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1、 專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 連智領域 Links Insider 2025 年第一季度亞太地區法規更新 亞太地區最新稅務、薪資和勞工法律資訊 以下是連智領域 Links 發布的最新一期季度法規資訊公告，涵蓋亞洲地區重點國家和地區（中國大陸、香港、新加坡、東南亞等）的稅務、勞工法律、薪資和簽證等方面的最新動態，讓您一目了然。如需了解更多人力資源資訊更新并深入洞察人才市場，務必掃碼關注我們的微信公眾號，隨時掌握最新動態。聯系我們獲取企業出海免費咨詢，助力

2、您的全球化戰略順利啟航！如希望收到連智領域 Links Insider 后續法規更新，請立即訂閱進一步了解最新變化！專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 2025 年第 1 季度的主要亮點：（如需進一步了解詳細內容，請點擊地區名稱）中國香港特別行政區 香港特區延長 2023/24 年度“代碼 M”利得稅申報期限 香港特區簽署與五國的全面性避免雙重課稅協定 香港特區推出新稅務優惠政策 中國大陸 中國延長 2025 年公共假日 中國在全國范圍內推行私人養老金制度 中

3、國發布網絡數據安全管理條例 中國對另外 9 個國家公民實行免簽入境政策 中國澳門特別行政區 澳門特區推出雇主支付產假工資的補貼計劃 澳門特區修訂勞動關系法 新加坡 新加坡針對高風險機械與可燃粉塵的工人出臺安全管理新規 新加坡公務員獲 1.05 個月年終獎金 新加坡公布 2024 年勞動力報告 新加坡通過法案增加育兒假和陪產假 新加坡關閉 55 歲及以上公積金特別賬戶（SA）馬來西亞 柔佛州將實施周五 2 小時午休制度 馬來西亞將私營部門最低工資調高至 RM1,700 馬來西亞 2025 年人力資源與就業預算重點 馬來西亞將社會保障繳費工資上限提高至 RM6,000 越南 越南批準 2025 年

4、春節假期安排 越南延長增值稅減免至 2025 年 2025 年 7 月 1 日起更新社會保險法 2025 年 7 月 1 日起更新健康保險法 2025 年 7 月 1 日起更新工會法 2025 年 1 月 1 日起更新稅務管理和個人所得稅政策 專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 印度尼西亞 印度尼西亞 2025 年最低工資更新 印度尼西亞將于 2025 年 1 月 1 日起提高奢侈品增值稅至 12%政府發布第 81/2024 號財政部長條例并廢除 42 項舊稅

5、收規定 中國臺灣 2025 年擴大中小微企業稅收優惠項目 中國臺灣明確股東借款的利息收入課稅 中國臺灣調整第一級投保工資金額 調整勞工保險費率 調整全民健康保險的投保工資 韓國 韓國將延長重度殘疾兒童父母的育兒假和產假 韓國將公務員育兒假視為晉升的工作經驗 韓國最高法院將附條件獎金納入普通工資范圍 印度 印度將現代化永久賬戶號碼（PAN）的管理 印度發布稅務違法行為補救新指南 印度為非正規工人推出升級版 e-Shram 2.0 門戶服務 印度的物價補貼上調 3%通用賬戶號碼與 Aadhaar 綁定的最新更新 印度公積金組織發布數字和電子簽名的新指南 泰國 泰國批準 2025 年及 2026 年

6、初的額外公共假期 自 2025 年 10 月 1 日起實施員工福利基金制度 2025 年 1 月 1 日起泰國每日最低工資上調至 400 泰銖 菲律賓 菲律賓發布 2025 年法定假日表 2025 年起調整社保繳費標準 澳大利亞 澳大利亞發布勞務雇傭安排令的草案指南 故意克扣工資將構成犯罪 2025 年兒童撫養保護收入金額調整 專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 新西蘭 新西蘭推進刑事化克扣工資的法案 新西蘭推出在線薪酬差距計算工具 2025 年 4 月 1

7、日起成年最低工資上調至每小時 24.50 新西蘭元 如果您對內容有任何疑問，請聯系 Angie Xu，郵箱:。專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 中國香港特別行政區 香港特區延長 2023/24 年度“代碼 M”利得稅申報期限 香港稅務局宣布，2023/24 年度“代碼 M”利得稅申報的截止日期將延長至 2024 年 11 月 29日，比原定的 2024 年 11 月 15 日延后了兩周。此次延長期限適用于會計年度決算日期在 2024 年 1 月 1 日至 2

