中際旭創：2022年社會責任報告.PDF

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1、12022 年度社會責任報告關于本報告報告披露中際旭創及其子公司履行經濟、環境、社會及公司治理等方面的責任信息，相關典型案例來自所屬企業。報告邊界本報告所披露的信息來源于中際旭創內部正式文件、統計報告與年報，本報告所披露的數據來源于中際旭創實際運行的原始數據、政府部門公開數據、年度財務數據、內部相關統計報表、第三方問卷調查、第三方評價訪談等。本報告的財務數據以人民幣為單位。信息來源本報告是中際旭創股份有限公司（簡稱“中際旭創”“公司”或“我們”）面向利益相關方發布的第2份企業社會責任報告。報告詳細披露了公司 2022 年度在經濟、環境、社會及公司治理等責任領域的實踐和績效，旨在與各利益相關方進

2、行有效交流，系統地回應利益相關方的期望和要求。報告稱謂中際旭創股份有限公司（簡稱“中際旭創”“公司”或“我們”）蘇州旭創科技有限公司（簡稱“旭創科技”）成都儲翰科技股份有限公司（簡稱“儲翰科技”）銅陵旭創科技有限公司（簡稱“銅陵旭創”）新加坡商光通有限公司臺灣分公司（簡稱“臺灣旭創”）InnoLight Technology Pte.Limited(Thailand)（簡稱“泰國旭創”）時間范圍2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日，為增強報告可比性及前瞻性，部分內容往前后年度適度延伸。報告獲取本報告以電子版形式供您閱讀，您可登陸公司官網（https:/www.zj-

3、）和巨潮資訊網站（）查閱獲取。如對本報告有任何疑問或建議，敬請發送電子郵件至 infozj-，或致電 0535-8573360。編制依據聯合國 2030 年可持續發展目標（SDGs）全球可持續發展標準委員會可持續發展報告標準（GRI Standards）中國社會科學院中國企業社會責任報告編寫指南（CASS-ESG5.0）中國國家標準社會責任報告編寫指南（GB/T36001-2015）國際標準化組織ISO 26000：社會責任指南（2010）深圳證券交易所上市公司自律監管指引第 2 號創業板上市公司規范運作32022 年度社會責任報告總裁寄語走進中際旭創關鍵績效讀者反饋表02049198利益相關

4、方參與03指標索引92目錄穩健布局 公司治理創新突破 引領發展0821組織架構內部控制風險管理反貪腐投資者關系管理知識產權創新研發智能制造優質產品責任營銷滿分服務0911121415192224283436攜手合作 共享共贏賦能員工 全面發展4049可持續的供應鏈產學研合作行業交流員工管理員工發展員工權益員工健康員工福利4146475052586066低碳環保 節能減排回饋社會 奉獻愛心7286綠色管理節能降碳綠色辦公公益慈善向榮基金會737884879002中際旭創股份有限公司總裁寄語2022 年，在各種復雜多變的客觀因素影響下，中際旭創仍取得了出色的成績，公司業績大幅增長，表現出強勁的綜合

5、實力。公司在運營模式、客戶服務、投資者關系以及社會責任各方面均不斷優化提升，以共贏共享為理念，期待營造一個企業與社會友好共生、相互助力的環境；同時，公司也致力于科技改變生活，創新照亮未來，努力成為高質量可持續發展的信息傳輸服務商。迎難而上，規范治理穩健運行。公司嚴格遵守法律法規以及相關行業要求，制定相關管理和治理制度，及時有效地向利益相關者披露各項重大信息，暢通投資者交流渠道。公司對于內部控制和風險管控十分重視，不斷加強信息安全的保障工作、廉潔從業的教育工作和知識產權的保護工作，用實際行動保障公司長效發展。守正創新，追求卓越引領發展。公司堅持以“創新研發光電技術，擁抱智能互聯時代”為公司使命，

6、持續科研投入，加強技術創新，投放具備競爭力的產品，成績喜人。今年，公司在生產中推進智能制造建設，均衡企業資源的利用率，優化產能，提高運作效率，積極運用人工智能技術，以實現提質增效。在推進智能化的同時，也部署專門部門嚴格把控產品質量，實施品牌責任營銷，為客戶獻上滿分服務，用品牌形象引領公司長效發展。踐行使命，攜手多方行業共進。公司開展與各方的深度合作，對內，重視員工的價值，平等維護員工權益，注重員工身心健康，為員工構建良性工作環境；對外，為建立和維護長期穩定的供應鏈關系，公司制定嚴格的采購與供應商標準，并加強與行業的合作；同時，公司積極參與國內外的行業制定，與外界緊密合作，加速產學研應用和人才培

7、養，實現產學共創雙贏。對總裁 劉圣于社會公益議題，公司充當引領者，肩負社會責任，向榮公益基金會積極回饋社會，用合作共贏助力公司長效發展。節能發展，打造綠色低碳企業。公司推行綠色管理，堅持“綠色創造和環境保護”的環保理念，嚴格管控廢氣、廢水及廢棄物排放，在辦公中積極培養員工的環保意識與責任感，倡導綠色辦公，培養綠色環保的工作習慣，在生產過程中也實現資源的最大利用和能源的最大節約，做到節能減排，響應國家“雙碳”戰略號召，致力于守護人類社會可持續發展的未來。2023年，公司需要持續保持危機意識，繼續苦練內功，提升穿透經濟周期的能力，以優秀的管理和效率，應對環境錯綜復雜的變化，迎來春暖花開。公司始終保

8、持堅定不移的信心，持續進行變革、重構自我，以嶄新的姿態去迎接新的挑戰，搶抓機遇、爭取更大輝煌，共創中際旭創美好明天！02中際旭創股份有限公司032022 年度社會責任報告利益相關方參與中際旭創高度重視與公司內外部利益相關方的溝通與交流，通過多種渠道與利益相關方展開對話，深入了解各利益相關方的訴求與期望，爭取各方信任和支持，推動社會責任管理工作的持續改進。利益相關方關注議題行動回應政府及監管機構合規經營依法納稅創新發展遵守法律法規配合監管機構核查完善管理體系提升核心技術投資者透明信息披露資產保值增值業績穩健增長遵守法律法規穩健的公司治理及時準確的信息披露多渠道的投資者溝通合理的股東回報供應商及合

9、作伙伴共同發展陽光采購優質產品和服務提升產品安全環保性能提升產品質量和交付效率加強企業間戰略合作加強供應鏈管理員工保障員工權益合理薪酬待遇職業培訓與發展機會優質福利待遇人文關懷建立民主管理制度建立員工投訴處理流程完善薪酬激勵政策關注員工健康與安全豐富員工業余活動社區與公眾鄉村振興社會公益向榮基金會公益慈善活動04中際旭創股份有限公司走進中際旭創公司簡介中際旭創股份有限公司（SZ:300308）系行業領先的高速光互聯綜合解決方案提供商,主營產品光模塊、光器件服務于云計算數據中心、5G 無線網絡、電信傳輸等領域，為智能互聯時代提供更高效的信息傳輸。近年來,中際旭創保持著良好的營收表現和出色的資本運

10、作能力,發揮上市公司平臺優勢,整合產業資源，實現可持續發展。中際旭創先后獲得包括國家高新技術企業、國家級企業技術中心、國家科學技術進步獎一等獎、國家制造業單項冠軍等在內的多項榮譽。公司在運營模式、客戶服務、投資人關系以及社會責任方面不斷優化提升，以共贏共享為理念，期待營造一個企業與社會友好共生、相互助力的環境。全球運營布局成都儲翰科技股份有限公司成都旭創科技有限公司制造基地運營總部研發中心銷售中心InnoLight Technology Pte.Limited新加坡商旭創光通有限公司（臺灣分公司）Innolight Technology USA INC.蘇州旭創光電產業園蘇州旭創科技有限公司I

11、nnoLight Technology Pte.Limited(Thailand)銅陵旭創科技有限公司052022 年度社會責任報告企業文化使命創新研發光電技術，擁抱智能互聯時代愿景創新照亮未來企業價值觀技術制勝，方法提效開放協同，實效落地創新速度客戶思維，躬身入局抓取重點，偏重行動嚴謹對齊信息，實事求是卓越品質，注重細節團隊正直真誠，挑戰擔當溫暖互信，彼此成就06中際旭創股份有限公司發展歷程公司前身龍口中際電工機械有限公司成立。2005 年蘇州旭創科技有限公司在蘇州工業園區成立。2008 年公司整體變更為“山東中際電工裝備股份有限公司”。2010 年發布 40G QSFP+全系列產品，業界領

12、先。山東中際電工裝備股份有限公司在深交所掛牌上市。2012 年發布100G QSFP28 LR4-Lite/ER4-Lite/CWDM4/AOC breakout 產品，標志著旭創科技成為業內擁有最完整 100G 系列產品的公司。2016 年中際裝備與旭創科技完成重大資產重組，重組后股票簡稱：中際旭創，股票代碼：300308。2017 年推出業內首款400G QSFP-DD FR4光通信模塊。2018 年2019 年發布 400G QSFP-DD(SiPh)DR4、200G Coherent CFP DCO產品，展示了公司在硅光模塊與長距離傳輸相干模塊領域的設計與制造能力。中際旭創全資孫公司銅

13、陵旭創項目投產，進一步提升公司產能。2020 年收購儲翰科技，形成“數通+5G+接入網”綜合發展格局。發布 5G 中回傳 50G/200G 等產品；發布 100G/200G/400G CFP2 DCO 系列的相干光模塊產品。全資子公司旭創科技被認定為“國家企業技術中心”。推出業界首個 800G 可插拔 OSFP 和 QSFP-DD800 系列光模塊。2021 年發布 100G QSFP-DD、400G QSFP-DD ZR/OpenZR+及 400G LH CFP2 DCO 相干光模塊產品，為客戶提供國內業界最小封裝、最高速率的相干解決方案。設立以研發為重心的孫公司成都旭創，加大對國內市場的技

14、術投入。完成 26.99 億規模的定向增發，募集資金主要用于 800G、400G 和 200G 等高端光模塊產能及光電產業園和研發中心的建設。Lightcounting 發布的 2021 年度光模塊廠商排名中，公司和 II-VI 并列全球第一。泰國生產基地完成一期、二期建設，做好投產準備。發布 800G 可插拔 OSFP 2xFR4 和 QSFP-DD800 DR8+硅光光模塊。與 Marvell 聯合推出應用于 5G 回程和匯聚應用的 100G QSFP-DD 光模塊系列產品。實現 400G 全系列相干產品批量發貨，并推出固定波長100G/400G QSFP-DD 相干新品。公司總部入駐旭創

15、光電產業園，開啟平臺化發展。2022 年06中際旭創股份有限公司072022 年度社會責任報告榮譽 2022“江蘇制造突出貢獻獎”優秀企業2021 年江蘇省優秀勞動關系和諧企業072022 年度社會責任報告第十三屆中國上市公司最佳投資者關系獎項第二十三屆中國專利優秀獎2022 年全球光器件最具競爭力企業 10 強第七批國家制造業單項冠軍產品2022 年度中國電子信息競爭力百強企業2022 年度國家知識產權示范企業2022 年中國光器件與輔助設備及原材料最具競爭力企業 10 強旭創科技研發團隊榮獲江蘇省工人先鋒號蘇州市五一勞動獎狀蘇州民營企業 100 強、蘇州民營企業創新 100 強2022 年

16、度蘇州市光電產業 QC小組優秀成果二等獎、三等獎、優秀組織獎2022 同花順投關先鋒獎2022 訊石英雄榜光通信最具競爭力產品082022 年度社會責任報告穩健布局公司治理01中際旭創持續完善公司治理水平，嚴格遵守法律法規以及相關行業要求，制定相關管理制度，及時有效地向利益相關者披露各項重大信息，暢通投資者交流渠道。公司對于內部控制和風險管控十分重視，不斷加強信息安全的保障工作、廉潔從業教育工作和知識產權的保護工作，用實際行動促進公司長效發展。理念組織架構內部控制風險管理反貪腐投資者關系管理知識產權我們的行動SDGs 對標09中際旭創股份有限公司組織架構三會運作中際旭創嚴格按照公司法證券法上市

17、公司治理準則深圳證券交易所創業板股票上市規則等法律法規要求，建立健全股東大會、董事會、監事會和經營層的治理架構，三會一層權責分明、各司其職、相互制約，形成科學有效的職責分工和工作機制，推動提高公司治理水平，有效保障公司治理的有序運行和各利益相關方的平等合法權益。公司的組織架構總裁辦財務部投資部法務部人力資源部旭創光電產業園美國旭創臺灣旭創泰國旭創新加坡旭創銅陵旭創成都旭創股東大會董事會經營層監事會董事會辦公室旭創科技儲翰科技審計部股東與股東大會董事與董事會公司嚴格按照公司章程股東大會議事規則的規定召集、召開股東大會，并聘請律師對股東大會的合法性出具法律意見書，平等對待所有股東，確保股東的合法權

18、益，特別是中小股東能夠享有平等的權益。公司嚴格按照公司法公司章程規定的董事選聘程序選舉董事，公司現有董事9名，其中4名獨立董事，1名女性董事。董事會人數和人員構成符合法律法規要求。公司全體董事能夠按照董事會議事規則 獨立董事工作細則等規定和公司章程及相關工作規程開展工作和履行職責，認真出席董事會和股東大會，并積極參加相關知識的培訓，熟悉有關法律法規。為完善公司治理結構，公司董事會根據上市公司治理準則設立審計委員會、戰略委員會、提名委員會和薪酬與考核委員會四個專門委員會，專門委員會委員全部由董事組成，除戰略委員會以外主任委員均由獨立董事擔任，為董事會的決策提供了科學專業的意見。公司董事會秉持誠實

19、守信、規范運作的原則，依據自身實際情況和最新法律法規，不斷完善各項管理制度。2022 年，公司修訂一次公司章程，并對信息披露管理制度投資者關系管理制度董事會議事規則等多項制度做了修訂。102022 年度社會責任報告信息披露公司嚴格按照上市公司信息披露管理辦法深圳證券交易所股票上市規則等相關要求，履行信息披露義務，規范完成信息披露工作，確保信息真實、準確、及時、完整、公平地向股東和投資者披露，不斷提升信息披露質量。監事與監事會根據公司章程及監事會議事規則的規定，公司監事會由3名監事組成，其中職工代表監事1名。監事會人數與人員組成符合法律法規與公司章程的要求。公司監事能夠按照公司章程監事會議事規則

20、等要求，認真履行自己的職責，對公司重大事項、財務狀況、董事和經理的履職情況等進行有效監督并發表獨立意見。報告期內公司累計發布4次定期報告和207次臨時公告，未發布重大更正或修訂公告。公司在深交所信息披露考評連續五年獲評 A 級。報告期內公司召開股東大會2次監事會10次董事會11次監事會審議通過35項議案股東大會審議通過17項議案董事會審議通過48項議案定期報告2022 年，公司完成了定期報告的編寫、審核和披露工作，對光模塊行業進行了深入的分析，對所面臨的行業動態、優勢、風險進行深入挖掘，為投資者的決策提供依據。臨時公告公司根據股票上市規則及信息披露管理制度等要求，對外發布臨時公告，分別涉及股東

