宏潤建設集團股份有限公司2009年度社會責任報告（6頁）.PDF

《宏潤建設集團股份有限公司2009年度社會責任報告（6頁）.PDF》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《宏潤建設集團股份有限公司2009年度社會責任報告（6頁）.PDF（6頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。

1、 1證券代碼：002062 證券簡稱：宏潤建設 宏潤建設集團股份有限公司 2009年度社會責任報告 綜 述 宏潤建設集團股份有限公司（簡稱公司或宏潤建設）于2006年8月在深圳證券交易所中小企業板掛牌上市，公司主營業務為建筑施工和房地產開發。公司建筑施工業務包括城市道路、高架立交、軌道交通、公路橋梁、設備安裝、房屋建筑、生態環保等。公司已進入上海、杭州、蘇州、南京、武漢、天津、西安、大連等城市軌道交通施工，具備地上、地面、地下全面的建筑工程施工能力。公司在上海、浙江、江蘇、湖北、湖南、福建、廣東、海南、安徽、山東、天津、大連、西安等地廣泛開展業務，正逐步面向全國，穩步拓展國際業務。公司房地產開

2、發主要項目包括：上海宏潤花園、上海韶光花園、上海浦江麗都、象山宏潤花園、無錫宏誠花園、龍口宏潤花園、上海君蓮基地、蒙古國上海小區等。公司 8 次榮獲中國建筑工程魯班獎，2 次榮獲國家優質工程銀質獎，15 次榮獲中國市政工程金杯獎，49 次榮獲上海市白玉蘭獎。公司被授予“全國建筑業先進企業”、“全國優秀市政工程施工企業”、“全國工程建設質量管理優秀企業”、“全國質量效益型先進企業”、“全國質量管理小組活動優秀企業”、“全國用戶滿意企業”、“全國實施卓越績效模式先進企業”、“創魯班獎工程特別榮譽企業”、“上海市重大工程立功競賽優秀公司”、“浙江省進滬施工先進單位”等榮譽稱號。第一章 投資者權益保護

3、 公司堅持誠信守法經營、規范內部管理，保障所有股東享有法律、法規、規章所規定的各項合法權益，保障債權人的利益。通過及時、公平、真實、準確、完整的信息披露，公平對待所有投資者，不斷提高公司治理水平和規范運作能力。1、公司重視現代公司制度建設，自股票上市以來，股東大會、董事會、監事會“三會”運作不斷規范有序，內控制度不斷健全完善，形成了一整套相互制衡、2行之有效的內部管理和控制制度體系，并以“上市公司專項治理活動”為契機，持續深入開展公司治理活動，通過全面深入自查，及時發現公司治理過程中存在的問題，分析原因，積極整改，夯實基礎，不斷完善治理結構，提升治理水平，提高公司資產質量，切實保障全體股東和債

4、權人的合法權益。公司董秘榮獲 2009年“金治理中小板公司優秀獎”2、自股票上市以來，公司借助資本市場平臺，規范經營和投資發展，經營業績持續穩步增長，資產規模不斷擴大，核心競爭力迅速提高。2009 年度，公司實現營業收入 59.91 億元，比上市時（2006 年度營業收入 27.5 億元）增長了117.85%；實現凈利潤 3.09 億元，上繳稅收 3.46 億元，為地方和社會經濟發展作出了較大的貢獻。3、公司在經濟效益穩步增長的同時，重視對投資者的合理回報，積極構建與股東的和諧關系。公司結合實際情況，制定相對穩定的利潤分配政策和分紅方案，回報股東。自股票上市以來，公司累計向全體股東派發現金紅利

