聞泰科技股份有限公司2021年度社會責任報告（45頁）.PDF

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1、2021社會責任報告Social Responsibility Report股 票 代 碼：6 0 0 7 4 5聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告關于本報告本報告是聞泰科技股份有限公司（本公司）或（聞泰科技）發布的第二份社會責任報告。本報告內容涵蓋聞泰科技及其附屬公司。除特別說明，本報告時間范圍覆蓋二零二一年一月一日至二零二一年十二月三十一日。稱謂說明本集團指聞泰科技股份有限公司及其附屬公司本公司、公司、我們、聞泰、聞泰科技指聞泰科技股份有限公司聞泰通訊指聞泰通訊股份有限公司安世集團、安世控股指Nexperia Holding B.V.，持有 Nexperia B.V.100%股份安

2、世半導體、安世指Nexperia B.V.，安世集團的下屬境外經營實體公司得爾塔指廣州得爾塔影像技術有限公司及珠海得爾塔影像技術有限公司報告準則本報告參考全球可持續發展標準委員會（GSSB）發布的GRI可持續發展報告標準（GRI Standards）、上海證券交易所發布的上海證券交易所上市公司自律監管指引第1號-規范運作及電子信息行業社會責任管理體系（SJ/T 16000-2016）的要求編制。貨幣如無特別說明，本報告中的貨幣單位均為人民幣。發布方式本報告以電子版形式發布于本公司官方網站（http:/ 電子郵箱： 地址：浙江省嘉興市南湖區亞中路777號 郵政編碼：314000/0302/聞泰科

3、技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告目 錄環保采購 合作共贏38/規范采購管理，提升供應質量41/嚴控風險，打造可持續供應鏈42/管控沖突礦物，履行社會責任綠色驅動 清潔生產46/強化環境管理，推動綠色生產48/倡導節能減碳，應對氣候變化51/加強資源管理，履行環保責任53/堅持合規排放，加強風險管理共生共進 人才發展58/維護員工權益，打造幸福職場68/打通晉升通道，培養卓越人才73/落實安全管理，保障員工健康聞泰科技 互聯共享08/集團概況09/經營狀況10/發展歷程11/全球布局12/榮耀時刻創新賦能 品質服務24/推進產品創新，引領技術進步26

4、/研發清潔技術，推廣綠色產品27/保障產品質量，嚴控有害物質33/完善安全管控，保護客戶隱私35/聚焦優質服務，提升客戶滿意度責任管理 永續發展16/可持續發展戰略與管理17/利益相關方溝通18/實質性評估19/響應聯合國可持續發展目標20/踐行商業道德01/關于本報告04/董事長致辭82/附錄.GRI索引表76/回饋社會 踐行公益/0504/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告公司制定完成聞泰科技可持續發展政策，并持續改進環境保護措施，不斷升級設備，持續探索節能技術。2021 年，公司通過安裝液氮冷量回收系統，將液氮氣化冷量回收用于空調降溫；主

5、動引進綠色能源，利用廠房屋頂安裝光伏發電設備，減少溫室氣體排放。同時，公司分布在全球的工廠通過使用廢氣凈化技術及設備，減少溫室氣體排放。此外，公司充分發揮自身專業所長，積極推進新型清潔技術的研發與應用。我們采用先進的環保工藝，將部分產品的高揮發性有機物（VOCs）油漆替換為低VOC 的環境友好型油漆，可依據客戶需求隨時切入環保水溶性涂料，改善大氣環境質量，同時更好地保護用戶健康。我們所開發的 GaN、SiC 等第三代化合物功率半導體產品，能夠有效延長汽車電池續航時間、提高充電速率、降低集成應用熱量損耗，并減少制造材料使用、有效提高產品效率。目前，氮化鎵場效應晶體管（GaN FET）已通過美國汽

6、車電子委員會標準（AECQ）認證測試并實現量產，SiC技術研發進展順利，SiC 二極管產品已經出樣，絕緣柵門極晶體管（IGBT）產品流片已經完成，正處測試驗證階段。此外，公司方舟實驗室已開展有關高效服務器電源方面的研究與開發，能夠為數據中心提供明顯的節能減排效果。聞泰科技還在原材料的采購、半導體封裝測試、半導體的包裝和運輸、半導體芯片和器件的使用、智能終端產品的研發和制造等產品生命周期的各個環節，充分發揮聞泰的資源優勢和行業影響力，努力倡導與所有的供應商和合作伙伴共同構建綠色供應鏈。2021 年11 月 30 日，公司在深圳市成功舉辦全球精英合作伙伴大會，全球600多家半導體設備、材料、晶圓、

7、封測，光學領域芯片、設備、資材，通訊領域各類芯片和元器件頂級供應商齊聚一堂。未來，聞泰科技將與全球精英合作伙伴同舟共濟、互利共贏，共同打造行業最優質的供應鏈。2021 年，公司繼續堅持發力愛心公益事業，以切實行動回饋社會，向社會傳遞關愛、詮釋企業溫度。子公司進一步落實慈善捐助、社會救助等工作，聞泰通訊與嘉興市南湖區慈善總會一同設立了企業定向冠名基金，并自當年起連續三年每年向南湖區慈善總會捐款人民幣50萬元，以支持嘉興市南湖區慈善事業的發展。此外，公司大力支持教育事業，助莘莘學子點亮希望，昆明聞泰通訊有限公司向云南省昆明市祿勸縣捐贈助學金 100 萬元；安世半導體通過線上平臺為 30 多名兒童開

8、展技術課程，向菲律賓一所偏遠地區的小學捐贈收音機等設備，為在荷蘭的 350 多名阿富汗難民兒童購買學習材料等。在新冠疫情依舊反復的一年里，公司重視疫情防控，成立了防疫保障工作組，積極應對疫情防控工作，保障公司全員生命安全和身體健康，以及疫情防控下的公司正常運作。繼2020年底獲得“中國年度最佳雇主”獎項后，2021 年公司獲得了“2021 年度非凡雇主”、“2021 年度中國典范雇主”等多項殊榮。2021 年，公司不斷升級培訓體系，有效建立了覆蓋全員、分類明確、層次清晰的階梯式培訓管理體系，為培養更多德才兼備的卓越人才提供了有力保障。過去一年里，公司在保持穩健發展的同時也在不斷探索創新，獲得了

9、市場和客戶的一致認可，公司正在不斷發展壯大，在整體實力增強的同時，公司也將以更大的力量回饋社會、承擔起更多社會責任。征途漫漫，唯有奮斗，聞泰科技始終致力于成為一家具有全球社會責任感的公司，未來將秉承“向上、向善、向陽”的核心價值觀，以客戶需求為導向，以技術和研發創新為支撐，以保證產品質量為任務，不斷推進全球半導體和通訊的發展，為智慧世界貢獻一份聞泰力量，與投資者、客戶、員工、合作伙伴共同努力創造經濟、社會和環境的綜合價值，打開邊界，看見世界，逐步成長為偉大的產品公司。聞泰科技是全球領先的集研發設計和生產制造于一體的半導體、光學影像和產品集成企業，始終懷著感恩之心，堅守“推動創新，回饋社會，改變

10、世界”的使命，在不斷壯大自身、推動行業創新發展的同時，積極承擔企業社會責任，不斷為社會創造價值。2021 年，在新冠疫情持續、國際經濟形勢復雜多變等背景下，公司堅持創新驅動，充分發揮在汽車半導體、智能終端等領域的核心競爭力，在技術創新和新產品研發方面積極拓展，在新客戶新市場領域加大投入，為長期穩健高質量增長打造了堅實的基礎。公司全年實現營業收入 527.29 億元。其中，半導體業務增長強勁，實現主營業務收入 138.03 億元，同比增長 39.54%，凈利潤 26.32 億元，同比增長 166.31%，安世半導體完成了對英國 Newport Wafer Fab 的 100%收購，同時在上海成立

11、了安世半導體中國研發中心，氮化鎵（GaN）、碳化硅（SiC）等新產品研發進展順利；產品集成業務在面對上游器配件市場漲價的復雜局面下，保持戰略定力投入研發，新產品和新客戶拓展方面均取得了跨越式的進展，為未來產品集成業務的高速高質量增長打造了堅實的基礎；光學業務方面，積極推動客戶驗證，已啟動雙攝產品批量供貨，并積極推進落實新型號的驗證工作，進一步推動其先進技術產品在車載光學、增強現實（AR）/虛擬現實（VR）光學、筆電等領域的應用。在推動公司創新發展同時，聞泰科技一直把主動履行社會責任作為重中之重。在環境保護方面，地球是我們共同的家園，我們深知自身的環境責任，積極響應中國在2030 碳達峰、206

12、0 碳中和等一系列應對氣候變化的中長期目標和規劃，前瞻性地制定了本公司溫室氣體排放目標至 2030 年，產品集成業務板塊溫室氣體排放密度較 2015 年下降 30%，半導體業務板塊較 2017 年下降超過 20%，光學影像業務板塊溫室氣體排放密度較 2016 年下降 30%。董事長致辭“做難而正確的事情”“堅持走高質量發展之路”“打開邊界，看見世界，逐步成為全球領導者”聞泰科技董事長兼CEO 安世半導體董事長兼CEO得爾塔科技董事長兼CEO 張學政張學政聞泰科技董事長兼CEO 安世半導體董事長兼CEO得爾塔科技董事長兼CEO 聞泰科技 互聯共享聞泰科技 互聯共享/0706/聞泰科技 互聯共享聞

13、泰科技始終基于“向上、向善、向陽”的價值觀，努力成為具備全球領先競爭力的企業，回饋股東、客戶、員工和社會。聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技 互聯共享聞泰科技 互聯共享/0908/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技是全球領先的半導體、光學影像及通訊產品集成企業，為中國A股上市公司，股票代碼600745。我們以“打開邊界，看見世界，逐步成長為全球領導者”作為偉大愿景，不斷豐富產品應用領域，已形成從半導體芯片設計、晶圓制造、封裝測試、半導體設備，到光學影像、通訊終端、筆記本電腦、物聯

14、網、服務器、汽車電子產品研發制造于一體的全產業鏈布局。集團概況經營狀況打開邊界，看見世界，逐步成長為全球領導者向上、向善、向陽推動創新，回饋社會，改變世界使命核心價值觀愿景本公司堅持創新，用踏實腳步推進戰略目標的實現，不斷提高核心競爭力及持續盈利能力。半導體光學影像產品集成全球領先的模擬、邏輯、功率器件廠商產品：二極管、雙極性晶體管、邏輯芯片、靜電放電（ESD）保護器件、金屬氧化物半導體場效應管（MOSFET）、GaN FETs、模擬和邏輯IC全球核心品牌光學影像主流供應商產品：攝像模組全球通訊產品原始設計制造商（ODM）龍頭產品：手機、平板、筆電、物聯網（IoT）、智能硬件、汽車電子安世半導

15、體得爾塔科技聞泰通訊晶圓設備/封裝芯片/器件光學/顯示/終端全球客戶2021年聞泰科技經營狀況表營業收入人民幣527.3億元同比增長2.0%歸屬于上市公司股東的凈利潤人民幣26.1億元同比增長8.1%研發投入人民幣37.0億元光學影像業務板塊：1座運營中工廠半導體業務板塊：6座運營中工廠中國功率分立器件公司排名榜第一名、全球功率分立器件半導體公司第六位（根據芯謀研究數據）產品集成業務板塊：5座運營中工廠連續多年出貨量在全球手機ODM行業中處于領先地位采用行業領先的倒晶封裝（Flip-chip）技術，實現更穩定的性能、更強的抗干擾、更小的產品尺寸聞泰科技全產業鏈模式聞泰科技 互聯共享聞泰科技 互

16、聯共享/1110/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告發展歷程全球布局聞泰通訊自2006年起從事手機方案設計，隨后逐步從獨立設計公司（IDH）轉型為集研發設計與生產制造為一體的ODM，并一路發展成為全球領先的手機ODM公司。2019年，本公司成功收購安世半導體切入半導體IDM領域，打通產業鏈上下游，實現產品公司（GPC）的轉變。2021年，本公司再次進行業務版圖的拓張，成功收購光學影像公司得爾塔 100%股權。至此，本公司實現自身三次升級跨越，形成“上游半導體器件中游攝像模組下游終端產品集成”的產業鏈布局，成功升級為一體化、全球化布局的中國領先科

17、技企業。展望未來，聞泰科技將加速垂直整合，以半導體為龍頭，加大投入，提升創新能力，為部件和系統集成賦能，全面提升整機產品的核心競爭力，為客戶提供人無我有、人有我優的產品，建立公司護城河。聞泰科技通過內生發展+國際并購的發展路徑，從中國邁向全球布局。IDH（中國）ODM（中國）ODM（全球）IDM（NO.1）產品公司2G功能機3G手機中國客戶4G手機全球客戶5G手機平板筆電5G手機平板筆電服務器IoT模塊汽車電子TWSAR/VR/XR5G全產業鏈模式5G垂直整合2G2006-20073G2008-20134G2014-20185G2019-20205G2020-收購安世半導體全球首發5G國際化加

