安恒信息：2024年度社會責任報告.pdf

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1、科創板：688023安恒信息出品安恒信息DAS-Security官網：電郵：客服專線：400-6059-110地址：杭州市濱江區西興街道聯慧街188號安恒大廈座機：0571-88380999/28860999傳真：0571-28863666杭州總部安恒信息 V.20240415宣傳品安恒信息官方微信公眾號2024年度RSC關于本報告本報告是杭州安恒信息技術股份有限公司發布的社會責任報告暨環境、社會及管治報告，本著客觀全面、規范透明的原則，詳細闡述2024年度公司環境、社會及管治工作的管理理念、亮點實踐及年度成效。除特殊說明外，本報告涵蓋杭州安恒信息技術股份有限公司總部、分支機構及附屬公司，與杭

2、州安恒信息技術股份有限公司2024年年度報告對外披露范圍保持一致。時間范圍為2024年1月1日至2024年12月31日，部分內容超出此范圍。報告范圍：為便于表達，本報告中提及的“安恒信息”“安恒”“公司”“我們”等均指代“杭州安恒信息技術股份有限公司”。稱謂說明：本報告關鍵財務績效摘自杭州安恒信息技術股份有限公司2024年年度報告，其他數據來自公司內部管理體系。數據說明：公司董事會承諾對報告內容進行監督，確保不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏?？煽啃员ＷC：目錄/Contents社會責任工作公益助困人才培養科普宣傳公司治理經營情況治理架構黨建工作內控管理成就客戶參與重大活動創造價值持續科技創新

3、智能體深度賦能 開創安全新紀元數據安全態勢感知云安全信創密碼終端安全產品體系深化與技術創新基礎產品培育人才安擎智變 恒啟新程0102030305060606101112161819202122232425262834安恒信息技術股份有限公司（簡稱：安恒信息）成立于2007年，于2019年登陸科創板，是AI驅動的新一代數字安全領軍企業。公司以AI為驅動，以服務（Service）為支撐，以數據（Data）既要利用也要保護為準則，形成DAS核心戰略，為逾10萬家政企單位提供涵蓋網絡安全、數據基礎設施建設及動態數據安全、云安全、信創安全、密碼安全、安全服務等在內的產品和服務。作為國家級核心安保單位，安

4、恒信息先后為北京奧運會、杭州亞運會、哈爾濱亞冬會、G20杭州峰會、進博會等大型國際賽事和會議提供重保服務，實現17年重保零事故成績。2024年度社會責任報告02社會責任工作公益助困2024年，安恒信息通過“杭州安恒公益基金會”“成都市安恒公益慈善基金會”(以下統稱為“安恒公益基金會”)兩個基金會，持續履行企業社會責任?；饡帧耙匀藶楸?、極致責任”的使命愿景，深化實施“養兵”“神盾”“星火”三大核心計劃，在教育扶持、網絡安全科普、社會援助等領域持續奉獻力量。聚焦自然災害與突發事件應急救助，基金會快速響應災情，運用社會力量構筑救援網絡。通過專業化應急機制，確保第一時間向受災地區提供物資援助與生

5、活保障，以實際行動詮釋 一方有難、八方支援 的公益精神。道路雖遠，行者必達。安恒公益基金會將穩步推進“養兵計劃”，確保在災難發生時第一時間奔赴災區，提供緊急援助。面對需要幫助的群體和問題，安恒人定當義不容辭，傾力相助。踐 行 社 會 責 任養兵計劃|應急救援，筑牢防線神盾計劃以網絡安全科普和安全教育為己任，積極開展各類科普教育活動。2024年，網絡安全科普深入校園和社區，進一步夯實“網絡安全科普專項行動”：舉辦主題高校網絡安全經驗分享會，向大學生普及網絡安全知識；走進社區宣講反詐相關知識，有助于提高居民自我防護能力，讓網絡安全走進人民、服務人民。神盾計劃|網安科普，服務人民星火計劃聚焦網絡安全

6、人才培養，2024年深化產教融合新增多所合作高校。通過“理論+實戰”雙軌模式，強化學生攻防兼備的創新實踐能力，培育網絡安全意識與團隊協作素養。項目以資金扶持賦能寒門學子，構建“課程實訓-賽事競技-企業實踐”培養閉環，與高校聯合鍛造具備國際視野的復合型安全人才方陣，為筑牢國家網絡安全屏障輸送核心力量。星火計劃|產教融合，育人培養安恒信息012024年度社會責任報告Social Responsibility ReportCSR今年來，AI安全成為熱議的話題，相關新聞常常上熱搜，“AI換臉詐騙”以假亂真，身在“國外”的女兒視頻通話苦苦哀求母親轉賬，沒曾想女兒推門而入；用于學習和訓練的大模型可能包含用

7、戶大量敏感信息，如果這些信息被濫用或泄露.如何避坑？5月，我們聯合浙江省科普聯合會，共同組織2024西湖論劍數字安全大會網絡安全科普研討會，浙江省科普聯合會副會長王忠民出席致辭，活動邀請了行業專家、學者、科普員等齊聚，共同探討這些“熱辣滾燙”的AI安全前沿內容，把問題和風險說透，讓更多人關注網絡安全，學習AI時代避坑指南。這也是西湖論劍期間最受線上線下關注的熱門活動之一。人才培養推 動 行 業 發 展科普宣傳助 力 數 字 中 國全年支撐競賽競賽人次120+場超32000人定制培訓455期合計培養13726人次技師/二級179人信息安全測試員/三級78人高級技工/三級185人30余所院校累計合

8、作院校超3002024年新增合作院校49所參與申報教育部供需對接就業育人項目20個出版教材3本入選“杭州市開放型區域產教融合實踐中心”認證培訓150多場認證人數超1800人賽事選拔培訓人才網絡與信息安全管理員職業技能等級認定參編網絡空間安全工程技術人才培養體系指南（綜合版）；作為主要編寫單位參與網絡與數據安全運營崗位 職 業 能 力 規范編制；連續7年組織編寫并發布網絡安全產業人才發展報告持續投入建設烏鎮安恒書院（安恒長三角數字人才創新實訓基地）、杭州濱江區網絡安全創新共享實訓基地，為社會提供全面而專業的網絡教育和培訓服務。人才標準制定實訓基地產學合作成果入選省級重點現代產業學院2項AI反詐，

9、“熱辣滾燙”安全分享今年7-9月期間，我們累計組織15場網絡安全科普活動，覆蓋超600人次學生，有來自浙江省山區26縣的，也有自云南、甘肅、西藏、香港等地區遠道而來的。在我們的基地的互動體驗區，青少年們親手操作、親身體驗，充當一次“黑客”，無鑰匙打開智能門鎖、不付費就能拿到販賣機里的物品等；上一堂別開生面的“網絡安全小課堂”，一起探索網絡安全與人工智能的奧秘。7月中旬，“2024年青少年高?？茖W營浙江大學分營”首次走進安恒信息，同學們從多個緯度了解網絡安全，從防火墻技術到數據加密解密，從萬能密碼到大型活動網絡攻防戰，每個展項都讓學生們近距離感受到網絡安全的重要性和復雜性。奔赴全國多地 點燃科普

10、星火5月6日，十三屆全國政協副主席、中國科學技術協會主席萬鋼來到浙江省科普聯合會調研考察，在由浙江省科普聯合會會員單位共同展示的SciLuck科普長桌上，我們展示了快遞取件信息泄露的場景，快遞面單上個人信息泄露的話題引發關注。在2024全國科普日浙江主場活動中，我們的科普員參加了“是真是假”活動，作為藍方代表參與圍繞中老年人手機短信詐騙的安全科普互動環節，教大家如何辨別詐騙短信，時刻緊繃反詐之弦。這些場景與大眾生活息息相關，也是網絡安全話題最“親民”的表現之一。依托西湖論劍 首入科普品牌安恒演訓靶場平臺新應用于CSR安恒信息0304經營情況黨建工作治理架構報告期內，公司實現營業收入2,042,

