智聯招聘&澤平宏觀：中國城市人才吸引力排名：2020（29頁）.pdf

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1、請務必閱讀正文之后免責條款部分請務必閱讀正文之后免責條款部分 中國中國城市人才吸引力排名城市人才吸引力排名 2 2020020 恒大研究院研究報告恒大研究院研究報告 城市規劃城市規劃 專題報告專題報告 2020/4/28 智聯招聘智聯招聘課題組專家：課題組專家： 李強李強 王一新王一新 周培周培 李小麗李小麗 首席城市首席城市研究員研究員：熊柴熊柴 研究員研究員：周哲周哲 北京大學黃玉致、 倫敦大學學院閆婧對本文有貢獻 相關研究相關研究： 1.城市“搶人大戰”：高質量發展、大都市圈戰略和土地財政 2018-06-07 2.中國人口大遷移 2018-07-10 3.中國人口大流動：3000 個縣

2、全景呈現 2018-09-17 4.中國城市發展潛力排名：2019 2019-04-12 5.中國十大最具發展潛力城市排名：2019 2019-05-24 6.十大最具潛力都市圈：中國都市圈報告 2019 2019-06-20 7.中國人口報告 2020：少子老齡化挑戰 2020-01-20 導讀導讀：人口是一切經濟社會活動的基礎，人才更是第一資源。我們在前期系列報告中提出“人隨產業走、人往高處走”的邏輯，指出人口正持續向大城市及大都市圈集聚。隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯，恒大研究院和智聯招聘聯合推出“中國城市人才吸引力排名”報告，以期準確把握人才流動趨勢。 摘要：摘要： 數據說明數據說

3、明：通過通過跨城跨城求職求職數據數據解密解密人才流動人才流動趨勢趨勢。智聯招聘擁有約 2 億用戶，日均活躍用戶數約 630 萬；其中 85%為?？萍耙陨蠈W歷，遠超全國就業人口總體的 14.6%。在求職者中，約四成為流動的跨城求職者。人才求職和跨城求職具有明顯的月度波動性，高峰均在春節后的 3 月。從性別看從性別看，2019 年流動人才中男性占 60%，明顯高于求職總體的 54%，男性更有可能跨城求職；從年齡看從年齡看，流動人才中超 8 成為 18-35 歲；從從學歷看學歷看，流動人才中 52%為本科及以上，明顯高于求職總體的 37%，高學歷更有可能跨城求職；從工作年限看從工作年限看，流動人才中

4、 46%工作 5 年及以下，高于求職總體的 44%，職場新人更有可能跨城求職；從工資水平看從工資水平看，流動人才中 45%月收入超 6000 元，明顯高于求職總體的 40%，收入較高者更有可能跨城求職；從行業從行業看看，流動人才中 51%分布在 IT、房地產、制造業，高于求職人才總體的 48%。 榜單概覽榜單概覽：上海連續上海連續 3 3 年成為最具人才吸引力城市年成為最具人才吸引力城市。1 1）中國最具人才吸）中國最具人才吸引力城市引力城市 100100 強：滬強：滬深深京京居前三。居前三。為衡量不同城市的人才吸引力，定義人才吸引力指數為人才流入占比、人才凈流入占比、應屆生人才流入占比、海歸

5、人才流入占比的加權結果。其中，人才流入占比和人才凈流入占比分別反映該城市引得來和留得住的能力，應屆生人才流入占比和海歸人才流入占比反映城市對年輕高學歷人才和海歸高學歷人才的吸引力。從結果看，2019 年上海、深圳、北京位居前三名，上海自 2017 年起連續三年第一，廣州、杭州、南京、成都、濟南、蘇州、天津位居前十。2019 年應屆生和海歸人才流向北上深廣的比重分別占比 24.5%、28.7%，均高于流動人才流向北上廣深的比重 20.2%，應屆生和海歸更傾向往一二線城市。2 2）人才流動趨勢：長三角珠三角人才集聚、京津冀人人才流動趨勢：長三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。才流出。分地區看，分地

6、區看，2019 年東部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為 5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，東部人才持續集聚，中西部持續流出但有所收窄，東北持續流出且幅度擴大。分線城市看分線城市看，2019 年一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，2018 年分別為-0.9%、4.9%、-0.3%、-2.3%；結合近 4 年數據觀察，一線因京滬控人持續流出，二線人才持續集聚，三線較為平衡，四線持續流出。分城市群看，分城市群看，超 6 成人才流向五大城市群，2019 年長三角、珠三角、 京津冀、 成渝、 長江中游城市群人才流入占比分別為 23%、

