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1、 2021年秋招早鳥季應屆生需求回暖 同比增長4.5% 高學歷應屆生招聘薪資大幅增長 學術界與企業界的“博士大戰”更加激烈 新一線城市應屆生需求較春招再增3.1% 武漢需求復蘇回歸前十 5G、AI、集成電路等“新基建”產業急需新鮮血液 學生能力與市場要求存在差距 教育培訓行業人才需求增長旺盛 金融業應屆生招聘規?；净謴?2021應屆生求職節奏提前 回國求職的留學生規模翻倍 留學生就業競爭力具有明顯優勢 應屆生期望薪資忽高忽低 對求職形勢的把握存在困難 2021應屆生 秋招早鳥報告 2021應屆生秋招早鳥報告由BOSS直聘研究院出品。除特別標注之外，本報告中使用的數據來自于BOSS直聘人力資源

2、大數據平臺。本報告中的“秋招早鳥季”具體為2020年7月1日至9月10日，部分觀點涉及其他年份的數據。 本報告中的“2021年應屆生”指將在2021年獲得?？?、本科、碩士研究生或博士研究生學位的高校畢業生。BOSS直聘研究院隨機分層抽取了130萬2021年高校應屆生樣本，其中，?？粕急?5%, 本科生占比49%，研究生占比6%，“雙一流建設”高校畢業生占比14%。應屆生樣本的畢業高校必須與教育部最新普通高校名單一致且填寫規范。 本報告中的定性觀點來自對平臺數據和公開資料的分析，結合了BOSS直聘研究院相關模型。 針對報告中的細分研究主題，研究團隊采取了相應的抽樣方法，并對樣本進行清洗，剔除了

3、不合格和不完整數據，并分別進行了置信度檢驗。在部分涉及到跨領域、跨年度對比的主題下，均對數據進行了標準化處理。 作為第三方機構，我們引用的數據非來自官方普查數據庫，或有更權威更完善的數據庫，我們未獲得使用權。我們的抽樣方法也可能存在不完善之處，因此數據結果存在一定偏差，不能作為商業、投資或政策決策的確定性依據，僅展現行業人才趨勢，作為參考。希望讀者們認真辨別，多多批評。 本報告中所有的文字、數據均受到中國法律和知識產權相關條例的版權保護。沒有經過BOSS直聘研究院的書面許可，任何組織和個人，不得將本報告中的信息用于其他商業目的。數據說明與版權聲明PART 1 2021秋招早鳥季應屆生招聘需求2

4、021應屆生 秋招早鳥報告 6812元4.5%2021年應屆生秋招需求回暖 同比增長4.5% 7月以來，面向2021年應屆生的校園秋招逐步開啟。BOSS直聘研究院數據顯示，相較上半年春招的嚴峻態勢，今年秋招早期的人才需求呈現回暖，較2019年同期小幅上漲4.5%，平均招聘薪資為6812元，較2019年同期提升2.3%，招聘薪資中位數為5922元。 近三年來，秋招季開啟時間不斷提前，秋招早鳥季的一個鮮明特點是“一線和新一線城市大公司為主力”，互聯網技術類、金融類和高級管培生等對學歷和個人能力要求較高的崗位需求較為集中。BOSS直聘研究院數據顯示，目前大規模招聘2021屆應屆生的企業中，一線和新一

5、線城市企業占比達到82%，1000人以上規模企業占比59%，要求具有本科以上學歷的崗位占比79%。特殊的崗位需求結構直接拉高了現階段的應屆生平均招聘薪資，較春招時高出約17個百分點。在10月秋季校園招聘全面開啟之后，應屆生的平均招聘薪資會出現回落。2021應屆生秋招早鳥季平均招聘薪資2021應屆生秋招早鳥季人才需求同比變化注：本報告中的“應屆生需求”包含了社招職位中允許應屆生應聘的全職崗位，不包含兼職、實習等非全職崗位?！扒镎性瑛B季”為7月1日至9月10日。2021應屆生 秋招早鳥報告 2020年秋招早鳥季，碩士及以上高學歷人才的平均招聘薪資普遍提高，要求候選人擁有博士學位的崗位平均薪資達到2

