蘇州晶方半導體科技股份有限公司2020年度社會責任報告（10頁）.PDF

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1、1 蘇州晶方半導體科技股份有限公司 2020年度社會責任報告 本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。一、前言一、前言 蘇州晶方半導體科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）2020 年度社會責任報告是根據上海證券交易所編制指引等相關規定，結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制。本報告本著真實、客觀、透明的原則，系統的總結和反映了公司在履行社會責任方面的實踐，旨在真實反映公司 2020 年履行社會責任的狀況，以促進公司全面健康發展。本報告為公司第七次向社會發布的社會責任報告，報告范圍為 2020 年 1

2、 月1 日至 2020 年 12 月 31 日。二、公司概況二、公司概況 公司前身晶方半導體科技（蘇州）有限公司系經蘇州工業園區經濟貿易發展局蘇園經登字【2005】125 號文批準，于 2005 年 6 月在江蘇省工商行政管理局登記注冊的中外合作經營企業。2010 年 6 月，經蘇州工業園區管理委員會蘇園管復部委資審【2010】107號文批準，由晶方半導體科技（蘇州）有限公司整體變更設立為股份有限公司，并在江蘇省工商行政管理局辦理了工商登記。2014 年 1 月，經中國證券監督管理委員會下發的證監許可【2014】50 號文核準，公司于 2014 年 2 月完成首次公開發行股票并在上海證券交易所

3、上市。2020 年 4 月，公司 2019 年年度股東大會審議通過了關于 2019 年度利潤分配方案的議案，以方案實施前的公司總股本 229,679,455 股為基數，向全體股東每股派發現金紅利 0.1 元（含稅），每股派送紅股 0.2 股，以資本公積金向全體股東每股轉增 0.2 股，共計派發現金紅利 22,967,945.5 元，派送紅股 45,935,891股，轉增 45,935,891 股，分配后總股本為 321,551,237 股。2 2020 年 7 月，公司收到中國證監會出具的關于核準蘇州晶方半導體科技股份有限公司非公開發行股票的批復（證監許可20201514 號）。截至 2020

4、 年12 月 28 日止，公司共計募集貨幣資金人民幣 1,028,999,666.41 元。公司于 2021年 1 月 14 日在中國證券登記結算有限責任公司上海分公司辦理完畢本次發行新增股份 17,793,527 股的登記托管及限售手續。公司專注于集成電路先進封裝技術服務，為全球最大的新型傳感器先進封裝技術的開發商和提供商，擁有全球完整的 8 英寸和 12 英寸晶圓級芯片尺寸封裝量能力，具備領先的從晶圓級到芯片級封裝的一站式綜合封裝服務能力，擁有全球化的研發、制造及知識產權布局。累計封裝了 100 多億顆各類傳感器，包括影像傳感芯片、指紋識別芯片、微機電系統芯片、醫療電子芯片等，廣泛應用于手

5、機、電腦、身份識別、安防、醫療電子、汽車電子等諸多領域。目前公司共有控股子公司 1 家，參股公司 2 家，參與設立基金 1 家。三、社會責任履行情況三、社會責任履行情況（一）（一）保護股東保護股東和投資者和投資者合法合法權益權益 公司始終將全體股東權益保護作為經營管理的重要內容，把實現公司及全體股東利益最大化作為經營的重要目標。報告期內，公司不斷完善法人治理結構，嚴格依照有關法律法規要求規范運作。公司股東大會、董事會、監事會與管理層之間各司其職、相互制衡、協調運轉。公司三會的召開、召集及審議決策程序合法有效，各位董事、監事和高級管理人員均勤勉盡責，充分發揮自身專業知識和商業經驗，積極參與公司的