8、024 年 3 月 31 日之間的納稅人。參考鏈接 香港特區簽署與五國的全面性避免雙重課稅協定 香港已采取措施與亞美尼亞、巴林、孟加拉國、克羅地亞和土耳其等國家簽署全面性避免雙重課稅協定（“全面性協定”）。2024 年 10 月 30 日，政府根據稅務條例向立法會提交了五項命令。全面性協定將在香港和相關國家完成批準程序后予以刊憲，使香港的全面性協定稅務管轄區增至 51 個。全面性協定為香港居民設定了稅率上限：亞美尼亞：股息稅率 0%或 5%；利息和特許權使用費稅率 5%。巴林：特許權使用費稅率 5%。孟加拉國：股息稅率 10%或 15%；利息、特許權使用費和技術服務費稅率 10%?？肆_地亞：股

9、息、利息和特許權使用費稅率 5%。土耳其：股息稅率 5%或 10%；利息和特許權使用費稅率 10%。其中，對于超過兩年的金融機構貸款利息或工業、商業及科學需求的特許權使用費稅率降至 7.5%。這些協定旨在消除雙重課稅，促進跨境投資，并進一步加強經濟聯系。參考鏈接 專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 香港特區推出新稅務優惠政策 在 2024 年 10 月 10 日的施政報告中，香港的行政長官概述了一系列旨在提振香港經濟的新稅務優惠計劃。為將香港打造為領先的大宗商

10、品交易生態圈，特區政府計劃推出優惠稅制，吸引企業入駐，提升儲存能力并增加貿易量。參考鏈接 想優化您在香港的人力資源管理和薪資支付？請立即聯系我們的專業薪資團隊！專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 中國大陸 中國延長 2025 年公共假日 國務院公布了 2025 年中國公共假日的新安排，將春節和勞動節假期各增加 1 天。更新后的節假日包括：春節假期：8 天 勞動節假期：5 天 國慶節與中秋節假期：合計 8 天 此次假期安排將于 2025 年 1 月 1 日起實施

11、，旨在通過鼓勵長假期間的旅行與休閑活動，推動國內消費、提升公民生活質量，并促進經濟增長。參考鏈接 中國在全國范圍內推行個人養老金制度 經過兩年的先行試點，中國于 2024 年 12 月 15 日正式在全國范圍內推行個人養老金制度。國家基本養老保險的參保人（包括家政工人）可以自愿開立個人養老賬戶，每年繳費上限額度為 12000 元人民幣。參保人可享受稅收優惠等多種福利，并可在以下情況中提取賬戶資金：達到退休年齡 遭遇永久性殘疾 移居海外 參考鏈接 專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email

12、: Website: 中國發布網絡數據安全管理條例 國務院總理李強發布了新的網絡數據安全管理條例，該條例將自 2025 年 1 月 1 日起生效。主要內容包括：1.確立網絡數據安全的一般規定 2.細化個人信息保護措施 3.完善關鍵數據安全制度 4.優化數據跨境安全管理的最新指南，明確向境外提供個人信息的條件 5.明確互聯網平臺服務提供商的義務與第三方數據安全保護標準 該條例旨在優化對數據安全的全面監管，為國內外關鍵數據處理提供更清晰的法律框架。參考鏈接 中國對另外 9 個國家公民實行免簽入境政策 自 2024 年 11 月 30 日起，中國將擴大免簽國家范圍，為新增的 9 個國家試行免簽政策：

13、保加利亞 羅馬尼亞 克羅地亞 黑山 北馬其頓 馬耳他 愛沙尼亞 拉脫維亞 日本 上述國家公民可免簽證入境中國，過境不超過 30 天，同時允許因交流訪問而入境。這一政策適用于所有符合條件的國家，有效期至 2025 年 12 月 31 日。參考鏈接 您是否正準備在中國拓展業務？進一步了解我們的專業人力資源團隊如何助您一臂之力！專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 中國澳門特別行政區 澳門特區推出雇主支付產假工資的補貼計劃 澳門特別行政區政府根據第 34/2024 號

