薪智：2025年Q2薪智建筑設計行業薪酬報告（54頁）.pdf

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1、2025建筑設計行業白皮書人力核心指標行業報告系列2025-05-15人力資源核心指標建筑設計個人用戶:目錄樣本分布01人力指標漲薪率04離職率10應屆生起薪11城市薪酬差異系數16人力需求招聘趨勢19城市招聘趨勢20招聘動態22熱門職能39福利洞察熱門崗位薪酬41概念與定義43關于薪智44人力資源核心指標建筑設計個人用戶:人力資源核心指標建筑設計個人用戶:分類二級行業代表企業上游地產開發萬科、招商蛇口、保利發展、龍湖、華潤置地、碧桂園、中海地產、融創、綠地集團、恒大地產公司數量樣本數量建筑設計山水比德、地鐵設計、啟迪設計、杰恩設計、深水規院、中公高科、蘇交科、華陽國際、華設集團、中設股份公司

2、數量樣本數量中游建筑工程中國鐵建、中國建筑、東方園林、龍元建設、嶺南股份、金埔園林、冠中生態、騰達建設、文科園林、陜西建工公司數量樣本數量裝飾和其他建筑金螳螂、德才股份、建藝集團、名家匯、全筑、東易日盛、亞廈股份、瑞和股份、豪爾賽、中裝建設公司數量樣本數量下游地產經紀我愛我家、世聯行、房天下、麥田房產、太平洋房屋、鏈家地產、自如、正合股份、創典全程、格力物業公司數量樣本數量物業管理特發服務、新大正、南都物業、招商積余、金科服務、保利物業、雅生活服務、綠城物業、中原物業、中海物業公司數量樣本數量1產業鏈分布樣本分布13,4485,049,1367,3051,768,14454,9028,318,

3、13537,2365,980,69814,22610,951,06024,6247,299,281人力資源核心指標建筑設計個人用戶:排行單位(公司數)上海836北京501成都489廣州421深圳411杭州370武漢328西安282南京253重慶2432公司總部分布樣本分布人力資源核心指標建筑設計個人用戶:100 人以下66.5%100-500 人22.2%500-1000 人5.9%1000-5000 人4.6%5000-10000 人0.5%10000 人以上0.3%民營94.6%國有1.2%上市公司1.5%合資0.5%外資2.2%3公司規模分布樣本分布公司性質分布樣本分布人力資源核心指標建

4、筑設計個人用戶:人力資源核心指標建筑設計個人用戶:統計說明：在相同行業、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數，然后計算月度薪酬的同比變化率，最后計算各統計周期下的變化率均值，即為漲薪率*此處為不區分城市的漲薪率5.9%2021年全行業漲薪率4.3%2022年全行業漲薪率1.5%2023年全行業漲薪率2%2024年全行業漲薪率行業建筑設計日化用品2021年2022年2023年2024年5.2%2.3%-0.4%2%6.5%4%1.5%1.7%4漲薪率-按行業人力指標人力資源核心指標建筑設計個人用戶:解讀：2021年，日化用品漲薪率最高2022年，日化用品漲薪率最高2023年，日化用品漲薪率最高

5、2024年，建筑設計漲薪率最高5漲薪率-按行業人力指標人力資源核心指標建筑設計個人用戶:統計說明：在相同行業、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數，然后計算月度薪酬的同比變化率，最后計算各統計周期下的變化率均值，即為漲薪率基于以下指標的漲幅：CPI，行業上市公司的營收、利潤和薪酬成本，行業的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的數據為輸入數據，使用該模型預測下一期的漲薪率。每個季度對漲薪率進行一次預測，上半年預測當年的漲薪率、下半年預測次年的漲薪率。*此處為不區分城市的漲薪率5.9%2021年全行業漲薪率4.3%2022年全行業漲薪率1.5%2023年全行業漲薪率2%2024年全行業漲薪率2