7、14%、 13%、7%、7%，凈流入占比分別為 5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%，長三角、珠三角人才集聚，京津冀受北京控人影響人才凈流出，成渝和長江中游基本平衡。 重點城市重點城市：深廣杭寧渝漢人才深廣杭寧渝漢人才凈流入占比凈流入占比逐漸上升逐漸上升。1 1）一線城市：北上）一線城市：北上人才凈流入占比人才凈流入占比逐年下降、深廣呈上升趨勢逐年下降、深廣呈上升趨勢。北京北京 2016-2019 年人才凈流入占比分別為-0.7%、-2.3%、-2.7%、-3.9%，持續為負且降幅擴大，主因北京嚴控人口、疏解產業，北京和上?；槿瞬磐饬鞯谝荒繕顺鞘?，北京流向上海、上海流向北京的

8、人才流出占比分別為 0.8%、0.6%，人才從北京凈流向上海；上海上海 2016-2019 年人才凈流入占比分別為 1.3%、 恒大研究院與智聯招聘聯合研究報告 立足企業恒久發展立足企業恒久發展 2 服務國家大局戰略服務國家大局戰略 1.2%、0.9%、0.5%，持續凈流入但逐漸下降，主因上?？刂迫丝诩爱a業轉移； 深圳深圳 2016-2019 年人才凈流入占比分別為-0.2%、 0.1%、 0.4%、 0.2%，主因深圳活力強、人才政策吸引力大；深圳和廣州互為人才外流第一目標城市，深圳流向廣州和廣州流向深圳的人才流出占比分別為 0.7%、0.6%,規?；酒胶?；廣州廣州 2016-2019 年

9、人才凈流入占比分別為 0.3%、0.5%、0.5%、0.6%，持續穩定凈流入，主因廣州發展速度較快、生活成本在一線城市中最低。2 2）二線城市：杭寧渝漢人才）二線城市：杭寧渝漢人才凈流入占比凈流入占比呈呈上升上升趨趨勢勢， 津， 津蓉蓉有所有所下降。下降。 杭州杭州 2016-2019 年人才凈流入占比分別為 0.8%、 1.0%、1.2%、1.4%，始終為正且逐年攀升，主因杭州以電商為代表的產業發展迅速、薪酬超越廣州在十大城市中位列第四；南京南京 2016-2019 年人才凈流入占比分別為 0.8%、0.9%、0.9%、0.9%，始終為正且比較穩定，主因南京發展速度較快且 2018 年“寧聚

10、計劃”實施吸引人才；重慶重慶2016-2019 年人才凈流入占比分別為-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%，2018年由負轉正主因信息技術產業發展吸引人才；武漢武漢 2016-2019 年人才凈流入占比分別為-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%，2017 年由負轉正，主因 2017年“百萬大學生留漢”政策實施；天津天津 2016-2019 年人才凈流入占比分別為 0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%，逐年下降且 2018 年由正轉負，主因天津發展速度放緩、2019 年 GDP 增速 5.3%在十城中最低、且薪資在十城中最低； 成都成都 2016-2019 年人才凈流入占比分別為

11、-0.8%、 -0.3%、 -0.3%、-0.6%，始終為負，主因薪資水平較低，重慶與成都互為人才外流第一目標城市，人才從成都凈流向重慶。 風險提示：樣本偏差；簡歷投遞與實際人才流動存在一定出入 恒大研究院與智聯招聘聯合研究報告 立足企業恒久發展立足企業恒久發展 3 服務國家大局戰略服務國家大局戰略 目錄目錄 1 數據說明：通過跨城數據求職解密人才流動趨勢 . 6 2 榜單概覽：上海持續 3 年成為最具人才吸引力城市 . 10 2.1 中國最具人才吸引力城市 100 強：滬深京居前三 . 10 2.2 人才流動趨勢：長三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出 . 13 3 重點城市：深廣杭寧渝漢人才

12、凈流入占比逐漸上升 . 15 3.1 一線城市：北上人才凈流入占比逐年下降、深廣呈上升趨勢 . 16 3.2 二線城市：杭寧渝漢人才凈流入占比呈上升趨勢、津蓉有所下降. 22 恒大研究院與智聯招聘聯合研究報告 立足企業恒久發展立足企業恒久發展 4 服務國家大局戰略服務國家大局戰略 圖表目錄圖表目錄 圖表：2019 年求職和跨城求職人數月度占比. 6 圖表：2019 年流動人才超 8 成為 18-35 歲 . 7 圖表：本科及以上學歷更有可能跨城求職 . 7 圖表：工作 1-3 年的人才更有可能跨城求職 . 8 圖表：收入更高的人才更有可能跨城求職 . 8 圖表：智聯招聘行業分類體系及流動人才行

