臨時公告-宏裕包材：2024年度社會責任報告.pdf

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1、目錄CONTENT基本情況 05 股權結構 05發展歷程 05企業文化 05組織架構 06產品介紹 06各項榮譽 07ESG組織結構 09利益相關方溝通 09ESG實質性議題 10ESG相關信息報告 11監督與考核機制 11環境保護 13安全管理 16能源利用 19 員工情況 22產品與服務 26質量管理 28研發創新 30信息安全管理 32采購管理 32風險管理及內部控制 34社會公益 34黨建引領 36公司治理 37信息披露 40投資者關系管理 40反商業賄賂 42反不當競爭 42附錄關鍵績效表 43指標索引表 46讀者反饋表 48關于本報告 03 1 走進宏裕包材 2 公司ESG治理安排

2、 3 綠色運營 安全護航 4 價值共創 攜手并進 5 合規治理 持續發展2024年度社會責任報告本報告是湖北宏裕新型包材股份有限公司發布的首份社會責任報告，旨在向我們的利益相關方全面呈現本公司于2024年度在環境、社會及公司治理方面的努力及成果，以便各利益相關方更好地了解本公司可持續發展的理念、措施與表現。時間范圍2024年1月1日至2024年12月31日，為增強報告可比性及前瞻性，部分內容往前后年度適度延伸。發布時間在每個會計年度結束后4個月內編制并披露，且不早于公司年度報告。數據說明本報告全部信息數據來源包括政府部門公開數據、公司的正式文件、公開披露文件。報告所引用的財務數據以年報為準，其

3、他數據來自公司內部統計。本報告中所涉及貨幣金額以人民幣作為計量幣種，特別說明的除外。編制依據全球可持續發展標準委員會可持續發展報告標準（GRI標準）、國務院國有資產監督管理委員會央企控股上市公司ESG專項報告參考指標體系、北京證券交易所上市公司持續監管指引第11號可持續發展報告（試行）上市公司可持續發展報告編制指南等。報告原則本報告經董事會審議后發布。公司保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔相應責任。釋義說明為了便于表述和閱讀，本報告中“湖北宏裕新型包材股份有限公司”也以“宏裕包材”“公司”或“我們”表示。報告獲取本報告可在本公司網站(

4、)、北京證券交易所網站()查閱和下載。03組織架構產品介紹各項榮譽股權結構基本情況企業文化發展歷程 2024年度社會責任報告基本情況基本情況公司成立于1998年11月3日，2023年8月18日完成北交所上市（股票代碼“837174”，股票簡稱“宏裕包材”），是一家專業從事彩印復合包裝產品、注塑產品、吹膜產品及包裝新材料的研發、生產和銷售的國家高新技術企業、國家級專精特新小巨人企業。股權結構股權結構公司總股本為8,133.33萬股，控股股東為安琪酵母股份有限公司，持有3,965萬股，占比48.75%；實際控制人為宜昌市國有資產監督管理委員會。企業文化企業文化企業使命：為客戶提供軟包裝一體化解決方

5、案，與客戶成長企業精神：追求卓越，勇于創新，永不滿足服務宗旨：精品高效永不滿足，持續改進顧客滿意企業愿景：打造國內塑印包裝行業領軍企業，打造自動化智能工廠，打造國際化包裝材料企業發展歷程發展歷程公司起步于一家鄉鎮校辦工廠，主營生產銷售塑料編織袋。成立“宜昌宏裕塑業有限責任公司”，引進第一條手動機械軸彩印生產線，邁出塑料彩印業務的第一步。成為安琪酵母控股子公司，投產新型環保阻燃、高阻隔塑料彩印復合膜項目。增設注塑分廠，引進全自動注塑生產設備，新增食品級注塑容器業務板塊。建成投產宜昌青島工業園廠區，公司總占地260畝，奠定華中區域大規模彩印復合包裝企業地位。改制并更名為“湖北宏裕新型包材股份有限公

6、司”，全面推進塑印復合軟包裝市場拓展，產品逐步走向世界、服務全球。掛牌新三板基礎層，啟動三期擴產項目，開始接軌資本市場。建成投產年產3萬噸健康包材智能工廠項目一期，開拓健康衛材業務新領域。建成投產年產2.3萬噸功能性包裝新材料項目一期，產業鏈向上游延伸。成功調入新三板創新層，獲評國家級專精特新小巨人企業。成功登陸北交所，啟動年產3萬噸健康產品包裝材料智能工廠二期項目。052024年度社會責任報告公司自成立以來，嚴格按照法律法規及公司章程的規定規范運作，逐步完善公司法人治理結構。公司設有黨支部，有完善的“三會一層”治理制衡體系，內設銷售部、綜合管理部、質量部、采購部等部門。公司重點圍繞食品、醫藥

7、、日化等領域，研發、生產及銷售塑料彩印復合膜（袋）、食品級注塑容器及新型包裝材料。產品類型產品類型工藝特點及用途工藝特點及用途產品圖示產品圖示彩印復合包材產品結合客戶個性化的圖文與包裝結構設計，采用凹版與柔版彩色印刷工藝生產軟塑復合包裝膜、袋，主要用于食品、醫藥、日化等產品的內外包裝。注塑產品基于特殊的結構功能設計，采用聚丙烯注塑成型工藝生產食品級塑料桶，主要用于食品、調味品、生物制劑等包裝。吹膜產品采用吹塑成型工藝生產聚乙烯（PE）薄膜及微孔透氣膜，其中，透氣膜產品具有克重低、透氣量高、薄膜機械強度較高等特點，主要用于醫用防護服、紙尿褲透氣膜等。新材料產品采用流延成型與鍍氧化鋁加工工藝生產特

8、殊功能膜材料，主要用于高阻隔食品及醫藥包裝材料、動力電池鋁塑包裝材料。組織架構組織架構產品介紹產品介紹062024年度社會責任報告各項榮譽各項榮譽科學技術進步二等獎中國塑料復合膜制品行業十強企業2023年湖北省智能制造試點示范企業第五屆宜昌市三峽質量獎2022年度中國包裝百強企業排名塑料包裝前30名企業2024年第九屆包裝印刷與標簽作品大賽二等獎通過省級高新技術企業復審國家級專精特新“小巨人”企業湖北省企業技術中心07監督與考核機制ESG相關信息報告ESG實質性議題利益相關方溝通ESG組織結構 2024年度社會責任報告ESGESG組織結構組織結構公司ESG治理架構分為決策層、管理層及執行層三級