11、835,394.88元，主要系：公司持續聚焦主業，以AI戰略為引領，數據安全、MSS核心戰略能力持續革新，信創安全、商用密碼業務等核心賽道產品實現較快增長，軍團戰略全面深化所致。同時，公司通過AI與內部管理數字化結合，完善和優化企業精細化管理、供應鏈管理、預算管理、資源配置等方式積極實施提質降本增效措施，利用AI完成內部能效提升改造，在保障業績的基礎上實現銷售費用、研發費用及管理費用三費合計降低18.40%，降本增效成果明顯，后續公司將持續推動AI提升能效，通過將AI與各團隊業務結合賦能，優化開發流程，提升整體效率，持續推動AI的增效效應。報告期內，公司歸屬于母公司所有者凈利潤為-197,84

12、9,927.16元，較上年虧損減少45.01%，主要系：公司持續聚焦主業，以創新驅動發展，不斷提升人均效能和經營質量，銷售費用率、研發費用率、管理費用率均有所下降所致。公司按照公司法證券法上市公司治理準則等規范要求，建立了公司治理的各項基礎制度框架并有效執行，公司治理規范，股東大會、董事會、監事會運作規范有效，董事、監事和高級管理人員勤勉盡職，按照法律法規和公司章程的規定履行職權。報告期內，公司召開3次股東大會、9次董事會和9次監事會，股東大會采取現場投票與網絡投票相結合的表決方式，并對與中小股東利益相關的事項采用單獨計票；三會的召開、審議均嚴格履行相關程序，沒有出現違規擔保、關聯方非經營性資

13、金占用等情況。公司于2018年成立黨委，下設9個黨支部，現有黨員246名。在安恒信息杭州總部，管理層黨員比例占70%左右，黨委班子成員均為總裁辦成員。2024年安恒信息黨委正式黨員增長4.88%，新增預備黨員5人，新增積極分子12人，收到入黨申請書27份。組織架構2024 正式黨員增長4.88%杭州管理層黨員70%預備黨員積極分子入黨申請512272024新增人數（人）公司治理安恒信息022024年度社會責任報告Social Responsibility ReportCSR2024年度社會責任報告06“紅色衛士”黨建品牌安恒信息黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在深化改革和企業經營

14、中不斷加強黨的領導和黨的建設，推進黨建與業務深度融合，取得明顯成效。堅持黨建引領企業改革發展。堅持將加強黨的領導與完善公司治理，全面深化改革統一起來，堅持打好企業改革“組合拳”，適應性調整支部架構和職責，全面升級黨支部管理體系，各部門運轉效率和管控能力得到顯著提升。推進黨建工作與經營生產同頻共振。將黨建工作融入生產經營，通過成立黨員示范崗、先鋒隊等模式，鍛造高質量的黨員隊伍，使其成為企業各關鍵崗位的骨干力量和先鋒表率，不斷增強黨組織推動企業發展的能力，豐富拓展“紅色衛士”品牌內涵，讓黨旗高高飄揚在改革發展、搶險救災、技術攻關等急難險重任務一線，凸顯“一項目一陣地”“一支部一堡壘”作用。夯實黨建

15、基礎，“支部建在項目上”。實現基層黨組織全覆蓋，確?；鶎狱h組織設置與公司改革發展任務相匹配、相適應。堅持不懈抓好黨組織書記、黨務干部、黨員三支隊伍建設。三年來，分層分類開展基層黨組織書記、黨務干部培訓180次，培訓黨務干部60人次。嚴格落實黨內制度法規，確保工作行有準則、動有依據、做有規范。強根固魂，黨建賦能，引領企業改革高質量發展縱深推進抓好領導班子和干部隊伍建設，是提高各級組織戰斗力和完成各項工作任務的保證和前提。2024年主要開展了以下五項重點工作：開展了黨組織干部固定學習教育活動，堅持理論學習與業務實操相結合。進一步加強了黨支部建設。2024年完成了流動黨支部的增補工作。增補前認真進行

16、考察，聽取各方面意見予以反饋，保證各黨支部各項工作順利開展。通過建設流動黨員黨支部，進一步健全了“動態管理、區域覆蓋”的組織架構，建立完善流動黨員信息臺賬和定期聯絡機制，確保黨員流動不“流失”。認真做好領導班子的調整和干部的調配、任免工作。在干部選任工作中堅持干部選任的標準、原則、程序和各項紀律，通過民主推薦、民意測驗等途徑廣泛聽取群眾意見。推進核心人員、人才加入黨干隊伍。2024年100%發展名額為重點人才培育隊列。完成了哈爾濱亞冬會部署工作。在哈爾濱亞冬會開展之時，安恒信息黨委做好充足準備，在一線建立臨時黨支部，積極配合工作開展。亞冬會網絡安全保障以安恒信息哈爾濱亞冬會網絡安保黨支部為基點

17、，由黨員技術骨干牽頭，724小時輪值監測賽事關鍵系統，依托恒腦AI大模型實時研判威脅，創新安全智能體，優化應急預案，筑起堅不可摧的網絡安全防線。黨委委員領導班子&支部干部隊伍建設黨的二十大報告指出，加快建設網絡強國、數字中國，支持和規范發展新就業形態，推動形成良好網絡生態。作為數字安全領域的頭部公司之一，2024年安恒信息深入貫徹落實上級黨組織部署要求，主要體現在以下三方面：1.制度方面。推動黨建工作與公司治理深度融合。公司黨委始終堅持推動黨建工作與中心工作的相互促進，以公司發展為第一要務，將黨建入章，再次明確“雙向進入，交叉任職”要求，進一步強化黨要在企業發揮政治引領作用。黨委把方向、管大局

18、、促落實，董事會定戰略、做決策、防風險，管理層謀經營、抓落實、強管理，充分發揮黨委在企業發展中的政治引領作用。2.網絡建設方面。構建現代化網絡黨建陣地，探索智慧黨建創新路徑。隨著“互聯網+”時代的到來，黨建信息化進程不斷加快，“網絡黨建”已作為一種新常態融入到基層黨組織活動的各個方面?！盎ヂ摼W+黨建”成為融入網絡新媒體、適應新形勢，實現黨建工作創新發展的新課題。過去一年中，黨委積極探索智慧黨建創新路徑，記錄各支部和黨員教育、管理、服務工作。在各基層黨支部中鼓勵使用釘釘圈子、微信視頻號等信息化宣傳及學習渠道，逐步過渡成為新時期加強基層黨組織建設的有效媒介載體。3.政治建設方面。堅持把黨的政治建設

19、擺在首位，統領改革發展。常態長效落實習近平總書記重要指示、批示、實施辦法，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，增強改革的思想自覺，遵循改革的重大原則，明確改革的方向目標，把握改革的重點內容，努力將學習成果轉化為深化改革發展的具體實踐。2024年年初制定了詳細的學習計劃，對學習內容、時間、方式、目標等提出明確要求，組織“線上+線下”學習培訓60余次，實際計劃實行率遠超100%。政治理論學習做到了規范化、制度化，逐步衍生了如讀書角、讀書會等多種新型學習方式。深入盤徹落實上級黨組織部署要求發揮組織保障優勢，提升雙向融合效能?；顒雨嚨亟∪?，場地應用廣泛，多批領導視察、黨建交流創新高、黨建共建促

20、發展；基層黨務工作水平得以提高；基層黨組織的戰斗力得以增強。中央、省、市、區各級領導非常關心安恒黨建，多次蒞臨檢查指導。同時，黨要積極開展共創共學，多次組織黨建大型學習交流，包括與政府、高校、亞冬會、企事業單位等。在黨建的推動下，公司業務也取得更快的發展，是黨建工作促進業務發展的好樣板。共創共建資源得到整合。通過建立共創共建的協調機制，進一步加強基層建設和管理。群團組織作用發揮明顯，充分發揮基層共青團、婦聯等群團組織的作用，豐富活躍職工群眾的文化生活，形成健康向上、文明和諧的基層文化氛圍。各級工團組織認真開展活動，較好地發揮了職工群眾在兩個文明建設中的主力軍作用。豐富職工生話，提升員工關懷基層

21、建設與黨建共建2024年度社會責任報告CSR安恒信息07081.“創先爭優”是公司近兩年來黨建工作的重要載體，是加強基層黨組織建設的重要舉措。2024年，公司黨委針對面臨的市場環境和經營環境的重大變化，進行了深入談論。各基層黨組織思想重視、組織有力、重點突出、目標明確，保證了活動持續深入、扎實有效地開展。7月1日，公司黨委在慶祝建黨103周年暨表彰大會上，對在“凝聚力工程”活動中涌現出的2個先進黨支部、2名優秀黨支部書記、8名優秀黨務工作者和25名優秀共產黨員進行了表彰。全年“創先爭優”工作突出表現在以下三個方面：2.黨組織建設水平得到提高，凝聚力、戰斗力不斷增強，對支委提出了更高的要求，要求