14、行政法規推出了雇主支付的產假津貼計劃，旨在幫助雇主適應延長的產假規定，并促進和諧的勞動關系。符合資格的雇主依法需為在 2023 年 5 月 26 日至 2025 年 12 月 31 日期間分娩的本地女性雇員支付 70 日產假工資，可在分娩起 150 日內向勞工事務所申請 14 天的基本工資補貼。對于 2024 年 10 月 29 日之前分娩的雇員，其雇主若已全額支付產假工資，則須于 2025 年 1月 27 日之前提交申請。參考鏈接 澳門特區修訂勞動關系法 第 23/2024 號法律修改第 7/2008 號法律勞動關系法于 2024 年 12 月 27 日生效。根據新規定，倘若雇主無正當理由解

15、除勞動合同，用于計算解雇賠償的月基本工資的最高金額限制為 21,500 澳門元，除非雇主和雇員另有協定更高金額。此次修訂為解決勞動爭議提供了更明確的指導標準，進一步優化勞動法律框架。參考鏈接 您是否正準備在中國澳門拓展業務？進一步了解我們的專業人力資源團隊如何助您一臂之力！專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 新加坡 新加坡針對高風險機械與可燃粉塵的工人出臺安全管理新規 自 2025 年 1 月 1 日起，新加坡企業需遵守最新法規，以加強高風險機械和可燃粉塵的安

16、全操作管理。機械安全：制造商和供應商必須確保機械設備的設計、檢驗和測試皆符合安全使用標準，并提供明確的操作說明，確保購買者對機械的安全性和質量充滿信心。購買者可參考新加坡人力部的安全機械檢驗計劃所列的檢驗公司名單，獲取額外指導?？扇挤蹓m：供應商和使用者需在包裝或容器上清楚標明危害，并提供安全使用信息。對于如面粉或淀粉等有機可燃粉塵，重量在 25 公斤及以上的包裝必須貼上警示標簽。同時，處理可燃粉塵達到或超過工作場所安全與健康（一般規定）條例第四附表所列限值的場所，必須向人力部及房東報告。參考鏈接 新加坡公務員獲 1.05 個月年終獎金 新加坡公共服務署于 2024 年 11 月 25 日宣布，

17、所有公務員將獲得 1.05 個月的年度浮動獎金（AVC）。初級公務員（如 MX15 和 MX16 級別以及勤務員制度人員）將額外獲得一次性支付新幣 600元。加上年中的浮動薪金，公務員 2024 年的總獎金將相當于 1.5 個月工資，初級公務員額外可獲最高新幣 850 元。參考鏈接 專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 新加坡公布 2024 年勞動力報告 2024 年勞動力報告顯示，盡管因人口老齡化導致勞動力參與率連續三年下降，但整體仍保持較高水平。居民（15

18、歲及以上）勞動力參與率從 2023 年的 68.6%降至 2024 年的 68.2%，但大部分年齡段的參與率有所提高。55 歲及以上老年人口的參與率持續上升，延續了過去十年的增長趨勢。殘疾人士（15 至 64 歲）就業率從 2023 年的 32.7%提高至 2024 年的 33.6%。轉行工人中，大多數實現了收入增長 專業、管理、執行與技術人員的失業率略微上升，從 2023 年的 2.4%升至 2024 年的2.7%。20 百分位或以下低收入者的名義收入從 2023 年的新幣 2826 元增至 3026 元；居民月薪中位數從 2023 年的新幣 5197 元增至新幣 5500 元。參考鏈接 新

19、加坡通過法案增加育兒假和陪產假 新加坡議會通過了子女培育共同儲蓄（修訂）法案，擴展了育兒假政策：2025 年 4 月 1 日起，父母可享受 6 周的共享育兒假；對于 2026 年 4 月 1 日或以后出生的子女，共享育兒假將延長至 10 周。2025 年 4 月 1 日起，新加坡籍子女的父親將享有 4 周由政府支付的強制性帶薪陪產假。員工需提前至少 4 周通知雇主育兒假計劃，以便企業進行運營安排。同日起，禁止雇主對正在享受政府支付的帶薪陪產假或收養假期的員工發出解雇通知，并將現有的產假保護擴展至更多群體。參考鏈接 專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR

