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1、中國大陸勞動法指南 1 2025 第一季度 中國大陸 勞動法指南 匯編 80 多個城市 的勞工政策 中國大陸勞動法指南 2 目錄 1.最低工資標準 2.加班工資計算標準 3.病假標準 4.老人看護假 5.育兒假 6.產假 7.生育假 8.陪產假 9.高溫津貼 10.采暖費補貼 11.個人捐贈免稅政策 12.住房公積金 13.法定離職補償金 中國大陸勞動法指南 3 城市 最低工資標準 加班工資計算標準 最低月薪標準（元）截至 2025 年 2 月 時薪標準（元）截至 2025 年 2 月 是否包含社會保險 是否包含 住房公積金 加班工資基數 上海市 2690.00 24.00 N N 基本工資

2、北京市 2420.00 26.40 N（但非全日制最低工資標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。）N（但非全日制最低工資標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。）綜合加班時數：實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數 其他：（1）用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數的，以該約定為準；雙方同時又約定以本市規定的最低工資標準或低于勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數，勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數的，應予支持。（2）勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實際

3、發放的工資標準高于原約定工資標準的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標準，以實際發放的工資標準作為計算加班費計算基數。實際發放的工資標準低于合同約定的工資標準，能夠認定為雙方變更了合同約定的工資標準的，以實際發放的工資標準作為計算加班費的計算基數。（3）勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際發放的工資作為計算基數。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際發放的工資，具體包括國家統計局若干具體范圍的解釋中規定“工資總額”的幾個組成部分。加班費計算基數應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項

4、作為計算基數。在以實際發放的工資作為加班費計算基數時，加班費（前月）、伙食補助等應當扣除，不能列入計算基數范圍。國家相關部門對工資組成規定有調整的，按調整的規定執行。（4）勞動者的當月獎金具有“勞動者正常工作時間工資報酬”性質的,屬于工資組成部分。勞動者的當月工資與當月獎金發放日期不一致的,應將這兩部分合計作為加班費計算基數。用人單位不按月、按季發放的獎金，根據實際情況判斷可以不作為加班費計算基數。天津市 2320.00 24.40 Y Y 基本工資+固定津貼 重慶市 2330.00 23.00 Y Y 基本工資+固定津貼 江蘇省南京 2490.00 24.00 Y 不包含按下限繳存的住房公積

5、金 基本工資+固定津貼 江蘇省常州 2490.00 24.00 Y 不包含按下限繳存的住房公積金 基本工資+固定津貼 江蘇省淮安 2260.00 22.00 Y 不包含按下限繳存的住房公積金 基本工資+固定津貼 江蘇省江陰 2490.00 24.00 Y 不包含按下限繳存的住房公積金 基本工資+固定津貼 江蘇省昆山 2490.00 24.00 Y 不包含按下限繳存的住房公積金 基本工資+固定津貼 江蘇省南通 2490.00 24.00 Y 不包含按下限繳存的住房公積金 基本工資+固定津貼 江蘇省蘇州 2490.00 24.00 Y 不包含按下限繳存的住房公積金 基本工資+固定津貼 江蘇省無錫

6、2490.00 24.00 Y 不包含按下限繳存的住房公積金 基本工資+固定津貼 江蘇省徐州 2260.00 22.00 Y 不包含按下限繳存的住房公積金 基本工資+固定津貼 中國大陸勞動法指南 4 城市 最低工資標準 加班工資計算標準 最低月薪標準（元）截至 2025 年 2 月 時薪標準（元）截至 2025 年 2 月 是否包含社會保險 是否包含 住房公積金 加班工資基數 江蘇省鹽城 2260.00 22.00 Y 不包含按下限繳存的住房公積金 基本工資+固定津貼 江蘇省揚州 2490.00 24.00 Y 不包含按下限繳存的住房公積金 基本工資+固定津貼 江蘇省張家港 2490.00 2

7、4.00 Y 不包含按下限繳存的住房公積金 基本工資+固定津貼 江蘇省鎮江 2490.00 24.00 Y 不包含按下限繳存的住房公積金 基本工資+固定津貼 廣東省廣州 2500.00 23.70 Y Y 基本工資+固定津貼 廣東省汕頭 1850.00 18.30 Y Y 基本工資+固定津貼 廣東省深圳 2520.00 23.70 Y Y 基本工資+固定津貼 廣東省珠海 2080.00 19.80 Y Y 基本工資+固定津貼 廣東省佛山 2080.00 19.80 Y Y 基本工資+固定津貼 廣東省惠州 1850.00 18.30 Y Y 基本工資+固定津貼 廣東省東莞 2080.00 19.

8、80 Y Y（1）按正常工作時間工資;（2）未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實際支付的工資高于當地政府公布的上年度職工月平均工資的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。浙江省杭州 2490.00 24.00 Y Y 基本工資+固定津貼 浙江省湖州 2260.00 22.00 Y Y 基本工資+固定津貼 浙江省金華 2260.00 22.00 Y Y 基本工資+固定津貼 浙江省寧波 2490.00 24.00 Y Y 基本工資+固定津貼 浙江省紹興 2260.00 22.00 Y Y 基本工資+固定津貼 浙江省溫

9、嶺 2260.00 22.00 Y Y 基本工資+固定津貼 浙江省溫州 2490.00 24.00 Y Y 基本工資+固定津貼 浙江省嘉興 2260.00 22.00 Y Y 基本工資+固定津貼 浙江省蕭山 2490.00 24.00 Y Y 基本工資+固定津貼 浙江省義烏 2260.00 22.00 Y Y 基本工資+固定津貼 浙江省海寧 2260.00 22.00 Y Y 基本工資+固定津貼 山東省濟南 2200.00 22.00 Y Y（1）按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。（2）勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得

10、實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。山東省德州 1820.00 18.00 Y Y（1）按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。（2）勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。山東省濟寧 2010.00 20.00 Y Y（1）按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。（2）勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。中國大陸勞動法指南 5 城市 最低工資標準 加班工資計算標準 最低月薪標準（元）截至

11、2025 年 2 月 時薪標準（元）截至 2025 年 2 月 是否包含社會保險 是否包含 住房公積金 加班工資基數 山東省臨沂 2010.00 20.00 Y Y（1）按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。（2）勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。山東省青島 2200.00 22.00 Y Y 指用人單位正常生產經營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當地最低工資標準。山東省濰坊 2200.00 22.00 Y Y（1）按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月

12、加班工資后的數額確定。（2）勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。山東省威海 2200.00 22.00 Y Y（1）按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。（2）勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。山東省煙臺 2200.00 22.00 Y Y（1）按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。（2）勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后

13、的數額確定。山東省淄博 2200.00 22.00 Y Y（1）按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。（2）勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。四川省成都 2330.00 23.00 Y Y 基本工資 河南省鄭州 2100.00 20.60 Y Y 基本工資+固定津貼 河南省洛陽 2100.00 20.60 Y Y 基本工資+固定津貼 湖北省武漢 2210.00 22.00 Y Y 基本工資+固定津貼 湖北省十堰 1950.00 19.50 Y N 基本工資+固定津貼 湖北省宜昌 2210