9、。董事會在決策層中發揮核心作用，直接參與ESG治理；董事會下設戰略委員會，主要負責對公司ESG政策及相關重大事項進行研究，審閱公司ESG報告并提出建議；公司設立了ESG工作組，董事長（戰略委員會主任委員）擔任組長，根據實際工作需要由公司相關經理層及部門人員組成，主要負責ESG信息的收集、分析、整理及校對工作，編制ESG相關報告并提交審議。利益相關方溝通利益相關方溝通公司高度重視與利益相關方的溝通，這有助于公司充分了解和及時回應利益相關方在環境、社會與公司治理方面所關注的重要議題。公司的主要利益相關方包括股東及投資者、政府及監管部門、客戶、供應商、員工、行業、社區及公眾等。利益相關方利益相關方重

10、點關注議題重點關注議題溝通方式溝通方式股東及投資者公司治理股東價值合法權益定期報告與公告股東大會/業績說明會郵件/電話政府及監管機構風險與合規管理能源管理環境保護職業健康和安全專項會議或報告日常溝通與匯報現場檢查客戶產品質量研發與技術創新商業道德隱私保護日常溝通客戶走訪會議/意見反饋供應商供應鏈管理商業道德 日常溝通供應商走訪/審核會議員工員工權益薪酬與福利職業健康和安全培訓與發展職工代表大會會議/培訓/活動郵件/電話滿意度調查行業研發與技術創新行業發展行業交流產學研合作社區及公眾綠色發展環境保護社會公益公益捐助志愿服務092024年度社會責任報告ESGESG實質性議題實質性議題公司依據自身可

11、持續發展戰略，結合國內外相關標準、宏觀政策、行業趨勢等，開展實質性議題分析，統籌梳理出對公司和利益相關方具有重要影響的21項議題，幫助公司明確信息披露重點和未來管理方向。實質性議題判定流程實質性議題判定流程環境議題環境議題社會議題社會議題治理議題治理議題能源管理綠色發展環境保護產品質量研發與技術創新供應鏈管理商業道德隱私保護職業健康和安全員工權益薪酬與福利培訓與發展行業發展社區發展社會公益公司治理股東價值合法權益風險與合規管理反商業賄賂及反貪污反不正當競爭識別參考國家政策、行業發展趨勢，結合公司發展方向與自身ESG戰略，識別出本年度ESG實質性議題。排序對實質性議題進行系統性量化分析，并按照議

12、題對利益相關方和對公司自身兩個維度，對各議題進行重要性排序。確認議題重要性排序后，繪制實質性議題矩陣，展示對于公司內、外部的重要性；ESG工作組根據公司情況對議題進行分析總結，并形成最終的實質性議題矩陣。102024年度社會責任報告ESGESG相關信息報告相關信息報告監督與考核機制監督與考核機制董事會負責監督ESG相關影響、風險和機遇的評估；監督檢查ESG相關工作實施情況。戰略委員會負責審議、評估及監督公司ESG規劃目標、政策制定、實質性議題、管理方針、執行管理、風險和機遇、績效表現、信息披露等重大ESG事項。公司將客戶投訴、天然氣能耗、員工流失率等指標納入生產部負責人及工段長的考核指標；將天

13、然氣能耗、技術工藝改進、制版降本等指標納入生產管理部負責人的考核指標；將技術改進、工藝降本等指標納入技術部負責人的考核指標；將天然氣能耗、裝備技改等指標納入設備部負責人的考核指標；將安全管理、環保管理、環保A級企業、三級標準化等指標納入安全環保部負責人的考核指標。及時性原則應在時效內完成傳遞。公司已建立內部信息傳遞制度，內部信息管理原則：準確性原則應以實際發生情況為依據，與所要表達的狀況保持一致。完整性原則對發生事件的描述應當連貫、完整，對于部分即時信息應通過后續信息上報保證其完整性。保密性原則所有員工對公司內部傳遞的信息有保密義務，在公司未對外公開披露前，不得以任何方式向外界透露相關內容。內

14、部信息傳遞管理關鍵流程包括內部信息體系的建立、信息形成、傳遞與共享、利用、保管、完善、內部控制等環節。11能源利用安全管理環境保護2024年度社會責任報告公司嚴格執行中華人民共和國環境保護法中華人民共和國安全生產法等法律法規的要求，并建立健全了環境保護和安全生產管理制度，形成了相對成熟的環境保護及安全生產標準化管理體系，在生產期間按規定設立專職人員負責監督環保及安全生產的相關工作。環境保護環境保護公司嚴格按照環境保護法律法規要求進行生產經營管理，確保各類污染物排放指標達標。接受了夷陵區環保部門組織的環境檢測，檢測各項指標全部合格。持續完善更新安全環保制度，落實責任，簽訂了全員“安全環保生產目標

15、責任書”。公司對關鍵設備增加自動滅火裝置，減少火災風險。公司積極貫徹綠色發展理念，加大可回收、可降解綠色產品的研發投入和市場推廣，在行業內率先實現工藝鏈全過程有機溶劑達標排放并循環利用，并在2024年底新增一臺VOCs治理溶劑回收設備，提高有機溶劑的循環利用和排放處置能力，推動綠色發展。組織供應商開展有機磷酸酯阻燃劑排查與檢測，確保滿足食品安全要求。履行社會責任與擔當，積極參與助殘就業，為員工打造優質發展平臺。公司作為環保部門公布的重點排污單位，按照生態環境部門要求，在湖北省企業環境信息依法披露系統中披露公司排污信息、防治污染設施的建設和運行情況；公司目前所有建設項目，都在生態環境部門取得環境

16、影響評價批復，并組織專家對項目進行了驗收。所有項目均已錄入排污許可證，經生態環境主管部門審核通過；突發環境事件應急預案已在生態環境主管部門備案，定期組織應急預案演練；公司按照排污許可證要求的頻次和監測項目制定了監測方案，并在湖北省污染源監測信息管理與共享平臺公示。132024年度社會責任報告廢水公司員工產生的生活廢水分別經隔油池和化糞池預處理后，通過污水管網進入污水處理廠處理。公司生產經營產生的廢水通過專用收集池進行循環利用，并通過污水管網排入污水處理廠處理。廢氣公司目前使用的是低氮燃燒器天然氣鍋爐，并具備專門的回收器，如鍋爐出現燃燒不充分的情況時將回收廢氣并再次充分燃燒，以達到廢氣排放標準。

17、公司復合、印刷工段均設有專門的VOCs回收裝置，對生產中產生的揮發性有機物進行回收。公司的廢氣排放已達到GB14554-93惡臭污染物排放標準、GB16297-1996大氣污染物綜合排放標準以及GB37822-2019揮發性有機物無組織排放控制標準的排放標準要求。固體廢棄物公司員工生活產生的垃圾由鴉鵲嶺鎮環衛所負責清運。公司對固體廢棄物按照危險固廢、一般固廢和可回收固廢進行分類處置。廢包裝材料、生產邊角料、金屬殘次品、廢鐵屑等可回收固廢由原料廠家或相關企業回收再利用；廢包裝物，廢油墨渣、廢溶劑、廢膠水、廢導熱油等危險廢物，統一存放預公司危廢倉庫內，并委托具有資質的危險廢物處置單位進行統一回收處

