臨時公告-晨光電纜：2024年度社會責任報告.pdf

《臨時公告-晨光電纜：2024年度社會責任報告.pdf》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《臨時公告-晨光電纜：2024年度社會責任報告.pdf（33頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。

1、20242024 年度年度社會責任報告浙江晨光電纜股份有限公司地址：浙江省平湖市獨山港鎮白沙灣聯系電話：0573-85800668傳真：0573-85800643郵箱：報告導讀報告導讀關于本報告關于本報告本報告旨在全面呈現浙江晨光電纜股份有限公司（簡稱“晨光電纜”或“公司”）在 2024 年可持續發展領域的實踐與績效，為利益相關方提供透明、準確的信息，并于 2025 年 4 月 28 日經董事會審議通過。組織范圍組織范圍除特別說明外，本報告組織范圍與公司 2024 年度報告合并報表范圍保持一致，即覆蓋本公司及子公司。時間范圍時間范圍本報告時間范圍為 2024 年 1 月 1 日至 2024 年

2、 12 月 31 日，部分內容超出上述范圍。信息說明信息說明除特別說明外，本報告所引用的數據均來自公司內部報表和相關統計。本報告所使用的貨幣單位為人民幣。參考標準參考標準北京證券交易所上市公司持續監管指引第 11 號可持續發展報告（試行）北京證券交易所上市公司可持續發展報告編制指南中國社會科學院中國企業社會責任報告指南（CASS-ESG5.0）全球可持續發展標準委員會 GRI可持續發展報告標準（GRIStandards）聯合國可持續發展目標（SDGs）獲取方式獲取方式本報告為中文版報告。您可通過以下方式獲取晨光電纜社會責任報告信息或下載報告電子版您可通過以下方式獲取晨光電纜社會責任報告信息或下

3、載報告電子版晨光電纜官網：http:/北京證券交易所官網：http:/目目 錄錄CONTENTSCONTENTS走進晨光電纜走進晨光電纜01 公司概況01 組織架構03 產品布局05 發展歷程07 四十周年專題09 榮譽 2024ESGESG 管理管理11 ESG 理念12 ESG 管理體系13 利益相關方溝通14 實質性議題分析0101公司治理責任公司治理責任15 公司治理16 投資者關系管理16 信息披露16 內部控制17 合規經營18 清廉建設與商業道德19 黨建引領0202創新引領創新引領 數字賦能數字賦能25 精益管理 創一流品質28 創新引領 高質量發展33 數字賦能 促產業升級0

4、303綠色生產綠色生產 節能降碳節能降碳37 綠色管理 把控風險39 綠色生產 節能降碳0404合作共贏合作共贏 回饋奉獻回饋奉獻45 以人為本 共同發展54 合作交流 實現共贏57 回饋奉獻 共創和諧附錄附錄59 關鍵績效61 指標索引62 意見反饋浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告走進晨光電纜走進晨光電纜公司概況公司概況浙江晨光電纜股份有限公司（以下簡稱“晨光電纜”“公司”或“我們”）創立于 1984 年，是一家集研發、生產、銷售和服務于一體的專業化大型企業，是國家高新技術企業，全國機械行業先進集體，全國守合同重信用單位，全國電線電纜主要產品價格檢測采報價定點企業，中國線纜行

5、業 100強企業，全國線纜行業首批 132 家質量誠信企業，省雙強百佳黨組織，省工業行業龍頭骨干企業，省企業級工業互聯網創建單位等。一直以來，公司堅持“和以遠，新而恒”經營理念，實施創新發展戰略，建立技術創新體系，建有國家示范院士專家工作站、國家級技能大師工作室、省級企業研究院等研發平臺。公司致力管理創新，實現傳統管理向數智化轉型升級。公司擁有世界最先進水平的生產和檢測設備，專業生產 500kV及以下交聯電力電纜等五大系列產品，“晨光”牌電纜產品廣泛應用于國網、南網公司、電源市場、石油化工、建筑和交通等行業，市場覆蓋能源、交通、建筑、裝備等領域，產品被廣泛應用于北京雙奧會、上海世博會等許多國家

6、重點工程。面向未來，公司圍繞“三百”戰略規劃，致力打造人才專業化、科技創新化、管理數字化、制造智能化、市場國際化的現代企業，為客戶提供更多更好的產品和服務。組織架構組織架構走進晨光電纜走進晨光電纜010220242024 年度經營業績年度經營業績資產總額資產總額18.8918.89億元營業收入營業收入20.0820.08億元利潤總額利潤總額0.200.20億元納稅總額納稅總額0.240.24億元0304產品布局產品布局晨光電纜主要生產和銷售 500kV 及以下交聯聚乙烯絕緣電力電纜、架空絕緣電纜、電氣裝備用電纜、新能源用電纜和家裝電線等五大系列產品，擁有“晨光”品牌。品牌及產品系列品牌及產品系

7、列產品品牌產品品牌產品系列產品系列應用領域應用領域交聯聚乙烯絕緣電力電纜電力、軌道交通、光伏架空絕緣電纜電力電氣裝備用電纜電源、石化、冶金等新能源用電纜新能源家裝電線建筑備注：500kV 及以下。浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告走進晨光電纜走進晨光電纜產品開發歷程產品開發歷程電氣裝備用電纜低壓交聯聚乙烯絕緣電力電纜礦物絕緣電纜高壓交聯聚乙烯絕緣電力電纜架空絕緣電纜光纖復合電纜電纜產品制造流程圖0506浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告走進晨光電纜走進晨光電纜發展歷程發展歷程0708浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告走進晨光電纜走進晨光電纜砥礪四十載砥

8、礪四十載 奮進新時代奮進新時代 晨光電纜隆重召開建廠四十周年慶祝大會（晨光電纜隆重召開建廠四十周年慶祝大會（1984-20241984-2024）4040 周年專題周年專題7 月 16 日上午，浙江晨光電纜股份有限公司成立四十周年慶祝大會在和遠會三樓隆重召開。公司董事長兼總經理朱水良出席會議并作了40 年發展總結，董秘朱韋頤，常務副總王瑋，各運營中心副總，董秘辦成員，部分股東和各部門員工代表參加大會。安環科科長孫君良代表老員工，技監科科長韓其芳代表高技能員工，朱韋頤代表新生代員工分別作了發言，從不同的角度講述與公司同奮進，共成長的經歷與感受。會議由常務副總王瑋主持。朱水良回顧了公司四十年來的發

9、展歷程，他說：四十年來，晨光電纜順應改革開放發展潮流，持續推進經營、管理、技術和文化創新，從小作坊發展成為今天集研發、生產、營銷和服務為一體的線纜行業中堅企業，實現企業從無到有、從小到大、從弱到強，再到上市企業的歷史蛻變。四十年來，晨光電纜秉持“和以遠、新而恒”經營理念，始終把提升內部管理作為企業發展的重中之重，不斷優化公司管理體制、管理模式，取得較多豐碩管理成果：成功注冊“晨光”商標，實現從無名到馳名的三級跳；在行業內率先導入質量管理體系，截止目前已建立 10 多項管理體系。構建技術創新體系，先后創建省級技術中心，省級技術研究院，省級博士后工作站，全國示范院士專家工作站，國家級技能大師工作室

10、，培養出一支高素質科研隊伍，并與國外設備商和國內多所科研院校開展國內外科技合作，取得豐碩科技創新成果；在行業內率先實施數智化一號工程，先后構建 MES、OA、CRM 和 SAP ERP2.0 信息化系統,建立起“三中心一平臺”智能互聯智慧晨光型數智化管理系統，構建起業財一體化管理平臺，實現傳統管理模式轉型，獲得省級智能工廠，省級企業級工業互聯網創建單位等多項省級榮譽。四十年來，公司在市場開拓方面，跟隨國家經濟發展軌跡，從平湖周邊的鄉鎮市場起步，培育形成以長三角為核心、面向全國的電網市場結構，實現晨光品牌從區域到全國的戰略突圍，成為眾多國家重大工程的主要供應商，企業先后入選全國城鄉電網改造推薦產

11、品目錄，一舉中標北京奧運工程和北京冬季奧運會等一大批國家重點建設項目。引進 500kV 超高壓交聯電纜生產線，高壓超高壓電纜產品廣泛應用于國網和南網等市場；組織與西安交大合作研發平滑鋁電纜，產品技術綜合性能達到國際領先水平，研發成功 750V 和 1kV 剛性礦物絕緣電纜等，產品實現從跟跑、并跑到領跑的跨越，累計主持制訂平滑鋁電纜產品團隊標準一項，同時參與制定數十項國家標準，獲得發明專利 24 項。他在報告中著重對公司今后發展規劃、未來十年工作目標和各部門工作任務等作了部署，指出：未來十年，公司將繼續發揚“和以遠，新而恒”經營理念，通過實施以下舉措，擁抱新時代變革，啟航新的征程：一要組織營銷隊

12、伍結構性改革，構建多元化營銷管理新體系，開啟全國化營銷的“二次創業”新征程；二要深入實施創新驅動發展戰略，與科研院所合作，開展關鍵核心技術攻關，研發高端裝備線纜，推廣綠色產品應用；三要以信息化工作為抓手，推進 SAP 項目，完善國網 EIP 和MES 系統，提升業財一體和智能制造水平；四要以專業化管理能力提升為課題，深化現代企業制度治理，完善人才管理機制，發揮出黨建引領作用，凝聚創新發展新合力，構建新質生產力。面對新的使命，新的征程，他向全體干部員工提出了新的要求和希望：新的歷史將由新一代青年員工創造，要求廣大青年員工要將崗位職責與工作實際緊密結合，把公司戰略目標落實、落細、落小，共同保障實現

13、發展目標；希望大家要全身心投入科技創新、市場開拓、提質增效、管理提升等重點工作中，爭當建功立業的排頭兵；希望全體干部員工要不忘初心、保持定力、穩中求進、堅定前行，在持續奮斗中戰勝新挑戰、開拓新局面、實現新飛躍，為實現公司高質量發展貢獻出新的力量，作出新的成就。0910浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告走進晨光電纜走進晨光電纜榮譽榮譽 20242024浙江晨光電纜股份有限公司顧嘉煌入選 2023 年“浙江工匠浙江工匠”浙江省浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省總工會、共青團浙江省委總工會、共青團浙江省委2024 年 02 月浙江晨光電纜股份有限公司韓其芳獲