14、.00 22.00 Y Y 基本工資+固定津貼 福建省福州 2195.00 23.00 Y Y 基本工資+固定津貼 福建省廈門 2265.00 23.50 Y Y 基本工資+固定津貼 福建省泉州 2195.00 23.00 Y Y 基本工資+固定津貼 湖南省長沙 2100.00 21.00 Y Y 基本工資+固定津貼 湖南省岳陽 1900.00 19.00 Y Y 基本工資+固定津貼 湖南省常德 1900.00 19.00 Y Y 基本工資+固定津貼 湖南省衡陽 1900.00 19.00 Y Y 基本工資+固定津貼 安徽省合肥 2060.00 21.00 Y Y 基本工資+固定津貼 安徽省蕪

15、湖 1930.00 20.00 Y Y 基本工資+固定津貼 河北省石家莊 2200.00 22.00 Y Y 基本工資+固定津貼 河北省保定 2200.00 22.00 Y Y 基本工資+固定津貼 河北省邯鄲 2200.00 22.00 Y Y 基本工資+固定津貼 河北省唐山 2200.00 22.00 Y Y 基本工資+固定津貼 河北省邢臺 2000.00 20.00 Y Y 基本工資+固定津貼 陜西省西安 2160.00 21.00 Y Y 基本工資+固定津貼 陜西省寶雞 2050.00 20.00 Y Y 基本工資+固定津貼 中國大陸勞動法指南 6 城市 最低工資標準 加班工資計算標準

16、最低月薪標準（元）截至 2025 年 2 月 時薪標準（元）截至 2025 年 2 月 是否包含社會保險 是否包含 住房公積金 加班工資基數 江西省南昌 2000.00 20.00 Y N 基本工資+固定津貼 江西省贛州 1870.00 18.70 Y N 基本工資+固定津貼 遼寧省沈陽 2100.00 21.00 Y Y 基本工資+固定津貼 遼寧省鞍山 1900.00 19.00 Y Y 基本工資+固定津貼 遼寧省大連 2100.00 21.00 Y Y 基本工資+固定津貼 云南省昆明 2070.00 20.00 Y Y 基本工資+固定津貼 廣西壯族自治區南寧 1990.00 20.10 Y

17、 Y 基本工資+固定津貼 廣西壯族自治區柳州 1990.00 20.10 Y Y 基本工資+固定津貼 山西省太原 2150.00 23.20 Y Y 基本工資+固定津貼 內蒙古自治區呼和浩特 2270.00 22.40 Y Y 加班工資基數按照法定工作時間內勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班費后的數額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前推進至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班費后的數額確定。法定工作時間勞動者所得實際工資扣除該月加班費后的數額低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準執行。內蒙古自治區包頭 2270.00 22.40 Y Y 加班工資基數按照法

18、定工作時間內勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班費后的數額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前推進至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班費后的數額確定。法定工作時間勞動者所得實際工資扣除該月加班費后的數額低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準執行。貴州省貴陽 2130.00 22.40 Y Y 基本工資+固定津貼 貴州省遵義 2130.00 22.40 Y Y 基本工資+固定津貼 新疆維吾爾自治區烏魯木齊 2070.00 20.70 Y Y 基本工資+固定津貼 黑龍江省哈爾濱 2080.00 19.00 Y Y 基本工資+固定津貼 吉林省長春 2120.00

19、21.00 Y Y 基本工資+固定津貼 甘肅省蘭州 2020.00 21.00 Y Y 基本工資+固定津貼 海南省?？?2010.00 17.90 Y Y 基本工資+固定津貼 寧夏回族自治區銀川 2050.00 20.00 Y Y 基本工資+固定津貼 青海省西寧 1880.00 18.00 Y Y 基本工資+固定津貼 中國大陸勞動法指南 7 城市 病假標準病假標準 病假工資計算基數 病假工資計算方式(非長病假)長期病假標準 病假工資計算方式(長病假)上海市（1）按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資；（2）無約定，按集體合同約定的月工資；（3）均無約定，按勞動者正常出勤月依照規定支付的工

20、資（不包括加班工資）的 70%確定。-本企業連續工齡不滿年的，按本人工資的 60計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 70計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 80計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 90計發；-連續工齡滿年及以上的，按本人工資的 100計發 連續 6 個月 疾病救濟費:-本企業連續工齡不滿年的，按本人工資的 40計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 50計發；-連續工齡滿年及以上的，按本人工資的 60計發 北京市 勞動合同或集體合同的約定 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工

21、資不得低于本市最低工資標準的 80。連續 6 個月 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的 80。天津市 正常出勤月工資 勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內用人單位按有關規定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的 80%。連續 6 個月 勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內用人單位按有關規定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的 80%。重慶市 患病或非因工負傷前在本單位工作已滿十二個月的，病假工資以患病或非

22、因工負傷前十二個月應得工資的月平均工資為基數計算；患病或非因工負傷前在本單位工作未滿十二個月的，病假工資以患病或非因工負傷前實際工作月數應得工資的月平均工資為基數計算。應得工資范圍參照計算經濟補償的應得工資范圍執行。-連續工齡不滿 10 年者，為本人工資的 70%;-滿 10 年不滿 20 年者，為 80%；-滿 20 年不滿 30 年者，為 90%；-滿 30 年以上者，為 95%連續 6 個月-連續工齡不滿 10 年者，為本人工資的 60%;-滿 10 年不滿 20 年者，為 65%；-滿 20 年以上者，為 70%。江蘇省南京 按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有

23、關規定 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。連續 6 個月 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于

24、當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。江蘇省常州 按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納

25、的社會保險費和住房公積金。連續 6 個月 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。中國大陸勞動法指南 8 城市 病假標準 病假工資計算基數 病假工資計算方式(非長病假)長期病假標準 病假工資計算方式(長病假)江蘇省淮安 按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的

26、約定或者國家有關規定 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。連續 6 個月 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病

27、救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。江蘇省江陰 按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由

28、勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。連續 6 個月 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。江蘇省昆山 按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規

29、定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。連續 6 個月 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救

30、濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。江蘇省南通 按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。連續 6 個月 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的

31、，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。中國大陸勞動法指南 9 城市 病假標準 病假工資計算基數 病假工資計算方式(非長病假)長期病假標準 病假工資計算方式(長病假)江蘇省蘇州 按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工

32、資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。連續 6 個月 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病

33、假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。江蘇省無錫 按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。連續 6 個月 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家

34、規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。江蘇省徐州 按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病

35、救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。連續 6 個月 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。江蘇省鹽城 按照工資分配

36、制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。連續 6 個月 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假

37、工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。中國大陸勞動法指南 10 城市 病假標準 病假工資計算基數 病假工資計算方式(非長病假)長期病假標準 病假工資計算方式(長病假)江蘇省揚州 按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費