18、置。52,597升7,664升6,166噸149,658噸二氧化碳當量119,147噸二氧化碳當量4,220噸二氧化碳當量17,721噸二氧化碳當量8,570噸二氧化碳當量柴油汽油無害廢棄物產生量溫室氣體排放總量組織使用的產品產生的間接溫室氣體排放量運輸產生的溫室氣體排放量輸入能源的間接溫室氣體排放量直接溫室氣體排放量2,638萬元環保投入金額溫室氣體排放強度2.34噸二氧化碳當量/萬元營收142024年度社會責任報告2024年度，公司編制了突發環境事件應急預案，并在夷陵區生態環境局備案（備案編號：420506-2024-020-L）。環保設施運行情況環保設施運行情況公司委托具有資質的第三方監

19、測機構葛洲壩集團試驗檢測有限公司按月對公司氮氧化物廢氣排放進行檢測，每年度對公司廢水、固廢進行定期檢測，并出具環境監測報告。根據第三方環保檢測機構出具的檢測報告以及公司環保設施運行記錄，報告期內，公司環保設施運行正常、有效。排污達標檢測情況排污達標檢測情況根據公司自行委托或環境保護主管部門委托的第三方檢測機構對公司排污達標情況檢測，公司報告期內的污染物排放均達標。環保部門現場檢查情況環保部門現場檢查情況環保部門不定期對公司進行現場檢查。根據環保部門的現場檢查報告以及宜昌市生態環境局夷陵區分局出具的合規證明，公司報告期內不存在經環保部門現場檢查被行政處罰的情況。152024年度社會責任報告安全管

20、理安全管理公司嚴格遵循“三個必須”和“一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的總要求，強化和落實“誰主管、誰負責”和安全屬地管理的原則，扎實推進公司安全生產工作，有效防控各類安全事故的發生，明確各級管理人員及安全職責，負責責任范圍的消防安全、生產安全、職業健康、環境保護、治安保衛日常安全管理和隱患排查治理工作。安全承諾：我要安全、重視安全、共抓安全安全價值觀：安全才能發展，生命重于泰山安全愿景：百年宏裕 安全百年安全使命：多采用信息化、智能化技術，提高本質安全水平安全目標：追求一般事故零發生，輕傷責任事故指標不超過22024年，公司成立安全生產委員會，推進安全生產標準化體系建設，通過了安全生產三級標準

21、化認定。公司持續完善更新安全環保制度，落實責任，簽訂了全員安全環保生產目標責任書。?；饭芾砦；饭芾砦ｋU化學品儲存應建立符合規范要求的專用倉庫、專用儲存場所或專用儲存設施，且應當對其安全設施、設備定期進行檢測、檢驗。?；肥状尾少徢?，必須由安環部門對供應商及運輸單位的資質進行審核確認，劇毒化學品、易制毒化學品、易制爆化學品購買前，應當按照規范流程向政府機構申請取得相關證明；使用過程中應嚴格執行五雙（雙人收發、雙人記賬、雙人雙鎖、雙人運輸、雙人使用）管理要求。特種設備安全特種設備安全參照中華人民共和國特種設備安全法要求，特種設備按規范要求進行報裝、安裝、檢驗，注冊登記后投入使用。安裝及交付過程

22、中要注意設備資料的交接工作，原始資料放入檔案室集中管理，其他部門只能使用復印件或掃描件。公司特種設備112臺，按照規定注冊登記后投入使用，任命特種設備安全總監、安全員，配備特種設備管理人員和特種作業人員38名，公司的特種設備及安全附件、作業人員證書均在有效期內，保證合規、安全運行。162024年度社會責任報告2024年11月，公司積極開展消防逃生及消防器材應急演練活動。2024年1月，區委宣傳部聯合區應急管理局、區消防大隊在公司組織開展夷陵區出版印刷發行電影行業安全生產培訓活動。2024年4月，為切實加強公司消防安全工作，預防火災事故的發生，經公司安委會研究決定成立志愿消防隊。2024年11月

23、，公司參加夷陵區消防救援大隊舉辦的全區多種形式消防隊伍比武競賽，并獲得團體第二名。消防安全消防安全按照消防安全管理辦法要求，開展消防設施的維護保養和檢測工作；建立專（兼）職消防志愿者隊伍，定期開展應急救援培訓和拉練，按要求開展消防安全培訓、消防器材實踐操作和應急救援演練，提高應急救援能力；定期組織開展消防安全檢查活動，發現隱患應及時整改，防范事故發生；防雷設施應按規范定期進行檢查，確保防雷設施完好有效，按規范要求，每年對防雷設施進行檢測，對檢測提出的問題及時落實整改。2024年6月，全市智慧叉車安全管理工作專題會議在公司召開。172024年度社會責任報告安全監管流程為：招標資質初審定標資質復審

24、合同簽訂（含安全協議）入場條件確認施工方案檢查安全條件現場確認施工監管。工程施工安全工程施工安全公司嚴格按照工程施工安全管理辦法的規定，新建、改建、擴建工程項目建設單位必須將建設項目發包給資質條件滿足法規要求的施工單位。項目的安全設施、職業病防護設施、消防設施、防雷設施必須符合國家法律法規和規范要求，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。施工期間應當貫徹安全文明施工的要求，推行現代管理方法，科學組織施工，做好施工現場的各項管理工作。隱患排查治理隱患排查治理公司建立了隱患排查和治理制度，對綜合檢查、專業檢查、季節性檢查、節假日檢查、日常檢查等不同方式排查出的隱患，必須制定隱患治理

25、方案，明確整改措施、整改期限、整改責任人。成立“查風險、除隱患、保安全”暨進一步提升本質安全工作專班。安全月宣傳安全月宣傳活動活動5 5次次安全隱患安全隱患排查排查6 6次次182024年度社會責任報告能源利用能源利用公司建有10萬級潔凈廠房，擁有行業內較為先進的塑料彩印生產線、多功能復合生產線、多層共擠塑料薄膜生產線、快速成型注塑生產線。包括BOBST公司凹版印刷機、干式復合機、真空鍍鋁機，德國W&H公司吹膜機、流延機、柔版印刷機、凹版印刷機，日本住友的擠出復合機，亦配備了粘度自動控制儀、VOCs 溶劑回收系統等專業輔助設備百余臺套。依托較為高端的生產設備及規?；a線，公司具備為下游客戶提