20、丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 新加坡關閉 55 歲及以上公積金特別賬戶（SA）自 2025 年 1 月底起，中央公積金（CPF）特別賬戶將關閉，并實施以下調整：特別賬戶存款將轉入退休賬戶，直至達到全額退休存款，繼續享受長期利率。超出全額退休存款的存款將轉入普通賬戶（OA），并可隨時提取。會員可選擇將普通賬戶存款轉入退休賬戶，直至達到超額退休存款，以享受更高利率。隨著超額退休存款自 2025 年 1 月 1 日起增至基本退休存款的 4 倍，超過 99%的 55 歲及以上會員將有能力選擇將特別賬戶存款轉至退休賬戶。此外，公積金家庭保護計

21、劃將在 2025 年年中擴展，涵蓋患有某些較輕疾?。ㄈ缣囟愋偷闹酗L和心臟?。┑臅T。參考鏈接 您是否在新加坡開展業務？我們可以幫助您提高企業的人力資源效率！專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 馬來西亞 柔佛州將實施周五 2 小時午休制度 自 2025 年 1 月 1 日起，柔佛州將在公共和私營部門實施周五 2 小時午休，以方便穆斯林員工履行禱告義務。這一調整與柔佛州周末從“周五至周六”變更為“周六至周日”同步進行。此新規將現行私營部門員工的 1.5 小時午休

22、時間延長至 2 小時。參考鏈接 馬來西亞將私營部門最低工資調高至 RM1,700 自 2025 年 2 月起，馬來西亞提高最低工資標準至 RM1,700，適用于包括外籍員工在內的所有私營部門員工。關鍵細節：1.該政策覆蓋所有私營部門員工，但不包括家庭工人和學徒。2.此舉與馬來西亞在 1997 年批準的國際勞工組織同酬公約一致，旨在消除基于國籍的工資歧視。3.雇主若未遵守規定，可面臨 RM1,000 至 RM20,000 罰款或最長 5 年監禁。對于擁有少于 5 名員工的雇主，政府決定將最低工資標準的實施推遲 6 個月至 2025 年 8 月 1日。參考鏈接 專注亞洲人力資源服務超過 25 年

23、薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 馬來西亞 2025 年人力資源與就業預算重點 2024 年 10 月 18 日，首相兼財政部長拿督斯里安瓦爾易卜拉欣公布了 2025 年預算，聚焦工資增長、吸引投資及支持弱勢群體。重點內容：自雇社會保障計劃：政府將撥款 1 億馬幣，用于承擔高達 70%員工供款。雇傭激勵：雇傭殘疾人士或前罪犯的雇主將每月獲得最高 600 馬幣的激勵，為期 3 個月。公積金（EPF）更新：o 強制性要求非公民工人繳納公積金。o 增加 i-Saraan 配對獎勵比例，從 15%提高

24、至 20%，年度上限為 500 馬幣，終生上限為 5,000 馬幣。o 公積金局正在審查允許會員將存款轉移至近親賬戶的政策，該提案將分階段實施，需進一步批準與通知。參考鏈接 馬來西亞將社會保障繳費工資上限提高至 RM6,000 馬來西亞社會保障組織（SOCSO）自 2024 年 10 月 1 日起，將月薪繳費上限從 RM5,000 提高至 RM6,000，以配合1969 年雇員社會保障法和2017 年就業保險系統法的修訂。提高的工資上限將擴大員工可享福利范圍，包括：根據1969 年雇員社會保障法的臨時傷殘、永久傷殘、家屬撫恤金、傷殘退休金及遺屬撫恤金。根據2017 年就業保險系統法的就業搜索津

25、貼、收入減少津貼及提前再就業津貼。雇主需從 2024 年 10 月 1 日起調整繳費標準，并確保更新后的繳費金額體現在員工的工資單中，以便合規和記錄保存。參考鏈接 我們正憑借專業知識幫助馬來西亞的企業實現增長！了解更多。專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 越南 越南批準 2025 年春節假期安排 越南總理范明正批準了 2025 年春節（農歷新年）的 9 天假期，時間為 2025 年 1 月 25 日至 2月 2 日。其他 2025 年公共假期安排：國家統一日（

26、4 月 30 日）和勞動節（5 月 1 日）放 5 天假期，即 2025 年 4 月 30 日至5 月 4 日。國慶節（9 月 2 日）放 4 天假期，從 2025 年 8 月 30 日至 9 月 2 日。參考鏈接 越南延長增值稅減免至 2025 年 越南政府宣布，將增值稅（VAT）降低 2 個百分點的政策延續至 2025 年上半年。根據該法案，增值稅稅率將保持在 8%，低于標準的 10%。不過，下調后的稅率不適用于電信、金融服務、銀行、證券交易、保險、不動產、金屬、采礦（煤炭除外）、石油、化學品或消費稅商品等行業。參考鏈接 2025 年 7 月 1 日起更新社會保險法 修訂后的社會保險法規定