38、。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。連續 6 個月 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。江蘇省張

39、家港 按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。連續 6 個月 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定

40、，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。江蘇省鎮江 按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動

41、者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。連續 6 個月 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。用人單位按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。廣東省廣州 勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用

42、人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。連續 6 個月 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。廣東省汕頭 勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之

43、八十。連續 6 個月 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。廣東省深圳 正常出勤月工資 在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但是不得低于本市最低工資標準的百分之八十。連續 6 個月 在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但是不得低于本市最低工資標準的百分之八十。廣東省珠海 按勞動合同約定 勞動者因病或者非因工負

44、傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。連續 6 個月 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。中國大陸勞動法指南 11 城市 病假標準 病假工資計算基數 病假工資計算方式(非長病假)長期病假標準 病假工資計算方式(長病假)廣東省佛山 勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定 勞動者因病或者非因工負傷

45、停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。連續 6 個月 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。廣東省惠州 勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷

46、假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。連續 6 個月 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。廣東省東莞 勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。連續 6 個月 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單

47、位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。浙江省杭州 正常出勤月工資 勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的 80。連續 6 個月 勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的 80。浙江省湖州 正常出勤月工資 勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地

48、人民政府確定的最低工資標準的 80。連續 6 個月 勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的 80。浙江省金華 正常出勤月工資 勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的 80。連續 6 個月 勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的 80。浙江省寧波 正常出勤月工資 勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企

49、業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的 80。連續 6 個月 勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的 80。浙江省紹興 正常出勤月工資 勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的 80。連續 6 個月 勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的 80。浙江省溫

50、嶺 正常出勤月工資 勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的 80。連續 6 個月 勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的 80。浙江省溫州 正常出勤月工資 勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的 80。連續 6 個月 勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病

51、傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的 80。浙江省嘉興 正常出勤月工資 勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的 80。連續 6 個月 勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的 80。中國大陸勞動法指南 12 城市 病假標準 病假工資計算基數 病假工資計算方式(非長病假)長期病假標準 病假工資計算方式(長病假)浙江省蕭山 正常出勤月工資 勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國

52、家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的 80。連續 6 個月 勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的 80。浙江省義烏 正常出勤月工資 勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的 80。連續 6 個月 勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的 80。浙江省海寧 正常出勤

53、月工資 勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的 80。連續 6 個月 勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的 80。山東省濟南 正常出勤月工資 本人工資 70 累計 180 天 本人工資 60 山東省德州 正常出勤月工資 本人工資 70 累計 180 天 本人工資 60 山東省濟寧 正常出勤月工資 本人工資 70 累計 180 天 本人工資 60 山東省臨沂 正常出勤月工資 本人工資 70 累計 18

54、0 天 本人工資 60 山東省青島 本人工資，是指勞動者本人患病前十二個月的月平均工資。勞動者工作不滿十二個月的，按實際工作月數的月平均工資計算。本人工資 70 累計 180 天 本人工資 60 山東省濰坊 正常出勤月工資 本人工資 70 累計 180 天 本人工資 60 山東省威海 正常出勤月工資 本人工資 70 累計 180 天 本人工資 60 山東省煙臺 患病或非因工負傷前在本單位工作已滿十二個月的，病假工資以患病或非因工負傷前十二個月應得工資的月平均工資為基數計算；患病或非因工負傷前在本單位工作未滿十二個月的，病假工資以患病或非因工負傷前實際工作月數應得工資的月平均工資為基數計算。應得

55、工資范圍參照計算經濟補償的應得工資范圍執行。本人工資 70 累計 180 天 本人工資 60 山東省淄博 正常出勤月工資 本人工資 70 累計 180 天 本人工資 60 四川省成都 正常出勤月工資 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。連續 6 個月 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。河南省鄭州 正常出勤月工資 職工

56、患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80。超出醫療期的，由企業和職工協商確定。連續 6 個月 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80。超出醫療期的，由企業和職工協商確定。中國大陸勞動法指南 13 城市 病假標準 病假工資計算基數 病假工資計算方式(非長病假)長期病假標準 病假工資計算方式(長病假)河南省洛陽 正常出勤月工資 職工患病或非

57、因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80。超出醫療期的，由企業和職工協商確定。連續 6 個月 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80。超出醫療期的，由企業和職工協商確定。湖北省武漢 正常出勤月工資 公司與員工有約定的，須從約定（例如勞動合同、公司規章制度中對病假工資有約定），沒有約定的，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有

58、關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80。連續 6 個月 公司與員工有約定的，須從約定（例如勞動合同、公司規章制度中對病假工資有約定），沒有約定的，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80。湖北省十堰 正常出勤月工資 本企業連續工齡不滿年的，按本人工資的 60計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 70計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 80計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資

59、的 90計發；-連續工齡滿年及以上的，按本人工資的 100計發 連續 6 個月 疾病救濟費:-本企業連續工齡不滿年的，按本人工資的 40計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 50計發；-連續工齡滿年及以上的，按本人工資的 60計發 湖北省宜昌 正常出勤月工資 本企業連續工齡不滿年的，按本人工資的 60計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 70計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 80計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 90計發；-連續工齡滿年及以上的，按本人工資的 100計發 連續 6 個月 疾病救濟費:-本企業連續工齡不滿年的，按本人工資的 40計發；-連續工齡滿年

60、不滿年的，按本人工資的 50計發；-連續工齡滿年及以上的，按本人工資的 60計發 福建省福州 正常出勤月工資 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。連續 6 個月 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。福建省廈門 正常出勤月工資 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在規定的醫療期內，工資不得低于本市當年度最低工資標準

61、的百分之八十。連續 6 個月 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在規定的醫療期內，工資不得低于本市當年度最低工資標準的百分之八十。福建省泉州 正常出勤月工資 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。連續 6 個月 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。湖南省長沙 正常出勤月工資-本企業連續工齡不滿年的，按本人工資的

62、60計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 70計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 80計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 90計發；-連續工齡滿年及以上的，按本人工資的 100計發 連續 6 個月 疾病救濟費:-本企業連續工齡不滿年的，按本人工資的 40計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 50計發；-連續工齡滿年及以上的，按本人工資的 60計發 中國大陸勞動法指南 14 城市 病假標準 病假工資計算基數 病假工資計算方式(非長病假)長期病假標準 病假工資計算方式(長病假)湖南省岳陽 正常出勤月工資-本企業連續工齡不滿年的，按本人工資的 60計發；-連續工齡滿年不滿

63、年的，按本人工資的 70計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 80計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 90計發；-連續工齡滿年及以上的，按本人工資的 100計發 連續 6 個月 疾病救濟費:-本企業連續工齡不滿年的，按本人工資的 40計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 50計發；-連續工齡滿年及以上的，按本人工資的 60計發 湖南省常德 正常出勤月工資-本企業連續工齡不滿年的，按本人工資的 60計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 70計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 80計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 90計發；-連續工齡滿年及以上的，按本人

