《獵聘：2024乘風破浪：長三角城市群大學生就業趨勢報告（32頁）.pdf》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《獵聘：2024乘風破浪：長三角城市群大學生就業趨勢報告（32頁）.pdf（32頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。

1、乘風破浪：長三角城市群大學生就業趨勢報告同道獵聘集團2024-05-25報告說明本報告基于獵聘超過9500萬的注冊用戶、超過129.4萬家驗證企業、超過21萬名認證獵頭用戶等大數據儲備，有針對性的進行樣本篩選；獵聘大數據研究院通過聚類分析、案頭整理、數據建模等多種研究方法對數據樣本及資料進行整理分析，最終撰寫成報告，以此來分析長三角地區畢業生就業現狀、供需情況、流動情況等，為企業提高招聘效率、提升組織效能提供參考。長三角城市群包括：上海、南京、蘇州、無錫、常州、鎮江、揚州、南通、鹽城、泰州、杭州、寧波、溫州、湖州、嘉興、紹興、金華、舟山、臺州、合肥、蕪湖、馬鞍山、銅陵、安慶、滁州、池州、宣城等

2、。數據時間說明：本報告中，如無特殊說明，2024年數據為2024年一季度數據。應屆生主要指大學畢業生，2024屆應屆生是指在畢業的年份從學校畢業的高校畢業生。本報告研究的應屆生范圍包括長三角城市群內各高校畢業的2024屆高校畢業生，以及外地高校畢業后來到長三角城市群就業的2024屆高校畢業生。獵聘保留對相關數據的所有權及解釋權。報告分析不涉及相關個人的隱私信息，獵聘公平公正確保人才、企業和獵頭利益，針對中高端人才個人簡歷信息公示，采取個人自愿不希望被哪些企業看到的隱私保護功能，不經當事人允許和授權，獵聘不會向任何一方透露個人的隱私信息。長三角城市群是中國經濟最活躍、發展最成熟的區域之一，擁有先

3、進的制造業、服務業和文化產業，吸引了大量國內外企業和人才聚集，同時也吸引了大量應屆生前往就業。本報告旨在分析長三角城市群應屆生的就業現狀、就業機會、就業流向與趨勢特點，并針對長三角畢業生的就業與培養留存提出建議。通過對應屆生在長三角城市群的就業情況進行深入研究，為政府、高校、企業和應屆生提供有針對性的建議和指導，促進應屆生順利就業和長三角城市群青年人才的可持續發展。背景目標報告背景與目標長三角畢業生就業現狀及機會分析0117.00%14.20%8.50%6.80%5.20%3.20%3.10%2.30%2.50%2.20%上海北京深圳廣州杭州成都蘇州南京武漢重慶2024年一季度校招新發職位城市

4、TOP10數據來源：獵聘大數據（2024年數據為Q1數據）長三角城市群畢業生就業機會豐富，青年人才需求穩定擴大長三角三省一市不斷優化人才政策，進一步提高對青年人才的開放度和集聚度，2023年是“長三角一體化戰略”被提出的第20年，也是它被提升為國家戰略的第5年，作為中國經濟的焦點之一，長三角也吸引了越來越多的人才落地發展。獵聘大數據顯示，2024年一季度校招新發職位城市TOP10榜單中，長三角有四城上榜，節點城市上海、杭州、蘇州、南京釋放應屆生需求占比達到近三成。與其他城市群相比，長三角27城表現亮眼，24年校招需求以33.2%遙遙領先。34.8%21.3%16.9%5.9%21.1%長三角城

5、市群粵港澳大灣區京津冀城市群川渝城市群其他2024年主要城市群校招職位占比傳統行業仍是吸納應屆生就業的主力行業長三角城市群內，互聯網仍然是吸納應屆生就業的主力行業，提供的校招崗位占比達兩成，但在近年也出現不同程度的需求下滑。另一方面，機械制造、電子通信、金融、醫療等傳統行業也帶來大量的校招崗位。今年以來，長三角的傳統優勢行業如專業服務、消費品、貿易物流、文化傳媒等行業的校園招聘規模在逐步上升。IT/互聯網/游戲機械/制造電子/通信/半導體金融醫療健康專業服務能源/化工/環保汽車消費品交通/物流/貿易/零售房地產/建筑廣告/傳媒/文化/體育教育培訓/科研生活服務政府/非營利組織/其他202123