6、各項經營決策的討論分析，認真審議會議議案，審慎發表意見，并實時關注公司經營管理狀況，保證了公司各項生產經營活動有序進行，切實維護了公司及全體股東的利益。1、規范運作 公司嚴格按照公司章程及股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則召開會議，保證會議召開及審議、決策程序合法合規，確保股東大會依法行使職權。2020 年，公司召開 2 次股東大會、6 次董事會、5 次監事會，審議了 2020年度內發生的重大事項，包括財務報告、關聯交易、利潤分配、購買理財、再融3 資等，保證了公司三會的規范運作與治理水平。公司 2020 年召開的股東大會采用現場結合網絡投票的方式進行議案表決，并就與中小股東利益

7、密切相關的議案采用中小股東單獨計票方式，保護中小股東權益，進一步保障了所有股東特別是中小股東對于公司決策事項的知情權、參與權和表決權。2020 年 4 月 13 日，公司董事長兼總經理、董事會秘書兼財務總監通過上海證券交易所“上證路演中心”網絡平臺與中小投資者就公司業績情況及非公開發行項目等重大事項進行了充分的溝通和交流。2020 年度，公司在北京、上海、深圳等地開展非公開項目路演，向不同類型的投資人介紹了公司的發展情況、行業發展狀況、公司產品應用領域及技術創新戰略等，進一步加強與投資者的溝通和交流，贏得了投資者的支持與關注。2、注重股東收益回報 公司章程中明確規定了較為穩定、合理的利潤分配政

8、策，公司董事會根據公司年度經營業績制定利潤分配方案，提交股東大會審議。2020 年 4 月 24 日召開的 2019 年度股東大會審議通過了關于公司 2019 年度利潤分配方案的議案，以公司 2019 年 12 月 31 日總股本 229,679,455 股為基數，向全體登記股東每 10 股派發現金紅利 1.00 元人民幣（含稅），實際分配現金利潤為 22,967,945.5 元人民幣，占本年度歸屬上市公司股東凈利潤的 21.21%。同時以未分配利潤向全體股東每 10 股送 2 股，以資本公積金向全體股東每 10股轉增 2 股，共計送、轉股 91,871,782 股，并已于 2020 年 5

9、月 20 日實施完畢。公司召開的第四屆董事會第四次會議、第四屆監事會第四次會議審議關于公司 2020 年度利潤分配方案的議案，以公司目前總股本 339,344,764 股為基數（最終以利潤分配股權登記日登記的股份數為準，在本分配預案實施前，公司總股本由于股份回購、發行新股等原因而發生變化的，每股分配將按比例不變的原則相應調整），向全體股東每 10 股派發現金紅利人民幣 2.35 元（含稅），實際分配現金利潤為 79,746,019.54 元人民幣，占本年度歸屬上市公司股東凈利潤的20.90%。同時以未分配利潤向全體股東每 10 股送 1 股，以資本公積金向全體股東每 10 股轉增 1 股，共計

10、送、轉股 67,868,952 股，送轉股后公司總股本為407,213,716 股。上述議案經第四屆董事會第四次會議、第四屆監事會第四次會議審議通過后提交股東大會審議。積極持續的現金分紅與股利分配切實保障了股4 東的收益權與投資回報。分紅 年度 每10股送紅股數（股）每 10 股派息數(元)（含稅）每10股轉增數（股）現金分紅的數額(元)（含稅）分紅年度合并報表中歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤(元)占合并報表中歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤的比率(%)2020 年 1 2.35 1 79,746,019.54 381,616,747.13 20.90 2019 年 2 1.00 2 22,

11、967,945.5 108,304,952.46 21.21 2018 年 0 0.7 0 16,393,436.85 71,124,803.74 23.05 3、內幕信息的管理 公司嚴格按照內幕信息知情人登記管理制度，建立了內幕信息知情人檔 案，嚴格履行內幕信息登記、報備程序，保證了內幕信息登記管理工作的有序開 展。近年來，公司內幕信息管控有效，沒有出現違規事項。4、認真履行信息披露義務 公司嚴格按照上市公司信息披露管理辦法和公司信息披露事務管理制度等相關規定，持續完善公司信息披露工作機制，優化信息披露管理流程，提升公司信息披露質量。公司積極履行信息披露義務，并就有關事項及時與監管部門進行溝