64、工資的 100計發 連續 6 個月 疾病救濟費:-本企業連續工齡不滿年的，按本人工資的 40計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 50計發；-連續工齡滿年及以上的，按本人工資的 60計發 湖南省衡陽 正常出勤月工資 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在規定的醫療期內,用人單位應當按照國家和本省有關規定支付其病傷假工資或者疾病救濟費。病傷假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的 80%。連續 6 個月 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在規定的醫療期內,用人單位應當按照國家和本省有關規定支付其病傷假工資或者疾病救濟費。病傷假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的

65、 80%。安徽省合肥 勞動合同和集體合同的約定 勞動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當地最低工資標準的 80。連續 6 個月 勞動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當地最低工資標準的80。安徽省蕪湖 勞動合同和集體合同的約定 勞動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當地最低工資標準的 80。連續 6 個月

66、 勞動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當地最低工資標準的80。河北省石家莊 正常出勤月工資-連續工齡不滿 5 年者，為本人現行工資標準的 60%;-滿 5 年不滿 10 年者，為 70%；-滿 10 年不滿 15 年者，為 80%；-滿 15 年不滿 20 年者，為 90%；-滿 20 年以上者，為 100%。連續 6 個月-本企業連續工齡不滿 5 年者，為本人現行工資標準的 55%;-滿 5 年不滿 10 年者，為 60%；-滿 10 年不滿 15 年者，為 65%；-滿 15 年不滿 20

67、年者，為 70%；-滿 20 年以上者，為 75%。河北省保定 正常出勤月工資-連續工齡不滿 5 年者，為本人現行工資標準的 60%;-滿 5 年不滿 10 年者，為 70%；-滿 10 年不滿 15 年者，為 80%；-滿 15 年不滿 20 年者，為 90%；-滿 20 年以上者，為 100%。連續 6 個月-本企業連續工齡不滿 5 年者，為本人現行工資標準的 55%;-滿 5 年不滿 10 年者，為 60%；-滿 10 年不滿 15 年者，為 65%；-滿 15 年不滿 20 年者，為 70%；-滿 20 年以上者，為 75%。中國大陸勞動法指南 15 城市 病假標準 病假工資計算基數

68、病假工資計算方式(非長病假)長期病假標準 病假工資計算方式(長病假)河北省邯鄲 正常出勤月工資-連續工齡不滿 5 年者，為本人現行工資標準的 60%;-滿 5 年不滿 10 年者，為 70%；-滿 10 年不滿 15 年者，為 80%；-滿 15 年不滿 20 年者，為 90%；-滿 20 年以上者，為 100%。連續 6 個月-本企業連續工齡不滿 5 年者，為本人現行工資標準的 55%;-滿 5 年不滿 10 年者，為 60%；-滿 10 年不滿 15 年者，為 65%；-滿 15 年不滿 20 年者，為 70%；-滿 20 年以上者，為 75%。河北省唐山 正常出勤月工資-連續工齡不滿 5

69、 年者，為本人現行工資標準的 60%;-滿 5 年不滿 10 年者，為 70%；-滿 10 年不滿 15 年者，為 80%；-滿 15 年不滿 20 年者，為 90%；-滿 20 年以上者，為 100%。連續 6 個月-本企業連續工齡不滿 5 年者，為本人現行工資標準的 55%;-滿 5 年不滿 10 年者，為 60%；-滿 10 年不滿 15 年者，為 65%；-滿 15 年不滿 20 年者，為 70%；-滿 20 年以上者，為 75%。河北省邢臺 正常出勤月工資-連續工齡不滿 5 年者，為本人現行工資標準的 60%;-滿 5 年不滿 10 年者，為 70%；-滿 10 年不滿 15 年者，

70、為 80%；-滿 15 年不滿 20 年者，為 90%；-滿 20 年以上者，為 100%。連續 6 個月-本企業連續工齡不滿 5 年者，為本人現行工資標準的 55%;-滿 5 年不滿 10 年者，為 60%；-滿 10 年不滿 15 年者，為 65%；-滿 15 年不滿 20 年者，為 70%；-滿 20 年以上者，為 75%。陜西省西安 正常出勤月工資 勞動者患病或者非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，用人單位應當按照不低于勞動合同約定的工資標準的 70%支付病假工資，但病假工資不得低于當地最低工資標準的 80%。連續 6 個月 勞動者患病或者非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，用人單

71、位應當按照不低于勞動合同約定的工資標準的 70%支付病假工資，但病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。陜西省寶雞 正常出勤月工資 勞動者患病或者非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，用人單位應當按照不低于勞動合同約定的工資標準的 70%支付病假工資，但病假工資不得低于當地最低工資標準的 80%。連續 6 個月 勞動者患病或者非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，用人單位應當按照不低于勞動合同約定的工資標準的 70%支付病假工資，但病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。江西省南昌 按勞動合同約定 勞動者因病或者非因工負傷停止工作在醫療期內的，用人單位應當按照勞動合同、集體合同的約定支付病

72、傷假工資。用人單位支付給勞動者病傷假工資，在扣除其本人按照規定應當繳納的社會保險費和其他費用之后，不得低于當地最低工資標準的百分之八十。連續 6 個月 勞動者因病或者非因工負傷停止工作在醫療期內的，用人單位應當按照勞動合同、集體合同的約定支付病傷假工資。用人單位支付給勞動者病傷假工資，在扣除其本人按照規定應當繳納的社會保險費和其他費用之后，不得低于當地最低工資標準的百分之八十。江西省贛州 按勞動合同約定 勞動者因病或者非因工負傷停止工作在醫療期內的，用人單位應當按照勞動合同、集體合同的約定支付病傷假工資。用人單位支付給勞動者病傷假工資，在扣除其本人按照規定應當繳納的社會保險費和其他費用之后，不

73、得低于當地最低工資標準的百分之八十。連續 6 個月 勞動者因病或者非因工負傷停止工作在醫療期內的，用人單位應當按照勞動合同、集體合同的約定支付病傷假工資。用人單位支付給勞動者病傷假工資，在扣除其本人按照規定應當繳納的社會保險費和其他費用之后，不得低于當地最低工資標準的百分之八十。中國大陸勞動法指南 16 城市 病假標準 病假工資計算基數 病假工資計算方式(非長病假)長期病假標準 病假工資計算方式(長病假)遼寧省沈陽 按勞動合同約定 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動的，在規定的醫療期內，用人單位應當根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當地最低工資標準的 80。連續 6 個月 勞

74、動者患病或者非因工負傷停止勞動的，在規定的醫療期內，用人單位應當根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當地最低工資標準的 80。遼寧省鞍山 按勞動合同約定 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動的，在規定的醫療期內，用人單位應當根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當地最低工資標準的 80。連續 6 個月 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動的，在規定的醫療期內，用人單位應當根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當地最低工資標準的 80。遼寧省大連 按勞動合同約定 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動的，在規定的醫療期內，用人單位應當根據勞動合同或者集體合同的