6、.10%9.50%8.00%7.30%9.40%5.60%5.10%5.40%4.40%4.80%11.50%2.20%1.40%1.00%1.20%202219.00%12.40%10.40%7.80%10.40%6.60%6.20%6.60%4.40%4.30%6.60%1.90%1.20%1.10%1.20%202319.30%10.60%9.00%9.10%8.40%6.20%7.50%7.50%5.10%4.80%6.10%2.30%1.60%1.30%1.10%202420.80%9.30%9.10%9.00%7.40%7.10%6.90%6.90%5.80%5.00%4.30%2

7、.70%2.10%1.80%1.60%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%長三角城市群校招新發職位行業分布數據來源：獵聘大數據（2024年數據為Q1數據）熱招職位需求增速最快職位管培生管培生人力資源專員/助理人力資源專員/助理財務專員/助理財務專員/助理行政專員/助理行政專員/助理銷售代表市場專員算法工程師算法工程師新媒體運營新媒體運營市場專員采購專員/助理工藝/制程工程師(PE)外貿專員/助理新媒體運營平面設計Java電商運營電商運營2024年長三角應屆生熱招崗位TOP10長三角應屆生技術崗位需求釋放，運營崗位需求增速較快隨著線上消費習慣養成，新業態的逐步發展

8、，后疫情時代環境的變化，游戲、電子商務、會展服務等行業就業熱度大幅升溫。從長三角釋放應屆生需求增速最高的細分領域看，23年應屆生職位同比增長的行業主要為培訓服務、游戲、環保、電商，廣告會展等領域。一些新興領域如新能源汽車、碳中和環保、科技金融等產業的需求增速也較大。長三角應屆生熱招崗位除職能基礎類崗位外，算法工程師、Java等技術類崗位需求釋放。從崗位需求的增長情況看，由于長三角地區中國民營經濟發達，商業運營人才需求量巨大，運營類崗位如新媒體運營、電商運營崗人才需求增速較快。培訓服務游戲環保電子商務廣告/公關/會展服裝/紡織/皮革食品/飲料/酒水科技金融互聯網新能源汽車2023年長三角畢業生需

9、求同比增長的細分行業TOP10數據來源：獵聘大數據（2024年數據為Q1數據）集成電路居長三角研究生需求行業之首，熱招崗位以技術、科研類崗位為主8.0%3.6%3.5%2.5%2.2%2.0%1.8%1.8%1.7%1.6%1.6%1.5%1.4%1.4%1.4%2024年長三角碩博類畢業生熱招崗位TOP1516.0%13.2%5.9%5.3%5.0%5.0%4.4%3.9%3.2%2.50%2.4%2.3%1.9%1.70%1.5%2024年長三角碩博類畢業生熱門招聘行業TOP15數據來源：獵聘大數據（2024年數據為Q1數據）隨著戰略性新興產業成為各城市發展的“主引擎”，企業對于高素質人才

10、的需求增加，長三角城市群內，從對碩博類畢業生熱招行業的TOP排名看，半導體/集成電路碩博畢業生需求最旺，占比為16%；此外，金融、制藥等專業門檻較高的領域對碩博畢業生的需求也較大；一些新興產業如新能源、汽車、生物技術、人工智能領域對碩博畢業生需求更為突出。熱招崗位方面，技術類、研發類崗位如算法工程師、嵌入式軟件開發、半導體技術工程師、模擬芯片設計工程師、C+等崗位需求旺盛。81.70%80.70%83.30%81.70%78.40%77.80%81.80%80.70%20212022202320242021-2024年校招職位要求本科及以上學歷占比長三角全國0.6%2.3%2.3%2.1%0.

