BOSS直聘：2019應屆生求職趨勢報告(25頁).pdf

1、2019高校應屆生 求職趨勢報告 P A R T - 1 PART-1 2019高校應屆生 求職趨勢報告 P A R T - 1 PART-1 2019年應屆生崗位供給穩定，平均起薪5610元，同比提升7.5% 求職難度加大，2019年應屆生平均期望薪資三年來首降，普遍低于招聘薪資 新一線城市應屆生崗位占總體比例首次趕超一線城市 近四成畢業生首選新一線城市發展，一線城市應屆生吸引比例首次跌破30% 文體娛樂行業應屆生崗位激增，互聯網和金融業入門崗位進入平臺增長期 應屆生技術類崗位學歷門檻持續提高，AI崗位近六成要求碩士及以上 超六成應屆生職場定位意識不足，求職競爭力內部分化將繼續拉大 電競、5

2、G等熱門領域對應屆生較為友好，新興行業發展機會充足 深圳上海成都摘得2019本地高校應屆生留存率三甲 北上深高等教育人才儲備仍有顯著優勢，蘇州杭州高教人才吸引力領跑新一線城市 校招季不斷拉長，95后逐漸打破扎堆求職 2019應屆生 求職趨勢報告 P A R T - 1 PART-1 數據說明與版權聲明 2019應屆生求職趨勢報告由BOSS直聘研究院出品。除特別標注之外，本報告中使用的數據來自于BOSS直聘人力資源大數據平臺，核 心數據抽取時間段為2019年1月1日至8月31日，部分觀點涉及其他年份的數據。 本報告中的“2019年應屆生”指在2019年獲得?？?、本科、碩士研究生或博士研究生學位的

3、高校畢業生。BOSS直聘研究院抽取了300萬2019 年應屆生樣本，其中，?？飘厴I生占比48%, 本科生占比49%，研究生占比3%。樣本抽取以教育部2019年全國高校名單為準，其中“雙一流 建設”高校畢業生占比6%。 本報告中的定性觀點來自對平臺數據和公開資料的分析，結合了BOSS直聘研究院相關模型。 針對報告中的細分研究主題，研究團隊采取了相應的抽樣方法，并對樣本進行清洗，剔除了不合格和不完整數據，并分別進行了置信度檢 驗。在部分涉及到跨領域、跨年度對比的主題下，均對數據進行了標準化處理。 作為第三方機構，我們引用的數據非來自官方普查數據庫，或有更權威更完善的數據庫，我們未獲得使用權。我們的

4、抽樣方法也可能存在不 完善之處，因此數據結果存在一定偏差，不能作為商業、投資或政策決策的確定性依據，僅展現行業人才趨勢，作為參考。希望讀者們認真 辨別，多多批評。 本報告中所有的文字、數據均受到中國法律和知識產權相關條例的版權保護。沒有經過BOSS直聘研究院的書面許可，任何組織和個人，不得將本報告中的信 息用于其他商業目的。 PART 1 2019應屆生崗位與薪酬趨勢 2019應屆生 求職趨勢報告 P A R T - 1 PART-1 2019年應屆生平均招聘薪資同比提高7.5% 平均期望薪資三年來首降 截至2019年8月底，企業為2019年應屆生開出的平均招聘薪資為5610元，較2018年同

5、比提高7.5%。應屆生崗位供給保持了穩定。 2019年應屆生的平均期望薪資為5280元， 同比下降0.3% ，這是近三年來應屆生期望薪資水平首次下滑，并且低于平均招聘薪資。 5610元 2019年應屆生平均招聘薪資 7.5% 2019年應屆生平均招聘薪資增幅 5280元 2019年應屆生平均期望薪資 2019高校應屆生 求職趨勢報告 P A R T - 1 PART-1 本科畢業生平均招聘薪資漲幅最高 2019年畢業季，應屆生招聘薪資水平普漲，其中本科畢業生平均招聘薪資為5909元，同比增長10.2%，漲幅最大。 企業對?？飘厴I生的需求同比增長4個百分點，但平均招聘薪資同比增長6.6%，低于應

