中國衛星：中國東方紅衛星股份有限公司2024年度ESG報告.pdf

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1、12中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告12中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告關于本報告報告獲取途徑您可以在中國東方紅衛星股份有限公司網站（http:/）及上海證券交易所網站（http:/）下載本報告電子版。公司簡稱公司全稱中國航天中國航天科技集團有限公司空間院、控股股東中國空間技術研究院中國衛星、公司、我們中國東方紅衛星股份有限公司航天東方紅航天東方紅衛星有限公司航天恒星科技航天恒星科技有限公司深圳東方紅深圳航天東方紅衛星有限公司航天智慧航天神舟智慧系統技術有限公司天津恒電天津恒電空間電源有限公司航天恒星空間航

2、天恒星空間技術應用有限公司航宇衛星科技廣東航宇衛星科技有限公司星地恒通北京星地恒通信息科技有限公司西安天繪西安航天天繪數據技術有限公司哈爾濱數據哈爾濱航天恒星數據系統科技有限公司時間范圍本報告涵蓋期間為 2024 年 1 月 1 日至 12 月 31 日。為增強本報告的對比性和前瞻性，部分內容適當追溯以往年份或具有前瞻性描述。報告范圍本報告以中國東方紅衛星股份有限公司為主體，包括下屬分子公司。除特別說明外，本報告范圍與本公司年報范圍保持一致。編制依據本報告遵循上海證券交易所可持續發展報告指引（試行），并參照國務院國有資產監督管理委員會央企控股上市公司 ESG 專項報告編制研究、全球可持續發展標

3、準委員會（GSSB）發布的可持續發展報告標準（GRI Standards）。數據來源及可靠性保證本報告引用的全部信息數據均來自中國衛星內部文件或有關公開資料。中國衛星保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。報告稱謂公司簡稱公司全稱12關于本報告報告說明本報告是中國東方紅衛星股份有限公司發布的 2024 年度環境、社會和公司治理（ESG）報告，本著客觀、規范、透明和全面的原則，詳細披露公司在 2024 年積極承擔社會責任和促進可持續發展等方面的具體舉措、重點實踐、亮點案例和關鍵績效，旨在回應利益相關方的期望，未來更好地履行社會責任。中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、

4、社會和公司治理（ESG）報告34中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告34中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告目錄Contents關于本報告 1董事長致辭 5關于我們 7ESG 管理 13關鍵績效表 69指標索引表 73意見反饋表 75責任擔當，攜手同進共發展 17(一)創新驅動 智啟未來 19(二)精益質造 基業長青 26(三)人才筑基 聚勢賦能 36(四)履責于行 善作善成 42 黨建引領，精治篤行強治理 47(一)黨的領導 固本鑄魂 49(二)優化治理 提升效能 53(三)合規筑基 行穩致遠 57 星瞰綠境，綠

5、色發展衛藍天 61(一)強化管理 保護環境 63(二)節能降耗 綠動賦能 65(三)綠色共生 和諧共融 67(四)氣候應對 綠迎未來 68010203ESG 管理 13關鍵績效表 69目錄56中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告56中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告董事長致辭董事長致辭2024 年，中國衛星堅持航天報國，始終將可持續發展目標深植于公司發展歷程，以科技之力守護地球家園，以擔當之志回饋社會期待，以治理之智筑牢發展根基。過去一年，我們以“創人類航天文明 鑄民族科技豐碑”為使命，將 ESG 戰略與航天強國

6、建設深度融合。在“雙碳”目標引領下，構建綠色制造體系，踐行節能降耗，努力實現綠色制造。我們和所屬子公司為三江源國家公園構建“天空地一體化”監測體系，解決了大面積、高海拔、復雜地理環境、惡劣氣候、人煙稀少等條件下科學高效開展生態環境監測的難題，大幅提升智慧化管理能力，積極服務生態系統和生物多樣性保護。我們助力“一帶一路”建設，與沿線超 30 個國家地區開展合作交流，累計執行項目近百個，用硬核科技書寫大國擔當。我們堅信人才是公司可持續發展的重要力量，為員工提供良好的工作環境、廣闊的發展空間和豐富的培訓機會，激發員工的創新活力和工作熱情，實現員工與企業的共同成長。我們以航天科技賦能民生，通過標準化的

7、“運營產品建設+運營服務”模式，搭建起優質醫療健康資源和患者醫療健康服務需求精準連接的橋梁，助力數字醫療惠及廣大民生。我們以黨建引領鑄就“紅色引擎”，將合規風控融入企業基因，加強對公司各項業務的監督和管理，有效防范各類風險。同時，我們積極推進信息披露工作，及時、準確地向股東和社會公眾披露公司的經營情況、財務狀況和 ESG 實踐成果，榮獲上交所信息披露 A 級評價，業績說明會摘得“最佳實踐獎”，透明開放的姿態贏得資本市場認可。這些成績，源自對“嚴慎細實”公司作風的堅守，更是我們對“以質取信、以新圖強”核心價值觀的生動詮釋。浩瀚星河，見證初心；寰宇征程，責任同行。星行絲路，彰顯責任擔當。治理筑基，

8、確保行穩致遠?？萍假x能，共繪星河未來。未來，中國衛星將永葆“創人類航天文明 鑄民族科技豐碑”的企業使命，以更加堅定的步伐邁向可持續發展的新征程。我們將持續加大在環境、社會和公司治理方面的投入，努力為股東創造更大的價值，為社會作出更多的貢獻，讓航天之光點亮人類命運共同體的美好未來！關于我們78中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告關于我們公司簡介企業理念業務概覽中國東方紅衛星股份有限公司是中國航天科技集團有限公司所屬中國空間技術研究院控股的上市公司，是專業從事衛星系統研制、宇航部組件制造、衛星通導遙終端產品制造、大型地面應用系統集成、無人機系統集成、衛星綜合

9、運營服務、信息系統及綜合應用平臺等的航天高新技術企業。公司依托央企資源，把握國家戰略性新興產業發展方向，經過多年的不懈努力，現已發展成為具有天地一體化設計、研制、集成和運營服務能力，專注于宇航制造和衛星應用兩大主業的企業集團。在宇航制造領域，公司采用基于公用平臺的開發模式，先后開發具有國內領先、國際先進水平的公用平臺，形成覆蓋完整序列的小衛星/微小衛星公用平臺型譜。衛星產品覆蓋光學遙感、電磁與微波遙感、通信科學與技術試驗等業務領域，現已成功發射兩百余顆小衛星及微小衛星。在衛星應用領域，公司充分發揮天地一體化優勢，將在航天器研制過程中積累的核心技術、核心產品應用于國防建設、國民經濟建設和社會發展

10、等領域，可為用戶提供衛星通信、衛星導航、衛星遙感、智慧城市、智慧醫療等多個領域的產品與服務，是國內提供天地一體信息服務的重要力量之一。中國衛星堅持“聚焦主業、產融結合、規范治理、回報股東”理念，持續推動高質量發展走深走實。公司現擁有 10 家全資/控股子公司，研發和產業基地主要分布在北京、天津、深圳、西安等地。在宇航制造方面，公司開發了覆蓋完整序列的小衛星/微小衛星公用平臺型譜，產品涉及光學遙感、電磁與微波遙感、通信、科學與技術試驗等領域，具備復雜星座系統設計、全鏈路仿真、自主任務規劃、星上智能處理、AIT 一體化管控、組批生產等核心技術能力，可為航天器提供星上導航接收機、空間太陽電池片、星上

11、電子通信設備等產品，產品質量穩定、性能可靠。在衛星應用方面，公司面向低空經濟、商業航天領域積極開展研究，不斷增強產業鏈供應鏈韌性和競爭力，業務產品主要包括衛星通導遙終端產品制造、大型地面應用系統集成、無人機系統集成、衛星綜合運營服務、信息系統及綜合應用平臺建設等領域，在星群智能管控、多波束相控陣天線、目標特性識別、抗干擾、高精度時間同步、高通量衛星通信波束無縫切換等技術方面具有競爭力，打造了衛星互聯網導航增強載荷、Anovo 衛星通信系統、北斗三代宇航級芯片、高通量機載寬帶終端、北斗導航終端、信息鏈終端、遙感衛星地面站、民航機載追蹤監視設備等一批具備競爭優勢的核心產品，具備設計、建設和運營大型

12、地面應用系統的核心能力，能夠為行業用戶、區域用戶和國際市場提供衛星測控及遙感數據運營服務和增值服務、衛星廣播電視傳播服務、天空地一體綜合信息系統及信息化解決方案，以及滿足生態環保、農業生產、應急指揮等領域需求的綜合信息平臺建設及運營服務。創人類航天文明 鑄民族科技豐碑天地融合，一體創新，建設世界一流宇航產業平臺公司以國為重，以人為本，以質取勝，以新圖強自信自強，無私無畏，敢想敢為，盡善盡美嚴慎細實，誠勇勤和企業使命：企業愿景：核心價值觀：企業精神：企業作風：已成功發射小衛星及微小衛星200+衛星通導遙終端產品制造衛星系統研制宇航部組件制造大型地面應用系統集成無人機系統集成衛星綜合運營服務信息系

