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1、3百事公司大中華區可持續發展報告百事公司的承諾2017 年 9 月 1 日更新百事公司大中華區可持續發展報告02 |04 |10 |12 |22 |30 |38 |42 |46 |48 |目錄百事公司大中華區總裁兼首席執行官致辭百事公司及其大中華區簡介百事公司的承諾：2025可持續發展日程 產品 地球 賦能與人合規“做百事，圓百夢”回饋我們的社區近期獲得的榮譽和獎項百事公司大中華區可持續發展亮點報告內容本報告側重闡述百事公司大中華區截至2017年6月30日前業務運營和可持續發展實踐，包括百事公司及其大中華區的經營業績和發展簡況，以及為當地經濟、環境和社會發展做出的貢獻及其重要進展。2百事公司大

2、中華區可持續發展報告中國有句古話“路遙知馬力、日久見人心”。作為最早進入中國的全球食品和飲料行業的領導者之一，百事公司 （以下簡稱：百事）已在華開展業務超過 36 載。我們為過去三十多年所建立的食品飲料業務引以為傲。攜手業務伙伴，我們近 10 年在華投資已超過 480億元人民幣。我們在當地創造了逾 10 萬的直接和間接就業崗位，并自營和聯合經營了從飲料到休閑食品再到谷物等多樣化的食品飲料業務，足跡遍布中國大江南北。讓我們感到驕傲的不僅是這些年業務的增長，而且是我們實現增長的方式 - 即放眼未來，根據社會需求的變化而進行投資，并真正成為中國發展的伙伴。百事的做法很簡單：“植根中國，服務中國，攜手

3、中國?！痹诖?，我們非常榮幸地與您分享百事大中華區近年來取得的一些成績：百事公司大中華區總裁兼首席執行官致辭百事公司大中華區總裁兼首席執行官施博諾持續增長即便面臨具有挑戰性的經濟環境， 得益于百事大中華區全體同仁和各利益相關方的支持， 我們的整體業績持續穩定增長， 也使我們成為 2015-2016 年間在中國成長最快的跨國公司之一。2012 年我們與康師傅控股完成戰略聯盟， 康師傅控股所屬康師傅飲品成為百事飲料業務在華特許經營裝瓶商，百事繼續擁有品牌和負責產品市場推廣活動。 2016 年， 根據佳納地亞咨詢公司（Canadean）的銷量調查， 百事可樂再次成為中國領先的可樂類品牌。 食品業務方面

4、， 百事旗下的營養食品和休閑食品在中國市場一直位居行業前列。 根據市場調研公司-捷孚凱(Gfk)獨立開展的消費者調查，“桂格” 和 “樂事” 也多次獲得 “中國人喜愛的品牌” 殊榮。 多年來， 我們的食品飲料業務營業額、 利潤和市場份額均保持良性發展， 并實現不斷增長。 在中國市場， 我們也是咸味休閑食品和熱沖谷物產品的領導者。 百事認為良好的伙伴關系是實現公司業務可持續增長的重要因素。 我們與眾多戰略業務伙伴的合作也在不斷拓展和加強。 百事于 2016 年在上海入駐迪士尼， 與康師傅飲品聯合成為該度假區的首要飲品供應商。 同年， 我們與通用磨坊就妙脆角品牌達成在中國內地的分銷合作協議。與此同

5、時， 我們的電商業務在過去幾年內實現三位數增長， 由此躋身為該業務領域增速最快的食品飲料類快消品公司之一。 2017年 4月， 百事與阿里巴巴簽署了戰略合作協議，雙方將積極探索以消費者大數據為基礎， 線上線下整合的全渠道新零售商業模式， 把更多元的營銷模式和全球豐富的產品引入電商平臺， 創造了新的一站式互聯網食品飲料消費需求和體驗。百事也是一家真正本地化的公司。 在過去15 年里， 我們在華的合作農場業務惠及超過1萬名中國農民。 除為農民提供穩定收入外， 我們還通過引進先進的農業科技， 比如節水高達50% 的噴灌和滴灌技術等， 幫助他們提升農業現代化水平。持續創新“百事公司的承諾” 是百事的愿

6、景， 即通過將可持續發展長期納入我們的業務戰略而實現優異的財務績效。 我們關注于改進銷售的產品， 保護我們的地球并賦能與世人， 從而為共同面臨的挑戰提供解決方案。 我們致力于創建人類3百事公司大中華區可持續發展報告百事還積極與當地政府和社區分享可持續運營的經驗， 以共同促進所在社區的環境可持續發展。持續回饋 作為一家具有強烈社會責任感的跨國公司， 百事不僅投身于中國經濟發展的進程中， 而且還積極回饋和支持當地社會的發展， 以兌現 “百事公司的承諾” 。 除連續17年支持 “母親水窖” 項目使得 90 萬貧困人口受益外， 百事大中華區在2015 年底還啟動了以解決中西部農村貧困地區的學生營養問題

7、的 “百事營養行動” 公益項目， 短短一年半時間就在云南省發放了約 35 萬份免費營養餐。 我們還與中國營養學會每年在全國營養周期間攜手開展營養宣教活動。此外， 我們所支持的其它公益項目， 如為貧困母親和家庭提供日常生活必需品的 “母親郵包” 項目、 百事土豆農場附近學校的 “百事圖書室” 和支持農民工子弟學校教育的 “百事明天” 項目等，都希望不僅給弱勢群體帶去資金或物質上的關愛和幫助， 更希望能夠傳遞一份社會大愛， 幫助他們擁有自信和技能， 從而過上更好的生活。 截至 2017年 6 月， 百事基金會、 百事大中華區及員工已為中國的公益事業捐資超過1.42億人民幣。 百事公司的承諾2016

8、 年10 月， 百事宣布了 “2025 可持續發展日程” ，指出了未來十年里指導我們工作的三個具體目標：產品、 地球、 賦能與人。 百事一貫秉承 “植根中國， 服務中國， 攜手中國” ，在 “百事公司的承諾” 的指引下， 我們所做的一切都確保百事不僅是一家在華運營的美國公司， 更是一個全面融入了中國社會的全球企業公民。 我們對中國的未來充滿憧憬， 并期待共同攜手推進中國 “十三五規劃” 的戰略重點的實施。 感謝您與百事大中華區的協作和支持！ 施博諾 百事公司大中華區總裁兼首席執行官 2017 年 9 月 1日和食品之間更健康的關系， 并在產品開發方面不斷創新。除提供安全和高品質的食品飲料產品外

9、， 百事大中華區分別在減糖、減鈉和減脂方面取得了積極進展， 例如 2013年期間，我們推出了減糖 25% 的七喜飲料； 2015 年我們為美年達橙味飲料降糖 30%； 同年我們的食品減鈉 25%。2016 年我們在武漢食品廠啟動了百事全球最大的薯片生產線， 該廠的 TBF （Thermobaric Fryer）生產線裝機設計可降低薯片產品約 15% 的脂肪含量。 我們位于上海的亞洲研發中心， 不斷創新技術并革新配方。 近年來我們在中國市場推出了多款 “每日營養 ” 新品， 在保證產品口味的同時， 也提供更多營養選擇， 以滿足快速變化的市場和中國消費者對營養產品的需求。品牌塑造方面， 百事可樂品

10、牌近年通過多種中國消費者喜聞樂見的市場活動， 倡導積極樂觀的生活態度。 我們在春節期間推出的經典市場活動 “把樂帶回家” 就是一個極好的例子?，F已連續六年， “把樂帶回家” 一直結合最新發展的社會動態和問題， 不斷詮釋和豐富 “家” 與 “樂” 的含義，向社會傳播快樂正能量。 2016 年， 在中國猴年到來之際，百事聚焦堅守中國傳統文化、 傳播快樂的 “猴王精神” 。 通過將傳統經典演繹出新意， 持續豐富合家團聚、 新春之樂的內涵， 喚起了無數中國人對 “猴王精神” 的共鳴， 在中國引起了巨大反響， 視頻點擊量超過了 8.3 億次。 2017 年春節前夕， 我們推出的 “17 把樂帶回家” 微

11、電影， 使得 12 年前紅極一時的情景喜劇中的家庭成員們再次溫情聚首。 微電影點擊率達到10.3億次， 并獲得了CCTV “2017最佳微電影” 獎。2016 和 2017年， 百事還加入了文化部的 “歡樂春節” 項目，進一步把新春祝福與家庭歡聚之樂帶給全球華人?？沙掷m運營我們承諾致力于創建人和食物更健康的關系也包括通過保護環境， 用可持續的方式生產更多食品。 百事的業務發展依賴于大自然的饋贈， 因此我們希望在公司整個價值鏈范圍內， 通過提升自身運營效率并動員合作伙伴們， 共同降低對環境的影響， 促進資源和環境保護。 百事大中華區通過貫徹百事全球運營標準和政策，不斷尋求革新和突破。 不僅各項排

12、放完全達標 , 而且在節水、 節能等方面都取得了長足進展。截至 2016 年底， 百事大中華區旗下的所有食品工廠固體廢棄物回收再利用率整體達到 99.7%， 7 家食品工廠較 2006 年基線，實現節水和節能的比率分別超過 64% 和 36%。 不僅如此， 百事每日營養產品包括以全谷物、 蔬果、 蛋白質， 低脂乳品和水為主要原料的產品。114百事公司大中華區可持續發展報告百事公司及其大中華區簡介百事公司簡介 每天全球有200多個國家和地區的10多億消費者在享用百事公司的產品。 2016 年百事公司的凈收入約 630 億美元，得益于其互補性的食品飲料產品系列， 包括菲多利休閑食品、 佳得樂運動飲