11、7%1.5%1.7%1.7%0.6%1.5%1.8%1.9%20212022202320242021-2024年校招職位要求博士學歷占比浙江長三角全國數據來源：獵聘大數據（2024年數據為Q1數據）企業校招學歷要求提升，長三角本科以上崗位占比領先全國隨著城市邁入高質量發展的快車道，企業對高素質人才的需求水漲船高。重點崗位學歷要求明顯提升，獵聘大數據顯示，全國范圍內有明確學歷要求的職位中，本碩博人才需求已接近或超80%，而長三角這一數字更是高于全國平均水平，2024年一季度達到80.7%，且連續四年高于全國均值。其中長三角博士需求占比穩步增加，24年達到1.5%。對比來看，浙江省博士人才需求近年

12、保持高位，需求占比高于長三角及全國平均水平，對高質量人才的渴求更為強烈。商科專業畢業生在長三角最受歡迎，外企就業貢獻高于全國均值排名2024Q12024Q1No.1工商管理No.2計算機科學與技術No.3會計學No.4人力資源管理No.5市場營銷No.6英語No.7國際經濟與貿易No.8財務管理No.9金融學No.10電子信息No.11電子商務No.12軟件工程No.13機械設計制造及其自動化No.14電氣工程及其自動化No.15行政管理No.16機械工程No.17藥學No.18會計No.19土木工程No.20工程管理49.7%15.2%14.5%8.1%8.0%3.5%1.0%49.6%15

13、.2%10.7%6.70%12.2%4.30%1.30%2024年校招新發職位企業性質分布長三角城市群全國長三角地區外資企業數量較多，與金融行業的國際化程度更高相關聯，所以商科相關專業人才需求量巨大，工商管理、會計學、市場營銷、國際貿易、金融類專業畢業生備受關注。同時，由于長三角地區是中國民營中小企業最集中和最發達的區域，民營企業也是吸納應屆生的主要來源，另外，外企和中外合資企業在長三角地區對應屆生的就業貢獻也高于全國平均水平（22.6%17.4%）。數據來源：獵聘大數據（2024年數據為Q1數據）11.9011.9111.7412.479.098.678.448.79202120222023

14、2024畢業生期望年薪情況對比（單位：萬元）長三角全國11.3511.0210.419.5322.3022.6020.7821.0237.0937.5237.3937.932021202220232024長三角城市群不同學歷畢業生期望年薪（單位：萬元）本科碩士博士獵聘大數據顯示，長三角畢業生期望年薪整體高于全國水平，2024屆畢業生平均期望年薪達到12.47萬元，其中本碩博期望年薪分別為9.53萬元、21.02萬元和37.93萬元，除博士期望薪酬趨于穩定外，期望薪酬總體呈下降趨勢，進一步表明畢業生求職更加積極務實。長三角畢業生期望薪酬整體呈理性下降趨勢數據來源：獵聘大數據（2024年數據為Q1

15、數據）2.76%7.36%8.90%16.56%16.56%35.28%52.45%63.80%76.38%更高的學歷班干部身份或學生社團身份更熟練的外語能力名校出身更好的學習成績相關資格證書或獲獎證書未來的潛力和可塑性專業與崗位的直接相關性相關實習經歷或社會實踐企業看重畢業生因素系列1在獵聘針對企業端開展的專項調研中，多數企業表示在選拔畢業生時，更看重畢業生的實習經歷和社會實踐，這項占比達到76.38%。而另一項調研結果顯示，大部分畢業生都十分重要經驗積累和技能學習，為求職積極做好相關準備，其中實習、參加就業指導、學習行業和職場知識，向前輩取經等是最常見的方式方法。2024屆畢業生中，擁有1

16、段及以上實習經歷的占比93.53%。畢業生通過實習經歷和專業技能學習，提升就業競爭力數據來源：獵聘調研數據6.47%43.65%36.95%9.01%3.93%0段1段2段3段3段以上2024屆高校畢業生實習經歷長三角畢業生就業流向與趨勢0225.30%26.50%27.90%202220232024高校畢業生投遞長三角職位情況37.00%35.60%21.40%5.90%新一線一線二三線其他2024年高校畢業生投遞不同梯度城市情況新一線成為畢業生就業“理想之城”，長三角地區吸引力攀升新一線城市發展動力強勁，人才吸引力攀升。獵聘大數據顯示，新一線城市對畢業生的吸引力已超過一線城市。作為我國經濟

17、發展最活躍、開放程度最高、創新能力最強的區域之一，長三角對畢業生的吸引力呈持續增加趨勢。長三角地區本身有著豐富的高教資源，省際之間互動合作較多，加上各大城市人才政策的助力，畢業生大多愿意留在本省或長三角，獵聘大數據顯示，2022-2024年期間，畢業生投遞長三角的比例持續增加，從25.3%增長到27.9%。數據來源：獵聘大數據（2024年數據為Q1數據）畢業生鐘情長三角，意向留長三角就業比例超六成具有良好的教育經歷、專業技術知識和創造性勞動能力的高校畢業生是重要的區域人才資源，長三角城市群作為一個整體，2024屆畢業生的意向留存率達到83%。這表明，長三角城市群已形成良性的人才留存氛圍和流動機