18、速全球生產當地交付拓寬業務領域服務全球品牌單芯片雙卡雙待技術中國最大IDH公司提供整機服務TD-SCDMA運營商合作聞泰科技 互聯共享聞泰科技 互聯共享/1312/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告榮耀時刻國際及國家級榮譽客戶級認可 資本界認可本公司被納入多項國內和國際主流指數，包括富時羅素旗艦指數、MSCI全球標準指數、上證50指數、上證180指數、滬深300指數等，充分彰顯本公司作為績優科技股的市場地位，體現了本公司在資本市場影響力的進一步提升。CCC2021年，聞泰科技明晟（MSCI）ESG評級從CCC提升至BB，再次證明了本公司的風險抵

19、御及長期穩定發展的能力。三星-卓越質量供應商獎 德賽西(Desay)-2021 質量保證獎 小米-2021年最佳質量表現獎 赫名迪諾基亞(HMD Nokia)-2021年年度最佳交付獎和年度最佳質量獎 博世-全球供應商大獎 聯想-合作共贏獎 OPPO-項目團隊獎福布斯2021年全球上市公司2000強第 1264 位福布斯2021中國最具創新力企業榜Top 502021年財富中國500強企業第 226 位2021年中國上市企業市值500強第 171 位中國工信部2021年“專精特新”小巨人企業2021年國家高新技術企業2021年中國戰略性新興產業領軍企業100強第 38 位2021年中國500強

20、企業第 363 位2021年中國制造業500強企業第 170 位2021年中國電子信息行業競爭力百強企業第 20 位2021年中國民營企業500強第 173 位 2021年中國民營企業制造業500強第 91 位2021年中國民營企業研發投入500強第 66 位2021年中國民營企業發明專利500強第 238 位中國紅十字會2021年奉獻獎章三星-卓越質量供應商獎Desay-2021 質量保證獎小米-2021年最佳質量表現獎/1514/責任管理 永續發展責任管理 永續發展責任管理 永續發展聞泰科技不斷踐行可持續發展承諾，致力于以最道德、最可持續的方式推動全球電子行業乃至整個社會的可持續發展。聞泰

21、科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告/1716/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告責任管理 永續發展責任管理 永續發展為健全本公司企業社會責任（CSR）管理體系，我們已構成三級CSR管治架構。其中，本公司董事會作為CSR最高管治機構，對本公司的CSR管理承擔最終責任；而由戰略規劃部、質量體系部及制造中心等部門構成的CSR工作小組，直接向董事會匯報CSR管理工作；由三大業務板塊的CSR負責人構成CSR落實小組，組織各自板塊開展CSR工作，并向CSR工作小組匯報。與重要利益相關方溝通是本公司CSR工作的重

22、要基礎。因此，我們系統性梳理利益相關方，通過多元化的溝通和交流，及時了解其對聞泰科技的期望與要求，并給予積極回應，促進合作共贏。同時，本公司參照責任商業聯盟（Responsible Business Alliance,RBA）的責任商業聯盟行為準則，編制社會責任管理手冊，以指導全公司的社會責任管理工作。安世亦于2017年成為RBA的一員，全力支持RBA的愿景和目標。此外，我們獲得SA 8000社會責任國際標準體系認證，遵守國際勞工組織（ILO）公約兒童權利公約及世界人權宣言（UDHR）等勞工權益相關的道德規范標準。利益相關方期望和要求我們的回應溝通渠道政府及監管機構 遵守法律法規 環保合規 依

23、法納稅 促進就業 支持地方發展 嚴格遵守法律法規 堅持綠色運營 積極提供就業機會 參與社區建設 會議交流 日常監管溝通 監督檢查 政策咨詢 監管信息報送 新聞報道股東及投資者 保障股東權益 獲得投資回報 披露重要信息 保障公司健康發展 召開年度股東大會及臨時股東大會 披露重要信息 召開年度股東大會及臨時股東大會 定期報告 投資者會議客戶 產品研發與技術創新 產品安全與質量管理 信息安全與個人隱私保護 嚴格把控研發、采購、生產等環節 快速響應客戶需求 完善質量管理體系 建立信息安全體系與權限設置 客戶滿意度調查 研討交流會供應商 供應鏈管理與可持續發展 反貪腐與反欺詐 實施供應商準入及除名機制

24、開展供應商培訓與審核 簽訂誠信經營承諾書 年度供應商大會 供應商培訓會 供應商實地審核員工 雇員招聘與團隊建設 員工發展與培訓 員工權益與保障 職業健康與安全 遵循勞工準則 完善職業發展培訓機制 設立工人聯合會（“工會”），保障權益 提供有競爭力的薪資及福利 落實健康安全管理體系 職工代表大會 員工滿意度調查“聞泰文化”微信公眾號 定期培訓社區 促進就業 支持社區建設 組織志愿活動 參與社區建設 志愿服務 慈善捐助可持續發展戰略與管理 利益相關方溝通聞泰科技CSR管治架構董事會CSR工作小組三大業務板塊CSR落實小組(產品集成業務板塊，半導體板塊，光學影像板塊）明確CSR管理責任人和議事規則

25、審核、批準年度CSR策略，并監督執行 審核批準集團年度CSR報告，并予以披露 識別確定CSR關鍵改進方向及內外部環境 組織開展年度報告工作的計劃、執行和審核 負責各領域章節的報告策略 就CSR工作向戰略委員會提供建議 組織各自板塊年度報告工作和審核 負責下屬各部門組織材料和培訓工作 組織各自部門報告工作的材料收集和審核工作SA 8000社會責任國際標準體系認證落實CSR各項事宜推進CSR各項事宜領導和監管/1918/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告責任管理 永續發展責任管理 永續發展我們主動邀請利益相關方參與實質性評估，厘清對本公司業務及利益

26、相關方具有重要性的議題，并在報告中予以重點披露：對公司業務的影響低高高182314222115121620131124171910010302080506040709對利益相關方的影響社會相關議題 環境相關議題作為一家具有強烈社會責任感的企業，我們積極響應聯合國可持續發展目標（UN SDGs），承諾就一系列社會與環境問題采取行動。UN SDGs 報告章節本集團響應 共生共進，人才發展落實安全管理，保障員工健康 開展健康與安全培訓，落實各項健康與安全措施，保障員工的身心健康 綠色驅動，清潔生產倡導節能減碳，應對氣候變化 推動綠色生產，落實節能舉措 共生共進，人才發展維護員工權益，打造幸福職場 建

27、立完善的員工權益保護體系 禁止使用童工及強迫勞動 創新賦能，品質服務推進產品創新，引領技術進步；研發清潔技術，推廣綠色產品 堅持研發驅動，創新賦能，積極推進清潔技術的研發與應用 共生共進，人才發展維護員工權益，打造幸福職場 保障員工人權，避免不平等現象 回饋社會，踐行公益 通過志愿服務、社會救助、支持教育等公益活動，為窮困及處境脆弱的群體提供幫助 創新賦能，品質服務研發清潔技術，推廣綠色產品 通過推進清潔技術的研發與應用，實現負責任生產 綠色驅動，清潔生產倡導節能減碳，應對氣候變化 建立碳減排行動方案，采取節能措施實現減碳目標 環保采購，合作共贏規范采購管理，提升供應質量 打造責任供應鏈，推動

28、全產業鏈合作共贏實質性評估響應聯合國可持續發展目標識別議題綜合考慮行業特點、利益相關方的期望、可持續發展報告標準及外部可持續發展評級的關注點等，結合公司運營特性和戰略方向，我們選定24項與本公司緊密關聯的CSR議題。調研分析通過在線問卷調研的方式，邀請關鍵利益相關方對CSR議題的重要程度進行打分；基于問卷結果，從對公司業務的影響和對利益相關方的影響兩個維度進行分析，繪制實質性評估矩陣，對CSR議題的優先次序進行排序。評估結果確認將實質性評估結果提交本公司高級管理層，并結合外部專家的意見對評估結果進行討論，最終確認適用于本公司的實質性評估結果和CSR議題的優次排序。產品安全和質量商業道德與反貪腐

29、健康與安全客戶隱私客戶服務供應商管理人才成長采購實踐負責任營銷禁止童工和強制勞工員工活動公益慈善自主創新知識產權雇傭管理環保合規廢棄物管理排放物管理清潔技術中的機會能源管理氣候變化水資源管理制成品包裝生物多樣性/2120/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告責任管理 永續發展責任管理 永續發展聞泰科技成立監察委員會對本公司內部活動進行監督。監察結果直接上報本公司董事長，實現監察業務垂直化管理。同時，各一級部門指定一名總監級及以上人員擔任部門監察接口人，按照監察委員會的安排開展相關監察工作。半導體業務板塊亦建立由首席運營官、人力資源總監等管理人員構

30、成的道德委員會，對商業道德、反競爭等工作進行管理。我們定期對各部門和各分子公司的業務活動進行監督檢查，并持續對法律法規和公司內部規范性文件的遵守情況進行監控。2021年，我們對擬升職、加薪及表彰的員工進行誠信記錄審查，為本公司干部晉升、加薪等提供公平公正的環境。我們亦對供應商商業道德遵守情況進行審核，并建立“供應商走訪信息登記”，對供應商商業道德審核信息進行存檔。聞泰科技秉持誠信營運的理念，堅持對貪腐行為持“零容忍”態度。我們嚴格遵守所在地相關法律法規，包括但不限于中華人民共和國公司法及中華人民共和國反不正當競爭法等。2021年6月，聞泰科技正式加入中國企業反舞弊聯盟，進一步表明聞泰科技對于建

31、立廉潔工作作風、陽光采購及誠信合作氛圍的高度重視。完善廉潔制度，夯實廉潔管理我們制定聞泰科技股份有限公司監察工作條例員工行為獎懲管理辦法及條例及員工行為規范等相關制度，建立廉潔管理體系，防范腐敗行為，踐行商業道德。針對與本公司直接或間接發生關系的社會所有利益相關方，我們向其發送本公司的廉潔誠信聲明，闡明本公司態度并公布舉報途徑。對于供應商，我們要求其簽訂廉潔承諾書，制定正式的商業道德政策，并接受本公司的考核與稽查。我們亦通過供應商大會等渠道對供應商進行反腐宣導，并要求其將我們的誠信廉潔要求傳遞給下一級供應商，確保其知悉及遵守我們的要求并接受相關的審計。我們依據員工獎勵與違規處罰條例等制度文件將

32、違規行為進行分級，并根據嚴重程度對違規者進行處罰；涉嫌觸犯刑事法律的，將移交司法機關依法處理。同時，我們實施管理人員追責辦法，若員工因嚴重違規行為被查處，我們將對其上級管理人員進行追責。豐富舉報途徑，落實舉報保護聞泰科技已建立多種舉報通道及完善的處理流程，鼓勵內部員工及外部人士舉報可疑行為：舉報郵箱：wingtech_ 舉報電話：0755-22905515-6013、18922885225（微信同號）集團官網及公司內部信箱 來信、來訪：深圳市羅湖區沿河北路1003 號京基東方都會大廈裙樓三樓監察委員會辦公室 舉報系統：安世建立Speak-up舉報系統，允許每個員工或業務合作伙伴線上提交匿名舉報

33、信息。我們已建立舉報獎勵制度及舉報人信息保密制度。舉報人有權匿名或署名舉報，本公司亦會安排專人對舉報人的個人信息、舉報線索及舉報材料進行保密。同時，本公司明確規定任何人不得以任何形式對舉報人進行打擊報復。若舉報人遭受任何形式、任何程度的打擊報復，我們將及時啟動干預程序，對打擊報復行為進行從嚴從重處理，違反國家法律法規的將依法追究當事人的法律責任。深化廉潔宣教，加強廉潔意識我們高度重視廉潔文化建設，并通過入職培訓、日常培訓與宣貫等方式對全體員工進行商業道德培訓。我們要求每位管理人員負責自己管理的員工或所管轄業務范圍內的反腐敗宣傳工作，做到反腐敗制度深入人心，人人明白。踐行商業道德點擊鏈接了解：聞

34、泰科技員工行為規范安世半導體行為規范中國企業反舞弊聯盟會員單位本集團禁止的違規行為違反公司信息安全管理制度發生泄露公司秘密的行為索賄受賄、索取回扣、貪污、行賄等貪腐行為管理人員失職瀆職職務侵占行為按公司規章制度應受到懲處的其它行為對工作不認真不負責造成公司較大經濟損失或較大負面影響的行為案例：反腐培訓2021年6月，得爾塔以聞泰科技股份有限公司監察工作條例、公司紅線管理原則、企業常見職務犯罪案例等內容為主題，向各部門課長及以上人員進行誠信廉潔從業宣講教育。2021年10月，聞泰通訊嘉興工廠對所有管理層開展反腐倡廉主題培訓，通過全球反腐敗報告、反腐案例及預防等內容，進一步強化廉正建設，提高員工廉

35、潔自律的意識。0102030405創新賦能 品質服務創新賦能 品質服務/2322/創新賦能 品質服務聞泰科技堅持研發驅動，創新賦能，以安世半導體、得爾塔光學為創新引擎，賦能聞泰科技產品集成業務，為客戶提供不斷迭代的創新產品。聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告創新賦能 品質服務創新賦能 品質服務/2524/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告2021年，聞泰科技憑借在半導體、光學影像、通訊產品集成領域的創新成就，成為福布斯中國發布的50家“中國最具創新力企業”之一。案例：研發創新進展產品集成業務板塊