27、了社會保險參與者的權利與義務，同時明確了社會保險的實施框架。主要內容包括社會退休福利、社會保險注冊、繳納及支付的程序，以及強制性和自愿性社會保險政策。此外，該規定還涉及社會保險基金管理及補充性退休保險的相關規定、投訴與違規行為處理機制，以及國家在社會保險管理中的作用。參考鏈接 專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 2025 年 7 月 1 日起更新健康保險法 健康保險繳費率按工資的一定比例計算，該工資作為強制性社保繳費、養老金、津貼或適用參考標準的基數。自 20

28、25 年 7 月 1 日起，繳費率將由 4.5%提高至 6%，其中雇主承擔 4%，雇員承擔 2%。參考鏈接 2025 年 7 月 1 日起更新工會法 工會法（第 50/2024/QH15 號法案）的修訂內容：外籍員工的參與：在越南工作且合同期限為 12 個月或以上的外籍員工可加入基層工會并參與相關活動。組織架構：明確基層工會的角色，并規定高層工會對非工會成員員工的支持責任。參考鏈接 2025 年 1 月 1 日起更新稅務管理和個人所得稅政策 此法律對多項法規進行了調整，包括證券法、會計法、獨立審計法、國家預算法、公共財產管理與使用法、稅務管理法、個人所得稅法、國家儲備法和行政違規處罰法。主要變

29、化：1.稅務義務與出境限制：有未清稅務負債的個人可能會被暫時禁止離開越南，直至其稅務義務履行完畢。2.電子商務稅收征管：具備支付功能的電子商務平臺運營商需代替個人賣家扣繳并申報稅款。參考鏈接 越南正在實現經濟騰飛！Links 可幫助您的企業進一步精簡人力資源運營。專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 印度尼西亞 印度尼西亞 2025 年最低工資更新 總統普拉博沃蘇比安托宣布，2025 年全國平均最低工資將提高 6.5%參考鏈接 印度尼西亞將于 2025 年 1

30、月 1 日起提高奢侈品增值稅至 12%自 2025 年 1 月 1 日起，奢侈品的增值稅（VAT）稅率將正式提高至 12%。此新稅率僅適用于奢侈品及服務。參考鏈接 政府發布第 81/2024 號財政部長條例并廢除 42 項舊稅收規定 為支持 Coretax 系統的實施，印度尼西亞政府發布了第 81/2024 號財政部長條例（PMK 81/2024）。此條例旨在提升稅收管理系統的透明度、有效性、效率、問責性及靈活性，并將于 2025 年 1 月 1 日正式生效。同時，該法規廢除了 42 項與 Coretax 系統不相關的過時稅收規定。參考鏈接 您的企業在印度尼西亞嗎？外包您的薪資支付，看看我們能

31、為您節省多少成本！專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 中國臺灣 2025 年擴大中小微企業稅收優惠項目 自 2025 年起，臺灣省加大對微型、小型和中型企業（MSMEs）的稅收減免和支持力度，特別聚焦高科技產業，助力企業拓展國際市場。政府計劃投入新臺幣 116 億元，推動中小微企業數字化轉型、邁向凈零排放目標，并且拓展國內外市場渠道。其他措施包括貸款與稅收優惠、信用擔保支持，以及設立一站式服務平臺，整合資源并提升企業競爭力。參考鏈接 中國臺灣明確股東借款的利息

32、收入課稅 2024 年 10 月，臺灣市政府稅務局發布了指導意見，規范公司通過無息或低息貸款向股東提供借款時應設算利息收入課稅。若公司從無關聯的金融機構借款并支付利息，但隨后以較低或無息率將資金借給股東，需按比例減少可扣除的利息費用。稅務局提醒企業，在辦理所得稅結算申報時需自行調整相關利息費用扣除，以確保合規操作。未按規定調整可能導致稅務調整及補繳稅款。參考鏈接 中國臺灣調整第一級投保工資金額 自 2025 年 1 月 1 日起，臺灣省第一級投保工資調整為新臺幣 28,590 元。勞工保險局將自動將低于此標準的員工投保工資調整至新臺幣 28,590 元，保險單位無需采取任何行動或申報。參考鏈接