13、業分布. 9 圖表：2019 年最具人才吸引力城市 100 強 . 11 圖表：2019 年人才吸引力 TOP20 城市細分指標數據 . 12 圖表：應屆生更加向一二線城市集聚 . 13 圖表：海歸更加向一二線城市集聚 . 13 圖表：2018-2019 年應屆生、海歸、流動人才中的人才流入占比前 20 強 . 13 圖表：東部人才凈流入、中西東北人才凈流出 . 14 圖表：超六成人才流入東部城市 . 14 圖表：二線城市人才流入、一線人才流出 . 15 圖表：約半數人才流入二線城市 . 15 圖表：長三角和珠三角人才持續凈流入 . 15 圖表：約 65%的流動人才向五大城市群集聚 . 15

14、圖表：北上人才流入占比逐年下降、深廣呈上升趨勢. 16 圖表：北京人才凈流出，占比逐年下降 . 17 圖表：北京常住人口增量逐年下降 . 17 圖表：流入北京的人才主要來自上海天津 . 17 圖表：流出北京的人才主要去向上海天津 . 17 圖表：2019 年 10 個重點城市在 13 行業的平均月薪 . 18 圖表：上海人才持續凈流入但逐漸下降 . 19 圖表：上海常住人口增量逐漸下降 . 19 圖表：流入上海的人才主要來自北京蘇州 . 19 圖表：流出上海的人才主要去向北京杭州 . 19 圖表：深圳人才凈流入，且占比逐年上升 . 20 圖表：2018 年深圳常住人口增量達 50 萬人. 20

15、 圖表：流入深圳的人才主要來自廣州北京 . 20 圖表：流出深圳的人才主要去向廣州東莞 . 20 圖表：2016-2019 年十大重點城市 GDP 年均增長 . 20 圖表：廣州人才凈流入，且占比逐年上升 . 21 圖表：近年廣州人口增量居全國前列 . 21 圖表：流入廣州的人才主要來自深圳北京 . 22 圖表：流出廣州的人才主要去向深圳佛山 . 22 圖表：杭寧渝漢人才凈流入占比呈上升趨勢、津蓉有所下降 . 22 圖表：杭州人才凈流入，且占比逐年攀升 . 23 圖表：杭州常住人口增量大幅上升 . 23 圖表：流入杭州的人才主要來自上海北京 . 23 圖表：流出杭州的人才主要去向上海北京 .

16、23 圖表：南京人才凈流入，且占比較穩定 . 24 圖表：2011 年后南京常住人口增量較穩定 . 24 恒大研究院與智聯招聘聯合研究報告 立足企業恒久發展立足企業恒久發展 5 服務國家大局戰略服務國家大局戰略 圖表：流入南京的人才主要來自北京上海 . 24 圖表：流出南京的人才主要去向上海蘇州 . 24 圖表：重慶人才凈流入占比 2018 年轉正 . 25 圖表：重慶近 9 年常住人口增量平均 27 萬 . 25 圖表：流入重慶的人才主要來自成都北京 . 25 圖表：流出重慶的人才主要去向成都北京 . 25 圖表：武漢由人才凈流出轉為凈流入 . 26 圖表：近 9 年武漢常住人口增量平均 1

17、6 萬 . 26 圖表：流入武漢的人才主要來自北京深圳 . 26 圖表：流出武漢的人才主要去向北京深圳 . 26 圖表：天津由人才凈流入轉為凈流出 . 27 圖表：天津常住人口增量呈下降趨勢 . 27 圖表：流入天津的人才主要來自北京上海 . 27 圖表：流出天津的人才主要去向北京深圳 . 27 圖表：成都人才凈流入占比始終為負 . 28 圖表：成都常住人口增量呈上升趨勢 . 28 圖表：流入成都的人才主要來自北京重慶 . 28 圖表：流出成都的人才主要去向重慶北京 . 28 恒大研究院與智聯招聘聯合研究報告 立足企業恒久發展立足企業恒久發展 6 服務國家大局戰略服務國家大局戰略 1 1 數據

18、說明數據說明： 通過通過跨城跨城數據數據求職解密求職解密人才流動人才流動趨趨勢勢 人人口是一切經濟社會活動的基礎，人才更是第一資源，口是一切經濟社會活動的基礎，人才更是第一資源，但當前能夠但當前能夠反映人才流動的數據缺乏。反映人才流動的數據缺乏。中國 15-64 歲勞動年齡人口規模及比例分別在 2011、2013 年見頂，標志著過去長期支撐經濟高速發展的人口紅利消逝，中國亟需轉向人才紅利。并且，從人口自然增長趨勢看，中國人口總量將在“十四五”時期見頂，隨后進入負增長。在此背景下，2017 年以來全國約 100 城先后掀起 “搶人大戰” ， 既是搶年輕人口更是搶人才。一般可通過官方常住人口數據分