14、批浙江省“新時代突出貢獻浙派工匠新時代突出貢獻浙派工匠”浙江省浙江省人民政府人民政府2024 年 02 月浙江晨光電纜股份有限公司金豪杰、管金峰入選 2024 年“嘉興良匠嘉興良匠”嘉興市總工會、嘉興市人力資源和社會嘉興市總工會、嘉興市人力資源和社會保障局保障局2024 年 08 月浙江晨光電纜股份有限公司入駐國家樣板企業培育庫企業名單國家樣板企業培育庫企業名單浙江省市場監督管理局（知識產權局）浙江省市場監督管理局（知識產權局）2024 年 09 月浙江晨光電纜股份有限公司入選 2024 年浙江省 AAA 級“守合同重信用守合同重信用”公示企業公示企業浙江省市場監督管理局浙江省市場監督管理局2

15、024 年 08 月浙江晨光電纜股份有限公司研發的“500kV500kV 復合平滑鋁套電纜復合平滑鋁套電纜”通過通過新產品鑒定新產品鑒定中國電力企業聯合會中國電力企業聯合會2024 年 11 月浙江晨光電纜股份有限公司榮獲 2024 年浙江省級綠色低碳工廠浙江省級綠色低碳工廠浙江省經濟和信息化廳、浙江省發展與浙江省經濟和信息化廳、浙江省發展與改革委員會、浙江省生態環境廳改革委員會、浙江省生態環境廳2024 年 11 月浙江晨光電纜股份有限公司金峰在浙江省第二屆電線電纜制造工（擠塑工）職業技能競賽榮獲 90 中型擠塑機組別“第二名第二名”及及“浙江金藍領浙江金藍領”稱號稱號浙江省電線電纜行業協會

16、浙江省電線電纜行業協會2024 年 11 月浙江晨光電纜股份有限公司余春杰在浙江省第二屆電線電纜制造工（擠塑工）職業技能競賽榮獲 150大型擠塑機組別“第五名第五名”浙江省電線電纜行業協會浙江省電線電纜行業協會2024 年 11 月浙江晨光電纜股份有限公司在浙江省第二屆電線電纜制造工（擠塑工）職業技能競賽榮獲“優秀組織獎優秀組織獎”浙江省電線電纜行業協會浙江省電線電纜行業協會2024 年 11 月浙江晨光電纜股份有限公司高壓平鋁套電纜的研發在 2024 年電纜行業影響力報告中入選“行業大事件行業大事件”浙江省電線電纜行業協會浙江省電線電纜行業協會2024 年 11 月浙江晨光電纜股份有限公司榮

17、獲浙江省電線電纜行業協會高新技術企業副理事長單位高新技術企業副理事長單位浙江省電線電纜行業協會浙江省電線電纜行業協會2024 年 12 月1112ESGESG 管理管理ESGESG 理念理念晨光電纜秉持“成為全球電纜行業的領跑者”的企業愿景，牢記“為中國經濟騰飛提供優質的電力產品和完善的解決方案”的企業使命，誠信經營，以人為本，堅守“為員工創造平臺，為股東創造價值，為客戶創造價值，為社會創造財富”的核心價值觀，堅定不移推進科技創新戰略，實現“發展成為經營規?；?、管理數據化、技術高新化、產品高質化、市場國際化、人才專業化的跨地區、跨行業上市企業”的發展目標，為公司實現可持續發展奠定堅實的理論基礎

18、。愿景愿景成為全球電纜行業的領跑者。為中國經濟騰飛提供優質的電力產品和完善的解決方案。使命使命為員工創造平臺，為股東創造價值，為客戶創造價值，為社會創造財富。企業價值觀企業價值觀ESGESG 管理體系管理體系晨光電纜嚴格按照公司履行社會責任的相關規定，將環境、社會和公司治理（ESG）議題充分融入到自身的發展戰略和經營活動中，建立履行 ESG 工作（社會責任）領導小組，由公司董事長任組長，董事會秘書和總經理任副組長，成員為全體高級管理人員，其主要職責是統籌規劃企業 ESG 工作的落實，協商確定重大活動及其預算，審批各職能部門履行 ESG 計劃事項及公益捐助活動等?？偨浝碡撠熉鋵嵪嚓P具體工作，并將

19、 ESG 工作納入公司年度計劃并落實，定期報送 ESG 履行情況。公司定期發布 ESG 報告（環境、社會和公司治理報告），對各職能部門落實情況予以監督和檢查。晨光電纜履行社會責任的工作思路可總結為“一個同步，兩個統籌，三個加強”。一個同步一個同步同步同步公司發展與履行社會責任同步。加強戰略規劃管理加強制度建設和組織保障加強工作部署和實踐傳播三個加強三個加強兩個統籌兩個統籌社會責任工作思路與公司發展戰略統籌社會責任工作與公司文化建設工作統籌浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告ESGESG 管理管理1314利益相關方溝通利益相關方溝通公司高度重視利益相關方的期待和訴求，一直堅持通過構建

20、有效的溝通機制，同利益相關方建立緊密聯系，對利益相關方關注的議題給予積極回應，并將其反饋意見融入到公司決策經營的過程中。報告期內，公司重要利益相關方及其關注議題、期望與訴求，以及公司建立的溝通渠道與方式如下。利益相關方利益相關方關注議題關注議題期望與訴求期望與訴求溝通渠道與方式溝通渠道與方式股東公司治理投資者權益保護反腐敗與商業道德合規穩健經營減少運營風險保護股東權益定期報告與臨時公告股東大會接待投資者調研會議與交流活動互動平臺溝通答疑客戶創新驅動產品多元化產品質量與安全客戶服務數據隱私與安全提供高性價比產品產品多元化產品質量過硬提供優質服務客戶走訪交流客戶見面會客服微信、熱線、郵箱客戶滿意度

21、調查員工員工權益保護職業健康和安全員工培訓和發展員工關懷提高薪酬與福利保障職業健康與安全開展能力培訓提供職業發展空間豐富業余生活召開職工代表大會舉辦各類員工培訓組織各類文體活動設立投訴熱線、信箱員工滿意度調查政府/監管機構風控與合規經營資源使用排放管理應對氣候變化保障安全守法經營依法納稅環境保護日常工作匯報會議與交流活動專項統計報表、報告報告接受監督和檢查供應商供應鏈管理反腐敗與商業道德產品質量提供和擴大合作機會建立公平采購機制合作共贏供應商權益保障招標會議供應商準入與評估實地考察社會及公眾社區參與公益慈善參與社區活動慈善公益促進就業增長、帶動當地社區發展社會慈善公益活動社區走訪交流員工志愿服

22、務活動精準扶貧/鄉村振興行業協會行業交流與合作獲得資源支持經驗成果分享促進行業交流進步參與科研合作參與學術研討參與行業論壇浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告ESGESG 管理管理實質性議題分析實質性議題分析一般實質性議題中實質性議題高實質性議題晨光電纜晨光電纜 ESGESG 實質性議題矩陣實質性議題矩陣對經濟、社會和環境影響的重要性對公司財務的重要性中高高反商業賄賂及反貪腐反不正當競爭環境合規管理職業健康與安全員工權益保護科技倫理盡職調查供應鏈安全應對氣候變化創新驅動產品和服務安全與質量數據安全與客戶隱私保護公司治理風控與合規經營背景分析背景分析分析國際、國內產業的宏觀趨勢通過相

23、關法律、監管政策、同行業公司公開文件、媒體報道等渠道了解公司的客觀環境、內部活動和業務關系通過盡職調查、與利益相關方溝通等方式，理解利益相關方對公司可持續發展的期望與訴求議題篩選議題篩選參考北京證券交易所上市公司持續監管指引 第 11 號可持續發展報告（試行）中設置的議題，同時結合政策分析、同行業對比、ESG 評級關注議題及自身特點等情況，初步識別出 21個可持續發展相關議題，匯總形成公司議題清單重要性評估重要性評估影響重要性評估：通過利益相關方調研，評估各議題影響發生的可能性、規模、范圍等，得出各議題影響重要性得分財務重要性評估：通過利益相關方調研，評估各議題財務影響發生的可能性、財務影響的

24、程度等，得出各議題財務重要性得分議題確認議題確認針對議題的重要性評估結果與設置的重要性閾值進行比較，確定該議題是否具有影響重要性或具有財務重要性將各議題的影響、風險和機遇評估情況及議題重要性評估結果匯總分析，提交董事會審議確認實質性議題分析流程實質性議題分析流程利益相關方溝通污染物排放能源利用水資源利用廢棄物處理循環經濟社會貢獻1516浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告合作共贏 回饋奉獻綠色生產 節能降碳創新引領 數字賦能公司治理責任公司治理責任公司治理責任公司治理責任公司治理公司治理晨光電纜嚴格遵守公司法證券法北京證券交易所股票上市規則北京證券交易所上市公司持續監管辦法（試行）

25、公司章程等相關法律法規的要求，結合公司實際情況，積極完善公司治理體系，提升規范運作水平。公司股東大會、董事會、監事會的召集、召開、表決程序符合有關法律法規的要求，且均嚴格按照相關法律法規，履行各自的權利和義務，公司重大生產經營決策、投資決策及財務決策均按照公司章程及有關內控制度規定的程序和規則進行。報告期內，公司根據上市公司獨立董事管理辦法及北交所上市公司規范治理要求及公司實際經營需要，修訂了內部審計制度制度，進一步完善公司治理結構，提高公司決策的科學性和民主性，維護公司和全體股東的合法權益。治理結構治理結構公司建立由股東大會、董事會、監事會和管理層組成的健全、清晰、有效的公司治理結構，構建權

26、責分明、運作規范的決策機制。董事會下設戰略、審計、提名、薪酬與考核四個專門委員會，各專門委員會依據各自工作細則規定的職權范圍內運作，并就專業性事項進行研究，提出意見及建議，供董事會決策參考。公司嚴格按照公司章程等有關規定選聘和任免公司董事和監事，規范進行三會會議的召集、召開和表決程序，充分發揮“三會一層”決策機制作用，為公司發展提供堅實保障。董事會和監事會構成董事會董事7名其中，獨立董事3名監事會監事3名其中，職工監事1名三會召開情況監事會會議4次20242024 年公司董事會和監事會構成及三會召開情況年公司董事會和監事會構成及三會召開情況股東大會2次董事會會議4次投資者關系管理投資者關系管理

27、晨光電纜按照北京證券交易所股票上市規則投資者關系管理制度及相關法律法規，對投資者關系管理的原則、內容、溝通方式，以及投資者關系管理工作如何組織和實施，進行了詳細的規定。建立了集投資者熱線、投資者關系網站、投資者郵箱、來訪調研于一體的多元化溝通體系，持續通過多種方式加強與投資者的互動、溝通，暢通投資關系的溝通渠道，讓投資者進一步深入了解公司。報告期內，公司舉辦了業績說明會形式的投資者關系活動。本次業績說明會通過年報視頻解讀的方式對公司 2023 年度經營情況進行了介紹。同時，公司在業績說明會上跟投資者進行了互動交流，并就投資者普遍關注的問題進行了回復。信息披露信息披露公司嚴格按照有關法律法規和上

