流入且占比呈上升趨勢、寧錫寧錫人才凈流入且占比穩定人才凈流入且占比穩定從從 20222022 年人才凈流入占比看，年人才凈流入占比看，6 6 個重點二線城市，無個重點二線城市，無錫首次進入前十錫首次進入前十，杭寧蓉蘇漢錫分別為杭寧蓉蘇漢錫分別為 1.3%1.3%、0.8%0.8%、-0.6%-0.6%、1.0%1.0%

37、、0.2%0.2%、0.6%0.6%，杭州最高、成都最低。從，杭州最高、成都最低。從 2018-2022018-2021 1年人才凈流入占比變化看，杭州從年人才凈流入占比變化看，杭州從 1.2%1.2%逐年升至逐年升至 1.6%1.6%，20222022 年小幅回落至年小幅回落至 1.3%1.3%，但依舊是，但依舊是 6 6 個重點城市凈流入個重點城市凈流入最高的城市最高的城市。杭州因電商為代表的產業發展迅速杭州因電商為代表的產業發展迅速、環境宜環境宜居且薪酬相對較高居且薪酬相對較高；南京人才持續凈流入南京人才持續凈流入，且占比持續保且占比持續保持穩定，南京持穩定，南京 20182018 年年

38、“寧聚計劃寧聚計劃”實施、落戶政策寬松實施、落戶政策寬松吸引人才吸引人才；成都近年人才凈流出占比逐漸下降成都近年人才凈流出占比逐漸下降；蘇州人才蘇州人才凈流入占比呈上升趨勢凈流入占比呈上升趨勢，分別從分別從 20182018 年的年的 0.4%0.4%升至升至 2022022 2年的年的 1.0%1.0%，人才集聚明顯；武漢，人才集聚明顯；武漢 20172017 年開始實施年開始實施“百萬百萬大學生留漢大學生留漢”政策留住人才政策留住人才；無錫近兩年人才凈流入占比無錫近兩年人才凈流入占比保持保持 0.5%0.5%左右。左右。1 1）杭州：）杭州：2018-20222018-2022 年人才凈流

39、入占比分別為年人才凈流入占比分別為 1.2%1.2%、1.4%1.4%、1.6%1.6%、1.6%1.6%、1.3%1.3%，始終為正；人才吸引力排名穩，始終為正；人才吸引力排名穩居前列居前列，主因杭州以電商主因杭州以電商、直播等為代表的產業發展迅速直播等為代表的產業發展迅速、宜居的人文環境且平均薪酬在重點城市中位列第四宜居的人文環境且平均薪酬在重點城市中位列第四。從人從人才流入流出看，才流入流出看，2018-2022 年杭州人才流入占比較穩定，始終維持在 3%左右，人才流出占比從 2.1%降至 1.7%，杭州留才能力逐漸增強。人才流入明顯大于流出，使得人才凈流入維持較高水平，2018-202

40、2 年人才凈流入占比從1.2%上升至 1.3%。從來源看，從來源看，2022 年人才向杭州流入的前十大城市合計占比達 33%，相比 2021 年人才前十來源地的 32.5%有一定上升。其中有 3 個來自長三角地區，合計占比達 10.0%，相比 2021 年下降明顯，其中上海是杭州人才第一大來源地，杭州人才來源地區較多元，引才范圍更廣泛。人才流入杭州主要是因為產業發展迅速，尤其以阿里巴巴為代表的電商行業發展較快，并且收入水平高。根據杭州市統計局，2022 年,杭州全年數字經濟核心產業實現增加值 5076億元，同比增長 2.8%，兩年平均增長 7.2%，高于其 GDP 增長速度。作為“電商之都”，

41、杭州 2022 年流入人才中 IT|通信|電子|互聯網行業占比 27.8%，明顯高于除深圳外的其他重點城市，其中 9.5%流向互聯網/電子商務二級行業，高于其余的重點城市。同時 2022 年杭州平均招聘薪酬 11807元/月，在重點城市中位列第四，高于一線城市廣州，較有吸引力。從去向看從去向看，杭州人才流向的前十大城市合計占比達 42.9%。其中，有 7 個去向長三角地區，合計占比達 29.5%，杭州人才主要向長三角地區流動，區域內交流密切。2 2）南京南京：2018-20212018-2021 年人才凈流入占比均為年人才凈流入占比均為 0.9%0.9%，2022022 2年為年為 0.8%0