6、021年2022年2023年近12個月2024年2025年(預測)漲薪率統計周期5.2%2021年1月 至 2021年12月2.3%2022年1月 至 2022年12月-0.4%2023年1月 至 2023年12月0.5%2024年04月 至 2025年03月2%2024年1月 至 2024年12月0.7%2025年1月 至 2025年12月6漲薪率-按時間建筑設計人力指標人力資源核心指標建筑設計個人用戶:解讀：近12個月，建筑設計漲薪率為0.5%7漲薪率-按時間建筑設計人力指標人力資源核心指標建筑設計個人用戶:統計說明：在相同行業、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數，然后計算月度薪酬的同

7、比變化率，最后計算各統計周期下的變化率均值，即為漲薪率5.2%2021年漲薪率2.3%2022年漲薪率-0.4%2023年漲薪率2%2024年漲薪率城市全國大連嘉興貴陽2021年2022年2023年2024年5.2%2.3%-0.4%2%3%1.5%2.9%-7.9%4.5%-4.4%-0.8%7.4%4.3%1.2%-3.2%-3.5%8漲薪率-按城市建筑設計人力指標人力資源核心指標建筑設計個人用戶:解讀：2021年，全國漲薪率最高2022年，全國漲薪率最高2023年，大連漲薪率最高2024年，嘉興漲薪率最高9漲薪率-按行業建筑設計人力指標人力資源核心指標建筑設計個人用戶:19%2019全行

8、業離職率14.8%2020全行業離職率18.8%2021全行業離職率18.1%2022全行業離職率19%2023全行業離職率行業建筑設計日化用品2019202020212022202320.5%18.2%17.4%18.4%20.3%15.2%18.6%22.3%22.8%23.8%解讀：2019年，建筑設計離職率最高2020年，日化用品離職率最高2021年，日化用品離職率最高2022年，日化用品離職率最高2023年，日化用品離職率最高10行業離職率人力指標人力資源核心指標建筑設計個人用戶:6,9002021屆平均起薪7,4002022屆平均起薪7,5002023屆平均起薪7,5142024屆

9、平均起薪年份大專不區分本科不區分 普通院校重點院校碩士不區分 普通院校重點院校博士不區分 普通院校重點院校2021屆5,9006,4005,5007,9008,4007,4009,800-2022屆6,1007,1006,6008,5008,8007,90010,200-2023屆6,3007,3006,6009,1008,9007,8009,900-2024屆5,6177,3146,6138,0789,2189,11810,254 17,055 15,75523,690解讀：大專學歷應屆生起薪近4年的變化幅度為-1.2%本科學歷應屆生起薪近4年的變化幅度為3.4%碩士學歷應屆生起薪近4年的變

10、化幅度為2.4%11應屆生起薪-按時間建筑設計人力指標人力資源核心指標建筑設計個人用戶:12應屆生起薪-按職能2024屆人力指標人力資源核心指標建筑設計個人用戶:職能類型大專不區分本科不區分 普通院校重點院校碩士不區分 普通院校重點院校博士不區分 普通院校重點院校IT類-8,5297,2979,50710,520 10,12911,639-研發類-8,7248,26712,763-服務類-8,5338,1188,68411,7419,00812,681-工程類5,8267,2146,2898,2089,2688,87910,856 17,055 15,75523,690生產類-8,5897,4

11、059,32213,018 10,25214,684-市場類6,3437,4306,5268,8369,9159,03411,017-銷售類-7,7637,2319,25210,2949,58914,491-支持類5,4287,2216,1898,0508,9328,87210,256-解讀：大專學歷，市場類職能起薪最高本科學歷，研發類職能起薪最高碩士學歷，生產類職能起薪最高博士學歷，工程類職能起薪最高13應屆生起薪-按職能2024屆人力指標人力資源核心指標建筑設計個人用戶:5,617大專平均起薪7,314本科平均起薪9,218碩士平均起薪17,055博士平均起薪城市大專不區分本科不區分 普通