21、大會、董事會和監事會的決議、利潤分配實施、股東股權質押或解質押、股份回購、第三期員工持股計劃、對外投資、閑置募集資金理財和業績預告等公告內容。11中際旭創股份有限公司內部控制中際旭創建立了內部控制制度內部審計制度，審計委員會下設審計部，獨立、客觀行使公司范圍內的內部控制和審計監督職能。公司在內部審計過程中合理關注和檢查可能存在的貪污賄賂行為，并通過每周瀏覽舉報信息，逐項進行評估調查的方式，實現對關鍵風險領域和崗位的有力管控，較好地控制風險。公司在定期開展內部審計工作外，也接受外部稽核、外部審計和內部測試等多種審計監督工作。報告期內，公司在內部控制審核中未發現內部控制重大或重要缺陷。制定審計計劃

22、按照審計計劃實施審計工作，確定審計項目的立項，報總裁批準后實施出具審計報告對審計工作中發現的問題提出意見與建議，并出具審計報告實施審計工作實施審計項目前，向被審計單位或部門送達審計通知書（特殊審計項目除外），通知被審計單位或部門，并做好必要的審計準備工作測試具體業務層面、舞弊風險相關的控制；測試內部控制設計與運行的有效性召開內控整改會議召集相關責任部門開會，展示審計結果，提出整改意見，分配整改任務，被審計對象必須執行被審計對象調查與評價審計人員對被審計對象的有關資料進行認真細致的調查、詢問，取得有效的證明材料，并作詳細記錄在審計工作中，根據成因分成設計缺陷與運行缺陷，評價控制缺陷跟蹤整改落地被

23、審計對象對審計處理決定如有異議，在接到處理決定之日起十日內向主管副總裁提出書面申訴，副總裁接到申訴十五日內根據權限做出處理或提請董事會審計委員會審議（申訴期間，原審計處理決定原則上照常執行）根據整改任務的分配，監督整改過程，核實整改結果，根據結果考核整改部門或個人內控審計流程122022 年度社會責任報告風險管理風險管理中際旭創持續加強企業風險管理，建立風險和機遇評估小組，明確小組工作職責，積極開展風險評估工作，并持續進行風險監察，提高公司的風險控制水平，保護廣大投資者的合法權益。公司對識別出的各類風險進行審核和評估，制定相應的應對策略，實現了對風險的有效控制，報告期內未發現高風險事項。組織實

24、施風險和機遇分析和評估制定風險和機遇應對措施并落實執行編制風險管理計劃組織實施風險應對措施的實施效果驗證風險和機遇評估小組工作職責風險和機遇的識別相關方要求分析過程風險分析風險管理培訓風險和機遇來源識別風險原因調查措施有效性確認實施應對機遇和風險的措施風險分析過程13中際旭創股份有限公司風險類型潛在風險應對措施宏觀經濟波動全球政治經濟事件對內外部經濟環境、公司戰略、經營管理形成挑戰。以前瞻性的戰略規劃為導向，提升管理能力、信息化能力、經營效率，增強綜合競爭實力。光模塊市場競爭公司在光模塊領域具有相對領先優勢，但仍需面對嚴峻的市場競爭。通過持續的研發投入提升技術實力，加快投資擴產力度，增強產品的

25、產能規模和技術能力；同時，穩步擴產、加大市場開拓力度，積極應對市場競爭。原材料價格波動主要原材料的價格受政府政策影響，需要時刻關注價格推進情況。通過優化訂單結構、加快技術創新、拓展供應商合作深度來保障供應鏈穩定，以分散、降低供應風險。經營管理隨著公司經營地域拓展、資產規模增長，業務范圍逐步擴大，產品類別增加，在應對外部貿易壁壘、內部戰略實施、運營管理、財務管控等方面均面臨更大的挑戰。完善激勵措施、優化管理制度和流程體系、健全內部控制機制，加強對各分/子公司的管理，提升海外出貨能力，以消除規模擴張帶來的管理風險。公司面臨的常見風險類型與應對措施信息安全中際旭創制定了信息安全風險管理程序網絡安全管

26、理程序，加強對生產環境安全的識別和信息安全檢查的管理，確保公司生產環境符合法律法規要求和公司信息安全方針，保證公司網絡規劃設計、建設、運行及安全管理等方面的規范性。同時公司通過開展信息安全培訓，并以月刊的形式宣傳，提高員工的信息安全意識。公司已通過 ISO/IEC 27001 信息安全管理體系認證。信息安全管理體系認證142022 年度社會責任報告供應商廉潔管理中際旭創與供應商簽署供應商誠信廉潔合作協議，并嚴格遵守合作伙伴的誠信廉潔要求。公司在重要節日前夕和重要制度更新后，會對合作伙伴進行宣導和提醒。反貪腐中際旭創制定了廉潔自律守則，在制度中明確貪污賄賂風險的管理原則和要求，鼓勵員工、合作伙伴

27、自律的同時，加強對違反規定行為的監督，積極打造誠信廉潔自律的合規文化。公司積極開展誠信廉潔自檢工作，努力為企業發展打造一個陽光、誠信、健康的內部環境。員工廉潔管理中際旭創制定了員工手冊員工投訴舉報處理流程禮品饋贈管理制度商業道德準則等，并實現對全體員工商業道德、誠信廉潔教育及反舞弊合規方面的 100%培訓覆蓋率，從制度層面到操作規范層面，均包含了公司對員工廉潔自律的重視態度和嚴格要求。制度準則建立舉報人保護制度在財務管理制度中明確商務往來費用的標準，并在實際發生時對費用合理性、合規性進行審核控制將誠信廉潔作為員工的基本行為準則渠道舉措設立專門的貪污賄賂舉報熱線與員工簽署 廉潔自律宣言內部敏感崗

28、位涉及到的人員進行年度的“誠信廉潔自檢”嚴肅處理發生的負面事件，形成處理報告宣傳培訓將“誠信廉潔”“反舞弊”及“合規”等主題作為固定培訓課程和管理者培訓系列的必修課程在員工入職培訓、專題培訓中進行“商業賄賂”“反舞弊”主題培訓公司的員工廉潔管理工作供應商反貪腐宣貫15中際旭創股份有限公司投資者溝通中際旭創高度重視與投資者的溝通交流，致力于與投資者建立長期、穩定的良好關系。公司建立了由公司官方網站、中國投資者網、中證山東調解站、中國證監會山東監管局構成的投資者聯絡站。同時，公司通過舉辦業績交流會、投資者開放日活動以及參與投資策略會、電話或線上會議和接待投資者現場調研等方式，加強與投資者的互動，向

29、投資者傳遞公司的價值，促進投資者對公司的了解與認可。公司在資本市場展現的良好業績、成長性和規范運作的形象，獲得了監管部門和資本市場及投資者的認可，2022 年公司榮獲“第十三屆中國上市公司最佳投資者關系天馬獎”。投資者關系管理業績交流會現場調研電話或線上會議反路演投資策略會投資者開放日投資者關系活動員工反貪腐宣貫反貪腐培訓162022 年度社會責任報告案例定期報告分析溝通公司堅持在定期報告披露后通過投資者電話、線上會議方式或集體網絡業績說明會等形式把公司全年每個季度的經營情況、行業需求情況向投資者進行及時的講解和分析，并針對投資者關注的重點問題進行回答、溝通，提升投資者對公司情況的了解，有效保

30、障投資者權益。2021 年度網上業績說明會2022 年度山東轄區投資者集體接待日案例媒體渠道投資者溝通公司積極利用官網、官微等宣傳渠道對公司的重大事件進行解讀和宣傳，及時向社會各界宣傳公司經營動態與行業動態。公司官網及官微設立獨立的“投資者關系”內容板塊，涵蓋最新公告、財務報告、研究報告、企業社會責任報告、投資者活動、投資者教育園地六個子欄目，幫助投資者更好地了解公司及所處行業發展情況。公司官網還公示了投資者聯絡渠道，加強公司與投資者之間的溝通聯系，保障廣大投資者的合法權益。公司官網-投資者關系板塊17中際旭創股份有限公司案例投資者保護宣傳活動公司積極開展投資者保護宣傳工作，在 315 消費者

31、權益日、515 全國投資者保護宣傳日、世界投資者周之際，在官網上發布一系列投資者教育科普文章，向中小投資者普及權益知識，并邀請公司員工及廣大投資者參與“股東來了”活動，激發了廣大投資者學習資本市場知識的熱情，樹立正確的投資理念，形成保護投資者合法權益的良好氛圍。3 15主題宣傳理性認識市場 投資量力而行丨中際旭創持續與您同行 股 東 來 了2022 丨投資者權益知識競賽等你來戰！2022 年世界投資者周丨兩億投資者打開年報投資者保護與權益維護丨心系投資者，攜手共行動 筑牢注冊制改革基礎，保護投資者合法權益謹防非法證券期貨活動丨堅持理性投資，杜絕上當受騙2022 年世界投資者周丨投資明 風 險，

32、守 護千萬家投資者教育科普文章182022 年度社會責任報告投資者回報中際旭創的利潤分配重視對投資者的合理投資回報，并兼顧公司的可持續發展。公司在綜合分析企業經營發展實際情況、股東要求和意愿、社會資金成本、外部融資環境等因素的基礎上，建立對投資者持續、穩定、科學的回報機制，并在公司章程等制度文件中予以明確，有效保障股東權益。為提振市場信心，回饋股東，2022 年公司組織并實施了 3 次股份回購，用于股權激勵或員工持股計劃。上述回購行動累計回購 27,665,985 股，金額近782,270,392.88 元，有利于更好地促進公司長期、持續、健康發展，并極大地增強投資者的信心。2017-2022

33、 年累計實施利潤分配14.77億元包括集中競價回購金額9.18億元注：2022 年數據以經公司股東大會審議通過的分配方案最終實施情況為準。20172018201920202021202211.1538.1610.069.9776.732017-2022 年度利潤分配情況現金分紅(萬元)股利分配率（%）回購金額(萬元)5,990.5913,604.7578,227.041,800.666,270.968,627.5017,461.82 15,689.9219.9119中際旭創股份有限公司截至報告期末，公司專利數據統計：知識產權中際旭創高度重視知識產權保護，嚴格遵守中華人民共和國商標法中華人民共和

34、國專利法等法律法規要求，加大創新力度的同時，加強知識產權的保護，維護公司的合法權益，并且尊重公司外部的知識產權，杜絕不正當競爭行為，促進公平競爭。注：數據包含蘇州旭創、成都旭創、新加坡旭創、銅陵旭創和儲翰科技年度新申請累計獲得專利數量美國授權專利738PCT 專利2146國內授權專利（含港澳臺授權專利）75246商標和文字注冊權數量（全球注冊數量）12104202022 年度社會責任報告旭創科技專利榮獲第二十三屆中國專利優秀獎旭創科技榮獲 2022 年度國家知識產權示范企業旭創科技知識產權工程師獲第二屆蘇州市青年專利撰寫職業技能大賽三等獎旭創科技“高速光模塊高價值專利培育計劃項目”正式立項 蘇

35、州市商業秘密保護示范點案例旭創科技第二屆法律論壇2022 年 12 月，旭創科技第二屆法律論壇在蘇州旭創光電產業園成功舉辦。園區市場監管局高貿區分局局長、維信諾知識產權中心總經理、蘇州大學法學院王健教授和北京德恒（蘇州）律師事務所律師、旭創科技總經理等領導及嘉賓出席本次論壇，共同探討企業知識產權熱點話題，助力高科技產業高質量發展?；顒蝇F場宣傳海報212022 年度社會責任報告創新突破引領發展02中際旭創高度重視產品的生產和質量管理，力圖為客戶提供優質產品和負責任營銷方案。公司通過自動化升級不斷發展自身，以自動化為基礎推動數字化和智能化，堅定創新的態度，在行業內行穩致遠。理念創新研發智能制造優質

36、產品責任營銷滿分服務我們的行動SDGs 對標22中際旭創股份有限公司創新研發中際旭創作為光通信行業領先者，為實現“創新照亮未來”的愿景、踐行“創新研發光電技術，擁抱智能互聯時代”的使命，持續加大研發投入和技術創新力度，進行核心技術攻關。公司憑借著領先的技術研發能力、低成本產品制造能力和全面交付能力等優勢受到了國內外客戶的一致好評。公司致力于在生產制造中創新，為客戶提供精細優質的產品。高速光電芯片設計和集成封裝技術采用光電集成芯片與多通道高效對準技術，推動高密度、高速率的光電集成技術發展高速數模電路設計專業的高速鏈路設計和高 頻 測 試 能 力，支 持8*100G PAM4 氣密封裝和非氣密封裝

37、自主開發的測試平臺及智能化生產線采用光電集成芯片與多通道高效對準技術，推動高密度、高速率的光電集成技術發展 多通道 chip-on-board模塊設計采用 COB 結構與并行光學融合設計，高性能、低成本、高可靠性公司四大技術研發平臺232022 年度社會責任報告榮譽認可公司榮獲思科 2022 年度卓越技術支持獎24中際旭創股份有限公司智能制造中際旭創致力于推進智能制造建設，在制造生產環節升級 MES 系統主功能，優化企業生產制造管理模式，強化過程管理和控制，均衡企業資源的利用率，優化產能，提高運作效率，達到標準化、流程化、精益化管理的目的，從而保證生產執行層所采集的人員、物料信息，各類工序及異

38、常處理情況等信息能夠準確完整地傳達至生產管理層，以便生產管理層做出精準決策。公司同時推進生產過程自動化，包括大型工廠級別的自動化、員工工作自動化操作等。公司還積極運用人工智能技術，以實現人力的節省，避免人為失誤。儲存條件檢驗有效期卡控在線時間管控過期回收庫存管理部門管理角色管理權限管理ESD上崗資格點檢WIP產品信息產出良率不良信息物料消耗序號更換測試數據包裝信息工藝流程可配置工位間流轉Hold&ReleaseRMA維修重工轉碼報廢IPQCFQCOBAOOBA出貨入庫管理標簽實物一致性多廠區標簽統一管理文件發行文件培訓、上線文件報表工單開立（Lot）工單類型可選強制關單生產周期管控SAP 同步

39、結單自動報工MES 主功能原材料有效期管控(線邊倉)物料在線停留時間管控成品/半成品過程管控物料廠區&部門轉移成品廠區&部門轉移人員管理信息追溯登陸卡控文件管理工單管理物料管理膠水管控過程管控品質管控包裝出貨MES 系統中開發“數據查詢”板塊，通過物料 S/N，可直接快速查詢產品相關信息追溯，對產品的真偽、質量、來源、流通、檢測、銷售等信息進行驗證和查詢的過程更加透明，大幅度節約了時間成本，提升了工作效率。252022 年度社會責任報告組裝工序操作人員測試工序操作人員組裝工序設備編號測試工序設備編號結構件清單PCBA 清單光器件信息關鍵工序操作時間返修原因返修數據人機料時間返修記錄產品 S/N

40、供應商生產批次供應商生產批次生產信息生產批次產品信息追溯程序自動化建設公司通過使用機器或裝置在無人干預的情況下按規定的程序或指令自動地進行操作或運行來全面提高自動化建設，縮短產品生產周期、提高產品質量與安全性、降低勞動成本、減少員工的勞動強度以達到節能減排的目的。案例銅陵旭創工廠自動化銅陵旭創的新型機器人自動上下料設備可實現模塊端面判定和清潔，及模塊自動上下料的自動檢測，并判斷模塊是否測試成功，無需人工分析，從而提高生產效率,減少人工操作、提升自動操作,降低不良品流出風險。銅陵自動化設備26中際旭創股份有限公司案例員工小型、桌面型自動化操作為了改善在高溫焊接減少錫絲里面的助焊劑飛濺，以及焊接后