6、6523元，同比增幅16.4%。 7月開始，不少大型科技企業集中放出技術類的應屆生崗位。我們觀察到，今年秋招，來自企業界的博士招聘需求同比激增71.5%，計算機軟件、互聯網、電子/半導體/集成電路等“硬核”科技行業與學術界展開了激烈的“博士大戰”。近年來，大型科技企業逐步加大科研投入，從事基礎科學研究，以應對不斷升級的技術競爭。這在一方面拓寬了博士畢業生的就業渠道，同時也促進了學術界與企業界的人才流動和合作。2021秋招早鳥季各學歷應屆生平均招聘薪資及同比變化07500150002250030000大專本科碩士博士26523111547382639716.4%7.6%3.5%0.6%0.6%3

7、.5%7.6%16.4%需求前七位行業的博士平均招聘薪資計算機軟件醫療健康學術/科研互聯網電子/半導體/集成電路智能硬件在線教育28745231402276032911262281969141709高學歷應屆生招聘薪資大幅增長 學術界與企業界的“博士大戰”更加激烈2021應屆生 秋招早鳥報告 秋招早鳥季不同城市對2021屆應屆生的需求分布6.3%10.1%23.8%36.4%23.4%一線城市新一線城市二線城市三線城市其他新一線城市應屆生需求較春招再增3.1% 武漢需求復蘇回歸前十2021應屆生秋招需求前十城市上海北京深圳廣州成都杭州武漢南京合肥西安2.8%2.8%3.0%3.1%3.7%4.

8、2%4.5%5.9%6.0%6.9% 新一線城市對高校畢業生的爭奪力度和吸引力都在持續增長。BOSS直聘研究院觀察到，7月以來，36.4%的2021應屆生招聘需求來自新一線城市，較春招再提高3.1個百分點，來自二三線城市的應屆生招聘需求整體較春招同樣有2.5個百分點的提升，來自一線城市的應屆生需求占比則降至23.4%。 值得一提的是，武漢的2021年應屆生招聘需求回歸全國前十，在新一線城市中位列第三。作為高校數量全國第二的城市，武漢每年畢業生規模近百萬。近年來，武漢成為許多大型企業“華中研發中心”的首選城市，提供了更多有吸引力的崗位，本地高校畢業生的留存率也得到了明顯提升。2021應屆生 秋招

9、早鳥報告 2021秋招早鳥季中，招聘薪資超過1萬元的應屆生崗位占比為15%，較2019年同期上漲2個百分點。高薪崗位中，來自1000人以上規模企業的比例達到47.2%，崗位職能集中在產品、研發和設計類。我們觀察了12家一線互聯網科技公司的校招職位薪資，算法工程師的平均月薪達到3.1萬元，招聘量最大的Java工程師平均月薪為2萬元，初級銷售顧問的平均月薪也達到了8500元，薪資優勢十分突出。 一線城市和新一線城市中，秋招薪資超過1萬元的應屆生崗位比例分別同比增長了3.6%和2.0%，二線城市則降低了4.9個百分點。2021秋招早鳥季招聘薪資過萬的應屆生崗位行業分布互聯網/IT教育培訓房地產/建筑

10、金融專業服務服務業文化/體育/娛樂制藥/醫療電子/通信廣告/傳媒0.0%7.5%15.0%22.5%30.0%1.2%1.4%2.0%2.2%3.6%4.6%10.8%19.6%20.0%30.0%大型互聯網公司薪資優勢強勁 二線城市高薪崗位比例降低招聘薪資過萬的應屆生崗位按公司規模分布26.6%20.6%8.9%19.2%17.4%7.3%0-20人20-99人100-499人500-999人1000-9999人10000人以上2021應屆生 秋招早鳥報告 2020年秋招早鳥季，應屆生招聘規模最大的前五個行業依然是互聯網/IT、教育培訓、房地產/建筑、專業服務和金融業。 由于互聯網金融領域在

11、疫情中受到較大影響，傳統金融領域也存在市場、監管和崗位迭代等多方面的變革，金融行業今年上半年應屆生招聘規模一度縮水40%。進入秋招季，金融業的應屆生招聘需求有較大幅度的復蘇，目前同比僅有1%的微弱下降，但薪資水平仍然具有較強的競爭力，平均招聘薪資達到8956元。 教育培訓行業在疫情期間逆勢爆發，應屆生是教師與課程銷售兩大主要崗位的重要人才來源，今年的秋招季，需求增長比較旺盛。2021年秋招應屆生招聘規模前五行業需求同比變化金融專業服務房地產/建筑教育培訓互聯網/IT24.3%24.1%36.6%25.3%-1.0%教育培訓行業人才需求增長旺盛 金融業應屆生招聘規?；净謴?021應屆生 秋招早