22、支部成員必須做到“三個熟悉、三個負責”，即熟悉本職工作業務知識、熟悉生產經營管理知識、熟悉上級的各項政策和工作部署，做到對上級組織負責、對企業負責，對全體職工負責。3.廣大黨員的先鋒意識進一步增強，積極發揮模范帶頭作用，整體素質明顯提高。各單位優秀共產黨員在工作上知難而進，沖鋒在前，主動承擔急、難、險、重任務，以模范行動影響和帶領職工，高速度、高質量、高水平地完成每一項任務。4.有力地促進了企業改革和生產經營任務的完成。廣大黨員自覺從思想上、工作上適應市場，練內功，強素質，以過硬的質量、優質的服務、良好的信譽贏得市場，為公司創收增效做出了重要貢獻。黨員“創先爭優”提升工作水平優化效率安恒信息黨

23、要按照“抓認識、抓重點、抓成效”的原則，在抓好黨內法規教育的同時，組織廣大黨員干部認真學習了警示專題片零容忍，深刻理解新形勢、新任務前保持和發揚艱苦奮斗優良作風的重大意義，增強了黨員干部廉潔從業的自覺性。進一步落實了黨風廉正建設責任追究制度，做到“四個結合”，即黨風廉正建設責任制考核與經濟業務工作考核相結合；黨風廉正建設責任制定期全面考核與專項工作的監督檢查相結合；黨風廉正建設責任制考核與民主生活和干部述職相結合；黨風廉正建設責任制考核與干部評議、考察任用相結合。紀檢黨風廉政建設制度落實卓有成效把握重點，有針對性地做好宣傳工作。通過細致多樣的日常宣傳，助推員工不斷解放思想、更新觀念，提高分析和

24、解決問題的能力。2024年初黨委委員會會議召開后，黨群工作部立即著手編寫了貫徹會議精神的宣傳提綱，更新陣地內容，引導職工認清形勢、明確任務、統一思想、堅定信念。宣傳扎實有效地開展宣傳工作和企業文化建設2024 年是中國共產主義青年團建團 102 周年?；赝倌暾鞒?，共青團始終團結引領青年書寫時代華章。為落實 黨建帶團建 機制，公司團組織依托黨組織架構快速組建青年先鋒隊，著力打造政治堅定、本領過硬的青年骨干隊伍。聚焦主責主業，團組織以 三力一度 建設為抓手，通過主題團日等活動，引導團員青年樹牢 四個意識、堅定 四個自信、做到 兩個維護，在科技創新、生產經營等領域勇當先鋒。深化全面從嚴治團，通過規

25、范組織生活、強化團員管理，持續提升團組織的引領力、組織力、服務力。公司青年團隊積極踐行 請黨放心、強國有我 的青春誓言，在安全生產、技術攻關等重點工作中發揮生力軍作用，為企業高質量發展注入青春動能。未來將繼續以黨的旗幟為旗幟，以黨的方向為方向，團結帶領青年在新征程中貢獻青春力量。團委黨建帶團建“走實走穩，漸入佳境內控管理安恒信息始終將反舞弊作為內控管理核心，主要從舞弊查處、廉潔宣貫、風險防控等方面著手，著力打造陽光合規的職場生態。2024年，安恒信息反舞弊工作成果良好：舞弊查處通過舞弊案件查處，挽回經濟損失，向舞弊人員“亮劍”，向舞弊行為說“不”。廉潔宣貫通過各種形式的廉潔文化宣貫，引導員工強

26、化廉潔誠信意識、踐行安恒誠信正直價值觀。風險防控以案促防，通過舞弊案件反推和日常核查發現，梳理流程和管理中的漏洞，采取相應措施，規避舞弊風險和其他重大風險。反舞弊工會以各俱樂部活動為載體，提供資源經費支持，最大限度地調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，開展形式多樣的競賽和日?；顒?；認真開展了送溫暖活動，對困難職工、患病員工進行了慰問；提供醫療咨詢服務，開展了多場心理講座；積極參與各類市區級大型比賽，收獲各類獎項。2024年度社會責任報告CSR安恒信息0910成就客戶安恒信息032024年度社會責任報告Social Responsibility ReportCSR2024年度社會責任報告12參與

27、重大活動“”2024年4月12日，2025年第九屆亞洲冬季運動會贊助商簽約儀式在哈爾濱舉行。安恒信息與2025年第九屆亞冬會組委會正式簽約，成為亞冬會首批贊助商之一。黑龍江省政府副省長、亞冬會組委會副主席韓圣健出席此次活動。安恒信息黨委書記、總經理張小孟作為簽約贊助企業代表出席并致辭，安恒信息首席安全官、副總經理袁明坤出席并簽約。安恒信息黨委書記、總經理張小孟在致辭中表示，發展和安全是一體之兩翼，驅動之雙輪，這是安恒信息與亞冬會共同的理念和追求。安恒信息作為國家級重保核心單位，在過去的16年里參與多項國家級乃至世界級的重大活動網絡信息安保工作，并圓滿完成了去年成都大運會與杭州亞運會的重保工作，

28、再續零事故戰績。此外，安恒信息自主研發的恒腦安全垂域大模型也投入實戰，以“新質生產力”提升網絡安全的防護能力，也為數字經濟的發展提供了堅實保障。作為“新質生產力”首次提出之地，黑龍江具有諸多優勢，而安恒信息與黑龍江結緣已久并已落地哈爾濱全資子公司。未來，安恒信息將以本次合作為新的起點，通過注入網絡安全“新質生產力”，助力哈爾濱網絡安全產業的創新升級。同時，安恒信息將攜手亞冬會組委會啟動“亞冬網絡安全衛士”計劃，為哈爾濱高質量發展可持續發展注入“安全人才動能”。哈爾濱亞冬會2024年度社會責任報告CSR安恒信息13142024年9月17日至24日，全球目光聚焦在杭州奧體中心網球中心（小蓮花）。包

29、括世界排名第六的盧布列夫，杭州亞運會單打冠軍、巴黎奧運會混雙銀牌得主張之臻等在內的，近70位世界頂尖網球選手在這片充滿激情的賽場上揮灑汗水，爭奪榮耀、積分與獎金。安恒信息，安全賽事。此次，安恒信息再次出征，基于杭州亞運會“零失誤、零差錯、零事故”的輝煌戰績，以及北京奧運會、廣州亞運會、深圳大運會、武漢軍運會、成都大運會等眾多國際綜合性體育賽事的網絡信息安全保障工作經驗，為賽事提供全方位、立體化的網絡安全服務。比賽前期，安恒信息提前籌備，組建工作組，依托十六年重保實戰打磨出的6大領域全棧技術能力、9大重保場景化防護方案，結合賽事特性，制定了覆蓋比賽全程的個性化網絡安保方案。比賽現場，安恒信息投入

30、下一代防火墻、APT、堡壘機、準入、日志審計等一系列先進的網絡安全設備，多名網絡安保專家全力承擔起賽事專網及互聯網的網絡安全建設重任，包括賽前整體安全巡檢、賽中各專網安全運營以及賽后的整體分析，促使安全防護策略得以進一步優化。在遠程，安恒信息的天穹安全運營中心全方位協助賽事場館的各項網絡安全工作，實現云端資產的全面發現、漏洞的高效管理、威脅的實時檢測響應，更有“724 小時”的云端安全專家持續守護，為杭州網球公開賽提供全天候、全場景、全過程、全閉環的安全運營保障服務。最終圓滿完成場館安全檢查及賽事期間的安全保障任務，再度續寫重保零事故的輝煌戰績。值得一提的是，本次大賽安保啟用了最新一代的恒腦安