36、聞泰通訊于2020年成立真無線立體聲（TWS）耳機事業部，并不斷加大投入，逐漸形成一套完整的TWS開發體系及人才隊伍。由于市場對系統級封裝（SiP）技術導入需求愈加強烈，聞泰通訊于2021年9月推出TWS SiP首款耳機試產產品，與普通耳機相比其尺寸更小、更輕便且具備更強的可靠性及穩定性。專題：智能制造我們致力于構建高質量、個性化的智能工廠，以實現節約資源、提高生產效率及提升產品品質的目的。2021年，安世安裝自動換卷（ARC）設備，通過物料自動對接功能進一步提高生產效率；得爾塔亦研發自動化捆包設備、全流程自動化包裝系統、外觀檢測系統及點膠工藝，以進一步提升產品質量及穩定性；聞泰通訊進一步打造

37、智能質量管理系統，通過自主開發MES全流程質量管理系統，實現智能監控。同時，聞泰通訊將數字化技術運用到車間規劃與改善、生產運行等主要活動中，以降低資源消耗及運營成本，同時提高生產效率。半導體業務板塊 2021 年，安世增加制造能力和研發方面的全球投資。7月，安世收購英國晶圓廠 Newport Wafer Fab，提升在車規級MOSFET、IGBT、模擬和化合物半導體等車規級產品的產能。同月，安世在上海正式成立中國研究院，為國內電動汽車、工業電子、消費電子以及新能源領域提供更加定制化及高性能的產品。2021年11月，安世推出650V、10A SiC肖特基二極管，正式進軍高功率SiC二極管市場。該

38、產品旨在為功率轉換應用實現超高性能、高效率、低損耗。安世計劃持續擴充SiC二極管產品組合，預計推出總共72款在650V和1200V電壓、6-20A電流范圍下工作的產品。光學影像業務板塊 得爾塔采用行業領先的Flip-chip技術，相比以往的引線鍵合(wire-bond)技術可以提供更穩定的性能、更強的抗干擾、更小的產品尺寸，光學模組產品質量全球領先。2021年，得爾塔積極開展多個新領域產品的研發及驗證，進一步推動其先進技術產品在車載光學、VR/AR光學、筆電等領域的應用，逐步實現從單一客戶到多個客戶、單品類到多品類的發展升級，拓展全新的增長空間。2021年，得爾塔完成廣州工廠的全面翻新升級，并

39、新建珠海工廠，其產能將大幅提升，為得爾塔未來營收增長目標提供產能保障。推進產品創新，引領技術進步TWS技術及TWS SiP耳機產品SiC肖特基二極管保護知識產權就是保護創新。聞泰科技依據企業知識產權管理規范編制知識產權獎懲制度及知識產權審核程序等管理文件，持續完善知識產權的工作和運行。2021年，聞泰科技加大知識產權經費的投入，上線自主研發的專利管理系統全球信息化平臺，實現知識產權全流程線上管理。此外，我們積極開展專利人才培養計劃，于2021年開展知識產權法律法規解讀及專利檢索技能培訓等活動，強化知識產權相關人員及研發人員的專利意識。我們亦積極參與行業交流，于2021年10月參加2021中國知

40、識產權及創新峰會，以了解最新的知識產權政策與立法趨勢，掌握行業及領域的最新發展動態。截至2021年12月31日，我們共計擁有1,561件獲得授權的專利。2021中國知識產權及創新峰會1,561 件獲得授權的專利ARC車間 自動化捆包設備 自動雙工位貼屏創新賦能 品質服務創新賦能 品質服務/2726/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告我們充分發揮自身專業所長，積極推進新型清潔技術的研發與應用，結合國家節能低碳的戰略導向以及自身業務發展的需求，制定三年清潔技術發展戰略，主動開展清潔技術的研發。本公司開發的GaN、SiC等第三代化合物功率半導體產品，

41、可延長汽車電池續航時間、提高充電速率、降低集成應用熱量損耗等，減少制造材料使用、有效提高產品效率。此外，我們采用先進的環保工藝，將部分產品的高VOCs油漆替換為低VOCs的環境友好型油漆，并可依據客戶需求隨時切入環保水溶性涂料，有效降低產品的VOCs排放，改善大氣環境質量，同時更好地保護用戶健康。截止2021年12月31日，聞泰通訊清潔技術相關的有效專利共159件。其中，降低各種應用場景能耗的相關專利64件、提高充電效率的相關專利53件、提高電池壽命的相關專利42件等。研發清潔技術，推廣綠色產品案例：聞泰科技助力碳中和雙碳及減排政策后，各地相繼出臺數據中心電源使用效率要求，高效率成為服務器電源

42、最重要的發展方向。本公司方舟實驗室已開展有關高效服務器電源方面的研究與開發，能夠為數據中心提供明顯的節能減排效果。以一萬臺服務器的數據中心為例，相比96%效率電源，使用本公司98%效率服務器電源每四年可減少超過一萬噸碳排放。在封裝技術方面，本公司半導體業務板塊采用100%銅夾片封裝技術，其LFPAK封裝可實現更強的電氣性能及電流能力，貼片封裝體積較D2PAK減小80%，具有更低的熱阻及損耗。而用于標準邏輯器件的16引腳DHXQFN封裝的尺寸比行業標準DQFN16無引腳器件小45%，可節省25%的印刷電路板面積。在功率器件方面，與基于硅的傳統電力電子產品相比，半導體業務的SiC及GaN半導體可實

43、現更高的能源效率，從而有效降低二氧化碳排放，被廣泛應用于電動汽車及其充電站、數據中心、太陽能及風力發電廠等可再生能源領域。采用安世35千瓦GaN功率組件的新能源汽車電機控制器由上海汽車電驅動有限公司與安世聯合研制，是中國首款滿足量產級的新能源汽車GaN電機控制器，其峰值效率可達到99.34%，最大輸出功率35千瓦，具備超高功率密度。除此之外，基于安世GaN技術的電動汽車50千瓦動力系統逆變器、3千瓦GaN DCDC車載充電器、4千瓦GaN無橋圖騰柱PFC，亦具備可靠的產品性能及環保特性。GaN產品 DEKRA Certification GmbH*Handwerkstrae 15*D-7056

44、5 Stuttgart*www.dekra.de/audits page 1 of 3 CERTIFICATE IATF 16949:2016 DEKRA Certification GmbH certifies that the organisation Nexperia China Ltd.Scope of certification:Design and production of semiconductor products With 8.3 Product Design Certified location:Tianmai Industrial North District A Se

45、ction,Huangjiang Town,Dongguan,China 523750 has established and maintains a quality management system according to the above mentioned standard.The conformity was adduced with audit report no.G2769-0321.Certificate registration no.:160511040/3-7 IATF No:0412272 Certificate valid from:2021-07-15 Cert

46、ificate valid to:2024-07-14 Dr.Gerhard Nagel DEKRA Certification GmbH,Stuttgart,2021-07-15 This Certificate of Registration acknowledges Wingtech Technology(Wuxi)Co.,Ltd.(Central)No.11,Changjiang South Road Xinwu District,Wuxi,Jiangsu 214028 China is registered as a Campus Site quality management sy

47、stem in conformance with ISO 9001:2015 and AS9100D The audit was conducted in accordance with the requirements of SAE AS9104/1:2012-01.PRI RegistrarSM is accredited under the ICOP Scheme.Scope of Registration:Overall Scope:Design,Development,Manufacturing and Service of Video Display Unit for Civil

48、Aviation (Central)No.11,Chagjiang South Road Xinwu District,Wuxi,Jiangsu 214028 China Manufacturing and Service of Video Display Unit for Civil Aviation 4F-6F,No.4 Juxin Information Technology Park No.188 Pingfu Road,Xuhui District,Shanghai 200000 China Design and Development of Video Display Unit f

49、or Civil Aviation Number:14225 Issued:22-Nov-2020 Expires:21-Nov-2023 Page 1 of 2 IATF 16949汽車行業質量管理體系認證TL 9000電信業質量管理體系認證AS 9100航空航天及國防業質量管理體系認證ANSI/ESD S20.20美國國家標準學會靜電釋放協會標準認證ISO 9001質量管理體系認證IECQ QC 080000 國際電工委員會電子元器件質量評定體系-有害物質過程管理體系認證健全管理體系，嚴控產品質量我們嚴格遵守國內外相關法律法規及國際質量、環境、安全等管理體系規范，持續改進技術與產品質量，并

50、獲得多項質量體系的認證，例如ISO 9001質量管理體系認證、IECQ QC 080000 國際電工委員會電子元器件質量評定體系-有害物質過程管理體系認證、AEC-Q100及 Q101美國汽車電子委員會標準認證等。保障產品質量，嚴控有害物質創新賦能 品質服務創新賦能 品質服務/2928/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告組織架構最高管理者負責制定質量方針和質量目標，支持其他相關管理者在其職責范圍內發揮領導作用，并對各管理體系進行年度管理評審。我們任命管理者代表、顧客代表、安全事務代表，確?？蛻?、員工等各方利益，并結合產品中心、制造中心、質量中心

51、、供應中心、采購中心等多個部門，共同控制產品質量。過程管理我們建立來料質量控制、制程管理、成品出貨檢驗三道防線，全面管控產品質量。來料質量控制IQCMES制程管理成品出貨檢驗OQC 日常檢驗記錄 缺陷報告及時分析 設備和工具管理 關鍵部分跟蹤 系統警報 最小化缺陷 整機、包裝、紙箱、托盤均勻性控制 交付精度控制深化質量管理，追求卓越品質質量方針質量是聞泰的生命線，是實現卓越產品的基礎；構建業界領先的質量管理體系，以匹配“追求卓越，做行業領頭羊”的企業發展戰略；在聞泰產業鏈推行質量價值觀，共建高質量。2021年，我們開展多項質量改善項目，進一步提升質量管理水平。例如，安世通過芯片崩角（Die C

52、hipping）改善項目將Adat3 SMC的芯片崩角缺陷從3PPM降低至1.5PPM，完成85%的優化，并通過膠水問題改善項目解決因出膠引起的粘接脫落問題；聞泰通訊通過質量提升、效率提升等專案改善計劃完成892項質量改善點；得爾塔在新項目導入前對工序能力（CP）參數進行確認，以提升CP項目的準確性。我們設置測試崗位，在生產關鍵點對產品質量進行測試和監控。對于不合格產品，我們明確每個階段的產品處理程序，通過返工及返修過程的風險分析報告、返工及返修產品的處理記錄、不合格品糾正之后的驗證記錄，確保其達到我們的質量要求。針對在收貨、制程、市場流通及所有檢查過程中發現的不合格品，我們要求供應商盡快返工

53、或采取其他有效手段改進，若返工后仍不合格，則一律予以退貨。檢測實驗室我們建立多個實驗室，可以開展環境可靠性、機械可靠性、電性環境、射頻、音質、環保測試等一系列測試，通過測試嚴格保障產品質量。環境可靠性測試實驗室RoHS實驗室創新賦能 品質服務創新賦能 品質服務/3130/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告質量文化在本公司高層的引領下，聞泰科技通過質量領導力建設、質量獎懲、質量宣傳、質量回溯與問責等手段，提升全體員工的質量意識，建立并落實以客戶為中心、一次把事情做對和持續改進的質量文化。案例：聞泰質量月2021年6月，我們舉辦“聞泰質量月”培訓活

54、動，通過高管分享、知識競賽、質量五大工具培訓以及優秀案例評比活動，有效增強全體員工的質量意識。質量月活動安世質量工具培訓案例：質量工具培訓2021年，得爾塔開展新機種的解析流程培訓，幫助員工熟悉和掌握新機種的不良分析流程。同年，安世為各部門的工程師及經理開展為期3天的工業數據分析主管課程及為期5天的六西格瑪綠帶培訓，幫助60名員工提升質量工具的運用技能。案例：品質環保安全周安世每年通過舉辦品質環保安全周，將品質意識、品質要求傳遞給每一位員工。在2021年的品質環保安全周中，安世組織品質知識答題、操作/品質技能比武大賽及業務改善競賽等各類活動，并為優秀員工頒發最佳服務意識獎。品質環保安全周活動自

55、本公司成立之初，我們便主動對有害物質進行管理。我們遵守歐盟關于在電氣電子設備中限制使用某些有害物質指令、歐盟法規化學品的注冊、評估、授權和限制（REACH）、斯德哥爾摩公約持久性有機污染物（POPS）等國際性法規要求以及客戶要求，并取得IECQ QC 080000有害物質過程管理的體系證書。本公司各業務板塊已建立有害物質管理組織架構，由專人持續關注有害物質法律法規的更新狀態及客戶要求，評估確認后及時轉化為內部管理標準，及時甄別重點審核項，完成工廠、供應商及加工廠的有害物質審核，并每年接受客戶的檢查。我們已實現所有化學品的識別，確保產品使用的化學品均已滿足RoHS及REACH的相關要求。聞泰通訊

