中科三環：2021年社會責任報告.PDF

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1、第 1 頁共 10 頁 北京中科三環高技術股份有限公司北京中科三環高技術股份有限公司 2022021 1 年年度度企業社會責任企業社會責任報告報告 第一部分、第一部分、企業價值理念體系企業價值理念體系 企業愿景企業愿景：爭做世界一流的磁性材料和器件供應商 企業使命企業使命：共享磁石魅力、推動綠色科技 經營理念：經營理念：服務客戶、持續改進、以人為本、激勵創新 環境理念：環境理念：服務社會、銳意創新、綠色節能、和諧發展 市場理念市場理念：誠實守信、合法經營、尊重客戶、公平競爭 管理理念管理理念：求實、和諧、創新、高效 價值價值理念：理念：真誠做人、踏實做事、以德載物、以人為本 服務理念：服務理念

2、：用戶永遠是對的 企業和員工關系理念：企業和員工關系理念：三環的發展有賴于我的努力、我的發展有賴于三環的騰飛 第二部分、公司概況第二部分、公司概況 北京中科三環高技術股份有限公司（簡稱中科三環或公司）是由隸屬于中國科學院的北京三環控股有限公司（簡稱三環控股）作為主發起人于 1999 年 7 月 23 日設立，并于 2000 年 4 月 20 日在中國深交所上市，股票代碼 000970。中科三環延續了三環控股的主要業務，從事磁性材料及其應用產品研發、生產和銷售。中科三環下納四家燒結釹鐵硼永磁體生產企業寧波科寧達、天津三環樂喜（與臺全金屬合資）、北京三環瓦克華（與德國真空熔煉合資）、肇慶三環京粵和

3、一家粘結釹鐵硼永磁體生產企業上海三環（與日本精工愛普生合資）；參股一家燒結釹鐵硼永磁體生產企業日立金屬三環磁材（南通）有限公司（與日立金屬合資），一家軟磁鐵氧體生產企業南京海天金寧三環電子有限公司（與南京金寧電子集團和東莞海天磁業合資）及一家非晶軟磁帶材生產企業天津三環奧納科技有限公司。中科三環的主打產品釹鐵硼廣泛應用于能源、交通、機械、信息、家電、消費電子等方方面面，尤其是近年來全球節能環保產業的快速發展，推動了在混合動力汽車、電動汽車、節能家電、機器人、風力發電等新興領域的應用。中科三環是中國稀土永磁產業的代表企業，全球最大的釹鐵硼永磁體制造商之一。第 2 頁共 10 頁 中科三環獲有日立

4、金屬釹鐵硼專利許可,其專利產品通過北京中科三環國際貿易公司以“SANMAG”商標遠銷世界各地，多次被國際知名企業評選為“最佳供應商”。中科三環關注釹鐵硼產業鏈的原料保障，在上游產業與我國稀土原料主產區緊密合作，參股兩家上游原料企業，確保了稀土原材料的穩定供應。豐富的稀土資源、雄厚的研發力量、堅實的產業基礎、務實的工作作風、頑強的開拓精神、獨特的創新理念，中科三環正在成為世界一流的磁性材料和器件供應商。2020 年末，公司榮獲松下萬寶 2020 年度“合理化優秀供應商”稱號。公司蟬聯十年獲得福布斯“全球最具創新力企業”稱號的芬蘭“KONE 公司”全球優秀（金牌/銀牌）供應商。2017 年 1 月

5、，工業和信息化部、發改委、科技部、財政部聯合制定發布的新材料產業發展指南中將高性能稀土永磁列為關鍵戰略材料，并將其作為支撐高檔數控機床和機器人、先進軌道交通裝備、節能環保等關鍵應用領域急需的新材料進行重點支持發展。展望未來，在全球新一輪科技革命和產業變革的歷史洪流中，作為支撐產業變革的關鍵性功能材料，稀土磁性材料將不斷迎來新的發展機遇和巨大的發展空間。豐富的稀土資源，廣闊的應用市場，稀土永磁材料將迎來更加美好的前景。第三部分、企業社會責任管理第三部分、企業社會責任管理 中科三環歷來注重企業和社會、企業和員工同步發展。自 2010 年發布中科三環企業社會責任行為準則以來，公司在企業社會責任建設上