19、析人口流動，但反映人才流動的數據缺乏，特別是在非普查年份。為此，恒大研究院和智聯招聘聯合推出“中國城市人才吸引力排名”報告，以期準確把握人才流動態勢。 數據說明及特征數據說明及特征：智聯招聘擁有約 2 億個人注冊用戶，日均活躍用戶數（含登錄、有求職行為的用戶）約 630 萬，其中，求職人才即當年有簡歷投遞行為的用戶中約 85%為?？萍耙陨蠈W歷， 遠超全國就業人口總體的 14.6% （2015 年小普查數據） ； 在求職人才中， 約四成為跨城求職者，即現居住城市和簡歷投向城市不同的流動人才。人才求職和跨城求職具有明顯的月度波動性，求職高峰一般在春節后的 3 月，2019 年 3 月求職人數和流動

20、人數占比分別為 11.3%、 13.1%， 2018 年分別為 12.1%、 12.3%。 圖表：2019 年求職和跨城求職人數月度占比 資料來源：智聯招聘，恒大研究院 1 1）從從性別性別看，看，2 2019019 年年流動人才流動人才中中男性占男性占 6 60 0% %，明顯明顯高于高于求職求職總體總體的的5 54 4% %，男性更有可能跨城求職，男性更有可能跨城求職。2019 年智聯招聘平臺求職人才中男女比例為 54：46，其中流動人才男女比例為 60：40，說明男性更有可能跨城求職。而在 2018 年上述比例分別為 54：46、64：36，2019 年流動人才的性別比例更加平衡。 2

21、2）從從年齡年齡看看，流動人才流動人才中超中超 8 8 成成為為 1 18 8- -3535 歲歲。2019 年求職人才中18-25 歲、26-30 歲、31-35 歲、36-40 歲、41-45 歲、46 歲及以上分別占比 30.2%、34.5%、20.5%、8.8%、3.4%、2.6%；流動人才中各年齡段人才分別占比 30.7%、34.1%、19.6%、8.8%、3.7%、3.1%，求職人才和流動人才的年齡結構較為吻合，18-35 歲分別占比 85.1%、84.4%，而在 2018年上述比例分別為 86.1%、 78.6%， 2019 年流動人才更加集中于 18-35 歲。 3 3）從從學

22、歷學歷看看，流動人才中流動人才中 52%52%為為本科本科及以上及以上學歷，明顯高于求職總學歷，明顯高于求職總體的體的 47%47%，表明表明高學歷高學歷人才人才更有可能跨城求職更有可能跨城求職。2019 年求職人才中初中及以下、高中、?？?、本科、研究生學歷占比分別 2.5%、13.0%、38.4%、4%5%6%7%8%9%10%11%12%13%14%1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月2019年求職人才占比年求職人才占比2019年流動人才占比年流動人才占比 恒大研究院與智聯招聘聯合研究報告 立足企業恒久發展立足企業恒久發展 7 服務國家大局戰略服務國家大局戰略 41.5%

23、、 4.7%， 其中流動人才各學歷分別占比為 2.1%、 10.4%、 36.8%、 45.0%、5.7%，流動人才中本科、研究生學歷比重均高于整體水平，2019 年流動人才中本科及以上學歷占比 50.7%、較求職整體的 46.2%高出 4.5 個百分點，而在 2018 年上述比例分別為 50.5%、47.5%，說明本科及以上的求職者職場競爭力較強、更有可能跨城求職。 圖表：2019 年流動人才超 8 成為 18-35 歲 圖表：本科及以上學歷更有可能跨城求職 資料來源：智聯招聘，恒大研究院 資料來源：智聯招聘，恒大研究院 4 4）從從工作年限工作年限看，看，流動人才中流動人才中 4 46 6

24、% %工作工作 5 5 年年及及以以下下，高于高于求職求職總體總體的的 4 44 4% %，職場新人更有可能跨城求職職場新人更有可能跨城求職。2019 年求職人才中工作年限為 1年及以下、1-3 年、3-5 年、5-10 年、10-20 年、20 年以上分別占 3.1%、21.1%、19.4%、30.3%、22.3%、3.8%，流動人才中各工作年限人才分別占比 3.3%、23.0%、19.3%、28.2%、21.9%、4.3%，其中工作 5 年以下的分別占比 43.6%、45.7%，說明部分職場新人的職業發展和生活愿景尚有較大不確定性、 更有可能跨城求職。 而在 2018 年上述比例分別為 3

25、9.3%、40.4%，2019 年流動人才更加集中于 5 年及以下。 5 5）從從工資水平工資水平看看，流動人才中，流動人才中 4 45 5% %月收入超月收入超 6 6000000 元元，明顯明顯高于求職高于求職總體總體的的 4 40 0% %，收入收入較高者較高者更有可能跨城求職更有可能跨城求職。求職人才中月收入 4000 元及以下、 4001-6000 元、 6001-8000 元、 8001-10000 元、 10001-15000 元、15000 元以上分別占比 29.3%、30.8%、17.2%、9.4%、8.0%、5.3%，流動人才中各收入人才分別占比 26.4%、28.8%、1