13、料、 百事可樂飲料、 桂格麥片和純果樂果汁。 百事公司旗下品牌系列中包含一系列深受消費者喜愛的食品和飲料， 其中 22 個品牌的預估年零售額都在十億美元以上。 2016 年 9 月， 百事公司因在社會影響、 業務績效和創新方面的突出表現而榮登權威財富雜志的 “2016 年改變世界的 50 家公司” 榜單。2017 年 2 月， 財富雜志公布了 “2017 年全球最受贊賞公司” 的名單， 百事公司憑借在產品創新、 企業社會責任、 人才管理、 財務表現、 產品質量與服務方面的突出表現， 連續 12 年榮登該榜單， 在 “消費類企業” 中名列第二。2017 年 3 月， 百事公司再次被國際著名智庫道

14、德村協會（Ethisphere Institute）授予 “全球最具商業道德企業” （World s Most Ethical Company）稱號。 因在全球行為準則合規、 公司治理和企業社會責任方面的卓越成就， 百事公司已經連續 11 年獲得此項殊榮。道德村協會是界定和推動商業道德最佳實踐標準的全球領導者。 “全球最具商業道德企業”的評估是基于道德村協會多年研究開發的道德商數 (Ethics Quotient, EQ) 框架， 旨在以客觀、 統一和標準化的方式對組織的績效進行評估。 該評選活動為了表彰在以下方面表現突出的公司： 即促進公司內部商業道德標準和最佳實踐； 支持管理者和員工做出正

15、確選擇； 把未來的最佳案例引進到現在， 以打造未來的產業標準。業務概況5百事公司大中華區可持續發展報告百事公司大中華區簡介百事公司是首批進入中國的美國商業合作伙伴之一，我們的產品進入中國已經長達 36 年。近 10 年里，百事公司在中國的累計投資已經超過 480 億元人民幣，為超過 10 萬人提供了直接和間接就業機會，我們不僅在中國建立了成功的食品及飲料業務，而且還積極投資于中國的發展進程。 1981 年， 百事公司在深圳設立了第一家灌裝廠 ， 開始了投資中國的歷程。 2012 年 3 月 31日， 百事公司與康師傅控股完成戰略聯盟， 康師傅控股所屬康師傅飲品成為百事公司在華主要特許經營裝瓶商

16、， 負責生產、 銷售和分銷百事公司的碳酸飲料和佳得樂品牌產品。 此外， 百事公司和康師傅把旗下各自的果汁飲料和水產品使用百事公司授權的純果樂品牌和純水樂進行聯合品牌經營。 百事公司繼續擁有品牌和負責這些產品的市場推廣活動?？蛋俾撁藙撛炝酥袊I先的擁有約 100 家灌裝廠的飲料生產網絡， 面向市場的銷售渠道網絡遍及全國。1993 年，百事公司食品業務隨著樂事薯片的引進而進入中國。如今，百事公司在華的食品業務已經發展壯大到 7 家食品生產廠，5 個可持續示范農場和 9 個合作農場；在中國農業開發相關領域的投資已經超過了 5 億元人民幣。目前百事公司在中國農場的馬鈴薯平均產量為每公頃 41 噸，位居

17、世界先列。在過去 10 多年中，有 1萬多農民從百事公司在中國的農業項目中獲益。休閑食品業務除薯片以外，百事食品（中國）有限公司和通用磨坊就妙脆角品牌達成合作協議。自 2016 年9 月起，百事食品（中國）有限公司獲得許可，在中國大陸進行妙脆角產品的生產、分銷、市場推廣和銷售。此次與通用磨坊在妙脆角品牌上的戰略合作，不僅豐富了百事公司大中華區的食品品類，而且進一步增強了百事公司在中國膨化食品類的市場地位。百事公司在華的營養食品業務以桂格品牌為基礎，一直致力于改善中國消費者的飲食營養。作為具有 140年歷史的經典品牌，桂格的愿景是把營養食品和健康生活方式信息傳遞到每個家庭。在中國市場上，通過多種

18、燕麥食品的創新形式，桂格讓消費者可以選擇不同的方式攝入全谷物營養，改善營養均衡水平。自 2016 年以來，桂格品牌與中國營養學會合作，積極幫助和教育更多的中國家庭認識到全谷物的營養價值，我們在社區、醫院和學校等地開展了廣泛的宣傳和教育活動，介紹全谷物和燕麥的營養價值。在 2017 年的第三個全民營養周期間，桂格再次支持了中國營養學會的營養教育工作，在 30 多個省、市向中國居民積極推廣全谷物的營養知識。百事公司大中華區飲料系統：百事公司大中華區食品系統：6百事公司大中華區可持續發展報告百事公司產品百事公司為世界各地的消費者提供美味、 營養和方便的食品和飲料。百事公司的系列產品中有 22 個品牌

19、的年預銷售額都在10 億美元以上， 如： 百事可樂（Pepsi-Cola） 、激浪（Mountain Dew） 、 佳得樂（Gatorade） 、 樂事（Lays） 、純果樂 （Tropicana） 、 多力多滋 （Doritos） 、 多堤士 （Tostitos） 、 立頓茶 （Lipton） 、 桂格 （Quaker） 、奇多（Cheetos） 、 七喜（7 UP） 、 美年達（Mirinda）等。百事公司在大中華區經營的主要品牌包括： 百事可樂、 美年達、 七喜、 純果樂、 佳得樂、 純水樂、 都樂、 樂事薯片、 桂格麥片、 多力多滋和奇多。7百事公司大中華區可持續發展報告指導原則我們的

20、承諾我們堅守以下承諾：百事公司的價值觀和指導原則關愛消費者及我們賴以生存的世界只銷售我們引以為豪的產品表達意見真實坦率以多元化和持續參與獲取成功尊重他人、共同成功兼顧近期與遠期目標百事公司的目標是通過授權員工、恪盡職守和建立信任，實現持續增長。8百事公司大中華區可持續發展報告百事公司的承諾：2025 可持續發展日程 2016 年 10 月， 百事公司宣布了大膽的全球可持續發展日程， 以促進業務的持續增長， 回應日益變化的消費者和社會需求。 百事公司致力于創建人類和食品之間更健康的關系， 具體的 “2025 目標” 包括持續轉化百事公司的食品和飲料產品線， 促進全球食品系統的可持續發展， 并幫助

21、當地社區更加繁榮發展?！鞍偈鹿镜某兄Z” 是公司的核心價值觀： 我們的基本理念是百事公司的成功與我們周圍世界的可持續發展密不可分。我們相信通過持續改進我們銷售的產品， 通過負責任的運營保護我們的地球， 并且賦能于世人，能使百事公司成為全球成功的企業， 為我們的社會和股東創造長期價值。 這些全新目標是百事公司長達十年的 “百事公司的承諾” 的延續， 該承諾是 2006 年推出的開創性理念， 根植于公司的基本信念： 即商業的成功與我們共享世界的可持續發展息息相關。未來十年， 百事公司承諾的目標專注于三個核心重點：改善我們銷售的產品保護我們的地球賦能與世人為達到這些目標， 我們著眼于應對共同面臨的挑

22、戰。 百事公司的行動方案將與負責任的資本分配， 對財務目標的承諾和為股東創造價值保持一致。 我們堅信， 實現這些目標將促進長期財務業績和回報。以上規劃參考了最新的科學研究、 消費者期待、 各個利益相關方的意見以及聯合國2030可持續發展議程規劃。9百事公司大中華區可持續發展報告將“可持續農業計劃”擴展至約7 百萬英畝，以推動對環境負責的農業實踐、提升作物產量并改善種植者的生計、尊重人權。至少 1250 萬婦女和女童將受益于 1 億美元投資。2030 年前，在整個公司的價值鏈范圍內，至少降低20% 的絕對溫室氣體排放。在水資源高風險地區的直接農業供應鏈中，實現水利用率提升 15%。至少三分之二的

23、全球飲料產品中，每 12 盎司飲料中添加糖所提供的能量小于 100 大卡或更少。百事公司的承諾產品地球人為貧困社區和消費者提供至少30億份營養食品和飲料。2025 目標一瞥億百萬百萬 百事公司的雄心是通過繼續拓展營養產品的規?；?， 開發更多樣的食品和飲料產品品類， 擴大美味和營養產品的選擇。 根據世界衛生組織和其它權威機構的最新膳食指南， 我們將繼續改善食品和飲料產品， 在多種產品中減少添加糖、 飽和脂肪和鈉的含量， 以滿足消費者不斷變化的需求。產品 11百事公司大中華區可持續發展報告至少三分之二的全球飲料產品中，每 12 盎司飲料中添加糖所提供的能量限為 100大卡或更少。至少四分之三的全球

24、食品產品中，每 100 大卡食品，飽和脂肪含量不超過 1.1 克。至少四分之三的全球食品產品中，每大卡食品中鈉含量不超過 1.3 毫克。百事公司日常營養產品的銷售增長率將超過百事公司整體產品品類的銷售增長率。每日營養產品包括提供全谷物，水果和蔬菜，乳制品，蛋白質和補水的產品。百事公司將為貧困社區和消費者提供至少三十億份營養食品和飲料。作為我們工作的基礎，百事公司將繼續致力于提供明晰的營養標簽、負責任的市場活動和堅持以產品質量和安全為基石的高標準。2025 可持續發展目標12百事公司大中華區可持續發展報告減鈉：2013 年， “樂事無限” 薯片減鈉 13.3%； 2015 年，我們實現了食品在

25、2006 年基礎上整體平均減鈉25%。百事大中華區具體實踐持續優化及創新產品 我們在飲料中減少添加糖， 在多種食品中減少飽和脂肪和鈉， 并且不斷擴大營養產品組合。 從全球范圍來看， 百事公司超過 45% 的凈收入來自 “無負擔產品” ， 且超過四分之一的收入來自 “每日營養” 產品。百事公司對中國廣大消費者有著長期的承諾， 即只銷售符合全球質量安全標準的產品。 在大中華區， 我們也積極推行公司的全球營養策略， 在減糖、 減鈉和減脂方面已取得了進展， 例如：2016 年， 桂格推出了多款營養燕麥新產品， 如桂格燕麥小餅干、 桂格麥果脆、 桂格燕麥優格脆、 桂格大燕麥片等， 以便中國消費者可以選擇