75、約定支付病假工資，但不得低于當地最低工資標準的 80。連續 6 個月 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動的，在規定的醫療期內，用人單位應當根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當地最低工資標準的 80。云南省昆明 醫療期的工資由企業按職工停工醫療前一個月本人實得日平均工資的一定比例發給-醫療期三個月的 60%；-醫療期六個月的 65%；-醫療九個月的 70%；-醫療期十二個月的 75%；-醫療期十八個月的 80%；-醫療期二十四個月的 85%連續 6 個月-醫療期三個月的 60%；-醫療期六個月的 65%；-醫療九個月的 70%；-醫療期十二個月的 75%；-醫療期十八個月的 8

76、0%；-醫療期二十四個月的 85%廣西壯族自治區南寧 正常出勤月工資 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。連續 6 個月 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。廣西壯族自治區柳州 正常出勤月工資 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于

77、當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。連續 6 個月 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。山西省太原 正常出勤月工資 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。連續 6 個月 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最

78、低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。內蒙古自治區呼和浩特 正常出勤月工資 勞動者因病或者非因工負傷停止作進行治療，在規定的治療期內，用人單位應當按照國家有關規定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于當地最低工資標準的 80。連續 6 個月 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規定的治療期內，用人單位應當按照國家有關規定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于當地最低工資標準的 80。內蒙古自治區包頭 正常出勤月工資 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規定的治療期內，用人單位應當按照國家有關規定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于當地最低工資標準的 80。連續 6 個月

79、 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規定的治療期內，用人單位應當按照國家有關規定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于當地最低工資標準的 80。中國大陸勞動法指南 17 城市 病假標準 病假工資計算基數 病假工資計算方式(非長病假)長期病假標準 病假工資計算方式(長病假)貴州省貴陽 按約定的病假工資支付計算標準。沒有約定病假工資支付計算標準的，按勞動者本人工資支付。勞動者患病或者非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業應當按照約定的病假工資支付計算標準支付勞動者病假工資。病假工資支付計算標準不得低于當地最低工資標準的80%。沒有約定病假工資支付計算標準的，按照勞動者本人工資支付。連續

80、 6 個月 勞動者患病或者非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業應當按照約定的病假工資支付計算標準支付勞動者病假工資。病假工資支付計算標準不得低于當地最低工資標準的80%。沒有約定病假工資支付計算標準的，按照勞動者本人工資支付。貴州省遵義 正常出勤月工資-本企業連續工齡不滿年的，按本人工資的 60計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 70計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 80計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 90計發；-連續工齡滿年及以上的，按本人工資的 100計發 連續 6 個月 疾病救濟費:-本企業連續工齡不滿年的，按本人工資的 40計發；-連續工齡滿年不滿年

81、的，按本人工資的 50計發；-連續工齡滿年及以上的，按本人工資的 60計發 新疆維吾爾自治區烏魯木齊 正常出勤月工資 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。連續 6 個月 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。黑龍江省哈爾濱 正常出勤月工資-本企業連續工齡不滿年的，按本人工資的 60計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 70計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 80計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 90計發；-連續工齡滿年及以上的，按本人工資的 100計發 連續 6 個月 疾病救濟費:-本企業連續工齡不滿年的，按本人工資

82、的 40計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 50計發；-連續工齡滿年及以上的，按本人工資的 60計發 吉林省長春 國家有關規定和勞動合同約定-本企業連續工齡不滿年的，按本人工資的 60計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 70計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 80計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 90計發；-連續工齡滿年及以上的，按本人工資的 100計發 連續 6 個月 疾病救濟費:-本企業連續工齡不滿年的，按本人工資的 40計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 50計發；-連續工齡滿年及以上的，按本人工資的 60計發 甘肅省蘭州 正常出勤月工資-本企業

83、連續工齡不滿年的，按本人工資的 60計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 70計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 80計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 90計發；-連續工齡滿年及以上的，按本人工資的 100計發 連續 6 個月 疾病救濟費:-本企業連續工齡不滿年的，按本人工資的 40計發；-連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 50計發；-連續工齡滿年及以上的，按本人工資的 60計發 海南省?？?正常出勤月工資 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資

84、標準的 80%。連續 6 個月 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。中國大陸勞動法指南 18 城市 病假標準 病假工資計算基數 病假工資計算方式(非長病假)長期病假標準 病假工資計算方式(長病假)寧夏回族自治區銀川 正常出勤月工資 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。連續 6 個月 職工患病或非因工負傷治療期間，在

85、規定的醫療期間內由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。青海省西寧 正常出勤月工資 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。連續 6 個月 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。中國大陸勞動法指南 19 城市 享受假期天數（天）老人

86、看護假 育兒假 產假 生育假 陪產假 上海市 不適用 5 98 60 10 北京市 10 天 5 98 60 15 天津市 獨生子女:20 天;非獨生子女:10 天 10 98 60 15 重慶市 10 天 夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止；或夫妻雙方各 510 天 98 80 20 江蘇省南京 五天 10 98 60 15 江蘇省常州 不少于 5 天 10 98 60 15 江蘇省淮安 不少于 5 天 10 98 60 15 江蘇省江陰 不少于 5 天 10 98 60 15 江蘇省昆山 不少于 5 天 10 98 60 15 江蘇省南通 不少于 5 天 10 98 60 15 江蘇省蘇州

87、 不少于 5 天 10 98 60 15 江蘇省無錫 不少于 5 天 10 98 60 15 江蘇省徐州 不少于 5 天 10 98 60 15 江蘇省鹽城 不少于 5 天 10 98 60 15 江蘇省揚州 不少于 5 天 10 98 60 15 江蘇省張家港 不少于 5 天 10 98 60 15 江蘇省鎮江 不少于 5 天 10 98 60 15 廣東省廣州 老人滿 60 周歲:5 天 老人滿 60 周歲并住院:不超過 15 天 10 98 80 15 廣東省汕頭 老人滿 60 周歲:5 天 老人滿 60 周歲并住院:不超過 15 天 10 98 80 15 廣東省深圳 老人滿 60 周

88、歲:5 天 老人滿 60 周歲并住院:不超過 15 天 10 98 80 15 廣東省珠海 老人滿 60 周歲:5 天 老人滿 60 周歲并住院:不超過 15 天 10 98 80 15 廣東省佛山 老人滿 60 周歲:5 天 老人滿 60 周歲并住院:不超過 15 天 10 98 80 15 廣東省惠州 老人滿 60 周歲:5 天 老人滿 60 周歲并住院:不超過 15 天 10 98 80 15 中國大陸勞動法指南 20 城市 享受假期天數（天）老人看護假 育兒假 產假 生育假 陪產假 廣東省東莞 老人滿 60 周歲:5 天 老人滿 60 周歲并住院:不超過 15 天 10 98 80 1