42、.8%，始終為正且較穩定始終為正且較穩定，主因高技術產業發展迅速主因高技術產業發展迅速且南京且南京“寧聚計劃寧聚計劃”實施實施、落戶政策寬松落戶政策寬松，吸引人才吸引人才。從從人才流入流出看人才流入流出看，2018-2022 年南京人才流入占比從 3.0%降至 2.4%，人才流出占比從 1.9%降至 1.6%，人才流入占比明顯大于人才流出占比，使得南京人才凈流入占比一直保持 0.8%-1%的水平，基本穩定。從來源看，從來源看，人才向南京流入的前十大城市合計占比達32.3%。其中，有 4 個是長三角地區，合計占比達 14.9%。人才流入南京主因其高端產業發展迅速、落戶政策寬松。2022 年規上高

43、技術制造業產值同比增長 10.9%，進入“快車道”。2018 年“寧聚計劃”即人才落戶實施辦法實施，不再以就業為落戶前提，年齡條件也從 35 歲放寬到40 歲，2018-2021 年南京戶籍人口每年增量均超過 10 萬人。從去向看，從去向看，南京人才流向的前十大城市合計占比達45.5%。其中，有 7 個是長三角地區，合計占比達 33.9%。南京和長三角的人才互動較頻繁，部分因為南京高校較多，長三角人才為求學向南京集聚，畢業后從南京回流至長三角其他城市。根據教育部數據，南京普通高校數、211 高校數分別為 37、12 所，分別排名第 5、3 名。3 3）成都：）成都：2018-20222018-

44、2022 年人才凈流入占比分別為年人才凈流入占比分別為-0.3%-0.3%、-0.6%-0.6%、-0.1%-0.1%、0.0%0.0%、-0.6%-0.6%，人才流入占比人才流入占比、應屆生人才應屆生人才流入占比流入占比、碩士及以上人才流入占比均位居全國前五碩士及以上人才流入占比均位居全國前五。成都市人才流入、流出量均較大，2022 年成都人才流入占比3.1%，人才流出占比 3.7%，整體人才流動性較強。同時，成都對年輕大學生和高學歷人才的吸引力可觀，2022 年成都應屆生人才流入占比 4.1%，位居全國第五，碩士及以上人才流入占比 4.1%，位居全國第四。從來源看，從來源看，人才向成都流入

45、的前十大城市合計占比達37.4%，低于 2021 年的 38.2%，來源地更廣泛。其中，重慶為成都人才流入的第一來源地，流入占比 10.8%，主因成渝雙城經濟圈規劃落地，助力經濟圈內城市人才流動、互通有無。人才流入成都的主要原因是成都作為西部地區中心城市，經濟發展較為活躍、文創與電子信息產業發達，根據我們此前發布的中國城市高質量發展排名 2022，成都在創新發展維度得分僅低于蘇州。同時成都推出“蓉城人才綠卡”、“蓉漂人才碼”等人才服務配套體系，構建“租售補”并舉的人才安居體系，“筑巢引鳳”吸引人才。從去向看，從去向看，成都人才流向的前十大城市合計占比達40.4%，低于 2021 年的 42.5

46、%，2022 年成都流出人才的 32.1%來源于房地產|建筑業，顯著高于其他重點城市，且遠高于成都流入人才流向該行業的比例 11.9%。4 4）蘇州：）蘇州：2018-20222018-2022 年人才凈流入占比分別為年人才凈流入占比分別為 0.4%0.4%、0.3%0.3%、0.7%0.7%、0.9%0.9%、1.0%1.0%，整體呈上升趨勢，人才持續集，整體呈上升趨勢，人才持續集聚聚，主要得益于蘇州經濟實力雄厚且發展快主要得益于蘇州經濟實力雄厚且發展快、創新發展領創新發展領先先，且區位優勢明顯且區位優勢明顯。從人才流入流出看從人才流入流出看，近年蘇州人才流入占比保持平穩，維持在 2.3%左

47、右，人才流出占比下降明顯，2018-2022 年人才流出占比從 2.0%降至 1.4%，人才流入占比大于流出占比使得人才凈流入占比呈上升趨勢，2018-2022 年蘇州人才凈流入占比從 0.4%升至 1.0%。從來源看，從來源看，人才向蘇州流入的十大城市合計占比達到36.4%，其中 5 個城市為長三角地區城市，合計占比達到19.8%，蘇州與長三角中城市的人才交流較密切。人才流入主因蘇州經濟實力雄厚、創新發展領先，并且地處長三角腹地、距離上海最近，是資源外溢最大受益者，吸引人才集聚。2022 年蘇州 GDP 為 2.4 萬億，居全國第六、全省第一，位列長三角第二、僅低于上海。2022 年,蘇州高