26、更多的方式去攝入全谷物營養， 提升 “燕麥3好營養（膳食纖維、蛋白質和多種營養素） 的整體吸收量。我們在 2013 年推出了減糖 25%的七喜， 并于2015 年推出減糖30% 的美年達橙味飲料。2016 年， 全 球 首 條 TBF（Thermobaric Fryer）生產線在百事武漢食品廠投入使用， 這項世界頂級生產線的全新專利油炸技術， 可使得生產出的薯片脂肪含量比其它一般標準線減少約15%。新品研發：減糖： 減脂：-25%-30%百事公司無負擔產品的定義除包括 “每日營養產品” 外， 還包括每 12 盎司低于 70 大卡的飲料以及低鹽、 低飽和脂肪的休閑食品。2213百事公司大中華區可

27、持續發展報告提供安全產品百事亞洲研發中心 2012 年 11月， 百事公司在上海啟用了新的食品和飲料創新中心百事亞洲研發中心， 以滿足日益擴大的消費群體的需求。 該中心是百事在北美之外最大的研發中心， 也是整個亞洲業務中新產品、 包裝和設備創新的中心。 這個全新的研發中心配備了技術領先的烹飪中心和實驗廚房， 主要致力于在整個亞洲地區開發適合本地區口味及喜好的食品和飲料。 研發中心配備的測試生產工廠則使研發人員得以快速地測試新產品， 支持百事公司加速在中國和其它成長中的亞洲市場進行創新。2013 年 4 月， 百事亞洲研發中心也榮獲了 LEED（能源與環境設計先鋒）金獎認證。無論在哪里， 我們產

28、品的安全和完整性都是我們考慮的重中之重。 這是我們作為一個負責任公司的職責。 消費者購買我們的產品， 是因為他們知道能夠每次都可以信賴我們的產品品質。我們無論是在紐約、 倫敦還是北京都一致遵循非常嚴格的安全和質量標準。 我們對銷售的每一件產品負責。 百事公司董事長兼 CEO 盧英德14百事公司大中華區可持續發展報告可信賴的食品質量和安全是當今社會的熱門話題。 百事公司致力于在世界各地生產最安全、 最具品質和最美味的食品和飲料。 開發和維護穩健的食品安全項目是幫助我們確保在每個區域市場上， 每日生產的每包食品安全性的重要方式。 并且，我們一貫遵守當地的食品安全法規和百事內部的嚴格標準。自 201

29、5 開始， 為對跨食品、 營養和飲料品類的流程進行有效的統一簡化和標準化， 我們實行了全球統一管理以確保產品質量和安全。 同時， 我們還開發了跨品類的關鍵績效指標， 便于監測和績效評估。百事公司還在大中華區設立了下列組織架構， 包括（研發）職能、公司范圍內的監管和合規部門、 以及其它部門， 為我們高品質的產品一起做出努力。得益于該體系，我們能夠有效地管理食品安全和質量， 并提供全球如一的高品質產品。我們食品的質量和食品安全的愿景為遍布全球的每一位消費者所提供的每一份安全健康的產品均是質量卓越、 高度一致并物有所值。我們的質量和食品安全承諾我們致力于提供： 安全的、 合法的， 符合消費者期望的優

30、質產品； 無論在哪里， 味道和外觀始終如一的產品； 全球高效能的人員和流程， 服務于采購、 生產、 分銷、 銷售和監控我們的產品。食品安全和質量保證及法規合規保證（研發）質量保證法規事務應用科學質量控制（運營）（研發）食品安全百事全球質量程序供應商質量保證其他相關要求15百事公司大中華區可持續發展報告作為百事公司全球統籌的一部分， 我們開發了一套質量和食品安全記分卡， 用以衡量整個價值鏈所有品類的重要指標， 同時設立了專門的團隊來推動這些指標的持續改進。食品質量安全價值鏈：百事公司在從原料到成品的價值鏈中積極推行先進的 GFSI（全球食品安全倡議）食品安全管理體系， 履行作為食品生產企業對食品

31、安全的主體責任。同時作為 GFSI 中國本地能力建設工作組主席單位， 領導由業界食品安全專家和學術專家組成的團隊， 將 GFSI 全球市場項目引入中國，并介紹給中國的小型和欠發達食品企業， 幫助他們系統地建立食品安全體系和能力建設。百事公司大中華區利用全球公認的第三方機構進行獨立審計， 以評估我們生產基地的食品安全管理實踐。第三方機構審核員基于相關國際標準， 對每個工廠進行食品安全風險的全面現場審核。截至 2016 年底， 百事大中華區所有生產基地均通過了獨立的第三方食品安全審計。 為保證原料直接供應商能夠滿足我們對質量、規范和食品安全的要求， 百事公司全球供應商質量保證（SQA）程序詳細定義

32、了食品安全參數及現場食品安全審核的頻率和性質。 該審核將與供應商的審批流程協同進行， 包括針對原料和包裝材料的分析及測試證書要求。百事公司大中華區嚴格執行以上政策和規定， 以確保與原料、 農產品、包裝材料 （包括中間產品、 混合、 調配及任何包裝材料和原料的半成品）和生產場所相關的標準和程序均得到嚴格執行， 進而保障我們為消費者提供產品的安全性。供應商質量保證安全的符合質量要求的原材料和供應商食品安全和質量設計食品安全和質量生產銷售渠道中的質量客戶認可的質量消費者認可的質量16百事公司大中華區可持續發展報告百事公司支持中國飲料工業協會（CBIA）發出的國內第一個行業健康宣言在 2016 年 4

33、 月14 日召開的 “2016 中國營養與健康飲料產品創新技術研討會” 上， 中國飲料工業協會正式發布了 “中國飲料行業健康行動宣言” ， 明確了中國飲料行業將從六個方面努力， 實現健康營養轉型升級：積極支持 “健康中國” 國策， 與政府、 專家、 學術機構攜手合作， 共同行動， 成為政府推進 “健康中國” 的有力助手；致力于產品和包裝的不斷創新， 積極開發符合營養和健康理念的飲料產品， 為消費者提供營養成分更豐富、品類多樣、 每份能量值不同的更多元的選擇；科學引導消費者從安全、 健康和豐富的飲料產品線中選擇適合自己的產品 ； 通過營養標簽幫助消費者更加清晰直觀地了解產品的營養信息， 服務于消

34、費者對產品的選擇；鼓勵企業進行負責任的銷售推廣 ， 不對 12 歲以下兒童進行廣告宣傳；支持政府深入推進全民健康生活方式行動， 大力推行 “吃動平衡” 的健康理念。 開展 “助青少年運動” 、 “助17百事公司大中華區可持續發展報告百事公司一直以來致力于提供明確的產品營養成分信息， 并負責任地向我們的消費者銷售、 推廣產品。 百事公司通過負責任的溝通， 致力于幫助消費者充分了解我們的產品。在下列全球政策和標準的指引下， 百事公司大中華區在產品上明確了基于事實的營養成分信息， 并負責任地向消費者推廣 ， 包括兒童：百事公司全球標簽政策百事公司關于對兒童負責任廣告的政策百事公司對兒童負責任廣告所適

35、用的全球營養標準百事公司對學校銷售飲料的全球政策負責任營銷大眾運動” 行動， 飲料企業協助所在地學校開展有計劃、 有目的、 有規律、 有特色的課間體育鍛煉形式， 或協助企業所在地開展、 支持和參與大眾體育鍛煉項目；積極協助政府推動健康知識傳播， 充分利用大眾傳媒， 廣泛傳播科學的健康信息， 倡導健康生活方式， 營造健康生活氛圍。18百事公司大中華區可持續發展報告針對兒童的市場和廣告活動標簽 百事公司嚴格遵守當地法律法規和標準進行產品包裝標識。 2010 年， 百事公司在符合當地法律法規的基礎上納入了更加嚴格的要求， 自愿承諾在所有產品包裝上對能量值和關鍵營養成分進行披露。 百事公司大中華區一直

36、遵循著公司全球的嚴格標準和政策， 在符合當地法規要求的基礎上， 不斷通過標簽更好地與消費者進行溝通。 在中國市場上， 我們的產品在2017 年 1月已經實現了公司所有的標簽承諾。 甚至在當地法規并無要求的情況下， 我們在產品包裝營養成分表中主動披露了飽和脂肪和糖的含量。負責任廣告 我們承諾向所有的消費者進行負責任的廣告宣傳。 尤其針對兒童我們特別謹慎， 即只有達到 “百事公司針對兒童進行廣告營養標準” 的產品 ，我們才可以向兒童推廣。為確保實現上述承諾， 百事公司大中華區建立了一套跨部門的市場活動審批流程， 以確保市場推廣活動能夠符合當地法規， 并符合百事公司的價值觀和行為準則。同時， 我們通

37、過培訓， 對于市場工作人員進行專業指導， 確保市場活動符合百事公司價值觀和行為準則。 百事公司認為兒童是特殊受眾群體， 會慎重地、 負責任地與他們及其看護人溝通我們的產品信息。 我們向 12 歲以下的兒童僅會推廣符合 “百事公司針對兒童進行廣告營養標準” 的產品， 以鼓勵食用更加健康的食品和飲料產品。 百事公司也會限制對學校直接銷售某些飲料。 我們在大中華區嚴格執行上述政策。19百事公司大中華區可持續發展報告近年來， 百事公司大中華區持續深化中國新春市場活動 “把樂帶回家” 項目， 不斷豐富 “樂” 與 “家” 的含義， 傳播家庭健康幸福正能量。 從 2012 年首次活動推出 “回家是父母最大

