第五，就業信息差仍然存在。對應屆畢業生來說，信息搜尋路徑單一、用人單位對學校培養體系了解不深以及畢業生自身定位認知不足等，都是導致信息差存在的原因。例如，智聯招聘數據顯示，大家普遍更熱衷專業崗位，不過薪酬福利是畢業生求職最看重的因素。但專業崗位的薪資并不一定比技術崗位高。以長三角一體化示范區內的情況為例，工程技術人員年薪中位數平均達到 12.1 萬元，普遍高于專業人員11。