28、市公司信息披露管理辦法的規定，加強信息披露事務管理，真實、準確、及時、完整地披露信息。公司加強信息披露事務管理，做好信息披露前的保密工作，有效防止選擇性信息披露情況和內幕交易的發生，做到公平、公正、公開，不存在泄漏未公開重大信息的現象，在嚴格履行信息披露義務的前提下持續以各種形式加強與股東的聯絡和溝通，積極進行投資者關系管理，董事會指定董事會秘書負責日常信息披露工作、接待股東來訪和回復投資者的咨詢。公司指定北京證券交易所網站（）等（符合國務院證券監督管理機構規定條件的媒體）為刊登公司公告和其他需要披露信息的媒體，確保所有投資者公平獲取公司信息。報告期內，公司共披露各類資料 62 份，其中公司公

29、告 51 份。內部控制內部控制晨光電纜嚴格按照 中華人民共和國公司法中華人民共和國證券法企業內部控制基本規范上市公司內部控制指引等法律法規規定，結合公司組織結構、資產結構、經營方式、外部環境等具體情況，建立了一套較為健全的內部控制制度體系，即會計核算體系、財務管理體系和風險控制體系，并隨著業務的發展不斷完善。健全的內部控制制度保證了公司業務活動的有效進行，保護了本公司資產的安全和完整。報告期內，公司發布了內部控制的自我評價報告，就公司基本情況、公司建立內部會記控制制度的目標和遵循的原則、公司內部會計控制制度的有關情況和公司準備采取的措施四方面展開了自我評價。1718合規經營合規經營合規經營是晨

30、光電纜健康可持續發展的基石。公司建立由業務部門、管理科和審計委員會組成的合規管理“三道防線”，持續開展合規管理，壓實業務部門“第一道防線”合規主體責任，提升合規經營管理水平，全力保障公司經營的合規性與透明性。公司定期進行生產經營的合規性評價，對發現的問題和不足，及時采取措施改進和完善，確保生產經營過程、產品和服務實現過程、市場推廣和營銷宣傳過程等符合有關法律法規和有關規定要求。此外，公司深入法務管理，開展員工法制教育，進一步提高員工法律意識，規范員工行為。報告期內，晨光電纜沒有發生違反國家法律法規情況，沒有發生環境污染或投訴事件，沒有職業病爆發，對法律法規及其他要求的執行符合性情況總體較好。第

31、一道防線第一道防線各業務部門識別、評估工作中的風險開展其業務領域的合規審查和管理工作，確保業務運營依法合規接受公司合規管理相關培訓，提高業務人員合規管理能力第二道防線第二道防線風險管理部識別、評估工作中的風險開展其業務領域的合規審查和管理工作，確保業務運營依法合規建立起整個公司范圍內對風險和內控的統一認識第三道防線第三道防線審計委員會建立健全公司合規經營管理體系對公司經營管理行為進行監督，為違規行為提出整改意見開展合規篩查，對公司及其子公司日常經營管理活動的合規性進行審計監督開展合規管理等方面的培訓，提高公司合規管理水平合規經營合規經營 三道防線三道防線 清廉建設與商業道德清廉建設與商業道德反

32、腐倡廉反腐倡廉晨光電纜高度重視反商業賄賂工作，建立了一套執行有效的反腐敗機制。首先，加強招標采購人員的思想教育，增強責任感，讓他們“不想腐”；第二，加強招標采購工作的制度建設和過程管控，讓招標采購人員“不能腐”；第三，加強招標采購人員的工作考核和處罰機制建設，讓他們“不敢腐”。報告期內，公司未發生員工違反反貪污賄賂相關規定的事件，也未發生由上述事件引起的相關訴訟案件。商業道德商業道德晨光電纜始終遵循自愿、公平的原則開展經營活動，遵守社會公德和商業道德，接受政府和社會公眾的監督。公司堅決反對任何不正當競爭和惡性競爭，維護市場公平競爭秩序，自覺維護客戶、供應商和社會公眾利益。公司嚴格規范員工商業行

33、為，要求員工不得通過賄賂、走私等非法活動謀取不正當利益，不得侵犯他人商標、專利和著作權等知識產權，不得從事不正當競爭行為。報告期內，公司未發生不正當競爭行為或違反相關規定的事件，也未有由上述行為或事件引起的訴訟案件。嘉興紀委領導蒞臨指導浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告合作共贏 回饋奉獻綠色生產 節能降碳創新引領 數字賦能公司治理責任公司治理責任1920浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告合作共贏 回饋奉獻綠色生產 節能降碳創新引領 數字賦能公司治理責任公司治理責任黨建引領黨建引領深化深化“19841984”工作品牌工作品牌 打造上市企業黨建新樣板打造上市企業黨建新樣

34、板2024 年是全面貫徹落實黨的二十大精神的關鍵之年，浙江晨光電纜股份有限公司黨委在上級黨組織的正確領導下，在黨建指導員的精心指導下，在公司董事會和黨委班子成員的支持配合下，始終堅持黨建引領，圍繞“1984”黨建品牌，扎實推進基層黨建各項工作，朝著高質量發展邁出新的堅實步伐。推進黨建與企業發展推進黨建與企業發展“雙向融合雙向融合”筑牢戰斗堡壘筑牢戰斗堡壘2 月 20 日，晨光電纜 2024 年度生產經營工作會議在公司和遠會三樓會議室順利召開，公司黨委書記朱水良同志作了題為把握發展新機遇 培育新質生產力 為實現公司高質量發展而努力奮斗的工作報告。會上，朱水良要求公司黨組織加強“1984”晨光特色

35、黨建建設，以生產經營為中心，提升“效率、效能、效益”水平，實現黨建引領，促進企業高質量發展。公司著力對標非公黨建現場教學點標準，啟用晨光電纜企業黨建客廳，突出展示“1984”黨建體系引領企業成就“雙奧”品質的高質量發展之路。公司進一步突出黨員示范引領作用，提煉優化韓其芳匠心八方：從小車間到人民大會堂匠心黨課，入選嘉興市“百堂精品黨課”；推進“車間政委”聯系企業職工，解決職工訴求百余個；開展“黨員領辦攻堅項目”，通過黨員帶頭領辦，黨委跟蹤進度，年底表彰獎勵，優化管理、提升效益，累計領辦項目 100 余個，為公司創造綜合經濟效益超 6000 萬元。韓其芳出席十四屆全國人大二次會議晨光電纜 2024

36、 年度生產經營會議深化黨員隊伍與技術骨干深化黨員隊伍與技術骨干“雙向培養雙向培養”建強人才隊伍建強人才隊伍公司加大在管理層、重要核心崗位和生產研發一線發展黨員的力度，引導黨員人才立足崗位爭先鋒，今年以來新申請入黨 5 人，積極分子 3 人。7 月，榮獲“浙江金藍領”“浙江工匠”榮譽的技術骨干顧嘉煌順利發展為黨員。公司充分發揮明星黨員“傳幫帶”作用，組建明星講師團，走進培訓課堂、生產車間、工作崗位等，開展車間黨課、技術交流、技能提升培訓，年均授課超 1000 人次。發揮“韓其芳大師工作室”標桿示范作用，公司組織開展勞模工匠系列活動，助力青年工匠成長。黨員隊伍建設四大特色實踐載體黨員隊伍建設四大特

37、色實踐載體黨員領辦助黨員領辦助力攻堅破難力攻堅破難黨員引領黨員引領比學趕超比學趕超“車間政委車間政委”扎根一線扎根一線黨建聯建黨建聯建攜手共進攜手共進推進經濟效益與社會責任推進經濟效益與社會責任“雙向提升雙向提升”彰顯使命擔當彰顯使命擔當公司積極開展村企聯建，支持惠民實事項目建設，與全公亭社區開展村企結對合作，定向捐助30 萬元用于“溫暖同行”社區服務綜合體建設項目。優化共富工坊建設，公司通過定向招工解決周邊農戶就業難問題，吸納剩余勞動力、低收入群體，累計招收殘疾人員工 47 名，每人月均增收達 4000元。公司積極參與困難家庭結對幫扶，累計慈善捐款捐物超 100 萬元。政銀企協同政銀企協同“

38、三位一體三位一體”黨建引領聚黨建引領聚“金融活水金融活水”案例案例12 月 3 日，為深入貫徹落實黨的精神，加強黨組織在企業發展中的引領作用，推動黨建與業務深度融合，助力打造平湖市制造業強市，由平湖公積金中心黨支部、中國工商銀行平湖支行黨總支與浙江晨光電纜股份有限公司黨委共同舉辦的“紅色同心圓，金融助發展”黨建交流會在和遠會三樓召開。解了晨光的發展歷程和“1984”黨建品牌的創建情況，互相學習特色黨建工作的方法和成果。此次黨建共建活動，為三個支部搭建了一個相互學習、共同進步的平臺。通過交流與合作，不僅增進了對彼此工作的理解，更強化了黨建引領作用，為推動黨建工作創新發展注入了新的活力。各支部表示

39、，將以此次活動為新起點，不斷拓展黨建共建的廣度和深度，創新黨建工作形式，豐富黨建活動內容，共同打造更加堅強的戰斗堡壘。晨光電纜也將繼續堅持黨建引領，不斷深化與各方的合與業務協同發展的新路徑、新模式，為政府、銀行和企業三方共同合作發展注入新的動力。會后，金金元陪同與會人員參觀了公司科創中心，詳細講解了企業發展情況、技術研發成果以及黨建工作在基層的開展情況，使大家深入了公司黨委組織參加黨的二十大三中全會精神輪訓公司黨委組織參加黨的二十大三中全會精神輪訓案例案例為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，提升公司黨員隊伍整體素質、履職能力和服務水平，自 11 月 1 日起

40、，我司 64 名黨員參與了獨山港鎮黨委組織的學習貫徹黨的二十屆三中全會精神黨員輪訓。本次集中輪訓共分為 6 期，針對不同領域黨員的需求，通過模塊化教育精心制定了培訓計劃及課件，采用“集中學習+專題輔導+實踐研學”的形式分層分類推進。輪訓特別邀請了市委黨校黨的二十屆三中全會精神宣講講師團，黨校老師將分批次進行集中授課。同時開展視頻教學，各基層黨組織以支部為單位，在月底前完成視頻課程培訓，以推動學習落細落實、入腦入心。此次黨員輪訓，提升了公司黨員隊伍整體素質、履職能力和服務水平，使各位黨員能夠更好地在工作和生活中發揮黨員的先鋒模范作用。公司黨委也將繼續圍繞黨建強、發展強的核心思路，持續打造“198

