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2021年人力資源領導者五大優先事項- Gartner（英文版）(21頁).pdf

上傳人： B**** 編號：23051 2020-11-25 21頁 7.53MB

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根據Gartner的《2021年HR領導者五大優先事項》報告，HR領導者面臨的主要挑戰和優先事項包括： 1. 建立關鍵技能和能力：68%的HR領導者將此作為首要任務，以應對COVID-19帶來的技能差距擴大問題。 2. 組織設計和變革管理：46%的HR領導者認為，由于COVID-19，組織需要更快地響應變化，因此需要重新設計工作流程和角色。 3. 當前和未來的領導力儲備：44%的HR領導者認為，領導力缺乏多樣性是主要問題，需要通過優先考慮多樣性網絡來解決。 4. 未來工作：32%的HR領導者認為，COVID-19將長期影響未來工作，需要制定明確的未來工作策略。 5. 員工體驗：28%的HR領導者認為，遠程工作對員工體驗的影響是一個挑戰，需要通過支持動態工作地點決策來改善。 總體來說，HR領導者需要采取動態的方法來重新培訓和發展人才，以應對COVID-19帶來的持續挑戰。
2021年HR領導者面臨的五大挑戰是什么？ 遠程工作對員工體驗有何影響？如何應對？ 如何在組織設計中實現靈活性和響應性？

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