26、8.1%、10.6%、9.6%、6.5%，其中 6000 元以上的分別占比 39.9%、44.8%，而在 2018 年上述比例分別為 39.9%、45.8%，說明收入更高的人才更有可能跨城求職。 0%5%10%15%20%25%30%35%40%18-25歲26-30歲31-35歲36-40歲41-45歲46歲及以上2019年求職人才年求職人才2019年流動人才年流動人才0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%初中及以下高中?？票究蒲芯可?019年求職人才年求職人才2019年流動人才年流動人才 恒大研究院與智聯招聘聯合研究報告 立足企業恒久發展立足企業恒久發展 8 服務國

27、家大局戰略服務國家大局戰略 圖表：工作 1-3 年的人才更有可能跨城求職 圖表：收入更高的人才更有可能跨城求職 資料來源：智聯招聘，恒大研究院 資料來源：智聯招聘，恒大研究院 6 6）從行業看，）從行業看，流動人才中流動人才中 5 51 1% %分布在分布在 I IT T、房地產房地產、制造業制造業，高于求高于求職人才總體的職人才總體的 4 48 8% %。2019 年求職人才最多的前三行業是 IT|通信|電子|互聯網、 房地產|建筑業、 生產|加工|制造， 分別占比 19.4%、 14.9%、 13.9%，合計占比 48.3%；流動人才最多的前三行業也是上述三個行業，分別占比19.0%、17

28、.5%、14.8%，合計占比 51.4%，說明流動人才分布更加集中，且流動人才在房地產|建筑業的分布遠高于求職人才。從二級行業分布來看，2019 年求職人才最多的前五行業分別是房地產/建筑/建材/工程、互聯網/電子商務、教育/培訓/院校、醫療/護理/美容/保健/衛生服務、酒店/餐飲，合計占比 33.7%；流動人才最多的前五行業則略有不同，第四和第五名分別是加工制造（原料加工/模具） 、醫療/護理/美容/保健/衛生服務，合計占比 34.7%。 0%5%10%15%20%25%30%35%4000元及以下 4001-6000元6001-8000元 8001-10000元 10001-15000元1

29、5000元以上2019年求職人才年求職人才2019年流動人才年流動人才0%5%10%15%20%25%30%35%1年及以下1-3年3-5年5-10年10-20年20年以上2019年求職人才年求職人才2019年流動人才年流動人才 恒大研究院與智聯招聘聯合研究報告 立足企業恒久發展立足企業恒久發展 9 服務國家大局戰略服務國家大局戰略 圖表：智聯招聘行業分類體系及流動人才行業分布 資料來源：智聯招聘，恒大研究院 行業大類行業大類求職人求職人才分布才分布流動人流動人才分布才分布二級行業分類二級行業分類求職人求職人才分布才分布流動人流動人才分布才分布互聯網/電子商務8.4%7.6%計算機軟件3.3%

30、3.5%IT服務(系統/數據/維護)2.0%2.1%電子技術/半導體/集成電路2.6%2.8%計算機硬件0.4%0.4%通信/電信/網絡設備1.6%1.7%通信/電信運營、增值服務0.7%0.6%網絡游戲0.4%0.3%房地產/建筑/建材/工程11.0%14.0%家居/室內設計/裝飾裝潢2.1%1.9%物業管理/商業中心1.8%1.7%汽車/摩托車3.2%3.4%大型設備/機電設備/重工業2.4%2.6%加工制造（原料加工/模具）3.5%3.7%儀器儀表及工業自動化1.0%1.1%印刷/包裝/造紙0.4%0.4%辦公用品及設備0.2%0.2%醫藥/生物工程2.0%2.2%醫療設備/器械0.8%

31、0.8%航空/航天研究與制造0.3%0.4%快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）2.7%3.0%耐用消費品（服飾/紡織/皮革/家具/家電）1.6%1.5%貿易/進出口1.9%1.6%零售/批發3.3%2.8%租賃服務0.3%0.2%醫療/護理/美容/保健/衛生服務3.9%3.5%酒店/餐飲3.7%3.2%旅游/度假0.9%0.8%教育/培訓/院校6.7%5.9%禮品/玩具/工藝美術/收藏品/奢侈品0.3%0.3%基金/證券/期貨/投資2.5%2.4%保險1.5%1.2%銀行1.6%1.5%信托/擔保/拍賣/典當0.5%0.4%專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)3.1%2.9%廣告/會展/