89、5 浙江省杭州 5 天 10 98 6090 15 浙江省湖州 5 天 10 98 6090 15 浙江省金華 5 天 10 98 6090 15 浙江省寧波 5 天 10 98 6090 15 浙江省紹興 5 天 10 98 6090 15 浙江省溫嶺 5 天 10 98 6090 15 浙江省溫州 5 天 10 98 6090 15 浙江省嘉興 5 天 10 98 6090 15 浙江省蕭山 5 天 10 98 6090 15 浙江省義烏 5 天 10 98 6090 15 浙江省海寧 5 天 10 98 6090 15 山東省濟南 獨生子女：10 天 非獨生子女：7 天 嬰幼兒父母各享受

90、每年累計不少于十日育兒假 98 60 15 山東省德州 獨生子女：10 天 非獨生子女：7 天 嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假 98 60 15 山東省濟寧 獨生子女：10 天 非獨生子女：7 天 嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假 98 60 15 山東省臨沂 獨生子女：10 天 非獨生子女：7 天 嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假 98 60 15 山東省青島 獨生子女：10 天 非獨生子女：7 天 嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假 98 60 15 山東省濰坊 獨生子女：10 天 非獨生子女：7 天 嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假 98 60 1

91、5 山東省威海 獨生子女：10 天 非獨生子女：7 天 嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假 98 60 15 山東省煙臺 獨生子女：10 天 非獨生子女：7 天 嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假 98 60 15 山東省淄博 獨生子女：10 天 非獨生子女：7 天 嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假 98 60 15 四川省成都 獨生子女:15 天;非獨生子女:7 天 10 98 60 20 中國大陸勞動法指南 21 城市 享受假期天數（天）老人看護假 育兒假 產假 生育假 陪產假 河南省鄭州 20 天 10 98 3 個月 1 個月 河南省洛陽 20 天 10 98 3

92、個月 1 個月 湖北省武漢 獨生子女:15 天;非獨生子女:10 天 10 98 60 15 湖北省十堰 獨生子女:15 天;非獨生子女:10 天 10 98 60 15 湖北省宜昌 獨生子女:15 天;非獨生子女:10 天 10 98 60 15 福建省福州 10 天 10 158-180/15 福建省廈門 10 天 10 158-180/15 福建省泉州 10 天 10 158-180/15 湖南省長沙 15 天 10 98 60 20 湖南省岳陽 15 天 10 98 60 20 湖南省常德 15 天 10 98 60 20 湖南省衡陽 15 天 10 98 60 20 安徽省合肥 獨生

93、子女：20 天 非獨生子女：7 天 10 98 60 30 安徽省蕪湖 獨生子女：20 天 非獨生子女：7 天 10 98 60 30 河北省石家莊 獨生子女:15 天;非獨生子女:7 天 10 98 6090 15 河北省保定 獨生子女:15 天;非獨生子女:7 天 10 98 6090 15 河北省邯鄲 獨生子女:15 天;非獨生子女:7 天 10 98 6090 15 河北省唐山 獨生子女:15 天;非獨生子女:7 天 10 98 6090 15 河北省邢臺 獨生子女:15 天;非獨生子女:7 天 10 98 6090 15 陜西省西安 獨生子女:20 天;非獨生子女:10 天 10 9

94、8 60-70 三孩：7585 1520 三孩：2530 陜西省寶雞 10 天 10 98 60-70 三孩：7585 1520 三孩：2530 中國大陸勞動法指南 22 城市 享受假期天數（天）老人看護假 育兒假 產假 生育假 陪產假 江西省南昌 獨生子女:15 天;非獨生子女:7 天 10 98 90 30 江西省贛州 獨生子女:15 天;非獨生子女:7 天 10 98 90 30 遼寧省沈陽 15 天 10 98 60 20 遼寧省鞍山 15 天 10 98 60 20 遼寧省大連 15 天 10 98 60 20 云南省昆明 獨生子女:20 天;非獨生子女:10 天 10+5/每多一個

95、 98 60 30 廣西壯族自治區南寧 15 天 10 98 一孩60 天 二孩70 天 三孩80 天 1 女方懷孕期間，男方享受產前檢查陪護假五天 2 分娩后，給予男方護理假二十五天 廣西壯族自治區柳州 15 天 10 98 一孩60 天 二孩70 天 三孩80 天 1 女方懷孕期間，男方享受產前檢查陪護假五天 2 分娩后，給予男方護理假二十五天 山西省太原 15 天 15 98 60 15 內蒙古自治區呼和浩特 20 天 10 98 60（生育第一、二個子女）90（生育第三個子女）25 內蒙古自治區包頭 20 天 10 98 60（生育第一、二個子女）90（生育第三個子女）25 貴州省貴陽

96、 獨生子女:15 天;非獨生子女:7 天 10 98 60 15 貴州省遵義 獨生子女:15 天;非獨生子女:7 天 10 98 60 15 新疆維吾爾自治區烏魯木齊 獨生子女：20 天 非獨生子女：10 天 每年各享受不少于十天 98 60 20 黑龍江省哈爾濱 獨生子女:20 天;非獨生子女:10 天 10 180/15 吉林省長春 15 天 20 180（女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年）/25 甘肅省蘭州 15 天 15 180/30 海南省?？?15 天 10 98 3 個月 15 寧夏回族自治區銀川 獨生子女:15 天;非獨生子女:7 天 10 98 60 25 青海省

97、西寧 不適用 夫妻雙方各 15 天 98 90 15 中國大陸勞動法指南 23 城市 高溫津貼高溫津貼 采暖費補貼采暖費補貼 個人捐贈免稅政策個人捐贈免稅政策 住房公積金住房公積金 法定離職補償金法定離職補償金 支付標準 截至 2025 年 2 月 發放周期 支付標準 截至 2025 年 2 月 發放周期 抵稅金額上限 公積金繳納基數上限 免稅部分（元）截至 2025 年 2 月 離職補償金計算方式 免稅上限（元）截至 2025 年 2 月 上海市 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會：應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 36921 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資

98、的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。443052 北京市 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 35283 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。565239 天津市 高溫津貼：46.1 元 防暑降溫費：250.7 元 高溫津貼：用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到 35以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33以下的。防暑降溫費：六月至 九月

99、 520 元/年 未規定 經咨詢勞動部門，只要在取暖期前或內發放就可以，但最好是在 11月 15 日之前發放。非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 27525 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。300780 重慶市 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 29362 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。35

100、2338 江蘇省南京 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 39900 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。478977 江蘇省常州 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 32696 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。404487 江蘇省淮安 不適用 不適用 不適用 不適用

101、 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 27200 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。280815 江蘇省江陰 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 34700 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。419091 江蘇省昆山 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限

102、 34700 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。416196 中國大陸勞動法指南 24 城市 高溫津貼 采暖費補貼 個人捐贈免稅政策 住房公積金 法定離職補償金 支付標準 截至 2025 年 2 月 發放周期 支付標準 截至 2025 年 2 月 發放周期 抵稅金額上限 公積金繳納基數上限 免稅部分（元）截至 2025 年 2 月 離職補償金計算方式 免稅上限（元）截至 2025 年 2 月 江蘇省南通 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會