18、制，本土高校培養出來的人才盡量留在當地或周邊城市。55.2%11.3%10.9%5.9%16.7%57.7%11.4%9.5%5.2%16.1%64.6%10.0%7.4%4.0%14.1%長三角城市群粵港澳大灣區京津冀城市群川渝城市群其他長三角畢業生意向留存率202220232024數據來源：獵聘大數據（2024年數據為Q1數據）長三角應屆生期望城市多為學校所在地，“北上”成第二選擇0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%18.0%20.0%上海杭州南京蘇州合肥北京深圳廣州無錫寧波常州成都武漢嘉興重慶西安南通長沙天津青島長三角22-24屆畢業生期望城市

19、分布TOP20202220232024作為長三角城市群的中心城市，上海市吸引了長三角近20%的高校畢業生，杭州、南京等地作為長三角城市群的重要節點城市也吸引了大量畢業生，這一比例分別達到12%、8.8%。這表明，長三角大量畢業生在就學地長期學習生活后，傾向于在就學地周邊就業，或流入同等和更高等級地區就業。長三角城市群內的其他城市如蘇州、無錫、寧波等，也具有一定的就業吸引力。離開了長三角，北京是畢業生們的第二選擇，其次為深圳和廣州。數據來源：獵聘大數據（2024年數據為Q1數據）45.8%7.2%5.3%5.3%5.3%3.8%3.2%1.8%1.6%1.5%上海杭州北京深圳蘇州廣州南京成都武漢

20、合肥上海應屆畢業生選擇城市分布TOP1037.0%10.4%4.8%4.1%3.9%3.8%3.2%2.6%2.2%1.7%杭州上海寧波深圳北京蘇州廣州南京嘉興紹興杭州應屆畢業生選擇城市分布TOP1021.1%11.7%10.7%7.2%4.6%4.4%3.9%3.3%2.7%2.2%南京上海蘇州杭州北京深圳無錫廣州常州合肥南京應屆畢業生選擇城市分布TOP1025.1%10.0%7.6%7.4%5.5%4.4%4.3%3.0%2.6%1.9%合肥上海杭州南京蘇州北京深圳廣州武漢成都合肥應屆畢業生選擇城市分布TOP10長三角高校本地就業率較高，上海意向留存率居榜首以上海、杭州、南京、合肥4個最具

21、代表性的城市為例：這4個城市的應屆生，選擇留在求學城市開啟職業生涯的比例遠遠超過其他城市。其中上海的應屆生意向留存率高居榜首，為45.8%；合肥與南京的應屆生留存率基本相當，杭州為37%。具體來看，在杭州高校畢業生期望工作的前十個城市中，省會杭州與地級市之間雙向循環流動的格局，而合肥作為安徽省會城市呈現向心輻合的特點。數據來源：獵聘大數據（2024年數據為Q1數據）數據來源：獵聘大數據（2024年數據為Q1數據）電子/半導體/集成電路生物技術互聯網基金/證券/期貨計算機軟件銀行貿易/進出口機械/設備廣告/公關/會展IT服務云計算/大數據汽車零部件及配件房地產開發經營制藥醫療機構財務/審計/稅務

22、培訓服務化工工業自動化智能硬件20221.50%0.30%2.60%1.10%1.30%1.20%0.90%1.20%1.30%1.10%0.40%0.30%1.30%1.10%1.00%1.00%1.10%0.30%0.20%0.20%20231.00%0.80%0.80%0.60%0.80%0.60%0.60%0.50%0.50%0.50%0.40%0.40%0.40%0.40%0.40%0.40%0.50%0.30%0.30%0.30%20241.30%0.90%0.70%0.70%0.70%0.70%0.60%0.50%0.50%0.50%0.50%0.50%0.40%0.40%0.4