26、供規?；ㄖ飘a品及快速批量交貨的能力，可承接高端產品的生產制造項目，具備復雜工藝的產能領先優勢。192024年度社會責任報告2024年，溶劑系統共回收各類溶劑3,865噸，其中DCT共回收各類溶劑3,077噸，溶劑綜合回收率為86.26%。全面推廣電子巡檢；2024年，累計用水3131萬t。2024年，累計用電4,0164,016萬kWh。2024年，累計耗 用 天 然 氣345345萬m。公司開展設備問題排查及整改;清理現有設備關鍵備件清單，完善核心及常用備件動態安全庫存;完成新增制袋機、能源在線監測系統等設備安裝調試，投入使用；研究制袋、印刷等老舊設備技改，提高設備利用率。20社會公益風險

27、管理及內部控制采購管理信息安全管理研發創新質量管理產品與服務員工情況2024年度社會責任報告員工情況員工情況碩士,8本科,63?？?80?？埔韵?404男性,385女性,17030歲及以下,7430歲-50歲,42850歲及以上,53高層管理人員,9中層管理人員,21基層管理人員,53基層員工,472按學歷按性別按年齡按職級截至2024年12月31日，公司員工構成圖薪酬福利薪酬福利公司制定了員工休假管理辦法社會保險、住房公積金管理辦法工傷管理辦法薪酬管理辦法勞動合同管理辦法績效管理制度等福利保障相關制度，根據中華人民共和國勞動法和地方相關法規、規范性文件，與所有員工簽訂勞動合同書，向員工支付的

28、薪酬包括薪金、津貼及獎金，公司根據國家有關法律法規及地方相關社會保險政策，為員工辦理養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金，為員工代繳代扣個人所得稅。5人118個殘疾人雇員提供就業崗位222024年度社會責任報告員工活動員工活動公司舉辦“奮進新時代，建功在宏?！庇挛捏w活動公司召開彩印新員工座談會公司召開制袋員工座談會公司開展生產系統團建活動公司為女員工開設瑜伽課公司舉辦員工集體生日會232024年度社會責任報告員工員工培訓培訓公司制定了員工培 訓 管 理 辦 法 安全培訓管理辦法等培訓相關制度，建立了分層次的培訓體系，根據發展需要，采取內訓與外訓相結合的方式開展員工培訓工作，以提升員工

29、的崗位技能水平和業務能力，保障員工的健康成長及企業的健康發展。新員工入職培訓對新入職的員工開展的使其熟悉公司基本情況、掌握崗位所需基本技能的培訓活動。分為公司級、部門級、崗位級培訓，其中公司級培訓內容包括企業文化、公司規章制度、員工行為規范、產品及市場知識、安全生產及質量衛生管理等方面的內容；部門級培訓內容包括部門規章制度、安全注意事項、勞動紀律等有關規定；崗位級培訓內容包括崗位職責、安全注意事項、操作規程、工作標準等崗位應知應會內容。在職員工培訓對在崗員工進行的為提高專業技能水平開展的培訓活動。分為管理能力培訓、國際化能力培訓、專業化能力培訓、通用技能培訓等。特殊工種人員培訓針對公司特殊工種

30、崗位，如電工、車工、鍋爐工、電焊工等所進行的培訓活動，主要培訓安全知識、技能操作知識等內容，使其滿足特殊工作上崗要求。培訓次數158158場次。關鍵績效培訓時長達287287小時。關鍵績效24員工引薦與考核員工引薦與考核2024年度社會責任報告公司制定關于給予在職員工推薦有行業工作經驗人員入職的獎勵方案，拓展公司人才引進渠道，強化有行業經驗人員的招聘力度。公司發布“我愛宏裕擂鼓臺”光榮榜實施方案，依據業務特性，以月、季度或半年為單位，對市場銷售、生產制造、質量提升、服務保障、團隊建設、三違監督工作進行考評，實施光榮榜排名，并給予排名前列的員工一定獎勵。進一步強化隊伍建設，激發員工積極性，助推全

31、年各項任務的達成。公司發布領導班子2024年績效考核方案2024年 部 門 績 效 考 核 方 案 彩印生產部印刷機長專項激勵方案生產系統進 步 之 星 獎 勵 方 案（試行）等，營造干事創業、力爭上游的工作氛圍，推動全年各項經營目標的達成。員工體檢覆員工體檢覆蓋率蓋率100%100%職業健康職業健康公司按照勞保用品管理辦法要求，在員工入職前進行了職業危害告知，建立職業衛生檔案及員工個人檔案；按規范開展職業病危害因素日常監測，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，組織開展上崗前、在崗期間和離崗時的職業病健康檢查，對監測和檢查的異常情況，按規范進行處置。制定相應的勞動防護用品管理制度，為勞動者提供

32、合適的勞動防護用品，并長期保留發放至個人的領用記錄。公司嚴禁使用童工，特殊情況下需要未成年人員協助的，應制定完善的防護措施，且禁止安排夜班和從事重體力勞動、危險作業，禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動，做好女職工四期保護（經期、孕期、產期、哺乳期）工作。252024年度社會責任報告產品與服務產品與服務公司擁有高精度凹版印刷、環保柔版印刷、多功能干法涂布復合、高速無溶劑復合、共擠流延復合、多層共擠吹膜、全自動高速注塑等核心技術，形成了集研發設計、樣品制作、批量生產、物流配送、售后反饋等一體化的綜合服務，可為客戶提供包裝及包裝材料一體化解決方案，滿足客戶

33、對包裝性能、食品安全和產品品質的需求。公司明確產品和服務定位，確保銷售規?；痉€定。深耕細作老客戶，拓展產品線，實現老客戶銷售增長；加強新客戶開發力度，進入部分外資食品知名企業的供應體系。公司開拓藥包材業務領域，取得了藥包材6款I證資質。同時，海外銷售業務持續增長，部分產品在泰國、印度尼西亞等東南亞市場拓展。公司與蒙牛集團簽訂戰略合作協議，被今麥郎食品授予“戰略合作單位”稱號，榮獲西麥食品“精誠合作獎”，獲得市場和客戶的認可。262024年度社會責任報告公司設立銷售服務電話、公司郵箱等客戶溝通渠道，建立標準的服務規范和投訴處理流程，解決客戶有關技術、質量、購買、服務等各類投訴與咨詢問題。公司獨

34、立布展上海FIC展會、上海FBIF展會，受邀布展世界奶業大會，參加了上海烘焙展、南京紙品展等行業展會，擴大品牌知名度。合規性原則，嚴格遵守業務規程，尊重客戶隱私，強化風險防范以及合規經營意識。27 處理客戶投訴應做到：效率性原則，積極主動、講求效率，盡快盡早解決客戶問題；公正性原則，對投訴的核實與處理要客觀公正、實事求是；專業性原則，以專業的態度、標準化的流程進行處理；2024年度社會責任報告質量管理質量管理公司在多年的生產經營過程中十分注重產品質量控制，針對產品質量控制建立了完善的質量管理體系，公司檢測中心具備從原料到成品的全過程專業檢測能力，可同時滿足國家標準、ASTM國際標準的產品性能檢