12、院校重點院校碩士不區分 普通院校重點院校博士不區分 普通院校重點院校全國5,6177,3146,6138,0789,2189,11810,254 17,055 15,75523,69014應屆生起薪-按城市2024屆人力指標人力資源核心指標建筑設計個人用戶:解讀：大專學歷，全國起薪最高本科學歷，全國起薪最高碩士學歷，全國起薪最高博士學歷，全國起薪最高15應屆生起薪-按城市2024屆人力指標人力資源核心指標建筑設計個人用戶:統計說明：在相同行業、時間下，計算各個城市的通用崗位的平均薪酬。以某一城市的通用崗位的平均薪酬為基準，計算各個城市的薪酬系數，該薪酬系數即為城市薪酬差異系數?；鶞食鞘谐鞘袇^域

13、城市差異系數較上年變化華東上海133.4-8杭州124.45.7蘇州112.82.6南京108.90.6無錫103.2-4.6濟南100.10.7寧波1000常州98.86.5廈門96.8-8合肥96.63.1嘉興96.1-3.1福州88.5-7.816城市薪酬差異系數2024年人力指標寧波人力資源核心指標建筑設計個人用戶:基準城市城市區域城市差異系數較上年變化華東青島86.8-13.4南昌79.5-20.7華北北京128.1-17.4天津92.5-14石家莊77.8-11.8太原73.3-20.5華南深圳129.4-15.9廣州119.8-4.6東莞95.6-9.4佛山95.4-19.1?？?/p>

14、81.7-14.7南寧75.2-12華中武漢99.5-9.517城市薪酬差異系數2024年人力指標寧波人力資源核心指標建筑設計個人用戶:基準城市城市區域城市差異系數較上年變化華中長沙94.1-14.1鄭州89.4-15.5東北大連80.3-11.9沈陽78.4-25.6長春73-23.3哈爾濱67.2-26.6西北西安87.7-14.5西南成都97.2-9.7重慶93-13.9昆明77.4-16.7貴陽73.6-22.718城市薪酬差異系數2024年人力指標寧波人力資源核心指標建筑設計個人用戶:人力資源核心指標建筑設計個人用戶:統計說明：招聘量熱度=本月招聘量在最近24個月的招聘量排名（百分位

15、值）招聘薪酬漲幅熱度=本月招聘薪酬的環比變化率在最近24個月內的環比變化率排名（百分位值）招聘量招聘量環比變化平均月薪（元）招聘薪酬環比變化2023-Q247,1300%8,875.6221.4%2023-Q341,011-13%8,872.9350%2023-Q433,668-17.9%8,962.8551%2024-Q130,127-10.5%8,987.7690.3%2024-Q231,1833.5%8,951.819-0.4%2024-Q320,380-34.6%9,085.21.5%2024-Q416,072-21.1%9,137.4760.6%2025-Q114,599-9.2%9

16、,396.542.8%解讀：2025-Q1 招聘量 下降,招聘薪酬 上漲19招聘趨勢人力需求人力資源核心指標建筑設計個人用戶:當期：2025年03月；上期：2025年02月5,162 上期招聘量5,021 當期全國招聘量-2.7%全國招聘量環比變化率上期招聘量當期招聘量招聘量環比變化率杭州249237-4.8%青島6345-28.6%鄭州1381455.1%廣州351311-11.4%西安123117-4.9%解讀：近1個月廣州招聘量最高 近1個月鄭州招聘量環比變化率最高20城市招聘趨勢-招聘量近1個月人力需求人力資源核心指標建筑設計個人用戶:當期：2025年03月；上期：2025年02月11