41、4”黨建品牌，以四大特色實踐載體，豐富和延伸黨建工作內容，引領企業成就高質量發展道路。2122浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告合作共贏 回饋奉獻綠色生產 節能降碳創新引領 數字賦能公司治理責任公司治理責任浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告合作共贏 回饋奉獻綠色生產 節能降碳創新引領創新引領 數字賦能數字賦能公司治理責任創新引領創新引領數字賦能數字賦能2324精益管理 創一流品質創新引領 高質量發展數字賦能 推產業升級產品合格率97.5097.50%投入科研經費6975.776975.77萬元客戶滿意度98.4098.40%中高級技能人才9191人培育質量文化培育質

42、量文化晨光電纜高度重視質量文化培育工作，持續推進“一三五”精益生產戰略，搭建“一個平臺”，培育“三支團隊”，抓好“五項任務”，向生產系統要效益，向生產系統要質量。針對各類產品質量問題，由技術運營中心組織監督責任部門分析原因、制定糾正措施，按措施執行，驗證整改結果。同時組織生產管理部門、生產分廠、檢測科、技術科和技監科等相關部門人員召開月度產品質量分析會，公布每月產品質量狀況，分析質量問題產生的共性和個性原因，提出教育提高員工工作責任性、培訓提升操作技能等改善改進建議或措施，要求按措施管理，確保生產過程產品質量。精益管理精益管理 創一流品質創一流品質晨光電纜始終堅持以工匠精神鑄造產品品質，持續完

43、善質量管理體系，加強質量文化建設，打造企業核心競爭力。高質量精細化管理是企業生存發展的必由之路，高質量精細化的管理方法不僅能夠大大降低企業生產成本，同時也關乎著企業未來的整體發展，目前企業正處于發展轉型的關鍵時刻，只有走精細化道路，才能進一步提升企業高質量發展水平，增強企業綜合競爭力和影響力。晨光電纜嚴格遵守產品質量管理相關法律法規，不斷完善質量管控體系。公司依據制定的工藝管理新產品開發管理材料消耗定額管理質量檢驗管理質量問題管理辦法等系列規章制度和標準，打造生產過程質量管理模式，建立事前預防、事中控制、事后改進的質量管控體系，嚴把原材料、過程控制、成品檢驗三道關口，監測數據要真實、準確、全面

44、，確保質量不減，重大風險不漏，全面提高公司質量管理水平。2024 年度，晨光電纜產品合格率 97.50%。嚴格質量管理嚴格質量管理20242024 年度晨光電纜年度晨光電纜重大質量事故0 0起產品合格率97.5097.50%晨光電纜召開分廠精細化管理項目啟動會20242024 年精細化管理年精細化管理“四要素四要素”晨光電纜開展現場管理工作會議1 1提高認識，轉變觀念提高認識，轉變觀念每位員工都要端正態度，敢于吃苦，勇于承擔2 2熱情投入，勇于承擔熱情投入，勇于承擔3 3立足本職，密切配合立足本職，密切配合雙方要保持充分地溝通和交流，坦誠指出存在的問題，毫無保留地傳授經驗、知道改進，系統培訓。

45、4 4充分信任，精誠合作充分信任，精誠合作從班組、分廠到科室，各相關人員要建立起良好的聯動機制各部門要溝通好、配合好相關指導老師的工作，立足本職崗位，統一思想，明確目標，嚴格執行各項工作任務2526浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告合作共贏 回饋奉獻綠色生產 節能降碳創新引領創新引領 數字賦能數字賦能公司治理責任設備管理控制設備管理控制2024 年度，公司設備管理圍繞年初確定的目標推進，克服困難，一手抓老設備維保，一手抓項目設備的安裝、調試。抓設備基礎管理，梳理內部管理機制，完善周保養、周巡檢工作，落實任務制。首先，進一步完善二級保養，指導分廠一、三級保養，實施好日設備點檢工作，

46、并在 MES 系統中落實記錄；其次，每月開展設備管理考核，對照考核標準，對全公司各生產設備、檢測設備、特種設備等檢查和考核，對檢查出問題通過會議形式、整改清單形式，經廠長等相關責任部門確認，進行限期整改，到時組織驗收，并做好設備日、周、月檢查考評工作，在分廠宣傳園地上進行公示；最后，做好設備新增及技改工作；降本增效方面，全年共制作模具 100 余套，牽引頭制作 1000 多付，修理專用盤具 60 余軸。優化客戶服務優化客戶服務晨光電纜以消費者需求為宗旨，持續完善服務體系，切實提高服務水平。2024 年營銷運營中心實現客戶投訴、質量疑問以及技術安裝指導處理率 100%，客戶對公司提供的優良客服工

47、作表示滿意。2024年度，客戶滿意度為 98.40%，客戶投訴解決率達 100%。創新引領創新引領 高質量發展高質量發展2024 年兩會期間，習總書記在考察時強調“要以科技創新引領產業創新，積極培育和發展新質生產力?？萍紕撔率前l展新質生產力的核心要素。要在以科技創新引領產業創新方面下更大功夫，主動對接國家戰略科技力量，積極引進國內外一流研發機構，提高關鍵領域自主創新能力?！背抗怆娎|堅守“創新引領發展”的理念，積極培育“新質生產力”的核心要死，以成本和效益為主線，從管理創新、工藝創新、技術創新、流程創新著手，強化科技人才隊伍建設，打造綠色科技創新平臺，積極推進科技成果的轉化與應用，引領企業高質量

48、發展。2024 年度，公司榮獲2023 年嘉興市國家高新技術企業創新能力百強”稱號。深入實施創新驅動發展戰略深入實施創新驅動發展戰略晨光電纜高度重視科技創新，以科技部、財政部和國家稅務總局聯合下發的高新技術企業認定管理辦法和高新技術企業認定管理工作指引兩個文件為準繩，把握住能源革命戰略機遇期，深入實施創新驅動發展戰略，以科技創新催生企業新質生產力，系統布局關鍵核心技術攻關，加快重大項目落實，推進重大戰略技術和產品攻關。2024 年度，公司繼續實施“一三五”技術發展戰略，搭建“一個平臺”，培育“三支團隊”，抓好“五項任務”，持續推進向科技型企業轉型升級。一是鞏固平滑鋁護套電纜領先優勢，提升1kV

49、 防火電纜領跑能力；二是組織推進特高壓電纜關鍵技術攻關；三 是加快開發 PP 電纜、高端裝備用電纜，豐富新產品梯隊；四是加快自動化、智能化設備采購，推進智能工廠 2.0建設；五是創新工藝技術,實現提質降本?！拔屙椚蝿瘴屙椚蝿铡苯M建新產品開發團隊、導體提升團隊和技管團隊，打造行業領先的技術研發隊伍?！叭ш犖槿ш犖椤苯ㄔO高新技術體系平臺，打造行業級創新示范基地，以平臺為載體集聚高技能人才，深化科研院校和用戶合作，集成優勢創新資源，在更高起點上推進特高壓電纜關鍵核心技術攻關，鞏固發展平滑鋁護套電纜領先優勢，實現 1kV 防火電纜全系列領跑?！耙粋€平臺一個平臺”2728晨光電纜接待客戶參觀調研浙江

50、晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告合作共贏 回饋奉獻綠色生產 節能降碳創新引領創新引領 數字賦能數字賦能公司治理責任提升創新能力提升創新能力科技人才隊伍建設科技人才隊伍建設晨光電纜高度重視科技人才隊伍建設工作。培養方式包括內部培養、外部引進、聯合培養等，注重依托各創新平臺在創新實踐中發現和培養人才，打造創新團隊，為公司創新發展提供人才保障。2024年，公司繼續貫徹人才強企戰略，依托技能大師創新平臺，深化人才培養新模式，助力企業轉型升級。晨光培訓學院初現雛形，公司組建了以全國人大代表領銜、23 位教練組成的師資隊伍，建成涵蓋職業規劃、產品知識、銷售技巧等全方位課程的培訓體系。我們制定個

51、性化培養方案，深入落實師徒結對優良傳統，全程指導學生接受專業的技能訓練，全周期地幫助新員工盡快適應崗位要求。工會組織舉辦首屆“晨光杯”技能大賽，理論和實操競比，生動詮釋了工匠精神，展現了員工風采。晨光工匠培育繼續收獲成果，4 位員工分獲浙江工匠、嘉興良匠殊榮。創新平臺打造創新平臺打造晨光電纜積極搭建“一院、二站、一中心、三室”的創新平臺體系，強化優勢創新力量協同，打造高效協同的創新生態圈，充分利用各創新平臺的資源優勢，為企業把控戰略發展方向提供決策依據，為企業關鍵技術攻關、科技成果轉化、技術人才培養等提供平臺支撐，充分保障公司創新發展戰略的落地實施。晨光電纜科技人員構成（截止晨光電纜科技人員構

52、成（截止 20242024 年底年底）1313人中級工程師中高級技能人才9191人大師/工匠8 8人浙江省博士后工作站院士專家工作站二站二站韓其芳技能大師工作室楊士東檢測技能大師工作室錢朝輝創新工作室三室三室省級企業研究院一院一院浙江省企業技術中心一中心一中心實施研發項目實施研發項目創新能力的提升離不開創新實踐。2024 年度，晨光電纜研發費用投入 6975.77 萬元，研發投入占營收比例為3.47%，與上年投入相比，總額增加146.63萬元，研發投入持續穩定。其中，材料投入5314.89萬元，占研發總投入的 76.19%，研發費用結構進一步優化。從研發項目數量來看，2024 共有自主研發項目

53、 31 個，其中：新增研發項目 10 個，年內通過鑒定已完成研發項目 11 個。晨光電纜研發項目情況（晨光電纜研發項目情況（20242024 年度）年度）3131項研發項目數研發投入6975.776975.77萬元已完成項目1111項2024 年 11 月 21 日，在由中國電力技術市場協會（EPTC）電力電纜及附件專家工作委員會主辦的“2024 年電力電纜技術發展大會”上，2024 年電纜行業影響力報告正式發布。在這份備受矚目的報告中，公司的“高壓平鋁套電纜的研發”成功入選行業大事件。高壓平鋁套電纜作為電力傳輸領域的重要組成部分，其性能直接關系到電力系統的安全穩定運行。而高壓電纜緩沖層旋蝕缺

54、陷一直是影響城市電網運行安全的難題，其現象主要表現為鋁套內壁、緩沖阻水帶及電纜外屏蔽層出現放電灼傷現象。公司敏銳地捕捉到這一行業痛點，積極投入研發力量，率先設計出復合平滑鋁套高壓電纜的一體化新型工藝生產線，通過擠鋁機與外護套工序串聯生產無縫平鋁套電纜，是我公司在世界范圍內的首創。晨光電纜“高壓平鋁套電纜的研發”入選行業大事件案例案例2930浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告合作共贏 回饋奉獻綠色生產 節能降碳創新引領創新引領 數字賦能數字賦能公司治理責任知識產權管理知識產權管理晨光電纜堅持以科技和品牌作為發展的重點，重視技術創新和產品升級。為適應知識產權新的發展，2020年公司建