5、 5,108.20萬元（含稅），同時進行了派送紅股等分紅方案，給予股東良好的投資回報。4、公司嚴格按照相關法律法規規定和要求，自覺履行信息披露義務，積極做好信息披露，確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平，以利于公司股東和債權人及時了解、掌握公司經營動態、財務狀況及所有重大事項的進展情況。5、公司資產、機構、人員、財務、業務完全獨立于控股股東，并建立了防止控股股東違規占用資金的機制，公平對待所有股股東。公司不斷加強投資者關系的管理，通過電話、郵件、網絡、說明會及現場接待等多種方式積極與投資者進行交流互動，聽取廣大投資者對于公司生產經營、未來發展的意見和建議；能平等對待所有投資者，防止未公開

6、重大信息泄露，杜絕針對不同投資者選擇性披露的情形發生，并合理安排股東大會的時間，積極采用網絡投票等形式，以方便全體股東參與公司經營管理，在選舉董、監事時實行累積投票制度，充分保障中、小股東的合法權益。6、公司在注重保護股東權益的同時，高度重視對債權人合法權益的保護，嚴格按照與債權人簽訂的合同履行債務，及時通報與其相關的重大信息，保障債權人的合法權益。根據中國人民銀行貸款通則等有關規定，經由中國人民銀行寧波中心支行確認資格的寧波遠東資信評估有限公司專家評審委員會評定，公司連續多年資信等級為 AAA 級。3第二章 職工權益保護 公司始終堅持“以人為本”的核心價值觀，把實現和維護全體員工的利益作為工

7、作的出發點和落腳點，保障員工的各項權益，促進員工的價值實現和全面發展，保護員工的身心健康，提升企業的凝聚力，實現員工與企業共同成長。1、公司嚴格遵守新勞動法并按照有關法律法規的規定，修改工作制度、調整作息時間，與所有員工簽訂勞動合同，辦理醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險，為員工提供健康、安全的生產和生活環境，切實維護員工的切身和合法利益。2、公司建立了合理的薪酬福利體系和科學完善的績效考核體系，遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則，做到公開、公平、公正。3、公司注重對員工安全生產和勞動保護，注重對員工安全教育與培訓，針對不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動防護用品及保護設施，不定期地對

8、公司生產安全進行全面排查，并組織員工參加開展安全生產知識競賽，有效提高員工的安全生產意識和自我保護能力。4、公司關心員工身體健康，每年組織全體員工常規體檢，優秀員工旅游療養，發現問題及時復檢、就診，以確保員工的身心健康。針對員工的身體狀況給予調整合適的工作崗位；夏天做好防暑降溫措施，免費發放防暑藥品；傷病必訪、婚喪必訪、幫助困難員工；處處給員工以家的溫馨，體現公司對員工的關心和人性化管理。每年舉行不同規模的歲末聚餐活動、文藝晚會，在自娛自樂的同時提升員工士氣，增強員工的凝聚力和向心力。5、公司十分注重員工的體育文化娛樂活動的組織和開展，舉辦公司籃球比賽和智力競賽等。體育文化娛樂活動不僅豐富了員

9、工的業余文化生活，而且增強凝聚力、向心力、團隊合作意識和集體榮譽感。同時，通過內部刊物宏潤，搭建公司和員工溝通的橋梁，使之成為公司內部通報信息、交流經驗、加強企業文化建設的重要平臺。宏潤榮獲2009年度浙江省建筑業優秀期刊一等獎。6、公司注重員工培訓與職業規劃，積極開展職工培訓，與大專院校合作辦學，組織員工參加專業知識和專題封閉集訓，鼓勵和支持職工參加業余進修培訓，加大職稱評審，努力提升自身素質和綜合能力，為員工發展提供更多的機會和廣闊的舞臺。2009年公司評聘高級工程師13人，工程師65人，引進大中專畢業生和 4其他技術管理人才47人。7、公司重視職工權利的保護，依據公司法和公司章程等的規定