6、逐步完善、持續改進。中科三環企業社會責任行為準則 的概要是：確保工作環境的安全、尊重員工、制造過程和提供的產品符合環保要求。該行為準則的基本要求是：中科三環在業務活動的全部過程中必須遵守我國的法律法規及規章制度。該行為準則是公司所屬各企業在勞動關系、道德的經營、健康與安全、環境保護等幾個方面的行動指南。一、一、股東權益保護股東權益保護 中科三環自上市以來嚴格按照公司法、證券法和中國證監會有關法律法規的要求，規范公司運作，建立了較為完善的公司法人治理結構和現代企業制度。公司嚴格按照公司章程、股東大會議事規則的規定，規范股東大會的召集、召開和議事程序，確保股東尤其是中小股東享有平等地位和充分行使其

7、權利；公司按照中國證監會關于加強社會公眾股股東權益保護的若干規定的要求，切實做好公司社會公眾股股東權益保護工作。第 3 頁共 10 頁 二、二、構建和諧勞動關系構建和諧勞動關系 公司從成立之初就確立了“以人為本”的經營理念，保障員工合法權益。中科三環的每位員工都是企業的主人，以“我是三環人”感到驕傲和自豪。公司按照勞動法 勞動合同法 就業促進法 安全生產法 社會保險法等法律法規的規定用工，并且在用工期間密切關注員工思想動態，及時鼓勵員工的成績，及時幫助員工改正不良的工作方法，并將表現突出的員工事跡以多種媒介的形式進行宣傳和表彰，弘揚正能量，營造蓬勃向上的企業文化氛圍。骨干員工流失率在 5%以下

8、，為企業樹立了良好的社會形象，維護了社會穩定。三三、誠信誠信經營經營與公益事業與公益事業 在商業活動中，公司倡導誠信經營，禁止不正當收益。各層級部門和分子公司制定相應管理制度規范員工行為與操作。公司按照上市公司信息披露管理辦法對與公司的業務活動、組織機構、財務狀況及業績相關的信息進行公布。公司尊重知識產權，公司知識產權與法務部對技術和專有技術的申請、轉讓等工作進行有效管理，每年有幾十項專利向國家申請并獲得授權。從 2008 年初開始，已經連續 11 年通過舉辦“中科三環知識產權總結及表彰會議”等形式，促進廣泛交流和相互學習，評選、表彰為此項工作作出突出業績的先進個人和集體。該項工作的推動，強有

9、力地保障了公司的技術實力，同時公司按照市場規則，采取恰當的管理措施以確保顧客信息的安全。2019 年，公司順利通過企業知識產權管理規范國家標準體系認證。截至 2021 年底，我公司獲得授權專利 420 余件。公司鼓勵各單位各企業和員工開展有助于社會和經濟發展的社會捐贈和志愿活動。公司員工自發響應黨政工團每年組織的“獻愛心”捐款捐物活動；如遇偶發災情，公司還會專門組織具體的捐獻活動。公司捐贈活動符合相關審議程序并將部分重要環節記錄紙質化，并積極履行信息披露責任。公司成立青年志愿服務隊，組織了“敬老愛老”慰問演出和“三環助學公益路”等豐富的公益活動，每年都定期組織員工自愿參加。疫情期間，公司將公益

10、活動轉至線上，以不一樣的形式去傳遞一樣的愛心。公司內員工個人如遇家庭困境時，其他員工也會自發地組織起來為同事送溫暖，幫助他盡快擺脫困境。四四、員工員工健康與安全健康與安全 公司認為通過創造安全、健康的工作環境能夠提高產品和服務的質量，能夠提高生產制造過程的一致性以及員工的職業道德。公司高度重視員工的職業安全，從組織上要求各企業設立專門安全機構或責成專人負責安全。第 4 頁共 10 頁 公司對危及工作場所安全的危險源進行充分識別，并通過預防性的維護和恰當的技術手段或管理措施予以控制，并向員工提供合適的防護用品。公司對緊急狀況和事件進行鑒別并評估。為將緊急狀況的影響降低到最小限度，制定了各種緊急狀

