組織大規模變革后，人員管理回歸穩態。品牌機構經歷了人員縮編之后，內部管理回歸穩態，思考樂和卓越教育 23 年的離職率穩定在 25%以下（卓越教育離職率 2015/2016/2017離職率為 26%/22%/23%），為后續業務可持續發展奠定了基礎。結合招聘數據可以看到，國內教育培訓板塊職位招聘在 23 年開始恢復性增長，全國品牌機構增長更為顯著，教師招聘的薪金標準在 24 年 1-4 月平均同比提升約 6%。