55、立知識產權管理體系，并獲得體系認證證書，進一步加強和規范知識產權管理工作，把知識產權保護放到戰略性管理高度，把創新質量管理、注重技術研發、提高企業核心競爭力和強化知識產權管理作為企業生存發展的一項戰略任務來抓。截止到2024年底，公司擁有授權專利47項，其中發明專利29項。2024年度，公司入駐國家樣板企業培育庫企業名單。新產品開發與鑒定新產品開發與鑒定晨光電纜瞄準企業高質量發展要求，積極開展新產品（新技術）開發與創新成果轉化工作，推動科技成果產業化。2024年度，公司完成了“500kV平鋁套電纜”的鑒定，成功研制了35kV聚丙烯絕緣電纜，通過了“1kV和3kV交聯聚乙烯絕緣電力電纜”、“6k

56、V和30kV交聯聚乙烯絕緣電力電纜”、“35kV交聯聚乙烯絕緣電力電纜”等12個產品認證，且公司獲聚氯乙烯絕緣護套電線電纜和聚氯乙烯絕緣聚氯乙烯護套電纜產品獲得3C產品認證證書。2024 年 11 月 9 日，由浙江晨光電纜股份有限公司研發的“500kV 交聯聚乙烯絕緣平滑鋁套電力電纜”新產品鑒定會在北京貴都大酒店順利召開。這是晨光電纜繼 2023 年 3 月對 220kV、330kV 交聯聚乙烯絕緣平滑鋁套電力電纜產品鑒定之后的又一次新品鑒定。公司董事長朱水良在會上進行了致辭介紹：無縫平滑鋁套電纜的成功應用點燃了產品創新的引擎，有效激發了行業用戶的開發活力。研究證明，高壓、超高壓平滑鋁套電纜

57、具有安全可靠、載流量高和綠色經濟的特點，為高壓、超高壓電纜工程應用提供了又一優秀選擇，在大型輸變電工程、抽水蓄能電站和城市電網建設中具有廣闊的前景。隨著 500kV 無縫平滑鋁套電纜產品的研發、生產和市場化應用，必將進一步推動線纜行業技術創新，加快科技成果轉化，有力促進新質生產力的蓬勃發展。由中國科學院陳維江院士、國網、南網、中國電力科學研究院、西安交通大學、武漢大學等 40 多位行業知名專家和領導組成了鑒定委員會，聽取了新產品研制總結，一致認可晨光電纜研發的 500kV 交聯聚乙烯絕緣平滑鋁套電力電纜產品達到國際領先水平。晨光電纜自成立起始，始終把研發創新作為企業發展的核心動力，持續新產品研

58、發投入，始終踐行“成為全球電纜行業健康發展領跑者”的發展愿景，成功研發了以 500kV、330kV、220kV 交聯聚乙烯絕緣平滑鋁套電力電纜為代表的多項新產品。500kV 交聯聚乙烯絕緣平滑鋁套電力電纜產品的成功研制，標志著晨光電纜在高壓、超高壓復合平滑鋁套電纜產品研發領域又邁上了一個新的臺階，助力我國超高壓技術和電網系統的發展。晨光電纜“500kV 復合平滑鋁套電纜”鑒定會案例案例3132浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告合作共贏 回饋奉獻綠色生產 節能降碳創新引領創新引領 數字賦能數字賦能公司治理責任數字賦能數字賦能 促產業升級促產業升級科技賦能發展，智能決勝未來。晨光電纜

59、高度重視數字化和智能化發展，瞄準數字經濟新賽道，大力實施智能化改造，積極探索轉型發展新路徑，通過數字賦能，成功構建實時互聯、高效協同的“智能制造”體系，大大推進了公司數字化轉型升級，賦能企業高質量發展。2024年度，公司的“晨光中低壓高壓超高壓電纜智能工廠”榮登“2023年度浙江省智能工廠”認定名單。智能化工廠建設智能化工廠建設晨光電纜智能工廠通過對智能裝備與產線、智能生產、智能研發、智能物流與供應鏈、智能管理、智能產品和服務六大系統的數據集成和系統集成，以智能決策為最高目標，實現高效、安全、可持續的智能制造新模式。對內已鏈接 6 大分廠、生產管理部門、技術部門、質量檢測等各個部門。新項目智能

60、建設規劃新項目智能建設規劃3334三、基其他綜合方向1、智能安環管理2、智能廠內物流3、能源碳排管理4、智能裝備改造5、網絡架構與安全6、大語言模型+知識圖譜二、強化事前控制1、根據計劃、工藝，設備調參與工藝要求做嚴格對比，未達要求禁止開機2、過程異常實時報警，現場安燈、現場廣播，主管級、分廠級、公司級同步警示3、智能建設軟件程序需要獨立部署，既跟總廠保持數據一致，又支持個性化試點，同時解決升級影響及性能問題一、基本要求覆蓋1、MES 現有功能覆蓋，圍繞新項目智能建設做適應性調整，伴隨投產過程逐步實施2、全面的設備聯網與監控3、智能建設國網接入4、針對新項目智能建設增加之后，整體功能的調整，如

61、分廠間協同、計劃調度、日常統計、管理指標、指揮中心等新項目智能建設規劃“三個一體化”綜合集成效果圖晨光電纜智能工廠、產線數字孿生系統浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告合作共贏 回饋奉獻綠色生產 節能降碳創新引領創新引領 數字賦能數字賦能公司治理責任綠色生產綠色生產節能降碳節能降碳3536綠色管理 把控風險綠色生產 節能降碳環保投入22.1822.18萬元光伏電量338338萬 kwh萬元產值能耗同比降低19.3519.35%污染物達標排放率100100%浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告合作共贏 回饋奉獻綠色生產綠色生產 節能降碳節能降碳創新引領 數字賦能公司治理責

62、任 強化應急管理能力強化應急管理能力晨光電纜高度重視突發環境事件的應急管理工作。公司制定了環境保護管理危險化學品安全管理安全生產應急處理辦法等系列規章制度，落實日常環境隱患排查，加強應急隊伍建設和培訓，定期開展應急演練，做好應急物質儲備，提升公司對突發環境事件的應急管理能力，有效防范環境風險。加強環保宣教與培訓加強環保宣教與培訓晨光電纜高度重視員工環保意識培養，在日常工作中大力推進環保宣傳、教育及培訓工作，強化污染治理崗位員工及環保技術人員的繼續教育及培訓，提高其專業技能水平。2024 年，公司開展環保相關的教育及培訓活動 2 次。綠色供應鏈綠色供應鏈晨光電纜深入落實從原材料選擇、生產、儲存、

63、包裝、出庫、到消費者的全生命周期管理，確保整體供應鏈上的供應商共同履行環境保護責任。2024 年度，公司順利完成綠色供應鏈、綠色包裝等情況系統性審核。綠色管理綠色管理 把控風險把控風險晨光電纜堅持綠色發展理念，持續完善環境管理體系，有效管控環境風險，加強建設項目的“三同時”管理，將綠色產品開發、環保培訓融入公司環境管理實踐中，最大程度減少對生態環境的影響，切實提升公司環境管理水平。健全環境管理體系健全環境管理體系晨光電纜積極貫徹執行中華人民共和國環境保護法，建立了完善的環境管理制度，并設有環保辦公室專職負責環保管理工作。晨光電纜在嚴格執行環境管理制度的基礎上，積極響應政府部署，大力執行排污許可

64、證制度。2024 年度，公司順利完成了環境管理體系和能源管理體系審核、排污許可證更新、合規性評價等工作，不存在環保未達標情況，且母公司及重要子公司未出現重大環保事故、被環保部門處罰或者被列入重點污染企業名單等情況。此外，晨光電纜高度重視企業環境信息的公眾披露，發布了2023 年度社會責任報告，并虛心接受社會各界監督與評價。嚴格執行嚴格執行“三同時三同時”制度制度晨光電纜在項目建設過程中嚴格執行“三同時”制度，確保防治污染的設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用，防治污染的設施符合環評批復文件的要求。浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告合作共贏 回饋奉獻綠色生產綠色生產 節能

65、降碳節能降碳創新引領 數字賦能公司治理責任晨光電纜接受三大管理體系審核晨光電纜 2024 年度環境應急演練3738綠色生產綠色生產 節能降碳節能降碳2024 年 1 月，習近平總書記在主持中共中央政治局第十一次集體學習時指出，“綠色發展是高質量發展的底色，新質生產力本身就是綠色生產力。我們必須加快發展方式綠色轉型，助力碳達峰碳中和”。晨光電纜始終秉持著綠色生產、節能降碳的初心，從完善環境、能源管理體系著手，全面貫徹可持續發展理念，積極落實國家雙碳戰略，通過一系列創新舉措和技術升級，推動企業生產運營向綠色、低碳、高效方向加速轉型。2024 年度，公司榮獲“2024 年度浙江省綠色低碳工廠”稱號。

66、污染物防治污染物防治晨光電纜建有完備的污染防治設施，并高度重視其污染物減排工作。公司嚴格遵守中華人民共和國大氣污染防治法中華人民共和國水污染防治法中華人民共和國固體廢物污染環境防治法中華人民共和國環境噪聲污染防治法鍋爐大氣污染物排放標準等法律法規，高度重視環境污染防治，時刻關注氣候變化影響因素，致力于通過各項措施減少生產活動對環境的影響，確保企業的環保責任得到切實履行。公司根據實際生產狀況及相關技術規范制定環境監測計劃，并結合相關管理需求制定環境自行監測方案，并委托第三方開展環境監測工作，積極披露環境信息，接受社會監督。報告期內，公司污染物檢測合格率為 100%。晨光電纜廢氣排放主要來源于鍋爐

67、，其燃料為天然氣，屬于清潔能源。公司每年委托第三方進行鍋爐廢氣檢測，對廢氣排放進行跟蹤。2024 年，檢測數據顯示，廢氣排放達到鍋爐大氣污染物排放標準（GB13271-2014）排放限值要求。公司鍋爐廢氣污染物排放情況公司鍋爐廢氣污染物排放情況主要污染物及特征污染物名稱主要污染物及特征污染物名稱實測濃度實測濃度折算濃度折算濃度標準限值標準限值低濃度顆粒物（mg/m3）6.45.820煙氣黑度（級）1/1二氧化硫（mg/m3）NDND50氮氧化物（mg/m3）2224150備注：（1）ND 表示低于檢出限；（2）以上數據來源于上海御首標準技術服務有限責任公司對廢氣的檢測報告。廢氣廢氣關鍵績效關鍵