11、況應對方案，包括火災發生、化學危險品泄漏等。公司通過對員工的工作崗位進行分析，為員工提供必要的勞動保護措施，為員工提供定期的職業體檢，積極防止了職業疾病的發生，同時為員工繳納足額的工傷保險；通過崗位分析，確認員工從事體力勞動的狀況，并采取必要的設施和設備減輕勞動強度；對員工使用的機器設備采取安全裝置、聯鎖裝置、防護欄等安全措施，并進行妥善的維護、保養。公司向員工提供清潔的盥洗設施、干凈衛生的飲用水和食物調配及保管設施。公司向員工提供的職工宿舍全面做到了清潔、安全、舒適，具備緊急出口。2020 年完善修訂后的安全管理制度手冊繼續得到貫徹執行，持續提高公司安全管理的系統化、標準化水平。通過系統的安

12、全生產標準化體系搭建，公司下屬各工廠先后獲得了當地安監部門頒發的安全生產標準化二級企業證書；也分別獲得了 GE、PHILIPS、DYSON 等知名客戶的 CSR 審核；2019 年，北京工廠順利通過了 ISO45001:2018職業健康安全管理體系認證。五五、環境保護環境保護 公司認識到重視環境保護對于制造國際水平的產品及企業的可持續發展是必不可少的。公司力將制造過程中產生的對自然環境的不良影響減少到最低限度，致力于生產不含有害化學物質的綠色環保產品，同時確保消費者的安全和健康。（一）防治污染設施的建設和運行情況 1、北京中科三環高技術股份有限公司在昌平科技園區基地的昌平分公司涉及電鍍工藝，主

13、要環保設施為廢水處理站和廢氣噴淋吸收凈化塔系統，廢水處理站處理能力240 噸/天，廢氣處理設施處理能力 3.85 萬標立方米/小時，廢水處理設施處理效率 95%以上，廢氣處理效率 90以上，廢水、廢氣處理均達到設計要求并滿足國家排放標準。2、控股子公司上海三環磁性材料有限公司共有 13 套車間廢氣吸附裝置（吸附塔），一套食堂油煙處理裝置，吸附塔的高度均大于 15 米，其中處理涂裝車間噴漆廢氣的裝置有 6 套，處理工藝為：水幕簾，無紡布攔截，活性炭吸附，對涂裝車間的廢氣粉塵、VOCs 等進行處理，另外還有 7 套吸附裝置分別對應處理固化廢氣、PCM 混練、二軸混煉、射押出車間、廢水處理站的粉塵和

14、 VOCs 的處理，處理工藝為：無紡布攔截，活性炭吸附；2019 年對涂裝車間廢氣總排口安裝了 VOCs 在線監測裝置，按照排污許可第 5 頁共 10 頁 證的管理要求，定期對每個排口涉及到的污染物因子進行監測，確保所有污染物符合國家標準排放；目前有涂裝廢水處理設施一套，主要工藝是中和，絮凝沉淀，壓濾，對上海三環涂裝工藝，研磨工藝產生的工藝廢水進行處理，處理能力 120 噸/日；所有廢水納管排入城市污水處理廠中。2021 年 10 月，按照排污許可證的管理要求，上海三環再污水總排口 DW002 加裝了廢水在線監測裝置，監控 COD/氨氮/流量三個指標，目前工程已經施工完成，正在進行調試和聯網工

15、作，預計再 2022 年完成備案工作，完成和國家，市，區三級平臺數據聯網。3、控股子公司天津三環樂喜新材料有限公司（三分廠）涉及到電鍍工藝，主要環保設施為水處理站和噴淋吸收塔系統。三環樂喜（三分廠）水處理站，廢水處理能力200 噸/天，廢氣處理設施處理能力 3 萬標立方米/小時。其中廢水處理設施處理效率95以上，廢氣處理效率 90以上，廢水、廢氣處理均達到設計要求并滿足國家二級排放標準。2018 年 9 月 30 日三環樂喜（三分廠）獲批年處理 8 萬平方米、新型磁鐵表面處理生產線項目，本項目電泳工序、粘膠工序產生揮發性有機物，分別經 2 個廢氣排放口（DA001B、DA006）排放，屬主要排

