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1、智聯招聘（）2015 年白領 8 小時生存質量調研報告 白領辦公環境滿意度低，8 小時內生存壓力大 數據來源：智聯招聘 2015 年白領 8 小時生存質量調研報告 隨著城市化的發展，白領已經成為城市中數量可觀的群體，白領們的生存質量也成為大家關注的重點，包括工作環境、辦公設備、工作健康等等。辦公室是白領們除了住處之外待的時間最長的場所，對于部分白領來說，在辦公室的時間甚至比跟家人在一起的時間更多。白領們的工作環境看起來比其他人更光鮮亮麗，在寫字樓里上班，沒有風吹日曬雨淋，工作大部分都在電腦前、會議室里完成。然而，在這 8 小時，甚至更長的工作時間里，白領們所處的辦公環境如何?他們工作使用的“工

2、具”-電腦使用起來是否順心？互聯網+時代，他們的辦公體驗又如何？在工作環境中又遇到了哪些影響工作效率的問題？ 為了更好地了解白領們在工作時間的生存狀況，智聯招聘發起了 2015 年白領 8 小時生存質量調查， 本次調查分別從職場白領的工作環境、 辦公體驗、 加班情況等方面進行了調查，共收回有效問卷 13400 份。 調查主要結果： 2015 白領工作環境滿意度僅為 2.59；90 后找工作最看重工作環境 開機時間長、審批流程繁瑣、使用不流暢時?？D最影響白領工作效率 機關事業單位最愛開會，三成白領認為開會毫無意義；網絡差引起白領不耐煩 等待網絡連接最易不耐煩，超過一半白領上班時間無任何運動 三

3、分之一白領每周加班超過 5 小時，IT 行業和產品、技術崗位加班時間更長 2015 白領工作環境滿意度指數僅為 2.59；90 后最看重工作環境，且對目前的工作環境滿意度最低。 談及對工作環境的滿意度，僅有 20.1%的白領表示非常滿意或滿意，19.5%的白領表示對工作環境非常不滿意，26.9%表示不太滿意?？傮w來說，白領們對工作環境的滿意度相對較低。 0123452015白領工作環境質量滿意度指數非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights reserved2.59智聯招聘（）2015 年

4、白領 8 小時生存質量調研報告 80、90 后對工作環境滿意度指數低于前輩 智聯招聘此次調查發現，相較職場前輩，80 和 90 后對工作環境的滿意度明顯偏低。有40%的 60 后白領表示對工作環境比較滿意，相對而言，80 后及 90 后的滿意度指數遠低于他們的前輩，僅有 20.6%與 18.9%的白領表示出了非常滿意或者比較滿意。 對此，智聯招聘職場專家表示，隨著社會的不斷發展進步，寫字樓的設施及電腦打印等辦公設備不斷更新， 進入職場時間較長的白領們對不斷改善的辦公環境滿意度相對較高， 而80、90 后的職場新人成長在物質生活富足的年代，對辦公環境的要求相對也較高。另一方面，隨著年齡的增長，白

5、領已經基本完成了職位的晉升，他們所處的辦公環境相對較好，相對于正處于奮斗期的 80 后和初入職場的 90 后來說，辦公環境的“級別”不夠也是導致對工作環境滿意度較低的一個影響因素。 超過八成白領看重工作環境，90 后找工作最看重工作環境 良好的工作環境既能彰顯公司的理念和品味， 也能給員工帶來良好的心情， 給員工的工作效率帶來積極的影響。 智聯招聘調查顯示， 36.2%的白領表示明亮便捷的辦公環境對于選擇公司非常重要， 48%的白領表示重要， 僅有 3.4%的白領表示不看重工作環境或隨遇而安。 3.00 2.70 2.61 2.57 60后70后80后90后2.202.402.602.803.