31、全智能體恒腦安全垂域大模型2.0版本。借助 AI 技術，對可能遭受的網絡攻擊進行提前研判，能夠快速準確地判斷事件危險級別以及可能產生的影響，充分發揮了其智能輔助的強大功能，極大地提升了安全防護效率，讓安全保障效果達到最優化狀態，確保賽事網絡環境的安全無虞，為杭州公開賽筑牢安全屏障。杭州網球公開賽 7月4日-6日，2024世界人工智能大會暨人工智能全球治理高級別會議在上海開幕。本屆大會由外交部、國家發展改革委、教育部、科技部、工業和信息化部、國家網信辦、中國科學院、中國科協和上海市政府共同主辦。安恒信息擔任大會網絡安全官方服務商。作為中國和全球人工智能前沿技術的重要展示平臺，大會圍繞“以共商促共

32、享 以善治促善智”主題，打造“會議論壇、展覽展示、評獎賽事、智能體驗”四大板塊，其中，展覽規模、參展企業數、亮點展品數、首發新品數均達歷史最高；同期召開的人工智能全球治理高級別會議，邀請各國政府和產學研代表出席，打造AI全球治理的高級別“議事廳”；8個AI治理的高級別論壇，匯聚了上千位全球科技、產業界領軍人物。大會涉及環節眾多、流程復雜、影響力巨大，對系統化、實戰化、智能化的網絡安保服務提出極高要求。為給大會交出滿意答卷，安恒信息提前籌備，組建工作組，建立網絡安全保障工作機制，覆蓋事前檢測、事中保障和事后總結全流程。大會期間，安恒信息依托十六年重保實戰打磨出的6大領域全棧技術能力、9大重保場景

33、化防護方案，以及針對重保研發的“三側一鏈”（即城市側、賽事側、場館側、供應鏈）安全運營體系，應用安恒信息自主研發的恒腦安全垂域大模型等新技術，將可復制的場景結合大會進行個性化結合，在現場派出安全技術專家進行724小時值守保障服務，并通過遠程投入專家、設備，實現安全設備日常監控、安全事件協助處理、日志分析等，在第一時間發現可能出現的各種網絡安全問題，并及時通知加以防范，提高大會應對網絡安全事件能力，減少網絡安全事件造成的損失和危害，再次交上了一份“零事故”的滿分成績單，呈現獨具安恒特色的重保模式。2024世界人工智能大會創造價值安恒信息042024年度社會責任報告Social Responsib

34、ility ReportCSRCSR安恒信息15作為本年度歐巡挑戰賽的倒數第二站比賽，2024杭州高爾夫球公開賽是除總決賽以外最為重要的高水準賽事之一，這里也是球員們競爭歐巡挑戰賽年終總決賽參賽名額和晉級DP World巡回賽的最后機會之一，共有來自全球20多個國家的120名國內外球員來杭參賽。在競賽形式上，2024杭州高爾夫球公開賽為男子職業賽事，采用四輪72洞比桿賽的形式。比賽會設置淘汰線，在兩輪比賽之后，只有在成績排行榜上排名前60（含并列）的球員才能進入最后兩輪，其他球員則會被淘汰。最終，四輪總桿數最少的球員將獲得比賽的冠軍。安恒信息網絡安全服務團隊在賽前便制定了完整的防護計劃，在賽前

35、加強場館網絡安全建設、檢測賽事專用網絡安全，在賽中確保場館內大屏顯示系統安全并對部署的所有安全設備進行例行檢查、實時監控并分析處置網絡攻擊行為，在賽后全面總結比賽期間的網絡安全狀況、分析存在的風險和改進空間，為未來賽事的網絡安全防護提供參考依據。杭州高爾夫球公開賽2024年度社會責任報告CSR安恒信息1718公司重視維護股東權益，積極回報投資者。2019年11月5日，公司完成首次公開發行股票并在上海證券交易所科創板上市。為股東和投資者創造更大的價值，是公司不斷發展和成長的巨大動力。公司充分重視投資者關系管理，通過接待現場調研、公開電話和郵箱互動、面對面交流等多種途徑與投資者進行溝通，增強投資者

36、對公司的了解。股東和債權人權益保護情況公司堅持“誠信正直，成就客戶”的經營理念，積極建立與供應商、客戶、消費者之間的長期良好的合作關系。對于供應商，公司注重雙方的溝通和協調，嚴格遵守并履行合同約定，恪守商業信用；對于渠道經銷商客戶，公司持續拓展和鞏固雙方戰略合作關系，為他們提供有競爭力的產品和完善的配套服務和培訓體系，共同發展，實現互利共贏。對于直銷客戶，公司注重傾聽對方的訴求和反饋意見，及時協調并處理，同時總結工作和產品上的經驗和教訓，持續提升客戶滿意度和公司品牌競爭力。供應商、客戶和消費者權益保護情況公司自成立以來，始終重視產品質量和售前售后服務保障，希望賦予客戶最好的使用和服務體驗。目前

37、公司在總部、全國各省、市、自治區和直轄市有專業完善的服務支撐體系，可提供便捷、高效、快速、專業的響應支撐服務。依托自身在網絡安全大數據方面強大的服務能力，公司為各地公安、網信、通管、經信等監管機構提供技術支持和保障，同時開通了724小時安全運營、線上線下安全教育、安全預警與通告、724小時實時在線安全監測防護等服務。產品安全保障情況持續科技創新 安恒信息052024年度社會責任報告Social Responsibility ReportCSR2023年8月，安恒AI安全垂域大模型恒腦正式發布，具備通用大模型理解、生成、邏輯、記憶四大能力。此外，在網絡安全領域可實現安全分析、安全運營、攻防實戰、

38、風險評估及應急處置的知識演進。自發布以來，已在政府、金融、通信等多個領域完成一體機交付，輔助運營團隊構建全面的智能評估能力，打造新一代智能運營體系。2024年安恒信息為提升安全運營場景的智能化水平，通過構建智能體框架，成功開發恒腦智能體開發平臺。該平臺以恒腦安全垂域大模型為底座，具備零代碼和低代碼創建智能體能力，支持各類安全工具、系統作為插件注冊到平臺，支持各類知識庫對接，用戶可基于業務場景，創建智能體調度安全工具、查詢知識庫從而實現安全業務場景閉環。當前已發布官方智能體超60個，業務場景涵蓋安全運營、數據安全、數據分類分級、API接口安全、釣魚郵件識別等多個場景，安全響應時延也縮短到分鐘級。

39、2025年哈爾濱亞冬會網絡安全保障中，安恒信息基于安全智能體開發應用平臺，高效孵化了三大亞冬專用安全智能體，并通過深入應用10大（七大通用安全智能體+三大專用安全智能體）安全智能體，實現了從防護、研判、溯源、通報到管理的全流程升級，再次成功實現了網絡安全零事故目標，續寫了安恒信息17年重保零事故戰績。在人工智能飛速發展的時代，安恒信息積極引入業界最新科研成果，適時推出恒腦DeepSeek安全垂域一體機，深度融合恒腦安全垂域特性和DeepSeek深度思考能力，從開箱即用躍遷到場景落地，以破竹之勢加速行業智能化進程。同時，秉承“以AI對抗AI，以AI管理AI”理念，率先提出生成式人工智能大模型內容

40、安全評估流程和防護方法，先后發布智鑒、智盾兩款產品，為人工智能安全保駕護航。2024年度社會責任報告CSR安恒信息19202024年，數據安全戰略作為安恒信息發展的核心支柱，持續釋放強大動能。公司憑借在產品技術、解決方案及客戶案例等維度的卓越競爭力打造差異化優勢。公司精心構建的業內領先、完備的數據安全產品體系，深度滲透至咨詢規劃服務、數據中心的數據安全管控、辦公網數據安全、隱私計算等關鍵領域，在多個前沿技術點取得重大突破。全力打造的“安恒數盾”專業品牌秉持“全、智、聯”核心理念，成功迭代至2.0版本?！叭碧峁└采w全場景、全流程、全周期且全自研的數據安全產品矩陣，“智”依托恒腦大模型與恒腦智能

41、體實現智能化數據分類分級，“聯”基于精準的數據分類分級借助管控平臺實現全棧產品能力的互聯互通與場景化聯動，這一戰略升級進一步夯實了公司在數據安全領域的核心競爭力，成功斬獲多個省部級與行業標桿項目。作為業內自研覆蓋數據安全業務最全面、最系統的平臺化廠商之一，公司的數據分類分級、數據庫審計、API風險監測等核心產品憑借卓越性能贏得業界和公眾的廣泛認可，在Gartner相關分析報告中連續多年被評為數據分類分級領域代表和領跑廠商，2024年被納入中國數據安全平臺（DSP）領域代表廠商，同時國際數據機構（IDC）報告顯示公司在中國數據安全軟件市場份額躍居第三，在數據庫審計市場份額穩居第二。在AI技術與數