17、,154.6 上期全國招聘薪酬11,235.8 當期全國招聘薪酬0.7%全國招聘薪酬環比變化率上期招聘薪酬（元）當期招聘薪酬（元）招聘薪酬環比變化率（元）杭州12,29712,252-0.4%青島10,36910,8144.3%鄭州11,19411,5242.9%廣州12,93613,0140.6%西安9,80810,0342.3%解讀：近1個月廣州招聘薪酬最高 近1個月鄭州招聘薪酬環比變化率最高21城市招聘趨勢-招聘薪酬近1個月人力需求人力資源核心指標建筑設計個人用戶:統計說明：先統計每家樣本公司當前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；

18、然后統計擴招、平招、縮招的公司占行業公司總數的比例擴招公司占比平招公司占比縮招公司占比2023-Q249.7%14.3%36%2023-Q339.9%20%40.1%2023-Q436.8%19.1%44.1%2024-Q147.5%20%32.5%2024-Q238%20.3%41.7%2024-Q327.4%23.7%48.9%2024-Q435.4%24%40.5%2025-Q138.3%25.6%36.1%22招聘動態-按時間人力需求人力資源核心指標建筑設計個人用戶:統計說明：先統計每家樣本公司當前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平

19、招；然后統計擴招、平招、縮招的公司占行業公司總數的比例解讀：近8季，擴招公司占比下降11.3%近8季，平招公司占比上漲11.3%近8季，縮招公司占比上漲0%23招聘動態-按時間人力需求人力資源核心指標建筑設計個人用戶:24上海市政工程設計研究總院（集團）有限公司較上期：375%133陜西思維聯創建筑設計研究院有限公司較上期：333.3%13匯張思建筑設計事務所（上海）股份有限公司較上期：325%17湖北省建筑設計院有限公司較上期：325%17中國中輕國際工程有限公司較上期：280%19無錫市同城建筑設計有限公司較上期：266.7%11基準方中建筑設計股份有限公司較上期：245.5%38招聘動態

20、-典型公司TOP100人力需求TOP.1TOP.2TOP.3TOP.4TOP.5TOP.6TOP.7當期招聘量人力資源核心指標建筑設計個人用戶:25深圳市蕾奧規劃設計咨詢股份有限公司較上期：220%16北京城建設計發展集團股份有限公司較上期：200%15深圳市城市交通規劃設計研究中心股份有限公司較上期：156.2%41機械工業勘察設計研究院有限公司較上期：150%15成都大陸建筑設計有限公司較上期：150%10北京市勘察設計研究院有限公司較上期：116.7%13重慶太極實業（集團）股份有限公司較上期：100%26招聘動態-典型公司TOP100人力需求TOP.8TOP.9TOP.10TOP.11

21、TOP.12TOP.13TOP.14人力資源核心指標建筑設計個人用戶:26中國航空規劃設計研究總院有限公司較上期：100%10深圳市新城市規劃建筑設計股份有限公司較上期：87.5%15重慶大學建筑規劃設計研究總院有限公司較上期：63.6%18上海聯創設計集團股份有限公司較上期：59.1%35四川省川建勘察設計院有限公司較上期：57.1%11廣州博廈建筑設計研究院有限公司較上期：50%12江蘇中設集團股份有限公司較上期：41.7%17招聘動態-典型公司TOP100人力需求TOP.15TOP.16TOP.17TOP.18TOP.19TOP.20TOP.21人力資源核心指標建筑設計個人用戶:27湖北

22、楚天通勘測規劃設計有限公司較上期：40%14徐輝設計股份有限公司較上期：38.1%29啟迪設計集團股份有限公司較上期：37.5%11中達安股份有限公司較上期：33.3%52中交第二航務工程勘察設計院有限公司較上期：29.2%31深圳華森建筑與工程設計顧問有限公司較上期：25%20招商局重慶交通科研設計院有限公司較上期：21.7%28招聘動態-典型公司TOP100人力需求TOP.22TOP.23TOP.24TOP.25TOP.26TOP.27TOP.28人力資源核心指標建筑設計個人用戶:28廣東建筑藝術設計院有限公司較上期：21.4%17上海天華建筑設計有限公司較上期：21.4%17榮盛建筑設計