41、造成的錫珠、錫渣、助焊劑殘留等不良現象，公司將破錫機進行改善，提高了焊接品質和員工工作效率，從而提升產品品質。自動破錫機儲翰科技主要在 TO 車間、OSA 車間和模塊車間進行自動化建設，建立了從芯片封裝、光電組件封裝和光模塊的完整的產品研發和制造產業鏈。儲翰科技通過完整的產業鏈和自動化設備的研發能力在產品質量、低成本制造、交付能力等方面構建成為公司的護城河，再進一步推進數字化和智能化的發展建設，從而促進自動化、數字化和智能化的三化融合發展，使公司更具備創新能力與市場開拓能力。模塊車間-二維碼識別機272022 年度社會責任報告制造能力提升公司重視產品質量，從生產到成品的整個產品生命周期，公司都

42、制定了較為完善的生產線操作、檢查和管理流程。為了規范員工在生產線流程上的工作，做到精益制造，公司為專項員工提供了完善的培訓。案例公司組織首批精益生產培訓2022 年 7 月，旭創科技和銅陵旭創開展首批精益生產現場改善技法培訓，培訓內容包括：TPM 工作改善四大策略、現場目視化管理。此次培訓讓員工明白提升生產效率與產品質量、降低生產成本是精益生產的目的，增強員工“通過流程改善創造價值、消除浪費”的理念。精益生產-銅陵旭創工廠培訓精益生產-旭創科技工廠培訓報告期內一共284人參加首批精益生產培訓員工對此次培訓滿意度為95.44%其中旭創科技有186人銅陵旭創有98人28中際旭創股份有限公司優質產品

43、中際旭創認真貫徹執行 ISO 9001 質量管理體系、TL 9000 質量管理標準及國家相關法律法規制度，符合嚴格把關產品質量、實施精細管理、發展創新產品、引領品牌、落實社會責任等要求，通過了 “蘇州制造”品牌認證通過要求的審核。ISO 9001&TL 9000公司“蘇州制造品牌”證書2022 年 12 月，中共江蘇省委和江蘇省人民政府為表彰先進、樹立典型且充分調動各方推動制造業高質量發展的積極性和創造性的企業，頒發“江蘇制造突出貢獻獎”。公司榮獲“江蘇制造突出貢獻獎”優秀企業。江蘇制造突出貢獻獎案例公司開展技術類培訓2022 年 2 月，公司開展模塊測試機臺設備使用說明培訓，首批培訓 10

44、名核心員工。此次培訓，加深了員工對測試設備和參數設置的認知，提高員工在處理異常問題時的操作水平。技術類-模塊測試機臺設備使用培訓292022 年度社會責任報告公司旗下各個子公司嚴格遵守集團層面的規章制度，并結合自生運營情況制定文件。儲翰科技制定QCC 活動管理辦法質量否決管理程序 不合格品控制程序 等一系列規章文件，建立品質組織架構，保證產品的優質質量，并于 2022 年獲得成都市雙流區政府質量獎證書。成都市雙流區政府質量獎證書儲翰科技品質組織架構儲翰總經理儲翰品質總監質量系統主管質量管理體系SQE可靠性實驗DQEIPQCOSA FATRX FACQE 主管CQEIQC儀校&標件PQEOQCR

45、MA 鑒定/返修環保&產品認證文件管理進料管理主管實驗管理主管客戶質量經理30中際旭創股份有限公司IQC 進料質量管理系統為了做到產品質量更加精細化的管理和檢驗，公司及旗下子公司對質量平臺進行了系統優化，節約檢驗成本和時間成本，提高檢驗效率。質量平臺系統優化平臺名稱優化目的優化后效率IQC實現快速識別檢驗入庫流程總流程提效 70%FQC利用自研設備進行資源整合，做到一人多機檢驗效率提高 22%OQC數據導出后直接使用，達到無需修改出貨數據效率提升 100%制程風險品隔離標識自動打印、風險品鎖定、物料禁用、成品禁出貨，風險品超期郵件通報、解除隔離效率提升 100%質量管理系統為了全面實現原材料質

46、量檢驗工作的系統化和智能化，公司使用 IQC 進料質量管理系統進行原材料智能分配、測量數據集成、檢驗數據分析、檢驗報表的生成以及多廠區檢驗狀態的實時監控等工作。公司在光纖陣列（FA）實驗室、可靠性測試結果分析、客戶質量要求等功能性模塊領域使用 QMS 系統，進行全過程質量管控數據的集成化工作。312022 年度社會責任報告質量品質提升公司堅持“質量優先”的原則，簽訂質量責任承諾書、制定 6 條質量紅線、建立“四化建設”提升評估，確保品質質量的獨立性，維護質量原則。同時，公司不定期舉辦質量相關的培訓，及時鞏固和更新員工的知識儲備和操作技能，為產品質量提升奠定基礎。質量紅線違反公司環保要求對已有質

47、量缺陷不履職質量數據、報告或資料造假未經同意，私自將產品外協違反公司錯混料管理規定違反變更管理規定“四化建設”提升優化 MES 系統條碼序列號自動生成包裝模板化出庫時發貨單與箱號綁定實現首件數據 SPC 及 CPK 控制，IT 優化系統優化QE 人員檢查現場 SOP 是否完整，對員工是否具有可執行性組織員工對 SOP 內容進行培訓，達到“上崗資質要求”Combo 導入自動貼片、導入 PT 全自動耦合掃描隨工單號自動調用標刻模板主板柔板導入自動焊接智能管理化作業標準化人員專業化生產自動化32中際旭創股份有限公司案例質量品質提升培訓公司組建產品質量品質提升培訓，此次培訓幫助員工加深對產品質量的理解

48、、掌握質量方面的專業術語、培養制造優質產品的意識與責任。質量品質提升培訓案例IPQC 保障品質控制為了及時發現產線的一些風險高工位或者 4M 變更工序的一些潛在品質問題，公司提升 IPQC 動態檢驗性能，使其靈活機動、有針對性的進行日常巡檢，降低品質風險，保障產品從物料投入生產到產品最終包裝過程的品質控制。IPQC 動態檢驗公司一共舉行52場質量品質提升培訓報告期內332022 年度社會責任報告公司產品展示800G400G200G100G400G200G100GTO-CANOSAPON400G200G100G數據中心&以太網相干傳輸光纖接入無線互聯優質產品展示公司主營業務為光模塊、光器件服務于

49、云計算數據中心、數據通信、5G 無線網絡、電信傳輸和固網接入等領域。公司注重技術研發，并推動產品向高速率、小型化、低功耗、低成本方向發展，為云數據中心客戶提供 100G、200G、400G 和800G 的高速光模塊，為電信設備商客戶提供 5G 前傳、中傳和回傳光模塊，應用于城域網、骨干網和核心網傳輸光模塊以及應用于固網 FTTX光纖接入的光器件等高端整體解決方案，在行業內保持了出貨量和市場份額的領先優勢。34中際旭創股份有限公司營銷模式公司的主營業務為高端光通信收發模塊以及光器件的研發、生產及銷售，公司目前業務主要通過全資子公司旭創科技和控股子公司儲翰科技開展。旭創科技致力于高端光通信收發模塊

50、的研發、設計、封裝、測試和銷售，儲翰科技專注于接入網光模塊和光組件、生產及銷售，擁有從芯片封裝到光電器件到光電模塊的垂直整合產品線。責任營銷中際旭創根據自身產品特點制定適宜的銷售模式與推廣方式，公司有責任確保與營銷業務相關的人員嚴格遵守公司制定的營銷管理制度，與利益相關方建立信任，以遵守社會責任的行為規范向市場宣傳和普及公司的產品。為了保持公司在光模塊領域中的競爭力，公司一直注重產品品牌和公司形象的宣傳，依據客戶與市場需求提高產品的交付效率，努力開拓國際國內市場，擴大業務規模，進一步提升產品國際國內的市場占有率，提高產品的市場競爭力和行業競爭力。品牌宣傳公司在企業運營和成長過程中始終抱有憑借自

51、身技術和產品推動社會發展、惠及大眾生活的初衷，積極向外界傳達企業治理、產品服務、技術創新、公益活動等企業運營的最新進展，全面顧及客戶、投資人、政府部門、行業環境和社會大眾。公司品牌宣傳的愿景與理念主營業務銷售模式高端光通信收發模塊業務接入網光模塊和光器件業務銷售模式包括直接銷售和代理銷售，以直接銷售模式為主，即直接面向下游客戶進行技術和產品推介、簽訂合同并交付、提供售后技術支持與服務國內銷售模式主要是直接銷售，國外銷售主要是代理銷售創新照亮未來長期愿景及時傳達、全面覆蓋、客觀真實、雙向溝通理念352022 年度社會責任報告宣傳內容經過公司內部宣傳制度的審核后對外發布，確?？陀^、真實、統一。同時

52、，企業的官方宣傳平臺如官網、公眾號、視頻號及第三方平臺上開通互動功能，聽取受眾反饋，積極溝通，力求打造一個相互理解和促進的交流環境。企業內刊旭創人對內宣傳企業內刊旭創人withyou 平臺旭創生活向日葵社區內部大屏節能減耗宣傳視頻股東來了知識競賽對外宣傳媒體平臺官網公眾號和視頻號展廳36中際旭創股份有限公司滿分服務為了與客戶溝通并建立信任和密切的合作關系，對客戶的需求進行直接響應，持續贏得客戶的滿意、忠誠、口碑，中際旭創不斷完善客戶服務體系管理，嚴格遵守服務流程提升客戶滿意度，重視客戶的意見和建議，通過制定相關客戶信息保護制度、簽訂保密協議等措施保障客戶權益不受侵害?？蛻舴阵w系公司積極協調各

53、部門關系，堅持完善的技術服務和系統維護隊伍，以最快的速度響應用戶的請求，處理客戶系統中出現的各種問題和故障，以保障客戶系統的正常運行，為客戶提供全面、及時、完善的售后服務，免除客戶的后顧之憂，最大限度地減小客戶使用風險。以處理故障，保障設備運行為第一原則7*24 小時電話、郵件，根據需求提供遠程或現場支持一站式服務，根據項目需求建立“特殊技術服務團隊”，提供全方位服務客戶服務快速響應機制商務禮儀、營銷培訓為了提升銷售培訓的效率，公司組織線上溝通訓練營課程。該課程要求員工掌握銷售禮儀、樹立責任營銷觀念、以滿足顧客的需求為己任，建立消費者信任關系、主動了解市場方向、提高營銷專業素質。線上溝通訓練營

54、課程372022 年度社會責任報告客戶服務主要內容售后服務管理系統，記錄、監控客戶投訴、故障處理，保證服務全過程的可追溯，提升售后服務質量客戶滿意度調查，與客戶緊密聯系，尋找客戶不滿意的原因，全方位進行糾正、預防，提升客戶滿意度全球互聯互通，發揮公司龍頭優勢，持續創新，產、銷、研聯動，為用戶提供整體產品解決方案客戶隱私保護，保護用戶的商業、技術信息，公司與客戶簽署相關保密協議，保障客戶信息安全提升客戶滿意度公司主要根據產品質量、服務、銷售服務質量及定價質量、交付、環保（綠色產品）等五種主要方面去了解客戶的需求，從而達到精確評估客戶服務的工作內容。公司建立了銷售預測及出貨計劃管理程序客戶開發與溝

55、通管理程序客戶要求及合約評審程序出貨物流作業流程等規章制度以保證產品的交付速度和質量。在中長期預測管理上，結合前端市場需求及內部計劃，每月國內銷售滾動更新 6 個月的銷售預測需求，并打通公司內部各部門，進行備料、產能規劃、安全庫存建立及生產計劃的安排，動態同步市場需求及快速響應在客戶正式下單后，嚴格按照客戶要求及合約評審程序進行，正確了解和理解客戶的要求及期望，確定滿足客戶要求的產品標準38中際旭創股份有限公司報告期內客戶滿意度平均得分為較去年提升95.76分1.53分案例公司 100G LX4 項目一次性通過客戶性能測試某重點客戶向公司提出定制 100G LX4 產品方案支援需求，但該產品無

56、行業標準、技術要求高，給公司帶來非常大的挑戰。公司經過多次設計、驗證、優化后，于 2022 年 5 月一次性通過客戶性能測試。同時，公司首次生成并順利完成客戶現場稽核，快速獲得正式編碼，保證了對客戶的首批交付承諾。通過此項目，公司再次向客戶展現了強大的技術研發能力及批量轉產交付能力，提高了公司后續在高端定制產品的機會和市場份額，再次提升客戶的信任度。公司高度重視客戶滿意度調查結果，建立客戶滿意度調查控制程序，對客戶進行滿意度調查分析與改進。公司通過前期市場調研工作及客戶滿意度調查分析，要求相關部門根據糾正預防措施管控程序的要求提出相應的糾正措施、預防措施并推動其實施。在產品交付客戶上，規范出貨

57、物流的作業流程，并制定物流考核，最大化安全快速交付給客戶，提高客戶滿意度在產品服務提供過程中，內部嚴格按照客戶開發與溝通管理程序與客戶進行溝通協調，盡量采取郵件等書面形式，以充分和準確掌握客戶對公司的產品和服務有關需求信息保證產品交付速度與質量的流程392022 年度社會責任報告客戶權益保障公司發行保密管理制度程序文件，設計保密工作機制和方案，組織有關人員保護客戶合法權益、客戶信息與商業秘密。公司根據公司內部接待管理規定和涉密場所管理規定 接待客戶來訪，確保規范客戶合法權益、保護客戶信息?？蛻粼谂c公司開始業務合作往來之前，雙方需簽訂保密協議，如因公司業務需要，需向客戶提供涉密信息時，必須經過相

58、應的審批后方可提供。任何人有權利對任何違反本制度及其相關規定的員工進行舉報，公司將根據舉報事件的真實性與重要性程度給予舉報人獎勵。當發現公司涉密信息可能被泄露時，對應管理的涉密人員應立即采取補救措施，并及時報告部門負責人與保密執行專組，對泄密事件進行調查、處理，并提交書面報告，其中情節嚴重的泄密事件，應及時上報公司總經理。同時，公司定期檢查涉密部門、涉密人員的保密管理工作以及相關保密管控措施的運行情況。公司建立了客戶投訴流程，實施信息處理流程全閉環管理。公司嚴格按照消費者權益保護法記錄、處理、回訪客戶投訴信息，并對隱私信息進行嚴格保密?？蛻敉对VNoYes NG 受理客戶投訴，發布問題問題確認品

59、質召集檢討會分析并提供改善報告CS 審核報告客戶確認并關閉當客戶發現產品問題時，可向公司提出退貨申請。公司根據客戶抱怨及 RMA 退貨作業程序分析產品問題，若確實存在不良品，將第一時間給客戶換貨并出具分析報告?？驮V管理流程YesNo 客戶發現不良和客戶澄清 結果？寄回不良樣品重新復判不良品向客戶發出 RMA#，退回不良品退回不良品換貨接收不良和補貨不良分析&糾正行動RMA 退貨流程402022 年度社會責任報告攜手合作共享共贏03中際旭創希望與供應商及行業合作共贏，共同成長。為建立和維護長期穩定的供應鏈關系，公司設有嚴格的采購標準和供應商管理標準，將保護環境、社會責任等可持續發展理念納入審核供