6、屆生平均招聘薪資整體漲幅。 PART-1 ?？票究拼T博 10028 5909 5362 2019年應屆生平均招聘薪資（按學歷分布） 2019高校應屆生 求職趨勢報告 P A R T - 1 PART-1 新一線城市應屆生崗位比例首次趕超一線城市 在全國面向2019年應屆生的崗位中，新一線城市的需求占比首次超過一線城市。杭州、成都、武漢、西安四市對應屆生的需求量占 到15個新一線城市應屆生需求總量的46%。 相較平均數，中位數薪資能夠更好地代表人群的中等收入水平。BOSS直聘研究院數據顯示，一線城市2019年應屆生中位數薪資為 5559元，具有較為明顯的優勢；而新一線城市雖然對青年人吸引力顯著增

7、強，在中位數薪資水平上與二線城市并未拉開明顯差距。 2019年對應屆生開放的崗位按城市及中位數薪資分布 0 1500 3000 4500 6000 0% 15% 30% 45% 60% 一線城市新一線城市二線城市三線城市 中位數薪資 應屆生需求占比 6.4% 21.7% 34.9% 33.3% 4550 4800 4894 55595559 4894 4800 4550 2019應屆生 求職趨勢報告 P A R T - 1 PART-1 BOSS直聘研究院觀察到，2019年，文化/體育/娛樂、教育培訓和制藥/醫療行業的應屆生崗位量激增，其中文體娛樂行業的應屆生需求同比增幅高達 137.6%。事

8、實上，整個泛文娛行業近年來對應屆生的吸引力逐年走高，以直播、短視頻、內容運營、新媒體策劃等為代表的崗位，在任職要求上呈現高度 年輕化，“95后”成為重要篩選標準，與“Z世代”注重興趣導向的求職心態形成了雙向促進作用。 汽車行業作為傳統的校招大戶，2019年的應屆生需求增速顯著放緩。近年來，傳統汽車行業面臨巨大沖擊，國六標準逐步實施，新能源汽車指標大范圍開 放，消費端也呈現出疲軟狀態。中國汽車工業協會最新數據顯示，2019年8月，國內汽車批發銷量195.8萬輛，同比下降6.9%，為連續第14個月下降。 BOSS直聘研究院數據顯示，2019年1-8月，在整體招聘需求增幅低于全行業平均水平的情況下，

9、汽車行業中銷售崗位的占比由2018年的15%上升到2019 年的25%，側面印證了汽車行業面臨的巨大消費壓力。 BOSS直聘研究院觀察到，過去五年在創造和吸引就業方面表現最為亮眼的互聯網/IT行業，2019年的應屆生招聘需求增速開始放緩，同比增幅為26.9%， 過去一年面臨較大沖擊的金融行業應屆生招聘需求同比增幅為17.8%。這兩大廣受應屆生青睞的的行業，在行業調整的影響下，面向新人的崗位開始進入 了平臺增長期。 文體娛樂行業應屆生崗位激增 互聯網和金融業入門崗位進入平臺增長期 2019年應屆生崗位量漲幅最大和最小的三個行業 文化/體育/娛樂教育培訓制藥/醫療汽車互聯網/IT金融 17.8%

10、26.9% 36.6% 102.0% 111.0% 137.6% 2019高校應屆生 求職趨勢報告 P A R T - 1 PART-1 應屆生技術類崗位學歷門檻持續提高 AI崗位近六成要求碩士及以上 隨著數字經濟時代的全面到來，越來越多的崗位開始要求候選人掌握數據分析和編程技能。企業對技術驅動的追求，促使技術類崗位的學歷門檻持續提高。 BOSS直聘研究院觀察到，2019年，向應屆生開放的互聯網技術類崗位中，明確要求擁有碩士及以上學歷的達到52.2%，僅有4.8%的崗位接受?？茖W歷的 申請者。 近三年大熱的人工智能相關崗位的學歷門檻則進一步提高，2019年，近六成人工智能應屆生崗位要求碩士及以