10、，建立職工監事選任制度，確保職工在公司治理中享有充分的權利；支持工會依法開展工作，成立了職工代表大會，對工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的事項，通過職工代表大會等形式聽取職工的意見，關心和重視職工的合理需求；通過各種方式和途徑，構建和諧穩定的勞資關系。第三章 供應商、客戶和消費者權益保護 宏潤建設秉承“市場第一、客戶至上”的經營理念，將客戶作為公司存在的最大價值，把客戶滿意度作為衡量公司各項工作的準繩，重視與客戶的共贏關系，恪守誠信，致力于為客戶提供超值服務。2009年，公司榮獲浙江省“守合同重信用”AAA單位、上海市建筑業誠信企業、全國建筑業先進企業、全國實施卓越績效模式

11、先進企業等榮譽。1、公司將誠實守信作為公司發展基礎，與供應商和客戶建立穩定的戰略合作伙伴關系，充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益，從不侵犯供應商及客戶的商標權、專利權等知識產權，嚴格保護供應商及客戶的秘密信息和專有信息，與之保持長期良好的合作關系。2、公司不斷完善采購流程與機制，建立公平、公正的評估體系，為供應商創造良好的競爭環境；推行公開招標和陽光采購，以杜絕暗箱操作、商業賄賂和不正當交易情形。公司嚴格遵守并履行合同約定，到期無條件付款，友好協商解決紛爭，以保證供應商的合理合法權益。3、公司通過 ISO9001 質量體系、環境體系、職業健康安全管理三體系認證年度監督審核，體系方針適宜、運行

12、有效、效果明顯，公司管理水平不斷提高。第四章 環境保護和可持續發展 宏潤建設將環境友好、資源節約作為公司可持續發展戰略的重要內容，注重履行公司環境保護的職責，通過各項措施有效實現環境保護與可持續發展。1、公司所有投資項目必須符合環保要求，項目可行性研究報告必須充分考慮環保設計和環保投入，項目實施必須通過環保驗收。52、公 司 于 2002 年 12 月 通 過 ISO14001:1996 環 境 管 理 體 系 認 證 及GB/T28001:2001職業健康安全管理體系認證，并已通過年度監督審核，不斷宣傳、貫徹公司環境保護政策，提高所有員工的環境意識。3、公司積極推行節能減排，降低消耗，倡導全

13、體員工節約每一度電、每一張紙、每一滴水，人走燈滅。實施推廣公司協同辦公系統、工程綜合項目管理系統、財務管理信息系統等電子網絡工具，提升工作效率，達到資源共享和遠程辦公，實現無紙化辦公。4、建筑施工中存在粉塵、噪音和廢水排放等污染，公司注重環保工作，在施工中采取有效措施，防止渣土灑落、泥漿、廢水流溢，控制粉塵飛揚，減少施工對市容、環境和綠化的污染；合理安排作業時間，嚴格控制噪音，防止夜間施工的噪聲影響居民休息。第五章 公共關系和社會公益事業 公司在做好生產經營同時，不忘回報社會，注重考慮公共利益，構建和諧、友善的公共關系，在兼顧公司和股東利益情況下積極關注并支持社會公益事業。公司董事長政府榮獲全

14、國建筑業優秀企業家。1、公司主動接受并積極配合政府部門和監管機關的監督和檢查，加強與相關政府機關聯系，建立良好溝通關系，熱情做好相關政府部門參觀、考察接待。2、公司努力發展自身經濟的同時，積極參加公司所在地區的科教衛生、社區建設、捐資助學、扶貧濟困等社會公益活動，促進地區發展。公司與象山縣慈善總會簽訂捐贈協議，設立“宏潤濟困慈善基金”，基金期限10年，每年80萬元用于濟困，2009年度公司為該項目捐款總額為87.73萬元。展望未來，公司將注重股東的資本增值和企業價值提升，實現公司的可持續穩定健康發展，積極開拓業務領域和市場，依靠公司前瞻性的戰略能力和對市場行業的精準把握，爭取更加優異的業績，并認真履行企業公民的社會責任，回饋社會，回報股東，贏得市場肯定和客戶信賴，促進公司與社會和諧、協調發展。宏潤建設集團股份有限公司 62010年3月14日