48、新區全年引進創新型企業 1210 家、高質量科技項目 377 個；獲批中國獨角獸 2 家、中國潛在獨角獸 9 家。從去向看從去向看，蘇州人才流出的前十大城市合計占比達到 46.5%，其中 6個城市為長三角區域城市，合計占比為 33.8%。蘇州制造業全國領先，2022 年，規上工業總產值全國第二、增加值全國第三。蘇州制造業人才流動性明顯高于其他城市，2022 年蘇州流出人才的 21.4%來源于生產|加工|制造業，流入人才的 22%來源于生產|加工|制造業。5 5）武漢：）武漢：2018-20222018-2022 年人才凈流入占比分別為年人才凈流入占比分別為 0.8%0.8%、0.1%0.1%、

49、0.2%0.2%、0.5%0.5%、0.2%0.2%，人才呈凈流入趨勢，主因，人才呈凈流入趨勢，主因“百百萬大學生留漢萬大學生留漢”政策開始實施政策開始實施、生活成本較低生活成本較低，20212021 年武年武漢落戶門檻繼續放寬漢落戶門檻繼續放寬，推動其人才凈流入推動其人才凈流入。從人才流入流從人才流入流出看出看，2018-2022 年武漢人才流入占比分別為 2.7%、1.9%、2.1%、2.4%、2.2%，人才流出占比 1.9%、1.8%、2.0%、1.8%、2.0%，人才流入有下降的趨勢，但流入占比依舊大于流出占比，人才呈持續凈流入趨勢。從來源看，從來源看，人才向武漢流入的前十大城市合計占

50、比達36.9%，低于 2021 年的 38.3%，人才來源地更廣泛。人才流入武漢主要因為 2017 年開始實施“百萬大學生留漢創業就業工程”吸引畢業生，包括給大學生提供低于市場價 20%的安居房或租賃房、放寬落戶條件、規定指導性最低年薪標準等政策。2021 年武漢成立人才集團有限公司，專門為城市引進人才，并且武漢繼續放寬落戶條件，接近“零門檻”，落戶開放度在國家中心城市中最大。作為在校大學生數量全國第三的城市，武漢人才流入明顯增加。2022 年新增留漢大學生 31.7 萬人，超額完成“學子留漢”工程計劃（每年 10 萬人）。從去向看，從去向看，武漢人才流向的前十大城市合計占比達 41.4%，低

51、于 2021 年的 43.9%，流出占比下降。6 6）無錫：）無錫：2018-20222018-2022 年人才凈流入占比分別為年人才凈流入占比分別為 0.3%0.3%、0.4%0.4%、0.8%0.8%、0.5%0.5%、0.6%0.6%，占比較穩定，人才流入主因與，占比較穩定，人才流入主因與同梯隊城市相比同梯隊城市相比，工資較高工資較高，且生活成本相對較小且生活成本相對較小。從人從人才流入流出看才流入流出看，2018-2022 年無錫人才流入占比從 1.1%增至 1.2%，人才流出占比從 0.8%降至 0.6%，無錫人才流動性保持穩定，持續人才凈流入。從來源看從來源看，人才向無錫流入的十大

52、城市合計占比 35.5%，其中長三角城市有 6 個，合計占比為 25.2%。人才流入無錫主要因為與同梯隊城市相比，無錫工資較高，且生活成本相對較小。2022 年，無錫城鎮非私營單位從業人員平均工資為 12.3 萬元，高于長沙、青島的 11.5 萬、11.6 萬元，但租房價格低于二者，且近 10 年無錫房價收入比低于青島。同時，無錫引才舉措較多，2016 年無錫出臺“太湖人才計劃”，重點支持引進、培育六類產業發展重點人才，制定工作補貼、薪酬補貼、安家補貼等各項福利政策，并不斷更新迭代。無錫還采用“以賽引才”模式，針對重點產業發展方向，開辦創新創業大賽，吸引海內外人才等。從去向看從去向看，無錫人才流向的前十大城市合計占比為 51.1%，流出至長三角城市合計占比 40.9%，流出人才多數流向長三角城市。