56、已制定有害物質限用標準，而安世半導體亦于官網披露限制過程化學品清單及產品和包裝有害物質檢測要求，并執行材料資格認證流程，以確保材料不包含超出規定限制的有害物質。該流程每年由已獲認證的第三方實驗室根據分析認證（CoA）進行驗證。嚴控有害物質，夯實綠色根基 已完全去除鎘、鉛、汞、六價鉻、多溴聯苯醚、多溴二苯醚的使用 建立RoHS實驗室，并建立一個自我監測系統 建立有害物質限用的企業標準，對有害物質的管理已超出RoHS、REACH等國際法規的要求 啟動對所有合格供應商的環保體系審核，包括法規合規性及制程合規性 啟動RoHS 2.0版本鄰苯四項的供應鏈符合性調查 完成RoHS 2.0版本的切換，并在歐

57、盟RoHS 2.0版本的切換截止日期（2019年7月22號）之前已滿足相應要求 落實中國國家標準化管理委員會2020年發布的有關揮發性有機物的管制要求，對不符合要求的原料進行全面切換，確保合規2007年2008年2015年2016年2017年2020年目標本公司積極推進有害物質目標管理工作。其中，安世半導體計劃在2025年逐步淘汰NMP（N-甲基吡咯烷酮）的使用。NMP作為非質子傳遞溶劑，被用于制造電池、半導體等用途中，但由于其致癌性，已被加入REACH限用物質清單中。創新賦能 品質服務創新賦能 品質服務/3332/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責

58、任報告過程管理我們從供應商、產品設計開發、來料檢驗、制程管控、異常處理等環節進行全流程管理。產品設計開發根據法律法規及客戶要求定制有害物質管控執行方案，明確試產階段、量產階段的測試要求，以及物料選型時期的三新物料的環保評審管理方法。供應商選擇針對新進供應商進行有害物質（HSF）專項評審，審核內容包括環保體系管理、研發管理等。聞泰通訊要求HSF得分達到70分以上的供應商方可進入合格供應商名錄。供應商管理合格供應商需簽訂環保協議并對聞泰管控的物質進行申報。同時，供應商需按照IECQ QC 080000的要求建立有害物質過程管理體系，每年對原料進行環保測試，并接受我們的評審管理。我們亦要求供應商在歐

59、洲化學管理局產品中關注物質（SCIP）數據庫上對其所使用的高度關注物質進行自主申報。2021年，我們對86家產品集成業務板塊新供應商進行環保審核，并淘汰7家不符合有害物質要求的供應商。物料檢驗新物料入庫前需按照本公司有害物質調查表進行有害物質篩查。若篩查出可疑的有害物質成分信息，則原材料供應商需提供RoHS、無鹵等第三方環保報告、MSDS（化學品安全技術說明書）及證據性技術資料等確認其物料符合本公司有害物質管控要求，如不滿足要求則不使用該物料。此外，我們在樣品承認前做物料的環保測試，測試通過是樣品承認的必要條件。制程管理按照有害物質要求設計工治具、夾具，并在生產前進行全方位檢查，確保每個制程涉

60、及點均已進行清潔、隔離、標識，人員完成相關培訓。標識管理對環保標識的使用范圍、設計和尺寸等進行明確規定，并在產品、用戶手冊、電池及配件上進行體現，包括WEEE（廢棄電子電氣設備）標識、電池可回收標識、RoHS標識、無鹵標識、無鉛標識等。全物質申報我們已評估出產品全物質信息化管理方案，逐步實現與第三方申報系統如GDX系統、IPC-1752等工具的信息化對接，以更好地進行全物質申報及有害物質揭露。安世半導體亦在官網發布其產品組合的化學成分信息，客戶可以直接從一般產品數據庫檢索中獲取化學成分的詳細數據。教育培訓我們貫徹以客戶需求為導向的有害物質培訓活動，通過新員工培訓、重點領域定向培訓、供應商培訓等

61、方式，有效推進有害物質管理工作。2021年，聞泰通訊開展體系強化訓練營，幫助員工取得IECQ QC 080000有害物質過程管理的內審員證書。同年9月，聞泰通訊向當年新入職員工開展有害物質管理知識培訓，加深其對有害物質管理的認知。QC 080000內審員培訓我們以“預防為主，快速響應；信息安全，人人有責”作為信息安全方針，于合規管理委員會下設數據合規分委會，與信息安全管理委員會構成平行關系，一并致力于聞泰科技的數據隱私與數據安全合規事務。半導體業務板塊參考美國NIST（國家標準與技術研究所）的網絡安全框架（CSF）制定信息安全政策，產品集成及光學影像業務板塊亦制定工廠信息安全保密制度及得爾塔業

62、務標準情報系統管理規定等多項制度，以規范本公司的信息安全管理工作。本集團子公司已獲得ISO 27001信息安全管理體系證書。完善安全管控，保護客戶隱私 入職員工誠信記錄調查 入職員工背景調查（工作履歷、離職動機等）、識別人員安全風險 建立具有專業信息安全意識的管理團隊 建立直接員工信息安全系統 第三方信息安全 研發項目專區、試產專區物理安全隔離管控 出入口門禁管控、安檢管理 區域監控系統及保密性管理 報廢區域保密規范 關鍵設計網絡隔離 項目信息加密處理 辦公網絡準入許可管理 USB I/O端口訪問控制 郵件外發權限控制 試產專區區域網絡隔離 手機、智能手表、USB閃存驅動器、硬盤、網盤/云盤等

63、可存儲介質控制規則 可拍照/拍攝設備管理 產品外觀保密、參數保密規則 零件和產品使用機密運輸規則 成品的保密交付 保密文件發布規則 標準體系文件建設和管理 文檔接收-傳遞規則 文檔打印、分發、回收、銷毀管理 記錄管理 入職安全培訓、專項上崗安全培訓 入職保密協議、專項保密協議 定期評估培訓有效性 車間標志運輸培訓文件控制物理區域IT 系統媒介管控HR管理信息安全管理創新賦能 品質服務創新賦能 品質服務/3534/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告我們嚴禁任何人非法獲取、泄露、篡改、毀損、出售他人的個人數據和信息，特別是客戶的信息數據及隱私；嚴禁

64、任何人未經授權訪問客戶系統和設備，收集、持有、處理、修改客戶網絡和設備中的數據和信息。我們在有可能涉及客戶機密的區域單獨劃出物理隔離區，設定保密區域。此外，我們通過日常檢查、稽核、舉報獎勵等方式，有效管理信息安全。2021年，聞泰通訊建立T&T保密物料追蹤系統，通過物料追蹤、物料強制盤點、報警等功能實現對每一片保密物料的追蹤管控，并通過人臉識別權限驗證系統，進一步提升安保系數。此外，我們定期通過郵件宣貫及現場培訓活動的形式，提高員工的信息安全意識。得爾塔信息安全培訓案例：信息安全培訓2021年3月，安世面向全體在職員工開展年度信息安全意識培訓，確保員工了解安世的信息安全政策與程序。2021年6

65、月，得爾塔面向全體員工開展信息安全培訓，從體系文件概要、信息分類管理、權限管控及申請、郵箱使用管理四個方面開展培訓，確保員工熟悉信息技術規章制度，進一步降低信息泄露風險。2021年11月，聞泰通訊通過專項培訓活動向員工普及信息安全管理的規范及要求，明確本公司在新產品項目上的安全策略，進一步加強員工的信息安全保護意識。半導體業務板塊：基于2021年的客戶滿意度調查結果，90%以上的客戶認可安世的高質量表現。產品集成業務板塊2021客戶滿意度調查結果研發商務品質交付我們充分發揮主觀能動性，持續推進及完善全生命周期客戶服務體系，創建行業良好口碑。我們采用集成產品開發（IPD）管理方法，從產品評估、產

66、品開發、驗證與發布等各個階段，全面服務客戶。聞泰通訊在各項目群設立研發代表、銷售代表、產品代表、制造代表、質量代表、采購代表、供應代表、財務代表八大代表，分別就專業領域與客戶對接，通過跨部門的團隊合作，回應和服務客戶的訴求。我們亦依據客戶滿意控制業務指南及客戶投訴對應業務指南等管理文件，及時響應客戶需求，對不良品設立規范化返還與解析流程，推動產品的持續改善。此外，我們定期與客戶交流拜訪，并通過客戶滿意度調查收集客戶對產品和服務的意見，針對不足之處要求相應部門進行原因分析及整改，確?？蛻臬@得優質服務。2021年，半導體業務板塊在合作關系、產品性能及銷售代表的反應能力三個方面受到客戶高度肯定，在其

67、收到的1,000份客戶反饋中，90%以上的客戶認可安世在過去幾年中的高質量表現；產品集成業務板塊圍繞研發、商務、品質、交付四個方面開展客戶滿意度調查，客戶滿意度得分為87.0。聚焦優質服務，提升客戶滿意度87.0客戶滿意度得分 90%+83.180.060.091.582.191.1環保采購 合作共贏環保采購 合作共贏/3736/環保采購 合作共贏秉持合作共贏理念，聞泰科技積極與上下游伙伴通力合作，構建健康、安全、綠色可持續的供應鏈。聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告環保采購 合作共贏環保采購 合作共贏/3938/聞泰科技股份有限公司2021年

68、社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告我們制定完善的采購制度及供應商管理制度，嚴格把控供應商的引入、日常管理及績效考核等環節，以保證優質、穩定供貨。聞泰通訊亦設立采購委員會，負責所有品類的采購策略及供應商的準入、選擇的審核與決策，同時與各部門聯合優化完善供應商體系。截至2021年末，我們共有5,694家供應商，其中2,473家位于中國大陸及港澳臺地區。供應商引入我們通過新供應商選擇認證程序選擇合適的供應商，確保其有能力交付符合要求的產品。質量保證為保證物料滿足要求，我們制定供應商質量指標并定期與重點項目或品質狀況不穩定的供應商高層進行質量溝通會議，共同識別質量風險，制定預防措施

69、。必要情況下，質量部將派駐廠人員在供應商現場進行制程監控。質量績效不達標的供應商需進行質量檢討會議，其質量最高管理者需向我們匯報質量改善的工作。若未得到相應改善，我們將對其實施降低供貨比例、降低等級、取消供應商供貨資格等處分，并有權要求供應商承擔相應損失。2021年，我們開展供應商質量宣誓大會，向供應商明確產品質量的重要性，引導供應商與我們一起完善產品質量管理體系。規范采購管理，提升供應質量門檻調查協議簽訂供應商自評稽核評分提交營業執照等資質信息以及IS0 9000 和 ISO 14000等體系認證資料簽訂采購協議質量協議保密協議有害物質限用標準等文件填寫供應商評鑒檢查表，從研發、HSF管理、

70、采購管理、CSR管理、質量管理等維度進行自評接受本公司資料或實地審核供應商質量指標月度抽檢合格批數占總抽檢批數的比例；來料百萬分之不良率；產線百萬分之不良率；市場客訴率；重大/批量質量事故；供應商績效管理我們利用SAP系統實現供應商的分層分級管理，并通過季度績效考核及年度稽核等方式，對供應商的物料品質、交付能力、商務服務、研發支持能力等各方面開展多維度評價，牽引供應商與聞泰科技共同成長。供應商質量宣誓大會3,2212,473中國大陸及港澳臺其它地區供應商數量無機會優勝劣汰設置sponsor和SM優先安排、早期介入、聯合創新、份額保證資源傾斜受控給予機會簽署協議輔導提升戰略優選限選淘汰合格給予機

71、會份額保證環保采購 合作共贏環保采購 合作共贏/4140/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告供應商交流在與全球精英合作伙伴保持緊密合作、互利共贏的基礎上，聞泰科技致力于推動行業交流與賦能，實現多方共贏以及產業鏈的協同發展。2021年聞泰科技全球精英合作伙伴大會本公司要求供應商遵守其運營所在地的相關法律法規要求，及時管控環境社會風險，打造可持續供應鏈。我們亦對那些致力于使用環保材料與技術、公正和誠實地對待利益相關者、支持和尊重人權的供應商進行獎勵。我們制定供應商行為規范等管理制度，并要求供應商在簽署采購協議時同時簽署社會責任承諾等相關協議，確保其

72、遵循我們的CSR管理要求。此外，我們在新供應商審核、供應商季度績效考核、供應商年度稽核中包含CSR審核內容，或通過CSR專項稽核的方式，對供應商的社會責任履行情況進行評價。針對供應商的環境風險管理，我們要求供應商遵守我們的環境要求，并優先使用無污染或低污染的生產工藝及設備及環保材料。僅符合本公司環保要求的供應商才可進入合格供應商名錄。對于不符合要求的供應商，我們實行環保一票否決制。為實現對關鍵環境風險的有效評估，我們對供應商進行環保年度稽核及例行稽核，包括檢查供應商的廢物排放許可證等法律要求的文件、環境影響評估報告、廢氣/廢水/固體廢物的合規處理及相關記錄文件等，并通過統計及監控各類資源的使用