38、的快樂” ， 到 2013 年 “有愛的地方就有家， 有家就有快樂” ，2014 年 “家不以遠近， 樂無為大小” ， 延伸 “家” 的概念， 將 “小家之樂” 升華至社會 “大家” ， 再到 2015 年百事公司攜手年輕一代創造分享屬于他們自己的 “樂” 。 特別是 2016 年的 “把樂帶回家之猴王世家” 市場活動， 百事公司聚焦堅守中國傳統文化、 傳播快樂的 “猴王精神” ， 由經典演繹新意， 持續豐富合家團聚、 新春之樂的內涵， 喚起了無數中國人對過去的美好回憶，我們的微電影獲得了 8.3 億次觀影量。 2017 年的 “17 把樂帶回家” 攜 “國民家庭” - 著名情景喜劇 “家有兒

39、女” 的主演們演繹的微電影 “有愛就是一家人” ， 得到了更多消費者的關注和親睞， 獲得了10.3 億的觀影量。與中國消費者共筑健康幸福生活20百事公司大中華區可持續發展報告佳得樂在中國除了支持 “全國雙十佳體育教師” 評選外， 還積極普及科學健身的理念。 2016 年 11月 20 日， 佳得樂聯合陶行知教育基金會在清華大學開設 “運動安全系列公益課堂” ， 國家田徑隊總教練馮樹勇、 “亞洲飛人” 蘇炳添到場助陣，親自授課并呼吁科學健身的必要性。 佳得樂還在全國 20 個城市超過 100 所高中和大學宣傳科學健身， 幫助青少年掌握更多科學運動的知識， 養成健康運動的習慣， 為發展成為全面型人

40、才打下強健的身體基礎。 除普及健康生活方式外， 佳得樂一直在中國積極推廣體育運動， 特別是跑步、 籃球和足球。 在過去的幾年里， 該品牌及其灌裝商支持了多次馬拉松的重大賽事，包括北京馬拉松、 上海馬拉松和蘭州馬拉松。佳得樂還利用與美國籃球協會（NBA）和歐洲足球協會 （UEFA） 的全球合作伙伴關系，通過全國青少年籃球（Jr.NBA）項目和百余個校內活動來普及運動項目， 并支持年輕運動員發展。中國消費者膳食不均的問題近年日益突顯， 特別是全谷物攝入不足。 根據中國居民膳食指南（2016） 建議， 一般成年人每天應攝入 50-150 克全谷物。然而， 據中國成年居民粗雜糧攝入狀況的權威調查， 超

41、過 80% 中國成年居民全谷物攝入不足。 針21百事公司大中華區可持續發展報告對這一現狀， 桂格品牌作為百事公司旗下優秀谷物品牌的代表， 自 2016 年起與中國營養學會合作， 在全國進行全谷物營養的科普教育與宣傳。百事營養行動 - 助力中西部貧困地區營養改善為幫助提高中國中西部貧困農村地區學生營養水平和健康意識， 百事公司于 2015 年 12 月宣布贈款物共計 100 萬元人民幣，與中國扶貧基金會和中國營養學會合作開展 “百事營養行動” 。2016 年 9 月， 百事公司大中華區宣布再次向中國扶貧基金會捐贈70 萬元人民幣， 用以持續推進中國中西部地區青少年營養改善行動， 助力青少年健康發

42、育和成長。百事公司還通過捐贈旗下富含營養和膳食纖維的桂格產品提供營養配餐。 截至 2017 年 5 月， 已為云南省昭通市昭陽區超過3000 人次的貧困小學生提供逾 35 萬份營養早餐， 并培訓教職工近 300 人。22百事公司大中華區可持續發展報告百事公司的宏望是， 通過改善運營效率以及與供應商和商業合作伙伴共同協作， 來降低對環境的影響， 保護自然資源。公司將會持續提高生產和分銷的運營效率，同時在全球價值鏈范圍內大力推廣環境責任管理。作為保護地球的重要組成部分， 百事公司將致力取得對水資源的正面影響， 大幅減少碳排放， 特別是減少與農業和包裝相關的碳排放， 推動可持續的農產品采購， 減少浪

43、費。地球23百事公司大中華區可持續發展報告水：截至 2025 年，在水資源高風險地區的直接農業供應鏈中，實現水利用率提升 15%。該節水量約等同于百事公司生產運營的用水量。截至 2025 年，將直接生產運營中的水利用效率提升 25%。這是基于 2006 年公司水利用率已經改善 25% 的基礎之上制定的新目標，同時公司將會特別關注水資源高風險地區。截至 2025 年，在水資源高風險地區，在生產營運過程中用水量達到 100% 回補，確保水資源在獲得地得到完全補償。 截至 2025 年，百事公司基金會將會和合作伙伴一起，延續始于 2006 年的行動，向世界上水資源最高風險地區的 2500 萬人提供安

44、全用水，特別聚焦于幫助靠近百事公司業務運營的社區。碳排放：截至 2030 年，通過與供應商、業務合作伙伴和消費者合作，在整個公司的價值鏈范圍內，至少降低 20% 的絕對溫室氣體排放?？沙掷m采購：截至 2020 年和 2025 年，分別實現直接和主要非直接的農業原材料的可持續采購?；谠缙谀繕?，百事公司擬于 2020 年前通過采取必要舉措，完成 100% 可持續采購棕櫚油和蔗糖的規劃。包裝和廢棄物：截至 2025 年，在所有直接業務所在地達到零廢料填埋。截至 2025 年，將直接業務運營產生的食品廢料降低 50%。截至 2025 年，設計 100% 可回收或循環利用的產品包裝，同時合作提升產品包

45、裝的回收利用率。2025 可持續發展目標：24百事公司大中華區可持續發展報告百事大中華區具體實踐飲料業務綠色生產百事公司大中華區特許經營飲料系統工廠 2016 年取得的環保節能方面的獎項沈陽百事可樂飲料有限公司節能優秀企業節水優秀企業長春百事可樂飲料有限公司節能優秀企業福州百事可樂飲料有限公司節能優秀企業節水優秀企業廣州百事可樂飲料有限公司節能優秀企業節水優秀企業廣州市清潔生產優秀企業昆明百事可樂飲料有限公司節能優秀企業節水優秀企業長沙百事可樂飲料有限公司節能優秀企業節水優秀企業南京百事可樂飲料有限公司節能優秀企業節水優秀企業北京百事可樂飲料有限公司節能優秀企業哈爾濱百事可樂飲料有限公司節能優

46、秀企業杭州百事可樂飲料有限公司節能優秀企業節水標兵企業濟南百事可樂飲料有限公司節能優秀企業節水標兵企業山東省節水型企業鄭州百事飲料有限公司節能優秀企業武漢百事可樂飲料有限公司節能優秀企業節水優秀企業湛江百事可樂飲料有限公司節能優秀企業湛江市清潔生產企業重慶百事天府飲料有限公司節能優秀企業節水優秀企業西安百事可樂飲料有限公司 節能標兵企業節水優秀企業上海百事可樂飲料有限公司節水優秀企業深圳百事可樂飲料有限公司節能優秀生產基地節水優秀生產基地深圳百事可樂飲料有限公司揭東分公司節能優秀生產基地節水優秀生產基地 百事大中華區在生產過程中積極使用清潔能源和再生能源， 依托綠色工廠實施節能節水方案， 同時

47、負責任地處理廢水、二氧化碳排放， 并對固體廢物循環利用。2016 年 11月， 在中國飲料工業協會年會上， 康師傅飲品與百事公司戰略聯盟（康百聯盟）旗下工廠再次憑借出色的節水節能表現， 摘取 47個 “2016 年中國飲料工業節水節能優秀企業” 獎項：19 家飲料工廠獲得節水優秀企業獎（含 2 家節水標兵和 2 家節水優秀基地）25 家獲得節能優秀企業獎（含 1 家節能標兵和 2 家節能優秀基地） ；3 家獲得了節能節水標兵獎；康百聯盟旗下工廠在年會上獲得的獎項數約占整個飲料行業本年度所頒發獎項的 50%。 除此之外， 部分工廠還因其突出表現， 也獲得了地方政府嘉獎。25百事公司大中華區可持續

48、發展報告食品業務綠色生產如今， 環境可持續發展的理念已融入到康師傅飲品和百事公司的各個環節， 包括生產設施、 設備和產品包裝等。 目前，在華的百事飲料系統中， 已有 4 家授權工廠是獲得了國際權威綠色建筑 LEED （能源與環境設計先鋒獎） “金獎” 和 “銀獎”認證標準的 “綠色工廠” ， 比其它一般的達標工廠平均節水、 節能 20% 以上， 已成為中國飲料行業可持續發展的標桿企業。百事公司也是第一個將 LEED 理念引入中國食品飲料行業的企業， 已經成為長期引領行業可持續發展的領導者。大中華區的農業多贏模式1993 年， 百事公司食品業務隨著樂事薯片的引進而進入中國。 如今， 百事公司在華

49、的食品業務已經發展壯大到 7 家食品生產廠和 5 個可持續示范農場。 農業開發相關領域的投資在過去 10 多年里已經超過 5 億人民幣。百事公司通過提供穩定的、 有價格擔保的長期合同增加農民收入， 通過技術和知識培訓， 向農民傳授增產方法。 目前百事公司中國可持續示范農場的馬鈴薯平均產量為每公頃 41 噸， 位居世界先列。 在過去 10 多年中， 有 1萬多農民從百事在中國的農業項目中獲益。百事公司在中國的示范農場引進了有效節水的滴灌和噴灌模式， 較傳統的漫灌模式可節水高達 50%。 我們在內蒙古的馬鈴薯示范農場采用了多項先進的技術， 將荒蕪的沙漠改造為高產的耕地。 2006 年 6 月， 時

50、任總理溫家寶考察該農場時，對于百事公司改善環境、 種植土豆、 扶助農民的 “三贏模式” 給予了高度贊揚。 2011年10月在廣交會上參觀百事公司展位時，溫總理再次對百事公司在中國推動可持續農業發展所做出的努力， 給予了充分肯定和鼓勵。26百事公司大中華區可持續發展報告2011 年 9 月， 百事公司大中華區與中國農業部簽署合作諒解備忘錄， 以推動中國可持續發展農業項目， 加快中國“新農村” 建設。 作為合作諒解備忘錄的一部分， 百事公司和中國農業部承諾共同建設并運營采用先進灌溉、 耕作和作物管理技術的可持續示范農場， 通過雙方共同努力， 在中國農業系統推廣最佳馬鈴薯種植實踐經驗， 幫助中國的農