23、有限公司較上期：21.4%17深圳瑞捷工程咨詢股份有限公司較上期：20%18廣州天行建筑設計事務所有限公司較上期：20%12美華建筑設計有限公司較上期：20%12河南省交通規劃設計研究院股份有限公司較上期：20%12招聘動態-典型公司TOP100人力需求TOP.29TOP.30TOP.31TOP.32TOP.33TOP.34TOP.35人力資源核心指標建筑設計個人用戶:29北京聯合維思平建筑設計事務所有限公司較上期：18.8%19中國建筑西南設計研究院有限公司較上期：18.8%19同濟大學建筑設計研究院（集團）有限公司較上期：18.2%13深圳市杰恩創意設計股份有限公司較上期：16.7%14北

24、京維拓時代建筑設計股份有限公司較上期：16.7%14北京北建大建筑設計研究院有限公司較上期：13.5%42博雅達勘測規劃設計集團有限公司較上期：11.1%20招聘動態-典型公司TOP100人力需求TOP.36TOP.37TOP.38TOP.39TOP.40TOP.41TOP.42人力資源核心指標建筑設計個人用戶:30孚提埃（上海）建筑設計事務所有限公司較上期：10.7%31北京機械工業自動化研究所有限公司較上期：10%11梁黃顧建筑設計（深圳）有限公司較上期：10%11中國電建集團成都勘測設計研究院有限公司較上期：9.1%24青島市公用建筑設計研究院有限公司較上期：8.3%13中國美術學院風景

25、建筑設計研究總院有限公司較上期：5.9%18中國啟源工程設計研究院有限公司較上期：5.6%19招聘動態-典型公司TOP100人力需求TOP.43TOP.44TOP.45TOP.46TOP.47TOP.48TOP.49人力資源核心指標建筑設計個人用戶:31機械工業第六設計研究院有限公司較上期：4.2%50中機第一設計研究院有限公司較上期：3.2%32北京市建筑設計研究院有限公司較上期：1.6%64中國電建集團北京勘測設計研究院有限公司較上期：1.2%87廣州市設計院集團有限公司較上期：0%34浙江綠城建筑設計有限公司較上期：0%28重慶市建筑工程設計院有限責任公司較上期：0%25招聘動態-典型公

26、司TOP100人力需求TOP.50TOP.51TOP.52TOP.53TOP.54TOP.55TOP.56人力資源核心指標建筑設計個人用戶:32中鐵第五勘察設計院集團有限公司較上期：0%20上海城西城建工程勘測設計院有限公司較上期：0%16中勘巖土（廈門）勘察設計有限公司較上期：0%15南京市測繪勘察研究院股份有限公司較上期：0%14廣州市城建規劃設計院有限公司較上期：0%12北京國道通公路設計研究院股份有限公司較上期：0%12上海睿森建筑設計事務所較上期：0%11招聘動態-典型公司TOP100人力需求TOP.57TOP.58TOP.59TOP.60TOP.61TOP.62TOP.63人力資源

27、核心指標建筑設計個人用戶:33廣州寶賢華瀚建筑工程設計有限公司較上期：0%10廣州山水比德設計股份有限公司較上期：-2.7%72東莞市建筑設計院有限公司較上期：-5.3%18建設綜合勘察研究設計院有限公司較上期：-6.7%14福州市建筑設計院有限責任公司較上期：-6.7%14中交第三航務工程勘察設計院有限公司較上期：-7.1%13深圳市華陽國際工程設計股份有限公司較上期：-7.7%24招聘動態-典型公司TOP100人力需求TOP.64TOP.65TOP.66TOP.67TOP.68TOP.69TOP.70人力資源核心指標建筑設計個人用戶:34重慶交建工程勘察設計有限公司較上期：-8.3%22河