13、統及綜合應用平臺聚焦主業產融結合規范治理回報股東關于我們910中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告組織架構國務院國有資產監督管理委員會股東大會監事會董事會經理層中國航天科技集團有限公司中國空間技術研究院公司辦公室戰略委員會經營發展部提名委員會人力資源部證券業務與法律事務部黨群工作部(企業文化部)戰略投資部審計委員會(關聯交易控制委員會)研發與市場部薪酬與考核委員會財務部航天東方紅衛星有限公司天津恒電空間電源有限公司西安航天天繪數據技術有限公司深圳航天東方紅衛星有限公司廣東航宇衛星科技有限公司航天恒星科技有限公司航天恒星空間技術應用有限公司哈爾濱航天恒星數

14、據系統科技有限公司航天神舟智慧系統技術有限公司北京星地恒通信息科技有限公司紀檢審計部創新發展中心全資及控股子公司榮譽獎項產學研合作創新成果獎一等獎抗輻射高性能處理器容錯技術研究與應用省級科技進步獎一等獎高精度空間慣性基準技術與飛行實驗省級科技進步獎二等獎中法海洋衛星新體制全球海面風場微波散射測量技術開發及應用攜手合作獎團隊獎“澳科一號”衛星項目省級科技進步獎一等獎高靈敏度多時空聯合調制干涉光譜成像關鍵技術及應用航天東方紅航天東方紅航天東方紅航天東方紅航天東方紅關于我們1112中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告科技進步獎二等獎科學技術獎三等獎地理信息科技

15、進步獎一等獎科學技術獎三等獎民航科學技術獎一等獎衛星導航定位科學技術獎航天恒星科技航天恒星科技航天恒星科技航天恒星科技航天恒星科技航天恒星科技榮譽獎項ESG 管理ESG管理架構公司嚴格按照 上市公司治理準則 的各項要求，持續完善環境、社會和公司治理體系，建立健全架構體系。公司將 ESG 因素納入考核指標，將市場開拓、科研生產、經濟運行、技術創新及安全生產、節能環保等約束性指標納入經理層經營業績考核。決策層執行層董事會發揮“定戰略、作決策、防風險”的作用，負責擬定公司在 ESG 方面的戰略規劃和規章制度，確保有關政策能有效實施，并對相關政策、制度及信息披露承擔責任。公司形成包括公司高管、公司各部

16、門、子公司參與的 ESG 報告編制工作組，負責起草 ESG 報告編制工作方案，“橫向協同、縱向聯動”，保障公司 ESG 報告編制工作的高效開展與落實。國家公園衛星數據融合應用及行業推廣示范新一代智能化國產遙感衛星地面系統及國際化應用復雜海洋環境 SAR 時敏目標解譯關鍵技術與重大應用敏捷光學成像某衛星高精度定位與三維重建關鍵技術及應用民航北斗機載追蹤及獨立導航系統適航關鍵技術與應用復雜場景下北斗/GNSS 高精度定位模型誤差影響控制與補償關鍵技術及應用ESG 管理1314中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告利益相關方溝通中國衛星重視與利益相關方的溝通，搭

17、建利益相關方常態化溝通機制，識別利益相關方關注的議題，并予以積極回應。政府及監管機構政策指引 依法合規披露信息專題會議匯報響應國家戰略守法合規經營依法納稅污染防治股東或投資人業績說明會 股東大會投資者調研 券商策略會上證 e 互動平臺交流 投資者專線電話溝通郵件溝通經濟績效社會責任股東權益保護信息公開透明公司治理公司戰略與規劃客戶客服熱線客戶投訴平臺客戶滿意度調查公司網頁及郵箱走訪溝通嚴格履約質量管理服務質量優化員工職工代表大會/職工大會日常溝通企業文化活動合理的薪酬福利職業發展與培訓安全生產員工關懷供應商合格供應商審查供應商交流平臺供應鏈公平采購社區人士/組織/非政府組織公益活動參與行業標準

18、制定業務交流合作媒體交流與采訪回饋社會環境保護公平競爭互利共贏推動行業進步利益相關方類型溝通機制關注議題重要性議題分析公司通過有針對性地梳理政府與監管部門關注的 ESG 議題、行業內 ESG 熱點及趨勢，深入了解內外部利益相關方對我們的期待與要求，分析相關風險和可能的發展機遇，從“影響重要性”與“財務重要性”兩個維度，對實質性議題進行識別與評估。經評估，具備財務重要性的議題包括創新研發、產品質量與客戶服務、廉潔建設、供應鏈管理、職業健康與安全、合規經營、風險防控以及應對氣候變化。注：“生態系統和生物多樣性保護”“科技倫理”“盡職調查”為特定主體披露議題，本公司不涉及，不作相關內容披露。影響重要

19、性高高較高較高財務重要性內控管理員工發展與培訓資源利用環境管理污染防治能源利用循環經濟綠色運營數據安全與隱私保護員工權益保護知識產權保護投資者關系管理與股東權益公平競爭信息披露鄉村振興及社會公益員工關愛與溝通ESG 管理三會運作創新研發產品質量與客戶服務廉潔建設職業健康與安全供應鏈管理合規經營風險防控應對氣候變化數據安全與隱私保護員工權益保護知識產權保護投資者關系管理與股東權益公平競爭信息披露鄉村振興及社會公益員工關愛與溝通ESG 管理三會運作合規經營風險防控應對氣候變化信息披露三會運作創新研發產品質量與客戶服務廉潔建設職業健康與安全供應鏈管理責任擔當，攜手同進共發展1516中國東方紅衛星股份

20、有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告責任擔當，攜手同進共發展中國衛星始終將履行社會責任視為企業使命的重要組成部分。我們致力于在服務國家戰略需求的同時，為員工成長鋪路、為社區福祉賦能、為公眾美好生活助力，以航天力量傳遞科技溫度，以共享價值共筑和諧未來。SDGs 回應01責任擔當，攜手同進共發展1516中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告責任擔當，攜手同進共發展1718中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告創新驅動 智啟未來研發創新治理戰略影響、風險和機遇管理中國衛星貫徹落實黨的二十大和黨的二十屆三

21、中全會對科技創新和航天強國建設的要求，打造通導遙應用核心技術體系，鞏固航天領域核心地位，實現能力型創新、整體性跨越、原創性引領轉變，提升體系設計軟實力與技術創新能力。公司建立總部與所屬子公司兩級協同的研發管理體系，統籌整合兩級技術資源，完善研發管理的一體制度和體系架構，形成合力優勢。公司制定總部自主研發項目管理辦法，進一步規范研發項目管理流程，為創新研發工作的規范化、高效化提供制度保障。公司積極推進子公司科技創新體系建設，截至 2024 年末，公司所屬 10 家子公司均認定為高新技術企業，3 家子公司認定為專精特新“小巨人”企業。公司以發展戰略為引領，系統開展創新研發工作的頂層策劃，確保創新研

22、發工作與公司長期發展目標高度契合，為戰略落地提供堅實支撐。圍繞體系化航天市場需求，公司深入梳理核心技術，構建“體系總體+專業支撐”的核心技術發展格局，形成層次分明、協同高效的技術體系。公司及所屬子公司持續完善研發創新與市場開拓的高效互促機制，有力推動“行業+航天”發展戰略的落實，積極應對可能面臨的風險，把握市場機遇。公司實施產學研合作、標準化建設、行業交流、人才隊伍培養等一系列專項提升工程，全面推進研發創新工作。公司始終以踐行行業使命擔當為引領，深度融入國家戰略與產業升級浪潮，通過主動參與國家級行業協會及專業聯盟平臺，積極構建開放共享、協同創新的行業對話機制。高新技術企業行業協會會員級別產學研

23、合作標準化建設加強行業交流創新人才培養航天恒星空間航天智慧天津恒電專精特新“小巨人”企業積極推進產學研合作，建設科技創新平臺，公司及子公司共有 10 個科技創新平臺，其中包括 2 個國家級創新平臺和 8 個省級科技創新平臺。公司所屬航天恒星科技通過中國通信標準化學會標準研究課題，參與國家標準制定。公司所屬航天恒星科技參加國際開放地理信息協會交流。公司引進行業領軍人才，大力培養復合型人才，致力于構建高水平的科技專家團隊，為創新發展提供強有力的人才支撐。中國宇航學會理事單位中關村高新技術企業協會副理事長單位中國遙感應用協會理事單位中國衛星導航定位協會理事單位中國災害防御協會會員單位責任擔當，攜手同

24、進共發展1920中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告2024 年 6 月，公司所屬航天東方紅聯合合作單位成功舉辦 2024 年空間科學與小行星探測技術交流活動。本次活動對于深化空間科學戰略、前沿技術、衛星方案、科學載荷等方面合作具有積極作用。公司所屬航天恒星科技在呼倫貝爾農墾秋收作業中全面應用北斗農牧機械監測系統，實時采集農機作業面積、運行狀態及軌跡數據，應用北斗導航定位技術，大幅提升收割的精準度和效率，有效降低人力成本，推動高標準農田建設和水肥一體化技術應用，為現代農業高質量發展提供技術支撐。2024 年 2 月，廣東省高質量發展大會在深圳國際會展中心

25、成功召開。公司所屬深圳東方紅應邀參加產業科技融合發展成果展，并介紹商業高分辨率遙感衛星解決方案、首發星在軌情況及東方慧眼智能遙感星座建設情況。2024 年 4 月，公司所屬航天恒星科技承辦的 2024 年中國航天大會“衛星應用技術和產業發展交流會”順利召開。會議研討了當前衛星應用前沿技術和未來產業發展方向，更好地助力我國衛星應用產業發展。公司所屬航天恒星科技對湖南省北斗低空綜合服務平臺進行改造升級，建設低空監視管理、通航地面保障、無人機管控服務三大模塊功能，并開展通航應急救援、無人機物流兩大示范應用，為湖南省低空經濟的發展貢獻航天力量。公司所屬航天東方紅成功舉辦 2024 年空間科學與小行星探