42、據安全的融合創新方面，公司構建豐富多元的智能體矩陣，全方位賦能數據安全場景智能化轉型升級，恒腦（大模型）與AiSort創新性結合使數據分類分級效率大幅提升30倍，API風險監測系統與恒腦安全垂域大模型融合帶來告警分析效率數 據 安 全智能體深度賦能開創安全新紀元 2023年12月，恒腦安全垂域大模型榮膺首屆全國人工智能應用場景創新挑戰賽特等獎 2023年12月，2023中國人工智能大模型企業綜合競爭力50強研究報告榜單發布，安恒信息AI重大研究成果恒腦安全垂域大模型成為唯一入選該榜單的網絡安全垂域大模型 2024年9月，恒腦安全垂域大模型獲第六屆浙江省青工創新創效大賽研發創新類金獎 2024年

43、11月，恒腦安全AI智能體系統獲第十八屆“振興杯”全國青年職業技能大賽研發創新銀獎 2024年11月，網絡安全AI Agent平臺收錄2024年世界互聯網大會科技之魅成果集 2024年12月，恒腦安全垂域大模型系統入選工信部2024年先進計算賦能新質生產力典型應用案例 2024年12月，智能體平臺開發與產業化項目入選2024年浙江省數字經濟發展優秀案例 2025年3月，恒腦安全垂域大模型和智能體系統研發與產業化獲2024年度吳文俊人工智能科學獎科技進步獎（二等獎）2024年是網絡安全領域充滿挑戰與機遇的一年。隨著數字化轉型的加速，網絡安全的重要性日益凸顯。安恒信息作為國內領先的網絡安全企業，始

44、終致力于通過技術創新和優質的產品服務，為客戶提供全方位的網絡安全保障。2024年，安恒信息AiLPHA態勢感知產品線承載著亞運安保的榮耀，秉承“保障三側一鏈安全”的使命，再次在哈爾濱亞冬會上展現了網絡安全行業的領軍實力。全程參與賽事側的安全保障，通過統一管理場館、系統檔案，實現事件、隱患的統一分析和業務流轉，確保了賽事期間的安全態勢全局指揮。在城市側，借鑒浙江亞運經驗，推出重大安保2.0，協助黑龍江省廳、哈爾濱市局進行安?；顒勇摵媳Ｕ?，實現亞冬網安態勢全局作戰指揮，為大型賽事安保樹立新標桿。AiLPHA態勢感知產品線立足行業需求，在多個政數局、央國企客戶現場落地安恒天穹運營平臺，解決了用戶數據

45、安全、網絡安全統一管理的難題，整合了安全運營中的線下環節，降低了流程的復雜性，完成了從安全監測到事件處置的線上閉環。借助于平臺的資源整合能力以及開放式的數據呈現能力，用戶實現“資源一手抓、風險一屏清”，在統籌安全能力的基礎上，實現橫向和縱向的數據共享、資源共享，打造全域網絡安全監管體系，為客戶的數字化轉型提供了堅實的安全保障。態 勢 感 知 2024年，安恒云-天池云安全管理平臺進一步加強了產品架構優勢。安恒云-天池云安全管理平臺采用虛擬化技術，集成網絡安全、數據安全、密碼安全、攻防實戰等安全能力，面向私有云安全防護、政務云租戶安全、云上業務密評合規等場景為用戶提供一站式云安全綜合解決方案。云

46、安全管理平臺通過先進的技術架構、完善的安全能力、豐富的管理功能、靈活的部署方式，幫助用戶輕松實現云上安全防護，作為數據中樞構建智能化的云安全防護體系。安恒云-天池云安全管理平臺采用層次化、模塊化的設計理念，匯集多種安全能力后將其抽象為安全資源向用戶提供服務。此外，安恒云持續發力在線SaaS賽道。憑借全國安全資源節點和輕量級服務平臺，為用戶提供在線訂閱式SaaS安全服務解決方案，實現用戶側零設備部署、“零人工”運維，賦予用戶主動持續的安全防護能力。安恒信息是國內首批運用在線SaaS模式進行安全檢測的公司之一。通過硬件盒子實現安全檢測的傳統方式，檢測能力受硬件性能限制，存在慢報及誤報等問題?；谠?/p>

47、架構的新型安全掃描與監測技術技術，依托云端大數據能力處理分析海量安全事件樣本，監測發現率不低于95%，在發現率和準確率上有較大優勢，處于國內領先水平。云安全傳統安全建設中，用戶的網絡安全策略基本是在網絡出口堆砌各類網絡安全設備。這種方式在面臨突發攻擊事件時，往往無法在第一時間提供防護方案，需要協調各家安全設備廠家協助處置，導致出現漏防部分攻擊，造成業務的短期中斷。公司基于SaaS化云架構的安全防護技術為用戶提供全方位安全保障服務。用戶可以自行選配，靈活使用，最終建設形成定制化的業務系統安全解決方案，覆蓋事前、事中、事后的全方位安全防護，有效應對各類網絡攻擊。結合威脅情報、關聯分析以及靈活的安全

48、策略，可以更好地應對突發事件，提高業務系統整體安全性，規避安全問題帶來的負面影響。在用戶端無需部署任何軟硬件，通過網絡接入系統后，即可為用戶提供遠程實時安全防護。隨著時間推進，該項技術將進一步拉開與主流的傳統防護技術的性能差距?；谠骗h境下的安全防護技術2024年度社會責任報告CSR安恒信息2122安恒云-天池云安全管理平臺基于云架構的安全掃描與監測技術 參與編制行業標準YD/T 4966-2024安全編排自動化響應（SOAR）技術參考架構，為推動行業標準化發展貢獻了力量，進一步提升了公司在行業內的權威性和話語權。納入IDC MarketScape：中國擴展檢測與響應（XDR）平臺2024廠商

49、評估報告，充分彰顯了公司在網絡安全領域的卓越實力和行業影響力。200%的飛躍式提升，安全運營人效至少提升250%，開啟自動化、智能化安全運營新篇章。云上租戶的傳統安全建設方式是由獨立虛擬機承載相關安全原子能力。隨著上云用戶數量和規模的增加，傳統方式會面臨資源占用高、利用率低、運維管理復雜等問題。公司自主研發推出本地SaaS技術，采用分布式架構構建安全原子能力引擎，在原子能力內部劃分虛擬空間隔離各租戶數據，使資源利用率能夠大幅提升，具備高性能、高可能、省資源、易維護等多重優勢。目前，已有近10項安全原子能力融入本地SaaS技術應用。未來，公司將進一步擴大該技術的應用范圍，為用戶帶來更優質的體驗。

50、安全原子能力本地SaaS技術2024年，安恒信息已經實現了基礎網絡安全產品、云安全產品、大數據安全類產品、商用密碼產品、SM產品、AI安全產品的信創型號全覆蓋，形成了網絡安全、數據安全、商用密碼安全、AI安全等綜合信創解決方案。除黨政領域外，運營商、央國企等行業對信創安全產品也呈現較強需求。針對平臺類產品的擴容，客戶也提出信創環境遷移的需求，帶來一定復購和擴展訂單。安恒信息運營信創適配實驗室省市兩級架構，保持浙江省、杭州市兩級信創適配實驗室正常運維，為黨政機關、重要行業、國有企業提供信創測評、信創應用改造咨詢等專業服務。報告期內完成近百個系統的信創符合性測試，為相關項目驗收提供第三方證明，深度

51、參與地區信創工作。報告期內，保持與芯片、操作系統、數據庫、中間件等信創廠商的深度合作，新增182份信創產品兼容互認證。參加2024數字中國創新大賽信創賽道杭州賽區比賽，“杭州亞運會網絡安全管理平臺基于鯤鵬Validated的實踐應用”、“明御數據庫審計與風險控制系統”分別獲得二等獎、優勝獎。華為浙江鯤鵬昇騰開發者大賽，亞運會項目取得浙江賽區一等獎。未來，公司將繼續加大信創安全產品的研發投入，打造全棧式信創產品，重點將數據庫切換為國產數據庫，并加強各類產品對信創環境的優化。信 創2024年，安恒信息完成FLK-base、FLK-engine等技術底座的全面升級，并進一步豐富商用密碼產品種類及核心

52、產品的性能梯度，持續發揮云密碼應用領域的自身優勢，以密碼之力助推產業數字化升級。全新FLK-base技術運維底座增強了產品平滑升級、彈性伸縮、數據及網絡高可用的能力，顯著提高了安全性和可靠性。高性能網關模塊優化負載均衡能力，使密碼業務處理能力提升300%，確保系統在高并發環境下依然穩定高效。全新FLK-engine加密卡引擎實現產品與底層加密卡等加密資源的解耦，增強產品的通用性。并且在標準的國密SDF接口之外，重新封裝一套更簡潔和高效的接口，基于加密引擎，服務調用SM4性能提升50%以上。密 碼2024年度社會責任報告CSR安恒信息2324產品技術底座升級服務器密碼機新版本發布服務器密碼機4.