28、北拓樸建筑設計有限公司較上期：-8.3%11安徽省建筑設計研究總院股份有限公司較上期：-8.3%11北京中聯環建文建筑設計有限公司較上期：-8.3%11上?；羝战ㄖO計事務所股份有限公司較上期：-9.1%10上海中置華優設計集團有限公司較上期：-12.5%14蘇交科集團股份有限公司較上期：-12.8%116招聘動態-典型公司TOP100人力需求TOP.71TOP.72TOP.73TOP.74TOP.75TOP.76TOP.77人力資源核心指標建筑設計個人用戶:35華東建筑設計研究院有限公司較上期：-13.2%33中國建筑技術集團有限公司較上期：-14.6%35大連凱杰建筑設計院有限公司較上期：

29、-15.4%22廣東省建筑設計研究院有限公司較上期：-16.9%54長江勘測規劃設計研究有限責任公司較上期：-18.5%22開源國際建筑設計院（廣州）有限公司較上期：-21.4%11建發合誠工程咨詢股份有限公司較上期：-22.5%31招聘動態-典型公司TOP100人力需求TOP.78TOP.79TOP.80TOP.81TOP.82TOP.83TOP.84人力資源核心指標建筑設計個人用戶:36遼寧郵電規劃設計院有限公司較上期：-24.1%22上海中建建筑設計院有限公司較上期：-25%24上海無間建筑設計有限公司較上期：-25%24長宇（珠海）國際建筑設計有限公司較上期：-25%15中國建筑標準設

30、計研究院有限公司較上期：-27.6%21中成建業勘測設計有限公司較上期：-28.6%15廣州地鐵設計研究院股份有限公司較上期：-29.5%31招聘動態-典型公司TOP100人力需求TOP.85TOP.86TOP.87TOP.88TOP.89TOP.90TOP.91人力資源核心指標建筑設計個人用戶:37中國聯合工程有限公司較上期：-32.3%42中國電子系統工程第四建設有限公司較上期：-33.6%91成都建筑材料工業設計研究院有限公司較上期：-34.5%19穆氏建筑設計（上海）有限公司較上期：-35.3%11同圓設計集團股份有限公司較上期：-42.3%15中國市政工程西南設計研究總院有限公司較上

31、期：-42.9%12中船第九設計研究院工程有限公司較上期：-47.4%10招聘動態-典型公司TOP100人力需求TOP.92TOP.93TOP.94TOP.95TOP.96TOP.97TOP.98人力資源核心指標建筑設計個人用戶:38中通服咨詢設計研究院有限公司較上期：-50%19機械工業第九設計研究院股份有限公司較上期：-60%10招聘動態-典型公司TOP100人力需求TOP.99TOP.100人力資源核心指標建筑設計個人用戶:統計說明：呈現該行業下，當期招聘量前30的細分職能（不包含支持職能）。用戶可根據這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進行自由組合，對細分職能進行招聘分

32、析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數據的50分位值。建筑設計57010.5%1111,66716-1.7%29結構工程2842-8.4%2411,212192%16園林設計2383-0.4%1411,25318-1%28機電工程2104-13.6%2711,040222%18給排水195519.6%212,57093.4%7施工圖設計1936-5.4%2011,172212.1%1539熱門職能近1個月人力需求招聘量漲幅招聘量細分職能招聘量招聘量排名招聘量環比變化率招聘量環比變化率排名招聘薪酬招聘薪酬排名招聘薪酬環比變化率招聘薪酬環比變化率排名人力資源核心指標建筑設計個人用戶:統計說明：呈現該行

33、業下，當期招聘量前30的細分職能（不包含支持職能）。用戶可根據這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進行自由組合，對細分職能進行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數據的50分位值。暖通1447-8.3%2312,181133.7%5市政設計136851.1%112,92971.6%22地質工程1199-2.5%1610,096260.8%25市場推廣103106.2%713,95543%10室內工程10211-2.9%1712,82284%4產品設計100128.7%510,798242%17工程預算8413-8.7%2510,840232.2%13巖土工程8214-14.6