26、測技術交流活動北斗終端產品助力內蒙古金秋大豐收公司所屬深圳東方紅亮相廣東省高質量發展大會公司所屬航天恒星科技承辦 2024 年中國航天大會“衛星應用技術和產業發展交流會”北斗應用助力湖南省低空經濟發展案例案例案例案例案例責任擔當，攜手同進共發展2122中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告指標與目標公司持續推進科研創新與空間技術發展。公司所屬航天恒星科技首次獲得國家自然科學基金重點項目支持，應用基礎和前沿技術領域取得新突破，開展“天線陣元稀疏布陣技術”攻關，解決毫米波段天線間距小造成的芯片排布走線困難、PCB 加工工藝復雜等問題，成功孵化“面向低軌衛星通信

27、的稀疏化收發共口徑相控陣”項目；天津恒電持續開展自研項目研究，研究成果通過公司內部使用的方式轉化；深圳東方紅深化平臺載荷一體化設計方案，為低成本高分辨率光學遙感型號的研制奠定技術基礎。公司高度重視知識產權保護，制定知識產權管理辦法規范專利、著作權、商標等管理，并積極督促子公司制定知識產權管理規章制度體系，確保知識產權管理有章可循。3 家所屬子公司通過知識產權管理體系認證，航天東方紅繼續保留北京市知識產權優勢單位資格。公司積極推進數字化建設，完善子公司數字化管理系統，為管理、業務和研發創新提供支撐。同時，公司積極探索行業數字化產品應用，孵化互聯互通的創新產品。為鼓勵發明創造，努力提高員工知識產權

28、保護意識，公司對授權專利的發明人給予經濟獎勵，組織知識產權培訓活動，提高員工的知識產權創造能力。2024 年，公司研發投入金額4.69 億元，公司及子公司獲得省部級科學技術獎及技術發明獎共13項。13項177件1,511件1,686件179件1,334件1,509件6項獲得省部級各類科學技術獎和技術發明獎 新增專利數量有效專利數量累計授權專利數量2023 年2024 年2024 年2024 年2024 年2023 年2023 年2023 年知識產權保護數字化轉型976件887件著作權數量2024 年2023 年89件70件新增軟件著作權2024 年2023 年所屬子公司具體舉措航天恒星科技航宇

29、衛星科技建設基于 xBOM 數字主線的科研生產全流程數字化貫通工具鏈。實現“恒星數字大腦”一期建設，構建數據資產目錄，實現主數據貫標應用，形成跨職能、跨層級、穿透式的科研生產及經營管理數字化支撐體系。建立基于新 CA 的統一角色和權限控制平臺。整合各局域網，統一接入中國航天商密網數據中心，實現三地協同辦公。構建涵蓋綜合行政、人力資源、財經、經營管理、保密管理等類別的應用平臺，滿足企業經營管理需求。責任擔當，攜手同進共發展2324中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告公司所屬航天恒星科技為三江源國家公園打造衛星通信、衛星導航、衛星遙感綜合應用的“天空地一體化

30、監測網絡”，解決了大面積、高海拔、復雜地理環境、惡劣氣候、人煙稀少等條件下科學高效開展生態環境監測的難題，大幅提升三江源國家公園智慧化管理能力，助力三江源成為首批國家公園。公司所屬航宇衛星科技打造標準化的“運營產品建設+運營服務”模式，搭建起優質醫療健康資源和患者醫療健康服務需求精準連接的橋梁，助力數字醫療惠及廣大民生。公司所屬航天恒星科技“天空地一體化”賦能國家公園智慧建園公司所屬航宇衛星科技助力數字醫療惠民生案例案例精益質造 基業長青產品質量管理治理中國衛星及所屬子公司持續優化經營管理，與產業鏈上下游企業建立良好合作關系，通過提供優質產品和服務為客戶創造價值，推動企業高質量發展。公司嚴格遵

31、守中華人民共和國產品質量法等相關法律法規，督促子公司明確質量管理理念，完善制度體系建設、建立職責清晰的質量管理架構，實現“體系+技術+標準”質量管理體系，將質量管理深度融入研發設計、生產制造及技術服務全過程。公司制定不合格品控制程序糾正措施控制程序質量問題歸零控制程序等標準化管理程序，實現不合格品的有效處理、問題根源的系統分析及質量問題的閉環管理，嚴控公司產品質量，持續提升產品可靠性。截至2024年末，公司共有10家子公司通過GB/T 19001/ISO 9001質量管理體系認證，1家子公司通過 ISO 13485 醫療器械質量管理體系認證。責任擔當，攜手同進共發展2526中國東方紅衛星股份有

32、限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告戰略影響、風險與機遇管理公司堅持聚焦產品的質量保障，注重系統穩定性、功能易用性和數據安全性，將產品質量深度融入公司整體戰略布局，確保每一件產品經過嚴格的質量認證和安全評估，符合質量與安全法規標準。公司督促子公司開展質量檢驗、風險管控、質量管理系統建設以及質量文化建設，全面提升質量管理水平，有力保障產品質量穩定可靠，持續滿足客戶需求，推動企業高質量發展。公司要求子公司建立有效的質量檢驗體系，嚴格控制產品質量。航天恒星科技構建專業化的質量管理和檢驗團隊，開展質量檢驗。天津恒電建立貫穿上下的質量管控人員體系，采用“自檢+專檢”相結合的方式，有效

33、監管各工序質量。依據風險管理相關規定，系統識別、評估、控制并回顧產品質量與安全風險。航天恒星科技制定風險管理程序，規范管理質量風險。天津恒電制定風險與機遇管理辦法，將質量風險管理融入質量管理體系運行的各個過程，并貫穿產品研發、生產及技術服務的全生命周期。公司指導子公司開展質量管理系統建設：航天恒星科技建立數字化看板、產品看板，實現交付物數字監控。天津恒電建設覆蓋產品生產線的溯源系統，強化產品實現過程的質量監測分析和數據庫管理。星地恒通通過 PLM 系統實現質量信息管理，實現質量信息檢索、傳遞、使用、分發控制。公司積極督促子公司強化質量意識培養，每年開展“質量月”活動以及質量管理小組等活動，推動

34、“零缺陷”質量文化的落地與深化，營造全員參與質量管理的氛圍。質量檢驗質量管理系統建設質量風險管理文化建設2024 年 9 月，公司及所屬子公司以“質量月”和質量日活動為契機，深入推進質量宣傳教育和群眾性質量活動，牢固樹立“零缺陷”觀念，大力弘揚“嚴慎細實”的工作作風，持續提升全員質量意識、風險意識和責任意識。公司所屬航天恒星科技通過舉辦質量大講堂“921 質量日”專題培訓、觀看質量問題警示錄、開展“質量大家談活動”和班組長交流等方式廣泛宣傳報道質量月和質量日活動，營造人人重視質量的氣氛，為產品質量注入正能量。天津恒電召開“質量月”啟動動員暨專題培訓會，提升人員產品意識。公司所屬子企業開展各類質

35、量月活動案例責任擔當，攜手同進共發展2728中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告指標與目標2024 年，公司未發生產品和服務相關的安全與質量重大責任事故。截至 2024 年末，公司共有數家子公司通過信息安全管理相關認證。2024 年，公司未收到任何涉及侵犯客戶隱私或丟失客戶資料的投訴，也未發生重大數據安全事件或客戶隱私泄露事件?？蛻舴展芾頂祿踩c隱私保護公司及子公司嚴格遵守 中華人民共和國消費者權益保護法 和 中華人民共和國廣告法等相關法律法規，堅持合規經營，切實維護消費者權益。公司制定售后服務控制程序顧客滿意度測量控制程序制度，明確相關工作的管理部

36、門、職責、工作程序。公司提供維修、保障、退換貨等售后支持和服務，服務期間及時響應客戶需求，確?？蛻裟軌蛳硎艿搅己玫氖酆蠓阵w驗。公司所屬航天智慧通過 ISO/IEC 20000-1 服務管理體系認證。公司嚴格遵守中華人民共和國數據安全法中華人民共和國個人信息保護法 中華人民共和國網絡安全法 等法律法規，監督指導子公司建立健全數據安全管理體系，全面落實數據安全和客戶隱私保護要求。公司及子公司明確各部門在網絡與信息安全工作中的職責與分工，全面部署安全保密產品和涉密應用軟件，定期審查網絡安全措施，分級管理網絡安全事件，并通過預警響應、應急處置和調查評估，預防并減少因網絡安全事件導致的業務中斷及損失。

37、公司每年開展網絡與信息安全應急預案演練和網絡安全攻防演練（包括應用系統滲透測試），確保風險清零，持續提升防護能力。公司建立有效的客戶投訴管理機制，設立服務熱線，及時將顧客反饋內容進行分類并做出響應和處理。投訴信息由市場或客服部門傳遞至責任部門，通過分析原因、制定改進措施，預防同類客戶投訴，進一步鞏固客戶信任。公司通過電話回訪、實地走訪及滿意度問卷調查等多種方式開展客戶滿意度調查工作，從產品質量、使用感受、服務、顧客信息處理等方面持續收集客戶意見，在此基礎上找準客戶重要關注點、錨定產品關鍵提升點。航天智慧服務管理體系認證證書責任擔當，攜手同進共發展2930中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度

