當前位置:首頁 > 報告詳情

BOSS直聘:重塑時代—2021人才資本趨勢報告(82頁).pdf

上傳人: li 編號:29048 2021-02-02 77頁 7.84MB

word格式文檔無特別注明外均可編輯修改,預覽文件經過壓縮,下載原文更清晰!
三個皮匠報告文庫所有資源均是客戶上傳分享,僅供網友學習交流,未經上傳用戶書面授權,請勿作商用。

相關圖表

根據報告的內容,本文主要從以下幾個方面進行了探討: 1. 破局與重塑:尋找新平衡。文章指出,疫情助推了一線城市和新一線城市間人才資本的再分配,新一線城市相對于一線城市的人才流動率有所上升。 2. 人才結構博弈:遷徙潮催生競爭新焦點。文章指出,教育水平越高的人群仍然更傾向于選擇一線城市,但新一線城市在縮小差距。 3. 構建技能網絡:為人才資本打造復利增長。文章指出,隨著行業邊界的模糊,對復合型人才的需求正在從高級管理和技術崗位不斷下沉到中層崗位,甚至是部分入門崗位和新職業中。 4. 完善數字化理念:組織彈性與人才成長的共振點。文章指出,數字化理念要求組織和員工真正做好準備,隨時打破常規,應對變化。 5. 跨代際管理:從價值主張到情緒引導。文章指出,進行更好的跨代際管理,最重要的一個原則便是“把員工當人”。 6. 把握知識經濟語境:高級人才爭奪新戰場。文章指出,2020年,產業界開啟了“博士大戰”,要求候選人具有博士學位的崗位需求規模同比增長超過71%。 7. 重新看待跳槽:人才留存新觀念。文章指出,盡管跳槽規模的增長率近年來呈現減緩的趨勢,但年輕人作為絕對主力繼續頻繁流動的趨勢得到了延續。 8. 發掘女性潛力:提升組織人力資本的必要手段。文章指出,女性在STEM領域的學術成績和職業表現與男性沒有差別,重視女性的專業技能,充分發掘她們的潛力和領導力,對于組織提高人力資本積累和產出具有相當積極的作用。
新一線與一線城市如何搶奪人才? 企業如何構建技能網絡? 如何打破職業壁壘,提升女性管理崗位占比?
客服
商務合作
小程序
服務號
折疊
午夜网日韩中文字幕,日韩Av中文字幕久久,亚洲中文字幕在线一区二区,最新中文字幕在线视频网站