60、應商的標準之一。同時，公司不斷加強與高校和同行業的合作交流，不斷拓展人才“邊界”，聚力共創，為推動行業的發展貢獻力量。理念可持續的供應鏈產學研合作行業交流我們的行動SDGs 對標41中際旭創股份有限公司可持續的供應鏈公司制定并不斷完善采購控制程序新供應商評鑒程序供應商招標管理規范合格供應商管理程序等一系列采購要求文件，形成了一套公平、公正的供應商體系，并于 2022 年再次優化采購系統，提升采購業務操作流程，保證采購管理高效、平穩運行。公司的供應商導入、詢報價/招投標、訂單發放與確認、供應商績效考核等相關采購場景全部轉移至采購系統，且采購系統與 ERP 系統直接關聯。采購需求單可以結合詢報價/

61、招投標的價格和份額自動生成訂單并發放給供應商，同時完善采購報表監控系統，實時監控降成本指標、價格、份額、下單及到貨情況。采購系統優化詳情報告期內公司累計擁有供應商超400家。供應商管理公司十分重視供應商的社會責任，將環境責任、社會責任全面融入篩選和評估新供應商、培訓和考核現有供應商的標準之中。在導入新供應商時，公司對新供應商進行社會責任體系認證，要求供應商提供環境管理體系認證書及職業健康安全體系認證證書，并評估新供應商在生產安全、職業健康、節約資源等方面的管理水平，以識別和確認新供應商的潛在風險并做好風險評估與預防。內部需求提出小組初篩整理 Sourcing 方案采購委員會方案評審根據方案篩選

62、評估結果匯報給采購委員會新供應商篩選流程422022 年度社會責任報告新供應商認證流程簽訂協議AVL 合格供方結束樣品驗證開始采委會審核樣品訂購審核計劃開發申請資質調查資質評估質量系統審核對于進入到公司供應商系統中的供應商，公司會從價格、交期、質量、技術、服務五大方面，以及廉潔、環保等社會責任方面進行半年度和整年度的供應商考評，根據客觀表現評定供應商層級，并按照評定結果將供應商劃分成戰略、優選、合格、限選、淘汰五類。對于不同類型的供應商，公司采取針對性的管理措施，在增加合格供應商數量、牽引合格供應商改善質量和交付、促進供應商落實社會責任工作、向優選供應商類型提升等方面起到推動性作用。YYY43

63、中際旭創股份有限公司組織結構各領域的對接針對部分供應商開展戰略協同項目試點在一供選擇和招標策略上給予政策傾斜維持正常采購，并牽引供應商向優選供應商提升原則上不允許開新料號，同時在招標方案中限制份額要求供應商對失分項進行檢討，并針對薄弱點制訂改善計劃淘汰供應商（PH）：取消供應商資格，停止合作供應商類型及管理措施優先供應商合格供應商限選供應商為規避采購到不合格的原物件，避免影響產品質量，公司根據不同類型的供應商特質，結合公司運營發展路徑，進行管理策略組合，并開展相應的規劃及措施，以防范于未然：高層推動管理原材料質量風險保質降本維系合作關系，高質量共同發展一同解決質量問題，設立問題質量專案，以份額

64、為牽引，帶動供應商提高質量管理 TOP10、國際供應商國內成熟供應商共同成長型供應商針對不同供應商的合作規劃戰略供應商CSPA442022 年度社會責任報告負責任采購公司將供應商作為重要的合作伙伴，致力于維護長期穩定合作關系。公司不斷完善供應鏈管理平臺的建設，優化詢報價及招標系統，嚴格規范采購業務流程中的操作和管理工作，全面保障供應商的合法權益，打造陽光、高效、透明的采購生態。公司與供應商簽署廉潔協議、社會責任、安全、環保、不使用有害物質保證書等協議，鼓勵所有供應商采取措施改善其社會責任表現。公司每年根據供應商調查表供應商企業社會責任協議無沖突礦產宣告書等文件對供應商進行盡職調查和原材料風險等

65、級評估，考核供應商本年度在供貨的質量水平、環境和社會責任等方面的表現。在合作過程中，如遇原材料新規等情況，會第一時間正式告知供應商進行調整，并定期檢查確認。Fo特HLt亦無下(U皆IsmfroroTrexCo本CoWar向Th鉭SuAuTiDorm No:820-特此聲明所有erein declatd.亦正或將致力無政府軍團或下列國家出口Uganda)、蒲皆為剛果礦脈 taking andmetals of golom mines ioutes,eitherrade routes xports thrououncil note 本公司保證onflict-FreeWe would likre“D

66、RC Con向旭創供貨產he smelter i金屬 Met鉭 Tantalum錫 Tin(Sn金 Gold(A鎢 Tungstenupplier Comuthorized Sitle(職稱)：ate(填寫日-4215-06 有提供蘇蘇州州are the Con力于詳實調或非法集團口之礦產皆蒲隆地(Buru脈之礦產)。d will take ld(Au),tantin conflict ar of which anot confirugh Rwandaare global e證任何出售e）。ke to confirmnflict-Free”產品使用下informationtal Stam(Ta

67、)n)Au)n(W)mpany(公司Signature(公期)：公司公Rev:1.1 Declar州州旭旭創創科科技技有有nflict-Free M調查供應鏈確團，由剛果民皆不符合無undi)、坦尚。due diligentalum(Ta),tareas of theare controllermed to be a,Uganda,export route售于蘇蘇州州旭旭m metals us”.下列金屬礦產n of followin冶煉廠標準andard Smelt司名稱)：公司負責或授公章：Page:1o無無沖沖突突ration of 有有限限公公司司之Minerals on確保金(Au民

68、主共和國沖無沖突規范尚尼亞(Tanznce within tungsten(We Democrated by non-g“Conflict Burundi,Tes for DRC-旭旭創創科科技技有有sed in Produ產冶煉廠信ng metals us準名稱ter Name 授權人簽章of 1 突突礦礦產產宣宣Conflict之產品皆為無n products u)、鉭(Ta)、沖突區域之范：剛果民zania)、肯亞our supply W),cobalt(Cotic RepublicovernmentaFree”incluTanzania and-mined min有有限限公公司司之uc

69、ts sold to 信息sed in the p冶煉廠識Smelter Ide章)：宣宣告告書書-Free Mi無沖突礦產supplied to鎢(W)、鈷之礦區開采或民主共和國(亞(Kenya)chain to ao)and tin(Sc of Congo al military gude direct ed Kenya(cnerals).之產品所含InnoLightroducts sup識別號entificationinerals 產之產品o InnoLigh鈷(Co)、錫或是循非法(DRC)、盧(聯合國安全assure“DRCSn)are not(DRC),orgroups,or ue

70、xports fromountries of金屬皆符Technologpplied for In冶煉Smelter F ht Technolo錫(Sn)這類金法走私途徑取安達(Rwan全理事會認C Conflict-derived fror illegally taunlawful milm the DRCf whom the 合無沖突y(Suzhou)nnolight 煉工廠地址（acility Locatogy(Suzho金屬并非透過取得。此外nda)、烏干達認定上述國家Free”for tom or sourcaxed on tralitary factioC,as well U.N.S

71、ecuri規范（DR)Ltd.（國家）tion(Countryou)過，達家theedadeons.asityRCy)無沖突礦產宣告書 Form No:810-4040-02 Rev:2.1 Page:1 of 5 供供應應商商企企業業社社會會責責任任協協議議甲方：蘇州旭創科技有限公司 乙方：1目的與范圍為了規范乙方在向甲方提供產品和/或服務的過程中的雙方的商業行為，雙方合作制定本框架協議。本協議適用于所有向甲方提供產品和/或服務的乙方和承包方。2協議構成除本協議外，以下部分與本協議共同組成統一、不可分割的協議：2.1 供應商行為準則。2.2 針對不符合本協議或供應商行為準則的改進計劃。3遵守

72、供應商行為準則為了同甲方建立長期穩定的合作關系，乙方應做到：遵守供應商行為準則（在本協議中簡稱“準則”）的規定；遵守針對不符合本協議要求或供應商行為準則的改善計劃或者雙方后期共同協商出的改善計劃的限定；若有同準則不一致的行為，推動對其的改進。4改善計劃4.1 雙方在協議生效時都已經確定不符合項的內容的情況下，不符合項應該在改善計劃中列明，并提供甲方認可的包含糾正措施完成時間的初始改善計劃。4.2 乙方應針對識別出來的不符合項根據初始改善計劃進行改善。實施糾正措施所產生的費用由乙方承擔。5對分供應商進行監控的合同約定5.1 乙方向甲方提供產品和/或服務所直接或間接涉及的供應商、分供應商、商業伙伴

73、或第三方，乙方應與其簽訂合同以遵守本協議及供應商行為準則。5.2 乙方應以合同的形式保證甲方對分供應商進行約束的權力與對乙方的約束一致，不論其在供應鏈上的層級。當甲方和乙方對分供應商的要求產生沖突時，以甲方的要求為準。5.3 在甲方要求乙方提供書面材料證明同此份文件提出的要求（包括 5.2）相一致的合同要求已經施加于分供應商時，乙方應提供同分供應商簽訂的包含權利和義務的相關合同復印件。5.4 在乙方提出降低對某些分供應商的關注程度時，甲方應根據乙方提供的信息做出評估，包括某些商業行為是否具有更小的風險。若甲方認同乙方的要求，則在簽證此協議之前應將相應的分供應商作為附件列明。若乙方在協議簽訂之后

74、提出此要求，甲方同意后可以更新該附件之內容。6提高意識為提高意識水平，乙方應保證組織內所有相關人員都能得到培訓和指導以能執行準則中設定的標準。7乙方的監控活動7.1 乙方應有效地監控準則在組織內的實際執行情況。7.2 乙方應有效地監控分供應商的運作和本協議及準則要求是否相符合。監控行為應按照甲方提供的指供應商企業社會責任協議Form甲方乙方為確方 R一以下序1234567891包裝序1注：乙方二指令際含同樣三系經括乙變更時通m No:810-40方：蘇州旭創方：確保乙方向甲RoHS 和歐盟乙方保證自下極限含量：序號物質1鎘及其2汞及其3鉛及其4六價鉻5多溴聯6多溴聯7鄰苯二8鄰苯二9鄰苯二0鄰

75、苯二裝材料中有害序號物質1鎘、六and M1.甲方可以方。2.極限含量乙方向甲方令豁免范圍的含量，如未向樣罰款或索賠乙方必須向經國家認可的乙方的原材料更后物料的環通知甲方，同052-01 創科技有限公甲方供應的產盟包裝指令，本協議簽訂之質其化合物 Ca其化合物 Me其化合物 Lea鉻化合物 Ch聯苯（PBB）聯苯醚（PBD二甲酸二酯（二甲酸甲苯基二甲酸丁基酯二甲酸二異丁害物質含量不質價鉻、鉛、汞Mercury comp根據國內外的量單位為 ppm方提供的產品和的，必須以書面甲方提出書面賠處理。向甲方提供物的第三方有害料購入方、供環保符合性重時附上變更部 有有害害物物公司產品(包括原材甲乙雙方達

76、之日起，提供dmium and ercury and itsad and its coromium()DE）（2-乙基己基基丁酯（BBP酯（DBP）丁酯（DIBP）不得大于以下汞化合物總量pounds 的法規、標準m，即百萬分和物料中，有面的形式向甲面說明的，仍物料中有害物害物質含量檢方）制造使用重新做充分評部分的環保檢 Rev:1.物物質質限限制制使使材料,輔料,零達成以下協議供給甲方的所its compouns compoundompoundscompounds）(DEHP)P）極限含量：Cadmium,準和客戶要求之一。有害物質含量甲方說明并明仍視同乙方違質含量的檢測測機構（如用的材料、

77、制估和檢測，確檢測報告，否1 使使用用協協議議零配件,半成品：所有產品和物ndsdssChromium(求，對以上要量超過第一條明確的表示該違反了第一條測報告（報告SGS、ITS、制造方法、工確認無誤后將否則因此造成 品,成品以及包物料，其有害VI),Lead 要求保留變更條中的標準但該種物料中超條的規定，甲告需每年更新CTI 等）出工藝等發生變將變更確認情成的一切損失 Page:1 o包裝材料)滿害物質含量不極限含量（p100 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 極限含量（p100更的權利，并但屬于歐盟 R超標化學物質甲方有權對乙新一次）

78、，該出具。若乙方變更，乙方必情況以書面形失和費用均由of 2足甲不大于ppm）ppm）并告知RoHS的實方做該報告方（包須對形式及乙方有害物質限制使用協議報告期內公司與供應商簽署供應商行為準則占比為100%公司通過環境和社會標準篩選供應商占比為100%供應商廉潔協議簽署基本全覆蓋45中際旭創股份有限公司供應商培訓公司堅持與供應商互惠共贏、共同發展的理念，提出全面賦能計劃，從招標環節向技術創新、質量穩定的標準傾斜，旨在發展戰略合作伙伴關系，全面打造專業高質量的供應鏈，為公司成為光芯片領域專家持續賦能。公司主動幫助供應商提升管理能力和技術能力，建立企業間的技術和信息分享平臺，提升企業的競爭優勢，共

79、同謀求長期的發展。案例供應商大會2023年2月，公司開展了以“并肩破寒冬，攜手創未來”為主題的 2022 年度供應商大會，82 家核心供應商現場參會，近170 人在線參會。此次大會為供應商的學習交流、經驗分享提供了平臺，進一步促進了公司與供應商攜手發展。公司舉辦 2022 年度全球供應商大會案例公司出海輔導泰國供應商2022 年 7 月，公司開展出海輔導，拓寬業務門類。公司供應鏈及質量部門為泰國本土供應商開展培訓,為供應商賦能、提質增效，實現 SMT 產品線的全面交付，促進雙方的友好合作。公司為泰國供應商進行培訓462022 年度社會責任報告產學研合作中際旭創充分利用自身的優勢資源與知名院校合

80、作，助力業務發展與學界共贏。2022 年，公司發起與政府和高校之間的合作，聯合大連理工大學、成都信息工程大學等，就推動產業化發展進行了深入探討和互動，提出以研發成果轉化、人才培養和人才引進等方式拓展產品性能及優勢，加速了產學研應用和人才培養，實現產學共創雙贏。案例公司與大連理工大學經濟管理學院啟動專業學位產教融合項目2022 年 8 月，由公司與大連理工大學經濟管理學院合作舉辦，國泰君安證券蘇州分公司協辦。此次活動幫助學生深入了解公司的業務和管理模式，了解到實際應用中的財務和稅務問題，幫助學生歸納理論知識與實際運用相結合，促進成長。案例儲翰科技與高校啟動生產實習基地協議儲翰科技與電子科技大學、

81、成都信息工程大學等高校簽訂生產實習基地協議。高校根據專業實踐教學計劃的要求，安排學生前往儲翰科技進行實習，提升學生的專業實踐能力和技能，達到社會實踐育人的效果。電子科技大學實習基地 open day47中際旭創股份有限公司行業交流中際旭創關注行業技術發展，重視行業內外交流合作，深入參與國內外的各類交流活動、積極與其他企業進行友好交流和相互學習、積極參與國內外的行業制定，提升自身實力，攜手各方共創價值，持續探索創新之路，推動行業向上、高速發展。標準名稱標準編號標準性質參加情況QSFP-DD Hardware Specification for QSFP DOUBLE DENSITY 8X PLU