32、公關1.2%1.0%中介服務0.7%0.6%檢驗/檢測/認證0.5%0.5%外包服務0.4%0.3%能源/礦產/采掘/冶煉0.6%0.8%石油/石化/化工1.1%1.3%電氣/電力/水利1.1%1.3%環保0.8%0.9%交通/運輸1.4%1.4%物流/倉儲1.9%1.7%媒體/出版/影視/文化傳播2.1%1.9%娛樂/體育/休閑1.0%0.8%農/林/牧/漁0.7%0.8%跨領域經營0.1%0.1%其他1.9%1.8%政府/公共事業/非盈利機構1.6%1.6%學術/科研0.3%0.3%1 1IT|通信|電子|互聯網19.4%19.0%7 7金融業6.1%5.6%2 2房地產|建筑業14.9%

33、17.5%8 8商業服務5.9%5.3%3 3生產|加工|制造13.9%14.8%1010交通|運輸|物流|倉儲3.3%3.0%4 4貿易|批發|零售|租賃業9.7%9.2%6 6文體教育|工藝美術7.0%6.2%1313政府|非盈利機構1.9%1.9%5 5服務業8.5%7.5%1111文化|傳媒|娛樂|體育3.0%2.7%1212農|林|牧|漁|其他2.7%2.7%9 9能源|礦產|環保3.6%4.4% 恒大研究院與智聯招聘聯合研究報告 立足企業恒久發展立足企業恒久發展 10 服務國家大局戰略服務國家大局戰略 2 2 榜單概覽榜單概覽： 上海持續上海持續 3 3 年年成成為為最具人才吸引力

34、最具人才吸引力城市城市 2.12.1 中國最具人才吸引力城市中國最具人才吸引力城市 100100 強：強：滬深滬深京京居前三居前三 從人才吸引力指數觀察，從人才吸引力指數觀察，2 2019019 年上海年上海、深圳深圳、北京北京位居前三名位居前三名，上上海連續海連續三三年第一年第一，廣州、廣州、杭州、杭州、南京南京、成都成都、濟南濟南、蘇州蘇州、天津天津位居前位居前十。十。為衡量城市的人才吸引力，定義人才吸引力指數為人才流入占比、人才凈流入占比、 應屆生人才流入占比、 海歸人才流入占比的加權結果。人才流入占比=流入某城市的人才/全國流動人才總量，人才凈流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的

35、人才）/全國流動人才總量，分別反映該城市引得來和留得住的能力。其中，流入某城市的人才指現居住地不在該城市、但簡歷投向了該城市的人才；流出某城市的人才指現居住地為該城市、但簡歷投向了其他城市的人才；全國流動人才總量指現居住地和簡歷投向地不一致的人才。應屆生人才流入占比=流入某城市的應屆生流動人才/應屆生流動人才總量，海歸人才流入占比=流入某城市的海歸流動人才/海歸流動人才總量，分別反映城市對年輕高學歷人才和海歸高學歷人才的吸引力。從結果看，經濟體量大且增長穩定的上海市人才吸引力指數 2017 年由第二名升至第一名，隨后三年持續第一；由于深圳經濟發展速度較快且人才政策吸引力強，2016-2019

36、年深圳排名第 3、3、3、2 位；北京因嚴控人口、疏解產業，排名為第 1、2、2、3 位，有所下降；廣州則始終為第 4 位；杭州因電商為代表的產業發展迅速，連續四年穩居第 5；南京為第 6、6、7、6 名；成都 2019 年為第 7 名且近三年較為穩定；濟南 2019 年為第 8 名，比 2018 年的第 14 名有所上升；蘇州為第 7、8、9、9，較為穩定；天津為第 8、10、12、10 名。2019 年前50 強中，東部、中部、西部、東北地區分別有 33、6、8、3 個；一二三四線分別有 4、32、14、0 個，分別占一二三四線城市數量的 100%、91%、17%、0%；長三角、珠三角、京

37、津冀、成渝、長江中游城市群分別有 12、7、5、2、3 個。 恒大研究院與智聯招聘聯合研究報告 立足企業恒久發展立足企業恒久發展 11 服務國家大局戰略服務國家大局戰略 圖表：2019 年最具人才吸引力城市 100 強 排排序序 城市城市 人才吸人才吸引力指引力指數數 排排序序 城市城市 人才吸人才吸引力指引力指數數 排排序序 城市城市 人才吸人才吸引力指引力指數數 排排序序 城市城市 人才吸人才吸引力指引力指數數 1 1 上海 100.0 2626 常州 14.2 5151 湖州 6.9 7676 眉山 4.2 2 2 深圳 85.3 2727 大連 13.9 5252 威海 6.9 777