33、 專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 調整勞工保險費率 自 2025 年 1 月 1 日起，勞工保險費率（勞保費率）上調 0.5%至 11.5%。勞保費率將根據投保人每月的投保工資計算，總費率為 12.5%，其中包括 1%的就業保險費。參考鏈接 調整全民健康保險的投保工資 自 2025 年 1 月 1 日起，全民健康保險的投保金額最高一級調整為新臺幣 313,000 元。參考鏈接 是否需要精簡您的人力資源和薪資管理？請點擊此處了解更多信息。專注亞洲人力資源服務

34、超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 韓國 韓國將延長重度殘疾兒童父母的育兒假和產假 自 2025 年 2 月 23 日起，韓國將延長單親及重度殘疾兒童父母的育兒帶薪假至 1.5 年，無需滿足額外條件。早產兒父母以及遭遇流產或死產的員工也將享有更長的休假時間。根據擬議的性別就業平等法、就業保險法和勞動標準法的修訂內容，若雙親均使用育兒假超過三個月，育兒假將從 1 年延長至 1.5 年。而單親或重度殘疾兒童父母可直接享受延長假期，無需滿足該條件。此外，早產兒母親的產假將在新生兒入住新

35、生兒重癥監護病房的情況下，從 90 天增加至 100天。高危孕婦在整個懷孕期間均享有縮短工作時間，而不僅限于懷孕 12 周以內或 36 周以后。懷孕 11 周內的流產或死產休假天數將從 5 天增加至 10 天。參考鏈接 韓國將公務員育兒假視為晉升的工作經驗 2024 年 10 月 2 日，韓國人事管理部發布“加強人事自主權的綜合計劃”，宣布將公務員的育兒假視為晉升的工作經驗。此外，育兒假津貼將不再受子女出生順序或治療狀態影響，假期期間將全額支付津貼。參考鏈接 韓國最高法院將附條件獎金納入普通工資范圍 2024 年 12 月 19 日，韓國最高法院裁定，附條件獎金不再排除在普通工資之外，須納入普

36、通工資范圍。這一決定推翻了 2013 年因缺乏“固定性”而將此類獎金排除在外的判決。法院明確表示，只要工資持續且統一支付，無論附加條件如何，均符合普通工資的定義。為保障法律穩定性，該判決不具有追溯效力。參考鏈接 不懂韓國勞工法律嗎？請立即聯系我們的團隊！專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 印度 印度將現代化永久賬戶號碼（PAN）的管理 2024 年 11 月 26 日，印度將通過所得稅部門的“PAN 2.0”項目，升級永久賬戶號碼（PAN）的管理體系。該項目旨

37、在整合 PAN 與預扣稅登記號（TAN）服務，打造統一門戶，取代當前分散的電子申報門戶、UTIITSL 門戶和 Protean 電子政務門戶。新的一站式平臺將簡化流程，支持稅務識別號碼申請、信息更新、Aadhaar 與 PAN 關聯、重新發行申請及無縫驗證等功能。PAN 2.0 不僅減少紙質流程，加快處理速度，還提供免費的 PAN 服務，同時優先提升個人數據保護，項目還設立專門的呼叫中心和幫助臺，進一步提升用戶體驗。參考鏈接 印度發布稅務違法行為補救新指南 2024 年 10 月 17 日，印度所得稅部門發布了所得稅法下針對稅務違法行為的補救措施新指南，取代了所有現行規則。這些更新旨在為納稅人

38、提供與稅務部門和解案件的途徑，避免訴訟，并簡化爭議解決流程。主要變化包括取消對違法行為類別和納稅人申請次數的限制。根據 275A 和 275B 條款，此前不可補救的違法行為現已納入補救范圍。此外，取消了從投訴日起 36 個月內提交申請的時間限制，為符合條件的案件提供更寬的申請窗口。新指南還取消了因延遲支付補救費用而產生的利息，并降低了針對各類違法行為的補救費率，顯著提高了流程的靈活性和友好性，旨在促進稅法合規。參考鏈接 印度為非正規工人推出升級版 e-Shram 2.0 門戶服務 2024 年 10 月 21 日，印度勞工與就業部長 Mansukh Mandaviya 發布了 e-Shram