82、GGABLE TRANSCEIVERN/A國際行業標準參與Specification for OSFP Octal Small Form Factor Pluggable ModuleN/A國際行業標準參與OpenZR+Specifications,v.1.0N/A國際行業標準參與QSFP112 Specification/國內行業標準制定（牽頭）800G PSM8 100M SPECIFICATION V1.0/國內行業標準參與400Gb/s 強度調制可插拔光收發合一模塊 第 3 部分：4100Gb/sYD/T 3538.3-2020國內行業標準參與并行傳輸有源光纜光模塊 第 5 部分：40

83、0Gb/s AOCYD/T 2796.5-2021國內行業標準參與板載光收發合一模塊 第 1 部分：N50Gb/sYD/T 3945.1-2021國內行業標準參與通信用增強型SFP光收發合一模塊（SFP+）第3部分：可調諧 10Gb/sYD/T 3125.3-2021國內行業標準參與通信用增強型SFP光收發合一模塊（SFP+）第1部分：8.5Gbit/s 和 10Gbit/s2020-0631T-YD國內行業標準制定（牽頭）中際旭創參與行業標準482022 年度社會責任報告案例旭創科技現場演示 800G 硅光模塊2022 年 3 月，旭創科技參與了在加州圣地亞哥會展中心舉辦的 OFC 2022

84、（美國光纖通訊展）。旭創科技現場演示了 800G 可插拔 OSFP 2xFR4 和 QSFP-DD800 DR8+硅光模塊，產品可支持 2km 的傳輸距離。旭創科技借助這個產業界最具影響力的展會平臺，充分展現了過去一年的新產品、新技術，顯示了自身向 800G 超高速光網絡時代大步邁進的實力，促進了同行業之間的學習交流。OFC 展會海報案例旭創科技與 Marvell 聯合推出光模塊系列產品2022 年 9 月，在 瑞 士 巴 塞 爾ECOC 上，旭創科技和 Marvell宣 布：首 款 100G QSFP-DD相 干 光 模 塊 系 列 產 品 將 全面 上 市，適 用 于 5G 回 傳 和匯聚

85、應用。相干光模塊使用MarvellDeneb Coherent DSP(CDSP)，該系列模塊是兩家公司長期戰略合作關系中的最新成果，旨在將多種形式封裝的創新光模塊推向市場，加速相干波分解決方案由 10G 向100G 的過渡。此次合作，實現兩家之間的互利共贏、增加相互信任、共同研發創新。ECOC 現場492022 年度社會責任報告賦能員工全面發展04員工是企業發展的基礎，中際旭創為員工提供有競爭力的薪酬福利和發展平臺，注重員工身心健康。公司秉持自身的核心價值觀，對員工福利、晉升與培訓、職業健康等進行了詳細的規定和培訓，建立了健全的人力資源管理制度。理念員工管理員工發展員工權益員工健康員工福利我

86、們的行動SDGs 對標50中際旭創股份有限公司員工管理中際旭創嚴格按照公司法勞動合同法等法律法規的要求，嚴格執行國家用工制度，保障員工享受各類合法權益和福利，積極促進充分就業。2022 年，公司開創了以治理委員會為中心，員工保障專委會、管理變革和人才管理專委會等為支撐的管理體系，進一步優化了員工管理制度，以更好地適應人員規模和業務體量上升，保證公司高效平穩地運行。內核尋找情勢的邏輯和規律方法人才管理哲學 快速學習，做復合型人才動態中平衡打造不設限的人才供應鏈平等雇傭公司關注應聘者的能力，根據崗位職責和任職要求擇優錄取，禁止聘用童工與未成年工，禁止招聘過程和員工升職過程中出現的歧視言行。公司堅持

87、平等包容，努力營造多元化的、輕松的、和諧的職場環境，反對任何形式的歧視，確保所有員工不因宗教、性別、年齡、殘疾、教育程度、國籍等各種因素而受到差別化對待。要招好的人可因人設崗，用人所長，人是關鍵更高挑戰、更多回報。機會均等，價值導向成就員工、成就公司，渾然一體、雙贏機制用人理念512022 年度社會責任報告報告期內公司員工總數為5,634人雇傭殘疾員工14人少數民族員工203人澳臺及海外員工751人勞動合同簽訂率達到100%部分崗位如安保、司機、消防等優先雇傭退伍軍人23.15%61.05%1.06%1.26%63.90%10.63%5.25%14.80%18.90%員工專業構成教育程度類別

88、碩士及以上本科大專大專以下生產人員銷售人員技術人員 財務人員行政人員 公司員工構成48.76%51.24%男女比例男性員工女性員工36.99%53.23%9.78%年齡分布41 歲及以上31 歲至 40 歲30 歲及以下52中際旭創股份有限公司鼓勵內部推薦及員工返廠設立實施“伯樂獎”，鼓勵員工舉薦人才公司發布了關于 2022 年內部推薦獎和員工返廠政策規定，鼓勵正常離職或急辭人員返廠工作，并對返廠員工實施續工齡、買社保的保障措施。公司針對除了人力資源部人員和總監及以上高管的員工，設置了“伯樂獎”的人才舉薦獎勵制度，鼓勵員工推薦合適的外部人才加入工程師（即生產輔助類人員）的團隊。一旦被推薦人成功

89、轉為正式員工，公司對推薦人發放“伯樂獎”獎金。員工發展公司鼓勵員工內部推薦方式薪酬激勵薪酬是員工價值的體現，中際旭創為更好地吸引、激勵、開發和保留員工，不斷深化薪酬體系改革，更新發布工人薪酬管理制度等制度，建立明確的薪資架構和有效的激勵機制，實行保密工資制，尊重并保護員工個人隱私，引導全員共同實現目標。公司根據實際情況，實施工資包干的策略，即自上而下逐級分解人力預算，通過分解到各部門，形成公司整體人工預算。具體分解思路是主要拆分為固定薪資包、獎金包、福利包：人力預算薪資包獎金包長期激勵員工薪資結構人才引進人才賦能公司發展，是公司在市場競爭中的關鍵要素。公司重視人才引進，并依據法律法規更新了人力

90、資源管理程序等制度文件，以滿足由長期戰略布局及行業高速發展所產生的人才需求，更具針對性招募人才，定期進行校園招聘，深入實施大學生促進就業計劃，不斷強化人才隊伍的建設，為公司提供了強有力的人力資源支撐。公司通過員工推薦招聘人才，并推出推薦獎制度公司通過智聯網、獵聘網、前程無憂網等簽訂協議進行網上招聘公司參加雙流區組織的人才招聘會公司參加大學的校園招聘會，如成都信息工程大學、成都石油大學、成都工業學院等人才引進渠道532022 年度社會責任報告公司秉持“激勵性、公平性”原則，針對不同人員類別，設置相應的薪資構成。2022 年，公司針對一線員工的薪酬體系進行了優化，主要體現在增加員工工資績效的占比，

91、讓優秀的員工更好地發揮出其個人能力，并且讓員工的付出有更加顯著的收益體現，極大地激勵了員工的積極性。公司認為優秀的員工是公司發展的重要助推力，開設了員工股權激勵計劃，希望員工以主人翁的姿態，與公司一同成長，助力公司長久穩健的發展?？己藭x升中際旭創設有健全的人才晉升職級體系和晉升評審工作流程，制定人力資源管理程序關鍵崗位管理辦法員工獎懲制度試行文件等一系列制度文件，將員工劃分為四條專業線，為員工打造了量身定制的職業發展規劃路徑，提供了充足的職業發展空間，從而能更有效地激勵員工投身于崗位，推動個人與公司的共同發展。公司每年針對不同職能的員工進行晉升評審工作，采用“部門依照名額提報+專業委會抽查+員

92、工述職復審”方式進行，最終評審結果提交公司治理委員會評審。公司職級體系案例第三期員工股權激勵計劃2022 年 12 月，公司為高級員工和優秀員工制定了中際旭創股份有限公司 第三期員工持股計劃管理辦法。該計劃的制定依據 公司法 證券法 指導意見 等有關法律法規、規范性文件及 公司章程 的相關規定，遵循依法合規、自愿參與、風險自擔的參與原則，旨在完善公司治理水平，實現員工與公司渾然一體的雙贏機制，盡各方努力共同助力公司未來發展戰略和經營目標。參與員工可分三期解鎖，并在每一期根據個人績效考核等級，按比例解鎖檔期份額。在報告期內，公司推出第三期員工持股計劃草案，并于2023年1月份實施，本次員工持股計

93、劃共覆蓋 249 名員工，激勵人數占公司員工比例為 4.4%。組長資深組長副經理經理資深經理總監VP管理序列操作員技術員工程師助理工程師高級工程師主任工程師技術序列事務員管理員助理管理師管理師高級管理師主任管理師專業序列技術序列事務員 商場/銷售主管商場/銷售經理商場/銷售總監商場/銷售專員 市場序列54中際旭創股份有限公司績效管理在推動公司發展上具有重要意義，公司通過回顧、復盤過往人力資源的管理，完善、落實未來團隊建設的績效方案。公司績效考評項目主要從四個維度出發：素質品質、過程提升、績效目標、團隊建設。公司培訓工作體系發展歷程員工培訓中際旭創重視人才培養，始終致力于打造“實戰型”的人才，致

94、力于讓員工獲得最大的職業發展，實現每位員工的個人價值。公司整合現有培訓資源、培訓政策，更新發布了培訓管理作業指導書，不斷優化公司的培訓體系，設置員工培訓專項分類，加大管理、專業、技能人才培養力度，提升人才培養工作的前瞻性，提高人才核心競爭力，努力實現“成就員工、成就公司”雙贏的發展目標，為公司事業發展提供人才保障。201720182019-20202021&2022&未來學習氛圍營造，培訓初見成效培訓項目化、班級制，培訓形式豐富多彩培訓賦能業務績效考評項行為規范、自我管理員工工作態度員工紅黑榜素質品質(底線)過程圍繞關鍵目標指標達成而展開的項目/工作、本崗位的合理化建議等（如創新、改造、新增、

95、優化等）年度分解到季、月，有任務內容、有目標、有人、有期限、有執行、有總結（經驗、教訓）日常問題發掘與解決，有背景、有計劃、有目標、有行動、有結果過程提升（60%）分解各經營目標設定各個目標的挑戰目標和基準目標基于分解目標達成情況進行打分績效目標（40%）團隊建設自我提升、培育他人崗位知識案例沉淀管理序列團隊建設權重 20%（由 HR 提供指導辦法）達成挑戰目標測評為優秀，則績效總分+2低于基準目標評為差，則績效總分-3 分552022 年度社會責任報告針對研發員工的技術類培訓針對產線員工的實操類培訓精益生產培訓了解公司精益生產文化掌握精益生產工具以需求為主的培訓辦公技能不良產品分析針對職能部

96、門的培訓管理類型法律類型針對新員工的入職培訓制造營公司培訓專項分類報告期內公司共完成培訓377場完成率100%公司接受培訓的員工人次為20,709員工接受培訓的總時長為35,828.5小時56中際旭創股份有限公司案例“創芯班”專項培訓“創芯班”是由旭創科技舉辦的針對應屆生的培訓項目。該項目將為新員工提供全方位的知識和技能培訓，包括但不限于研發流程、生產工藝、市場營銷、企業管理、企業文化等。通過豐富多彩的課程內容和實踐機會，新員工將深入了解各個領域的知識和技能，提高專業素養和實踐能力。新員工通過參與模擬項目研發，積累實踐經驗，提升自己的職業技能和實踐能力。2022 年，旭創科技開展了“創芯班”專

97、項培訓，培訓為期 1 周，設有研發、制造、銷售、模擬項目演練、企業文化、戶外拓展等課程，進一步幫助學員了解自身崗位特色和技能要求，大大縮短“創芯班”同學的融入期，幫助他們快速進入部門適應角色?！皠撔景唷睂ｍ椗嘤柊咐I導力培養計劃2022年，旭創科技開展了領導力培養計劃，計劃設有 可復制的績效管理模式 業務主管的人力資源管理課等課程。領導力培養計劃旨在提高領導者的技能和知識，使領導者們更好地管理團隊，培訓形式包括課堂教學、案例研究等。公司總共 50 名員工參與培訓，參與員工均表示受益良多，自己能力有所提升，培訓收獲了大批好評。領導力培養計劃572022 年度社會責任報告案例內部導師管理制度儲翰科

98、技持續推行內部導師制度，核心骨干員工可申請成為內部導師，定期對新進/轉崗員工進行日常事務的輔導及業務技能的指導，幫助新進/轉崗員工盡快了解與熟悉公司企業文化與相關制度，掌握崗位技能。該制度也為員工提供了職業發展平臺，給予核心骨干員工作為導師的榮譽感，達成雙贏發展。案例儲翰科技內部專家培訓此次培訓介紹了 PON 的標準演進過程，探討了下一代 PON技術的發展方向，分析了目前PON 市場的分布情況。儲翰科技根據公司當前情況，做出了市場占有分析及后續市場發展的建議。內部培訓58中際旭創股份有限公司員工權益民主管理中際旭創堅持以人為本，實施群眾監督，致力于打造民主、公平、公正的管理體系，營造團結、和諧

99、的工作氛圍。公司建立了工會制度，倡導民主管理，發動員工民主參與企業經濟活動和管理活動。每季度，公司工會委員會就公司人事部門發布的與員工利益相關的政策信息調整等事宜召開會議，進行討論修改并舉手表決。公司根據需要不定期召開職代會。員工敬業度中際旭創重視員工的參與度與敬業度，采用蓋洛普 Q12 模型對員工進行敬業度測試。蓋洛普 Q12 模型是時下最常用的人員敬業度管理工具，具有易于操作、面向全員、與企業績效直接掛鉤、問卷統一的特點，通過 12 個問題的問卷幫助公司了解、分析員工的能力、工作狀態、所處的工作環境等不同維度的情況。公司基于評價的總體得分和每一階梯、每一具體問題的得分情況，了解分析員工需求

100、和關注議題，找出管理層在員工管理措施和管理能力方面存在的不足，并給予相應的改進方向和改進意見。案例職工代表大會2022 年 2 月，旭創科技召開第 3 屆第 6 次職代會，就推薦蘇州旭創科技有限公司參評 2022 年江蘇省五一勞動獎，公司研發團隊參評 2022 年江蘇省工人先鋒號兩大事宜進行討論。職代會報告期內公司總體均分為4.10分較 2021 年度總體均分3.96分提高了0.14分592022 年度社會責任報告員工溝通渠道中際旭創積極與員工溝通，認真傾聽員工的意見，設立多樣員工溝通渠道,充分尊重和理解員工。公司制定員工投訴舉報處理流程，進一步規范內部員工投訴及辦理流程，保護舉報人隱私和人身

101、安全，從而達到鼓勵員工向直屬上級、人力資源部提出問題、不同意見及建議的目的，保證公司員工投訴渠道通暢，增強上級對員工意見的可及性，更好地維持一個公開溝通、迅速解決問題的工作環境。YESYESNONO員工投訴舉報流程我的成長總體發展團隊合作管理者支持基本需求我的歸屬我的奉獻我的獲取2022 年度 Q12 敬業度評價向管理層及人事行政部發起投訴受理人調查取證，相關部門必須積極配合履行調解結果一周內，直接向受理部門申訴三個工作日內判斷，是否上報？投訴是否正當？受理？投訴人服從調解？答復投訴人并上報至公司管理層及人事行政部受理，了解投訴有關細節，在兩周內做出調解答復投訴人該投訴不屬于正當投訴范圍內及原