38、7 哈爾濱 4.2 3 3 北京 78.7 2828 廊坊 13.7 5353 紹興 6.7 7878 衡水 4.2 4 4 廣州 75.1 2929 昆明 13.5 5454 烏魯木齊 6.4 7979 許昌 4.1 5 5 杭州 69.5 3030 惠州 12.6 5555 鎮江 6.3 8080 德州 4.1 6 6 南京 53.2 3131 南昌 12.6 5656 洛陽 6.3 8181 遵義 4.1 7 7 成都 46.9 3232 太原 11.3 5757 三亞 6.1 8282 拉薩 4.0 8 8 濟南 39.4 3333 貴陽 11.2 5858 唐山 6.0 8383 邢

39、臺 3.9 9 9 蘇州 37.3 3434 沈陽 10.9 5959 張家口 5.4 8484 濟寧 3.9 1010 天津 35.9 3535 嘉興 10.6 6060 泉州 5.2 8585 江門 3.8 1111 重慶 33.4 3636 南通 10.3 6161 蕪湖 5.2 8686 西寧 3.8 1212 武漢 32.9 3737 中山 10.1 6262 新鄉 5.2 8787 晉中 3.7 1313 鄭州 31.6 3838 溫州 10.0 6363 開封 5.2 8888 連云港 3.7 1414 西安 29.9 3939 保定 9.9 6464 臺州 5.1 8989 瀘

40、州 3.7 1515 東莞 29.6 4040 徐州 9.6 6565 咸陽 5.0 9090 銀川 3.6 1616 青島 28.5 4141 濰坊 9.3 6666 淄博 4.9 9191 菏澤 3.5 1717 佛山 25.3 4242 煙臺 9.1 6767 秦皇島 4.8 9292 清遠 3.5 1818 長沙 24.8 4343 南寧 8.7 6868 綿陽 4.7 9393 肇慶 3.5 1919 無錫 24.2 4444 揚州 8.1 6969 株洲 4.7 9494 日照 3.4 2020 合肥 22.1 4545 長春 7.9 7070 鹽城 4.6 9595 宜賓 3.4

41、 2121 廈門 20.8 4646 呼和浩特 7.9 7171 渭南 4.5 9696 邯鄲 3.4 2222 寧波 19.5 4747 ?？?7.4 7272 宿遷 4.4 9797 湛江 3.3 2323 石家莊 18.9 4848 金華 7.1 7373 泰州 4.3 9898 周口 3.3 2424 珠海 16.0 4949 臨沂 7.1 7474 滄州 4.3 9999 上饒 3.3 2525 福州 15.2 5050 蘭州 6.9 7575 淮安 4.3 100100 宜昌 3.3 資料來源：智聯招聘，恒大研究院 恒大研究院與智聯招聘聯合研究報告 立足企業恒久發展立足企業恒久發展

42、 12 服務國家大局戰略服務國家大局戰略 圖表：2019 年人才吸引力 TOP20 城市細分指標數據 排序排序 人才吸引力指數人才吸引力指數 人才流入占比人才流入占比 （權重（權重 30%30%） 人才凈流入占比人才凈流入占比 ( (權重權重 40%)40%) 應屆生人才流入占應屆生人才流入占比（權重比（權重 15%15%） 海歸人才流入占比海歸人才流入占比( (權重權重 15%)15%) 1 1 上海 100.0 5.2% 0.5% 5.7% 8.0% 2 2 深圳 85.3 4.7% 0.2% 5.6% 6.3% 3 3 北京 78.7 6.3% -3.9% 7.7% 10.2% 4 4

43、廣州 75.1 3.9% 0.6% 5.4% 4.2% 5 5 杭州 69.5 3.4% 1.4% 3.6% 3.4% 6 6 南京 53.2 2.8% 0.9% 3.0% 2.5% 7 7 成都 46.9 2.9% -0.7% 4.6% 3.3% 8 8 濟南 39.4 2.2% 0.6% 2.3% 1.7% 9 9 蘇州 37.3 2.2% 0.3% 2.1% 2.1% 1010 天津 35.9 2.3% -0.1% 2.4% 2.5% 1111 重慶 33.4 1.8% 0.3% 2.4% 1.6% 1212 武漢 32.9 1.9% 0.1% 2.3% 2.0% 1313 鄭州 31.

44、6 2.3% -0.6% 3.4% 1.7% 1414 西安 29.9 2.2% -0.6% 2.7% 1.9% 1515 東莞 29.6 1.6% 0.7% 1.2% 1.2% 1616 青島 28.5 1.6% 0.0% 1.8% 2.0% 1717 佛山 25.3 1.3% 0.5% 1.1% 1.1% 1818 長沙 24.8 1.6% -0.2% 1.9% 1.7% 1919 無錫 24.2 1.3% 0.4% 1.0% 1.4% 2020 合肥 22.1 1.4% 0.0% 1.7% 1.0% 資料來源：智聯招聘，恒大研究院 2 2019019 年應屆生、海歸年應屆生、海歸將將簡歷