39、2.0 門戶，旨在簡化非正規工人參與社保計劃的流程。新版門戶優化了注冊流程，使非正規工人更便捷地完成注冊，并能輕松獲取各類政府福利。部長呼吁所有非正規工人盡快注冊，充分利用可用的福利計劃。參考鏈接 專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 印度的物價補貼上調 3%2024 年 10 月 16 日，印度中央政府宣布，將中央政府雇員和退休人員的物價補貼提高 3 個百分點，從 50%上調至 53%。調整后的補貼率自 2024 年 7 月 1 日起生效，并將作為基本工資之外

40、的額外福利發放。參考鏈接 通用賬戶號碼與 Aadhaar 綁定的最新更新 2024 年 11 月 22 日，雇員公積金組織（EPFO）發布重要公告，強調 Aadhaar 號與通用賬戶號碼（UAN）綁定的必要性，以確保持續享受福利。EPFO 于 2024 年 12 月 4 日將綁定截止日期延長至 2025 年 1 月 15 日。在新截止日期前完成 UAN 激活和 Aadhaar 綁定至關重要，這將確保您繼續符合就業激勵計劃（ELI）等 EPFO 福利的資格。參考鏈接 印度公積金組織發布數字和電子簽名的新指南 雇員公積金組織（EPFO）發布了最新指南，幫助雇主處理數字簽名證書（DSC）和電子簽名申

41、請，以增強安全性和合規性。根據中央公積金專員此前通知，數字簽名和電子簽名用于認證機構相關文件并提交法定申報。而 2024 年 10 月 10 日發布的新通知規定，雇主需通過統一門戶提交在線申請，包含指定簽名人的三個簽名樣本，并由雇主簽字確認。此外，需提交最新的 5A 表格，詳細列明所有權及簽名人的姓名和手機號。申請信必須加蓋雇主印章，并附上有效身份證明，如 Aadhaar 卡或 UAN 卡。EPFO 辦公室將通過指定的在線工具驗證 Aadhaar 信息的真實性。參考鏈接 是否在印度開辦公司嗎？外包您的薪資支付，看看我們能為您節省多少成本！專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招

42、聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 泰國 泰國批準 2025 年及 2026 年初的額外公共假期 泰國內閣已批準 2025 年至 2026 年 1 月新增的公共假期，旨在促進旅游業并刺激經濟增長。2025 年，6 月 2 日（星期一）和 8 月 11 日（星期一）將設為公共假期，與 6 月 3 日的王后生日和 8 月 12 日的母親節分別相連，形成 4 天連假。此外，2026 年 1 月 2 日將成為公共假期，將新年假期延長至 5 天。由此，2025 年的公共假期總數達到 21 天。參考鏈接 自 2025 年 10

43、 月 1 日起實施員工福利基金制度 根據勞動保護法，泰國雇主和員工將各自按工資的 0.25%繳納員工福利基金費用。從 2030年 10 月 1 日起，這一繳費比例將提高至 0.5%。根據關于在終止雇傭或死亡情況下由雇主援助的標準和程序的部級通知，若雇主遵循相關標準和程序向員工或其受益人提供資金援助，則其無需另外為員工注冊員工福利基金。此外，已根據公積金法繳納公積金的雇主不適用該規定。參考鏈接 2025 年 1 月 1 日起泰國每日最低工資上調至 400 泰銖 泰國內閣已批準由三方工資委員會提出的新最低工資標準。最低工資標準第一檔 400 泰銖適用于普吉府、北柳府、春武里府以及素叻他尼府蘇梅島地

44、區。而清邁府市區和宋卡府合艾區的最低標準為每日報酬 380 泰銖，而曼谷及周邊六省的標準將調整至每日報酬 372 泰銖。參考鏈接 與我們合作來看看如何幫助您改善人力資源管理流程吧！專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 菲律賓 菲律賓發布 2025 年法定假日表 菲律賓總統簽署第 727 號公告，宣布了 2025 年的常規假日和特殊非工作假期。常規公共假日：1 月 1 日 元旦 4 月 9 日 勇敢日 4 月 17 日和 18 日 濯足節和耶穌受難日 5 月 1