103、:無上限 34000 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。335244 江蘇省蘇州 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 34700 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。416196 江蘇省無錫 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 34700 按勞動者在本單位工作的年限，每

104、滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。410841 江蘇省徐州 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 30452 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。307446 江蘇省鹽城 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 28695 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不

105、滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。322605 江蘇省揚州 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 29300 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。338598 江蘇省張家港 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 34700 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半

106、個月工資的經濟補償。416196 江蘇省鎮江 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 30800 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。338755 廣東省廣州 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 39579 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。474954 廣東省汕頭 不適用

107、 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 24336 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。292038 廣東省深圳 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 43659 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。523920 廣東省珠海 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的

108、 30%紅十字會:無上限 33468 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。401607 中國大陸勞動法指南 25 城市 高溫津貼 采暖費補貼 個人捐贈免稅政策 住房公積金 法定離職補償金 支付標準 截至 2025 年 2 月 發放周期 支付標準 截至 2025 年 2 月 發放周期 抵稅金額上限 公積金繳納基數上限 免稅部分（元）截至 2025 年 2 月 離職補償金計算方式 免稅上限（元）截至 2025 年 2 月 廣東省佛山 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅

109、所得額的 30%紅十字會:無上限 28770 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。345252 廣東省惠州 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 31284 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。312978 廣東省東莞 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 27391 按勞動

110、者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。296178 浙江省杭州 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 39530 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。474363 浙江省湖州 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 30186 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向

111、勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。362232 浙江省金華 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 30236 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。362826 浙江省寧波 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 38655 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六

112、個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。463860 浙江省紹興 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 31742 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。336567 浙江省溫嶺 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 28634 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。34360

113、8 浙江省溫州 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 30540 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。366489 浙江省嘉興 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 32809 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。393708 浙江省蕭山 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅

114、十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 39530 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。474363 中國大陸勞動法指南 26 城市 高溫津貼 采暖費補貼 個人捐贈免稅政策 住房公積金 法定離職補償金 支付標準 截至 2025 年 2 月 發放周期 支付標準 截至 2025 年 2 月 發放周期 抵稅金額上限 公積金繳納基數上限 免稅部分（元）截至 2025 年 2 月 離職補償金計算方式 免稅上限（元）截至 2025 年 2 月 浙江省義烏 不適用 不適用 不適用 不適

115、用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 30236 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。362826 浙江省海寧 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 32809 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。393708 山東省濟南 防暑降溫費：1）從事室外作業和高溫作業人員每人每月 300 元 2）非高溫作業人

116、員每人每月 180 元 六月至九月 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 32305 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。399696 山東省德州 防暑降溫費：1）從事室外作業和高溫作業人員每人每月 300 元 2）非高溫作業人員每人每月 180 元 六月至九月 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 23176 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六

117、個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。278115 山東省濟寧 防暑降溫費：1）從事室外作業和高溫作業人員每人每月 300 元 2）非高溫作業人員每人每月 180 元 六月至九月 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 24928 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。299136 山東省臨沂 防暑降溫費：1）從事室外作業和高溫作業人員每人每月 300 元 2）非高溫作業人員每人每月 180 元 六月至九月 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的

118、 30%紅十字會:無上限 24430 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。293160 山東省青島 防暑降溫費：1）從事室外作業和高溫作業人員每人每月 300 元 2）非高溫作業人員每人每月 180 元 六月至九月 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 32310.25 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。387723 山東省濰坊 防暑

119、降溫費：1）從事室外作業和高溫作業人員每人每月 300 元 2）非高溫作業人員每人每月 180 元 六月至九月 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 23951 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。287412 中國大陸勞動法指南 27 城市 高溫津貼 采暖費補貼 個人捐贈免稅政策 住房公積金 法定離職補償金 支付標準 截至 2025 年 2 月 發放周期 支付標準 截至 2025 年 2 月 發放周期 抵稅金額上限 公積金繳納基數上限 免稅部分（元

120、）截至 2025 年 2 月 離職補償金計算方式 免稅上限（元）截至 2025 年 2 月 山東省威海 防暑降溫費：1）從事室外作業和高溫作業人員每人每月 300 元 2）非高溫作業人員每人每月 180 元 六月至九月 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 23436 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。281235 山東省煙臺 防暑降溫費：1）從事室外作業和高溫作業人員每人每月 300 元 2）非高溫作業人員每人每月 180 元 六月至九月 不適用

121、 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 27115 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。331749 山東省淄博 防暑降溫費：1）從事室外作業和高溫作業人員每人每月 300 元 2）非高溫作業人員每人每月 180 元 六月至九月 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 27767.50 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟

122、補償。333210 四川省成都 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 31362 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。376344 河南省鄭州 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 26406 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。308763 河南省洛陽 不適用 不適用 不適

123、用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 22175 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。266100 湖北省武漢 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 33555.25 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。402663 湖北省十堰 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%

124、紅十字會:無上限 22183 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。227406 湖北省宜昌 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 25401 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。243183 福建省福州 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 29961 按勞動者在本單位工作的

125、年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。359520 福建省廈門 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 30770 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。379713 中國大陸勞動法指南 28 城市 高溫津貼 采暖費補貼 個人捐贈免稅政策 住房公積金 法定離職補償金 支付標準 截至 2025 年 2 月 發放周期 支付標準 截至 2025 年 2

126、月 發放周期 抵稅金額上限 公積金繳納基數上限 免稅部分（元）截至 2025 年 2 月 離職補償金計算方式 免稅上限（元）截至 2025 年 2 月 福建省泉州 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 23214 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。278574 湖南省長沙 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 31303 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支

127、付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。375639 湖南省岳陽 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 19587 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。235095 湖南省常德 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 28011 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，

128、向勞動者支付半個月工資的經濟補償。272508 湖南省衡陽 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 21142 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。253704 安徽省合肥 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 29795 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。357546 安徽

129、省蕪湖 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 25386 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。304623 河北省石家莊 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 25670 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。308040 河北省保定 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會

130、:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 22032 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。267372 河北省邯鄲 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 22465 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。269583 河北省唐山 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 23862

131、 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。286341 河北省邢臺 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 19685 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。236226 中國大陸勞動法指南 29 城市 高溫津貼 采暖費補貼 個人捐贈免稅政策 住房公積金 法定離職補償金 支付標準 截至 2025 年 2 月 發放周期 支付標準

132、截至 2025 年 2 月 發放周期 抵稅金額上限 公積金繳納基數上限 免稅部分（元）截至 2025 年 2 月 離職補償金計算方式 免稅上限（元）截至 2025 年 2 月 陜西省西安 高溫津貼：每人每天 25元 防暑降溫費：從事室外作業人員每人每天 15 元；其他人員每人每天 10元。高溫津貼：六月至九月 防暑降溫費：每年 6 月 15 日至9 月 15 日，其中陜北地區執行時間為 6 月 15日至 8 月 15日。2360 元/年 未規定，但規定一次性發放 經咨詢勞動部門，只要在取暖期前或內發放就可以。非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 30918 按勞動者在本單位工作的