35、測。公司嚴格遵循各項標準，先后通過了ISO9001、ISO22000、ISO14001、ISO45001標準化等體系認證，嚴格的生產過程控制，規范化的質量管理體系為滿足客戶個性化和多樣化需求提供了有力的品質保障，很大程度上增強了客戶黏性。282024年度社會責任報告2024年8月，公司成立質量標準修訂工作小組，根據客戶、材質、工藝要求，分等級制定內部質量管理及檢驗標準；對現有質量標準及公差范圍進行收集梳理，根據內部質量管控等級，分材質制定上下限控制標準。進一步規范質量標準管理，確保既滿足客戶要求，又避免質量過剩。精品高效，永不滿足，持續改進，顧客滿意。質量管理方針質量管理方針三個服從數量服從質

36、量、計劃進度服從質量、經濟效益服從質量。公司質量文化公司質量文化三不原則不接受不良品、不制造不良品、不流出不良品四不放過（1）事故原因分析不清不放過；（2）沒有落實防范措施不放過；（3）事故責任人不處理不放過；（4）相關人員沒共享信息和教育不放過。四個必須（1）必須對人類健康真正有益的產品或產業才能去開發；（2）產品必須符合國際社會的發展趨勢和要求；（3）必須為顧客創造實在的價值；（4）必須嚴格遵守國際法律法規。2024年9月，公司開展“加強質量支撐，共建質量強國”主題的質量月相關活動，以“質量第一，信譽至上”的經營理念，夯實質量基礎，提升服務效能，塑造宏裕品牌。292024年度社會責任報告研

37、發創新研發創新公司十分注重以市場為導向的技術創新，出臺重大技術創新獎勵制度重大新產品獎勵制度專利申請管理辦法等系列創新制度。聚焦食品安全包材、聚合物功能薄膜、真空鍍膜材料、鋰離子電芯封裝材料等研究領域，鼓勵研發人員參與省部級重大科技項目實施，致力于產品創新與產業技術升級。公司現擁有8項發明專利，53項實用新型專利。302,178.14萬元研發支出金額2024年度社會責任報告 近年來，公司高度重視研發平臺建設與科技成果轉化，并與華中科技大學、三峽大學、荊楚理工學院等知名科研院所積極開展產學研合作，針對企業技術難題聯合開展科技攻關，先后被認定為中國綠色軟包裝新材料研發中心（宜昌）、宜昌市高阻隔功能

38、性復合膜工程技術研究中心、湖北宏裕新型包材股份有限公司企校聯合創新中心，于2024年被認定為“湖北省企業技術中心”。近年來，參與制定國家與行業標準3項，團體標準2項。其中，公司產品榮獲2024年第九屆中國包裝聯合會印刷與標簽大賽二等獎，“食品用高阻隔復合膜綠色生產關鍵技術與應用”項目榮獲2023年中國輕工聯合會科技進步二等獎。2024年，公司拓展藥品包裝材料新領域，自主研發的6項藥品包裝復合膜袋已在國家藥品監督管理局藥品評審中心成功注冊，具備了相關藥包材的生產資質，為公司進軍藥包材領域奠定了基礎。在國際業務方面，公司部分產品在泰國、印度尼西亞等東南亞市場處于持續拓展階段。在高端食品包材領域，通

39、過聯合技術創新或解決方案合作開發，取得了部分外資品牌客戶認可，為公司后續商務合作打下基礎。公司致力于綠色環保材料的發展并在行業內發揮影響作用，參與編制的團體標準塑料包裝制品易回收易再生設計要求及評價方法T/CPF 00542023已于2024年正式發布實施，公司成功開發的2款“雙易”包裝新材料產品取得了德國萊茵TUV的認證，應用于某品牌客戶產品，整體技術水平處于行業前列。研發支出占營業收入3.41%312024年度社會責任報告信息安全管理信息安全管理為規范信息系統管理，保障公司信息系統安全、有效運行，提高企業現代化管理水平，公司制定了信息系統管理制度。信息系統管理充分考慮安全因素，采用多種安全

40、防范技術和措施，保障系統的信息安全。從管理和技術兩方面入手，建立安全可靠的安全防護體系。2024年公司大力推進了辦公智能化、信息化工作，投資83萬元，開展了網絡更新改造、提等升級，包括條碼系統自動稱重項目改造、硬件備份服務器及財務軟件采購，全廠區新增監控、門禁系統及車輛識別系統改造，極大提高了公司網絡運行效率及安全性。采購管理采購管理公司的采購模式主要分為直接采購、競爭性磋商、詢比價等模式。對于粒料、薄膜、油墨、膠水等需要進行產品質量和性能驗證的物料，通過多批次試樣和評審入庫，通過線上直接采購方式確定成交供應商和價格。公司制定了嚴格的供應商管理體系。公司擁有穩定的原材料供貨商，與主要的原材料供

41、應商建立了長期的業務合作關系，供貨渠道可靠、貨源充足，原材料不存在壟斷風險。公司內部通過采購、生產、品控及銷售部門的密切協作，確保供應鏈管理的有效性。公司健全招標管理體系，規范招標工作流程;推動供應商入庫，完成基膜、顆粒料、溶劑、輔料等供應商入庫;組織油墨、膠水等供應廠家洽談，推進降本增效。公司與供應商緊密合作，共同致力于落實可持續發展目標，以共創可持續價值。對供應商進行可持續發展的培訓，同時會通過書面材料對供應商進行可持續性風險評估和供應商環境與社會責任稽核，識別供應商在ESG方面的表現，并據此規劃相應的可持續性糾正措施，確保供應鏈的可持續性管理得到全面落實。322024年度社會責任報告公司

42、采購部、質量部、生產部、技術部、安全環保部、財務部對2024年度供應商進行了年度評審，本次評審供應商數量為138家，新增24家。新增供應商已通過新供方開發試樣驗證、招采和評審入庫等流程，能穩定為公司提供滿足技術質量要求的產品。對于評分為A、B、C的134家供應商，判定為合格供應商，根據等級劃分和對應的策略分級管理；對于評分為D的4家供應商暫停合作，從合格供應商名錄中剔除?？沙掷m性環境管理鼓勵供應商在環境和可持續發展方面遵守當地的要求，并通過以下方式減少對環境的影響：進行頻繁的環境影響評估；積極降低能源和水的消耗，借助工藝和技術降低廢水和溫室氣體的排放；限制噪聲、氣味、光或震動源對環境的影響。供