16、放口，分別經一套“初效過濾+UV 光解+活性炭吸附”裝置和另一套活性炭吸收裝置凈化后達標排放。2019 年 12 月 2 日三環樂喜（三分廠）獲批年產 13.8 萬平方米新材料釹鐵硼水性漆噴涂項目。項目主要建設內容在現有廠房內新增一條年噴涂 13.8 萬平方米新材料釹鐵硼的水性漆噴涂生產線，同時“以新帶老”調整電泳有機廢氣治理設施，原有產品產能不變。該項目運營期間，噴砂工序產生粉塵廢氣（顆粒物）經收集先進入設備自帶的旋風除塵器，再經濾筒除塵器處理，最終由新增 1 根 15 米高排氣筒 P1 排放；噴涂工序產生的有機廢氣（VOCs），經收集后與已建項目中電泳有機廢氣（VOCs）一同進入 1 套“

17、干式過濾器+活性炭吸脫附+催化燃燒凈化”裝置處理，由現有 1 根 15 米高排氣筒（DA001B）排放。2021 年 3 月 25 日三環樂喜（三分廠）獲批年噴涂 45 萬平方米新材料釹鐵硼項目。項目主要建設內容在現有廠房閑置車間擴建 3 條全自動水性漆噴涂線，其中噴砂、清洗工序依托現有工程，設計年產釹鐵硼磁性材料水性噴涂件 600 噸（年噴涂面積 45萬平方米），現有工程產品產能不變。該項目噴砂廢氣（顆粒物），經現有設備自帶旋風除塵器處理后，進入現有一套“脈沖濾筒除塵器”裝置處理，最終由現有 1 根 15 米高排氣筒（DA013）達標排放；噴涂廢氣（TRVOC、非甲烷總烴），經收集進入新建一

18、套“干式過濾器+活性炭吸附脫附+催化燃燒凈化”裝置處理，最終由新建 1 根 20 米高排氣筒（DA014）達標排放。（二）建設項目環境影響評價及其他環境保護行政許可情況 第 6 頁共 10 頁 1、公司于 2003 年通過了北京市建設項目環保驗收，批準文號：京環保監督驗字【2003】15 號；2016 年公司實施的重金屬回收利用及危廢減量化技改項目又編制了建設項目環境影響報告表，并通過了北京市生態環境局的環保驗收，批準文號：京環驗【2016】306 號；2020 年 11 月公司取得了排污許可證，證書編號：91110000700228137T002R。2、上海三環所有的建設項目都遵循先批再建的

19、規定，目前已取得上海市嘉定區環保局和上海市環保局關于公司項目的環保驗收批復上海市環境保護局關于粘結稀土永磁體在節能環保方向應用開發及產業化項目竣工環境保護驗收的審批意見（滬環保許評201636 號，2016 年 2 月 6 日）。3、三環樂喜電鍍加工中心工程項獲取的環境影響評價批準文號為津環保許可函【2005】388 號和津開環評【2013】106 號；2017 年 12 月 27 日取得排污許可證編號：91120116600553856G001P。2020 年 12 月 18 日已取得延期新的排污許可證。三環樂喜漢沽工廠新建廠房項目津開環評【2013】106 號 2018 年 5 月 19

20、日完成自主驗收，竣工環保驗收合格。2018 年 9 月 30 日三環樂喜年處理 8 萬平方米、新型磁鐵表面處理生產線項目津開環評【2018】107 號，2019 年 3 月已完成自主驗收，竣工環保驗收合格。三環樂喜年產13.8萬平方米新材料釹鐵硼水性漆噴涂項目津開環評【2019】142 號，2020 年 12 月 26 日已完成自主驗收，竣工環保驗收合格。2021 年 3 月 25 日三環樂喜（三分廠）獲取“天津經濟技術開發區生態環境局關于三環樂喜（三分廠）年噴涂 45 萬平方米新材料釹鐵硼項目環境影響報告表的批復”津開環評【2021】24 號，2021 年 8 月 10 日已完成自主驗收，竣