102、因，并不予受理60中際旭創股份有限公司投訴渠道面談郵件：意見箱：設置在各樓層洗手間內，正常每 2周收信一次，每月發布公告回復電話官微：“基本應用”板塊，可直接進行投訴建議及咨詢，2 天內進行回復官方匿名投訴平臺&向日葵社區員工健康安全管理體系中際旭創奉行“以人為本，安全第一”的原則，建立“預防為主，遵紀守法，以人為本，持續改進”的職業健康安全方針，為員工提供安全、健康的工作和生活條件，保障運營及服務過程中員工與相關方的健康和安全，以達成零職災、零職業病的目標。公司獲得 ISO 45001 職業健康安全管理體系認證，制定合理有效的職業健康安全方針。同時，公司設置專門的安全衛生管理機構及環境健康安

103、全（EHS）委員會，建立各項職業健康安全規章制度，識別與控制職業健康安全風險，開展員工職業健康安全的管理工作。公司采取P-D-C-A 的循環模式，以持續完善健康安全管理體系。ISO 45001 職業健康安全管理體系認證612022 年度社會責任報告公司制定了環境因素和危險源識別程序運行控制管理程序不可接受安全風險清單等安全風險管理文件，對生產及運營活動中的各項危險源進行識別、評估、分析、管控。2022 年公司員工健康安全投入超過440萬元公司在崗員工安全教育率100%職業健康體檢率100%職業危害檢測合格率100%公司員工重傷、死亡事故為0火災事故率為0根據環境因素和危險源識別程序識別生產及運

104、營活動中的各項危險源風險識別根據可能導致事故后果的可能性與嚴重程度等進行危險源評估風險評估對于評估結果進行分析，繪制四色安全風險空間分布圖風險分析根據運行控制管理程序對風險分層級，并對消除、替代、工程控制、管理控制與個體防護裝備的五個層級，進行分層管控風險管理安全風險管控體系62中際旭創股份有限公司報告期內公司隱患排查共發現不符合項315條改善完成率為100%公司定期對相關設備設施等進行點檢、維護、保養，并邀請有資質的第三方機構對職業危害因素進行檢測，同時對相關人員展開健康安全培訓。公司定期開展隱患排查、專項檢查以及日常例行安全檢查等，對可能發生的緊急情況定期進行演練，提升員工應對緊急情況時的

105、專業技能，不斷完善健康安全管理體系，降低各項風險對人員的影響。為了保障員工的職業健康，公司依據當地法律法規為每位員工提供各項健康檢查。為了保證車間的工作環境對員工不造成健康安全方面的負面影響，公司 2022 年度在各廠區均進行了職業衛生因素檢測，檢測結果為 100%合格。公司在各個廠區均成立了 EHS 委員會，保證及時監控環境健康安全的相關風險，掌握 EHS 體系的運行情況。成員來自各個部門，各個層級，以確保風險監控與管理融入到公司工作的各個環節。公司 EHS 委員會致力于暢通與員工之間雙向溝通的渠道，定期召開 EHS 相關會議，對EHS相關議題進行審議、協調、決議，提供員工如官微、電郵等各種

106、渠道反饋意見及建議。職業健康體檢職業衛生檢測 EHS 會議632022 年度社會責任報告職業安全培訓中際旭創積極舉辦各類健康安全培訓及活動，充分保障員工的職業健康。公司重視培養員工的安全意識，按照年度培訓計劃定期對員工開展健康安全及新員工三級安全教育培訓，培訓內容主要包括：職業健康安全法律法規、從業人員的權利義務、消防安全、事故處理、應急處置措施、危險化學品、工傷預防等，并設有口試、筆試的方式進行測評，全力預防和減少工傷事故的發生。案例應急演練2022 年，公司各廠區共計進行了各項應急演練 30 余次，演練內容覆蓋化學品、特種設備、消防疏散、食物中毒、停電、洪水、地震、異常天氣等危急情景，旨在

107、加強員工面對緊急情況發生時的專業應對能力。蘇州極端天氣演練食物中毒演練臺灣旭創地震演練銅陵防汛演習案例外傷急救處理培訓為了增強緊急應變小組的專業技能與意識，保障員工的生命與財產安全，減少公司的安全事故損失，公司每年邀請外部單位對急救小組成員進行急救培訓，全年共開展消防、急救、化學品等各項應急培訓 40 余次。蘇州旭創急救培訓泰國旭創急救培訓64中際旭創股份有限公司案例安全環保月活動2022年6月，公司開展了安全環保月活動，通過安全宣傳海報、視頻、人員培訓、有獎競答、安全環保改善提案、應急演練等各種途徑來宣導安全及環保知識。此次安全環保月還開展了線上安全環保知識答題競賽活動，活動線上訪問量達 9

108、,543 次，參與人數共計 1,848人。該活動為公司營造了良好的安全文化氛圍，豐富了公司安全文化的傳播途徑，提高了員工的安全意識。安全環保月案例消防安全月2022 年 11 月，公司開展了消防安全月活動，旨在普及消防安全知識，增強全體員工的消防安全意識，提升人員消防安全“四個能力”?；顒悠陂g，公司積極開展消防演練與培訓，讓員工深入了解火災處理流程，提高應對突發事件協調能力的活動，進一步增強了員工的火災互助自救意識，明確各部門、各負責人的防火職責。同時，為提升員工的消防安全意識、熟悉所在區域的消防逃生動線，公司每年上、下半年各開展一次全員疏散演習。提高檢查火災隱患能力提高組織撲救初起火災能力提

109、高組織人員疏散逃生能力提高消防宣傳教育培訓能力消防知識培訓泰國旭創消防演練蘇州旭創應急疏散演習銅陵旭創應急疏散演習消防安全“四個能力”652022 年度社會責任報告案例公司設置醫療室，關注員工健康為了給員工提供更加方便的、細致的醫療服務，泰國旭創設置醫務室，提供每周二、周五的醫療咨詢，保障員工醫療資源的可及性，關注員工的身體健康。臺灣旭創定期邀請醫護人員上門服務，為員工進行咨詢解答，教授員工如何預防流行病等。醫務咨詢66中際旭創股份有限公司員工福利特色福利中際旭創重視員工福利，依托于各項管理制度，建立了健全完整的福利管理體系，設置了多樣化的員工福利，從而增強員工的集體歸屬感和忠誠度，打造具有凝

110、聚力的企業。公司嚴格按照國家相關規定執行員工所應享受的各項帶薪休假及社保等福利政策，額外購買商業保險，并組織年度體檢，保障員工身體健康。此外，公司全方位給予員工關愛，內容涵蓋生日會、班車、女性關愛、文化活動等福利。五險一金高層次人才補貼年終獎商業保險年度體檢項目獎金帶薪年假年度旅游落戶當地優租房年終調薪窗口股權激勵婚喪生育補貼中際旭創員工福利案例生日座談會公司每月為近 300 名過生日員工準備生日福利及專場生日會活動，設置主題活動及游戲，讓員工感受到公司的關懷，同時邀請公司高層參與，一起傾聽員工心聲，對員工提出的問題給予回復。生日座談會672022 年度社會責任報告案例一站式服務中心，面對面回

111、應員工問題公司重視員工的訴求，并建立了員工一站式服務中心，集合行政、人事、IT、安保等具有服務屬性的部門之力，想員工所想，急員工所急，面對面解答員工問題。2022 年，一站式服務中心共組織 6 次服務活動，包括證件照拍攝、電動車上牌、意外保險及工傷保險政策解答等，涵蓋了員工生活的方方面面，全方位給予員工關心與幫助。一站式服務中心案例班車接送服務，保障員工通勤便利旭創科技為員工提供班車接送服務，幫助員工解決了通勤途中道路擁堵、通勤時間過長、通勤舒適度不足等問題與困難，減少員工在通勤難題中耗費的大量精力和時間。儲翰科技也為員工設置公交專線 SD08、租用了大巴車為班車，解決員工遠距離通勤的問題。班

112、車服務不僅為員工帶來方便和快捷，還能讓員工全身心投入到工作之中，提升工作效率。旭創科技班車接送服務儲翰科技班車接送服務68中際旭創股份有限公司案例關注女性員工身心健康公司貫徹落實讓女性員工健康快樂的宗旨，尊重愛護每一位女性員工，并給予女性員工人性化的管理與全方面的關懷。公司關注女性員工的身體和心理的健康，設立了母嬰室、愛心專座，并每年組織包含婦科專項的體檢，邀請婦科專家開課講解女性關注的健康課程。此外，針對女性職工，尤其是孕期女員工，公司開展新生兒相關知識講座，幫助員工做好新生兒誕生前的心理準備等。公司給予的溫暖與關懷，增進女性員工對公司的認同感及歸屬感，讓女性員工保持更好的工作心態，與公司共

113、同成長和發展。母嬰室女性愛心專座新生兒知識講座692022 年度社會責任報告案例溫暖同心，鼎力而行，關懷赴泰建廠員工2022 年 1 月，隨著公司業務擴張，項目發展迅速，公司員工奔赴泰國，為泰國旭創制造基地全面投產做準備。公司堅持以人為本的精神，為海外員工提供了海外保險服務，包括意外及疾病醫療險，安排了合理舒適的住宿、餐飲和交通，幫助赴泰員工更好地適應當地環境。公司對回國員工還會安排回訪，照顧到員工外派工作全周期的健康和福利。公司高度重視海外員工的滿意度與舒適度，提高員工的工作積極性與歸屬感，營造快樂工作、幸福生活的家園氛圍。旭創科技趕赴泰國建廠團隊案例防暑降溫，保障員工健康2022 年 7

114、月，川渝地區高溫極端天氣，導致當地供電壓力陡增，儲翰科技因此多次遭遇斷電的情況。為保障員工不受影響，公司要求各職能部門要持續做好防暑降溫工作，開展各種形式的“防暑降溫”活動。上級工會送清涼高溫天發放祛暑飲品提供充足的藿香正氣水、防暑茶或其他降溫消暑餐飲的搭配；結合峰谷時間錯峰生產，避免高溫作業；提供臨時過渡宿舍，保障員工獲得充沛的休息。公司出臺了三大保障措施70中際旭創股份有限公司案例“愛在一起”家庭日活動2022 年 5 月，公司組織了以“愛在一起”為主題的旭創家庭日活動。此次活動開展了多項極具趣味性的游戲，增進員工與家庭成員之間的感情，助力更加和睦融洽的家庭氛圍，進一步加強員工、員工家屬與

115、公司的感情交流，讓員工安心工作，快樂生活。家庭日活動現場案例文化活動公司組織多種多樣的文化活動和傳統節日活動以激發員工的活力、豐富員工的文化生活，如年會、達人秀、節日送禮等，最大程度上滿足員工的精神文化需求，同時促進員工之間的交流、創造融洽的工作氛圍，也利于打造公司積極向上的企業文化。云年會文化藝術節端午節福利文娛活動中際旭創通過企業活動來完成企業文化的建設，體現公司對員工的關懷，重視員工精神層面的交流。員工通過公司的各種活動，展現積極向上的精神面貌，增加自身的自信心和團隊的凝聚力、向心力。712022 年度社會責任報告案例多樣的體育活動公司為員工組織提供了各項體育社團活動，豐富了員工的體育生

116、活，向員工倡導愛運動、愛生活的積極向上的生活方式。2022 年，公司為員工多次開展了足球比賽、乒乓球比賽、籃球比賽等活動，加強了各部門之間的溝通交流，促進了員工之間的友好關系。員工各類體育比賽722022 年度社會責任報告低碳環保節能減排05保護環境是企業義不容辭的責任，中際旭創致力于減少運營過程中對環境的影響，積極提高節能降碳設備效率，減少企業的溫室氣體排放。公司注重綠色辦公、環保意識的宣傳和培訓，讓員工將環保概念落實到實踐中。公司在生產的全過程嚴格監測三廢排放，管理化學品安全，減少有害物質的使用。公司力爭以更綠色的產品服務整個社會。理念綠色管理節能降碳綠色辦公我們的行動SDGs 對標73中

117、際旭創股份有限公司綠色管理中際旭創始終堅持“綠色創造和環境保護”的環保理念，高度重視人類社會發展與自然環境的有機聯系，根據ISO 14001環境管理體系認證，積極制定公司環境方針和可持續管理措施。2022 年，公司將“節能增效，持續改善；科技之光，照亮未來”作為能源方針，堅持以低碳環保的生產和生活方式維護企業運營，致力于守護人類社會可持續發展的未來。ISO 14001 環境管理體系認證預防污染，節能降耗減排遵守法律，持續改進發展嚴格遵守國家節能環保法律法規和標準，履行國際環境公約，實行更嚴格的內部用能控制標準持續創新、改進生產工藝，優化能源結構，減少能源消耗，降低能源成本科技點亮夢想，創新照亮

118、未來嚴格控制有害物質，生產綠色環保產品公司環境方針節能增效，持續改善；科技之光，照亮未來公司能源方針742022 年度社會責任報告三廢管理公司一直致力于三廢治理工作，設置專門的部門對廢水、廢氣、危廢等廢棄物處理進行監督管理并對環保設施進行維護，全面提高三廢治理水平。同時制定相關的內部文件制度加強對三廢治理的投入和管理，持續提升企業的環保水平，為環境保護事業做出積極貢獻。公司各廠區的供水來源主要是市政管網，且公司無工業廢水產生，廢水排放主要為生活污水。公司依據國家及當地法規要求制定廢水排放管理辦法，按規定將污水排入市政污水管網，定期請有資質機構對排放的水質進行檢測，以確保符合當地水污染防治相關法

119、規。公司依據國家法律法規及地方標注等要求制定了廢棄物管理程序等內部管理制度，規范處理各類廢棄物。公司將固廢劃分為一般工業廢物、危險廢物和生活垃圾，每類廢物均委托有相應資質的供應商進行處理，并定期進行審核。同時，公司積極探索節約資源、物料循環利用的方法，在公司內部建立良好的廢物循環利用體系，實現資源與環境、公司與社會、經濟與發展的全面共贏。制定大氣污染管理辦法，對公司產生的各類廢氣進行有效收集及處理的管理，以保證排放廢氣指標能符合國家規定和地方規定的標準要求，防止因排放未達標廢氣造成的環境污染制定科學合理的廢棄物管理程序，通過分類資源化實現充分再生利用，在公司內部建立良好的廢物 循環利用體系，實

120、現資源與環境、公司與社會、經濟與發展的全面共贏制定廢水排放管理辦法，對公司產生的各類廢水進行有效收集及處理的管理，減少廢水對環境的污染，提高水資源的保護廢水管理廢氣管理廢棄物管理報告期內公司生活污水排放量為223,189.6噸公司總用水量為278,987噸單位產值用水量較 2021 年下降3.74%2022 年廢棄物產出數據如下（蘇州+銅陵+臺灣+泰國）：分類數量（噸）單位營收產廢（噸/萬元）危險廢棄物總量55.04250.00004433不可回收廢棄物總量405.5420.00032663資源回收廢棄物83.6190.0000673575中際旭創股份有限公司案例儲翰科技包材重復使用儲翰科技包