133、年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。371010 陜西省寶雞 高溫津貼：每人每天 25元 防暑降溫費：從事室外作業人員每人每天 15 元；其他人員每人每天 10元。高溫津貼：六月至九月 防暑降溫費：每年 6 月 15 日至9 月 15 日，其中陜北地區執行時間為 6 月 15日至 8 月 15日。2360 元/年 未規定，但規定一次性發放 經咨詢勞動部門，只要在取暖期前或內發放就可以。非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 23214 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標

134、準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。278559 江西省南昌 按月:-室外作業和高溫作業的勞動者:每人每月不低于300 元；-室內非高溫作業的勞動者:每人每月不低于 200元 按天:-每人每天不低于 20 元的-非全日制用工的，每人每小時不低于 3 元 方法一：選擇按月發放的，發放時間為 6 月-9月。方法二：選擇按照實際高溫天數計發的，按全年用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到 35以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的實際天數發放。不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無

135、上限 27752 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。333018 中國大陸勞動法指南 30 城市 高溫津貼 采暖費補貼 個人捐贈免稅政策 住房公積金 法定離職補償金 支付標準 截至 2025 年 2 月 發放周期 支付標準 截至 2025 年 2 月 發放周期 抵稅金額上限 公積金繳納基數上限 免稅部分（元）截至 2025 年 2 月 離職補償金計算方式 免稅上限（元）截至 2025 年 2 月 江西省贛州 按月:-室外作業和高溫作業的勞動者:每人每月不低于300 元；-室內非

136、高溫作業的勞動者:每人每月不低于 200元 按天:-每人每天不低于 20 元的-非全日制用工的，每人每小時不低于 3 元 方法一：選擇按月發放的，發放時間為 6 月-9月。方法二：選擇按照實際高溫天數計發的，按全年用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到 35以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的實際天數發放。不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 22472 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。269667 遼寧省沈陽

137、 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 28704 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。344463 遼寧省鞍山 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 20609 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。247308 遼寧省大連 不適用 不適用 計算公式:住房面積標準（平方米）采

138、暖費標準（元/平方米）70%12月補貼額（元）。-采暖費標準：目前是 26 元/平方米。11 月 5 日至 4月 5 日，按月發放 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 29949 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。359379 云南省昆明 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 31619 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付

139、半個月工資的經濟補償。379428 中國大陸勞動法指南 31 城市 高溫津貼 采暖費補貼 個人捐贈免稅政策 住房公積金 法定離職補償金 支付標準 截至 2025 年 2 月 發放周期 支付標準 截至 2025 年 2 月 發放周期 抵稅金額上限 公積金繳納基數上限 免稅部分（元）截至 2025 年 2 月 離職補償金計算方式 免稅上限（元）截至 2025 年 2 月 廣西壯族自治區南寧 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 28125 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月

140、的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。337503 廣西壯族自治區柳州 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 24291 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。291489 山西省太原 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 27027 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。329

141、904 內蒙古自治區呼和浩特 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 29085 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。349023 內蒙古自治區包頭 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 27391 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。336243 貴州省貴陽 不適用 不適用

142、不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 24966 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。304431 貴州省遵義 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 23347 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。349485 新疆維吾爾自治區烏魯木齊 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得

143、額的 30%紅十字會:無上限 31970 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。383637 黑龍江省哈爾濱 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 26462 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。317544 中國大陸勞動法指南 32 城市 高溫津貼 采暖費補貼 個人捐贈免稅政策 住房公積金 法定離職補償金 支付標準 截至

144、 2025 年 2 月 發放周期 支付標準 截至 2025 年 2 月 發放周期 抵稅金額上限 公積金繳納基數上限 免稅部分（元）截至 2025 年 2 月 離職補償金計算方式 免稅上限（元）截至 2025 年 2 月 吉林省長春 不適用 不適用 職工年采暖費補貼額（元）=供熱價格（元/平方米）職工住房面積暫控標準（平方米）75%?！肮醿r格”每年由政府部門發布，2024 年價格：27元/平方米。采暖期到來之前發放 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 27553 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的

145、，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。330633 甘肅省蘭州 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 27753.51 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。320550 海南省?？?不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 28155.69 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。34

146、5396 寧夏回族自治區銀川 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 31662 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。386004 青海省西寧 不適用 不適用 不適用 不適用 非紅十字會:應納稅所得額的 30%紅十字會:無上限 30308 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。363696 以上信息基于2025年2月的勞動法

147、更新，僅供參考。具體內容請參閱中華人民共和國人力資源和社會保障部官方網站。中國大陸勞動法指南 33 中國香港 香港灣仔菲林明道 8 號大同大廈 27 樓 新加坡 8 Eu Tong Sen Street#12-85,The Central Office 2,Singapore 059818 中國上海 上海市黃浦區太倉路 233 號新茂大廈 304 室,200020 中國澳門 Alameda Dr.Carlos Dassumpo,No.181-187,Comercial do Grupo Brilhantismo 4 Andar R,Macau 中國珠海 珠海香洲區粵海東路 1150 號 902

148、 室,579020 越南 4 Floor Miss Ao Dai building,21 Nguyen Trung Ngan Street,Ben Nghe Ward,District 1,Ho Chi Minh City 中國臺灣 臺北市信義區松仁路 97 號 18 樓 102 室,1100050 印度尼西亞 Revenue Tower,20th Floor,District 8,Lot 13 SCBD,Jl.Jenderal Sudirman Kav.52-53 Jakarta 12190 馬來西亞 BO2-A-11-1,Menara 3,KL Eco City,No.3,Jalan Ba

149、ngsar,59200 Kuala Lumpur,Malaysia 泰國 725 S-Metro Building,Suite 11,Level 20,Sukhumvit Road,Klongtan Nuea,Wattana,Bangkok 10110 Thailand 日本 KDX Toranomon Bd.8F,1-10-5 Toranomon,Mi不適用 to City,Tokyo 105-0001,Japan 澳大利亞和新西蘭 G/Floor,100 Walker St North Sydney,NSW 2060 韓國 13F,416,Hangang-daero,Jung-gu,Seoul,Korea 04637 南澳大利亞 Times Suite,Lvl2,70 Hindmarsh Square,Adelaide 5000 菲律賓 7/F Glorietta 4,Ayala Center#719 Makati,1224,Philippines 阿聯酋（中東地區）Al Saaha Office B,404,Souk Al Bahar Burj Khalifa District,Dubai,UAE 與連智領域 合作 您亞洲業務增長的最佳人力資源解決方案 更多資訊歡迎訪問官網 或發送電子郵件 官方微信:LinksInternational