53、0新版本在高效、穩定的基礎上，通過加強數據可視化、優化產品部署體驗等方式提升了產品的易用性。新版本內置算法接口檢測工具、運維工具，便于運維工程師快速校驗與排錯；同時通過維度豐富的數據圖表及靈活的告警方式，實現業務可視，加強用戶體驗。名驗簽與時間戳二合一服務器發布該產品及簽名驗簽和時間戳簽發功能與一體，基于數字證書和PKI體系，為業務系統提供數字簽名及驗證、數字信封制作及解析、可信時間戳簽發等密碼運算功能，同時結合安全、完善的密鑰管理機制，保障業務數據從產生、傳輸、接收到處理整個過程的機密性、有效性、完整性和業務關鍵數據生成的時間不可抵賴性。終端安全產品體 系 深 化與 技 術 創 新2024年

54、，安恒信息持續聚焦終端安全領域，以AI技術驅動產品智能化升級，構建覆蓋主機安全、零信任準入、數據防泄漏等場景的全方位防護體系，助力用戶應對復雜威脅環境。2024年，安恒EDR以智能化攻防對抗能力和生態兼容性為核心優勢，在技術突破、市場認可、行業實踐三方面均取得顯著成果，成為終端安全領域的標桿產品。技術升級：深度集成恒腦2.0安全智能體，實現惡意代碼檢測準確率99.8%、勒索病毒防護檢出率100%，每日可處理80萬條核心告警，誤報率降低70%，顯著提升攻防對抗效率。安恒信息零信任解決方案以“身份為中心”，打破傳統邊界防護模式，構建動態可信的網絡安全架構。支持遠程辦公、5G專網、數據共享等場景，并

55、在金融、醫療、運營商等行業落地，助力企業實現“零事故”安全目標。戰略突破：發布零信任2.0能力框架，推出“動態信任評估+最小權限訪問”核心方案，覆蓋遠程安全接入、數據共享等場景，實現網絡隱身、API安全防護及跨域互信。行業標桿：在浙江某市數據局項目中，通過角色化權限管理、有端/無端混合部署模式，解決多身份混雜接入難題，構建安全可信辦公環境，獲評“2024數據安全優秀案例”。護網佳績：在某市衛健委精心組織的攻防演練里，安恒零信任憑借卓越實力，助力客戶全程零失分，一舉斬獲最佳成績，彰顯出強大的安全防護效能。技術融合：與態勢感知平臺聯動，實現威脅事件自動化響應率提升40%，入選新一代終端安全技術應用

56、指南推薦解決方案。標準貢獻：參編大模型安全測評標準數據要素流通安全白皮書，主導零信任、終端安全領域3項行業標準制定。在2024年西湖論劍數字安全大會上，安恒信息發布新一代辦公網安全一體化產品辦公智盾。辦公智盾提出新一代的一體化安全防護理念和解決方案，超越傳統思維，從單一終端安全，變成人員、終端、網絡、應用、數據全方位一體化安全。辦公智盾融合了準入、零信任、防病毒、數據防泄漏、桌面管理等十多種業務，全面兼容Windows、Linux、MacOS、UOS、麒麟等主流操作系統，一個平臺，一個終端，統一管理。辦公智盾以終端安全管理為核心，為企業提供網絡接入、商業秘密保護、威脅入侵防護和終端管理等關鍵場

57、景的安全保障。AI賦能：基于恒腦智能體實現語義級文檔分類分級，精準識別商業秘密泄露風險，分類準確率提升至99%，誤報率降低80%。場景創新：推出“防勒索三重兜底機制”（產品防護+安全運營+保險賠付），結合智能備份與一鍵恢復功能，成功抵御多起高級勒索攻擊。行業拓展：服務政務、金融、醫療等領域，助力深圳市福田區隱私計算平臺、浙江省數據局等客戶實現終端準入與數據流通安全閉環。辦公智盾入選安全牛新一代終端安全技術應用指南（2024版），天津天士力集團作為成功案例入選?；?礎 產 品安恒明御防火墻秉持“持續邊界安全態勢改善”的理念，以用戶為核心，以邊界、應用、威脅、權限為防護對象，構建以資產為視角的可持

58、續智能安全運營防護體系，是一款集傳統防火墻、入侵防御、防病毒、上網行為管控、VPN、威脅情報等安全模塊于一體，同時可聯合態勢感知、EDR等產品進行一體化建設的智能安全網關產品。2024年，安恒明御防火墻系列產品深耕信創安全領域，通過全棧式產品矩陣實現市場突破。在產品布局層面，完成從邊緣安全到核心防護的全場景覆蓋，形成涵蓋基礎型至高性能機型的完整信創產品譜系，精準適配各垂直行業差異化需求。技術升級方面，將AI能力深度集成于安全防御體系，構建四大核心能力：基于GRU神經網絡的未知DNS威脅防御對抗性樣本訓練模型，有效攔截高級規避性威脅我國對商用密碼的管理監督和應用發展走上法制化的快速軌道，密碼應用

59、安全檢測評估系統為助力商用密碼改造而生，應用安全檢測評估系統是面向信息系統運營單位開展密碼測評工作的一體化專用設備，具有規范檢查、工具調用、結果展示等功能，集成定制有專門的密碼安全檢查工具，為密碼檢查、測評工作提供專業檢查知識和檢查方法，并實現對獲取數據的關聯分析、統計比對、處理流轉等功能，可以提高商業密碼檢查、測評工作的標準化、規范化和專業化水平，通過檢測與自評助力商用密碼改造合規性。2024年度社會責任報告CSR安恒信息2526明御終端安全及防病毒系統（EDR）明御防火墻零信任安全架構（AiTrust）辦公智盾一體化解決方案密碼應用安全檢測評估系統發布2023年度社會責任報告CSR安恒信息

60、2704明御運維審計與風險控制系統（以下簡稱：堡壘機）是一款對運維過程進行安全管理、安全審計的產品。產品幫助客戶構建“事前+事中+事后”的全方位運維安全體系，嚴格的保證了涵蓋認證、資管、授權、運維、審計等全流程中的風險管控。2024年，安恒堡壘機持續創新，全新的產品架構、新穎的產品能力為用戶帶來更好的運維體驗。多活架構：“6+N”集群方案，滿足多中心多活的高可用訴求權限架構：項目組權限劃分，構建更細粒度的管理形式系統兼容性：快速適配不同云底座環境，組成統一的堡壘機集群環境產品對接：對接能力便捷，短時間內完成同業務系統的對接AI能力：借助安全模型，實現操作風險的分級研判與高危行為的深度挖掘在技術

61、上堅持尋求創新，在質量上嚴格恪守紅線，安恒堡壘機已成為合作伙伴信賴、客戶認可的國內領軍品牌。明御Web應用防火墻（以下簡稱：WAF）是一款專注為網站、APP、小程序等Web應用提供安全防護的專業應用安全防護產品。能夠對Web業務流量進行多維度、深層次的安全檢測和防護。安恒WAF內置五大安全引擎，包括：語義分析引擎、機器學習引擎、威脅情報引擎、行為分析引擎、基礎特征引擎，可通過主動防護與被動安全相結合的方式識別可疑、已知、未知安全威脅，有效保障Web業務安全、可靠的運行。2024年，安恒WAF在夯實防護及性能的基礎上，繼續拓寬產品能力場景API安全能力構建，打造WAAP解決方案多租戶管理模型，實