73、情況以及溫室氣體排放量，降低環境影響。我們對供應商的商業用水及廢水進行監控，亦積極參與關鍵客戶的產品水足跡盤點工作，識別并管理產品制造過程中的水風險，并與供應商等利益相關方合作促進減少水足跡，從而降低單位產品耗水量，提高水資源循環利用率。我們亦主動為供應商提供環境保護的相關指導，并要求供應商制定并實施員工環保培訓制度，不斷提高員工的環境保護意識與管理水平，深入貫徹落實可持續發展理念。針對供應商的社會風險管理，我們要求供應商盡一切努力為每個職位提供多樣化的候選人名單，不考慮種族、性別、年齡或其他與他們在該職位上的表現能力無關的因素。在日常管理中，供應商不得使用強迫、債務奴役或契約勞動、非自愿監獄

74、勞動、奴役或販賣人口，嚴禁使用童工及強制勞工，嚴禁騷擾、虐待、歧視任何員工，包括但不限于臨時工、實習生、合同工、直接雇員等。供應商員工的薪資與福利應符合所有適用的法律法規，且員工擁有結社自由和集體談判的權利，可公開溝通和分享關于工作條件和管理實踐的想法和關注。嚴控風險，打造可持續供應鏈案例：2021年聞泰科技全球精英合作伙伴大會2021年11月，我們開展聞泰科技全球精英合作伙伴大會，與全球600多家半導體、光學及通訊領域的供應商齊聚一堂。大會上，本公司向優秀供應商頒發戰略合作伙伴獎、卓越合作伙伴獎等多個獎項，以對合作伙伴長期以來的支持表示感謝。本公司董事長張學政亦詳細分享聞泰科技的最新發展成果

75、與未來戰略規劃，希望未來繼續攜手合作伙伴向著更美好的未來大步邁進，共同構筑更健康、更安全、更綠色、更持久的產業鏈。點擊鏈接了解：聞泰科技供應商行為規范安世半導體供應商行為規范600+與全球600多家供應商齊聚一堂環保采購 合作共贏環保采購 合作共贏/4342/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告我們已建立完善的沖突礦物管理體系，制定沖突礦產管理辦法等制度文件并在官網公開披露無沖突礦產采購政策聲明，以避免使用來自非法作業取得的沖突礦產。此外，我們建立明確的沖突礦產管理組織架構，指定專人負責收集、整理及評估沖突礦產、鈷金屬相關標準及客戶要求，將其轉化

76、成內部的沖突礦產管理辦法，并第一時間向供應商傳遞我們的沖突礦產管理政策，并推動其完成相關協議的簽訂以及盡職調查工作。我們要求供應商制定沖突礦物管理政策，并按照負責任礦產倡議（RMI）發布的沖突礦產報告模板（CMRT）及鈷金屬調查模板（CRT）完成相關聲明。安世半導體亦通過負責任礦產審核流程對供應商的CMRT聲明進行審核。若RMI更新冶煉廠清單或供應商的CMRT聲明時效性超過一年，安世半導體會開展評估工作，及時確定供應鏈風險。截至2021年年末，我們已完成400+家供應商的沖突礦產調查，沒有發現涉及沖突礦物的供應商。管控沖突礦物，履行社會責任得爾塔CMRT培訓案例：CMRT培訓我們定期開展沖突礦

77、產相關培訓及宣導，確保員工及合作伙伴對沖突礦產議題有更深入的認識及全面的了解。2021年8月，得爾塔開展有關CMRT的培訓，以促進關鍵崗位員工對CMRT知識的理解，熟悉相關政策與指南。沖突礦產政策不支持、不使用沖突礦產；要求所有供應商遵守無沖突礦物法規；對產品中含有沖突礦物的供應商進行盡職調查，并確認這些金屬的來源；確保供應商簽署協議，監督其不支持、不使用沖突礦產。400+綠色驅動 清潔生產綠色驅動 清潔生產/4544/綠色驅動 清潔生產綠水青山就是金山銀山。聞泰科技積極響應生態文明號召，切實履行環境保護責任，致力將綠色發展理念融入生產及經營活動的各個環節，實現經濟與環境的共同發展。聞泰科技股

78、份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告綠色驅動 清潔生產綠色驅動 清潔生產/4746/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告我們嚴格遵守中華人民共和國環境保護法中華人民共和國大氣污染防治法及中華人民共和國水污染防治法等法律法規，依據ISO 14001環境管理體系建立完善的環境管理體系，取得相關證書，并組織部分員工通過培訓取得ISO 14001環境管理體系內審員證書。安世亦獲得ISO 50001能源管理體系證書。我們建立完善的組織管理架構，以進一步確保環境管理體系的有效運行。安世設立全球環境、健康與安全（EHS）經

79、理，負責全球EHS管理體系的執行及協調社會責任管理工作，同時任命全球房地產和設施管理前端運營副總裁（VP Front End Operations,Global Real Estate and Facilities Management）對EHS管理體系及社會責任的有效性負責。聞泰通訊建立安全生產委員會監督各級安全和環保管理工作，由安環部及安全員負責各部門EHS工作的落地實施。我們通過環保知識的培訓與宣貫，攜手員工共同推動綠色生產。報告期內，安世開展有害廢棄物管理培訓，明確有害廢棄物的種類，并對存在有害廢棄物隱患的區域開展評估及改善工作；聞泰通訊開展危險廢物倉庫貯存管理、環保法律法規講解等培訓

80、活動，幫助生產及管理人員掌握環境管理知識技能；此外，我們組織各類環?；顒?，如零浪費跑步、生物多樣性活動等，以提升全員的環保意識。聞泰通訊獲2021年嘉興市綠色工廠稱號ISO 14001環境管理體系認證環保方針遵守法律法規，推進節能減排，持續提升環保管理水平滿足全球客戶對產品和生產的環保要求。點擊鏈接了解：聞泰科技可持續發展政策安世半導體可持續發展政策強化環境管理，推動綠色生產聞泰通訊環保法律法規講解聞泰通訊危險廢物倉庫貯存管理培訓安世零浪費跑步活動得爾塔生物多樣性活動綠色驅動 清潔生產綠色驅動 清潔生產/4948/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任

81、報告指標與目標我們制定溫室氣體排放目標，每年統計溫室氣體排放量并檢討目標完成進度，助力“雙碳”愿景的達成。業務板塊溫室氣體排放目標產品集成業務板塊至2030年，溫室氣體排放密度較2015年下降30%半導體業務板塊至2030年，溫室氣體排放總量較2017年下降超過20%光學影像業務板塊至2030年，溫室氣體排放密度較2016年下降30%綠色電力安世已有兩家工廠100%使用綠色電力，其2021年綠色電力使用總量為8,772.8萬度；聞泰通訊亦利用廠房屋頂安裝光伏發電設備，年均發電量可達180.0萬度。能源回收2021年，安世通過余熱回收減少蒸汽的使用，節約能源超過19.3萬度；聞泰通訊通過安裝液氮

82、冷量回收裝置，將液氮氣化冷量回收用于空調降溫，每年可回收冷量168.0萬千瓦，折算電量為42.0萬千瓦。設備改造2021年，安世安裝熱再生干燥機，以替代無熱干燥機的使用，每年可節約能源約212.6萬度；聞泰通訊將一臺160千瓦空壓機轉換為75千瓦空壓機，預估每年可節約能源62.8萬度；聞泰通訊亦在風機上安裝變頻器，在新風系統上安裝變頻器控制電機，每年可節約能源分別為82.4萬度及54.0萬度；優化照明排氣設備2021年，聞泰通訊為部分區域的照明、排氣等設備設施加裝智能控制系統，實現遠程控制、定時等功能，在不影響生產的情況下推進節能減耗，每個月至少節約能源 1.3萬度。節能措施聞泰科技初步參考金

83、融穩定理事會（FSB）成立的氣候相關財務信息披露工作組（TCFD）的披露建議，從治理、戰略、風險管理、指標目標四方面披露我們在應對氣候變化風險方面所開展的相關工作及進展。治理我們已建立完善的EHS管理體系，此外，我們確立碳減排最高責任人，成立碳減排項目組，并制定碳減排管理規范溫室氣體盤查清冊表及碳減排統計表等制度和指導性文件，推進溫室氣體排放核查及各類碳減排項目的實施。戰略與風險管理我們已建立碳減排行動方案：1.落實節能政策和行業標準要求2.設立節能領導組織 3.推動綠色生產 4.研發清潔技術，探索綠色產品簽署“雄鷹領航 低碳先行”行動倡議書作為履行企業責任的排頭兵，報告期內，我們主動響應中央

84、和浙江省委省政府部署，簽署“雄鷹領航 低碳先行”行動倡議書，承諾并倡議：本公司對氣候變化所帶來的風險進行評估，針對臺風、洪水等極端天氣引起的氣候變化風險，本公司建立完善的應急管理機制，并定期開展自然災害應急演習，確保在發生突發環境事件時能及時采取處理措施，最大限度減少事故造成的人員損失及財產損失。倡導節能減碳，應對氣候變化治理戰略與風險管理指標和目標凝聚共識、主動作為，貫徹落實新發展理念；科技創新、協同攻關，拓展減碳降碳路徑；主動擔當、引領示范，帶動供應鏈綠色發展。5.實施重點節能工程 6.導入能源管理平臺7.組織人員培訓 8.執行與監督綠色驅動 清潔生產綠色驅動 清潔生產/5150/聞泰科技

85、股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告 盡可能減少生產中循環用水新水的補充量，提高冷卻用水裝置或其它用水裝置的效率，減少水的損失；2021年，本公司產能擴張，因此2021年的能源使用數據及溫室氣體排放數據較2020年有一定比例的增長，具體數據如下表所示：附注：1.2021年，本公司能源使用數據及溫室氣體排放數據覆蓋產品集成及半導體業務板塊，未包含光學影像業務板塊。2.由于2021年聞泰通訊關閉蒸汽加熱系統，因此2021年無蒸汽使用數據。3.本公司對2020年汽油及柴油使用量數據進行更新。4.2021年，本公司新增半導體業務板塊液化石油氣的統計與披露。5.2

86、021年天然氣使用量及直接溫室氣體排放量較2020年增長幅度較大，主要原因是2021年半導體業務板塊產能擴張并新加入 Newport Wafer Fab的相關能耗數據。指標2021年12020年天然氣（萬立方米）52,032.01,479.5蒸汽（吉焦）2/2,331.0汽油（公升）385,847.7 66,590.1柴油（公升）3207,919.2 248,542.0液化石油氣（公升）473,892.0/外購電力（萬度）48,395.341,727.4直接溫室氣體排放（范疇一）（噸二氧化碳當量）5113,278.2 32,145.1能源間接溫室氣體排放（范疇二）（噸二氧化碳當量）257,45

87、0.7277,652.1溫室氣體排放總量（噸二氧化碳當量）370,728.9309,797.1-產品集成業務板塊溫室氣體排放密度（噸二氧化碳當量/人民幣百萬元收入）2.22.0-半導體業務板塊溫室氣體排放密度（噸二氧化碳當量/人民幣百萬元收入）21.023.5聞泰科技積極制定節水目標，推進各廠區、辦公區及生活區的節水措施，以更好地應對日益嚴峻的水資源危機。業務板塊節水目標目標達成情況產品集成業務板塊每年用水量同比降低2%2021年用水量較2020年減少37%半導體業務板塊各工廠分別制定年度節水目標，如曼徹斯特工廠2021年目標為用水量降低至43.6m3/m22021年用水量較2020年減少36

88、%我們在運營過程中的水資源消耗主要為生產和生活用水，其中產品集成業務板塊生產用水量較少，且生產過程中產生的廢水經處理后全部循環利用，無生產廢水外排；其他業務板塊的廢水均按照當地的法律法規處置并合規排放。節水措施加強資源管理，履行環保責任 設置節約用水標識，提高全體員工的節水意識。最大化使用節水器具，加強檢查、維修，防止滴漏和長流水；保障生產中的重復用水系統完好，防止泄漏和排放；工程主管部門在進行規劃、設計或改造時，采用循環用水和串級使用的供、用水系統，并采用節水工藝與措施；建立健全節約用水規章制度，安裝水表對用水實施計量；010203040506綠色驅動 清潔生產綠色驅動 清潔生產/5352/

89、聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告我們亦注重生產運營過程中的包裝材料使用，致力從可持續材料的選擇、生產工藝的優化、包裝的回收再利用、產品生命周期的延長等多角度不斷優化包裝技術，提升材料回收利用率，節約包裝材料的消耗量，降低對環境的影響。2021年，我們水資源使用及廢水排放數據如下圖所示：廢水處理池針對運營過程中產生的各類排放物，我們采用專業設備及創新技術妥善處理排放物，并委托有資質的第三方對排放物進行檢測，確保達標排放。廢氣排放我們運營過程中產生的廢氣主要來自噴涂工藝產生的少量VOCs。我們通過先進的環保處理工藝，如最新的陶瓷蓄熱式催化燃燒方式

90、進行廢氣燃燒處理，廢氣處理率達到95%，遠高于國家規定的90%處理率，并導入VOCs在線監測系統對廢氣處理進行排放監控，隨時確保排放達標。此外，我們針對不同區域環境的氣體進行收集，采用光催化+活性炭過濾后達標排放，確保所有生產區域排放達標。堅持合規排放，加強風險管理廢氣處理設施案例：嘉興工廠食堂油煙凈化器改造報告期內，聞泰通訊嘉興工廠針對食堂油煙凈化器進行改造，將所有油煙管道重新規劃至15米以上高空，并新增高效油煙凈化器，保證食堂油煙排放符合標準。2021年2021年2020年2020年313.1265.3454.9281.4用水（萬噸）廢水（萬噸）案例：中水回用改善項目安世德國工廠對漂洗環節