38、 環境、社會和公司治理（ESG）報告供應鏈管理安全生產公司嚴格遵守中華人民共和國政府采購法等法律法規，要求子公司制定供應鏈管理辦法、采購管理辦法等制度文件，指導子公司建立“管理層執行層”的供應鏈管理架構，明確各層級職能，實現各項工作“專人專管”的精細化管理。公司成立安全委員會，由公司總裁擔任安全委員會主任，形成較為科學完善的安全管理體系。公司及所屬子公司嚴格遵守中華人民共和國安全生產法等法律法規，制定安全生產管理辦法，由安全生產委員會統籌安全生產相關工作，并督促子公司建立健全安全生產管理體系。公司所屬星地恒通獲航天科技安全生產標準化二級單位。供應鏈安全與韌性是保障公司連續經營不中斷的重要因素，

39、公司通過源頭采購、長期合作、供應多元化本地化布局，主動避免供應鏈中斷問題。面對供應鏈中斷風險，公司及所屬子公司制定應急計劃，快速協調其他供應商高效應對，構建產品保供強有力的后盾。公司高度重視供應鏈風險防控，督促子公司定期開展風險識別與評估工作，從風險發生的可能性和影響程度兩個維度開展供應商風險評估，結合內外部評估的形式，對供應商的環境和社會風險進行審查，并制定相應措施和計劃。公司積極建設可持續供應鏈，引導供應商提升環保意識、加強社會責任履行，攜手打造綠色、高效、負責任的產業生態。公司與所屬子公司明確供應商準入、評價與退出流程、可持續供應鏈管理要求，通過航天電子采購平臺系統開展供應商信息管理、供

40、應商評價工作。治理治理指標與目標戰略影響、風險和機遇管理設定嚴格的準入標準和評價體系，綜合考量業績、供貨及時性、價格等核心指標。通過資質審查和小批量試用方式開展能力審核。開展產品和服務配套全級次供應商績效評價工作。每年制定供應商現場審查工作計劃，組織相關專業人員開展現場審查。依據績效評價結果及失信供應商名單，按流程剔除資質不符合、長期不合作供應商。公司優先選擇通過 ISO9001、ISO 14001 或其他等同標準體系認證的供應商。將環境保護相關指標納入供應商準入評價體系。供應商準入供應商管理供應商評價與退出可持續供應鏈2024 年，公司未發生重大供應鏈負面事件。星地恒通獲航天科技安全生產標準

41、化二級單位責任擔當，攜手同進共發展3132中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告公司落實“誰主管、誰負責”和“誰使用、誰負責”要求，組織分解落實責任區安全責任，開展安全風險辨識分析，明確安全檢查要求。公司充分落實“三管三必須”的要求，在安全責任分解和崗位安全生產風險梳理的基礎上，組織公司領導、部門負責人及子公司領導、員工簽訂崗位安全責任書，進一步明確了各層級、各崗位的安全責任。壓實安全生產責任全體員工每年簽訂安全生產責任書，層層落實安全生產目標與責任，確保安全生產責任到人、措施到位。設備維護和檢修定期維護保養和檢測生產試驗設備設施，及時淘汰不經濟、不安全、

42、不環保的設備。風險管控與隱患排查開展安全生產重大事故隱患排查，建立安全生產管理負面清單。應急預案演練常態化開展演練提升應急響應實戰能力，在工作場所配備必要的應急物資與裝備。安全培訓組織開展安全生產培訓，將相關安全生產培訓教材全部上線共享，并定期更新，便于全體員工查閱和學習。公司及子公司全面壓實安全生產責任、加強設備維護和檢修、風險管控與隱患排查、應急預案演練以及安全培訓等安全生產工作。戰略影響、風險和機遇管理132452024 年 5 月，公司所屬深圳東方紅結合安全形勢及業務特點，認真部署放假期間各項安全防范工作，嚴格開展節前和節后復工安全檢查，從源頭上筑牢安全“防火墻”，有效防范遏制安全事故

43、發生。公司所屬航宇衛星科技組織開展消防演習與應急安全疏散演練，培訓滅火器、消火栓等消防器材的正確使用方法，提升員工消防安全突發事件的響應速度和自救能力。公司所屬深圳東方紅開展“五一”節前和節后復工安全檢查公司所屬航宇衛星科技舉辦消防演習及應急安全疏散演練活動案例案例深圳東方紅公司領導帶隊檢查安全隱患開展員工安全提示宣傳教育責任擔當，攜手同進共發展3334中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告公司以安全生產月、職業健康宣傳周、世界環境日、全國消防日為載體，深入推動安全文化建設。安全生產月圍繞“人人講安全、個個會應急 暢通生命通道”的主題，開展形式多樣、內容豐

44、富的活動。公司主要負責人帶頭學習研究重大事故隱患判定，并推進事故隱患排查、整治工作。公司及子公司圍繞安全生產主題，開展安全展板、宣傳標語、安全生產大講堂、安全警示片、知識答題等活動。公司開展安全生產月活動案例公司通過安全生產責任制的層層落實和常態化管理，確保實現安全生產目標。指標與目標2024 年，公司未發生員工安全生產事故。人才筑基 聚勢賦能人才引進公司始終堅持黨管人才的原則，深入貫徹落實人才強企戰略，持續強化人才隊伍建設，著力構建結構合理、業務精湛、充滿活力的航天人才高地，以高素質人才隊伍驅動企業核心競爭力和可持續發展能力全面提升，為企業高質量發展提供強有力的人才支撐和創新引擎。公司嚴格遵

45、守中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法等法律法規，構建了包含勞動關系管理辦法勞動人事爭議調解工作實施細則等制度在內的用工管理體系，實現用工全流程制度化管控，確保勞動用工合法合規，杜絕任何違法用工行為。公司始終秉持“公開、平等、競爭、擇優”的招聘原則，嚴把人才招聘關，嚴格遵循 人才引進與調配管理辦法明確的工作程序，規范開展人才引進工作，通過校園招聘、內部網絡平臺、外部招聘網站、獵頭機構等多種渠道，建設多元化人才隊伍。同時，公司編制了 員工手冊，通過系統化培訓幫助新員工快速融入公司文化氛圍，增強認同感和歸屬感。2024 年，公司未發生任何使用童工及強制勞動的行為，依法維護和保障每一位員工的

46、合法權益。公司依據制度要求公平、公正、依法處理勞動糾紛，并設置調解委員會協調解決勞動爭議事件。人員結構管理人員科技人員2549 人362 人248 人技能人員責任擔當，攜手同進共發展3536中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告2024 年 7 月，公司所屬航天恒星科技隆重舉辦 2024 屆新員工入職歡迎儀式。公司將與新員工一同成長，為客戶提供一流的衛星應用產品和服務的目標而努力，共同書寫航天事業的新篇章。公司所屬航天恒星科技舉辦 2024 屆新員工入職歡迎儀式案例員工培訓與發展員工權益員工健康公司通過制定業務職務體系實施細則，構建了適應總體發展特點、名稱

47、序列統一、通道豐富多元的員工業務職務體系，該體系以員工德才表現、業績貢獻為導向，明確職務晉升標準與流程，并將業務職務調整與薪酬體系聯動，有效激發員工立足崗位成長成才。同時，公司深度聚焦人才梯隊建設，加大優秀年輕干部選拔和儲備，積極推進跨崗位、跨單位、跨領域的干部交流任職，不斷優化干部隊伍結構。公司制定教育培訓管理辦法，采用線上線下相結合的學習模式，逐步構建覆蓋全員、分層分類的培訓體系。聚焦領導干部戰略思維、技術骨干創新能力、經營管理人才專業素養等重點培養方向，通過政治理論研修班、崗位技能實訓、規章制度專題課等多元化課程設計，全面提升員工綜合素質。公司制定薪酬管理辦法企業年金實施細則員工勞動紀律

48、管理辦法等制度，依法保障員工各項基本權益，按時足額發放薪酬，為員工繳納社會保險、公積金、企業年金，并提供補充醫療、交通意外險、重疾險、定期壽險及普惠健康寶等商業保險。員工依法享有法定節假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、病假、工傷假等各類帶薪假期。此外，公司為員工提供用餐補貼、防暑降溫補貼及勞保福利，切實保障員工工作與生活質量，提升員工幸福感和歸屬感。公司構建民主、開放、透明的溝通機制，搭建多元渠道民主溝通平臺，切實保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。公司積極組織職工審議勞動合同、薪酬、勞動紀律、績效考核等關乎職工切身利益的制度及方案，充分尊重和保障職工合法權益，并督促子公司工會規范

49、推選職工董事、監事，加強監督檢查子公司廠務公開、職代會制度建設和執行情況，有效促進子公司民主管理工作的規范開展。公司高度重視員工職業健康，指導所屬子公司完善職業健康管理體系建設。2024 年共有 9 家子公司通過職業健康管理體系認證。公司所屬航宇衛星科技互聯網醫院運營班組榮獲 2024 年汕頭市工人先鋒號責任擔當，攜手同進共發展3738中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告各子公司依制度流程開展危險源辨識與風險評估，針對不同風險等級落實管控措施。公司定期委托第三方機構檢測生產作業場所的職業健康危害因素，并公示結果，為接觸危害因素的員工安排職業健康體檢，建立