43、應商評價持續性合作的供應商應每年至少進行一次評價；重大項目一次性合作的供應商，可在合同履行完畢后進行評價；項目應在實施的關鍵進度節點組織對供應商進行評價。供應商準入公司實行合格供應商準入機制，潛在供應商與公司產生業務，應當具備準入條件并履行相應的準入程序。134家40家46家68家4家24家138家簽訂反商業賄賂協議的供應商數量供應商通過環境和職業健康安全管理體系認證的數量供應商通過食品安全管理體系認證的數量供應商通過質量體系認證的數量因不合規被暫停合作的供應商數量新增供應商 接受審查的供應商數量供應商本地化供應商本地化比例比例23.1923.19%本地化采購比本地化采購比例例34.534.5

44、%東北區域,7華東區域,52西南區域,10中南區域,69按區域分布332024年度社會責任報告風險管理及內部控制風險管理及內部控制為建立健全公司全面風險管理體系，防范、控制和化解公司在生產經營過程中可能發生的風險，促進公司持續、健康、穩定發展，根據中華人民共和國公司法中央企業全面風險管理指引等法律法規，公司制定了全面風險管理制度。公司全面風險管理組織體系由公司董事會、總經理辦公會及經理層、風險管理責任部門、風險管理職能部門和風險管理監督部門組成。公司建立統一領導、歸口管理、分工負責、專業監督與全員參與相結合的全面風險管理工作機制。公司嚴格遵守中華人民共和國企業所得稅法中華人民共和國增值稅法等稅

45、收法律規定，依法誠信納稅。2024年，公司納稅額968.76萬元，為地方經濟發展做出積極貢獻。社會公益社會公益公司積極參與社區共建活動，2024年共參與植樹活動、人居環境整治、防溺水入戶宣傳等5次公益活動，公益活動志愿者參與人數28人，公益活動志愿者參與時長15小時，切實發揮黨員示范作用，推進黨員志愿服務工作常態化，共建文明家園。稅務管理稅務管理風險管理風險管理內部控制內部控制公司根據企業內部控制基本規范及其配套指引的規定，結合內部控制制度和評價辦法，在內部控制日常監督和專項監督的基礎上，定期對公司內部控制有效性進行評價。公司制定內部審計制度，公司董事會審計委員會負責指導和監督內部審計工作，公

46、司審計部是內部審計的專職機構，負責組織、開展各項具體內部審計業務。2024年度，公司開展費用管理、銷售管理、采購管理、募集資金管理等專項審計工作共四項，并對審計意見落實及整改情況進行檢查督促，實現審計項目全過程閉環管理。34反不當競爭反商業賄賂公司治理黨建引領投資者關系管理信息披露2024年度社會責任報告黨建引領黨建引領根據中國共產黨章程規定，經上級黨組織批準,設立黨支部。黨支部書記、副書記、委員的職數按上級黨組織批復設置，并按照黨章等有關規定選舉或任命產生。公司黨支部成立于2007年，支部委員會由5人組成，公司現有黨員27人。黨支部發揮領導作用，依照規定討論和決定公司重大事項。公司深入推進黨

47、的建設與公司治理深度融合，完善支部議事規則和集體把關研究事項清單，梳理明確黨支部、董事會、經理層三大治理主體之間的權責邊界，逐步形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理體系。2024年，支委會根據宏裕包材黨支部議事規則和宏裕包材黨支部集體研究把關事項清單的相關規定，召開了22次專題會議，就公司的65項重大事項進行討論審核及前置把關。扎實開展主題教育支部每月主題黨日活動，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和重要講話、論述作為第一議題學習。支部將習近平新時代中國特色社會主義思想和重要講話、論述作為全體黨員的基本學習內容和黨性鍛煉材料，每月組織黨員領學，并開展自學，提升黨員理論水平和

48、政治覺悟，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，在政治上始終與黨中央保持高度一致。深入貫徹學習黨的二十屆三中全會精神自2024年8月開始，支部把深入貫徹學習黨的二十屆三中全會精神作為黨員學習和黨性鍛煉重要內容，把中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定落到實處。全體黨員對黨的二十屆三中全會關于深化國資國企改革的精神進行了深入學習、解讀，并組織黨員開展學習體會交流。扎實開展黨紀學習教育自2024年4月開始，支部通過支委會、主題黨日、黨員自學等方式，組織全體黨員學習中國共產黨紀律處分條例。支部書記結合條例學習教育要求，開展了第二季度黨課。后期學習過程中，組織黨員對條例學習體會進

49、行了交流。切實做好黨建日常工作嚴格落實“三會一課”制度。公司全年召開12次支部委員會月度例會，22次支委會專題會議。開展了12次黨日主題活動，開展了4次支部書記上黨課活動。開展了2023年度基層組織生活會及民主評議黨員活動，組織黨員開展批評與自我批評。完成新發展黨員1名，完成預備黨員轉正1名。全體黨員完成了年度“雙報到”工作任務。今年4月開展了支委委員補選工作。2024年3月，宜昌聯合產投綜合黨支部、湖北同富公司黨支部開展了聯合主題黨日活動2024年12月，公司召開主題黨日活動，學習第一議題362024年度社會責任報告股東大股東大會會公司的權力機構，決定公司的經營方針和投資計劃，公司嚴格按照中

50、華人民共和國公司法中華人民共和國證券法北京證券交易所股票上市規則公司章程公司股東大會議事規則等規定召開股東大會，并聘請律師進行現場見證和出具法律意見，保證股東能夠依法行使權利。監事會監事會公司的常設監督機構，對全體股東負責，根據公司章程及全體股東授予的職責和權利，對公司財務以及公司董事、經理和其他高級管理人員履行職責的合法合規性進行監督，維護公司及股東的合法權益。董事會董事會股東大會的常設執行機構，對股東大會負責。公司董事會設立審計委員會、戰略委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會等相關專門委員會。專門委員會對董事會負責，依照公司章程和董事會授權履行職責，提案應當提交董事會審議決定。董事會負責制

51、定專門委員會工作規程，規范專門委員會的運作。股東大會4 4次審議議案1717項董事會1010次審議議案4343項監事會7 7次審議議案2020項公司治理公司治理372024年度社會責任報告戰略委員會戰略委員會主要負責對公司長遠發展戰略、重大投資決策及ESG相關事項進行研究，向董事會報告工作并對董事會負責。獨立董事專門會議獨立董事專門會議由全部獨立董事參加，對所議事項進行獨立研討，會議討論的事項包括應當披露的關聯交易、公司及相關方變更或豁免承諾的方案、被收購公司董事會針對收購所作出的決策及采取的措施等。薪酬與考核委員會薪酬與考核委員會主要負責制定公司董事及高級管理人員的考核標準并進行考核；負責制