6、003.202015年不同年齡段白領工作環境質量滿意度指數數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights reserved（注：指數越高代表滿意度越高）智聯招聘（）2015 年白領 8 小時生存質量調研報告 智聯招聘調查還發現，從不同年齡段來看，90 后非?？粗毓ぷ鳝h境，94.4%的白領表示工作環境對于選擇公司時非常重要或重要。80 后在選擇公司時對工作環境的重視程度不及 70 后，80 后僅有 64.1%的白領表示工作環境非常重要或重要，而 70 后中這一比例為四分之三。60 后白領對工作環境的重視程度最低。 白領渴望自然

7、光、空氣清新、無噪音的工作環境 那么白領在工作環境中不滿意的地方在哪里？總體來看，六成白領的工作環境中有采光，采光狀況相對的較好。自然采光不足的情況可以通過日光燈等其他方式補足。 非常重要, 36.2%重要, 48.0%一般, 12.4%不重要, 1.6%隨遇而安, 1.8%2015年白領工作環境重要性數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights reserved53.3%75.4%64.1%94.4%60后70后80后90后40%60%80%100%2015年不同年齡段白領工作環境重要性數據來源：基于智聯招聘2015白領

8、8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights reserved（非常重要+重要）智聯招聘（）2015 年白領 8 小時生存質量調研報告 空氣流通方面，僅有 26.2%的白領表示空氣清新，空氣狀況良好。近一半的白領表示空氣不流通，22.8%的白領表示溫度過冷或過熱，另外有 2 成的白領表示空氣中有異味?，F代辦公樓大多采用中央空調，空氣和溫度統一管理，因此空氣狀況整體較差。 噪音狀況方面，不足一半白領表示工作環境中噪音狀況良好，其中 8.6%的白領表示工作環境中安靜， 鴉雀無聲， 另外 34.3%的白領表示工作環境中偶爾有人打電話或小聲溝通。27.9%的白領表

9、示工作環境中有人大聲討論，音量過大；另外有 29.2%的白領表示有其他噪音，影響工作。整體來看，白領的工作環境中噪音相對較大，會影響工作。 有采光, 60.30%沒有采光, 39.70%2015年白領工作環境-采光情況數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights reserved21.4%22.8%46.7%26.2%有異味過冷或過熱空氣不流通空氣清新0%10%20%30%40%50%2015年白領工作環境-空氣狀況數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all ri

10、ghts reserved智聯招聘（）2015 年白領 8 小時生存質量調研報告 互聯網+時代，開機時間長、審批流程繁瑣、使用不流暢時?？D最影響白領工作效率 隨著中國飛速進入了“互聯網+”時代，白領的辦公體驗如何？是否享受到了變革的便利？智聯招聘本次調查發現，73.2%的白領工作中使用臺式機，配備筆記本電腦的比例僅為17.6%，還有 8%的白領沒有配備電腦設備。 此外， 超級本、 平板 Pad 的配備比例非常低， 分別只有 0.8%和 0.4%。 由此可以看出，對企業雇主來說， 還有很大的空間可以通過將辦公設備更新為移動性更好的筆記本電腦來提升員工的工作效率，進而提升企業的整體競爭力。 在互

11、聯網+時代，企業員工比以往更在意工作屬地是否具備快速獲取信息從而幫助其完成工作的便捷性， 比以往更在意現在的工作方式是否能夠隨時隨地連接公司網絡和數據， 能夠輕松、靈活地與合作方集中并解決問題，從而節省大量時間。而辦公設備的可移動性，可使員工能充分利用碎片化時間，大大提高企業的生產效率和管理水平。 安靜，鴉雀無聲, 8.6%偶爾有人打電話，小聲溝通, 34.3%有人大聲討論，音量過大, 27.9%其他噪音，影響工作, 29.2%2015年白領工作環境-噪音狀況數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights reserved智

12、聯招聘（）2015 年白領 8 小時生存質量調研報告 此外，調查還發現，不同行業白領所使用的電腦設備差異較大，IT/通信/電子/互聯網行業的白領使用筆記本電腦的比例最高，約占三成，使用臺式機的比例相對其他行業較低，且無電腦設備的比例最低。 智聯招聘本次調查發現，24.1%的白領開關機的時間在 30 秒以下，36.9%的白領開關機時間在 30-60 秒之間，近四成白領的開關機時間超過了 1 分鐘。 臺式機, 73.2%筆記本電腦, 17.6%平板pad, .4%超極本, .8%無電腦設備, 8.0%2015年白領電腦使用情況Copyright2015 zhaopin all rights res