121、裝設計根據客戶的要求進行，經客戶確認后由第三方按照技術指標進行生產和供應，并簽訂質量協議、環境保護協議等。在一般廢棄物處置過程中，優先考慮資源的循環使用或回收再利用，如供應商送貨后的包裝紙箱、Tray 盤去標簽后的內外部回收利用等。模塊車間、組件車間與 TO 車間周轉盒重復使用綠色產品管理公司加強綠色采購，為客戶提供有害物質減免的產品設計理念。從設計及材料選用階段，公司竭力滿足客戶及法令規范的要求，包括歐盟 RoHS、REACH 等國際法規在內的要求，把對環境有重大沖擊的禁/限用物質要求項目納入管制范圍。透過法規與客戶綠色產品要求的比對，公司逐一將現行國際環保法規要求的管制物質納入有害物質減免

122、管理系統中，實現綠色產品設計的可持續發展。為確保所有產品從客戶提出需求到生產出貨的每一個階段的有害物質皆被管控，并且防止產品被污染，公司要求供應商需要提供滿足公司有害物質管控標準的原材料，并推動供應商導入“全物質聲明”措施管控有害物質使用。公司建構SRM-GP 管理系統(GPM)，大力推動供應鏈開展全物質信息披露，提高環境合規驗證效率，實現有害物質的合規管理。2022 年未發生因產品與服務使用違反有害物質管控等相關法規而導致不合格的事件。鉛（Pb）、鎘（Cd）、汞（Hg）、六價鉻（Cr6+）、多溴聯苯（PBBs）、多溴二苯醚（PBDEs）、鄰苯二甲酸二異丁酯（DIBP）、鄰苯二甲酸（2-乙基己

123、基酯）（DEHP）、鄰苯二甲酸丁芐酯（BBP）和鄰苯二甲酸二丁酯（DBP）RoSH 100Pppm(Pb+Cd+Hg+Cr6+)包裝指令歐盟關于化學品注冊、評估、許可和限制法規REACH鉛（Pb）、鎘（Cd）、汞（Hg）、六價鉻（Cr6+）、多溴聯苯（PBBs）、多溴二苯醚（PBDEs）中國 RoSH旭創客戶的有害物質管理要求客戶標準持久性有機污染物法規（POPs）、美國環保署毒性物質控制法清單、中國藍天保衛戰 VOC 相關標準等其他物質要求主要法規762022 年度社會責任報告化學品管理公司遵循國際及當地化學品相關法規、標準以及客戶要求等，嚴格管控化學品相關的環境、健康及安全風險，并制定內部

124、化學品管理規范和限用物質規范，形成化學品的導入、采購、儲存、運輸、使用、廢棄等規范的管理流程，通過化學品檢查記錄表定期檢查化學品安全狀況。采購階段嚴格審查化學品供應商的資質（包括營業執照，?；方洜I許可證，?；返缆愤\輸許可證、操作押運證等），同時要求供應商提供有效的化學品安全技術說明書(SDS)、第三方檢測報告等文件，若供應商不具備資質，則停止采購儲存與運輸階段根據 SDS 判定化學品的危險特性等進行規范運輸及儲存，且現場要求配備足夠有效的應急物資、警示標示、防泄漏等安全措施，并定期進行日常檢查，以確保安全使用階段操作人員必須接受過相關知識培訓，按照 SDS 要求佩戴個人防護用品，并且按照作

125、業指導規范使用和操作為了提高人員應對化學品緊急事故的處置能力，對員工進行緊急事件響應的培訓，并定期進行應急演練廢棄階段為了確?；瘜W品的廢棄不給環境及人員造成危害，化學品的報廢應參照 SDS 的要求，尋找有資質的廠商按照相關法規的要求進行規范處置評估化學品的環境、健康、安全風險及控制措施，并遵循限用物質規范選擇綠色化學品，不符合相關要求的不能導入使用導入階段危險化學品處理流程77中際旭創股份有限公司案例公司各廠區的化學品應急演練2022 年 8 月和 9 月，泰國旭創和蘇州旭創開展化學品應急演練，培訓主題為液態化學品泄漏應急處置。通過演練，員工到位迅速準確，職責明確，應急流程合理并保證任務完成。

126、此次演練為日后的應急處理提出了完善意見，以減少可能帶來的傷害。蘇州旭創化學品應急演練泰國旭創化學品應急演練案例化學品安全培訓公司開展化學品安全培訓，在化學品危害性、規范操作、標識、人員防護等方面進行了詳細地介紹。通過此次培訓，員工能夠清楚地分辨化學品的種類、識別化學品安全地標識，員工可以正確操作化學品實操工具等，加強了員工的專業性。常規類-化學品安全培訓782022 年度社會責任報告ISO 50001 能源管理體系認證節能降碳作為一家致力于可持續發展的企業，中際旭創深知環境保護對于社會和企業的重要性。為了應對全球氣候變化，響應國家“碳達峰，碳中和”戰略，公司一直努力探索節能降碳的可能性，推行能

127、源節約措施，并致力于實現綠色、低碳、循環經濟的發展。公司的目標是在生產過程中實現資源的最大利用和能源的最大節約，以更好地保護我們共同的家園。公司將繼續推進綠色生產，保護環境，積極應對氣候變化，與社會各界共同推進可持續發展。能源節約公司明白現代化建設的推進需要有各種資源支撐，能源是社會可持續發展的保障。公司依據 ISO 50001 能源管理體系，制定能源管理相關程序，更新能源管理手冊和能源管理程序、設定能源目標指標、進行能源績效的分析并在公司及旗下各子公司積極推行節能改造項目，切實保障各種資源的合理利用、提高資源利用效率，以盡可能少的能源消耗。同時，各子公司成立能源管理委員會及推行小組，識別節能

128、機會、制定節能措施、定期審查節能績效以期獲得最大的經濟效益和社會效益。旭創科技能源基準、目標及達成情況旭創科技將 2021 年作為基準年，設定能源基準及目標并跟進達成情況。參數名稱能源基準（2021 年完成值）2022 年目標實際達成公司單位產品綜合能耗（kgce/pcs）1.059-5%-7%萬元產值綜合能耗（kgce/萬元）10.26-5%-27%79中際旭創股份有限公司案例旭創科技節能改造項目為推動能耗持續下降，2022 年，旭創科技重點實施冷凍機房群控優化節能改造。改造實施后，機房設備實現計算機監測自動調節控制，運行狀態大大優化，節能降耗效果明顯，能耗同比下降 9.6%，每年節電76.

129、83 萬 Kwh 或者 58.3 萬元。冷凍機房群控節能優化項目旭創科技通過巡查、匯整及跟蹤處理，減少車間“跑冒滴漏”問題，降低無效空耗，節約能源。旭創科技生產部和研發部一起完成節假日轉班期間閑置或待機設備的關停，目前已形成有效機制，通過數據對比，每個轉班日執行待機設備關停動作可節省用電 10,000Kwh 或者 7,500 元，執行轉班日設備關停預計全年可節省費用約 30 萬元。節假日節能管控巡邏冷卻水泵、冰水泵、冷卻水塔由工頻改為變頻自動調節，以最佳節能模式運行設備能耗數據實時存儲，方便系統能耗分析，為系統不斷優化提供參考依據為了延長冬季免費制冷使用時間，旭創科技通過 BI 車間高熱區改造

130、，將車間的溫度降到 23.6，濕度提升到 59.1%，2022 年用電量較 2020 年用電量降低 10.47%。BI 車間高熱改造區項目改造后機房運行狀態實時掌握最佳節能模式運營報告期內旭創科技廠車間及研發巡查異常狀況67項（其中車間中空壓35項、氮氣12項、真空8項、電力5項、空調4項、特氣3項），發現異常后及時處理完成率100%冷凍機房群控節能改造內容802022 年度社會責任報告案例銅陵旭創改造項目銅陵旭創利用現有的冷卻塔系統，單獨切出一塊做冷源回收系統，根據冬季不同的外氣溫度，切換末端需求設備為其提供冷源。根據運行數據，2022年冬季投入使用后相比去年同期用電量平均下降62.3%，2

131、022 年節省電量 68 萬 Kwh，節約電費約51 萬元。免費制冷系統空調水泵變頻改造效益表免費制冷系統項目根據實際使用需求，水泵在冬季運行根本不需要全載運行，通過增加變頻器降低水泵運行頻率，利用水溫及壓力控制水泵的運行頻率，減少電能消耗?？照{水泵變頻系統空調水泵變頻改造功率（kw）目前狀態實際運行功率（kw）年度耗電量（kwh）電費（元）原水泵9078664,560505,066改造后水泵75夏季 50Hz冬季 35Hz470,610357,66481中際旭創股份有限公司案例泰國旭創節能措施2022 年，泰國旭創設定了年度使用能源降低 12%的目標，并于四個方向實施針對目標的行動，打造節能

132、低碳工廠。電力系統節能夜班時間減少辦公室、食堂等公共區域的照明關閉未使用的計算機，并且這些計算機對夜班和節假日關閉沒有影響根據生產排程關閉夜間和節假日的空壓系統及待機設備最小化 CDA（壓縮空氣）的設定壓力，以及滿足使用需求的情況下提高壓縮空氣露點(-55)至(-45)，以減少后處理再生氣量及運行負荷將辦公室、走廊、食堂和公共區域的空調溫度設置到 25 攝氏度食堂、辦公室和走廊區域的晚上 7:00 至早上 7:00 時間關閉空調和新風降低車間空調箱的換氣速率，降低空調箱電機運行頻率，減少用電照明系統制造區域設施設備空調系統泰國旭創電力節能措施節能培訓公司意識到節能減排不僅是企業生產、汽車尾氣排

133、放等對環境污染所帶來的問題，節能減排的主體是人，每一位員工都必須擁有清晰的節能減排意識。只有正確認識節能減排問題，將 意識決定行動，行動決定結果 觀念牢記于心，才能激發全體員工自覺參與節能減排工作。因此，公司為員工開展節能培訓，讓員工明白推動節能減排工作、落實企業和諧發展工作的重要意義。822022 年度社會責任報告碳排放目標公司溫室氣體排放數據說明：1.直接排放（范疇 1）是指煤炭、天然氣、石油等化石能源燃燒活動和工業生產過程等產生的溫室氣體排放；2.能源間接排放（范疇 2）是指因外購的電力和熱力等所導致的溫室氣體排放；3.直接排放依據工業企業污染治理設施污染物去除協同控制溫室氣體核算技術指

134、南（試行）核算；4.間接排放依據2019 年度減排項目中國區域電網基準線排放因子核算。應對氣候變化公司積極響應國家雙碳戰略，助力全球可持續發展，引入 ISO 14064 溫室氣體排放核查項目，制定從 2018 年到 2030年期間的相對年度目標以力求協調平衡發展與環境之間可能出現的矛盾，在發展的同時持續性減少碳排放，并爭取超額完成相對目標。相對目標2030 年，單位產值收入碳排放量（溫室氣體排放范疇一和范疇二）相對于 2018 年下降 30%相對年度目標2022 年，單位產值收入碳排放量（溫室氣體排放范疇一和范疇二）相對于 2020 年下降 5%實際達成2022 年單位產值收入碳排放量（溫室氣

135、體排放范疇一和范疇二）相 對 于 2018 年 下 降19%名稱單位2020 年2021 年2022 年直接排放（范疇 1）噸二氧化碳當量580.45533.04659.48間接排放（范疇 2）75,394.0470,574.0784,311.8溫室氣體排放總量75,974.4971,107.1184,971.28溫室氣體排放強度噸二氧化碳當量/萬元營收0.1077714970.0924020360.088128案例銅陵旭創新建光伏項目公司的主要溫室氣體排放源為電能消耗，為了響應減碳目標，公司除了通過技能改造降低電能消耗之外，還積極尋求可再生能源的使用。銅陵旭創的2#、3#、4#、5#樓屋頂光

136、伏分兩期已完成，共計2.4MW，年發電量260萬度，占全廠區用電的8.9%。2022 年已發電 162 萬度，節省電費約 20 萬元，減少碳排放 2,400 噸。光伏發電項目83中際旭創股份有限公司中際旭創努力實現可持續發展，增強員工節約資源和保護環境的意識，逐步規范員工的行為，培養員工良好的倫理道德規范，促進公司形成良好的企業文化，指導客戶實行可持續的消費，鼓勵客戶購買和使用低排放的“綠色產品”。公司逐步將保護環境、改善生態、合理利用與節約各種資源的意識和行動滲透到員工日常生活之中。案例公司通過宣傳海報傳播環保意識公司制作“節能減排，低碳生活”海報，突出體現員工在工作與生活中應該保持節約用電

137、用水的好習慣。泰國旭創制作“垃圾分類”海報，宣傳員工在使用完產品后需要根據產品性質進行正確的分類，達到減少環境危害、尊重環衛工人的作用。環保宣傳泰國旭創垃圾分類海報泰國旭創制作垃圾分類海報，倡導員工從源頭合理地進行廢棄物分類，泰國旭創遵守公司總部的廢棄物管理要求，制作垃圾分類海報，通過海報宣傳資料循環利用的理念，從而減少廢棄物的產生及排放，減少在處理廢棄物時的廢氣排放，從而降低對大氣環境的影響。842022 年度社會責任報告綠色辦公中際旭創的智能化管控系統不僅可以確保安保系統設備安全運行、最大限度保護員工安全與物品丟失、防止外來陌生人員進入，還可以檢查無人的辦公區域是否有及時關閉電源、空調等耗

138、能設備，監管人員可以第一時間發現耗能設備使用情況，從而減少巡邏時間和能源浪費。智能化管控系統工作監控情況熱冷源智能控制系統842022 年度社會責任報告85中際旭創股份有限公司案例無紙化辦公公司作為制造業，現代化、信息化建設步伐的加快，無紙化辦公已經由概念逐漸應用到多個部門中。公司無紙化辦公可以提高辦公效率、節約時間成本、節省辦公費用、合理利用資源、增加經濟效益、隨時隨地辦公，不受時間和空間限制。無紙化辦公公司依據資源能源控制程序文件，實際制定了用水、紙張、液氮消耗的目標指標，從而達到合理地、高效地、規范地利用資源，減少資源的浪費。在日常運營中，通過更換節能感應水龍頭，不定期檢查水龍頭節水情況

139、，洗水池張貼有關節約用水宣傳標語等方式來達到節約用水的目的。廠區通過RO水回收利用、優化冷卻水塔用水、增加在線式智能水表監控等方式實現節約用水的目的。公司在高速發展的同時，不僅注重員工的工作效率與質量，還要求員工在工作時持有合理利用資源和能源的環保概念，因此，公司在各個部門間推行無紙化辦公。862022 年度社會責任報告為了美化工作環境、改善空氣質量以及減少環境污染，讓員工的身心健康和工作環境處于最優的狀態，公司對園區進行綠化規劃設計，并由專人負責日常管護。案例公司園區綠化公司通過在園區內種植樹木調節辦公環境的氣溫、提高空氣濕度、吸收灰塵與有害氣體，達到保護環境和美化園區的作用，同時也為員工的

140、身心健康和工作環境帶來巨大的改善。旭創科技園區綠化儲翰科技園區綠化榮譽認可銅陵旭創獲評“2022 年度市級園林式單位”872022 年度社會責任報告回饋社會奉獻愛心06中際旭創始終牢記作為上市企業所肩負的社會責任，持之以恒承擔義務，匯聚愛心，傳遞希望。公司自成立以來以實際行動踐行企業公民責任，通過“旭創公益慈善月”、向榮基金會等多種形式，向社會貢獻力量。理念公益慈善向榮基金會我們的行動SDGs 對標88中際旭創股份有限公司公益慈善為積極履行社會責任，樹立良好的公眾形象，建立回饋社會的企業文化，加強公司公益慈善事業的管理，中際旭創根據 慈善法公益事業捐贈法等相關法律和文件，制定公益慈善活動管理規