52、定、審查公司董事及高級管理人員的薪酬政策與方案，對董事會負責。提名委員會提名委員會主要負責對公司董事和高級管理人員的人選進行遴選并向董事會提出建議。依照相關法律法規和公司章程的規定，結合公司實際情況，研究公司董事、高級管理人員人選的當選條件、選擇程序和任職期限，形成決議后備案并提交董事會通過后遵照實施。審計委員會審計委員會主要負責同內、外部審計的溝通、監督和核查工作。切實有效地監督公司的外部審計，指導公司內部審計工作，促進公司建立有效的內部控制并提供真實、準確、完整的財務報告。關鍵績效董事會專門委員會1414次，審議議案2828項。審計委員會7 7次審議議案1818項戰略委員會2 2次審議議案

53、2 2項薪酬與考核委員會1 1次審議議案2 2項提名委員會4 4次審議議案6 6項獨立董事專門會議4 4次審議議案6 6項382024年度社會責任報告男性,6女性,630歲及以下,130歲-50歲,650歲及以上,5博士,2碩士,2本科,6?？?2按性別按年齡按學歷姓名姓名性別性別職位職位學歷學歷出生日期出生日期專業背景專業背景朱少華男董事長、總經理本科1972年9月發酵工程鄒華蓉女副董事長本科1984年3月工商管理劉家明男董事、副總經理本科1976年11月行政管理覃光新男外部董事本科1970年8月會計學聞碧靜女獨立董事碩士研究生1971年2月國際經濟法萬曉霞女獨立董事博士研究生1965年6月

54、印刷工程龔小鳳女獨立董事博士研究生1973年3月會計學王東男監事會主席本科1975年10月審計學李宗佐男監事大專1985年6月計算機應用彭昌軍男職工監事大專1979年9月工商管理蔡華女副總經理、財務負責人本科1975年5月工商管理蔣慧婷女董事會秘書碩士研究生1995年12月法學公司董監高人員情況公司董監高人員情況外部董事占外部董事占比比57.14%57.14%獨立董事占獨立董事占比比42.86%42.86%董事會成員董事會成員出席率出席率100%100%392024年度社會責任報告信息披露信息披露公司嚴格按照中華人民共和國公司法中華人民共和國證券法及北京證券交易所上市公司持續監管辦法北京證券交

55、易所股票上市規則等法律法規和規范性文件的要求，制定信息披露事務管理辦法等，嚴格進行信息披露。中國證監會指定網址-北京證券交易所（）公司官網-投資者關系專欄（https:/ 6個，臨時公告8484個。關鍵績效投資者交流情況公司嚴格執行信息披露事務管理制度和投資者關系管理制度，通過信息披露與交流，加強與投資者之間的溝通，增進投資者對公司的了解和認同，提升公司治理水平，以實現公司整體利益最大化和保護投資者合法權益。公司設置了投資者熱線電話、電子郵箱等日常溝通渠道，保障公司與投資者之間高效順暢地溝通交流。2024年，公司召開了2023年年度報告業績說明會，采用PPT制作與高管音頻講解相結合的方式，細致

56、、全面地介紹公司經營情況；參加了2024年湖北轄區上市公司投資者網上集體接待日活動，促進公司與投資者之間的良性互動，獲得市場的價值認可。投資者信息交流渠道聯系人：證券部 電話：0717-7734709 電子郵件： 402024年度社會責任報告股東回報情況股東回報情況2023年度權益分派情況：公司以2023年末總股本扣減不參 與 利 潤 分 配 的 已 回 購 庫 存 股，即8,040.03萬股為基數，以未分配利潤向全體股東每10股派發現金紅利5元（含稅）。2023年度權益分派共派發現金紅利4,020.01萬元。2023年股份回購情況：為落實監管政策、穩定公司股價、增強投資者信心，公司制定并審議

57、通過了股份回購方案。2023年10月31日至12月25日，公司共回購股份93.3萬股，成交金額為609.81萬元。609.81萬元4020.01萬元804萬元2023年度股份回購2023年度現金分紅2024年度現金分紅占當期凈利占當期凈利潤潤139.67%139.67%占當期凈利占當期凈利潤潤216.57216.57%2024年度權益分派情況：公司以2023年末總股本扣減不參 與 利 潤 分 配 的 已 回 購 庫 存 股，即8,040.03萬股為基數，以未分配利潤向全體股東每10股派發現金紅利1元（含稅）。2024年度權益分派共預計派發現金紅利804萬元。公司上市之后公司上市之后，積極履行回

58、報股東義務，積極履行回報股東義務，年度現金分紅超過當期凈利潤。年度現金分紅超過當期凈利潤。412024年度社會責任報告反商業賄賂反商業賄賂反不正當競爭反不正當競爭公司倡導員工忠誠守信、紀律嚴明、自律自省、風清氣正；從思想上引導員工樹立遵紀守法、廉潔自律的合規意識。深化拓展“六位一體”監督，重點關注財務、采購、設備、人事等關鍵部門和崗位，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐目標，鏟除腐敗問題滋生的土壤和條件。公司恪守商業道德標準，持續通過制度完善、管理提升、培訓和文化建設等工作，打造風清氣正的廉潔企業，規范員工和管理人員的行為，打造公平、健康的經營環境。公司制定員工投訴管理辦法，鼓勵投訴人采取電話、電

59、子郵件、信函、面談等正當方式進行投訴，投訴人可向直接上級、所在部門負責人進行投訴，也可直接向紀檢監察崗位、綜合管理部等部門進行投訴。公司定期更新廉潔經營全面責任版圖記錄表廉潔經營風險警示卡廉潔檔案，對公司高層干部“四類關系”情況進行檢查梳理，動態管理廉潔經營事項工作。2024年將黨風廉政建設、紀檢監察工作納入支部主題黨日活動議程。持續開展了紀法教育在支部活動，以“紀律小課我來講”、紀法知識測試等形式豐富了學習教育內容。全力推行黨風廉政建設“一崗雙責”要求。在大型節假日前，對全體黨員干部開展廉潔經營警示教育及貫徹落實八項規定精神提醒。開展了6 6次專項審計；邀請相關方廉潔評價1 1次；開展廉潔風

60、險識別1 1次；處理違規違紀6 6人次。關鍵績效422024年度社會責任報告關鍵績效表關鍵績效表指標指標單位單位20242024年度年度經濟績效資產總額萬元 89,982.24 營業收入萬元 63,951.61 凈利潤萬元 371.25 基本每股收益元 0.05 經營活動產生的現金流量凈額萬元 8,730.45 納稅總額萬元 968.76 環境保護環?？偼度肴f元 2,638.00 直接溫室氣體排放量噸二氧化碳當量 8,570 輸入能源的間接溫室氣體排放量噸二氧化碳當量 17,721 運輸產生的溫室氣體排放量噸二氧化碳當量 4,220 組織使用的產品產生的間接溫室氣體排放量噸二氧化碳當量 119

