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Raconteur:2021年員工體驗與福利報告(英文版)(9頁).pdf

上傳人: 云閑 編號:35846 2021-05-08 9頁 3.61MB

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根據報告的內容,本文主要討論了心理健康在企業高管層中的重要性。文章指出,由于COVID-19大流行和英國脫歐的影響,企業高管層有將員工心理健康責任推給人力資源部門或下級領導的傾向。然而,KPMG主席Bill Michael的言論和隨后的辭職表明,員工期望高管層在心理健康問題上發揮領導作用,傾聽和展示同情心。文章還引用了Gallup的研究,指出員工壓力大時,缺勤率增加,尋找新工作的可能性增加,對自己的表現信心降低。因此,最前瞻性的公司正在利用數據洞察和員工反饋來制定董事會層面的策略和決策。例如,Vitrue Health公司正在開發技術來幫助臨床醫生評估患者的運動功能,而BDO公司正在與臨床心理學家合作,提供有關家庭教學、睡眠和韌性的視頻。文章強調,投資于心理健康不僅是對員工的正確做法,而且對于人才保留和吸引以及提高利潤率都有好處。
如何在高層管理中優先考慮員工心理健康? 企業如何利用數據洞察和員工反饋來制定董事會層面的策略和決策? 企業如何通過投資員工健康和幸福來提高生產力和員工保留率?
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