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脈脈:2021高值人才職業發展洞察(30頁).pdf

上傳人: 栗****苦 編號:49231 2021-08-17 30頁 2.48MB

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根據報告的內容,本文主要從以下幾個方面對高值人才進行了分析: 1. 定義了高值人才:年薪在30萬以上,具有較好的工作經驗和職業發展潛力。 2. 分析了高值人才的求職行為特點:高值人才更傾向于隱身求職,周二瀏覽職位意向最高,周末最低。 3. 提出了高值人才吸引三要素:連接、信任與賦能。連接是指與人才建立關系,產生對話;信任是指讓人才對企業產生好感與意向;賦能是指讓人才獲得行動與改變的動力。 4. 分析了高值人才對健康、金錢和家庭的重視程度,其中對健康的重視程度遠超金錢和家庭。 5. 探討了高值人才對獵頭的看法,以及他們拓展人脈的目的。 6. 分析了高值人才對退休年齡的選擇,以及他們在職場上的焦慮來源。 7. 提出了馬斯洛需求層次理論在高值人才群體中失效的觀點,他們更注重自我實現而非生存需求。 綜上所述,本文通過對高值人才的定義、求職行為特點、吸引三要素、價值觀、對獵頭的看法、職場焦慮來源以及馬斯洛需求層次理論的分析,全面地揭示了高值人才這一特殊群體的特點和需求。
什么是高值人才?他們有哪些特點? 高值人才在求職時有哪些行為特點? 如何吸引和留住高值人才?
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