45、投向北上深廣的比重簡歷投向北上深廣的比重分別分別占比占比 2 24.54.5% %、2 28.78.7% %，均高于流動人才流向北上廣深的整體比重均高于流動人才流向北上廣深的整體比重 2 20.20.2% %，應屆生和海歸應屆生和海歸更傾向更傾向往往一二線城市集聚一二線城市集聚。從應屆生看，。從應屆生看，應屆生人才流入占比前四名分別是北上深廣，合計占比 24.5%，高于北上深廣的人才流入占比 20.2%；應屆生人才流入前十城市還有成都、杭州、鄭州、南京、西安、天津，前十合計占比 45.2%，高于前十城市的人才流入占比 36.1%，意味著和流動人才相比，應屆生人才更加向一二線城市集聚。和 201

46、8 年相比，2019年流入北京、武漢、成都的應屆生占比分別下降 0.5%、0.5%、0.4%，流入濟南、深圳的應屆生占比分別上升 0.3%、0.2%。從海歸看，從海歸看，海歸人才流入占比前四名分別是北上深廣，合計占比 28.7%，高于北上廣深人才流入占比的 20.2%；海歸人才流入前十城市還有杭州、成都、南京、天津、蘇州、 青島， 前十合計占比 44.6%， 高于前十城市的人才流入占比 35.5%，意味著和流動人才相比，海歸人才也更加向一二線城市集聚，尤其是向一線城市集聚。和 2018 年相比，流入北京、成都的海歸人才占比分別下降 0.9%、 0.3%， 流入東莞、 深圳、 長沙、 無錫的人才

47、分別上升 0.3%、 0.2%、0.2%、0.2%。 恒大研究院與智聯招聘聯合研究報告 立足企業恒久發展立足企業恒久發展 13 服務國家大局戰略服務國家大局戰略 圖表：應屆生更加向一二線城市集聚 圖表：海歸更加向一二線城市集聚 資料來源：智聯招聘，恒大研究院 資料來源：智聯招聘，恒大研究院 圖表：2018-2019 年應屆生、海歸、流動人才中的人才流入占比前 20 強 20192019 年年 20182018 年年 排序排序 應屆生應屆生 海歸海歸 流動人才流動人才 排序排序 應屆生應屆生 海歸海歸 流動人才流動人才 1 1 北京 北京 北京 1 1 北京 北京 北京 2 2 上海 上海 上海

48、 2 2 上海 上海 上海 3 3 深圳 深圳 深圳 3 3 廣州 深圳 深圳 4 4 廣州 廣州 廣州 4 4 深圳 廣州 廣州 5 5 成都 杭州 杭州 5 5 成都 成都 成都 6 6 杭州 成都 成都 6 6 杭州 杭州 杭州 7 7 鄭州 南京 南京 7 7 鄭州 天津 南京 8 8 南京 天津 鄭州 8 8 南京 南京 武漢 9 9 西安 蘇州 天津 9 9 西安 蘇州 鄭州 1010 天津 青島 蘇州 1010 武漢 武漢 蘇州 1111 重慶 武漢 濟南 1111 重慶 青島 西安 1212 武漢 西安 西安 1212 天津 西安 天津 1313 濟南 長沙 武漢 1313 蘇

49、州 鄭州 重慶 1414 蘇州 濟南 重慶 1414 長沙 重慶 濟南 1515 長沙 鄭州 東莞 1515 濟南 濟南 青島 1616 青島 重慶 青島 1616 青島 長沙 長沙 1717 合肥 無錫 長沙 1717 合肥 大連 合肥 1818 沈陽 沈陽 合肥 1818 石家莊 沈陽 佛山 1919 石家莊 東莞 佛山 1919 沈陽 無錫 石家莊 2020 貴陽 大連 沈陽 2020 佛山 合肥 沈陽 資料來源：智聯招聘，恒大研究院 2.22.2 人才人才流動流動趨勢：趨勢：長三角長三角珠三角人才集聚珠三角人才集聚、京津冀人才流、京津冀人才流出出 人才凈流入占比是人才吸引力指數的核心指

50、標，人才凈流入占比是人才吸引力指數的核心指標，等于等于（流入某城市（流入某城市的人才的人才- -流出某城市的人才）流出某城市的人才）/ /全國流動人才總量。全國流動人才總量。 1 1）分地區看，分地區看，2 201019 9 年東部年東部、中部中部、西部西部、東北人才凈流入占比分別東北人才凈流入占比分別為為 5.8%5.8%、- -2.4%2.4%、- -0.2%0.2%、- -3.2%3.2%，東部人才東部人才持續持續集聚，集聚，中中西部西部持續流出但持續流出但0%1%2%3%4%5%6%7%8%9%北京 上海 深圳 廣州 成都 杭州 鄭州 南京 西安 天津 重慶 武漢 濟南 蘇州 長沙20