68、績效報告期內，公司污染物檢測合格率100%100%建設項目環?！叭瑫r”執行率100%100%8 月 29 日，根據浙江省綠色(低碳)工廠梯度培育管理實施細則(浙經信綠色2024105 號)關于組織開展2024 年國家、省綠色制造名單推薦工作及動態管理的通知(浙經信綠色便函2024】46 號)有關要求，經省廳會同省發展改革委、省生態環境廳組織專家評審，對獲得 2024 年浙江省級綠色低碳工業園區、工廠名單進行了公示，晨光電纜榜上有名。一直以來，晨光電纜始終秉持綠色發展理念，以“節能、降耗、減污、增效”為目標，建立環境管理體系，采用低能耗高產出先進生產設備，協同供應商研發和使用無鹵低煙阻燃型等新

69、材料，積極采用太陽能等清潔能源，倡導節約資源，打造節水型、綠色型企業；堅持抓好材料利用率管理和考核，提高資源利用率，抓好污染物排放等一系列管理工作，確保企業綠色可持續發展。此次公司被評為“省級綠色工廠”，是對企業堅持綠色發展、可持續發展的肯定和鼓勵。相信未來，晨光電纜會在此基礎上，不斷推進綠色發展、循環發展、低碳發展，將持續發揮好“綠色工廠”的示范作用，進一步將環境保護和資源節約理念，貫穿于企業日常生產經營的全過程為我國實現雙碳目標貢獻出應有努力!晨光電纜榮獲“綠色工廠”稱號案例案例2024 年浙江省級綠色低碳工廠公示名單3940浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告合作共贏 回饋奉

70、獻綠色生產綠色生產 節能降碳節能降碳創新引領 數字賦能公司治理責任 節能降碳節能降碳能源管理能源管理晨光電纜注重加強節能降耗工作的組織領導，落實企業節能責任，采取切實有效措施，制訂企業節能考核細則，加強能源利用統計。2024 年能源費用合計 2017 萬元，同比上年增加 11.99%，2024年萬元產值能源費用為 84.04 元，同比上年減少 1.02%。2024 年能源費用占生產成本的 1.19%。節能措施節能措施2024 年，晨光電纜繼續開展了一系列節能相關活動，如鼓勵谷電生產，開展峰谷電等能源消耗考核，從而減少能源的消耗，取得較好的生產效益和經濟效益。公司全年峰谷比 63:37，發放峰谷

71、電獎勵 4.25 萬元，形成了良好的節能氛圍。光伏發電光伏發電晨光電纜積極支持和配合光伏產業發展，與鴻禧光伏合作，目前一分廠、二分廠、三分廠、五分廠、六分廠樓頂均已加采光設備，2024 年總用電量 1991 萬 kwh，其中電網電量 1611 萬 kwh，占83.04%；光伏電量 338 萬 kwh，占 16.96%，總電量較 2023 年增加 11 萬 kwh，增幅為 0.55%，同時光伏占比總量比例穩定在總用電量的 15%以上，用實際行動踐行企業綠色、低碳、高質量發展。晨光電纜污水主要來源于生活用水，實施雨污分流，生活用水通過隔油池、化糞池進行收集后，按要求進入 200m3污水調節池，經污

72、水泵、污水計量表進入污水管網進行處理。根據地方統一安排，公司污水排放已于 2011 年與獨山港區東片污水處理系統并網，目前繼續按要求進入管網統一嚴格排放管理。公司污水污染物排放情況公司污水污染物排放情況主要污染物及特征污染物名稱主要污染物及特征污染物名稱檢檢測濃度測濃度是否符合污水綜合排放標準是否符合污水綜合排放標準pH（無量綱）6.8符合化學需氧量（mg/L）75.2符合石油類（mg/L）1.40符合懸浮物（mg/L）84符合總磷（mg/L）0.16符合備注：以上數據來源于上海御首標準技術服務有限責任公司對公司廢水的檢測報告。對各類固體廢棄物，晨光電纜要求各部門分類放置，由公司與相關回收企業

73、簽訂處理協議，保證廢棄物的及時、有效處置。根據 2020 年 9 月 1 日正式實施的中華人民共和國固體廢物污染環境防治法，公司加強固廢管理，從最終的處理往前倒推，深入、細化管理，進一步加強生產一線的分類收集。污水污水固體廢棄物固體廢棄物廢棄物處理流程廢棄物處理流程一般廢棄物可回收危險廢棄物不可回收液體類包裝容器類固體類相關部門收集堆放指定場所相關部門收集委托環保部門或有資質單位處置84.0484.04元元20172017萬元萬元能源費用合計萬元產值能耗19.3519.35%萬元產值能耗同比去年減少33338 8萬萬kwhkwh19911991萬萬 kwhkwh總用電量光伏電量16.9616.

74、96%光伏電量占比4142浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告合作共贏 回饋奉獻綠色生產綠色生產 節能降碳節能降碳創新引領 數字賦能公司治理責任浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告合作共贏合作共贏 回饋奉獻回饋奉獻綠色生產 節能降碳創新引領 數字賦能公司治理責任合作共贏合作共贏回饋奉獻回饋奉獻4344以人為本 共同發展合作交流 實現共贏回饋奉獻 共創和諧員工滿意度95.495.4%職業病發生人數0 0人安全投入42.2342.23萬元慈善捐贈32.232.2萬元以人為本以人為本 共同發展共同發展晨光電纜一直本著為職工造福的宗旨，為維護職工的基本福利待遇和合理權益作出積極

75、努力。建立健全職代會制度，增強員工維權意識，培養員工責任感，讓企業真正成為每個人的企業，從而激發廣大員工的工作熱情、提升企業競爭力，最終實現企業與員工共同發展的目標。重視員工權益保護重視員工權益保護晨光電纜高度重視民主管理和集體協商制度建設，充分發揮公司工會和黨團組織的平臺作用，狠抓制度體系建設，充分保障了員工的合法勞動權益。2024 年度，公司持續推進黨員量化積分考核管理辦法的實施，完善勞動合同管理員工考勤管理等制度的落實，同時繼續深化薪酬體系改革，將員工權益保護工作融入企業發展規劃。2024 年度，晨光電纜黨委榮獲中共平湖市委頒發的“平湖市先進基層黨組織”稱號。規范用工制度規范用工制度晨光

76、電纜在勞動法 勞動合同法等法律法規的要求指引下，結合行業特征和企業實際情況，并經企業工會討論和協商，建立了一套合法、合規、合情、合理的用工制度。截止 2024 年 12 月 31日，公司共有在職員工數 572 人，勞動合同簽約率 100%，未發生任何違法違規用工案例和事件。2024年度，員工滿意度 95.4%。加強員工社會保護加強員工社會保護晨光電纜高度重視員工的社會保護工作。在薪酬保護方面，公司不斷深化薪酬體系改革，根據社會經濟發展狀況，對員工薪酬進行調整。堅持員工薪酬與工作績效緊密掛鉤，針對不同崗位和職務，制定了融合定性與定量指標的績效考核機制，通過多維度的考核方式，力求對員工的工作表現進

77、行更為公正、客觀地評價。景興紙業在勞動法 勞動合同法等法律法規的要求指引下，結合行業特征和企業實際情況，并經企業工會討論和協商，建立了一套合法、合規、合情、合理的用工制度。截止到 2024 年 12 月31 日，公司共有在職員工 1051 人，較去年同期增加 80 人，勞動合同簽約率 100%，未發生任何違法違規用工案例。2024 年度，員工滿意度為 89.85%。對新進大學生進行培養，包括入職培訓、崗位認知、崗位技能等，采用傳幫帶、集中培訓、項目擔當、專題培訓、技術交流等培養方式。572572人人員工人數員工滿意度95.495.4%勞動合同簽約率0 0起起違法違規用工事件100100%薪酬薪

78、酬能充分體現崗位價值和員工績效表現的薪酬與員工考核表現有關的獎金按國家要求支付的加班工資福利福利員工休假：法定節假日、帶薪年假、婚假、產假（護理假）、病假、喪假員工保險：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險員工住房：住房公積金、租房補貼員工教育進修：員工專業培訓、進修，后續學歷獎勵制度其他：員工健康檢查、午餐費補貼、職稱津貼、電話費補貼及其他員工福利 助推職業發展助推職業發展晨光電纜高度重視員工的職業發展與培訓，并建立了員工職業發展管理辦法教育訓練管理制度等較為完善的人才培養和培訓制度。2024年度，公司共組織（參加）培訓89場，其中部分為計劃外培訓，培訓計劃完成率100%，培訓相

79、關人員945人次，內部培訓62場，培訓相關人員772人次，外部培訓27場，培訓相關人員173人次。晨光電纜在勞動法、勞動合同法等法律法規的要求指引下，結合行業特征和企業實際情況，并經企業工會討論和協商，建立了一套合法、合規、合情、合理的用工制度。截止 2023 年 12 月31 日，公司共有在職員工數 426 人，較去年同期增加 14 人，勞動合同簽約率 100%，未發生任何違法違規用工案例和事件。2023 年度，員工滿意度 100%，與上年保持一致。晨光電纜人才培訓績效（2022 年-2024 年）職工內部培訓（人次）2022年7247242023年7537532024年772772職工培訓

80、場次（場）2022年95952023年93932024年8989職工外部培訓（人次）2022年4094092023年4204202024年1731734546浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告合作共贏合作共贏 回饋奉獻回饋奉獻綠色生產 節能降碳創新引領 數字賦能公司治理責任技能培訓技能培訓隨著企業發展戰略的不斷推進，提升員工專業技能成為提升企業核心競爭力的關鍵一環。晨光電纜高度重視員工的技能培訓工作，堅信高級技能人才是公司的寶貴財富。公司在內部實施分層分級專題培訓，人事科按照新員工、在職員工、重點員工培訓的原則，采用小班化、個性化培訓，確保培訓全覆蓋、分層次、有重點。公司延用結對

81、傳幫帶機制，鼓勵員工勤學苦練，積極參加各項技能比賽。在培訓體系構建上，公司精心選拔并組建了一支涵蓋拉絲、絞線、擠塑、交聯、質量檢測和專業技術知識等多維度教練團隊，團隊成員主要有高級技師、技師和高級工等資深專家組成，具有各自專業特長，分別負責對相應內容開展培訓。2024 年，公司積極開展傳幫帶的“師帶徒”建設，全年共結對 56 對；顧嘉煌入選 2023 年“浙江工匠”，金峰、金豪杰入選 2024 年“嘉興良匠”培養項目。景興紙業在勞動法 勞動合同法等法律法規的要求指引下，結合行業特征和企業實際情況，并經企業工會討論和協商，建立了一套合法、合規、合情、合理的用工制度。截止到 2024 年 12 月