12、鳥報告 熱門戰略新興行業中2021應屆生崗位比例分布0.0%1.8%3.5%5.3%7.0%5G人工智能信息安全大數據新能源游戲物流/倉儲3.3%3.7%3.7%6.4%4.8%4.5%5.1%2021年秋招早鳥季，戰略新興行業中面向應屆生的崗位規模與去年同期持平，預計在秋招全面鋪開后，招聘需求會進一步擴大。在大力推進“新基建”和核心技術自主研發的大背景之下，以5G、人工智能、集成電路、芯片等為代表的戰略新興行業存在巨大的人才缺口，大數據科學、通信工程、電子工程、微電子、半導體、材料科學等專業的人才尤為緊缺。值得注意的是，重大挑戰之下，一線企業的招聘要求普遍提高，學生的實際能力則參差不齊，亟待

13、校企聯合，系統化解決。5G、AI、集成電路等“新基建”產業急需新鮮血液 學生能力與市場要求存在差距 2021應屆生 秋招早鳥報告 在“一線城市大公司高薪產研崗位”之外，秋招早鳥季招聘規模最大的依然是銷售、運營和職能類基礎崗位，這也是很多畢業生職業生涯的起點。盡管這些崗位對學歷和專業背景的要求相對較為寬松，但近三年來，招聘要求逐年提高，突出體現在素質型能力方面。 BOSS直聘研究院2020年人才需求趨勢調查結果顯示，60.4%的企業對市場/銷售類和運營/客服類崗位候選人重點提升了招聘要求，主要是邏輯思維能力、語言表達能力、業務洞察能力和數據敏感性幾個方面，這些也正是雇主近年來大量反饋的，應屆生較

14、為缺乏的職業素質。我們建議，無論職業選擇如何，學生都應該重點發展這幾方面的能力，切實提高就業競爭力，千萬不要認為不要求專業背景就是“沒有門檻，誰都能干”。2021秋招早鳥季應屆生招聘數量最多的十個崗位銷售專員管理培訓生教師課程顧問行政專員/助理客服專員會計電商運營人力資源專員外貿業務員1.3%1.6%1.7%1.8%2.0%2.2%2.2%4.3%7.1%7.9%“入門友好”型崗位競爭加劇 六成企業對銷售/運營/職能類崗位提高要求PART 2 2021秋招早鳥季應屆生求職特點2021應屆生 秋招早鳥報告 在活躍求職學生的構成上，2021年秋招早鳥季有兩個新特點：2021屆應屆生求職節奏提前、回

15、國求職的留學生規模翻倍。 BOSS直聘研究院數據顯示，7月份以來，已經開始求職的2021屆應屆生規模較2019年同期的2020屆應屆生高出44.5%，其中14%來自“雙一流建設”大學，57%是女生。在復雜嚴峻的求職環境之下，更多應屆生早做準備早行動，主動尋找更多求職實戰機會，這是一個好現象； 同時，秋招早鳥季活躍的2020屆和2021屆留學生數量較2019年同期高出94.3%，接近翻倍。疫情影響之下，大量高學歷海歸回國就業，進一步加劇了應屆生求職競爭的整體激烈程度。44.5%2021屆國內應屆生求職活躍度同比變化94.3%2020/2021屆留學生求職活躍度同比變化2021應屆生求職節奏提前

16、回國求職的留學生規模翻倍2021應屆生 秋招早鳥報告 BOSS直聘研究院數據顯示，秋招早鳥季，2021屆國內應屆生與留學生在城市和崗位選擇上的分布趨勢相對一致，求職最集中的前三個崗位大類均為人事/財務/行政、教育培訓和技術類。2021屆碩士及以上學歷應屆生期望在互聯網技術領域發展的比例達到26%； 2020和2021屆留學生中，期望在一線城市發展的占比近六成，擁有碩士及以上學歷的比例高達65%。目前來看，留學生求職最集中的崗位大類是金融。2021秋招早鳥季應屆生求職選擇特征2021屆應屆生2020、2021屆留學生65%6%58%24%選擇一線城市碩士及以上學歷活躍求職的留學生中65%學歷在碩