13、erved數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查67.9%68.7%73.1%70.5%71.0%80.2%76.6%80.6%75.7%82.2%26.8%20.2%19.8%18.1%15.8%14.3%14.0%13.9%12.5%9.1%.2%.6%.3%1.0%.2%1.4%.2%.7%3.1%.9%.5%1.6%.9%.8%1.0%4.3%7.4%6.0%10.5%12.4%4.0%7.0%5.6%11.0%7.4%IT/通信/電子/互聯網商業服務房地產/建筑業文體教育/工藝美術汽車/生產/加工/制造文化/傳媒/娛樂/體育金融業交通/運輸/物流/倉儲服務業貿易/批發/

14、零售0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%100.0%2015年不同行業白領電腦使用情況臺式機筆記本電腦平板pad超極本無電腦設備數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights reserved智聯招聘（）2015 年白領 8 小時生存質量調研報告 總體來看，目前白領工作情況中無紙化程度相對較低，僅有 13.1%的白領表示工作中所有流程通過線上實現，無須紙質審批，一半白領的工作有部分流程需要紙質的簽字審批，仍有 35.1%的白領表示所有流程必須紙質審批。 關于白領面臨的辦公設備管理問題， 三分之一的白領表示辦公設備

15、管理中不合理的是更新設備的周期太長，是提及最多的不合理方面；其次是限制使用網絡，占比為 29%，使用手續繁雜是白領反映排在第三的不合理方面。 在互聯網+時代，員工希望能在任何地點、任何時間都能隨意訪問企業數據，同時希望在工作中使用到的各種設備能夠具備更加高效、 長待機的特點， 讓靈活性和高生產力不受時間地點限制，從而將移動性轉化為企業生產力。而對企業的 IT 設備管理者而言，他們更希望企業的 IT 設備尤其是移動設備，應該具備可管理性、安全性等特點，在保證企業數據安6.8%17.4%36.9%28.7%10.2%8-10秒10-30秒30-60秒1-3分鐘3分鐘以上0%10%20%30%40%

16、2015年白領辦公電腦開關機時間數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights reserved所有流程均通過線上實現，無須紙質審批, 13.1%部分流程需要紙質簽字審批, 51.7%所有流程必須紙質簽字審批, 35.1%2015年白領無紙化辦公情況數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights reserved智聯招聘（）2015 年白領 8 小時生存質量調研報告 全性的同時讓企業員工能夠更好地利用企業 IT 設備更自如便捷、無縫隙地協同工作。如何能將二

17、者之間需求的矛盾轉化為企業的生產力，是目前大多數企業亟待解決的問題。 從不同行業白領對辦公設備更新周期長的不滿情況來看，金融業、IT 互聯網行業白領對設備更新的周期相對比較滿意，認為設備更新周期長的白領占比低于四分之一。 不同城市的白領辦公設備更新周期也表現出一定差異， 杭州、 成都等新一線城市的辦公設備更新周期較短。 而一線城市， 如北京、 廣州、 上海等保持在第一梯隊。 此外， 前十名中，還包括蘇州、天津、深圳、廈門、重慶。 此外， 不同城市的白領對辦公設備的管理問題不滿表現出一定差異， 從滿意度最好的前10 個城市來看，深圳、蘇州和廈門的白領們對設備更新周期不滿的比例最低，北上廣等城市白

18、領對設備更新的情況滿意度居中， 而成都近四成白領認為設備更新周期過長。 總體來看，更新設備的周期長, 33.5%限制使用網絡, 29.0%使用手續繁雜, 23.9%公司不允許自帶設備在公司使用, 9.7%其他, 3.9%2015年白領辦公環境設備管理問題數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights reserved23.4%25.2%29.6%30.2%35.7%36.3%38.1%38.4%42.9%43.6%金融業IT/通信/電子/互聯網交通/運輸/物流/倉儲汽車/生產/加工/制造服務業貿易/批發/零售文體教育/工藝美