91、的水資源進行回收再利用，每年可節約的水資源約4,500立方米；安世馬來西亞工廠通過優化回收系統提高廢水的回收率，2021年回收再利用的廢水量為81,563立方米。得爾塔通過改造中水回收管路、增設過濾器及更換水泵等措施，優化生產廢水處理流程，提高水資源循環利用率，每月可節約自來水約4,200立方米。聞泰通訊在生產過程中采用水簾渦旋過濾方式攔截生產廢水，投加絮凝劑等沉淀廢渣并委托有資質單位處理。經上述工藝處理后的廢水水質能夠滿足水簾用水標準，可直接循環再利用，有效節約生產用水，并做到生產廢水不外排。綠色驅動 清潔生產綠色驅動 清潔生產/5554/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股

92、份有限公司2021年社會責任報告固體廢棄物我們產生的固體廢棄物包括危險廢棄物、一般工業固體廢棄物及生活垃圾。我們不斷優化廢棄物管理體系，制定三廢管理作業規范廢棄物收集和處理辦法及危險廢物管理制度等一系列管理程序與措施，依據國家法律法規要求進行固廢歸料及分類；同時，委托有資質的第三方處理單位對所有固體廢棄物進行合規處理，并建立各類臺帳，確保廢棄物合規處理。2021年，本集團共計回收利用13,103.0噸廢棄物。本集團各工廠已制定廢棄物管理目標，例如安世漢堡工廠的2021年目標為廢棄物回收率達到80%；產品集成及光學影像業務板塊的廢棄物管理目標為廢棄物100%合規處置。為減少廢棄物排放，安世菲律賓

93、卡布堯工廠每年可回收240噸模具澆道（Mold runners），并安排第三方處理機構將其重新制作成混凝土空心磚用于鋪設路面。2020年，本公司危險廢棄物總量及無害廢棄物總量僅覆蓋產品集成業務板塊。2021年，本公司擴大數據統計范圍，除產品集成業務板塊外，包含半導體業務板塊及光學影像業務板塊，因此2021年的廢棄物數據較2020年有一定比例的增長。我們的廢棄物排放情況如下表所示：指標12021年2020年危險廢棄物總量（噸）3,403.4735.0 -產品集成業務板塊危險廢棄物總量（噸）574.3735.0 -半導體業務板塊危險廢棄物總量（噸）2,813.9/-光學影像業務板塊危險廢棄物總量（

94、噸）15.2/無害廢棄物總量（噸）16,423.18,984.8 -產品集成業務板塊無害廢棄物總量（噸）10,125.98,984.8 -半導體業務板塊無害廢棄物總量（噸）6,116.2/-光學影像業務板塊無害廢棄物總量（噸）181.0/附注：1.本公司的危險廢棄物主要為生產過程中產生的廢脫脂清洗劑、涂料廢物脂等；無害廢棄物主要為生產過程中產生的一般工業固體廢棄物及生活辦公產生的生活垃圾，包括雜料、塑料、紙皮、木頭、廚余垃圾、建筑垃圾等。壓差計案例：活性炭減量項目 報告期內，聞泰通訊無錫工廠針對除塵設施的二級活性炭吸附裝置進行改造，通過設定壓差計進行壓力監測，將活性炭的年更換頻率從6次降低為3

95、次，減少活性炭使用量16.5噸，每年節約更換和處置費用合計31.5萬。減少活性炭使用量16.5噸每年節約更換和處置費用合計31.5萬13,103.0噸共生共進 人才發展共生共進 人才發展共生共進 人才發展聚合力方能行更遠。聞泰視人才為企業發展中最寶貴的資產，并秉持以人為本的經營理念，廣納賢才，攜手并進，努力推進共生共贏的理想與目標。/5756/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告共生共進 人才發展共生共進 人才發展/5958/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告多元招聘渠道聞泰科技重視人力資源規劃與

96、人才儲備工作，致力于組建一支適應未來發展需求的精英團隊，為本公司長遠發展奠定扎實根基。因此，我們堅持“合法合規”、“人崗匹配”的原則，通過多元化的招聘機制快速鎖定更多優秀青年人才加入聞泰科技這個大家庭，為聞泰科技人才資源庫注入強勁動力。多元化與反歧視聞泰科技支持包容、多元化和平等機會原則，建立公平及相互尊重的工作環境。所有應聘人員與員工均不因宗教信仰、性別、種族、膚色、性取向、資歷等因素在雇傭關系中受到區別待遇或歧視。為保障女性員工的合法權益，我們制定婦女職工勞動保護辦法，在招聘與錄用、培訓與體檢、晉升與工作安排以及其他特殊情況中全面落實女性員工勞動保護。得爾塔制定女工（孕婦）保護程序并定期開

97、展管理人員禁止歧視的相關培訓。母嬰室聞泰科技重視并關愛哺乳期員工，通過設置母嬰室，為哺乳期員工提供設施完善、環境溫馨的休憩港灣。輸入新鮮血液戰略性儲備及培養人才履行社會責任維護員工權益，打造幸福職場日常管理聞泰科技積極保障員工的基本權益，關愛員工的健康與生活，攜手員工共同成長。我們遵循運營所在國家/地區的相關法律法規，例如中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法，并支持UDHR及兒童權利公約等國際公約與法規。我們亦制定招聘管理制度員工離職制度及員工手冊等一系列制度，規范員工的招聘、解雇、工作時數、休假等人力資源相關程序，努力為員工營造一個崇尚互信、包容和尊重他人的工作環境，保障員工權益。

98、吸引社會高潛力人才 社會招聘 獵頭 內部推薦支持青年就業 校園招聘 校企合作校園招聘我們攜手優秀院校，通過各大社交平臺、“聞泰招聘”微信公眾號、企業視頻號、線上空宣、直播等創新方式，廣泛發布招聘信息，觸達優秀資源，并通過院系座談、線下宣講會、校招俱樂部、Open Day等形式，鎖定優秀畢業生。2021年，聞泰通訊憑借良好的雇主形象、由內而外的企業文化吸引力及人才培養硬實力，共計招聘、入職2021-2022兩屆校招人才近1,500人。2021年校園招聘校企合作我們凝心聚力，通過良好的品牌形象及豐富的校企合作經驗，努力打造優秀雇主品牌。2021年，我們持續擴大校企融合平臺，通過實習生基地、獎學金項

99、目、校園大賽及共建科研技術等方式廣泛構建校企合作。我們亦與清華大學強強聯合，共同成立工業與車規半導體芯片聯合研究中心，充分發揮雙方優勢，攻關解決車規半導體芯片領域的關鍵核心技術，努力推動產教融合及行業發展。工業與車規半導體芯片聯合研究中心揭牌儀式母嬰室共生共進 人才發展共生共進 人才發展/6160/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告男性女性員工結構員工結構嚴禁非法用工我們嚴格禁止雇傭童工、強迫勞動等一切可能的非法用工行為。在未成年職工、童工勞動保護管理制度等相關制度中，我們嚴格規范應聘人員身份審核流程及雇傭童工補救程序，所有應聘人員必須出示本人

100、真實有效身份證件以確認其滿足最低工作年齡要求。得爾塔亦建立童工預防程序及童工補救程序并開展相關的禁止使用童工培訓活動。我們制定禁止強迫勞動管理程序，以自愿為原則招聘員工，嚴禁使用強迫的、擔保的、契約或非自愿的員工，公開員工受到強迫勞動的申述程序，并對使用強迫勞動的行為嚴格處理。人權保障我們尊重每一位員工，在社會責任管理手冊中規定，嚴禁任何形式的體罰、暴力威脅、或其它任何形式的口頭、身體、心理及性別上的紀律處罰措施，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵等。我們尊重員工參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會、進行集體談判和平等協商的權利，不干涉和制裁參與談判的員工。我們

101、鼓勵員工選舉自己的員工代表，直接向其反映工作和生活中的問題和困難，使其能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。本公司產品集成業務板塊工會入會率及集體協議簽訂率為100%。員工溝通我們主動傾聽員工的心聲與意見，通過茶話會員工談心活動、意見建議箱、員工滿意度調查、員工面對面政策解答會等方式，及時了解員工工作中的困難及優化建議。對于員工反饋的事項，我們在期限內給予回復，并定期向員工及員工代表通報事項解決的進程。此外，我們每年開展員工滿意度調查，并將調查結果及提升建議作為未來工作計劃的重要參考。本年度，本公司根據員工反饋意見，對工廠食堂、住宿環境等方面進行優化升級。202

102、1年茶話會案例：茶話會2021年，我們舉辦多場員工茶話會，通過介紹公司基本情況、了解員工融入情況，解決員工工作、生活上的困難，進一步提升員工滿意度。20,166人 11,492人 中國大陸及港澳臺地區其他地區（按性別）（按地區）21,549人 10,109人 員工總數31,658人共生共進 人才發展共生共進 人才發展/6362/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告薪酬與福利我們持續對標市場優化薪酬體系，以“公平、競爭、激勵、經濟、合法”為原則，為員工提供有競爭力的薪酬。同時，秉持為績效付薪和績效與薪酬強相關的理念，我們制定并優化薪酬管理制度獎金管

103、理辦法及調薪管理辦法等制度，通過科學的定薪、獎金、調薪制度及機制，鼓勵組織、員工持續追求高績效，促使員工得到與其貢獻匹配的合理報酬，滿足不同層級、不同崗位員工的激勵需求。我們有完善的公司福利管理制度，規范福利管理，融洽勞資關系，調動員工積極性。我們嚴格按照運營所在地的法律規定，為員工提供社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險及住房公積金等法定福利；在部分地區，還依據當地情況提供補充公積金、養老金計劃等額外福利。此外，我們為員工提供各類福利補貼、賀禮、長期服務獎勵及應急關懷等多元化關懷。股權激勵計劃為進一步健全本公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，本公司實施“2020年股

104、票期權與限制性股票激勵計劃”，并于2021年度解除限制性股票2,763,724股，3,888,893份股票期權進入可行權期。截止至2021年12月31日，已有1,180,493股股票期權完成行權和股份過戶登記手續；本公司下屬子公司安世控股亦制定長期激勵計劃，包括虛擬股及股票期權。2021年，安世控股以現金結算的股份支付費用總額為人民幣1.5億元。商業保險計劃聞泰努力健全人文關懷機制，給予員工及時的關愛，以進一步提升集團的向心力與凝聚力。我們已推出商業保險計劃，為員工提供充分可靠的健康保障，使員工無后顧之憂。組合薪酬體系少數民族職工慰問困難職工慰問春節留守慰問職工生日會進一步優化薪酬管理辦法，如

105、AIP、SIP、項目獎等浮動薪酬，加強整體薪酬競爭力。持續打造晉升雙通道、分層分級培訓體系、繼任者計劃等，讓員工職業發展通道暢通規范。加強對干部的領導力培訓，讓干部重視員工成長和氛圍營造，提高管理成熟度和團隊凝聚力。在核心價值觀指導下構建制度體系，進行約束和規范的行為準則體系，牽引員工行為轉變。形成向上、向善、向陽的價值觀氛圍。薪酬福利領導力建設發展機會文化氛圍共生共進 人才發展共生共進 人才發展/6564/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告員工互動我們推崇人性化管理，鼓勵員工參與各類文體活動及團隊拓展活動，實現工作與生活的平衡。我們已成立跑步

106、協會、羽毛球協會、籃球協會、游泳協會等運動協會，并通過各類特色文化活動，豐富員工業余生活，增強員工的凝聚力和歸屬感，打造“有愛、有溫度”的良好雇主形象。WINGTECH旅游獎勵團隊拓展入職培訓周海外歷練健康體檢生日卡入職周年福利家庭生日會帶薪年假班車接送各種補貼工會活動健康跑足球賽體育運動羽毛球比賽籃球聯賽羽毛球大賽2021年10月，本公司在上海、深圳、西安、嘉興、無錫開展第一屆集團羽毛球賽。在賽場上，運動員們團結一致，奮勇拼搏，充分展現了聞泰人為了共同的理想越戰越勇的精神。集團羽毛球大賽共生共進 人才發展共生共進 人才發展/6766/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限

107、公司2021年社會責任報告迎端午活動在端午節來臨之際，聞泰在多地開展端午節活動，以感謝員工的熱情工作與辛苦付出，同時增進員工之間的溝通交流。女性活動我們重視女性員工的身心健康，堅定維護女職工的合法權益和特殊利益，2021年我們開展包括“女性員工讀書分享”、“婦女節知識問答”等一系列女性活動，持續增強女性員工的幸福感與安全感。女性員工讀書分享會婦女節知識問答活動家庭開放日活動家庭開放日安世及聞泰通訊舉辦家庭開放日活動，鼓勵員工與其孩子積極互動，同時讓員工的家人進一步了解員工的工作價值及聞泰的企業文化。成果與獎項聞泰科技堅持實施卓越有效的人才管理，倡導多元融合發展的企業理念，努力彰顯本公司的社會責