23、0%0.40%0.30%0.40%0.40%0.40%0.00%0.50%1.00%1.50%2.00%2.50%3.00%2022-2024長三角應屆生期望行業分布TOP20從獵聘大數據來看，長三角地區2024年校招生對進入互聯網行業的求職意向減弱，轉而向新興產業如半導體、生物技術、云計算領域的進入意愿正在逐步上升，隨著制造業相關行業快速發展，汽車制造、工業自動化等領域的就業熱度升溫。技術驅動、高成長潛力、創新導向行業越來越受到青年人才關注。擁抱變化，長三角畢業生期望行業由傳統行業轉為新興領域數據來源：獵聘大數據（2024年數據為Q1數據）長三角城市群內，IT互聯網仍然是吸納應屆生就業的主力

24、行業，但在近年出現不同程度下滑。制造、醫療健康、汽車等領域對畢業生的吸引力在逐步擴大。具體來看，上?；ヂ摼W、集成電路領域對應屆生的吸引力最大外，與江浙皖的差異主要體現在制藥和基金證券領域；浙江互聯網、專業技術服務優勢最大，與其他三地差異化主要體現在貿易/進出口領域的吸引力方面；江蘇則在集成電路和機械/設備領域對畢業生的吸引力最大，新能源的優勢也比較突出，安徽則在整車制造方面對畢業生的吸引力呈現差異化。長三角三省一市畢業生集中就業行業分布流向趨勢明顯上海浙江江蘇安徽互聯網互聯網電子/半導體/集成電路 電子/半導體/集成電路電子/半導體/集成電路專業技術服務機械/設備專業技術服務專業技術服務機械/

25、設備互聯網互聯網制藥電子/半導體/集成電路專業技術服務機械/設備基金/證券/期貨計算機軟件計算機軟件計算機軟件機械/設備制藥制藥新能源批發/零售貿易/進出口新能源整車制造醫療器械新能源醫療器械批發/零售計算機軟件批發/零售批發/零售房地產開發經營食品/飲料/酒水整車制造房地產開發經營制藥整車制造房地產開發經營整車制造醫療器械新能源電子商務汽車零部件及配件汽車零部件及配件房地產開發經營醫療器械貿易/進出口食品/飲料/酒水汽車零部件及配件汽車零部件及配件培訓服務電子商務貿易/進出口食品/飲料/酒水食品/飲料/酒水培訓服務長三角三省一市畢業生投遞行業TOP150.00%2.00%4.00%6.00%

26、8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%IT/互聯網/游戲機械/制造醫療健康汽車金融長三角代表性行業歷屆畢業生投遞情況2021202220232024數據來源：獵聘大數據（2024年數據為Q1數據）以人工智能、半導體、新能源為代表的新興領域，近年來備受畢業生青睞。以人工智能領域為例，與全國對比，長三角城市群高校中，有0.9%的應屆生初入職場就選擇在人工智能領域發展，高于全國均值。這些能夠直接進入前沿技術領域的畢業生均具有高學歷。在這個群體中，長三角高校研究生和“雙一流”大學畢業生選擇人工智能領域發展的意愿度更高，在整體投遞學生占比中，研究生占比高達45%；“雙一流”高校畢業生

27、占比達39%。人工智能、半導體、新能源三大領域長三角畢業生投遞熱度高于全國均值，且更受研究生鐘愛0.9%1.7%0.7%1.5%2.5%1.2%1.2%2.0%0.8%0.8%1.2%0.6%人工智能半導體/芯片新能源2024屆畢業生熱門投遞行業占比分析長三角畢業生整體長三角碩博研究生長三角“雙一流”畢業生全國畢業生數據來源：獵聘大數據（2024年數據為Q1數據）運營崗熱度持續，互聯網運營崗是24年畢業生最熱門投遞崗位，電商運營崗熱度也有提升；因不受專業門檻限制，銷售類業務崗位依然是畢業生投遞的熱門崗位；機械設計/制造崗、醫藥研發崗近年投遞熱度持續升溫；半導體/芯片類崗位收藏躋身畢業生熱投TO