50、覆蓋全職業周期的監護檔案。公司及各所屬子公司嚴格按規定發放勞動保護用品，完善配置與報廢標準，指導員工正確使用防護設備和用品。公司嚴格依照中華人民共和國社會保險法等法規及內部制度，按時繳納工傷保險費用，切實保障員工權益。員工關懷公司積極營造健康積極、奮進向上的企業文化氛圍，促進企業凝聚力、向心力的提升。公司關愛生病、困難、退休等職工，并積極組織開展員工文化活動，舉辦各類知識講座，豐富員工生活。2024 年 3 月，為慶?！叭恕眹H婦女節，為豐富女職工精神文化生活，營造歡樂祥和的節日氛圍，公司及所屬各子公司精心組織豐富多彩的主題活動：2024 年 3 月，公司所屬深圳東方紅開展“銀梅塘”徒步登山

51、活動，進一步增進團隊凝聚力。共慶“三八”婦女節公司所屬深圳東方紅開展戶外登山活動案例案例中國衛星開展“巾幗逐夢綻芳華”主題鮮花讀書會活動。航天恒星空間開展“探尋歷史古跡，堅定文化自信”婦女節主題活動。星地恒通舉辦“關愛女職工健康講座”。航宇衛星科技組織女職工開展“指尖燭影，流光藝趣”燭臺 DIY 手工活動。航天恒星科技工會組織“享輕松生活 做恒星女神”觀影活動。航天智慧開展“情暖三月天，巾幗繪芳華”DIY 手繪包制作活動。責任擔當，攜手同進共發展3940中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告2024 年，公司所屬航宇衛星科技開展“熱辣春日，滾燙青春”主題團

52、建活動。通過創新團建形式，航宇衛星科技深化青年工作，營造積極向上、團結和諧的企業文化氛圍，進一步凝聚團隊力量。公司所屬航宇衛星科技開展青年團建活動案例履責于行 善作善成服務國家戰略中國衛星將自身發展與社會責任緊密結合，高度重視與各利益相關方的協同發展，持續開展公益活動，積極推動社會安定與和諧。同時，公司緊密圍繞國家戰略布局，深化國際化合作與交流，全面促進公司業務的可持續發展，努力實現經濟效益與社會價值的雙贏。公司及所屬子公司以實際行動深度融入并服務國家戰略，在重大項目中展現國之重器實力，以堅定的信念、卓越的技術以及不懈的努力，為我國航天事業發展貢獻核心力量，彰顯了作為央企在踐行國家戰略、推動航

53、天強國建設征程中的重要使命與擔當。保障重大項目2024 年 3 月，公司所屬航天東方紅抓總研制的鵲橋二號中繼星搭乘長征八號遙三運載火箭成功發射升空。鵲橋二號中繼星作為探月四期后續工程的“關鍵一環”，將架設地月新“鵲橋”，為嫦娥四號、嫦娥六號等任務提供地月間中繼通信。公司所屬航天東方紅抓總研制的鵲橋二號中繼星成功發射案例責任擔當，攜手同進共發展4142中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告2024 年 11 月，公司所屬航天恒星科技某國際衛星地面數據接收站和處理系統建設項目通過驗收。2024 年 11 月，公司所屬深圳東方紅抓總研制的阿曼智能遙感衛星一號成功

54、發射。阿曼智能遙感一號的成功發射對公司持續開拓阿曼宇航市場具有重要的示范作用，本次發射為深化中阿兩國航天領域合作奠定了堅實基礎。2024 年 3 月，國際遙感項目地面系統順利交付，成為兩國在“一帶一路”倡議框架內航天合作的重要成果。該國航天局局長對中方主要管理和參研單位的相關負責人頒發了致謝證書，兩國航天合作進入新的發展階段。公司所屬航天恒星科技某國際衛星地面數據接收站和處理系統建設項目通過商務部國際經濟合作事務局巡檢驗收公司所屬深圳東方紅研制的阿曼智能遙感衛星一號成功發射公司所屬航天恒星科技國際遙感項目地面系統正式交付案例案例案例公司積極響應國家戰略，積極履行央企責任，持續助力鞏固拓展脫貧攻

55、堅成果同鄉村振興工作有效銜接，把消費幫扶作為推動鄉村振興的主要抓手。公司及所屬子公司積極參與消費幫扶活動，采購農產品等各類物資70.75 萬元，一定程度上支持了當地產業的發展，以實際行動支持鞏固脫貧攻堅成果、積極參與鄉村振興工作。鄉村振興“一帶一路”與海外履責公司圍繞國家戰略，促進“一帶一路”國家航天領域產業、人才、技術的全面深化發展，為我國航天事業探索國際合作新模式、開拓國際市場新渠道奠定基礎。各子公司積極推進與“一帶一路”沿線國家與地區開展合作交流。公司所屬航天恒星科技合作國家超30個，累計執行項目近百個。在海外履行社會責任層面，公司各所屬子公司嚴格履行屬地依法納稅要求，堅持國際安全、健康

56、和環保標準，帶動提升航天產業技術和水平，并支持當地產業和制造商發展。30+個公司所屬航天恒星科技合作國家2024 年 10 月，神舟十九號載人飛船與火箭成功分離，進入預定軌道，航天員乘組狀態良好，發射取得圓滿成功。公司所屬航天恒星科技 GNSS 相對測量子系統、數據轉換器產品表現優異，成功助力此次發射任務。公司所屬航天恒星科技圓滿保障神舟十九號載人飛船發射任務案例責任擔當，攜手同進共發展4344中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告社會公益公司積極開展公益科普、志愿者服務，履行社會責任，用航天工作者的溫暖回饋社會，營造更加和諧的社會環境。公司所屬航天恒星科

57、技在洞庭湖堤防搶險中啟用自主研發的北斗通航應急救援平臺，保障多架航空器由株洲等地轉場至岳陽，實現通航航空器低空場景的有效追蹤，為救援任務打造了一條空中應急 綠色 通道。2024 年 12 月，公司所屬深圳東方紅組織開展了無償獻血活動，以實際行動為社會公益事業奉獻愛心，傳遞社會正能量。2024 年 8 月，公司所屬航宇衛星科技帶領“融媒小記者研學之旅”的同學們看展品、觀視頻、聽課程、做模型，了解航天知識，點燃大眾對科學與未知的探索熱情，幫助航天知識走進校園。2024 年 4 月，公司所屬航宇衛星科技開展航天日開放日公益活動，通過參觀新建科普教育基地展廳，組織“航天專題科普”和“航天模型手工制作”

58、環節，深入了解中國航天系列精神、發展歷程，全方位感受中國航天六十多年的奮斗與進步。2024 年，公司所屬航天東方紅開展“大愛同行”愛心捐助活動，通過中華少年兒童慈善救助基金會和第三屆“志愿交流服務會”，共捐贈 800 余件捐贈物品，傳遞溫暖希望。公司所屬航天恒星科技北斗終端應急救災 助力湖南洞庭湖大堤決口封堵合龍公司所屬深圳東方紅開展集體無償獻血活動公司所屬航宇衛星科技開展“融媒小記者研學之旅”公益科普公司所屬航宇衛星科技開展 2024 年航天日開放日活動公司所屬航天東方紅愛心捐助和志愿服務活動案例案例案例案例案例黨建引領，精治篤行強治理4546中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、

59、社會和公司治理（ESG）報告黨建引領，精治篤行強治理4645中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告黨建引領，精治篤行強治理作為中國航天事業的重要參與者和全球衛星領域的創新實踐者，中國衛星始終將完善治理體系視為企業可持續發展的根基。我們以服務國家戰略為指引，以提升股東價值為目標，以保障利益相關方權益為責任，持續構建與全球化運營相匹配的現代化治理架構。SDGs 回應02黨建引領，精治篤行強治理4546中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告黨建引領，精治篤行強治理4748中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和

60、公司治理（ESG）報告黨的領導 固本鑄魂黨建引領中國衛星黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，充分發揮“把方向、管大局、保落實”的領導作用，致力于將黨的領導深度融入公司治理，以高質量黨建引領保障公司高質量發展。公司堅定不移貫徹“兩個一以貫之”，制定黨委前置研究討論重大經營管理事項清單“三重一大”及重要決策事項目錄黨委工作規則黨建工作考核辦法，構建決策事項一覽表，嚴格落實黨委研究討論事項要求及重大事項前置程序，將黨的領導全方位融入公司治理，實現堅持黨的領導與完善公司治理的有機統一。公司堅決抓實黨建工作，形成黨委黨總支黨支部“橫向到邊、縱向到底

61、”的黨建組織體系，始終堅持大抓基層的鮮明導向，夯實“基本制度、基本組織、基本隊伍”。2024 年 7 月，公司通過形勢任務教育座談會、“三會一課”等形式，組織員工深入學習黨的二十屆三中全會精神，凝聚全員知形勢、明任務、強擔當的思想共識，為圓滿完成改革發展各項任務打下堅實基礎。2024 年 4 月，公司開展主題黨日活動，走進“無穹”航天沉浸藝術展，激勵全體員工傳承弘揚航天精神，唯實唯勤、團結奮斗，為建設世界一流宇航產業平臺公司凝聚奮進力量。2024 年 4 月，公司所屬航天恒星科技舉行“中國航天日”升旗儀式，激勵和鼓舞全體干部員工心懷“國之大者”，大力弘揚航天精神、堅定航天報國信念。公司深入學習

62、貫徹黨的二十屆三中全會精神共慶“中國航天日”公司所屬航天恒星科技舉辦“中國航天日”升旗儀式案例案例案例公司召開黨委會“三重一大”事項審議議案前置研究2024 年20次72項149項42項開展黨建制度“立改廢”工作，將酒駕醉駕違規處罰納入黨建考核、經營業績考核、勞動合同等條款?？茖W設置基層黨組織，按期換屆選舉。統籌黨員隊伍建設，推進“雙培養”，開展黨員輪訓等黨內教育。提升黨務隊伍能力，開展新任黨支部書記、黨務人員培訓等。完善基本制度健全基層組織加強隊伍建設黨建引領，精治篤行強治理4950中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告推進全面從嚴治黨向縱深發展公司黨委