108、任。本年度，聞泰科技憑借在人才招聘與人才管理領域的優秀表現，獲得社會各界的廣泛肯定，并獲得包括“2021年度非凡雇主”、“2021年度中國典范雇主”等多項殊榮。2022最具影響力雇主頒獎方：海投網核心維度：企業文化、治理與管理、職場環境與人際氛圍、培訓與成長、企業責任等2021年人力資源管理杰出企業獎頒獎方：前程無憂核心維度：人才戰略、人才吸引、發展、激勵、保留、關懷方面的實踐2021大學生最喜愛雇主頒獎方：前程無憂核心維度：企業文化、員工關懷、社會責任、大學生喜愛程度2021年度中國典范雇主頒獎方：前程無憂核心維度：人力資源管理水平、前沿技術、人才市場供需動態2021年度非凡雇主頒獎方：獵聘

109、核心維度：工作環境、文化理念、培訓晉升體系特色活動共生共進 人才發展共生共進 人才發展/6968/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告“雙金字塔”職位發展通道為滿足企業高速發展與員工職業發展的需求，聞泰科技對標世界及國內一流企業的管理實踐，推出兼顧管理通道與專業技術通道的“雙金字塔”崗位發展體系。該體系涵蓋7個族、32個類、109個子類的崗位，滿足在不同業務、不同地區、不同領域牽引優秀員工追求卓越、不斷精進，最終實現公司與個人的互利共贏?？冃Э己宋覀円罁徫恍再|和業務特點，將本公司中長期目標分解為員工年度、季度、月度指標并建立績效考核與反饋機制，

110、不斷激發全員的工作潛能及提升工作效率，助力本公司實現戰略目標。打通晉升通道，培養卓越人才“雙金字塔”職業發展策略助力員工職業發展合理的發展通道全面的助推資源完善的職業發展制度思想領袖戰略領袖專業領軍人商業管理者職能管理者基層員工項目管理者專家基層管理者專業骨干管理高潛人才專業高潛人才經理級及以下人員采用季度KPI考核總監級及以上人員采用半年度個人績效承諾（PBC）(KPI+重點工作)考核績效獎金薪酬調整晉升任免中長期激勵優秀評優調崗或人員調整等010402060305培訓運營在線學習平臺（e-learning）-聞泰學苑高層-繼任計劃領導力發展任職資格體系新員工打造人才供應鏈以助力戰略達成+滿

111、足人才發展需要為目標企業文化公司經營理念核心價值觀職場禮儀職業素養講師認證課程開發管理經驗萃取培訓管理機制案例分享公開課 分層分級領導力培養體系 領導力課程體系建設建立新員工入職前入職培訓轉正全流程閉環管理機制 管理共識 認證標準 專業委會 流程機制 試點推行 培訓體系啟航訓練營星生泰計劃績 效 貢 獻專 業 貢 獻業 務 能 力制 度 規 范聞 泰 大 講 堂中高層-星耀計劃基層-星躍計劃管培生-百人接班計劃630講壇培訓全景圖人才培養體系 聞泰科技以人為本，持續優化人才的“選、用、育、留”機制，致力于構建統一的企業文化、價值觀和行為標準，打造學習型組織氛圍，保持公司人才的整體形象和競爭優勢

112、。人員培養體系規劃以企業戰略和促進員工發展為宗旨，設計差異化、分層分級的培養項目，在內容、講師、平臺、制度等方面逐步完善，為員工提供多層次、多渠道的學習和發展機會，打造內部人才供應鏈，持續提升企業競爭力。我們制定明確的培訓原則以及管理制度，包括聞泰培訓管理制度及聞泰基層干部培養管理制度。同時，我們以戰略和業務發展需求為導向，圍繞“領導力發展”、“專業力打造”及“新員工培訓”三大重心，組織開展豐富多元的培訓項目，并不斷推陳出新，讓不同層級和不同領域的員工都能獲得相應的培訓和學習機會。全員性全員性針對性計劃性全程性全面性跟蹤性共生共進 人才發展共生共進 人才發展/7170/聞泰科技股份有限公司20

113、21年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告星生泰培訓項目：通過職業化塑造、專業能力提升及綜合素質打造，幫助應屆畢業生實現快速從校園人向職場人的轉變。啟航訓練營：通過介紹公司的企業文化及各項管理制度等內容，幫助新員工提升入職體驗與公司認可度。星耀計劃：聚焦中高層管理干部的經營管理能力和戰略執行能力的提升。星躍計劃：聚焦基層管理者的團隊管理、有效溝通、績效管理能力的提升。業務賦能培養項目：為解決業務實際問題、提升組織績效，以業務鏈為核心的賦能培養項目。崗位勝任力培養項目：基于任職資格標準與員工職業發展通道而打造的崗位勝任力培養體系。星躍計劃五部曲特色項目介紹 基層領導力培訓項目星

114、躍計劃基層管理人員是企業的中堅力量，也是企業戰略落地的執行者。因此，聞泰制定星躍計劃，通過持續賦能激發其管理能力及專業技能，以帶動整個集團的創新與活力。星躍計劃通過人才盤點-培訓培養-認證入庫-持續賦能-選拔晉升五部曲，使基層管理者的團隊管理、有效溝通及績效管理能力均得到有效提升。新員工培養項目領導力培養項目在崗培養項目2021年，我們共計舉辦17期星躍計劃集中面授活動，完成超過800位基層管理干部與優秀骨干的培養，在組織管理智慧沉淀與共創上卓有成效，同時在組織內部營造積極主動、愛學習、樂于分享的良好氛圍。面授開營儀式面授結業合影 人才盤點：經理及主管 價值觀、業績 移動學習與考試 集中面授

115、在崗實踐綜合評估 學習積分 績效評估 一級部門AT評議 持續推送線上課程及考試 上崗試用 轉正評估 正式任命010305060402人才盤點培訓培養認證入庫持續賦能選拔晉升2021年本公司產品集成及光學影像業務板塊員工培訓總時數：774,439.5小時培訓課程總次數：9,585次人均培訓時間：43.1小時內部培訓講師：1,989名共生共進 人才發展共生共進 人才發展/7372/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告 星生泰培養管培生&菁英計劃培養崗前體驗（實習）英勇黃金1-3M 素質拓展訓練 大咖分享會 月度通用培訓 星生泰訓練營 實踐認識聞泰 實

116、習匯報熱血青銅1W堅韌鉑金2-5M 崗位實踐歷練 月度通用培訓 星生泰訓練營入職一周引導培訓不屈白銀2W榮耀皇冠5-12M 轉正匯報 星生泰達人 部門應知應會培訓 培養計劃制定溝通專項：菁英計劃董事長/CXO/VP接班人N-2快速晉升高級工程師/經理 星躍計劃：領導力培訓 快速發展，格局突破（第3年）能力提升，格局突破（第2年）快速融入，職業化塑造（第1年）通用：項目專題培訓 育才計劃（擔當導師，培養新生）專項：Buddy（伙伴）計劃（一對一結對，上承下接）管培生計劃 N-2快速晉升計劃 高級工程師/主管安全生產是企業最大的責任。我們始終嚴格遵循安全生產和職業健康相關法律法規，按照最高的安全標

117、準建立管理體系，并獲得 ISO 45001職業健康及安全管理體系認證。本公司已建立完善的EHS管理架構，以監督及落實員工的健康安全管理工作。職業健康安全方針遵章守法，安全生產每一秒；持續改進，健康生產每一天。安全為先我們認真貫徹落實中華人民共和國安全生產法及中華人民共和國職業病防治法等相關法律法規，制定安全操作規程及特殊作業安全管理制度等多項安全管理文件，并通過簽訂安全生產責任狀落實責任鏈條，全面構筑堅固有力的安全屏障。完善安全預案與作業要求1.相關方需簽署外協單位安全生產管理協議書；2.特殊作業需開特種作業票并完成內部經過審核；3.特種設備操作需持證上崗并嚴格遵守操作規程；4.在工程設計及操

118、作階段，充分考慮人機工程、人員安全及防護配備要求；5.編制和完善防自然災害、火災、突發疾病等相關預案；危險化學品管理1.危險化學品的從業人員須經專業培訓，危險化學品供應商須提供經營許可證、MSDS、檢驗報告等報告證書；2.制定危險化學品的運輸、裝卸過程的要求，駕駛員、裝卸管理人員、押運人員必須掌握危險化學品運輸的安全知識，并經相關部門培訓、考核合格，持有效證件上崗；3.制定危險化學品的日常管理、儲存及發放相關要求和條件；4.針對危險化學品的使用和廢棄制定嚴格的安全操作規程；安裝防護設施、配備防護用品1.對所有機械設備設置物理防護裝置、聯動裝置以及屏障，定期進行維護；2.配備急救醫藥物品、應急救

119、援防護用品；3.按標準發放勞動保護用品；開展安全生產檢查定期開展安全檢查，發現問題及時整改，如月度安全安環檢查、消防設施檢查等；開展應急演練根據年度演練計劃，每年組織實施內部專項應急演練，如?；沸孤堆菥?、中毒窒息演習等，確保全員覆蓋；強化安全生產教育定期進行一二三級安全培訓、消防知識培訓等培訓活動及考核，強化安全生產意識。安全生產措施 星生泰項目為發掘高潛人才、壘實人才底盤建設，我們推出為期三年的“星生泰”校招生培養項目。星生泰項目通過“快速融入職業化塑造、能力提升貢獻價值、快速發展格局突破”，有效提升應屆生的歸屬感及成就感。落實安全管理，保障員工健康2021年星生泰培訓共生共進 人才發展共

120、生共進 人才發展/7574/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告2021年，我們積極利用政府消防主管部門提供的統一化巡檢服務工具安全服務云平臺，完成每日的消防安全巡查工作，并開展多項專項治理改善項目，包括升降設備維護治理、危廢倉庫改造、空壓機房降噪改善等，有效提升安全管理水平。同時，我們開展一系列安全文化建設及教育培訓工作，進一步加強員工的安全意識。應急演練設備安全評估案例：安全培訓2021年，我們積極開展安全月等安全活動，并通過安全知識宣貫、安全專項培訓、安全知識競賽、應急預案演練及安全隱患排查等一系列活動，牢固員工安全觀念，推進安全文化建設。

121、消防安全培訓 火災隱患自查整改案例：消防培訓我們高度重視消防安全，定期開展消防安全座談會明確消防安全主體責任，并組織管理層開展火災隱患自查整改。若發現隱患，我們將要求相關部門制定切實可行的整改方案，立刻組織整改。同時，本公司各業務板塊結合自身的培訓計劃，開展消防月等各類消防培訓，以全面提升員工的消防安全意識及專業技能。消防演習健康無憂我們致力于為員工打造安全的工作環境，避免員工受到職業性危害。我們為一線員工提供個人勞動防護用品并進行職業健康知識培訓，并且每年對職業危害崗位人員進行職業健康體檢，持續關注員工健康。2021年，我們開展職業健康危險因素識別工作，針對潛在風險確認風險等級，并及時落實改

122、善措施，做到損失最小化。3+1健康周活動案例：“3+1 健康周”為傳遞“快樂工作，健康生活”理念，我們在上海、西安、深圳三地用1周時間開展3場全員活動，包括活力健身操活動、跑步活動等、知識分享，有效幫助員工釋放壓力、調整身心狀態。聞泰通訊壓力與情緒管理課程聞泰通訊嘉興工廠被授予嘉興市職工心理服務示范點案例：心理健康培訓我們不僅關注員工的職業健康情況，亦通過各項措施幫助員工保持愉悅輕松的心理狀態。安世開通在線學習平臺，圍繞心理彈性、壓力管理、正向心態、增強信心等主題開展心理健康微課程。此外，安世開通員工援助計劃（EAP），確保每一位員工在需要時可以得到專業有效的幫助與指導。聞泰通訊定期為員工開展

123、壓力與情緒管理課程，并被嘉興市總工會授予嘉興市職工心理服務示范點?；仞伾鐣?踐行公益回饋社會 踐行公益回饋社會 踐行公益聞泰科技長期懷揣“實現企業價值的同時，回饋社會”的使命感，積極參與多種社會公益活動，給予正向的社會反饋。/7776/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告回饋社會 踐行公益回饋社會 踐行公益/7978/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告志愿服務2021年，我們積極參與關愛兒童、慰問老人、無償獻血、社區捐贈等活動，用實際行動弘揚聞泰科技正能量。本公司開展無償獻血、慰問老人等各類志愿活

124、動及社會救助活動，同時積極支持教育及體育活動，推動社區可持續發展。2021年，本集團公益捐贈金額共計約916,743.0元。我們亦獲得多個獎項及榮譽稱號，充分彰顯本集團的社會擔當。嘉興市紅十字博愛功勛獎金獎無錫市新吳區殘疾人聯合會頒發的助殘愛心企業稱號“暖巢行動”捐贈儀式嘉興市少年景寧公益行捐贈居家養老中心電器捐贈案例：關愛兒童2021年7月，安世開展回收電子廢棄物活動，并將收益所得4,000歐元（折合人民幣28,344元）捐贈給兒童組織Freundeskreis Die Arche Hamburg e.V.，為德國的社會弱勢兒童和青少年提供支持。安世亦推出一項志愿服務計劃，允許員工每年利用工

