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Mercer：2022中國制造業與服務業就業生態調研報告（40頁）.pdf

上傳人： 是*** 編號：68617 2022-04-19 40頁 2.79MB

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根據《2022中國制造業與服務業就業生態調研報告》，本文主要從以下幾個方面進行了闡述： 1. 基層員工關心的薪酬福利問題：70%的基層員工在找工作時更關注薪資增長，企業為基層員工提供的薪酬增長率高于市場平均水平，且高管與基層員工的薪酬差距倍率比呈減小趨勢。 2. 基層員工的技能現狀與培訓發展：85.4%的基層員工希望單位提供技能培訓，69%希望獲得技能提升培訓，63%希望獲得溝通能力培訓。 3. 企業招聘與留任方式與基層員工職業訴求：62%的企業將保留基層核心人員作為重點工作，但基層員工離職原因與企業留任措施的匹配度不高。 4. 基層員工的職業發展通道：64%的基層員工看重在現單位的職業發展，但58%認為所在單位沒有為其搭建明確的職業發展路徑。 5. 基層員工心理與健康：基層員工崗位滿意度不高，主要因素包括安全生產、運營領導、職業發展等，65%的基層員工在遇到工作中不滿意的情況時選擇找領導反映。 綜上所述，報告從基層員工的薪酬福利、技能培訓、職業發展、心理健康等多個維度進行了深入分析，旨在為政府相關部門和企業管理者提供決策參考，以提升基層群體的整體職業健康指數。
基層員工最看重什么？ 企業如何留住人才？ 基層員工職業發展如何？

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