63、團結帶領各級黨組織和廣大黨員干部，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢把握全面貫徹落實黨的二十大精神主題主線，深刻認識黨風廉政建設面臨的嚴峻形勢，深入貫徹全面從嚴治黨戰略方針，堅持以黨的政治建設為統領，不斷健全全面從嚴治黨體系，切實落實黨風廉政建設責任，為扎實推動公司改革發展提供了堅強保證。公司黨委研究制定中國衛星黨委落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任內容清單，著力推動形成“兩個責任”同題共答、同向發力的工作格局。公司嚴格落實“一聽兩談”工作機制，公司領導聽取聯系單位黨風廉政建設工作情況匯報，與對黨政“一把手”和領導班子成員約談，釋放全面從嚴鮮明信號。公司以營造風清氣正的企業環境

64、為核心目標，全方位構建堅實、全面廉潔生態體系，讓廉潔成為企業發展的重要底色，為長遠健康發展提供有力的道德支撐與紀律保障。公司秉持“廉潔奉公、誠信敬業”核心理念，將廉潔意識植入企業各項業務流程、決策制定以及員工職業操守中，形成濃厚廉潔文化氛圍。公司高度重視廉潔建設管理工作的開展，持續壓實黨風廉政建設責任，強化全體員工廉潔教育，加強廉潔風險防控，強化廉潔文化教育，暢通舉報通道，將反腐敗的思想深深根植于每個人的思想里，杜絕腐敗事件的發生。治理戰略影響、風險和機遇管理 認真履行“一崗雙責”，簽訂黨風廉政建設責任書、廉潔從業承諾書，實現黨建責任 100%全覆蓋。定期召開黨風廉政建設和反腐敗工作會議，跟蹤

65、黨風廉政建設責任制落實情況。開展子公司經營班子約談，督促子公司黨政“一把手”落實全面從嚴治黨政治責任。壓實黨風廉政建設責任 制定工作方案與清單，成立工作專班，推進各項工作。舉辦讀書班集中學習。組織全體黨員學習中國共產黨紀律處分條例國有企業管理人員處分條例，班子成員、基層黨組織書記講授黨課。強化理論學習 定期開展全面風險識別與風險評估，建立重大事項匯報機制，聚焦采購、銷售等重點領域廉潔風險并制定防范措施，修訂完善操作指引。廉潔風險識別與評估 開展各級員工廉潔從業教育與業務培訓，在新員工入職培訓中明確反腐敗教育內容，召開警示教育大會。廉潔文化教育 遵照關于保護和獎勵違規違法舉報人的規定，規范檢舉人

66、保護機制，公開舉報郵箱及電話，對舉報人及舉報內容嚴格保密，開通多個舉報渠道，開展審查、抽查、調查工作，制定標準案件調查程序。暢通舉報通道與舉報者保護2024 年 7 月，公司開展“錘煉政治品格，強化使命擔當，以嚴明紀律護航公司改革發展行穩致遠”專題黨課，扎實開展黨紀學習教育，增強黨員干部紀律意識、規矩意識。公司開展黨紀學習教育專題黨課案例黨建引領，精治篤行強治理5152中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告2024 年 6 月，公司所屬深圳東方紅開展企業領導人員及關鍵崗位人員職業風險防控專題教育，教育引導領導干部強化理論武裝，堅定理想信念，增強廉潔意識，嚴

67、守紀律規矩，永葆清正廉潔的政治本色。公司所屬深圳東方紅開展企業領導人員及關鍵崗位人員職業風險防控專題教育案例指標與目標2024 年，公司開展反腐敗相關培訓，全面覆蓋兩級公司重點崗位和重點人員。全年未發生商業賄賂及貪污事件。2024 年，公司召開股東大會2次。2024 年，公司共召開監事會會議4次，持續加強對公司財務及管理層行為的監督，維護公司及股東的合法權益。2024 年，公司召開董事會會議6次，審議議案35項；召開審計委員會（關聯交易控制委員會）會議5次、戰略委員會會議1次、提名委員會會議1次、薪酬與考核委員會會議1次。優化治理 提升效能公司嚴格遵守相關法律法規，建立公司章程為根本性綱領，“

68、1+6+4”制度體系頂層架構，將決策主體、決策權限表格化、清單化，構建權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的法人治理結構。股東大會董事會經理層監事會戰略委員會提名委員會審計委員會(關聯交易控制委員會)薪酬與考核委員會三會一層公司嚴格按照股東大會議事規則等規定，規范股東大會的召集、召開和表決程序。股東大會由董事會召集，時間安排在工作時間以便更多股東參會。會議采用現場和網絡投票相結合的方式，采取累積投票制，保障中小股東權益，并聘請專業律師現場見證，出具法律意見書，確保股東大會規范運作。同時，公司按監管要求披露股東大會決議公告，明確董事出席、律師見證及議案表決等情況，確保公正、公開。公司依據相關法

69、律法規以及董事會議事規則董事會授權管理辦法董事會授權事項清單獨立董事工作細則等要求開展工作。董事會下設審計委員會（關聯交易控制委員會）、戰略委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會 4 個專門委員會，負責研究專業事項并為董事會決策提供建議。董事由股東大會選舉產生，每屆任期三年，可連選連任，獨立董事連任不得超過 6 年。公司按照 監事會議事規則 相關規定選舉監事，公司監事每屆任期三年，可連選連任。非職工代表擔任的監事由股東大會選舉和罷免，職工代表擔任的監事由公司職工通過職工代表大會、職工大會或其他形式民主選舉和罷免。公司共有 5 名監事，包括職工代表監事 2 名。股東大會董事會監事會黨建引領，精治篤

70、行強治理5354中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告公司經營層包括總裁、董事會秘書、副總裁以及其他高級管理人員，由董事會聘任或者解聘。公司除控股股東委派的董事、監事外，其余董事、監事、高級管理人員均在公司領取報酬。獨立董事及外部董事津貼依照關于調整獨立董事及外部董事津貼的議案執行，經營層管理人員薪酬與考核依照經營管理層人員薪酬與考核管理辦法，根據考核結果兌現績效薪酬，并嚴格按照監管要求，在年報中披露高級管理人員薪酬。經營層董事、監事及高管薪酬與考核投資者關系管理股東權益保護信息披露公司高度重視投資者關系管理，嚴格遵循監管要求，扎實推進相關工作。公司全面落

71、實投資者關系管理辦法，由董事會秘書統籌，安排專人維護溝通渠道、收集、傳遞信息。公司嚴格執行公司章程中明確的利潤分配政策，確保在兼顧公司可持續發展的同時，有效保障全體股東的合理投資回報。公司堅持以現金方式分配利潤，連續多年現金分紅比例均不低于當年歸屬于母公司凈利潤的 30%，體現公司對股東利益的高度重視和長期承諾。公司高度重視信息披露質量，健全完善信息披露管理辦法重大信息內部報告制度 內幕信息知情人管理辦法等規章制度，以“嚴慎細實”為原則，嚴格落實上交所信息披露監管要求。2024 年公司榮獲中國上市公司協會2023 年報業績說明會“最佳實踐獎”。2024 年，公司通過多種渠道拓展溝通，舉辦3場業

72、績說明會，借助上證 e 互動等平臺傳遞信息，及時解答投資者咨詢近70條，e 互動平臺回復率100%，接待多家專業機構研究員及投資者現場調研。2024 年，公司披露4份定期報告，發布29份臨時公告。公司信息披露榮獲上海證券交易所A級評價。公司參加中國航天組織的“提高上市公司質量、助力航天產業發展”主題 2023 年度集體業績說明會，進一步加強公司與廣大投資者的溝通交流，增進投資者對公司的了解和認同。公司參加集體業績說明會案例2023 年報業績說明會“最佳實踐獎”連續多年現金分紅比例均不低于當年歸屬于母公司凈利潤的比例30%份臨時公告。級評價。黨建引領，精治篤行強治理5556中國東方紅衛星股份有限

73、公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告合規筑基 行穩致遠公司推進合規體系建設、全面風險管理及內部控制的深度融合，開展“三合一”自評工作，提高管理效率和防控效果。合規體系建設公司制定合規管理辦法，并設立“首席合規官合規領導小組部門及子公司”的管理架構，統籌規劃、一體推進合規管理工作，指導子公司加強合規管理建設，層層壓實合規責任。合規文化方面，公司定期開展合規培訓，提升全員合規意識與能力；公司要求各級經營層、員工簽署合規承諾書，促進合規管理與業務深度融合，提升員工合規風險防范意識。除此之外，公司始終秉持誠信經營、依法納稅的原則，嚴格遵守國家稅法及相關稅收政策，認真履行納稅義務，依法

74、、準確、及時繳納各項稅款，確保符合稅務監管要求。同時，公司通過完善內控制度和工作流程，借助信息化和數字化手段，從源頭強化稅務風險防控，保障源頭合規、過程合規、結果合規。公司在戰略層面持續深化合規管理體系建設，將合規經營與經濟責任、政治責任和社會責任相統一，與高質量發展緊密結合，力求成為合規管理的優秀“踐行者、引領者、傳遞者”。通過合規管理與防范化解風險、提升治理能力共同推進，確保合規管理成為公司核心競爭力的重要組成部分。公司高度重視合規管理與合規風險防范，通過“一條流程，三個機制”的合規管理運行機制，形成風險排查、評估、應對、監督與考核、反饋與改進的閉環管理，持續加強重點領域合規風險防控。治理