21、工環保驗收合格。（三）突發環境事件應急預案 1、限公司于 2016 年 3 月通過了由昌平區生態環境局組織的突發環境事件應急預案專家組驗收，具體驗收內容包括突發環境應急預案、環境風險評估報告、環境應急資源調查報告三部分，并按要求將預案及報告在昌平生態環境局進行了備案；同時，每年按應急預案要求進行了應急演練。按企業事業單位突發環境事件應急預案備案管理辦法（試行）第十二條規定每三年對環境應急預案進行復評，2019年 3 月已完成復評報告及專家組現場驗收，并在昌平區生態環境局進行了備案。2、上海三環重新編制了突發環境事件應急預案，該工作已經于2021年11月完成，并通過嘉定區環保局的備案，新的環境應

22、急預案備案號：02-310114-2021-337-L，有效期三年。3、三環樂喜為應對突發環境事件，編制了天津三環樂喜新材料有限公司（三分廠）突發環境事件應急預案，2021 年進行了更新，文件編號：2021 年第二次修訂版，第 7 頁共 10 頁 2022 年 1 月 6 日已在天津經濟技術開發區生態環境局備案，并定期按照預案要求進行演練。三分廠水處理工段還編制了水處理應急處理預案。（四）環境自行監測方案 1、公司昌平分公司建立了不同頻次不同級別的自行監測方案：每天在廢水處理站現場由專職人員進行廢水監測；每周抽取廢水在化分室進行廢水監測分析；每季度委托有資質的第三方監測機構來廠進行廢水取樣檢測

23、，并將檢測結果上報生態環境局。2018年12月按北京市生態環境局要求在廢水總排口安裝了在線監測設施，對廢水COD、氨氮、PH 值及流量進行在線監控，2019 年 2 月完成了設備調試及與市生態環境局并網工作，5 月份通過了在線監測設施專家組現場驗收，并在昌平區生態環境局進行了備案；2020 年 8 月按水污染源在線監測系統（CODcr、NH3-N 等）運行技術規范（HJ355-2019)要求，增加了前端自動水質采樣器，并報昌平區生態環境局備案；2020年 11 月公司取得排污許可證（證書編號：91110000700228137T002R）后，按排污許可證上要求的監測項目及頻次進行污染物指標項監

24、測；2021 年 3 月，北京市重點排污單位名錄中，公司被納入土壤環境污染重點監管單位，為此，公司將開展土壤環境監察工作，識別土壤及地下水污染隱患的區域和設施，確定對應的特種污染物，并制定土壤及地下水自行監測方案；2021 年 9 月委托有資質的第三方檢測公司完成了土壤及地下水的采樣及檢測工作，檢測結果均滿足土壤環境調查建設用地土地污染風險管控標準（GB36600-2018）、北京市 場地土壤環境風險評價篩選值（DB11/T811-2011）及地下水質量標準（GB/T14848-2017）標準要求。2021 年 11 月向昌平生態環境局提交了土壤及地下水隱患排查報告、有毒有害物質排放情況報告及

25、企業土壤及地下水環境自行監測報告進行備案。2、上海三環目前共有 2 個污水排口，都位于靠近興邦路的位置，均納管排入市政污水處理廠，其中 DW002 包含有經過上海三環廢水處理設施處理過的工藝廢水，為生產廢水和生活廢水混合排口，DW001 排口為純生活污水排口。2019 年上海三環新增了7 套活性炭吸附裝置，并對涂裝車間 6 個排放口進行了并管處理，截至 2019 年 12 月底，共有 DA001DA009 共計 9 個有組織生產廢氣排口。噪音的監測點 DN001DN006位于廠界四周規定位置處，監控白天和夜間廠界噪聲狀況。按照上海三環編制的自行監測方案，每季度委托有資質的第三方對公司所有排口的

26、廢氣（顆粒物、苯、甲苯、二甲苯、非甲烷總烴）、廠內外無組織廢氣/廢水（COD、BOD、PH 值等 7 項）、廠界噪聲等，并將結果公布在上海市企事業信息公開平臺上。2021 年，上海三環分別在一季度、二季度、三季度和四季度委托第三方監測四次，未有排放數據超標現象發生，接受上海市嘉定區環境監測大隊突擊監督監測廢水和廢氣各一次，也沒有數據超標現象第 8 頁共 10 頁 發生。同時，上海三環在涂裝廢氣總排放口裝了 VOCs 在線監測裝置，2021 年沒有 VOCs數據超標事情發生，公司環境管理工作運轉良好。3、三環樂喜（三分廠）建立了嚴格的自行監測方案，對廢水、廢氣監測項目及頻次均嚴格執行各項環保標準