28、P20職位。運營崗依然熱度高，制造類、研發類崗位熱度增加長三角畢業生熱投崗位TOP20分布數據來源：獵聘大數據（2024年數據為Q1數據）長三角畢業生就業與培養留存策略03畢業生數量龐大長三角城市群高校眾多，名校云集，每年有大量應屆畢業生涌入就業市場，同時又面臨有大量畢業生跨區域涌入長三角地區，競爭激烈企業招聘門檻提高隨著經濟發展和產業轉型升級，企業對人才的要求越來越高，招聘門檻不斷提升。獵聘調研結果顯示，學歷高消費現象（即過度提高學歷門檻，?？颇軇偃蔚墓ぷ髡斜究?，本科能勝任的工作招碩士，以此類推）較為嚴重薪資期望與實際差距雖近年來畢業生期望薪酬總體呈下降趨勢，但部分應屆生對薪資期望過高，與實

29、際市場薪資水平存在差距，也加重求職困難長三角就業市場面臨競爭壓力7497657958218348749091076115811792015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 20242015-2024年高校畢業生人數（單位：萬人）13.50%56.13%21.47%8.90%非常嚴重嚴重不嚴重不存在學歷高消費現象是否嚴重24.610.85.0433.614.47.6844.820.410.5640.39 19.07 8.92 博士碩士本科24屆不同學歷畢業生期望年薪（單位：萬元）25分位50分位75分位平均長三角競逐新質生產力，行業發展新趨勢帶來就

30、業新變化新興產業崛起長三角城市群作為全國經濟最活躍的地區之一，新興產業如綠色能源、人工智能、新材料、生物科技等發展迅猛，為應屆生提供了更多就業機會。傳統產業轉型升級長三角加速推動傳統產業向中高端邁進，傳統產業如制造業也在加快轉型升級，對人才的需求也發生了變化。從2019到2023年的數據看，長三角地區智能制造關鍵數字技術人才需求占比呈現增長趨勢。行業間差異和多行業融合發展不同行業的發展趨勢和就業前景存在較大差異，且隨著行業間的融合發展，對復合型多技能人才的需求增加，應屆生一方面需要了解行業特點和發展趨勢，另一方面，也可以通過實習、參加技能培訓等方式做好職前準備。19.26%26.11%54.9

31、5%56.18%58.56%93.88%98.55%102.90%127.78%151.06%智能制造生物技術大數據綠色低碳芯片AIGCAI大模型新能源新材料新能源碩士應屆生需求同比增長最多的新賽道TOP100%4.85%11.32%25.40%26.33%32.79%35.33%40.88%42.73%48.50%49.19%51.96%67.21%其他進行微整容或瘦身，提升個人形象花錢購買面試用的穿戴用品付費進行求職、面試、簡歷等輔導參加公務員考試培訓從網上自學求職攻略和避坑指南參加技能類培訓參加資格證書類培訓尋求老師幫助向已工作的親朋或學長學姐取經學習行業、職場知識參加學?；蛘咂渌婢?/p>

32、業指導實習2024屆高校畢業生求職準備情況37.16%37.36%40.23%40.11%41.36%201920202021202220232019-2023年長三角地區智能制造關鍵技術人才需求占比加強長三角城市群內各城市之間的就業信息共享和協作。通過建立統一的就業信息平臺，實現各城市就業信息的實時共享，提供針對性的招聘機會和合適的就業崗位信息，幫助應屆生更好地了解長三角地區的就業市場和機會。關注新興產業對應屆生就業的需求特點、技能要求以及就業趨勢變化，加強對應屆生的職業技能培訓和就業指導。政府可以聯合高校、企業和人力資源機構，共同開展職業技能培訓和實習活動，舉辦簡歷大賽等針對性活動，提高應

33、屆生的就業競爭力。深入研究長三角城市群應屆生的就業流動規律和影響因素。通過對應屆生就業流動的跟蹤調查和數據分析，揭示長三角城市群內應屆生流動的規律和影響因素，為政府和企業制定更加精準的就業政策提供科學依據。策略一：強化引導，加速畢業生向重點領域和崗位流動數據來源：獵聘調研數據0.69%10.16%22.86%28.41%29.10%29.33%34.18%36.49%39.03%其他新農人（農業經理人、農產品主播等）銀發經濟類（陪診師、養老規劃師等）寵物經濟類（寵物減肥師、寵物訓導師等）懶人經濟類（整理規劃師、上門代廚等）健康經濟類（健康管理師、瑜伽培訓師等）數字職業（數據標注師、算法工程師等