19、術房地產/建筑業文化/傳媒/娛樂/體育商業服務0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%2015年不同行業白領對設備更新周期不滿意的情況數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights reserved智聯招聘（）2015 年白領 8 小時生存質量調研報告 一線城市白領設備更新周期保持在第一梯隊，滿意度較高；個別新一線，如蘇州、廈門、天津等城市白領對辦公設備更新速度較滿意。 被問及使用辦公電腦時最抓狂的問題時， 電腦使用不流暢， 時?？D是白領反映最多的問題，占比高達 70.2%；其次的問題是文件還未保存時電腦

20、突然宕機，占比為 22.2%。白領辦公時電腦使用流暢，思路不被打斷，工作效率高。如果電腦突然死機，完成的內容沒有及時保存，工作要重新做，努力都白費，對于白領來說，也是非常影響工作心情和效率的煩心事。另外，有 4.3%的白領表示會因連續輸錯密碼導致系統被鎖而抓狂。 31.3%31.9%32.1%32.2%32.3%32.7%33.2%33.7%34.3%38.9%深圳蘇州廈門北京天津重慶上海廣州杭州成都20.0%30.0%40.0%2015年不同城市白領對設備更新周期不滿意的情況數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights

21、reserved使用不流暢，時?？D, 70.2%文件還未保存，突然宕機, 22.2%連續輸錯密碼，系統被鎖, 4.3%其他, 3.3%2015年白領辦公電腦使用問題數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights reserved智聯招聘（）2015 年白領 8 小時生存質量調研報告 在辦公室里， 白領會遇到各種問題， 這些問題或多或少都會影響到工作的心情或工作效率。因電腦老舊，性能慢而嚴重影響工作效率是白領們反映最多的問題，占比為 58.8%。其次是桌面堆滿各種線纜導致桌面凌亂和因為辦公設備發生問題或故障，需要多次找 IT

22、 解決，占比分別為 31.4%和 30.3%。 智聯招聘調查顯示， 近四成白領目前對辦公電腦最迫切的需求是希望電腦配置高， 使用流暢不卡頓；其次是輕薄便攜，可以隨時隨地使用，占比為 13.8%，希望辦公電腦有多種使用模式，可同時滿足辦公和娛樂需求在白領迫切需求中排名第三。此外，有 25.6%的白領理想的辦公電腦是功能強大，能夠滿足多種需求。 58.8%31.4%30.3%14.1%因電腦老舊，性能巨慢嚴重影響工作效率各種線纜堆滿了桌面，非常凌亂因為各種辦公設備問題或故障，每天找N次IT因密碼太多、更換頻率太高而忘記密碼0%20%40%60%2015年白領辦公環境面臨問題數據來源：基于智聯招聘2

23、015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights reserved37.7%13.8%10.7%8.2%3.9%25.6%配置高，使用流暢無卡頓輕薄便攜，可以隨時隨地使用多種使用模式，可同時滿足辦公和娛樂的需求可隨時隨地訪問公司的數據沒有線纜羈絆，更長續航時間以上均有迫切需求0%10%20%30%40%2015年白領對辦公電腦的迫切需求數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights reserved智聯招聘（）2015 年白領 8 小時生存質量調研報告 機關事業單位最愛開會，三成白

24、領認為開會毫無意義；網絡差引起白領不耐煩 開會是白領的日常工作中必不可少的內容， 開會時間的長度也是影響白領工作狀況的重要方面。 智聯招聘本次調查發現， 七成白領平均每天參加會議的時間都在1小時之內， 18.1%的白領每天參加會議上的時間在 1-3 小時。此外，4.9%的白領表示自己每天參加會議的時間在 3-5 小時之間，有 5.2%的白領表示自己一天的工作時間幾乎都在開會。 不同企業性質的白領平均每天參加會議的時間差異較大， 機關事業單位平均每天參加會議的時間最長，為 2.28 小時；其次為國有企業，平均為 1.48 小時。私營/民營企業的白領平均每天參加會議的時間最少，平均為 1.15 小