27、，在廠界周邊布置了噪聲監測點，嚴格執行工業企業廠界環境噪聲排放標準GB12348-2008，監控白天和夜間廠界噪聲狀況。三環樂喜（三分廠）在涂裝廢氣總排放口安裝了兩套 VOCs 在線監測裝置。第四部分、企業文化第四部分、企業文化 企業文化是公司員工共有價值觀與行為規范體系，它貫穿于公司的全部活動，影響公司的全部工作，決定公司全體員工的精神面貌和整體素質、行為和競爭能力。多角度構建深化企業文化、深層次凝聚企業精神，是公司持續發展的核心競爭力。一一、持續持續弘揚三環弘揚三環創新創新精神，展現員工精神，展現員工拼搏拼搏奮進的精神風貌奮進的精神風貌 公司緊密圍繞發展戰略開展內容豐富、形式多樣的企業文化

28、建設，在員工中牢固樹立起“誠信勤勉、創新實干”的核心價值標準。多年來公司各單位所開展的企業文化建設項目呈現出了內容持續豐富、參與人數逐年增加的態勢。報告期內，恰逢黨的百歲華誕，公司開展了“三環心向黨奮斗新征程”第二屆人才代表大會。大會以“傳承工匠精神，激發創新動力”為主題，認真遴選并表彰了 21 位創新人才代表，他們都是來自北京、天津、上海、寧波、廣東等單位，奮戰在研發、生產、營銷、設備、質量與管理等一線的中青年骨干員工，大會對激發創新精神、培育時代青年、塑造凝心聚力的企業精神具有重要意義。公司利用板報、報紙、書籍、視頻等多種形式關注一線普通員工與骨干員工的成長與收獲，深入弘揚創新求是文化。一

29、方面，采用“視覺”媒體方式，包含項目有宣傳欄、人力資源?？?、日歷、電子書等等，其中企業文化宣傳欄，16 年合計共出版 500余期，目前總部宣傳欄帶動起各企業宣傳工作齊頭并進，并使各企業宣傳欄能 3 天內同步張貼總部宣傳欄，起到快速、立體上傳下達的效果。借助人力資源?？瘓蟮拦敬笫滦∏?，以及優秀員工事跡等，目前已出版 41 期，共計有 60 多萬文字。另一方面，采用“視聽”媒體方式，獨立自主設計具有三環文化特色的“視頻”，比如企業文化宣傳片 招聘宣傳片 人才代表宣傳片等等累計二十多部影片。這種豐富的企業文化活動與立體的企業文化宣傳相結合的模式得到公司員工一致認同。公司致力于營造獨特的“家”文化氛

30、圍，竭盡所能地關注每位員工，搭建多種平臺激勵與表彰優秀人才，使員工獲得更強的歸屬感與幸福感。第 9 頁共 10 頁 二、企業文化建設組織架構推動各項工作穩中求進二、企業文化建設組織架構推動各項工作穩中求進 在公司無論是總部，還是所屬企業，始終是各級主要負責人親自抓企業文化建設。公司執行董事長任公司黨總支書記，公司黨總支多年被評為中科院、中科集團優秀基層黨總支?？偣救肆Y源部成為中科院人力資源年會上唯一一家企業代表進行主題發言的部門。公司所屬骨干企業，都是由所在公司最高負責人親自主抓企業文化建設。公司緊密圍繞發展戰略開展形式多樣、內容豐富的企業文化活動，在員工中牢固樹立起“誠信勤勉、創新實干”

31、的核心價值標準。多年來公司各單位所開展的企業文化項目呈現出了內容持續豐富、參與人數逐年增加的態勢。公司致力于營造獨特的“家”文化氛圍，竭盡所能地關注每位員工，搭建多種平臺激勵與表彰優秀人才，使員工獲得更強的歸屬感與幸福感。第五部分、員工塑造與培養第五部分、員工塑造與培養 一一、構建構建立體培訓體系立體培訓體系、提升管理水平提升管理水平 公司秉承“以人為本，激勵創新”的經營理念，長期貫徹實行人才發展雙軌制，將人才發展作為企業發展的重要戰略。不斷構建完善人才素質模型，深化人才測評體系，提升內部晉升機制，多層次構建人才培養模式，持續營造“務實創新、敢為人先”的企業氛圍。公司持續深化企業培訓工作，將與