34、）潮玩經濟類（民宿管家、漢服妝造師等）職業教育類（互聯網講師、課程規劃師等）2024屆畢業生想嘗試的新職業7.39%52.42%38.80%28.18%24.94%20.79%20.32%20.32%13.86%12.01%11.32%9.93%7.39%3.23%0.23%不打算靈活就業自媒體家教設計類文案策劃類IT類直播帶貨咨詢類翻譯類網約車司機外賣員家政快遞員保險其他2024屆畢業生選擇靈活就業情況數據來源：獵聘調研數據策略二：加強政策指導，促進新職業等“大就業”職業發展隨著互聯網平臺和傳統企業廣泛采用靈活用工方式，靈活就業人員的數量和規模也在持續擴大，就業群體對靈活用工和新職業的接受度

35、越來越高。從畢業生對靈活就業和新職業的調研情況來看，畢業生對靈活就業持接收態度的占比達90%以上，其中自媒體比較受歡迎；在新職業方面，畢業生更加青睞職業教育類、潮玩經濟類、數字職業類等新職業。在廣泛開展新職業和促進靈活就業的基礎上，完善保障體系建設，落實新就業形態勞動者權益保障政策。加強政策傾斜，推動零工驛站、零工服務圈建設，針對高校畢業生等群體從事個體經營給予創業補貼。實習實訓基地建設高校與企業合作，開展校企聯盟等合作，共同建立青年人才實習實訓基地，為學生提供實踐實習機會，增強其實踐能力。產學研合作項目鼓勵高校與企業開展產學研合作項目，促進科技成果轉化，同時為優秀學生提供參與科研項目的機會。

36、定制化人才培養高校根據企業需求，開展高校-企業聯合培育模式，建立企業大學，開設定制化課程，培養企業需求人才。策略三：創建新型校企合作模式長三角城市群創新創業氛圍濃厚，政府、高校和企業都在積極推動創新創業發展，為應屆生提供了更多創新創業機遇營造濃厚的創新創業氛圍加速支持大學生創新創業的政策措施落地，包括資金扶持、稅收優惠、場地租賃等，為應屆生創新創業提供有力保障加大政策支持力度通過整合人才、技術、資本等創新創業資源，加強創新小鎮、創業小鎮建設，組織大學生創新賽事，鼓勵青年創新項目路演，為應屆生提供廣泛的渠道資源，促進創新創業和高質量就業實現加強資源整合能力策略四：挖掘創新創業新機遇招聘專業輔導調

37、研數據顯示，職位描述不清晰，面試官不專業或者態度不好，招聘事項安排混亂給畢業生求職應聘帶來極大困擾。建議用人單位通過科技賦能以及借助人力資源服務機構專業度，如獵聘多面和獵聘校園等產品和服務。01策略五：開展專業化就業輔導，提供在職培訓與人才發展支持建立城市人才發展指導師機制，協助畢業生制定職業發展規劃，明確職業發展目標，提供職業發展建議。定期組織開展人才培訓活動，如職業技能、職業素養、綜合素質等培訓，優秀畢業生進入城市人才庫。人才發展規劃02在職培訓計劃企業制定完善的在職培訓計劃，包括技能培訓、管理培訓等，提升應屆生的職業素養和綜合能力。03專注人才友好生態，建設青年人才生活生態圈，常態化拓寬

38、青年人才參與城市生活路徑，提高青年人才的城市參與感、歸屬感五位一體：城市認知+圈層融入+成長需要+生活期待+服務支撐策略六：打造城市超級引力場，形成青年人才聚合力創新策源地人才集聚地生活新天地成果轉化地聯合攬才：滬蘇浙皖三省一市人才服務機構齊心協力，不斷提升長三角地區人才一體化發展水平策略七：發揮聯盟示范與平臺載體作用，數智化構建區域創新人才共同體 大會現場，上海市黃浦區、南京市鼓樓區、蘇州市姑蘇區、杭州市上城區、寧波市鄞州區、合肥市廬陽區、合肥市蜀山區、南通市崇川區、無錫市梁溪區聯合成立長三角人力資源服務業發展聯盟。獵聘為長三角九個地區使用AI數字人進行直播帶崗，精準將人才需求傳達給全球英才。5月8日，首屆長三角人力資源服務業發展大會暨“才聚梁溪”全球攬才活動協同 融合 升級長三角青年人才發展前進之路