12、通，保證信息披露的及時、準確、完整。報告期內，公司通過指定信息披露媒體發布 4 份定期報告和臨時公告文件 57 篇，充分披露了可能對公司股票價格產生重大影響的各類重大信息。公司披露的信息真實、準確、完整、及時、公平，不存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏等任何違反信息披露相關規定的情形，提高了公司的透明度，保障了投資者的知情權。在履行信息披露義務過程中，未發生實行差別對待，或有選擇地向特定對象披露、透露、泄露非公開信息的情況，使廣大投資者公平享有知情權。公司指定中國證券報、上海證券報、證券時報為信息披露媒體。5、積極開展投資者關系管理工作 2020 年，公司依據監管要求和業務發展需要組織了多種

13、形式的投資者交流活動，公司通過日常溝通、網絡平臺等多種渠道，進一步加強了與投資者的交流互動。公司采取接聽電話、接待投資者來訪、外部網站、微信公眾號、e 互動平臺等多種形式加強與投資者的交流與溝通，回答投資者的問詢，聽取投資者的建議和意見，并認真做好投資者來訪調研接待工作，使公司股東及潛在投資者準確、5 全面地了解公司整體運營情況。（二）（二）積極積極維護員工維護員工權權益益 公司重視員工權益，在企業發展中關注員工成長，關心員工生活，建立完善的薪酬體系與職業發展通道，搭建多元化學習平臺，倡導人文關懷，豐富職業文體生活，切實保障員工權益，為員工的職業生涯創造良好的發展空間。1、切實維護員工合法權益

14、 企業的發展，離不開員工的辛勤付出。公司始終重視員工價值的重要性，把為員工提供平臺作為企業使命，通過多種措施保障員工的合法權益，促使員工認同公司的企業文化，以成為晶方人而自豪。根據公司發展戰略，結合市場薪酬狀況及公司實際情況，建立和完善崗位用人標準和薪酬體系。并根據職能部門的不同，制定不同的績效考核辦法，以激發員工的積極性和創造性。公司工會緊緊圍繞企業中心任務，充分發揮工會組織作用，積極履行工會職能，團結員工迎難而上，奮力拼搏。2020 年，工會組織籃球賽、足球賽、氣排球賽等多項競技比賽以及美食節、幸福田苑、家庭日燒烤等活動，為員工投身公司的生產經營提供了動力，實現了企業與員工的和諧發展。6

15、2、為員工提供充分的社會保障 公司為員工免費提供宿舍、足額繳納“五險一金”，建立并認真執行員工帶薪年休假制度，根據國家規定充分保障女性員工在懷孕、生產、哺乳期間所享有的待遇。公司為吸引和留住人才，改善宿舍樓住宅環境、優化調整班車路線，不定期地組織活動豐富業余生活，使員工盡快融入公司大家庭。每年評選優秀員工、優秀班組及優秀宿舍等獎項，并給予表彰及獎品；每年組織全體員工進行體檢，以確保員工的身心健康。2020 年春節期間，行政部和各部門共同努力，全面做好春節上班員工閉環管理，返蘇員工隔離等所需的一系列生活后勤保障。在疫情期間積極和員工溝通做到最大可能幫助員工回蘇返崗，共安排了 160 位員工住酒店

16、或宿舍隔離觀察，期間在生活上給予照顧，送餐 3552 份，保障了產線的人力需求。疫情期間共派發了 4320 份食品至一線員工，解決了用餐的后顧之憂。另外，在公共區域定期消殺，對身體不適的宿舍員工隔離觀察，認真執行對外來人員和返蘇員工防控措施。3、為員工職業發展提供廣闊空間 公司高度重視員工職業發展，通過業務培訓等方式，從業務技能、專業知識、精益管理等多方面加強員工培訓，更新觀念、轉變態度、學習技能，不斷提升員工綜合素質和工作能力，為員工職業發展創造良好的環境。公司為員工設計和規劃了管理和專業技術兩個發展通道，讓員工在發展上不受局限；公司還設立了內部招聘通道，使具備相應能力的員工可以爭取更好的職