34、%2812,52010-1.9%30商務拓展5915-3.3%1812,265122.7%11測量測繪57165.6%99,407274.1%2施工安全5317-7%2110,636252.6%12咨詢服務521810.6%412,446113.4%6橋梁設計45194.7%1013,1386-0.9%27投標4520-15.1%298,055293.3%8銷售代表4321-2.3%1514,44321.7%21工程監理4222-4.5%196,944301.2%23工業設計41230%1211,987151.2%24電氣41240%1311,375171.9%19土地規劃37255.7%81

35、1,197201.8%20土建34266.2%68,998283.2%9軟裝設計2927-17.1%3012,047140.2%26電力系統2628-13.3%2614,19134.4%1建造2529-7.4%2216,31714%3市場策劃253019%313,14352.1%1440熱門職能近1個月人力需求細分職能招聘量招聘量排名招聘量環比變化率招聘量環比變化率排名招聘薪酬招聘薪酬排名招聘薪酬環比變化率招聘薪酬環比變化率排名人力資源核心指標建筑設計個人用戶:人力資源核心指標建筑設計個人用戶:統計口徑：年總現金收入地域：一線城市單位：萬元（人民幣）數據生效日期：2025-03行業職能市場職位

36、年固定薪酬10分位 50分位 90分位年總現金收入10分位 50分位 90分位建筑設計通用工程暖通工程師10.716.625.212.819.629.8通用工程給排水工程師12.817.627.415.421.632.9通用工程電氣工程師11.916.926.113.719.529.7通用工程機電工程師12.21927.914.122.432.2建筑工程園林設計師11.81726.214.82132.5建筑工程土地規劃師10.315.824.611.818.228.3建筑工程室內設計師12.517.125.416.222.332.6建筑工程巖土工程師15.622.433.91825.939.7

37、建筑工程工程預算專員13.418.527.717.323.435.5建筑工程市政工程師10.516.425.213.620.932.8建筑工程建筑設計師14.120.7321826.440.4建筑工程施工圖設計師10.215.523.91319.930.7建筑工程施工安全專員9.214.622.410.616.926建筑工程橋梁設計師12.518.929.615.723.737.1建筑工程結構工程師1520.631.217.323.836.2供應鏈采購專員10.515.623.211.717.325.6市場營銷平面設計師10.616.225.212.619.530.2市場營銷市場專員11.31

38、6.225.213.318.729.5市場營銷商務拓展專員9.714.62213.720.530.5銷售投標專員9.212.619.61317.627.2日化用品研發化妝品研發工程師1521.632.719.226.940.9研發產品研發工程師14.322.334.317.828.342.5生活服務美容顧問7.311.216.510.216.123.6通用工程機械維修工程師811.217.49.21320.3制造工程印刷員6.29.214.66.810.316.6制造工程工藝工程師9.512.919.610.614.221.641熱門崗位及薪酬數據 一線城市近12個月建筑設計人力資源核心指標建

39、筑設計個人用戶:行業職能市場職位年固定薪酬10分位 50分位 90分位年總現金收入10分位 50分位 90分位日化用品設計產品設計師12.418.326.814.721.531.9供應鏈倉儲專員71014.9811.516.9供應鏈外貿專員8.412.719.69.814.722.6供應鏈采購專員9.414.120.910.615.623.1生產質量檢測專員7.710.515.910.914.922.9生產化妝品生產專員6.69.815.19.314.221.3生產生產專員11.115.723.116.122.832.9市場營銷平面設計師8.613.120.410.215.824.4市場營銷電商運營專員1015.522.812.11927.9市場營銷電商副播6.19.113.7913.720.3零售運營高級營業員5.910.3208.714.728.8銷售電話銷售專員4.69.314.57.915.524.6銷售銷售專員5.110.616.99.720.932.5客服電商客服專員5.88.212.46.59.21442人力資源核心指標建筑設計個人用戶:400-101-9070上海市閔行區萬源路2163號新橋商務中心