62、現分級分權自主管控AI智能研判，以安全大模型的視角全面分析安全告警緊跟信創趨勢，推出全新高性能信創型號2024年，安恒WAF在持續深耕中國大陸市場的基礎上，戰略布局首度延伸至港澳地區，實現市場拓展的重要突破。在助力港澳客戶替換傳統國際品牌的過程中，產品性能、防御能力、運行穩定性，均獲得客戶的高度評價，成功樹立了國產化替代的標桿案例。培育人才安恒信息062024年度社會責任報告Social Responsibility ReportCSR創新性加密流量解析技術，有效檢測隱藏在加密流量中的攻擊行為智能日志降噪算法，大幅度降低告警數量，顯著提升安全運維效率。防火墻系列產品自推出以來，在各行業持續突破

63、，落地諸多重點標桿案例，行業示范效應顯著，品牌影響力持續提升。明御運維審計與風險控制系統 明御Web應用防火墻截至2024年12月31日，公司在冊員工3604人，其中，研發人員數量為970人，占總人數的26.91%。公司全面導入質量、環境、職業健康安全管理體系，嚴格遵守國家勞動法安全生產法等相關法律法規，逐層簽訂安全管理目標責任狀，定期開展消防演練活動，通過改善作業條件逐步加強勞動保護的同時也為員工創造高效、舒適的工作環境?，F代化的辦公桌椅，讓每位員工都有屬于自己的獨立區域，既保證了隱私性，又兼顧了團隊協作的便利性；除了硬件設施的完善，公司還注重文化氛圍的營造。墻壁上懸掛著勵志和身心健康標語，

64、電梯間播放著各類公司活動、組織動態，都在激發員工的工作熱情和創新精神。定期舉辦的員工活動在增進了員工友誼的同時更是讓大家在輕松愉快的氛圍中共同成長。此外公司還提供了豐富的員工福利和關懷。如設備齊全的健身房、瑜伽室、健康小屋及每樓的休息區都在為員工工作之余提供了放松身心的好去處。為確保生產經營工作的穩定性、連續性，針對生產工作中可能會遇見的突發事件進行了全面評估，包括但不限于自然災害、安全事故、技術故障燈。在此基礎上，公司也建立了完善的風險管理體系，制定了詳細的應急預案，明確了相應流程、責任人、必要的資源保障和應對措施。為了確保員工在緊急情況下能夠迅速、準確的采取行動，公司會定期開展應急培訓和演

65、練活動，包括但不限于應急知識普及，技能的培訓。根據預案需求，公司也配備各種應急設備，如照明設備、消防設備、通訊設備。當發生危險情況或緊急狀況時（如臺風、洪水、火災），確保能夠迅速啟動相應應急預案的同時，安全生產管理委員會也隨即發揮組織指導作用，深入現場，了解實情，協調各方資源，以人為本，高效有序的保障員工利益的同時，盡可能減少生產損失。除提供具有競爭力的薪酬外，公司也制定了一系列從基本需求到個人發展的員工福利計劃，包含五險一金、節假日福利、健康體檢、結婚生育喜禮、補充商業保險、綠色就醫通道等，在假期方面，除了法定節假日以外，更提供8天的法定全薪病事假，以備不時之需。公司持續關注員工身心健康，自

66、公司設立實體健康小屋以來，面向員工推出在線問診、健康理療、三伏貼等活動，持續服務員工2000+人次。同時，公司也同步推出健康月及健康日項目，持續牽引員工關注個人身心健康。公司重視和提倡“快樂工作、快樂生活”的工作理念，共設立9大俱樂部，不定期組織活動，多維地考慮員工社交需求，促進組織融合。公司根據戰略發展規劃、市場薪資水平及崗位價值等因素，建立了一套奮斗導向的全面薪酬體系。薪酬體系遵循“以奮斗者為本”的理念，構建并不斷完善“以崗位價值為基礎，價值貢獻為核心”的薪酬激勵體系，同時為員工提供360度激勵和關懷。物質激勵公司充分考慮不同崗位的人才特點和工作性質，根據不同崗位工種特性設立不同的薪酬結構

67、，同時，實行短期激勵與長期激勵相結合，針對核心崗位實行限制性股票激勵計劃，將企業發展與員工個人發展有機結合，鼓勵員工與公司共同成長，共同分享公司價值創造的成果。2024年公司發布奮斗者股權激勵管理辦法，從制度上，更好的促進核心骨干員工與公司長期利益保持統一，分享公司成長收益，創造公司與員工共贏的局面。另外，公司提供不同維度的人性化補充公司福利及各類專項補貼，為員工薪酬收入提供多維度的保障和支持。精神激勵公司在物質激勵建設之外，非常重視精神激勵建設，充分體現“馬斯洛需求層次理論”在員工激勵上的應用。除通過各類先進員工表彰、各類員工關懷機制進行精神激勵以外，構建奮斗者準入及退出機制，匹配相關的長期

68、激勵，突出公司“以奮斗者為本”人力資源理念。平臺激勵公司通過不斷加強機制和平臺建設，提供良好的軟硬件工作學習環境和氛圍，提供各類學習機會，幫助員工做好職業生涯規劃和晉升。公司非常重視與員工的溝通，通過“早餐會”構建基層員工和公司高管近距離溝通，以不同角色參與到公司管理經營建設，為員工提供“參與共享、成長收獲”的職業發展平臺，促進員工更好地奮斗和貢獻自身價值。員工滿意度提升公司關注員工滿意度的提升，用以衡量員工對公司在工作內容、管理協作、薪酬激勵、學習成長、文化氛圍、經營發展等方面的滿意程度。每年會通過線上匿名方式，進行一年兩次全員滿意度調查，通過滿意度調研數據定性和定量分析，提煉出員工關心的管

69、理問題，并向員工公開滿意度調研結果和對應的改善行動計劃，人力資源部發展跟蹤各部門滿意度改善行動計劃完成情況，最終來保障員工滿意度的提升。2024年度社會責任報告CSR安恒信息2930員工權益保障創造舒適的工作環境未雨綢繆 制定應急預案豐富員工福利 確保員工權益全面薪酬激勵體系 培訓需求調查及計劃制定基于公司年度經營目標，參照崗位任職資格標準，在平衡長短期目標與員工發展、個性化需求與職業生涯發展需求的基礎上，公司人力資源部每年12月至次年1月期間進行分層級、分類別的培訓需求調查，通過問卷、訪談等形式收集培訓需求。培訓實施2024年度，公司總計組織實施內訓900+次，覆蓋公司員工4000+人次，總

70、計內訓時長超120000+小時。AI知識和分享為提升員工AI素養并激發AI應用創新，人力資源部牽頭組織AI知識培訓與分享專項，通過系統梳理公司AI戰略成果與業務實踐案例（如AI提升產品競爭力、標桿客戶打造、AI大賽獲獎經驗、提質增效舉措及員工“AI金點子”等），結合AI技術原理、前沿趨勢（如大模型、生成式AI）及主流工具（如TensorFlow、行業平臺）的深度解析，打造沉浸式學習場景，形成技術普惠與創新共享的內部氛圍，2024年計劃沉淀30+門系統化AI學習地圖課程，挖掘內部技術骨干作為講師，幫助員工掌握AI工具實操能力，將技術轉化為業務場景中的效率提升與創新解決方案，推動AI能力與業務需求

71、深度融合。社招新人入職培訓“雛鷹訓練營”雛鷹訓練營作為公司人才培養的重要組成部分，承擔著公司新員工培養發展的重要任務。在秉承公司文化價值觀的指引下，承擔著向新員工交付一個集“文化體驗、知識學習和團隊融入”為一體的體驗式學習平臺，通過公司戰略、行業認知、產品與市場知識、企業文化等課程，為公司發展持續輸送“奮斗者新力量”，為新人快速成長提供“賦能第一站”，是安恒人正式進入工作崗位創造價值的第一課。校招新人入職培訓“星聚變計劃”根據公司人才戰略要求，在人力資源部和數字人才創研院聯合牽頭下，各業務部門共同參與和實施，打造“星聚變計劃”，為應屆生提供系統培養賦能機制，實現安恒信息由校園招聘向“招培一體化