17、業發展。4、關注員工生活，營造和諧企業文化 7 2020 年，在行業形勢與市場競爭日趨嚴峻，公司經營面臨的挑戰日趨激烈的情況下，公司盡最大努力繼續做好各項工作：年終獎金，員工健康體檢，協調班車路線方便員工上下班，加強對員工的慰問關懷，注重員工訴求，讓員工從內心感到溫暖，增強認同感。對員工宿舍、辦公及廠區環境進行維修維護，為專門劃設的小車、摩托車、電動車停車位加裝防雨棚，解決了員工停車不方便問題，公司辦公、生產、生活環境持續優化改善，“花園式”廠區提升了公司形象，進一步增強了員工的凝聚力和歸屬感。公司召開總結表彰會及文藝演出活動，組織員工徒步，舉辦迎新美食節。工會帶領足球隊、籃球隊參加園區、市級

18、比賽，在蘇州市第十二屆外企運動會足球賽上，公司奪得了季軍。在重大節日發放福利，在員工生日送上蛋糕及禮物，員工生活多樣、充實、豐富。公司定期組織的各類文體活動，深受廣大員工的歡迎，員工通過文體活動、文娛表演盡情展現自己的多才多藝、積極向上，體現了晶方人良好的精神面貌，加強了員工之間的交流，提升公司的凝聚力。（三）保障客戶（三）保障客戶及供應商及供應商權益權益 公司以客戶需求為導向，持續提升產品質量與服務，追求與客戶協調發展，不斷提高客戶滿意度。公司與戰略客戶維護良好合作關系的同時，開發新的戰略客戶，加強與客戶溝通，確保公司健康發展，與客戶建立互相信任，合作共贏的戰略聯盟。優化生產方式、提升產品品

19、質，以品質、經營、效率、生產為主線，建立生產單位評價機制。以精益思想為指導，全面提升公司產品的質量，切實做到在產品品質上與對手差異化，維持并提升我們的品牌效應。公司通過多種渠道征集客戶意見，發掘和滿足客戶需求，為自身和社會創造經濟效益和社會效益。公司將客戶視為長期戰略合作伙伴，長期共存、精誠合作、相互信任、共同成長。報告期內，公司不斷提升產品質量，優化運作架構，提升服務能力，做好細分市場，努力為客戶提供高品質的半導體集成電路產品。特別是在疫情期間，公司產線保持滿負荷生產，保證了客戶的產能需求。公司 2020年出貨量和營收規模同比實現了翻倍增長，滿足了客戶不斷增長的業務需求，實現了與客戶、市場的

20、共同成長。2020 年受疫情影響，多個大型展覽會被取消，公司在上海，無錫，蘇州，8 廈門，深圳，長沙，天水等地參加了包括 CSPT，CIOE，CISES，SEMI 等在內的多個行業內部會議和云對接會議，與客戶和供應商等上下游供應鏈合作企業保持信息溝通。通過這些公開交流渠道，一方面展示了公司在新的年度的發展規劃和技術前景，一方面也聽取了供應鏈對于加強合作的期望和意愿，為建立相互信任，相互支持，共同發展的合作模式提供推動作用。公司一直堅持“共贏”原則，與供應商共同成長。積極構建和發展與供應商、客戶的戰略合作伙伴關系，充分尊重并保護供應商的合法利益，建立了公平、公正的評估體系，在公平公正、充分競爭的