51、業種植者提高產量， 增加收入。2015 年 12 月， 百事公司與農業部續簽了合作備忘錄， 旨在進一步圍繞馬鈴薯、燕麥等目標產業， 借鑒國際先進技術與經驗， 推動可持續農業種植與現代化農場管理技術在中國的推廣和應用。 該模式為可持續農業種植模式的研究和推廣提供了參考。從 2013 至 2016 年， 中國農業部與百事公司聯合在內蒙古舉辦了三次馬鈴薯可持續發展農業和農場管理培訓。百事公司的專家為來自全國十余個省、 自治區的約 100 名農業專業技術和管理人員提供了先進技術和工藝的培訓。百事公司還分享了其全球現代化農場管理方面的最佳實踐，以幫助國內馬鈴薯生產提質增效， 加快中國現代化農業生產和管理

52、水平。大中華區食品節能減排成效百事公司大中華區一貫積極響應國家最新環保政策和要求。 當北京市政府在 2014 年提出提高當地直排標準的要求，27百事公司大中華區可持續發展報告2012 年 7月， 百事武漢食品工廠正式投產運營。 該廠是百事公司在中國按照國際權威綠色建筑 LEED 標準建成的第一家綠色食品工廠 。 2012 年 12 月， 百事武漢食品廠獲得 LEED 金獎認證。2015 年 10 月 22 日， 百事公司在中國的第一家桂格燕麥工廠正式啟動運營。 北京桂格工廠投資近 2 億元人民幣， 旨在為中國消費者提供高質量、 美味、 健康的燕麥產品。 北京桂格工廠是按照國際權威綠色建筑 LE

53、ED 標準設計及建造， 并獲得 LEED 銀獎認證。百事大中華區食品工廠每千克產品用水量 ( 升 )200617.33200811.9820119.820138.3320147.5420156.420166.15節水方面，對比 2006 年基線數據， 百事公司大中華區 7個食品工廠在2016 年總體實現節水比率超過 64%。百事公司自 2013 年開始關注并提高了對固體廢棄物回收率的要求， 旨在減少固體廢棄物的填埋和焚燒， 因此降低對環境的影響。 在這一新要求的指引下， 百事公司大中華區旗下的所有食品工廠固體廢棄物的總回收再利用率于 2016 年底達到 99.7%。我們在第一時間即予以響應。

54、2015 年， 公司就投資 700 萬元人民幣， 對所涉及的北京食品廠的污水處理系統進行改造升級， 并在當年年底就完成了達標改造。近年來， 百事公司在華食品生產系統， 在綠色生產、 節水節能和減少固體廢棄物等方面均成果突出， 具體如下：28百事公司大中華區可持續發展報告百事公司大中華區期望供應商能夠負責任地進行誠實、 正直、 透明的商業操作。 我們要求在全球與百事公司合作的供應商以及其它貨物與服務的提供者遵循我們的供應商行為準則。 該準則對我們在全球范圍內對于商業誠信、 勞工實踐、 員工健康與安全以及環境管理的要求進行了明確規定。 通過百事公司的可持續采購計劃， 我們與供應商共同針對健康、 安

55、全和環境管理方面的問題開展工作。 通過第三方對業務最緊密相關的直接供應商、 外包制造和聯合包裝產地進行審計， 我們的可持續采購計劃能夠評估風險并監測供應商執行供應商行為準則的合規情況。 我們能夠確保原材料采購在價格、 質量和供應鏈方面符合標準， 得益于可持續采購計劃， 加強了我們原有采購計劃， 并為現有的供應商行為守則提供了有益補充。 可持續采購計劃加強了我們與供應商的協同合作， 為我們的負責任運營奠定了基礎?？沙掷m采購可持續采購計劃涵蓋以下內容：供應商承諾遵守百事全球供應商行為守則可持續性采購范圍的詳細規定全球供應商管理系統的要點主要目標， 包括年度在線評估供應商自我評估和 現場審核整改計劃

56、及相關流程社會責任審核以及百事公司的互認計劃同樣， 百事公司大中華區每年都會邀請第三方機構幫助對參與我們業務持續性計劃的直接供應商進行社會責任審核。根據審核情況， 每月均會對以上要求進行跟蹤， 對未達到標準的供應商， 將被要求持續改進直到達到百事公司標準。向中國中西部干旱地區提供安全飲用水2000 年， 中國婦女發展基金會啟動了一項名為 “母親水窖” 的全國性公益項目， 通過公眾的參與， 來幫助中國中西部貧困缺水地區的人們解決安全飲水問題。 該項目通過修建家庭式集雨水窖、 小型集中供水工程、 校園安全飲水工程等， 為供水設施欠發達的地區提供安全而有效的飲水解決方案。 百事公司自 2001年起開

57、始連續對項目進行支持，目前仍為該項目捐資額度最大的跨國公司。百事公司員工志愿者們十多年來也為 “母親水窖” 項目提供了有力支持。 截至 2017 年 6 月， 百事公司基金會、29百事公司大中華區可持續發展報告百事公司大中華區及員工已共同捐資超過 5500 萬元。 項目資金支持共建水窖 2300 多口， 新建或升級改造小型安全飲水工程 200 多處， 修建校園安全飲水工程 125 處， 培訓農村群眾 18 萬余人； 項目已經惠及了包括四川、 云南、 甘肅、貴州、 廣西、 河北、 內蒙古、 青海、 重慶及陜西省在內的 10 個省、 自治區的 90 萬人。鑒于為 “母親水窖” 項目所作的突出貢獻，

58、 百事公司于 2012 年成為中國婦女發展基金會 “母親水窖” 公益項目的首批戰略合作伙伴。2015 年 12 月 29 日于北京舉行的 “母親水窖” 15 周年總結會上， 百事公司由于對母親水窖的長期大力支持， 榮獲全國婦聯和中國婦女發展基金會頒發的 “母親水窖忠誠伙伴獎” 。30百事公司大中華區可持續發展報告 百事公司的愿景是在其運營、供應鏈和所在的社區，充分賦能與人， 推動社會的發展。 在支持聯合國關于商業和人權指導原則的基礎上， 百事公司在供應鏈管理過程中正不斷拓寬對尊重人權的關注度。 另外， 百事公司正在尋求新舉措， 推動其全球勞動力的多元化， 支持女性發展和推進全球所在社區的社會和

59、經濟發展。賦能與人31百事公司大中華區可持續發展報告2025 可持續發展目標：截至 2025 年，將“可持續農業計劃”擴展至約 7 百萬英畝，覆蓋包括約占公司農業總支出3/4的農作物。 百事公司的 “可持續農業計劃” 關注推動對環境負責的農業實踐、提升作物產量并改善種植者的生計、尊重人權。截至 2025 年，將公司的供應商行為準則推廣至所有的特許經營商和合資伙伴。這些準則已經推廣至百事公司的直接供應商。截至 2025 年，與百事公司基金會聯合投資 1 億美元，使全球超過 1250 萬婦女和女童受益。持續建立能夠代表業務所在地社區的多元化、包容和高參與度的人才團隊，包括對百事公司管理層職位達到性

60、別平等和女性收入平等的持續關注，并向需要照顧家庭的員工提供支持。32百事公司大中華區可持續發展報告百事公司大中華區用人之道多元化和包容性 員工是百事公司最寶貴的財富。 我們認為所建立的工作團隊應當反應我們所服務的消費者和當地社區的多樣性。 多元化和參與是百事公司價值觀的核心， 也是我們作為在全球運營的企業公民的核心。 百事公司愿景的關鍵驅動力 - 百事公司的承諾以及多元化和包容性能夠幫助我們持續創造優勢。為了吸引并留住最優秀、 最精干的人才， 我們構筑了一個崇尚多元化和包容性的企業文化。 在這種文化氛圍中， 不管其性別、 種族、 民族、 宗教信仰、 性取向， 也不管他們具備何種能力， 每一位員

61、工都能感受到在追求個人成功和發展的過程中擁有均等的機會。百事公司大中華區人力資源管理策略我們通過創建信任機制、 相互尊重、 授權員工、 激發創新， 實現公司業績持續增長與員工個人訴求的平衡；我們打造一個公開透明、 以人為本的工作環境， 讓員工享受工作和團隊協作；我們為員工量身定制職業生涯發展規劃、 培訓和導師培養計劃， 幫助員工學習、 成長， 發掘個人潛能；我們制定可持續發展的人才戰略， 以確保我們有足夠的員工作為未來領導的儲備， 與我們在華業務共同成長；我們充分利用多平臺與員工互動， 建立卓越的雇主品牌。33百事公司大中華區可持續發展報告Harvey C. Russell 包容獎 2003

62、年設立的 Harvey C. Russell 獎主要用來表彰百事公司內部倡導 “多元化和包容性” 企業文化的先鋒模范。 該獎項以1962 年擔任百事公司副總裁的 Harvey C.Russell 先生的名字命名, 他當時克服了美國的種族障礙，成為了世界 500 強公司中第一位非洲裔美籍高管， 為世人所銘記。百事公司還被公認為是美國企業中最適宜女性及少數族群工作的企業之一。 截至 2017 年 2 月， 百事公司大中華區員工中約 51% 是女性， 而高管團隊中女性占比約為 56%。我們注重讓本地員工， 特別是在管理層的本地員工來推動中國業務發展。 在百事大中華區， 我們超過 99% 的員工和79