75、戰略影響、風險和機遇管理指標及目標合規審查方面風險防控方面公司設置包括風險分析、政策流程制定、落地執行監管、盡職調查、審計監察、糾正與改進等環節在內的合規審查流程，確保合規管理全覆蓋、無死角。公司充分利用“三道防線”機制，并發布重要事項合規審查清單，明確重點領域合規風險防控要求；公司建立合規風險預警機制，及時識別、評估和應對潛在合規風險。2024 年 9 月，公司所屬深圳東方紅舉辦“買賣關系案件的訴前準備工作要點”法律專題培訓，提升員工法律風險防范化解意識和能力。公司所屬深圳東方紅舉辦法律專題培訓案例2024 年，公司未發生重大違規事件。黨建引領，精治篤行強治理5758中國東方紅衛星股份有限公

76、司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告內部控制管理公司構建完善的內部控制體系，董事會作為最高決策機構，把控內部控制體系并進行總體監控與評價，下設審計委員會，負責指導內部控制體系建設，并由內部控制建設領導小組指導內部控制體系運行，審計部門獨立行使內部控制管理的檢查評價職能。公司制定內部審計管理規定內部控制審計實施細則以及內部控制手冊，全方位夯實內部控制基礎。公司建立包括內控監督檢查、年度評價等在內的內部控制流程，涵蓋制定評價方案、開展自我評價與檢查評價、溝通認定缺陷、整改及編制報告等步驟。公司設置獨立的內審監察體系，依據相關法規制訂管理規定及實施細則，確保監督有效。審計部在審計委員

77、會領導下獨立行使職權，對內部控制、財務信息等進行檢查，督促缺陷整改。風險管理公平競爭公司高度重視風險管理及內部控制系統的有效運行，全面持續建設符合自身經營目標的風險管理體系，為推動公司高質量發展保駕護航。董事會作為公司風險管理的最高治理機構，設定公司風險管理總體目標，監督風險治理及內部控制的實施情況。在董事會治理下，公司建立了風險治理架構“三道防線”，明確公司各部門風險管理職責。公司制定并發布中國東方紅衛星股份有限公司風險評估與監測管理辦法制度，建立風險管理的組織架構識別、評估與監督流程，風險清單及應對策略。相關制度覆蓋公司可持續發展相關影響與風險的識別與應對。風險文化建設方面，公司面向各階段

78、員工建立完善的合規及風險管理培訓體系，通過內外部培訓，持續提升員工風險管控意識。所有新員工均需接受安全培訓。2024 年，公司舉辦了面向全體員工的內部控制、風險管理及合規管理培訓，組織各級人員學習。培訓涵蓋風險管理概述、風險識別與評估、風險控制與應對等內容，提升了員工對風險管理的理解和識別風險的能力。公司鼓勵員工通過各種渠道反饋風險事件，渠道包括與公司各風險管理職能部門溝通、向所在直屬部門負責人反饋等，旨在推動企業風險管理的全員參與，共同營造健康的內控環境。穩健的風險管理與高效的內部控制體系是確保企業可持續發展、提升市場競爭力的重要基石。公司基于全面風險治理架構，構建了系統化的風險識別、評估和

79、監控機制，以前瞻性管理思維，將風險管理與內部控制嵌入業務決策與運營流程，確保在復雜環境中保持穩定增長并創造長期價值。公司遵循公平、公正、誠信、合法、合規的原則開展商業經營活動，嚴格遵守中華人民共和國反壟斷法中華人民共和國反不正當競爭法 等相關法律法規，在包含市場交易、知識產權、商業伙伴在內的重點領域、重點環節和重點崗位人員職責中，明確反商業賄賂、反壟斷、反不正當競爭等具體的合規管理要求。公司按照風險識別、風險評估、風險應對、風險監控的步驟流程對風險進行全方位閉環管理，并定期對風險進行評估，研究更新風險應對策略，促進公司可持續發展。治理戰略影響、風險和機遇管理風險識別風險應對風險評估風險監控各業

80、務單位和部門定期或不定期從內外部搜集風險信息，研判可能出現的風險，進行初步風險識別，并基于內外部情況不定期開展風險識別。風險管理部門結合公司及各部門需求，提供方法指引與風險管理專業咨詢支持。各業務單位和部門從風險發生可能性、影響程度等多個維度對已識別風險進行分析評估。評估基于固有風險，結合現有的控制或其他風險管理措施，對剩余風險進行判斷，并確定是否在風險管理者的可接受范圍內。針對已評估的重要風險,各業務單位和部門參考相關風險管理程序與預案制定應對計劃和措施，開展相關工作。審計部至少每年一次對包括風險管理職能部門在內的各有關部門和業務單元就能否按照有關規定開展風險管理工作及其工作效果進行監督評價

81、。指標及目標2024 年，公司未發生重大風險事件。星瞰綠境，綠色發展衛藍天5960中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告星瞰綠境，綠色發展衛藍天中國衛星以習近平生態文明思想為指導，全面踐行綠色發展理念，積極推進能源節約和生態環境保護，積極支持國家碳達峰碳中和目標如期實現。SDGs 回應03星瞰綠境，綠色發展衛藍天5960中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告星瞰綠境，綠色發展衛藍天6162中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告強化管理 保護環境中國衛星高度重視環境保護工作，嚴格遵守

82、中華人民共和國環境保護法及上級單位能源節約與生態環境保護管理辦法相關要求，設立能源節約與生態環境保護工作領導小組，按要求配備了滿足生產經營需要的環保管理人員。公司通過與子公司負責人簽訂節能環保責任書形式，落實環境管理主體責任。公司指導所屬子公司建立健全環境管理體系，明確管理職責，確保節能環保工作的有效落實。2024 年，公司數家子公司通過環境管理體系認證，證書在報告期內有效。公司制定中國衛星 2024 年安全與節能環保工作要點，明確工作目標及工作項目，督促推進相關單位工作實施。圍繞環境風險防控，公司指導子公司根據業務經營特性，制定符合企業自身經營狀況的突發環境事件應急預案，評估與分析危險化學品

83、、廢氣、污水等環境影響因素的識別和風險排查，并對日常檢查過程中發現的環境隱患組織開展協調整治，明確應急預案中的組織架構及應急管理人員職責，定期開展專項演練與綜合演練。公司大力推進綠色辦公，倡導下班關閉用電設備、推行網絡化辦公，嚴格控制發文數量，推廣雙面打印，增設無紙化會議室，有效降低能耗與紙張浪費。公司積極開展環保宣傳教育活動與日常培訓，充分利用節能宣傳周等重要節點普及環保知識，增強員工環保意識。中國衛星環境管理目標：管理措施具體內容不發生環境污染責任事故；不發生節能減排行政處罰事項。合理設置空調溫度。把“每天少開 1 小時空調”作為節能制度，做到室內無人不開空調，開空調不開門窗，堅持定期清洗

84、空調，提高空調的能效水平。節約照明用電。盡量采用自然光，盡可能少開燈和不開燈，室內亮度足夠時不開燈，做到人走燈滅，杜絕長明燈、白晝燈。推進 LED 綠色照明改造，對辦公區域燈具更換為 LED，園區內路燈根據季節變化，天氣因素隨時調整開啟和關閉的時間，節約用電。節約辦公用電。辦公設備設置不使用時自動進入低能耗休眠狀態，優先采用環保型、節能型電器和設備，逐步淘汰高能耗、低能效設備，積極推廣使用高效節能型新產品、新技術。倡導網絡辦公，積極推行無紙化辦公和無紙化會議系統。注重稿紙、復印紙的再利用。盡量提高通訊設備的利用率，防止過度消耗，造成浪費。采購辦公和日常用品時，優先采購列入節能產品、設備政府采購

85、名錄和環境標志產品政府采購名錄中的產品、設備，嚴禁采購國家明令淘汰的用能產品、設備，促進節能產品和技術的推廣使用。非緊急情況外出，距離較近的，盡量不要動用公車。合理安排出車任務和行駛路線，提倡合乘車輛?？茖W核定單車油耗定額，努力降低油耗，堅持規范行駛、按時保養。加強節約用電管理加強節約辦公耗材加強采購節能產品加強節約公務用車2024 年，公司及所屬各分子公司未發生環境領域的違法違規情況。星瞰綠境，綠色發展衛藍天6364中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告節能降耗 綠動賦能公司嚴格遵守中華人民共和國節約能源法中華人民共和國水法等國家法律法規，致力于建設資源

86、友好型企業。水資源節約能源節約公司高度重視水資源節約，公司指導子公司設立節水目標，并通過循環用水、非常規水利用、設備更新與日常巡查、節水文化宣傳等方式全面推進水資源節約工作。公司積極響應國家號召，督促子公司設定節能減排目標，并將節能降耗融入日常運營的各個環節，以實際行動履行社會責任，不斷探索創新節能降耗的技術與管理模式，為構建資源節約型、環境友好型社會貢獻力量。公司主要能源包括外購電力、天然氣、汽油等，用于生產、供暖以及公車用油等環節，公司通過建筑節能改造、節能設備替代、清潔能源利用及合同能源管理。所屬子公司航天恒星科技目標進展公司水資源節約目標為“十四五”末，控制人均用水量不超過 50 立方