21、基礎上擇優選擇供應商，保證采購成本和質量的控制。公司規范供應商管理，選擇優秀的供應商作為供應鏈的合作伙伴，建立雙方長期的戰略協作關系，公司堅持平等協商、互利共贏的原則，建立統一的供應商管理體系以及公平、公正的供應商評價體系，為供應商提供良好的競爭環境。（四）（四）做好安全環保工作，推進安全生產做好安全環保工作，推進安全生產 公司高度重視環境保護建設，積極實施節能降耗方案，2020 年被評為“蘇州市區非國控企業環保信用評價-藍色企業”。員工牢固樹立環保意識，嚴格控制生產經營過程中的能源耗用，抓好生產全過程，充分利用各種資源，杜絕浪費，2020 年被評為工業企業資源集約利用綜合評價 A 級企業。公

22、司認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產年度總要求，以安全生產標準化建設為抓手，以落實安全生產責任、強化安全生產意識、開展隱患排查為著力點，實施全年安全生產管理工作，強化系統安全，認真開展安全生產各項工作。公司制定了全面的安全管理制度來保證安全管理的落實，每月組織一次安全檢查，發現隱患及時整改；生產車間每周檢查一次，并將安全指標責任納入年終考核。在生產崗位的員工正式進入生產崗位前，將進行崗前安全及操作培訓，經過理論及實際操作考核合格后才能正式上崗作業。對于特種設備操作人員由公司安排到專門培訓機構進行培訓，考核合格才允許上崗作業。公司還建立了重要節假日和敏感時期的安全值班備勤制度，組織滅火實操

23、演練、消防逃生疏散演練等活動提高全體員工的安全意識和自我防護能力，員工安全教育培訓率達 100%。9 公司極為重視安全生產和勞動保護，成立安全委員會及 EHS 部門，建立嚴格的安全生產檢查制度和安全生產管理網絡。在各級管理人員和各部門的努力下，報告期內，公司無重大人員傷亡事故、無重大設備事故、無火災爆炸事故、無重大交通事故、無職業病事故，為企業順利完成各項任務提供了一個良好的安全生產平臺。（五）服務社會（五）服務社會 公司在保持企業發展的同時，不忘回報社會，構建良好的公共關系，在兼顧公司和股東利益的情況下，積極參加社會活動，共同維護社會和諧穩定。2020 年，公司進一步加強稅務基礎管理，降低稅

24、務風險，提高全員納稅意識，提升稅務工作合法、合規性，并為支持地方經濟的發展做出經濟貢獻。2020年公司納稅規模增長 79.59%，公司 2020 年度納稅信用等級為 A 級。公司積極參與蘇州工業園區統戰系統 2020 年度助學幫困統一行動，按照蘇州工業園區統戰部有關指示精神，積極開展助學幫困活動。公司向蘇州工業園區低保戶、低保邊緣困難群眾中的學生家庭、統戰系統生活困難人士開展幫扶工作，并于 2020 年 12 月向蘇州工業園區慈善總會捐款 2 萬元人民幣。公司積極貫徹落實國務院辦公廳關于開展對口幫扶貴州工作的指導意見（國辦發【2013】11 號），按照省、市東西部扶貧協作有關指示精神，積極開展

25、與松桃苗族自治縣對口幫扶工作。公司向松桃苗族自治縣迓駕鎮晚森村開展扶貧開發和對口幫扶工作，并于 2020 年 10 月捐款 1 萬元人民幣。公司將著力于當地需求結合公司自身優勢資源，逐步、有序開展扶貧工作。四四、結語結語 2020 年，公司在股東及投資者權益保護、員工權益保護、供應商權益、客戶權益、環境保護等方面承擔了相應的社會責任，也取得一定成績，促進了公司與社會、環境以及相關利益群體的協調發展。2021 年，公司將繼續完善社會責任管理，在提高企業經濟效益的同時，不斷完善公司治理結構，提升公司治理水平，積極回報股東、保護員工的合法權益。同時，積極參與社會公益事業和生態環境保護，提高資源利用率，進一步強化社會責任意識，健全社會責任管理體系建設，在更多的領域更好的承擔和履行企業10 的社會責任，為社會、經濟、環境的和諧發展貢獻更大的力量。蘇州晶方半導體科技股份有限公司 2021 年 3 月 26 日