125、作時間為選定的慈善機構或社區項目提供1,000小時的志愿服務。2021年12月，安世員工參與圣誕慈善活動，為困難家庭中0-14歲的兒童提供圣誕禮物，讓他們感受節日的快樂氣氛。案例：慈善捐助2021年，聞泰通訊與嘉興市南湖區慈善總會一同設立企業定向冠名基金，并自當年起連續三年每年向南湖區慈善總會捐款人民幣50萬元，以支持嘉興市南湖區慈善事業的發展。此外，我們參與南湖區“暖巢行動”提升幫扶活動，定向捐贈人民幣6萬元用于南湖區大橋鎮12戶困難家庭的幫扶。關愛長者探訪活動無償獻血活動人民幣50萬元回饋社會 踐行公益回饋社會 踐行公益/8180/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限

126、公司2021年社會責任報告支持教育聞泰科技相信教育是可持續發展的最大推動力之一。通過開展各項教育活動，本公司致力于幫助更多孩子獲得公平教育機會，實現理想與自身價值。2021年4月，安世員工通過線上平臺為30多名兒童介紹工程師的主要職責以及日常電器的技術原理，亦于2021年7月在英國威爾士的各個學校開展研討會，鼓勵學生學習科學、技術、工程及數學科目。此外，安世向馬來西亞森美蘭州的學校捐贈10臺筆記本電腦，幫助學生實現遠程學習，亦為在荷蘭的350多名阿富汗難民兒童購買學習材料，力所能及地為其創造更好的學習條件。支持體育2021年，聞泰科技繼續通過贊助、參與馬拉松等體育活動，大力弘揚體育精神，倡導綠

127、色健康生活。社會救助本集團通過實際行動支持我們所在的社區，幫助困難群眾走出困境。2021年1月，馬來西亞森美蘭州發生洪水災害，許多地區遭受重大經濟損失。安世向森美蘭州的受災群眾捐贈10,000令吉（折合人民幣15,084元）及10臺筆記本電腦，以幫助受災家庭減輕經濟負擔，重建家園。此外，安世通過捐贈活動成功籌集22,020令吉（折合人民幣33,215元），以支持我們受山洪影響的員工。森美蘭州洪水災害捐贈儀式馬來西亞森美蘭州電腦捐贈活動扶智計劃捐贈儀式同年9月，聞泰通訊參與扶智計劃，向昆明市祿勸縣捐贈助學金人民幣100萬元，為祿勸縣貧困學?；A設施改善及貧困兒童就學條件提高提供資助。人民幣100

128、萬元/8382/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告附錄附錄附錄.GRI索引表GRI標準披露項章節名稱組織概況102-1 組織名稱集團概況102-2 活動、品牌、產品和服務集團概況102-3 總部位置/102-4 經營位置全球布局102-5 所有權與法律形式請參閱公司年報102-6 服務的市場集團概況102-7 組織規模經營狀況102-8 關于員工和其他工作者的信息維護員工權益，打造幸福職場102-9 供應鏈規范采購管理，提升供應質量102-10 組織及其供應鏈的重大變化請參閱公司年報102-11 預警原則或方針/102-12 外部倡議響應聯合國

129、可持續發展目標倡導節能減碳，應對氣候變化102-13 協會的成員資格可持續發展戰略與管理戰略102-14 高級決策者的聲明董事長致辭102-15 關鍵影響、風險和機遇倡導節能減碳，應對氣候變化道德和誠信102-16 價值觀、原則、標準和行為規范集團概況可持續發展戰略與管理踐行商業道德102-17 關于道德的建議和關切問題的機制踐行商業道德管治102-18 管治構架可持續發展戰略與管理102-19 授權/102-20 行政管理層對于經濟、環境和社會議題的責任/102-21 就經濟、環境和社會議題與利益相關方進行的磋商利益相關方溝通102-22 最高管治機構及其委員會的組成請參閱公司年報102-2

130、3 最高管治機構主席請參閱公司年報102-24 最高管治機構的提名和甄選請參閱公司年報102-25 利益沖突請參閱公司年報102-26 最高管治機構在制定宗旨、價值觀和戰略方面的作用/102-27 最高管治機構的集體認識/GRI標準披露項章節名稱管治102-28 最高管治機構的績效評估請參閱公司年報102-29 經濟、環境和社會影響的識別和管理利益相關方溝通102-30 風險管理流程的效果請參閱公司年報102-31 經濟、環境和社會議題的評審實質性評估102-32 最高管治機構在可持續發展報告方面的作用/102-33 重要關切問題的溝通利益相關方溝通102-34 重要關切問題的性質和總數實質性

131、評估102-35 報酬政策請參閱公司年報102-36 決定報酬的過程/102-37 利益相關方對報酬決定過程的參與/102-38 年度總薪酬比率/102-39 年度總薪酬增幅比率/利益相關方參與102-40 利益相關方群體列表利益相關方溝通102-41 集體談判協議維護員工權益，打造幸福職場102-42 利益相關方的識別和甄選利益相關方溝通102-43 利益相關方參與方針利益相關方溝通102-44 提出的主要議題和關切問題利益相關方溝通報告實踐102-45 合并財務報表中所涵蓋的實體關于本報告102-46 界定報告內容和議題邊界關于本報告102-47 實質性議題列表實質性評估102-48 信息

132、重述無重大變化102-49 報告變化無重大變化102-50 報告期關于本報告102-51 最近報告日期/102-52 報告周期關于本報告102-53 有關本報告問題的聯系人信息關于本報告102-54 符合GRI標準進行報告的聲明關于本報告102-55 GRI內容索引GRI索引表102-56 外部鑒證/管理方法103-1 對實質性議題及其邊界的說明實質性評估103-2 管理方法及其組成部分實質性評估103-3 管理方法的評估實質性評估/8584/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告附錄附錄GRI標準披露項章節名稱GRI 201：經濟績效201-1

133、直接產生和分配的經濟價值經營狀況201-2 氣候變化帶來的財務影響以及其他風險和機遇倡導節能減碳，應對氣候變化201-3 義務性固定福利計劃和其他退休計劃/201-4 政府給予的財政補貼/GRI 202：市場表現202-1 按性別的標準起薪水平工資與當地最低工資之比/202-2 從當地社區雇傭高管的比例/GRI 203：間接經濟影響203-1 基礎設施投資和支持性服務回饋社會，踐行公益203-2 重大間接經濟影響回饋社會，踐行公益GRI 204：采購實踐204-1 向當地供應商采購支出的比例/GRI 205：反腐敗205-1 已進行腐敗風險評估的運營點踐行商業道德205-2 反腐敗政策和程序的

134、傳達及培訓踐行商業道德205-3 經確認的腐敗事件和采取的行動踐行商業道德GRI 206：不正當行為206-1 針對不當競爭行為、反托拉斯和反壟斷實踐的法律訴訟/GRI 207:稅務207-1 稅務管理方法/207-2 稅務治理、管控及風險管理/207-3 利益相關方的參與以及涉稅問題管理/207-4 國別報告/GRI 301：物料301-1 所用物料的重量或體積/301-2 所使用的回收進料/301-3 回收產品及其包裝材料/GRI 302：能源302-1 組織內部的能源消耗量倡導節能減碳，應對氣候變化302-2 組織外部的能源消耗量/302-3 能源強度倡導節能減碳，應對氣候變化302-4

135、 減少能源消耗量倡導節能減碳，應對氣候變化302-5 降低產品和服務的能源需求倡導節能減碳，應對氣候變化GRI標準披露項章節名稱GRI 303：水資源303-1 組織與水（作為共有資源）的相互影響加強資源管理，履行環保責任303-2 管理與排水相關的影響無此類水源303-3 取水加強資源管理，履行環保責任303-4 排水加強資源管理，履行環保責任303-5 耗水加強資源管理，履行環保責任GRI 304：生物多樣性304-1 組織所擁有、租賃、在位于或鄰近于保護區和保護區外生物多樣性豐富區域管理的運營點不適用304-2 活動、產品和服務對生物多樣性的重大影響不適用304-3 受保護或經修復的棲息

136、地不適用304-4 受運營影響區域的棲息地中已被列入IUCN紅色名錄及國家保護名冊的物種不適用GRI 305：排放305-1 直接（范疇1）溫室氣體排放倡導節能減碳，應對氣候變化305-2 能源間接（范疇2）溫室氣體排放倡導節能減碳，應對氣候變化305-3 其他間接（范疇3）溫室氣體排放/305-4 溫室氣體排放強度倡導節能減碳，應對氣候變化305-5 溫室氣體減排量倡導節能減碳，應對氣候變化305-6 臭氧消耗物質（ODS）的排放/305-7 氮氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和其他重大氣體排放堅持合規排放，加強風險管理GRI 306：污水和廢棄物306-1 按水質及排放目的地分類的排水

137、總量加強資源管理，履行環保責任306-2 按類別及處理方法分類的廢棄物總量堅持合規排放，加強風險管理306-3 重大泄漏無重大泄露事件發生306-4 危險廢物運輸堅持合規排放，加強風險管理306-5 受排水和/或徑流影響的水體無此類受影響的水體GRI 307：環境合規307-1 違反環境法律法規/GRI 308：供應商環境評估308-1 使用環境標準篩選的新供應商保障產品質量，嚴控有害物質嚴控風險，打造可持續供應鏈308-2 供應鏈對環境的負面影響以及采取的行動保障產品質量，嚴控有害物質嚴控風險，打造可持續供應鏈/8786/聞泰科技股份有限公司2021年社會責任報告聞泰科技股份有限公司2021

138、年社會責任報告附錄附錄GRI標準披露項章節名稱GRI 401：雇傭401-1 新進員工和員工流動率/401-2 提供給全職員工（不包括臨時或兼職員工）的福利維護員工權益，打造幸福職場401-3 育兒假/GRI 402：勞資關系402-1 有關運營變更的最短通知期嚴格遵守各國/地區相關法律法規GRI 403：職業健康與安全403-1 勞資聯合健康安全委員會中的工作者代表落實安全管理，保障員工健康403-2 工傷類別，工傷、職業病、損失工作日、缺勤等比率落實安全管理，保障員工健康403-3 從事職業病高發職業或高職業病風險職業的工作者不適用403-4 工會正式協議中的健康與安全議題/403-5 工

139、作者職業健康安全培訓落實安全管理，保障員工健康403-6 促進工作者健康落實安全管理，保障員工健康403-7 預防和減輕與商業關系直接相關的職業健康安全影響落實安全管理，保障員工健康403-8 職業健康安全管理體系覆蓋的工作者落實安全管理，保障員工健康403-9 工傷落實安全管理，保障員工健康403-10 工作相關的健康問題落實安全管理，保障員工健康GRI 404：培訓與教育404-1 每名員工每年接受培訓的平均小時數打通晉升通道，培養卓越人才404-2 員工技能提升方案和過渡協助方案打通晉升通道，培養卓越人才404-3 定期接受績效和職業發展考核的員工百分比維護員工權益，打造幸福職場GRI

140、405：多元化與平等機會405-1 管治機構與員工的多元化維護員工權益，打造幸福職場405-2 男女基本工資和報酬的比例/GRI 406：反歧視406-1 歧視事件及采取的糾正行動維護員工權益，打造幸福職場GRI 407：結社自由與集體談判407-1 結社自由與集體談判權利可能面臨風險的運營點和供應商維護員工權益，打造幸福職場GRI 408：童工408-1 具有重大童工事件風險的運營點和供應商維護員工權益，打造幸福職場GRI標準披露項章節名稱GRI 409：強迫或強迫勞動409-1 具有強迫或強制勞動事件重大風險的運營點和供應商維護員工權益，打造幸福職場GRI 410：安保實踐410-1 接受

141、過人權政策或程序的培訓的安保人員不適用GRI 411：原住民權利411-1 涉及侵犯原住民權利的事件不適用GRI 412：人權評估412-1 接受人權審查或影響評估的運營點維護員工權益，打造幸福職場412-2 人權政策或程序方面的員工培訓維護員工權益，打造幸福職場412-3 包含人權條款或已進行人權審查的重要投資協議和合約維護員工權益，打造幸福職場GRI 413：當地社區413-1 有當地社區參與、影響評估和發展計劃的運營點/413-2 對當地社區有實際或潛在重大負面影響的運營點無此類運營點GRI 414：供應商社會評估414-1 使用社會標準篩選的新供應商嚴控風險，打造可持續供應鏈414-2

142、 供應鏈對社會的負面影響以及采取的行動嚴控風險，打造可持續供應鏈管控沖突礦物，履行社會責任GRI 415：公共政策415-1 政治捐贈不適用GRI 416：客戶健康與安全416-1 對產品和服務類別的健康與安全影響的評估保障產品質量，嚴控有害物質416-2 涉及產品和服務的健康與安全影響的違規事件/GRI 417：營銷與標識417-1 對產品和服務信息與標識的要求保障產品質量，嚴控有害物質417-2 涉及產品和服務信息與標識的違規事件/417-3 涉及市場營銷的違規事件/GRI 418：客戶隱私418-1 與侵犯客戶隱私和丟失客戶資料有關的經證實的投訴完善安全管控，保護客戶隱私GRI 419：社會經濟合規419-1 違反社會與經濟領域的法律和法規/