63、% 的管理層是來自中國本地。 我們將繼續優先考慮人才本地化， 同時基于大中華區在全球市場的重要性， 也會為百事全球人才提供機會。健康與安全 保護我們全球員工的安全、 健康和福祉是我們的優先考慮之一。 我們通過多種途徑推廣健康和安全的重要性， 并確保健康和安全方面的文化和績效能夠得到持續改進。我們通過 “全球環境、 健康與安全管理系統” 推行百事的環境、 健康與安全政策， 并將其整合到我們的業務體系中。 通過提供必要的資源來創造一個無事故的工作環境， 我們致力于在確保所有員工和資產安全的前提下， 實現公司業務的持續增長。截至 2016 年底， 百事大中華區的損失工時事故率僅為 0.09， 遠低于

64、世界級損失工時事故率 0.3 的標準。百事公司大中華區建立了健康、 安全與環境管理委員會， 負責持續改善大中華區的健康、 安全與環境績效。 人力資源副總裁與供應鏈副總裁分別擔任委員會主席和副主席。 他們負責確保委員會中的其它部門領導的參與并征求反饋意見。 每年， 委員會都會為大中華區安全、 健康與環境設定年度目標、 關鍵績效指標和主要工作計劃。 委員會也會負責將計劃分解傳達給各個部門， 并定期召開委員會會議評估進展情況。作為健康、 安全與環境文化建設的一部分， 我們每年均會開展健康、 安全與環境有關的宣傳活動。 這些活動不僅在所有工廠開展， 也覆蓋銷售辦公室、 農場和研發中心等職能部門。 我們

65、也開發了健康、 安全與環境微信公眾號，定期通過該公眾號向員工發布健康、 安全與環境方面的知識和信息。系統管理方面， 百事公司大中華區還通過引入百事全球環境、 健康與安全標準 GEHSMS 及 ISO14001 與OHSAS18001 體系等國際標準， 用于識別和評估環境、 健康與安全相關的風險， 通過系統管理持續改善環境、 健康與安全績效。自 2014 年， 百事公司大中華區所有食品工廠都通過了基于 GEHSMS 標準及 ISO14001與 OHSAS18001體系的第三方監督審核。為此， 公司設立了 “Harvey C. Russell 包容獎” ， 以表彰那些為弘揚百事公司多元化和包容性文

66、化做出突出貢獻的個人。34百事公司大中華區可持續發展報告學習與發展百事公司致力于支持員工的學習發展。 在百事公司 70:20:10 的學習發展原則中， 70% 來自在崗訓練， 20% 來自輔導和導師培養， 10% 來自線上和線下的培訓項目。 同時， 百事公司還提供了一系列多元化的學習資源， 支持員工實現短期和長期發展目標。 這些資源覆蓋包括課堂式培訓、 E-learning 在線學習、 項目和短期任務培訓等等。2016 年， 百事公司大中華區每位員工平均接受了大約 51小時的培訓， 內容包括公司文化、 價值觀培訓、 新員工入職培訓、通用技能培訓、 職能培訓、 安全培訓以及領導力培訓。課堂式培訓

67、課堂式培訓包括新員工入職培訓、 價值觀和行為準則培訓、 各類通用技能和領導力培訓、 以及各類職能培訓。新員工入職培訓及相關資源新員工到公司報到后， 都將收到一封歡迎信和一個入職工具包（U 盤） ， 其中包含了公司歷史、 價值觀、 職業發展、 績效管理流程、 各類政策、 系統使用說明、 在線資源介紹等多方面信息。 同時， 新員工入職后將被邀請進入 “百事新人堂” 微信群，可定期便捷地獲得公司信息。 除此之外， 每位新員工在入職 3 個月內都會被邀請參加為期 2-3 天的新員工入職培訓， 包括中國杰出雇主 2016 年 12 月， 百事公司榮登 “2017 中國杰出雇主” 榜單第二名。 自從199

68、1 年該獎設立以來， 這是百事公司第八次榮登該榜單?！爸袊艹龉椭鳌?榜單是由國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）所評選， 是全球人力資源領域最有影響力和號召力的年度評選之一。 杰出雇主調研機構每年會利用其專有的評定方法和調研體系， 經過嚴格的鑒定過程， 遴選出符合 “杰出雇主” 標準的企業并發布榜單。 評選內容有九大項， 包括人力規劃、 入職、 學習與發展、績效管理、 領導力發展、 職業發展與繼任者管理、 薪酬與福利及文化。35百事公司大中華區可持續發展報告公司歷史、 價值觀、 行為準則、 百事品牌介紹、 生產工藝介紹、 各部門介紹、 市場走訪和工廠參

69、觀等內容。價值觀和行為守則培訓百事公司面向全球各地的員工開展有關公司價值觀和行為準則的互動培訓， 并提供線上和線下渠道供員工參加學習。2016 年， 百事公司大中華區所有在職員工都參加了年度全球行為準則 及 反賄賂政策培訓， 其中 1321 名員工參加了在線培訓， 其余的 2480 名員工參加了線下培訓內容的學習。 通用技能及領導力培訓百事公司為員工提供提高職業和領導力技能的培訓機會， 其中包括約 20 門不同主題的課程。 這些培訓課程的制定充分考慮了業務和部門工作重點以及員工個人的需求， 分布在全年課表中， 并安排在多個城市由外部及內部講師團隊授課。職能培訓各職能部門將根據業務發展的短期和長

70、期目標制定并執行其部門培訓計劃， 員工將接受其職能部門所要求的職能培訓，以增強業務能力及完成相關績效目標。 該培訓旨在實現業務目標并提高個人技能。在線學習百事公司大中華區的員工可以通過百事大學和 E-learning 學習平臺為自己或其下屬注冊在線課程。 百事大學提供了從領導力到通用技能以及業務技能等內容廣泛的課程。36百事公司大中華區可持續發展報告職業發展百事公司關注員工職業發展， 并提供多種關鍵經驗以幫助達到他們的職業愿景。 當職業機會出現時， 這些關鍵經驗對一個員工的長遠職業發展來說是至關重要的。 在崗經驗會為塑造領導力、 提升業務水平和商業知識提供幫助， 同時也會為員工在整個公司內部獲

71、得機會提供幫助。 這些關鍵經驗會為員工帶來新任務、 新同事和新環境， 并擴充他們的知識和技能。直線經理也會和下屬開展年度職業發展對話， 以便了解員工的特定需求， 并提供資源， 支持員工追尋其職業發展愿景。除此之外， 百事公司還定期開展關鍵崗位繼任者管理流程， 結合員工個人需求， 從短期和長期評估關鍵崗位的繼任者。這將有助于公司在規劃員工職位變化時， 確保與其個人職業愿景的契合?？冃Ч芾砼c薪酬福利百事公司推崇英才并嚴格運行完善的績效管理流程。 在每年年初， 年度商業計劃將自上而下分解為各級員工個人的年度目標。 在個人目標確定前， 公司會組織會議確保員工表達意見， 并了解他們相互之間需要的幫助。

72、直線經理和團隊成員會定期檢查這些目標以促進相互協作。 年末， 直線經理將就這些目標下的結果表現打分， 并在同級相關員工中進行校準， 以確保公平和透明。 這些打分也會同調薪和其它激勵掛鉤。百事公司提供具有市場競爭力的薪酬與福利， 以確保我們能夠吸引、 激勵并留住我們的員工。 我們的薪酬包括基本工資、 獎金、 激勵措施等； 福利包括醫療保險， 兒童津貼、 體檢和彈性福利等。 百事公司通過頂級的健康保健活動， 鼓勵員工參與體育運動、 健康飲食和緩解壓力。 這些針對員工的活動由公司贊助， 并由員工自行組織。37百事公司大中華區可持續發展報告通過百事公司供應商行為守則和可持續采購計劃 , 我們要求供應商

73、持續關注員工并不斷進行實質性改進：鼓勵員工隊伍多元化， 并為員工提供不存在歧視、 騷擾及其它侮辱形式的工作環境百事公司供應商應為員工和商業伙伴創造恰當的工作環境， 從而使他們感受到所做的貢獻能夠得到尊重。 任何形式的騷擾 （包括令人不快的語言、 視覺、 肢體行為或其它任何行為） 或可能導致恐嚇、 侵犯或敵對性的工作環境，均應予以嚴格禁止。 用工決策必須以人員的資質、 技能、 表現和經驗為基礎。公平對待員工 （包括工資、 工作時間和福利）百事公司供應商應遵守所有適用法律與規章的要求， 并應與員工保持良好關系。 工作時間、 工資與福利（包括最低工資、 加班時間、 薪資的其它構成要素以及法定福利）

74、應符合相關法律要求與行業標準。禁止任何形式的強迫或強制勞動百事公司供應商應維護并提升員工的基本人權。 用人決策應以自由選擇為基礎； 禁止任何強迫勞動或使用獄中勞役； 不得采用體罰或暴力威脅方式或其它身體、 性、 心理或言語虐待方式作為維持紀律或控制的方法。禁止使用童工供應商應遵守國家法律或法規所規定的最低就業年齡標準， 并應遵守國際勞工組織的相關標準。 在任何情況下， 供應商不得允許兒童從事可能會對其身體、 精神或情感的發育造成風險或者擾亂其正常學業的工作。依據當地法律， 尊重員工的自由結社與勞資談判自由百事公司供應商應按照相關法律的要求， 尊重員工加入或退出社團和工人組織的權利。提供安全與健

75、康的工作環境百事公司供應商應對健康與安全風險進行前瞻性管理， 從而為員工提供能夠有效預防職業傷害與疾病的零事故工作環境。 供應商必須采用相關管理系統與控制措施， 從而能夠有效識別危險， 并對特定行業相關風險進行評估和控制。 此外， 供應商還應為員工提供飲用水和適當的休息室、 安全出口和必要的消防設備、 急救包與應急響應措施（包括環境、 防火與醫療方面） 。 同樣， 百事公司大中華區每年都會邀請第三方機構， 幫助對參與我們業務持續發展的直接供應商進行社會責任審核。根據審核情況每月均會對以上要求進行跟蹤， 對未達到標準的供應商， 將被要求持續改進直到達到百事公司標準。推動供應商人才管理38百事公司