82、31 日，公司共有在職員工 1051 人，較去年同期增加 80 人，勞動合同簽約率 100%，未發生任何違法違規用工案例。2024 年度，員工滿意度為 89.85%。對新進大學生進行培養，包括入職培訓、崗位認知、崗位技能等，采用傳幫帶、集中培訓、項目擔當、專題培訓、技術交流等培養方式。新進員工技能培訓新進大學生培訓華東勘測設計研究院教授專業培訓第二批大學生入職培訓見面會為貫徹落實上級工會培養地方高技能人才指示精神，實現公司高技能人才戰略規劃培養目標，滿足地方經濟和公司未來產業發展需求，持續擴大本地區和公司技能人才及技術創新人才隊伍，由獨山港鎮總工會主辦，晨光電纜承辦，公司工會協辦的首屆“晨光杯

83、”電線電纜制造工（交聯工）技能大賽在公司順利舉辦。本次技能大賽分理論和實操兩種考試：理論考試采用閉卷形式，內容涵蓋交聯工藝原理、設備操作規范、質量控制要點等諸多關鍵領域，全面深入地考查參賽選手對交聯工序焊接工專業知識的掌握程度；實操考試圍繞“賽練結合，注重實效”的原則，在現場設置了貼合實際工作場景的導體連接任務，考驗選手的操作技能和應變能力。12 月 13 日上午，首屆“晨光杯”電線電纜制造工（交聯工）技能競賽總結表彰會在晨光科創中心報告廳隆重舉行，獨山港鎮總工會專職副主席、招商服務辦副主任史秋月，公司工會主席、財務運營中心副總楊友良，技術運營中心副總金金元，十四屆全國人大代表、技監科主任韓其

84、芳出席此次頒獎儀式。經過激烈角逐，最終根據綜合成績排名，張健同志脫穎而出，榮獲一等獎；黃晨、馮弟兩位選手斬獲二等獎；李佳佳、金忠偉、沈家君三位選手榮獲三等獎。首屆“晨光杯”電線電纜制造工（交聯工）技能大賽案例案例新進科室管理人員培訓座談會新進技術人員人員培訓座談會4748浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告合作共贏合作共贏 回饋奉獻回饋奉獻綠色生產 節能降碳創新引領 數字賦能公司治理責任管理培訓管理培訓晨光電纜高度重視中青年人才的管理培訓工作，以便為公司的長遠發展提供強有力的人才支撐。2024 年度，公司開展了五項管理培訓、設備科 6S 及安全培訓、人事績效培訓、質量管理知識培訓、

85、設備管理培訓、能源管理體系建設培訓、專精特新精益管理專題培訓等，讓中青年在實踐中有效提升了管理技能。弘揚勞模精神弘揚勞模精神晨光電纜大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，持續營造宣傳勞模、學習勞模、關愛勞模的良好公司氛圍。2024 年，公司承辦市勞模工匠系列活動，協助市總工會整合各級勞模工匠、高技能人才資源，配合組建勞模工匠就業導師團隊，重點面向本地高校畢業生、企業新入職員工開展精準就業指導，通過搭建勞模和求職者間的“橋梁”，激勵更多人用勞動開創美好未來。8 月 2 日上午，為深入貫徹落實省、市“三支隊伍”建設工作要求，充分發揮勞模工匠示范引領作用，推動平湖市人才隊伍迭代升級，加快推進金平湖新

86、崛起，為打造共同富裕和中國式現代化示范引領的璀璨明珠，提供一定的智力支撐和人才保障。2024 年平湖市勞模工匠“我來當就業導師”系列活動啟動儀式暨獨山港勞模工匠就業導師團成立儀式在晨光電纜的晨光勞模工匠學堂成功啟動?；顒悠陂g，韓其芳陪同與會人員參觀了韓其芳勞模工匠創新工作室、技能大師工作室以及企業產品展示廳，與大家圍繞當下就業困惑、未來職業規劃等開展了互動。2024 年勞模工匠“我來當就業導師”系列活動，將充分發揮勞模工匠技能特長優勢，通過成立獨山港鎮勞模工匠就業導師團，為新就業大學生搭建一個與勞模工匠交流學習的平臺?；顒又械膶燁I辦項目涵蓋了成長分享、政策解讀、提供崗位、技能培訓、職業規劃和

87、崗位體驗等多個方面，通過結對指導，努力在實時互動中發揮勞模工匠示范引領作用，幫助高校畢業生、企業新入職員工等樹立正確的就業導向，全方位助力新就業大學生的成長和發展。晨光電纜承辦平湖市勞模工匠系列活動案例案例495010 月 26 日至 27 日，為持續強化精益管理落地，晨光電纜精益管理落地推動技巧培訓輔導課程在和遠會三樓順利開展。管理運營中心、制造運營中心部分代表和各分廠員工代表參與本次會議，本次培訓由嘉興傳程企業管理咨詢有限公司的林甘霖老師(生產管理專家，專長涵蓋生產管理、IE 改善、現場合理化管理等多個領域，輔導過浙江方太廚具、湖南中聯重科等多家企業)主講。通過本次培訓，學員們對精益管理有

88、了更深入的理解，明確了精細化管理在企業生產中的重要性和實施方法。企業參觀環節讓學員們有機會將理論知識與實際生產相結合，更好地理解精益管理在晨光電纜的應用實踐。而林甘霖老師豐富的教學經驗和實際案例分析，使課程內容生動易懂，學員們積極參與課堂互動，對解決企業生產管理中的實際問題有了新的思路和方法。本次培訓為學員們提供了一個學習和交流平臺，有助于提升他們的管理能力，進而推動企業精益管理的落地實施，實現企業的穩定成長和高效運營。公司將繼續關注和支持此類培訓活動，為企業發展培養更多優秀的管理人才。晨光電纜開展精益管理培訓案例案例浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告合作共贏合作共贏 回饋奉獻回

89、饋奉獻綠色生產 節能降碳創新引領 數字賦能公司治理責任 守護職業健康守護職業健康晨光電纜堅持“預防為主、防治結合”的方針，持續貫徹職業病防治法，完善了職業健康安全管理制度，多措并舉開展職業衛生管理工作。2024 年度，晨光電纜完成了職業健康安全體系內審工作，開展了員工健康體檢（包括職業健康體檢）、健康義診等活動，實現了安全健康管理年度目標，公司員工健康體檢覆蓋率 100%，職業病發生人數 0 人次。安全生產筑防線安全生產筑防線安全重于泰山。晨光電纜公司通過危險源識別、評價，對重大危險源進行了管理和控制，并加強安全生產檢查，加強特種設備管理，保證特殊工種人員100%持證上崗。對于各部門識別的危險

90、源，要求重點部門制定管理方案，并按方案落實管理。通過開展“安全生產月”、“消防演練”等活動，努力營造安全生產氛圍，實現安全生產目標。2024年度，公司沒有發生較大以上安全事故。景興紙業在勞動法 勞動合同法等法律法規的要求指引下，結合行業特征和企業實際情況，并經企業工會討論和協商，建立了一套合法、合規、合情、合理的用工制度。截止到 2024 年 12 月31 日，公司共有在職員工 1051 人，較去年同期增加 80 人，勞動合同簽約率 100%，未發生任何違法違規用工案例。2024 年度，員工滿意度為 89.85%。對新進大學生進行培養，包括入職培訓、崗位認知、崗位技能等，采用傳幫帶、集中培訓、

91、項目擔當、專題培訓、技術交流等培養方式。11 月 9 日是我國第 33 個“全國消防安全日”，11 月是消防安全宣傳月，主題為“全民消防、生命至上”。為進一步增強職工消防安全意識，提高自救防范能力，切實保障職工生命與財產安全，晨光電纜組織員工開展消防應急疏散演練活動。本次消防演練活動應急預案基本適宜，實施方案策劃及安排較為合理。參演員工基本掌握了消防水帶和滅火器的使用方法,演練達到了預期的效果。不僅檢驗了公司消防應急預案的可操作性，同時也進一步增強了職工的安全防范意識，具備對突發事件的應急能力，提高應急逃生自救的能力，提升了企業整體消防安全水平，為公司職工的生命安全和財產安全提供了保障。晨光電

92、纜開展消防演練活動案例案例 職工關愛職工關愛晨光電纜堅信每一位職工都是企業寶貴的財富，是推動企業不斷發展的中堅力量。公司始終如一地關愛職工，深入基層一線訪民情、解民難。完善離退休人員、困難職工幫扶解困長效機制，發放節假日慰問物品和慰問金；開展夏季“送清涼活動等”；堅持定期開展員工調研，收集意見和建議，協助解決困難問題。晨光電纜在勞動法、勞動合同法等法律法規的要求指引下，結合行業特征和企業實際情況，并經企業工會討論和協商，建立了一套合法、合規、合情、合理的用工制度。截止 2023 年 12 月31 日，公司共有在職員工數 426 人，較去年同期增加 14 人，勞動合同簽約率 100%，未發生任何

93、違法違規用工案例和事件。2023 年度，員工滿意度 100%，與上年保持一致。驕陽似火、夏日炎炎，為落實夏季防暑降溫工作，關懷那些在高溫下奮戰的一線員工，調動員工工作熱情。7月 12 日，公司組織開展“送清涼”活動，為全體員工發放防暑降溫飲品，并囑咐他們在堅守崗位、勤懇工作的同時，增強自我保護意識，做好防暑措施，確保身體健康。夏季“送清涼”活動是晨光電纜工會每年都會組織開展的一項關愛員工活動，也是改善員工高溫工作條件，助力員工安全度夏、清涼度夏的重要舉措。炎炎夏日送清涼，絲絲關愛入心田?！八颓鍥觥被顒硬粌H為員工送去了公司的關愛與清涼，更極大激發了廣大員工的愛崗敬業熱情。晨光工會高度重視員工工作

94、及生活上的需求，從員工利益出發，充分發揮工會的服務職能。接下來，晨光電纜工會將持續推進員工服務活動，拓寬服務面，加深拓展服務的深度與廣度，深入員工之中，為員工排憂解難、辦實事、做好事，讓員工真切感受到工會的溫暖與關懷。晨光電纜組織開展“送清涼”活動案例案例5152浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告合作共贏合作共贏 回饋奉獻回饋奉獻綠色生產 節能降碳創新引領 數字賦能公司治理責任 職工活動職工活動晨光電纜組織、開展了多樣化的團體建設活動來豐富員工的業余生活。在活動中，員工們有機會充分展現自己的專長和能力，在放松的同時提高身體素質，促進員工身心健康。與此同時，這些活動也為員工互相了解