87、米。公司人均用水量已達目標。節水措施建筑節能改造1324節能設備替代清潔能源利用合同能源管理安裝感應式水龍頭、水量控制裝置。及時維修漏水點。對供水系統進行降壓處理以防止水管爆裂導致的水資源浪費。采用噴灌、微灌、滴灌等節水灌溉方式。設備更新與日常巡查倡導綠化使用再生水。循環用水張貼節水提示。節水宣傳使用雨水進行綠化澆灌。非常規水利用所屬子公司航天恒星科技目標進展設定“十四五”能源降耗目標，萬元增加值綜合能耗降 15%。2024 年滿足年度目標使用先進節能照明設備針對用能設備開展選用論證積極利用太陽能等清潔能源，推進分布式光伏建設子公司開展合同能源管理，提高能源利用效率2024 年，公司所屬航天恒

88、星科技完成了園區 2 號樓 60kW 分布式光伏試點方案論證和建設準備，為推動公司可再生能源利用開展了有益探索。公司所屬航天恒星科技建立專門的倉儲庫房用于存儲元器件物資，并建立物料管理電子化系統，實現入庫、領料、使用的電子可視化。公司所屬航天恒星科技積極試點分布式光伏電站公司所屬航天恒星科技開展物料電子化管理案例案例循環經濟公司積極踐行綠色發展理念，推進減量化、資源化、無害化的循環經濟建設。物料方面，公司主要原材料包括紙、金屬、化學品、元器件等，并科學合理管理物料儲存。包裝方面，公司倡導選用可循環使用的包裝材料，并重復利用周轉箱。星瞰綠境，綠色發展衛藍天6566中國東方紅衛星股份有限公司202

89、4 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告綠色共生 和諧共融公司嚴格遵守中華人民共和國水污染防治法中華人民共和國大氣污染防治法中華人民共和國固體廢物污染環境防治法等相關法律法規，保護自然環境，繪就生態畫卷。公司外排廢水主要為生活污水。公司建立雨污分流設施，將收集到的生活污水進行處理及生化處理后排入市政管網，定期開展處理設施維護，保障處理設施正常運轉。同時，公司定期開展污水檢測工作，確保外排廢水均符合相關標準，進一步優化污水處理流程，持續減少污水排放量。公司主要廢氣污染物是生產過程中的煙塵，通過安裝廢氣吸附過濾系統減少外排污染物。公司嚴格執行國家環保要求，定期開展公務車輛尾氣排放檢查，均符合國

90、家標準；對供暖用燃氣鍋爐進行定期廢氣檢測，排放符合當地廢氣排放標準。公司產生的固體廢棄物主要為生活垃圾，實施分類管理，交由有資質的垃圾清運單位定期清運；針對危險廢物，嚴格按照危險廢物管理規定明確處置要求，與有資質的危廢處置單位簽訂協議，定期開展合規回收處置工作。公司指導子公司有效管控噪聲污染，委托專業機構檢測噪聲場所，張貼檢測結果與防控標識，切實保障環境安全。廢水管理廢氣管理固體廢物處置噪聲管理2024 年，公司廢棄物合規處置率達100%。氣候應對 綠迎未來中國衛星深刻認識到應對氣候變化的緊迫性與重要性，積極投身于應對氣候變化的行動中，努力為減緩氣候變化影響、守護地球家園貢獻力量。公司積極督促

91、子公司建立健全管理架構、完善制度體系，有效管理氣候變化與溫室氣體排放相關工作。公司高度重視氣候風險管理，指導子公司識別并評估物理風險和轉型風險。物理風險主要為極端天氣造成自然災害風險，從而影響企業經營的連續性；轉型風險則是國內低碳經濟轉型帶來的政策和相關法律、聲譽等風險。減緩氣候變化方面，公司產生的溫室氣體主要為二氧化碳。公司堅持綠色低碳發展，科學、合規管理溫室氣體，大力推進溫室氣體減排工作，嚴格要求子公司測算溫室氣體排放量并統一報送。治理戰略影響、風險和機遇管理指標與目標2024 年，公司所屬子公司天津恒電致力于航天用太陽能電池產品的設計、開發、生產和服務，為航天事業的綠色低碳發展貢獻力量。

92、附錄6768中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告關鍵績效表社會范疇指標單位2024 年在職員工數量人3,159按性別劃分 男性員工人數人2,062 女性員工人數人1,097按年齡劃分 35 歲（含）以下員工人數人1,508 35 歲-50 歲（含）員工人數人1,521 50 歲以上員工人數人130按教育背景劃分 博士研究生員工人數人164 碩士研究生員工人數人1,608 本科員工人數人1,098 ?？茊T工人數人201 ?？埔韵聠T工人數人88按職能劃分 管理人員人數人362 科技人員人數人2,549 技能人員人數人248新入職員工人數人333 應屆畢業生人

93、數人67 社會招聘員工人數人266員工社會保險繳納覆蓋率%100工傷保險覆蓋率%100工作場所員工安全事故數量件0工傷率%0因工亡故人數人0因工亡故比率%0因工傷損失工作日數日0員工培訓支出萬元574.13員工培訓總時長小時51,542.5員工平均培訓時長小時18員工培訓參與總人次人次18,248員工培訓覆蓋率%92.49 高級管理層員工受訓比例%100中層管理人員受訓比例%100基層人員受訓比例%91產品和服務相關的安全與質量重大責任事故損害涉及的金額萬元0研發人員數量人1,217研發人員占比%38.52申請專利數量件268授權專利數量件177有效專利數量件1,511商標權數量件23著作權數

94、量件976新增軟件著作權數量件89報告期末逾期未支付中小企業款項的金額萬元0鄉村振興投入金額萬元70.75指標單位2024 年附錄6970中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告公司治理范疇指標單位2024 年黨委會會議次數次20董事會人數人10 董事會博士人數人5 董事會碩士人數人5 董事會男性人數人8 董事會女性人數人2 獨立董事人數人4 非獨立董事人數人6 30 歲-50 歲（含）董事人數人3 50 歲以上董事人數人7召開董事會次數次6審計委員會會議次數次5薪酬委員會會議次數次1提名委員會會議次數次1監事會人數人5 監事會碩士人數人4 監事會本科及以下

95、人數人1 監事會男性人數人3 監事會女性人數人2 外部監事人數人3 30 歲-50 歲（含）監事人數人1 50 歲以上監事人數人4召開監事會次數次4高管人數人7 高管博士人數人2 高管碩士人數人5 高管男性人數人5 高管女性人數人2 30 歲-50 歲（含）高管人數人3 50 歲以上高管人數人4反商業賄賂及反貪污培訓覆蓋率%100 反商業賄賂及反貪污培訓董事覆蓋率%100 反商業賄賂及反貪污培訓管理層覆蓋率%100 反商業賄賂及反貪污培訓員工覆蓋率%100召開股東大會次數次2股東大會董事出席率%55披露的定期報告數量個4發布的臨時公告數量個29指標單位2024 年附錄7172中國東方紅衛星股份

96、有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（ESG）報告指標索引表章節題目央企控股上市公司 ESG 指標上交所指引議題ESG 管理G.1.1利益相關方溝通責任擔當，攜手同進共發展創新驅動 智啟未來S.2.3、S.4.4創新驅動精益質造 基業長青S.1.3、S.2.1、S.2.2、S.3.1、S.3.2產品和服務安全與質量、數據安全與客戶隱私保護、供應鏈安全、平等對待中小企業、員工人才筑基 聚勢賦能S.1.1、S.1.2、S.1.3、S.1.4、S1.5員工履責于行 善作善成S.4.2、S.4.3、S.4.4社會貢獻、鄉村振興黨建引領，精治篤行強治理黨的領導 固本鑄魂G.1.1、G.2.2反商

97、業賄賂及反貪污優化治理 提升效能G.1.1、G.1.3、G.3.1、G.3.2、G.4.1/合規筑基 行穩致遠S.4.1、G.2.1、G.2.3、G.4.2、G.5.1、G.5.2反不正當競爭星瞰綠境，綠色發展衛藍天強化管理 保護環境E.5.4、E.5.6環境合規管理節能降耗 綠動賦能E.1.1、E.5.2能源利用、水資源利用綠色共生 和諧共融E.1.2、E.1.4、E.2.1、E.2.2、E.2.3、E.4.1污染物排放，廢棄物處理、循環經濟氣候應對 綠迎未來E.3.1、E.3.2、E.3.3、E.5.1應對氣候變化附錄7374中國東方紅衛星股份有限公司2024 年度 環境、社會和公司治理（

98、ESG）報告反饋意見調查表1、對于中國衛星，您的身份 2、您對本報告的總體評價3、您認為報告結構是否合理4、您所關注的信息在報告中披露程度如何5、您認為還有哪些關注的信息未反映在報告中 6、您對本報告的建議感謝您的反饋！非常好好一般較差差政府投資者員工客戶供應商/承包商合作伙伴同行社區與公眾媒體非政府組織 其他（請注明）非常合理合理一般合理較不合理不合理非常全面全面有所涉及較少涉及未涉及意見反饋表尊敬的讀者：非常感謝您閱讀本報告。為了更好地向您及利益相關方提供有效信息，不斷提升報告質量，提高我們可持續發展的能力，我們非常希望您能夠對本報告進行評價，并給予寶貴意見和建議。您可以選擇以下方式提供您的反饋建議：辦公地址：北京市海淀區中關村南大街 31 號神舟科技大廈 12 層郵政編碼：100081電 話：010-68118118電子郵件：公司網站：http:/