17、士及以上 工作意向集中在一線城市2021應屆生 秋招早鳥報告 2021秋招早鳥季應屆生就業競爭力指數2020屆留學生2021屆留學生2021屆國內應屆生2020屆國內應屆生87.3104.9112.9129.7就業競爭力指數：結合平均期望薪資，獲得雇主反饋時間，簡歷受雇主關注程度等行為數據，建立多維度模型。100為整體平均值，指數越高則學生的就業競爭力越強。 2021秋招早鳥季，留學生的就業競爭力指數明顯高于國內應屆生。其中，2020屆留學生已經回到國內的比例更高，在面試便捷性上占據了一定優勢。而2021屆留學生尚未拿到畢業證或歸國日期難以確定，會受到一些影響。同時，在目前階段尋找機會的202

18、0屆留學生中，相當比例就讀于海外名校，且已經有了較豐富的求職經驗，這也給剛剛開始求職的2021屆國內應屆生帶來了壓力。留學生就業競爭力具有明顯優勢2021應屆生 秋招早鳥報告 2021秋招早鳥季，仍有部分2020屆畢業生在求職或看更好的機會。目前，2020屆和2021屆學生的平均期望薪資較春招季回落約3個百分點，在58005900元之間，顯著低于現階段企業的應屆生平均招聘薪資6812元。從春招季的期望薪資明顯虛高，到秋招早期階段的明顯降低，學生始終把握不好校招市場的形勢，亟需更高質量的職業輔導服務，來幫助他們盡可能降低信息差，準確進行自我評估。相比之下，留學生的期望薪資基本沒有變化，并且遠高于

19、國內應屆生。這與留學生學歷水平普遍更高，且求職地點集中在一線和新一線城市密切相關。2021秋招早鳥季活躍求職學生期望薪資分布2020屆2021屆留學生5818585810360493045218879中位數平均數應屆生期望薪資忽高忽低 對求職形勢的把握存在困難“ B O S S 直 聘 ” 是 一 款 在 全 球 范 圍 內 首 創 互 聯 網 “ 直 聘 ” 模 式 的 在 線 招 聘A P P ， 于 2 0 1 4 年 7 月 1 3 日 上 線 ， 致 力 于 為 職 場 B o s s 和 求 職 者 搭 建 高效 溝 通 、 信 息 對 等 的 平 臺 。 B O S S 直 聘

20、產 品 的 核 心 是 “ 直 聊 + 精 準 匹配 ” ， 通 過 將 在 線 聊 天 功 能 引 入 招 聘 場 景 ， 讓 應 聘 者 和 用 人 方 直 接 溝通 ， 從 而 跳 過 傳 統 的 冗 長 應 聘 環 節 ， 提 升 溝 通 效 率 。 同 時 ， B O S S 直聘 應 用 前 沿 大 數 據 與 人 工 智 能 技 術 ， 不 斷 追 求 崗 位 與 人 才 的 多 維 度 精準 推 薦 與 匹 配 ， 提 升 招 聘 效 果 。 B O S S 直 聘 研 究 院 以 自 有 人 力 資 源 大 數 據 平 臺 為 基 礎 ， 長 期 保 持 對 人才 市 場 和

21、 行 業 動 向 的 關 注 與 觀 察 。 B O S S 直 聘 人 才 吸 引 力 報 告 每季 度 發 布 ， 根 據 自 主 研 究 模 型 ， 發 布 不 同 行 業 、 企 業 和 崗 位 的 人 才 吸引 力 指 數 ， 并 從 薪 酬 和 流 動 的 角 度 觀 察 勞 動 力 市 場 ， 對 每 季 度 的 重 大人 才 政 策 進 行 分 析 。 除 季 度 報 告 外 ， B O S S 直 聘 研 究 院 還 針 對 不 同 行業 和 就 業 市 場 熱 點 ， 發 布 相 關 研 究 報 告 。 B O S S 直 聘 研 究 院 與 具 有 影響 力 的 學 術 機 構 和 企 業 合 作 ， 開 展 跨 領 域 視 角 研 究 。 B O S S 直 聘 研 究院 長 期 與 媒 體 保 持 良 好 互 動 ， 提 供 報 道 數 據 支 持 和 專 家 觀 點 。 研究團隊直聘.研究院?