61、,147 溫室氣體排放總量噸二氧化碳當量 149,658 溫室氣體排放強度噸二氧化碳當量/萬元營收2.34 總用水量萬噸31指標指標單位單位20242024年度年度環境保護無害廢棄物產生量噸 6,166 回收再利用廢棄物總量噸 3,865 安全月宣傳活動次 5 安全隱患排查次 6 能源使用汽油升 7,664 柴油升 52,597 電力萬kWh 4,016 天然氣萬m 345 員工按教育程度分類碩士8本科63?？?0?？埔韵?04按年齡分類30歲及以下7430歲-50歲42850歲及以上53按職級分類高層管理人員9中層管理人員21基層管理人員53基層員工472432024年度社會責任報告指標單位

62、2024年度員工按性別分類男性385女性170殘疾人雇員人5提供就業崗位個118培訓次數場次158培訓時長小時287員工體檢覆蓋率%100研發創新研發支出金額萬元2,178.14研發支出占營業收入的比例%3.41研發人員占員工總量的比例%2.7發明專利項8實用新型專利項53供應鏈管理供應商總數家138按區域分布東北區域7華東區域52西南區域10中南區域69供應商本地化比例%23.19%本地化采購比例%34.50%指標指標單位單位20242024年度年度供應鏈管理新增供應商 家24接受審查的供應商數量家138因不合規被暫停合作的供應商數量家4供應商通過質量體系認證的數量家68供應商通過食品安全管

63、理體系認證的數量家46供應商通過環境和職業健康安全管理體系認證的數量家40簽訂反商業賄賂協議的供應商數量家134社會貢獻公益活動總次數 次5公益活動志愿者參與人數人28公益活動志愿者參與時長小時15公司治理支部委員會月度例會召開次數12支委會專題會議召開次數22集體研究把關事項65黨日主題活動次數12支部書記上黨課活動次數4442024年度社會責任報告指標指標單位單位20242024年度年度公司治理股東大會召開次數4審議議案17董事會召開次數10審議議案43監事會召開次數7審議議案20董事會審計委員會召開次數7審議議案18董事會戰略委員會召開次數2審議議案2董事會提名委員會召開次數4審議議案6

64、董事會薪酬與考核委員會召開次數1審議議案2獨立董事專門會議召開次數4審議議案6董監高人數（按性別）男性6女性6董監高人數（按年齡）30歲及以下130歲-50歲650歲及以上5指標指標單位單位20242024年度年度公司治理董監高人數（按學歷）博士2碩士2本科6?？?外部董事占比%57.14%獨立董事占比%42.86%董事會成員出席率%100%披露的定期報告數量個4發布的臨時公告數量個86回復投資者來電次32反商業賄賂及反貪污警示及廉潔培訓次數場次3警示及廉潔培訓總人數人124警示及廉潔培訓覆蓋率%100黨風廉政建設和廉潔從業書簽訂份數份35反不正當競爭報告期內因公司不正當競爭行為導致訴訟或重大

65、行政處罰的涉案金額萬元0訴訟數量個0452024年度社會責任報告一級標題一級標題二級標題二級標題央企控股上市公司央企控股上市公司ESGESG專項報告指引專項報告指引 北京證券交易所可持續發展報告指引北京證券交易所可持續發展報告指引關于本報告/走進宏裕包材基本情況/股權結構/發展歷程/企業文化/組織架構G1.2第十二條產品介紹/各項榮譽/公司ESG治理安排ESG組織結構G1.1第十一條、第十二條（一）利益相關方溝通 S2.2、S3.1、G3.2、G3.3第九條ESG實質性議題/第五條、第十一條、第十四條、第十六條ESG相關信息報告G5.2第十二條（三）監督與考核機制 G1.1第十二條（四）綠色運

66、營 安全護航環境保護E.1.3、E.2.3、E.3.1、E.5.6第二十四條、第三十條（一）、第三十條（二）、第三十條（五）、第三十一條（一）、第三十一條（二）安全管理S1.3、S2.1第四十九條、第五十條（二）能源利用E.1.1、E.1.3、E.5.4第二十條、第二十三條（二）、第三十五條、第三十六條（一）、第三十七條指標索引表指標索引表462024年度社會責任報告一級標題一級標題二級標題二級標題央企控股上市公司央企控股上市公司ESGESG專項報告指引專項報告指引 北京證券交易所可持續發展報告指引北京證券交易所可持續發展報告指引價值共創 攜手并進員工情況S1.1、S1.2、S1.3、S1.4

67、第四十九條、第五十條產品與服務S2.2第四十四條、第四十八條（三）質量管理E.5.5、S2.1第四十七條（一）、第四十七條（二）、第四十七條（四）研發創新S2.3第二十八條、第四十二條、信息安全管理S2.2第四十八條（一）采購管理S3.1、S3.2第四十四條、第四十五條（一）風險管理及內部控制S4.1、G2.1、G5.2第十二條（四）、第十二條（五）社會公益S4.2、S4.3第三十八條、第四十條合規治理 持續發展黨建引領G1.1/公司治理G1.1、G1.2、G1.3、G3.2、G5.1第五十一條信息披露G4.1、G4.2第五十三條投資者關系管理 G3.1第五十三條反商業賄賂G2.2第五十四條、

68、第五十五條（一）、第五十五條（三）反不當競爭G2.3第五十四條、第五十六條（一）附錄關鍵績效表/指標索引表/第五十七條讀者反饋表/47讀者意見反饋表讀者意見反饋表尊敬的讀者:您好!非常感謝您在百忙之中閱讀湖北宏裕新型包材股份有限公司2024年度社會責任報告。為了向您及各利益相關方提供更有價值的信息，并有效推進公司ESG管理與實踐、持續提高公司ESG信息披露水平，我們歡迎并由衷感謝您提出寶貴意見！您的信息：姓名：電話：選擇性問題（請在相應位置打“”）1.對于宏裕包材來說，您所屬的利益相關方類別是：股東與投資者 客戶 員工 政府及監管機構供應商與合作伙伴 社區 公眾與媒體 其他2.您對我們履行ESG的總體評價是:非常好 好 一般 較差 差3.您對本報告的總體評價是：非常好 好 一般 較差 差4.您認為我們在利益相關方溝通方面做得如何？非常好 好 一般 較差 差5.您認為我們在環境責任方面做得如何?非常好 好 一般 較差 差6.您認為我們在社會責任方面做得如何?非常好 好 一般 較差 差7.您認為我們在公司治理方面做得如何?非常好 好 一般 較差 差8.報告披露的信息、指標、數據是否清晰、準確、完整?非常好 好 一般 較差 差9.您認為本報告的內容安排和版式設計是否方便閱讀?是 否10.您對我們履行ESG及本報告有何意見和建議？2024年度社會責任報告48