25、時。 1小時以內, 71.8%1-3小時, 18.1%3-5小時, 4.9%幾乎都在開會, 5.2%2015年白領平均每天參加會議時間數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights reserved2.28 1.48 1.38 1.31 1.15 機關事業單位國有企業合資企業外商/港澳臺獨資 私營/民營企業0.00.51.01.52.02.52015年不同企業性質白領平均每天參加會議時間(單位：小時)數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights rese

26、rved智聯招聘（）2015 年白領 8 小時生存質量調研報告 級別越高，每天參加會議的時間越長，高層管理者平均每天參加會議的時間為 4.05 小時，為每天正常 8 小時工作時間的一半。資深專業人才和中層管理者平均每天花在會議上的時間為 1.57 小時，普通員工每天參加會議的時間最少，僅為 1.12 小時。 三分之一的白領認為參加的會議大部分毫無意義， 是浪費時間。 32.3%的白領參加的會議主要內容為領導傳達信息，只有 27.8%的白領參加的會議主要是正常的工作溝通，另外6.4%的白領參加會議主要為頭腦風暴，激發創意。 不同級別的白領參加的會議類型不同。高層管理者中有 56.3%認為參加的會

27、議是毫無意義的浪費時間，有 18.8%參加的會議主要是頭腦風暴激發創意，另外兩種類型的會議較少。中層管理者參加的會議主要為正常的工作溝通，占比為 36.7%；普通員工和一般管理者參加的會議類型主要為領導傳達信息，分別為 33.2%和 33.5%。 1.12 1.27 1.57 1.57 4.05 普通員工一般管理者資深專業人才中層管理者(部門負責人、總監級別)高層管理者0.01.02.03.04.05.02015年不同級別白領平均每天參加會議時間(單位：小時)數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights reserved頭

28、腦風暴，激發創意, 6.4%領導傳達信息, 32.3%正常工作溝通, 27.8%毫無意義，浪費時間, 33.5%2015年白領參加會議類型數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights reserved智聯招聘（）2015 年白領 8 小時生存質量調研報告 提及工作時間內最讓白領們“不耐煩”的場景，等網絡連接成為占比最高場景，比例為34.9%，其次是等電腦開機，占比為 25.7%，等電梯也是白領提及較多的引起不耐煩的場景，占比為 24.6%。 白領們工作時間內，進行健身操、散步、站立等運動的時間相對較少，56.6%的白領表示

29、根本沒有時間運動，運動時間在 30 分鐘以內的比例為 26.2%。 5.7%6.9%12.0%6.5%18.8%33.2%33.5%28.7%26.6%7.8%27.0%28.4%29.6%36.7%17.2%34.1%31.2%29.6%30.2%56.3%普通員工一般管理者資深專業人才中層管理者(部門負責人、總監級別)高層管理者2015年不同級別白領參加會議類型毫無意義，浪費時間正常工作溝通領導傳達信息頭腦風暴，激發創意數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights reserved等電梯, 24.6%等洗手間, 14.

30、9%等電腦開機, 25.7%等網絡連接, 34.9%2015年白領工作中遇到的不耐煩場景數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights reserved智聯招聘（）2015 年白領 8 小時生存質量調研報告 三分之一白領每周加班超過 5 小時，IT 行業和產品、技術崗位加班時間更長 加班是白領們工作中無可避免的內容， 有時工作內容未完成， 有時候有緊急的工作任務，都需要加班處理。智聯招聘調查顯示，僅有 28.6%的白領表示八小時的工作時間之外不需要加班，24.3%的白領平均每周需要加班 1-3 小時。平均每周加班時間在 3-