45、日 勞動節 6 月 12 日 獨立日 8 月 25 日 民族英雄日 11 月 30 日博尼法西奧日 12 月 25 日 圣誕節 12 月 30 日 黎剎日 特殊非工作日假期：8 月 21 日 尼諾阿基諾日 11 月 1 日 萬圣節 12 月 8 日 圣母無染原罪節 12 月 31 日 一年中的最后一天 額外特殊非工作日假期：1 月 29 日 農歷新年 4 月 19 日 黑色星期六 10 月 31 日 萬圣節前夕 12 月 24 日 平安夜 此外，2 月 25 日的人民力量革命周年紀念日列為特殊非工作日。參考鏈接 專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨

46、 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 2025 年起調整社保繳費標準 根據2018 年社會保障法（第 11199 號共和國法案），以下規定將生效：繳費比例提高至 15%最低月薪基數（MSC）為 5,000 比索 最高月薪基數（MSC）為 35,000 比索 參考鏈接 正在尋找百分之百的境內薪資支付服務？立即與連智領域 Links 合作！專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 澳大利亞 澳大利亞發布勞務雇傭安排令的

47、草案指南 公平工作法案 2009下，公平工作委員會（FWC）公布了關于勞務安排令的草案指南。該命令旨在確保勞務員工享有與企業員工相同的保護性工資待遇。依據法案第 306W 條，FWC有權制定相關指南，相關命令將于 2024 年 11 月 1 日生效。參考鏈接 故意克扣工資將構成犯罪 自 2025 年 1 月 1 日起，故意克扣工資或福利可能被視為犯罪行為，但不包括因真實錯誤導致的情況。以下情形可能導致雇主面臨刑事指控：未支付應發工資、有薪休假福利或員工福利相關費用（如養老金或薪資犧牲安排）。故意采取行動導致上述款項未按時支付。這些規定適用于 2025 年后發生的故意克扣行為，但也可能涵蓋在此之

48、前開始并持續至新條款生效后的行為。參考鏈接 2025 年兒童撫養保護收入金額調整 保護收入金額（PEA）員工或承包商工資中不可用于兒童撫養扣款的部分。該金額不適用于依據1988 年兒童撫養（登記與收?。┓ǖ?72A 條發布的扣押令。從 2025 年 1 月 1 日起，PEA 調整為：每周 534.23 澳元、每兩周 1,068.46 澳元（每周金額2）、每四周：2,136.92 澳元（每周金額4）以及每月 2,322.95 澳元（每日金額30.4375）子女撫養費計算時，為考慮閏年，一年按 365.25 天計算，每月的平均天數為 30.4375（365.25 12）。參考鏈接 是否需要精簡您的

49、人力資源和薪資管理？請點擊此處了解更多信息。專注亞洲人力資源服務超過 25 年 薪酬外包 丨 人才招聘 丨名義雇主 EOR 丨 Links One 亞洲薪資平臺 丨 工作簽證服務 等 Email: Website: 新西蘭 新西蘭推進刑事化克扣工資的法案 2024 年 10 月 17 日，新西蘭議會通過了雇主盜竊行為犯罪法案二讀，旨在將故意克扣工資行為定為刑事犯罪。當前，員工需通過復雜的民事程序向雇傭關系局申請追回未付工資。該法案的引入旨在通過刑事處罰簡化這一過程，增強對員工權益的保護。參考鏈接 新西蘭推出在線薪酬差距計算工具 2024 年 11 月 13 日，婦女事務部長宣布正式上線薪酬差距

50、計算工具，旨在幫助企業計算并解決性別薪酬差距問題。部長指出，女性平均薪酬比男性低 8.2%，這一數字自 2017 年以來未見改善。企業可通過婦女事務部官網使用該工具，其主要功能包括基于標準方法的薪酬差距計算器、可下載的定制行動計劃以及相關指導材料。該計劃旨在使企業能夠確定并采取切實可行的措施來縮小性別薪酬差距。參考鏈接 2025 年 4 月 1 日起成年最低工資上調至每小時 24.50 新西蘭元 工作場所關系與安全部長宣布，成人最低工資將上調至每小時 24.50 新西蘭元，比當前的 23.15 新西蘭元增加 1.35 新西蘭元。培訓和入職最低工資也將調整至每小時 18.80 新西蘭元，保持成人最低工資的 80%，較此前的 18.52 新西蘭元有所增長。對于每周工作 40 小時的員工，此次調整將帶來每周稅前額外收入 14 新西蘭元。預計約 141,900 名當前收入介于新舊最低工資之間的工人將受益于此次加薪。參考鏈接 您在新西蘭的薪資管理是否需要幫助？請立即聯系我們的團隊！