95、與交流提供了平臺，有利于提升團隊凝聚力。晨光電纜組織開展職工春游活動晨光電纜組織開展 2024 首屆新員工入職軍訓活動合作交流合作交流 實現共贏實現共贏 打造責任供應鏈打造責任供應鏈公平競爭機制公平競爭機制晨光電纜高度重視供應鏈的公平運行。公司積極加強與供應鏈的交流合作關系，將其視為推動企業發展的重要基石。公司通過在線電話溝通、實地拜訪等多種形式，與供應商定期開展深入的交流與溝通，認真傾聽供應商的意見，建立完善的反饋機制，有效解決生產和供應中的核心問題。公司與供應商攜手合作，充分發揮雙方優勢，依托優質的項目質量和優越的營商環境，結合供應商的資源優勢，共同推動雙方業務規模的持續發展。供應商合作供

96、應商合作公司高度重視供應商的合作與管理，建立有采購管理供應商管理產品外購質量管理等制度，同時組織年度供應商評價，建立、更新合格供方清單。2024 年度，公司新增供應商 11 家，均為塑料供應商；全年原材料準時到貨率為 98.26%，合格率為 99.38%，同比上年提高 0.9%。優質供應商來訪交流5354浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告合作共贏合作共贏 回饋奉獻回饋奉獻綠色生產 節能降碳創新引領 數字賦能公司治理責任 推動行業發展推動行業發展參與制定行業標準參與制定行業標準晨光電纜充分發揮行業領先企業作用，積極參與國家、行業標準建設。2024 年度，公司參與國家標準修訂 2 項

97、，團體標準 2 項。截止 2024 年底，公司累計共參與/修訂了 21 項國家標準和 1 項行業標準，助推電纜行業高質量發展。加強合作交流加強合作交流晨光電纜積極與政府、企業、大學及科研機構等單位開展交流互鑒和務實合作。主動走出去，組織參加第30屆亞洲國際電力及能源展覽會（Enlit Asia 2024）；韓其芳受邀出席2024“星耀南湖”活動等，深化交流學習。積極接待到訪單位，開展經驗交流與產學研合作。國家人社部領導、國務京安領導、省高院黨組成員兼副院長一行、嘉興市人大常委會主任一行等分別蒞臨公司調研指導；俄羅斯鋁業集團副CEO團隊前來晨光考察交流；南京電力公司一行來訪交流；崛起的國貨紀錄片

98、蒞臨晨光考察簽約；武漢大學研究生社會實踐走訪晨光電纜。景興紙業在勞動法 勞動合同法等法律法規的要求指引下，結合行業特征和企業實際情況，并經企業工會討論和協商，建立了一套合法、合規、合情、合理的用工制度。截止到 2024 年 12 月31 日，公司共有在職員工 1051 人，較去年同期增加 80 人，勞動合同簽約率 100%，未發生任何違法違規用工案例。2024 年度，員工滿意度為 89.85%。對新進大學生進行培養，包括入職培訓、崗位認知、崗位技能等，采用傳幫帶、集中培訓、項目擔當、專題培訓、技術交流等培養方式。國家人社部領導蒞臨指導省高院黨組成員、副院長一行蒞臨晨光俄羅斯鋁業集團副 CEO

99、團隊來訪晨光崛起的國貨紀錄片欄目組蒞臨考察簽約公司參加第 30 屆亞洲國際電力及能源展覽會韓其芳受邀出席 2024“星耀南湖”活動截止到截止到 20242024 年底年底參與制定標準參與制定標準團體標準1717項項國家標準2121項項行業標準1 1項項國務京安領導蒞臨指導嘉興市人大常委會主任一行蒞臨晨光調研南京電力公司團隊來訪晨光武漢大學研究生社會實踐隊走訪晨光電纜5556浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告合作共贏合作共贏 回饋奉獻回饋奉獻綠色生產 節能降碳創新引領 數字賦能公司治理責任回饋奉獻回饋奉獻 共創和諧共創和諧 積極參與社區公益積極參與社區公益社區黨建宣傳社區黨建宣傳晨

100、光電纜積極參與社區黨建宣傳工作。2024 年度，公司黨支部先后接待了平湖水洞埭社區及老干部活動中心黨支部和獨山港鎮、新倉鎮兩新黨組織開展互訪聯學活動，并就黨建工作開展了深入交流。此外，公司還積極參與平湖市總工會工作，貢獻企業智慧，公司高級技師、全國五一勞動獎章獲得者、浙江工匠楊士東被選舉為平湖市總工會第十八屆委員會委員。社區助學社區助學晨光電纜積極參與社區社區助學活動。2024 年度，公司接待了平湖技師學院學生來廠開展生產認識學習。獲贈“傳遞溫暖 奉獻愛心”錦旗楊士東在平湖市總工會第十八次會議上被選舉為總工會委員韓其芳帶領平湖技師學院學生來公司車間參觀學習率慈善冠名企業聯絡員會議社區慰問社區慰

101、問晨光電纜大力弘揚社區服務精神，積極開展社區走訪慰問活動。春節臨近之際，公司組織員工慰問社區困難家庭，耐心傾聽每一個家庭的故事，用真摯的話語鼓勵他們保持樂觀態度，積極面對生活，并送去了慰問物資和慰問金。用實際行動詮釋的企業的社會責任與擔當。投身慈善事業投身慈善事業晨光電纜發展不忘回饋社會，一直致力于用實際行動踐行社會責任，充分利用公司各種資源優勢協同當地政府部門在各個領域積極發揮慈善作用。包括給福利人員提供工作崗位、向地方福利事業提供善款、平湖市教育公益基金會捐贈、武漢大學教育發展基金捐款、結對幫扶貧困學子等，為社會發展貢獻了企業的一份力量。2024 年度，公司獲平湖市總工會贈予的“傳遞溫暖

102、奉獻愛心”錦旗。公司組織慰問社區困難家庭5758浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告合作共贏合作共贏 回饋奉獻回饋奉獻綠色生產 節能降碳創新引領 數字賦能公司治理責任浙江晨光電纜股份有限公司|2024 社會責任報告附錄附錄附錄關鍵績效關鍵績效治理績效治理績效指標名稱單位2022 年2023 年2024 年營業收入億元18.6519.0620.08利潤總額萬元5764.273985.352025.20資產總額億元15.9517.5918.89負債率%48.1552.8355.87納稅總額萬元2364.722931.482419.16凈資產收益率%8.244.812.90股東大會召開次

103、數次542董事會召開次數次854監事會召開次數次854研發投入萬元61046822.646975.77發明專利累計項222329實用新型累計項212218環境績效環境績效指標名稱單位2022 年2023 年2024 年環保投入萬元7.3918.5622.18環保教育培訓次數次462總用電量萬 kwh192518771991光伏發電量占總用電量比例%20.8220.4316.96廢水排放達標率%100100100廢氣排放達標率%100100100固廢處置率%100100100輻射排放達標率%100100100社會績效社會績效指標名稱單位2022 年2023 年2024 年股東大會投資者參與比例%

104、75.0662.0261.17員工總數人581595572勞動合同簽訂率%100100100社會保險覆蓋率%100100100體檢覆蓋率%100100100職業病發生次數人000安全生產投入萬元58.6696.5042.23安全生產事故次000員工培訓人次人次11331173945員工滿意度%10010095.4產品合格率%97.5099.5597.50客戶滿意度%98.7097.6098.40客戶投訴解決率%100100100新增供應商家101311供應商原材料合格率%99.5499.6399.38參與制定國家標準項952公益捐贈總額萬元120.0050.032.25960浙江晨光電纜股份有

105、限公司|2024 社會責任報告附錄6162指標索引指標索引目錄聯合國可持續發展目標（SDGs)GRI 可持續發展報告標準（GRIStandard)中國企業社會責任報告指南CASS-CSR5.0頁碼報告導讀101P1.1-1.3/走進晨光電纜目標 7,8,9,12,13102-1,102-2,202-3,102-4,102-5,102-6,102-7,102-16P4.1-4.4,G1.1-1.11P1-P10ESG 管理ESG 理念102-43G3.2P11ESG 管理體系102-42G3.1-3.2P12利益相關方溝通102-40,102-44G3.6P13實質性議題分析3-1,3-2,3-

106、3G3.5P14公司治理責任目標 16,17205-2,205-3,206-1G1.1-2.5P15-P18黨建引領2-9,2-12,2-18,2-19P3.1P19-P22創新引領數字賦能精益管理 創一流品質目標 9,12201-1S4.1-S4.9P25-27創新引領 高質量發展203-1,203-2,301-3,302-4,302-5,305-1V2.1-V2.4P28-32數字賦能 促產業升級302-1,303-3V2.2P33-34綠色生產節能降碳綠色管理 把控風險目標 7,9,12,13,15301-3,302-1,303-3,304-2,304-3E1.1-E1.9,E3.1-E

107、3.10,E4.1-E4.3P37-38綠色生產 節能降碳302-4,302-5,303-3,305-1E2.1-E2.15,E5.1-E5.7,V4.1-V4.5P39-44合作共贏回饋奉獻以人為本 共同發展目標3,4,5,8,9,10,11,17403-4,404-1,404-2S2.1-S2.4,S3.1,S3.4-S3.11P45-53合作交流 實現共贏102-12,102-15,203-2V2.5-V2.8,S5.1-S5.7P54-56回饋奉獻 共創和諧201-1,412-1,412-3,413-1V3.1-V3.7P57-58附錄關鍵績效A2P59-50指標索引A4P61意見反饋

108、A5P62意見反饋意見反饋尊敬的讀者：您好！非常感謝您在百忙之中閱讀浙江晨光電纜股份有限公司 2024 年度社會責任報告，為持續改進公司 ESG 和社會責任工作，在此誠邀您填寫意見反饋表中的相關問題，對我們的報告提出寶貴的意見。您的意見是我們推進和改善 ESG 工作的重要依據，感謝您對我們工作的支持！1.1.請在相應位置打請在相應位置打“”“”您認為本報告是否能反映晨光電纜對環境、經濟、社會的重大影響，是否體現了公司在環境、經濟、社會方面取得的成績？是 否 不太清楚您認為本報告披露的信息是否真實、準確、有效？是 否 不太清楚您認為本報告的語言描述、內容編輯、圖文設計是否清晰易讀？是 否 不太清楚2.2.開放性問題開放性問題您對本報告的整體評價？您認為本報告披露的信息質量如何？您對本報告的哪一部分內容最感興趣？您對我們今后的社會責任或 ESG 工作及報告發布有何建議？我們的聯系方式我們的聯系方式電話：0573-85800668郵寄：浙江省平湖市獨山港鎮白沙灣郵箱：郵編：314200