76、大中華區可持續發展報告支持教育，促進平等發展盡管城市化進程日益加快， 中國仍然是一個擁有 6 億多農民的農業大國。 2007 年， 百事公司大中華區啟動了一項員工參與推動的公益項目， 幫助百事公司在中國的土豆示范農場所在地附近的農村學校建立 “百事圖書室” ， 捐贈圖書、 閱覽桌椅和圖書室設施以及資金。截至 2017 年 6 月， 百事大中華區在內蒙古、 河北、 陜西、 山東、 廣東和甘肅建立了12 個 “百事圖書室” 以及一個幼兒園。 該項目還通過調動廣大員工的參與， 籌集二手書和捐款， 設立了 “百事讀書小明星” 和 “百事獎學金” 項目，獎勵優秀學生， 激勵學生們的讀書、 寫作熱情。 百

77、事還為項目學校添置了電腦、 新圖書和書桌、 書架和教學設備等。 除 “百事圖書室” 項目外， 百事大中華區還資助了另一個針對外來務工子弟教育的項目 “百事明天計劃” 。 截支持“母親郵包”項目 -為貧困母親送去健康和關愛自中國婦女發展基金會 2012 年發起 “母親郵包” 項目以來， 百事公司已多次支持該項目。 2013 年 4 月， 四川雅安地震發生后， 百事基金會第一時間做出反應， 向中國婦女發展基金會捐贈 100 萬美元， 其中包括 2 萬個災區急需的 “母親郵包” 。 此外， 百事公司大中華區從 2013 年至 2017 年連續五年， 在 “把樂帶回家” 跨品牌新春賀歲推廣活動中， 和

78、 “母親郵包” 項目緊密合作， 不僅先后捐贈了價值超過 200 萬元的 “母親郵包” ， 還充分利用旗下明星代言人的號召力，發起 “把樂帶回家母親郵包 送給貧困母親的新年禮物” 公益活動， 借助網絡眾籌的模式， 帶動更多年輕人把快樂送給中國的貧困母親們。2016和2017年母親節之際， 百事公司大中華區捐贈了 “百事桂格貼心包” ， 除為貧困母親送去日常生活必需品外，還捐贈了公司旗下桂格營養麥片。迄今為止， 百事公司為 “母親郵包”項目的直接捐贈總額已超過 400 萬元人民幣， 為河北、 內蒙古、甘肅、 貴州、 青海、 四川、 陜西、寧夏、廣西等 11 個省區市3.5 萬名貧困母親及家庭送去了

79、溫暖與祝福。39百事公司大中華區可持續發展報告至 2011 年底， 共有16200 名學生從 “百事明天” 計劃中受益， 其中的 3500 多名學生獲得了 “百事博愛獎學金” 。 截至 2017 年 6 月， 百事大中華區已經為上述兩個公益教育類項目累計投入約 500 萬元， 覆蓋全國多個省市的 26 所外來工子弟學校及農村學校， 惠及 2 萬多名中小學生， 并在四川廣安建立了 20 個鄉村圖書室。 除支持初等教育外， 百事公司于 2014 年宣布向清華大學經濟管理學院捐贈 300 萬美元， 支持清華經管學院設立 “講席教授” 項目， 開設 “企業責任課程” ， 旨在與世界一流學府一起， 共同

80、培養能將商業愿景和社會需要統一結合的未來商業領袖?！捌髽I責任課程” 設置面向清華大學 MBA 和 EMBA 群體， 課程內容包含企業發展如何與社會熱點問題關聯，如何與利益相關群體進行有效溝通， 如何平衡和管理短期業務及利益與長期發展戰略設定， 如何建立和管理可持續發展的衡量標尺， 如何通過創新性思維、 結合社會需要為企業尋找新的商業機會等。 2015 年 10 月， 百事公司基金會再次宣布捐贈 500 萬美元，支持清華大學蘇世民書院的碩士培養計劃， 旨在培養跨文化的全球領導人才， 應對 21世紀的挑戰。40百事公司大中華區可持續發展報告合規百事公司全球行為準則百事公司價值觀和全球行為準則提供了

81、一套適用于全球所有員工的行為標準和商業目標， 并對我們如何用 “正確的”方式開展商業活動進行了定義。 我們的全球行為準則也是道德行為的路線圖， 并與所有適用法律相一致。 在大中華區， 我們公布了簡體中文和繁體中文兩個版本的全球行為準則， 包括以下四個方面：行為準則培訓和意識提升我們在所有事項上力求做到誠實、 公平和正直。 在百事公司全球政策指引下， 每年大中華區均會在全體員工中開展線上和線下的行為準則培訓， 并通過意識提升來確保我們所有的員工理解他們遵循準則的責任， 并會對某些行為提供特別指導以達到準則的要求。除培訓以外， 我們每年還將開展年度準則意識提升活動， 在公司各個層面推廣準則要求。

82、活動啟動會通過公司高層向全體員工發送郵件， 率先承諾遵守準則。 活動還包括張貼遵守準則和暢言熱線的海報， 在顯示屏上顯示準則提醒以及其它辦公室和社交溝通等方式。 通過采用多種不同的形式， 行為準則培訓和意識提升項目全面覆蓋到百事公司大中華區的所有員工。除此之外， 我們還通過內網、 簡報和專項培訓強化行為準則。反腐敗作為我們遵守所有適用法規承諾的一部分， 百事公司一直在相關政策指引下推進反賄賂項目。 這些項目和政策也反映了我們在運營和供應鏈的各方面均抵制腐敗的鄭重承諾。我們的行為準則禁止一切非道德的商業行為，比如腐敗、行賄、 敲詐、 回扣和洗錢，并且我們的全球反腐敗合規政策禁止支付、提供、 承諾

83、或授權任何有價值之物給政府官員、 或可能影響商業決定或提供不公平優勢的任何私營部門的人及機構。百事公司全球行為準則鞏固了我們的核心價值觀， 是百事公司的承諾之基礎。 實際上， 它也是我們績效背后的目的。在工作場所互相 尊重在市場中 誠信 行事確保業務關系符合 道德 范圍對我們的相關利益方 負責41百事公司大中華區可持續發展報告這些禁止行為適用于所有員工和我們的商業行為， 以及任何代表百事公司的代理、 顧問、 供應商和承包商等。 百事公司反腐敗承諾同樣延伸至整個供應鏈。 我們要求所有的供應商和承包商必須遵守百事供應商行為準則， 其中也列明了類似的禁止要求。我們關于反賄賂和反腐敗的承諾也延展至我們

84、的全球禮品政策和差旅及娛樂政策。 這些政策均禁止員工與供應商或客戶之間接收或贈與禮品， 除非上述行為滿足下列條件： 具有象征性價值和好的品味， 具有合法的商業目的， 方式合宜， 符合商業慣例， 不會因此產生不公平競爭優勢， 不會造成不當行為， 且必須符合我們的政策和相關適用法律。 類似的規定同樣適用于宴請和娛樂活動。暢言機制暢所欲言和真誠溝通是百事道德文化不可分割的部分。 我們為員工提供了多種渠道便于他們分享顧慮和報告可疑的違規行為。 比如員工可以通過他們的經理、 人力資源代表、 法務部、 合規部， 甚至通過暢言熱線表達意見。 我們也鼓勵員工將問題和顧慮向其直線經理或任何上級暢所欲言， 接收信

85、息的上級將會妥善處理或向上秘報。暢言熱線我們的暢言熱線由第三方服務商負責獨立運營， 通過每周 7 天， 每天24 小時以及匿名和保密的方式， 為員工、 消費者、 業務伙伴和社區居民舉報違反百事行為準則、 政策和相關法律的行為提供服務。 員工可以通過電話或互聯網與暢言熱線取得聯系， 并在法律許可的情況下匿名。 在法律允許的范疇內， 舉報將進行保密處理。通過在百事公司的設施、 辦公室以及公司內外網和多種培訓項目進行推廣 ， 我們確保所有員工知曉暢言熱線的使用辦法。杜絕報復凡是提出顧慮或舉報可能違反行為準則事項的員工無需擔心被報復。 我們的準則和杜絕報復政策禁止針對出于善意而進行舉報的個人采取報復行

86、為， 如果他或她：對所認為的違反公司價值觀、 行為準則、 相關政策和法規的行為進行了舉報；提出有關合規的問題或就一個特定的商業實踐、 決定或行為尋求建議；配合針對可能違背價值觀的行為所開展的調查；向政府部門報告違法行為。42百事公司大中華區可持續發展報告“做百事，圓百夢” 回饋我們的社區為兌現我們對于所在社區的承諾， 百事公司大中華區結合自身特點， 攜手百事公司基金會、 公司員工志愿者和合作伙伴積極開展和支持了一系列社會公益項目。 截至 2017 年 6 月， 百事公司基金會、 百事公司大中華區及員工已經為中國的公益事業捐資超過 1.42 億元人民幣。企業公民戰略百事公司大中華區在全球企業公民

87、戰略的指引下， 力求通過內外部協作， 對當地社區產生積極正面的影響。 根據百事公司 “2025 可持續發展日程” 確定的最新目標， 并考慮到當地的社會發展需求， 百事公司大中華區重點關注支持以下公益領域：營養為營養缺乏的人群和地區提供營養餐與營養教育（詳見本報告 “產品” 部分）水保護水源并為水資源匱乏地區提供安全飲用水（詳見本報告“地球” 部分）教育提供初等教育到高等教育的全面支持（詳見本報告 “賦能與人”部分）女性（ 包括女童） 關愛和發展：關愛女性， 全面提升女性能力 （詳見本報告 “賦能與人 ” 部分 ）43百事公司大中華區可持續發展報告百事公司基金會百事公司基金會是在美國合法成立的非