31、5 小時的白領比例為 12.2%，加班時間為 5-10 小時的白領占 12.8%。11%的白領表示平均每周加班時間在 20 小時以上， 這一部分白領的工作時間已經接近“996”的模式 （朝 9 晚 9， 6 天/周） 。 不同行業白領平均加班時間差異較大，IT/通信/電子/互聯網行業的白領平均每周加班時間為 9.3 小時，其次為房地產/建筑業，平均加班時間為 7.1 小時/周，再次為交通/運輸/物流/倉儲，平均為 6.8 小時/周。貿易/批發/零售行業的加班時間相對較少，平均為 3 小/周。 56.6%26.2%8.2%3.1%5.9%根本沒時間運動1-30分鐘30分鐘-1小時1-2小時2小時

32、以上0%10%20%30%40%50%60%2015年白領平均每天工作中運動時間數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights reserved28.6%24.3%12.2%12.8%7.1%4.1%11.0%不加班1-3小時3-5小時5-10小時10-15小時 15-20小時 20小時以上0%10%20%30%40%2015年白領平均每周加班時間數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights reserved智聯招聘（）2015 年白領 8 小時生存質量

33、調研報告 白領級別越高，加班時間越長。智聯招聘調查顯示，高層管理者平均每周加班時間為12.3 小時，其次是資深專業人才，平均加班時間為 7.4 小時/周。普通員工平均加班時間相對最少，為 5.5 小時/周。 不同崗位白領的職位內容差異較大， 在加班時間上也表現出一定的差異。 調查數據顯示，產品崗位的白領平均每周加班時間為 8.6 小時， 是所有崗位中加班時間最長的崗位， 其次是技術和研發崗位 ，平均加班時間分別為 7.6 小時/周和 7.4 小時/周。運營、設計市場、銷售和財務等崗位的白領每周加班時間也超過了 6 個小時。 人資、 采購、 行政等崗位加班時間相對較少，每周需要加班 3 小時左右

34、。 5.5 6.6 6.9 7.4 12.3 普通員工一般管理者中層管理者(部門負責人、總監級別)資深專業人才高層管理者0.02.04.06.08.010.012.014.02015年不同級別白領平均每周加班時間(單位：小時)數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights reserved智聯招聘（）2015 年白領 8 小時生存質量調研報告 對于廣大白領來說， 辦公室是除了家里待的時間最長的場所， 部分白領甚至在辦公室里待的時間更長，辦公環境的好壞，辦公設備的運轉，都會影響到白領的辦公室生存質量。隨著互聯網+時代的來臨，白

35、領們對辦公環境的重視程度也越高越高，尤其是逐漸成為職場主力大軍的 90 后職場新人，他們成長在物質生活富足，新事物層出不窮的時代，在步入職場之后，他們不僅看重辦公環境，而且也對辦公環境更為“挑剔”。 對于雇主來講， 良好的辦公環境能為員工創造舒適的工作環境， 是愉悅的工作氛圍中必不可少的一個組成部分，能夠幫助提高員工的工作積極性，從而提高工作的效率，為用人單位創造更大的效益。因此，在能力允許的范圍內，盡可能的為員工提供良好的辦公環境，滿足員工工作需要的辦公設備的配置以及更新換代，達到雙贏的局面。對于白領來說，辦公環境既包括空調、電腦等硬件設施，也包括安靜程度、會議長度、辦公室運動等軟件設施，為

36、了營造良好的辦公環境，在辦公室盡量少制造噪音，控制會議長度，盡量抽去洗手間、打水的機會走動，盡力從自身的層面提高辦公室 8 小時的生存質量，也是白領們可以努力的方面。 期待本次的調研能夠給更多的雇主以啟示， 在留住人才， 提升員工滿意度方面做出更有針對性的措施。 8.67.67.47.16.96.86.86.75.14.03.23.12.9產品技術研發運營設計市場/公關/廣告銷售財務客服法務行政/后勤采購人力資源0.02.04.06.08.010.02015年不同崗位白領平均每周加班時間(單位：小時)數據來源：基于智聯招聘2015白領8小時生存質量調查Copyright2015 zhaopin all rights reserved