32、主營業務與市場急需的培訓項目作為企業培訓的重點，并不斷充實和完善上崗培訓、知識培訓、能力培訓和職業化塑造培訓等。公司根據培訓主題的不同和員工分布在全國各地的實際情況，采用多樣化的培訓形式，及時將國家重要的時事政策、國內外先進的管理理念、實用高效的知識技能等輸送給全體員工，將學習資源覆蓋到每位員工，以多方位、立體式的培訓模式推動員工培訓真正落地，全面提升員工綜合素質和工作績效，為企業的可持續發展提供了堅實的文化積淀和人才保障。二二、扎實推進員工培訓扎實推進員工培訓 公司依據中科院年度工作會議精神，在人才發展方式上更加愿意承擔員工發展的責任，公司通過基層鍛煉、外派崗位、崗位輪換等方式逐漸使績效結果

33、好、在一線磨煉好的員工進入干部后備隊伍培養。公司不僅重視外部人才的引進，而且重視內部干部的培養與鍛煉，從而為提高公司的整體效能并支撐。疫情背景下，公司不僅關注公司直屬單位員工培養，而且也積極調動各種資源全力支持各子公司員工的培養。2021 年度公司在提升員工的勝任力、改善工作績效，促進員工吸納和保留，提高組織的彈性和適應力、支撐組織的成功經營中繼續發揮著重第 10 頁共 10 頁 要作用。2021 年公司組織全員培訓共 790 余人次參加，培訓課程時長達 4903 分鐘，相當于每周培訓 94 分鐘，其中為響應國家以訓興業號召開展的京訓釘學習項目，4 個月里人均學習時長達 2691 分鐘，創下歷

34、史最好水平。目前公司人才培訓體系，覆蓋訓練營、各管理層級，各技術崗位，黨課學習、企業文化建設等多個類別。三、三、切實抓好切實抓好干部選拔干部選拔與與干部任用干部任用 公司干部選拔策略是基于公司發展戰略，根據人力資源規劃和職務分析的要求，通過對外引進與內部職稱晉升兩種方式進行。外部人才引進中，公司秉持德才兼備，以德為先的人才選拔理念，貫徹清晰和具體的人才吸引理念，以及塑造有吸引力的雇主品牌等新型人才管理實踐，比如弘揚三環的以人為本、產業報國的理念，對于目標人才具有較強的吸引力。內部干部選拔中，公司得益于中科院原周光召院長等領導給予三環的干部專業選拔資質，將青年人才的專業技能培養與選拔作為公司為國

35、家培養人才極其重要的途徑。堅持多年嚴格審議與選拔，公司專業技術任職資格評審委員會在王震西院士的親自指導下，充分體現著“腳踏實地、實業興邦”的企業精神。公司 2021 年度專業技術職務任職資格評審委員會在充分聽取各位參評人員的述職報告后，最終一致同意并通過了來自寧波、天津、上海、北京各單位 27 位同志的任職資格。公司從成立至今評審選拔專業技術及管理骨干共 285 人次，未來他們所代表的人才隊伍將繼續履行好各自職責，為公司發展添磚加瓦。后備干部培養中，公司精心打造了“中科三環青年骨干職業化塑造訓練營”，學員中既有剛走出校園的應屆畢業生，有公司所屬各單位的優秀管理骨干，也有奮戰一線的優秀工人代表。青年骨干訓練營已走過了 16 個年頭，共 343 人次參訓。已經成為了公司培訓的品牌項目。封閉式、軍事化的培訓模式共分為完全軍事化的拓展訓練、公司領導面對面對話交流、職業化塑造專題培訓三個階段。目的是打破彼此界限，鍛煉參訓骨干的毅力，啟發團隊管理和協作的思考；使參訓骨干全面了解三環的歷史沿革和企業文化以及公司領導對青年的要求和期望，以增強大家對公司的認同感和樹立“企業人”的觀念；全面、系統地提升參訓骨干的職業素質和職業能力。北京中科三環高技術股份有限公司 2022 年 3 月 24 日