72、”體系升級轉型，為各業務單元輸送優質應屆生，成為人才供應鏈的重要組成部分?！靶蔷圩儭比瞬排囵B計劃旨在通過應屆生培養和管理，打造一支“文化高認同、職業高素養、業務高技能、團隊高融合”的應屆生人才隊伍。職位體系在員工發展路徑上，公司設計了管理與專業兩條發展通道和晉升階梯。通過職位分層分類設置嚴格管控和應用，明確崗位職責和定位，通過統一化和規范化的職位命名管理，加強員工對自身能力和公司發展要求的認知，保障員工的職業發展路徑清晰。同時為員工晉升成長、薪酬管理、績效制定等人力資源管理工作提供重要依據。在職位體系運行過程中，人力資源部也一直在推進體系的完善和迭代，如拓寬P序列成長通道，增加高P成長空間，明

73、確M序列和P序列角色定位，來保障職位體系最大化匹配公司業務的需求和員工成長發展需要。任職資格管理公司成立任職資格管理委員會，管理委員會代表專業領域內的權威和水準，指導任職管理體系的建設和運營，審視年度職級重大晉升政策，指導標準修訂團開展相關專業領域任職資格標準修訂，是員工隊伍能力建設的組織保障。同時建立標準修訂團負責本職位族任職資格標準研究和制定，按專業拉通管理，推動專業能力長期規劃和積累。以任職資格標準規范員工的培養和選拔，建立員工職業發展通道，牽引員工不斷學習，同時為員工晉升管理、薪酬管理等人力資源工作提供重要依據。人才梯隊建設公司重視各層級優秀潛力人才的挖掘與培養，打造金字塔型的人才梯隊

74、；人力資源部基于業務戰略，來識別需要重點關注的關鍵崗位以及對應的數量和質量要求，再通過人才盤點，將有發展潛力的員工納入內部專項人才庫，比如干部人才庫、AI人才庫，再通過項目實踐和輪崗、培訓組合方式，進行關為支撐公司人才戰略和AI戰略，公司以“提升組織能力、實現人才與組織雙贏”為核心目標，通過多元化培養體系與科學職業發展通道，培育挖掘優秀AI人才，構建高效人才梯隊，助力員工與企業共同成長。員工培訓發展公司在培養網絡信息安全類專業技術人才的同時，還與全國近百所高校建立了各種形式的校企合作，協助培訓專業網絡信息安全人才，為完善國內網絡信息安全人才梯隊做貢獻。導師賦能“成為高效輔導者”導師制是新員工的

75、培育機制。人力資源部從賦能課程培訓、萃取經驗案例、結果激勵等方面開展導師能力提升工作?！俺蔀楦咝лo導者”系列課程為公司培養合格導師應掌握的輔導技巧而設計。通過學習與練習，導師與員工建立伙伴關系，通過傳授經驗，讓被輔導員工快速融入團隊，適應崗位工作。運用教練式輔導，激發員工的工作熱情與意愿，提升了員工績效表現，使員工獲得成就感，增強了員工歸屬感。通過搭建導師平臺，實現導師和學員任務交互線上化、導師安排帶教個性化、團隊管理可視化；通過梳理導師輔導案例集，將優秀的導師帶教經驗，快速沉淀和復制。分層管理培訓為精準賦能不同層級管理者，公司構建了分層分類的管理培訓體系：高層管理者通過安恒大學中高層研修計劃

76、，由總裁辦發起、部門一號位推薦并經面試甄選后參與戰略決策與數字化轉型等主題研討；中基層管理者則通過管理知識學習、業務經驗傳承及業績輔導三大維度實現角色轉型與能力提升；基層管理者需完成面試官、績效管理、導師賦能等認證課程學習并持證上崗，確保管理動作標準化與實戰能力提升，從而系統化培養覆蓋全層級的高素質管理梯隊。2024年度社會責任報告CSR安恒信息3132員工的教育與培訓員工職業發展安擎智變 恒啟新程安恒信息072024年度社會責任報告Social Responsibility ReportCSRCSR安恒信息33鍵崗位的繼任者培養，從而保障公司內部“造血機制”可以為公司戰略落地提供匹配的人才梯

77、隊。職業發展標桿公司逐步建立職業發展成功典范，設立“AI雙百人才”，激發全員擁抱AI，通過AI應用，實現業務創新突破；設立人才標桿“王牌青年”，讓全體員工學習，堅持做好以老帶新，青出于藍而勝于藍；設立“巾幗衛士”，樹立優秀女性員工榜樣，凸顯女性職工重要性；設立“嘉獎令”，對為公司作出重大業績貢獻的員工及時嘉獎，在職業晉升上給與快速發展通道；設立“安恒之星”、“總裁特別獎”、“銷售101”，挖掘團隊中榜樣力量、標桿力量，提高員工的積極性與進取心。架構清晰秩序井然安恒信息結合自身的安全優勢和業務特點，不斷的拓展生態合作伙伴，吸收行業的優秀精華，探索出一條安全特色的生態伙伴道路。通過明確的合作機制，

78、標準的行為規范，保障合作伙伴的利益，持續幫助合作伙伴取得業務成功，實現互利共贏。安恒信息按照合作伙伴自身特點、市場覆蓋能力以及合作方式等，將現有合作伙伴劃分為四大體系。戰略合作伙伴、行業合作伙伴、商業合作伙伴以及服務合作商。其整體架構如下所示：全國總經銷商為全國的合作伙伴提供整體資產支持，發展更多的二級伙伴共同拓展安全業務；戰略合作伙伴包含的云伙伴以及具有全國業務屬性的SI、ISV、解決方案服務商；行業渠道包含具備全省或特殊行業業務屬性的白金、金牌合作伙伴；商業渠道包含省商業總代、白金代理商、金牌代理商以及區域承包代理商。戮力同心共創共贏 安恒信息結合生態伙伴的力量，通過明確的客戶分層劃分，在

79、各自負責的客戶層級結合安恒信息不斷創新的安全產品體系實現業務突破。清晰的合作規則明確安恒信息與合作伙伴的利益分配機制，保障渠道的產出利益。在合作過程中，保障資源共享原則，發揮安恒信息與合作伙伴各自的優勢，共享市場、技術、渠道等資源，提升整體方案競爭力。堅持協同創新原則，通過深度合作，激發各自創新潛能，借助產品融合，共同面對行業挑戰，推動產品升級迭代，滿足市場需求。追求共贏發展的目標，安恒信息尊重并保障每個合作伙伴的利益，使得每一份投入都能得到合理的回報，通過完善的報備體系，實現業務的良性互動，推進整個生態系統的繁榮穩定。安恒信息在發展生態的道路上，始終堅持可持續發展的原則，在保障安恒與合作伙伴

80、商業利益的同時，注重長期可持續合作發展，實現生態效益的長治久安。安恒信息通過多維的賦能體系，以線上線下結合的方式，面向合作伙伴進行持續賦能，結合多種數字化平臺的優勢，幫助合作伙伴構建完整的閉環業務能力，通過場景化實戰化的演練模式，打造“袍澤”軍團。多維賦能共同成長2024年度社會責任報告CSR安恒信息3536二級渠道一級渠道安恒信息全 國 經 銷 商戰略渠道行業渠道（白金、金牌、注冊）商業渠道（白金、金牌）最終客戶省商業總代賬期賬期一對一賦能針對性賦能基于代理商的行業、客戶資源特性，結合安恒業務銷售場景、業務優勢，定向溝通，協同伙伴一起制定客戶商機拓展計劃廠家協同國代、省代等針對白金/金牌代理商進行一對一的產品、銷售場景、行業打法交流輔導，提升伙伴自產能力周期性生態沙龍各區域將周期性組織業務交流會，向伙伴宣傳最新的生態政策、行業機會點和最佳實踐案例協同當地廣大生態力量，共創、共舉新商機，打開業務新增量。線上賦能直播新簽約的伙伴將統一加入“安恒全國渠道賦能釘釘群組”釘釘賦能大群中，將不定期組織最新產品、解決方案的賦能交流，向所有伙伴通知最新的業務變化。