88、公募基金會， 也是百事公司履行公益慈善的機構。 自于 1962 年成立之日起， 百事公司基金會在全球協同非盈利組織合作伙伴為欠發達社區所面臨的挑戰開發創新、 可持續的解決方案。 百事公司基金會與百事公司及其員工共同致力推進百事公司的承諾 2025 發展目標， 關注營養改善、 提供安全用水， 提升包裝回收和利用率，并幫助年輕女性成功求學和就業。中國婦女發展基金會中國婦女發展基金會是 5A 級 基金會， 1988 年 12 月由全國婦聯發起成立。 中國婦基會是全國性公募基金會， 其面向公眾募捐的地域是中國以及許可中國婦基會募捐的國家和地區。 中國婦基會的宗旨是： 維護婦女權益， 提高婦女素質， 促

89、進婦女和婦女事業發展。長期以來， 中國婦女發展基金會著眼于婦女最關心、 最直接、 最現實的利益問題， 在圍繞婦女扶貧、 婦女健康、 女性創業等方面， 實施了一系列公益慈善項目， 取得了明顯的社會成效， 組織實施的 “母親小額循環” 、 “母親健康快車” 、 “母親水窖” 、 “貧困英模母親資助計劃” 、 “母親郵包” 5 個項目分別獲得中國政府最高慈善獎項中華慈善獎。 中國婦女發展基金會與百事公司大中華區在 “母親水窖” 、 “母親郵包” 、 “百事圖書室” 等多個項目開展了廣泛且深入的合作。中國扶貧基金會中國扶貧基金會成立于 1989 年， 為在民政部注冊登記并由國務院扶貧辦主管的 5A 級

90、基金會。 中國扶貧基金會致力于健康扶貧、 教育扶貧、 生計扶貧、 救災扶貧四大業務領域。 2016 年， 中國扶貧基金會在緬甸和尼泊爾已經成功注冊， 成為了一家國際性非政府組織。中國扶貧基金會于 2008 年啟動 “愛加餐” 項目， 旨在通過營養加餐、 愛心廚房和營養宣教等方式， 有效改善貧困地區兒童的營養狀況。 截至 2016 年年底， 項目累計覆蓋云南、 四川、 廣西、 貴州、 湖南、 湖北、 遼寧、 河北、 福建、 河南 10 省 37州 / 市 74 個偏遠山區的縣 / 區， 提供了 3800 余萬份的營養加餐， 建立了1164 所標準化的愛心廚房。 愛加餐項目累計受益學生超過 65

91、萬人次。 自 2015 年底起， 百事公司大中華區與中國扶貧基金會聯合開展了 “百事營養行動” 項目。百事大中華區公益合作伙伴5A 級基金會是中國民政部給予基金會的最高評級。3344百事公司大中華區可持續發展報告中國營養學會中國營養學會 1945 年成立， 是全國營養科學技術工作者組成的國家一級學會組織。 主要使命是團結和動員全國營養科技工作者， 促進營養學科發展和普及， 促進科技人才成長和提高， 為國家經濟建設和社會發展服務， 為全民健康和健康中國服務。 目前， 中國營養學會設有秘書處、 9 個工作委員會、 2 個基金管理委員會以及12 個專業分會， 擁有會員 2 萬余名， 理事成員147

92、名。 自 2015 年底起， 中國營養學會為 “百事營養行動” 項目提供專業指導和營養方面的技術支持。百事公司大中華區員工志愿者 在百事公司大中華區， 員工參與公益活動已經形成了優良的傳統。 近些年來， 大中華區員工累計為各類公益項目捐款超過 900 萬元人民幣， 貢獻志愿服務時間超過 3725 小時。45百事公司大中華區可持續發展報告2014 年 9 月 5 日， 帶著百事武漢食品工廠及區域銷售全體同仁的一片愛心及社會責任， 20 余名百事公司志愿者走進 “武漢市漢興陽光老年護養中心” ， 與院方共同演繹一場 “情系中秋節， 愛駐敬老院” 的愛心晚會。2015 年 9 月， 百事公司上海和北

93、京辦公室兩地的員工志愿者聯合開展了慈善義賣活動。 通過鼓勵員工捐物， 然后在內部拍賣的方式為 “百事圖書室” 和 “母親郵包”項目募集善款。 最終籌得現金約 1.4 萬元，并全部捐贈予中國婦女發展基金會。2016 年 8 月， 百事公司北京食品工廠 9 人組成的愛心天使團隊， 給位于北京大興的 “希望之家” 送去了蚊香、衛生用品及水果等生活必需品， 并為在那里的特殊孩童給予了力所能及的陪伴與關愛。2016 年 9 月， 數十名百事公司大中華區志愿者來到云南省昭通縣盤河鄉的 “百事營養行動” 受助小學， 為幾所小學的貧困學生們準備了營養早餐。 隨后， 在營養學會和中國扶貧基金會專家指導下， 通過

94、游戲互動方式為學生們提供營養健康生活知識培訓。46百事公司大中華區可持續發展報告2015年7月， 在 “第十七屆中國馬鈴薯大會” 上， 百事食品 （中國） 有限公司被授予 “2015年度突出貢獻獎” 。2016 年 12 月，在由新華網主辦的 2016 中國食品發展大會上，百事公司榮獲“金箸獎”2016 年度食品標桿企業稱號。2014年12月， 百事公司大中華區獲得中國飲料工業協會授予的 “2014中國飲料行業實踐社會責任優秀企業”的稱號。 康師傅飲品與百事飲品旗下生產基地共贏得中國飲料工業協會頒發的93個節水節能優秀企業獎項。2016 年 11 月，康百聯盟旗下飲料工廠榮獲由中國飲料工業協會

95、頒發的 47 個“2016 年中國飲料工業節水節能優秀企業”獎項。2014 年 1 月，百事食品（中國）有限公司獲得杰出雇主調研機構（Top Employers Institute） 的“2014中國杰出雇主”認證。2014 年 12 月，百事食品（中國）有限公司獲得杰出雇主調研機構（Top Employers Institute） 的“2015中國杰出雇主”認證，并名列前三甲。2015 年 12 月，百事食品（中國）有限公司榮獲杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）的“2016年中國杰出雇主”認證，并名列前三甲。2016 年 12 月，百事公司大中華區榮獲杰出雇主

96、調研機構（Top Employers Institute）的“2017 中國杰出雇主”認證，位列第二名。這是百事公司第八次榮登“中國杰出雇主”的榜單。近期獲得的榮譽和獎項近幾年， 百事公司及大中華區在華獲得了許多業務、 環保、 人才和企業社會責任綜合類等方面的榮譽。業 務環 保人 才47百事公司大中華區可持續發展報告企業社會責任2014 年 12 月，百事公司大中華區分別獲得中國外商投資企業協會頒發的“2014 中國外商投資企業履行社會責任優秀案例”合作好伙伴、社區好鄰居、員工好雇主三項榮譽。2014 年 12 月，百事公司大中華區連續第三次獲得全國婦聯授予的“中國婦女慈善獎典范獎”。2015

97、 年 1 月，百事公司大中華區在中國企業社會責任峰會上，榮獲 2014 年度十大“杰出企業”獎，這是由新華社和中國社會科學院共同舉辦的、中國最負盛名的企業社會責任獎項，百事公司大中華區是今年贏得該獎項的唯一一家跨國食品和飲料公司。2015 年 12 月，百事公司榮獲全國婦聯和中國婦女發展基金會頒發的“母親水窖忠誠伙伴獎”，以表彰百事公司長期以來為推進該項目做出的重要貢獻。2016 年 1 月，在由中國輕工業聯合會、中國食品工業協會和中國食品報社主辦的“首屆中國食品企業社會責任年會” 上， 百事公司大中華區榮獲了 “2015跨國食品企業踐行社會責任特別貢獻獎” 和 “2015中國食品企業社會責任

98、傳播獎”，以表彰百事公司大中華區在中國社會公益方面做出的杰出貢獻。2016年6月， 百事公司在第十一屆中國企業社會責任國際論壇暨2015 “金蜜蜂企業社會責任中國榜”評選活動中再次獲得“金蜜蜂企業”的光榮稱號。2016 年 8 月，南方周末舉辦的“第八屆中國企業社會責任年會”上，百事公司榮獲“世界 500強在華貢獻排行榜年度最佳責任企業”稱號，并憑借其在經濟、環境、管理、合規和社區發展等多方面的卓越表現，在“世界 500 強在華貢獻排行榜”綜合評定中名列第七位。2016 年 12 月，百事公司在 2016 中國公益年會上獲得了由中國公益時報和包括中國婦女基金會、中國扶貧基金會、中國騰訊基金會等

99、 10 家公益組織聯合頒發的“年度中國公益企業獎”。2017 年 3 月，百事公司在“中國扶貧基金會 2016 年度捐贈人大會”獲得了愛心企業獎。2017 年 4 月，全國婦聯為表彰百事公司為婦女、兒童發展事業所作出的貢獻，特頒發“中國婦女兒童慈善獎”。2017 年 5 月，由于百事公司大中華區在公眾營養意識提升方面的突出貢獻，中國營養學會在第十三屆全國營養科學大會上授予了百事公司大中華區“營養促進貢獻獎”。百事公司大中華區可持續發展亮點 在華投資超過480 億元人民幣提供超過10 萬直接和間接就業崗位公益事業捐資超過1.42 億元人民幣100%350,00020%+10,000+35,000+受益農民受益母親通過食品安全審計營養餐節水和節能-25%食品-15% TBF薯片 減糖所有工廠營養LEED 工廠包容性中國最佳雇主可持續農業計劃母親郵包減鈉減脂 7 個食品廠- 64%-36%7 個食品廠農場-50%節水節能99.7% 固體廢棄物回收率900,000 人回收提供安全用水51% 女性員工女性高管56%第八次99% 本地員工高管本地化 79%+-25% 七喜-30% 美年達產品地球人備注： 每項進展取得的時間詳見本報告中的相關章節。2百事公司大中華區可持續發展報告欲進一步了解百事公司及百事公司大中華區，請登錄網站 :