141、范。鼓勵更多公司的合作伙伴和內部員工積極參與公司內或社會組織的各項公益慈善活動，同時尊重捐贈人自主捐贈的意愿，在活動過程中不攤派或變相攤派、不強追他人捐贈。倡導平等自愿的原則不以公益慈善為名從事營利活動，公司對社會公益慈善活動的參與必須在力所能及的范圍內，不影響公司正常的經營活動。立足于公益性的原則公可對社會公益慈善活動應當遵守用家法律、法規，不得違背社會公德、損害公共利益和其他人的合法權益?；顒雍戏ê弦幍脑瓌t公益慈善活動原則892022 年度社會責任報告案例“旭創公益慈善月”為營造更多的公益慈善氛圍，公司將每年 9 月定為“旭創公益慈善月”，為帶動和鼓勵更多的員工參與到公益慈善活動中來，在“

142、旭創公益慈善月”期間，員工在向公司開展公益慈譽活動的慈譽機構捐款后，公司會匹配 1 倍數額的捐款給同一慈善機構。2022 年 9 月，公司舉辦第二屆旭創科技公益市集活動，本著“物盡其用、資源循環、為愛公益”的理念，旭創公益集市主要售賣二手物品、捐贈物品等，讓多余閑置物品循環再利用，減少購買和廢棄，同時本次義賣所得善款也將支持鄉村兒童教育，讓舊物發光，讓愛延續。旭創科技聯合北京向榮公益基金會于企業內部進行慈善募捐，發起“為山里娃添一本好書”活動，支持鄉村學校的書香校園建設。旭創科技公益市集活動旭創科技慈善募捐活動90中際旭創股份有限公司案例垃圾分類志愿活動2022 年 3 月 5 日，是一年一度

143、的“學雷鋒”日，為進一步推進垃圾分類政策，增強員工低碳環保的意識。公司組織開展了“學習雷鋒好榜樣，志愿服務顯擔當”的學雷鋒志愿服務活動，集結志愿者到霞盛路廠區旁河道及草坪清理垃圾。垃圾分類志愿活動案例泰國旭創向小學捐贈物資2022 年 6 月 1 日兒童節，泰國旭創向 Thung Din Kho 小學捐贈自行車、兒童衣物鞋子等物資，讓學校師生感受到溫暖與關愛，有利于宣揚公司的企業文化，和傳承公司關愛學子的優良傳統。泰國旭創向 Thung Din Kho 小學捐贈物資912022 年度社會責任報告向榮基金會中際旭創關心社會民生，關切弱勢群體及社會需求。2017 年末，公司總裁劉圣先生聯合多位愛心

144、企業家共同發起向榮公益基金會，將公益之光照向了鄉村教育。向榮基金會致力于支持教育的鄉土化，做有根的教育，讓山村的孩子體驗身邊的美，對家鄉充滿熱愛與自信，保持健康陽光的心態。向榮公益基金會成立后，深入中國鄉土大地，以創新模式搭建鄉村教育公益服務平臺，通過書香文化校園、鄉土陽光課程等項目，讓每一位鄉村學童享有公平而有質量的教育，讓他們有根、有愛、有未來。截至報告期末1向榮公益基金會支持了湖南、四川、河南、甘肅、陜西等省市地區的26所學校，培訓校長和老師88名，受益兒童3,840名，鄉土教育示范校1所，建設完成了128個班級圖書角、2間鄉村閱覽室，捐贈包含了文學、科普、鄉土等多個類別的優質童書。2.

145、向榮公益基金會組織了1場夏令營，豐富鄉村學童們的視野。案例云南紅河公益行2022 年 8 月，來自蘇州、上海、北京的愛心企業家和愛心家庭，聚首云南紅河。公司派出志愿者和體驗官深入鄉村學校一線，探索村小如今的風貌，在活動中與孩子們共同成長、與老師們深度交流互動了解一線教育工作者的辛勤與感悟，切實考察公益項目的開展情況。公司參與云南紅河公益行92中際旭創股份有限公司關鍵績效指標單位2020 年2021 年2022 年經濟績效營業收入萬元704,959.01769,540.48964,179.48 歸母凈利潤萬元86,548.3687,697.71122,399.09總資產萬元1,361,573.2

146、31,656,468.081,655,698.82環境績效電量消耗強度（萬元營收耗電量）Kwh/萬元133.93114.73112.61水資源消耗強度（萬元營收耗水量）t/萬元0.34384130.31215770.312461溫室氣體排放總量噸二氧化碳當量75,974.4971,107.1184,971.28溫室氣體排放強度噸二氧化碳當量/萬元營收0.10777150.0924020.088128社會績效員工總數人5,8155,5835,634女性員工占比%464849員工培訓總時長小時16,78918,30335,828.5研發投入萬元52,150.3156,584.5879,216.83

147、932022 年度社會責任報告指標索引中國社會科學院 CASS-ESG 5.0 標準索引議題指標編號指標相關章節報告前言（P）報告規范P1.1質量保證關于本報告P1.2信息說明關于本報告P1.3報告體系關于本報告高管致辭P2.1ESG 工作的形式分析與戰略考量總裁寄語P2.2年度 ESG 進展總裁寄語責任聚焦P3.1年度 ESG 重大事件總裁寄語公司簡介P4.1基本信息走進中際旭創P4.2戰略與文化走進中際旭創P4.3業務概況走進中際旭創P4.4報告期內關于組織規模、結構、所有權或供應鏈的重大變化走進中際旭創治理責任（G）公司治理G1.1董事會構成多元組織架構G1.2董事會獨立性組織架構G1.

148、3守法合規體系內部控制G1.4守法合規培訓績效反貪腐 知識產權G1.5反不正當競爭風險管理 知識產權G1.6申訴與舉報機制內部控制G1.7反商業賄賂及反腐敗體系反貪腐G1.8反貪腐培訓績效反貪腐G1.10信息透明投資者關系管理ESG 管理G3.6利益相關方溝通活動利益相關方參與 投資者關系管理G3.7ESG 信息披露渠道關于本報告G3.11ESG 榮譽走進中際旭創環境風險管理（E）環境管理E1.1環境管理體系綠色管理E1.2環境管理目標綠色管理E1.3環保投入節能降碳E1.4環保預警及應急機制綠色管理E1.5新建項目環境評估政策綠色管理E1.6通過環境管理體系認證綠色管理E1.7環保培訓和宣教

149、節能降碳E1.8環保產品或技術的研發與應用節能降碳94中際旭創股份有限公司議題指標編號指標相關章節資源利用E2.1能源管理體系節能降碳E2.2能源消耗量節能降碳E2.5清潔能源使用量節能降碳E2.6減少制成品包裝材料使用的政策綠色辦公E2.9水資源使用政策綠色管理E2.10新鮮水用水量綠色管理E2.11耗水強度關鍵績效E2.12節水量綠色辦公E2.14綠色辦公措施綠色辦公排放E3.1廢水減排政策綠色管理E3.2廢水排放量綠色管理E3.3廢氣減排政策綠色管理E3.5廢棄物排放管理政策綠色管理E3.6一般廢棄物排放量綠色管理E3.8危險廢棄物排放量綠色管理E3.10廢棄物回收利用績效綠色管理應對氣

150、候變化E5.2氣候相關風險和機遇對經營的影響節能降碳E5.3氣候相關風險管理節能降碳E5.5直接溫室氣體排放量節能降碳E5.6間接溫室氣體排放量節能降碳E5.7溫室氣體排放強度節能降碳社會風險管理（S）雇傭S1.1遵守勞工準則員工管理S1.2多元化和機會平等員工管理S1.3員工構成員工管理S1.4勞動合同簽訂率員工管理S1.6民主管理員工權益S1.7薪酬福利體系員工發展S1.10員工關懷員工福利S1.11員工滿意度員工權益發展與培訓S2.1職業發展通道員工發展S2.2職業培訓體系員工發展S2.3職業培訓投入員工發展S2.4職業培訓績效員工發展職業健康和安全生產S3.1職業健康管理員工健康S3.

151、2通過職業健康及安全管理體系認證員工健康S3.4安全生產管理體系員工健康 綠色管理S3.5安全宣貫與培訓員工健康S3.6隱患排查與整治員工健康S3.7應急管理體系員工健康952022 年度社會責任報告議題指標編號指標相關章節客戶責任S4.1產品/服務質量管理智能制造 優質產品S4.3負責任營銷責任營銷S4.4止損和賠償機制滿分服務S4.5積極應對客戶投訴滿分服務S4.6信息安全與隱私保護滿分服務S4.7客戶滿意度滿分服務負責任供應鏈管理S5.1供應鏈 ESG 管理體系可持續的供應鏈S5.2供應商 ESG 審查評估可持續的供應鏈價值創造（V）國家價值V1.2國家重大戰略貢獻領域向榮基金會V1.3

152、服務國家重大戰略的行動舉措向榮基金會V1.4服務國家重大戰略取得的成效向榮基金會產業價值V2.1技術創新制度機制創新研發V2.2技術創新的行動措施創新研發 智能制造 優質產品V2.3研發投入創新研發 關鍵績效V2.4重大技術創新成果創新研發 優質產品V2.5帶動上下游產業鏈協同發展可持續的供應鏈V2.6保障產業鏈供應鏈安全穩定可持續的供應鏈V2.7參與行業標準制定行業交流V2.8戰略合作機制和平臺產學研合作民生價值V3.1帶動就業的行動舉措產學研合作V3.2新增就業人數員工管理V3.3參與基礎設施建設綠色辦公V3.4公益行動領域公益慈善 向榮基金會V3.5打造品牌公益項目公益慈善V3.7志愿服

153、務績效公益慈善 向榮基金會環境價值V4.1碳達峰碳中和戰略與目標節能降碳V4.2碳達峰碳中和行動計劃與路徑節能降碳V4.3減碳降碳成效節能降碳V4.4守護綠色生態的行動舉措綠色辦公報告后記（A）A1未來計劃總裁寄語A2關鍵績效表關鍵績效A4參考索引指標索引A5意見反饋讀者反饋表96中際旭創股份有限公司GRI 指標相關解釋相關章節組織及報告做法G2-1組織詳細情況關于本報告G2-2列入本組織可持續性報告的實體關于本報告G2-3報告期、報告頻率和聯系人關于本報告G2-4信息重述關鍵績效活動和工作者G2-6活動、價值鏈和其他業務關系走進中際旭創G2-7員工員工管理G2-8員工之外的工作者產學研合作

154、公益慈善 向榮基金會治理G2-9管治架構和組成組織架構G2-12在管理影響方面，最高管治機構的監督作用組織架構G2-13為管理影響的責任授權內部控制G2-15利益沖突反貪腐 知識產權G2-16重要關切問題的溝通風險管理G2-17最高管治機構的共同知識總裁寄語G2-19薪酬政策員工發展G2-20確定薪酬的程序員工發展戰略、政策和實踐G2-22關于可持續發展戰略的聲明總裁寄語G2-23政策承諾投資者關系管理 可持續的供應鏈 員工管理G2-25補救負面影響的程序反貪腐G2-26尋求建議和提出關切的機制風險管理G2-27遵守法律和法規內部控制 風險管理G2-28協會的成員資格行業交流利益相關者的參與G

155、2-29利益相關者參與的方法利益相關方參與 投資者關系管理G2-30集體談判協議員工權益經濟效益G201-1直接產生和分配的直接經濟價值關鍵績效G201-3義務性固定福利和其他退休計劃員工福利全球可持續發展標準委員會 GRI 標準索引972022 年度社會責任報告GRI 指標相關解釋相關章節間接經濟影響G203-1基礎設施投資和支持性服務創新研發 公益慈善 向榮基金會G203-2重大間接經濟影響創新研發 智能制造 優質產品 產學研合作 行業交流反腐敗G205-2反腐敗政策和程序的傳達及培訓反貪腐物料G301-2使用的回收再利用材料綠色管理G301-3回收產品及其包裝材料綠色管理能源G302-1

156、組織內部的能源消耗量節能降碳G302-3能源強度節能降碳G302-4減少能源消耗量智能制造 綠色管理 節能降碳 綠色辦公G302-5降低產品和服務的能源需求綠色管理 節能降碳 綠色辦公水資源G303-2管理與水排放有關的影響綠色管理G303-5耗水量綠色管理排放G305-1直接（范疇 1）溫室氣體排放節能降碳G305-2能源間接（范疇 2）溫室氣體排放節能降碳G305-4溫室氣體排放強度節能降碳 關鍵績效G305-5溫室氣體減排量節能降碳廢棄物G306-1廢物產生和與廢物有關的重大影響綠色管理G306-2管理與廢物有關的重大影響綠色管理 節能降碳G306-3廢棄物的產生綠色管理G306-4轉移

157、處理的廢物綠色管理98中際旭創股份有限公司GRI 指標相關解釋相關章節供應商環境評估G308-1使用環境標準篩選的新供應商可持續的供應鏈G308-2供應鏈對環境的負面影響以及采取的行動可持續的供應鏈雇傭G401-2提供給全職員工（不包括臨時工或兼職員工）的福利員工福利職業健康與安全G403-1職業健康安全管理體系員工健康G403-2危害識別、風險評估和事件調查員工健康G403-3職業健康服務員工健康G403-4職業健康安全事務：工作者的參與、協商和溝通員工健康G403-5工作者職業健康和安全培訓員工健康G403-6促進工作者健康員工健康G403-8職業健康和安全管理體系適用的工作者員工健康G4

158、03-10與工作有關的健康問題員工健康培訓與教育G404-2員工技能提升方案和過渡協助方案員工管理 員工發展 智能制造 優質產品多元化與平等機會G405-1管治機構與員工的多元化員工管理結社自由與集體談判G407-1結社自由與集體談判權利可能面臨風險的運營點和供應商員工權益 可持續的供應鏈當地社區G413-1有當地社區參與、影響評估和發展計劃的運營點向榮基金會供應商社會評估G414-1使用社會標準篩選的新供應商可持續的供應鏈營銷與標識G417-1對產品和服務信息及標簽的要求責任營銷客戶隱私G418-1與侵犯客戶隱私和丟失客戶資料有關的經證實的投訴滿分服務992022 年度社會責任報告讀者反饋表

159、 較差 較差 較差 較差 較差 較差 較差 較差 差 差 差 差 差 差 差 差您對中際旭創履行社會責任及本報告有任何意見與建議？否9.您認為本報告的內容安排和版式設計是否方便閱讀？是開放性問題 好 好非常感謝您在百忙之中閱讀中際旭創股份有限公司 2022 年度社會責任報告。為了向您及其他利益相關方提供更有價值的信息，并有效促進公司提升履行企業社會責任的能力與水平，我們真誠期待您的意見和建議。尊敬的讀者：您好！1、您對本報告的總體評價是：選擇題（請在相應位置打）2.報告對利益相關方所關心問題的回應和披露？非常好 非常好 好 好 好 好 好 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般3.您認為中際旭創在經濟責任方面做得如何？4.您認為中際旭創在環境責任方面做得如何？5.您認為中際旭創在安全管理方面做得如何？6.您認為中際旭創在員工責任方面做得如何？7.您認為中際旭創在社區責任方面做得如何？非常好 非常好 非常好 非常好 非常好 好8.報告披露的信息、指標、數據是否清晰、準確、完整？非常好