11、上學歷，?？茖W歷基本不被接受。2019年9月 開學季開始，已有35所高校獲批開設人工智能本科專業，但整體錄取規模并不大。在產業界對人才質量要求不斷提高的背景下，人工智能人才面臨培養周 期長，教學難度大，實踐需求高、技術進步快等多項挑戰，巨大的人才缺口仍將長期存在。 2019年應屆生技術類崗位學歷要求 ?？票究拼T博 52.2% 17.9% 4.8% 2019年應屆生AI崗位學歷要求 57.2% 42.0% 0.8% ?？?本科 碩博 2019應屆生 求職趨勢報告 P A R T - 1 PART-1 2019年十個應屆生需求量最大的技術類崗位 Java工程師 Web前端 運維工程師 測試工程師

12、C+工程師 數據分析師 PHP工程師 Android工程師 iOS工程師 軟件測試工程師1.8% 1.8% 2.6% 2.7% 3.2% 3.5% 5.3% 5.7% 6.5% 16.1% 向應屆生開放的技術類崗位高度集中 前沿技術崗位機會稀缺 受崗位特性限制，應屆生進入高級技術崗位的機會始終有限。2019年，向應屆生開放的技術崗位比例有所提升，但類型依然高度集中，以前 后端基礎開發崗位為主，需求最高的前十個崗位占整體比例近五成。競爭愈發激烈的商業環境下，企業不斷提高對人才的要求，學歷和技術 水平僅僅是最基礎的篩選標準，這也直接提高了應屆生的求職難度，“臨時抱佛腳”式求職的空間將越來越小。 2

13、019應屆生 求職趨勢報告 P A R T - 1 PART-1 八成應屆生技術類崗位薪酬普漲，AI類崗位供需兩端認知不匹配 2019年，應屆生技術類崗位的平均招聘薪資為6514元。為了在搶人大戰中獲得先機，80%的應屆生技術類崗位平均招聘薪資有不同幅度的增長。其中， Web前端、測試開發、通信設備工程師、通信測試工程師、移動端測試崗位的平均招聘薪資漲幅均超過30%，AI類崗位的起薪有明顯優勢。 從應屆生自身的角度觀察，平均期望薪資最高的十個技術類崗位有較高重合度，以AI類崗位為主。但這部分有能力申請高級技術崗位的學生對自身的估值與 市場薪酬水平存在較為明顯的偏差，估值普遍偏高；而在AI類崗位

14、的社會招聘中，候選人平均期望薪酬低于市場價格，這也反映了目前人工智能人才市場供 需兩端對工作能力和任職要求的認知不匹配的現狀。 PART-1 2019年平均招聘薪資最高的十個應屆生技術類崗位 架構師 深度學習 算法工程師 算法研究員 機器學習 圖像算法 推薦算法 DSP開發 自然語言處理 Ruby10889 11125 11800 12067 12631 12771 12908 13114 13854 14624 2019年平均期望薪資最高的十個應屆生技術類崗位 算法研究員 自然語言處理 架構師 推薦算法 算法工程師 深度學習 圖像算法 Golang 搜索算法 圖像識別11001 11600

15、11838 13581 13724 14084 14117 14360 14909 16391 PART 2 2019應屆生求職選擇 2019應屆生 求職趨勢報告 P A R T - 1 PART-1 在2018年的報告中，我們數次提出，宏觀經濟承壓的大環境下，雇主的人才觀正全面從重視“人才數量”轉向“人才質量”，對于職場新人的要 求也在同步提升。我們觀察到，2019年應屆生求職難度加大，與企業全面提高學歷和技能要求直接相關。BOSS直聘研究院數據顯示，各 學歷層次的2019年應屆生，平均期望薪資水平均低于招聘薪資，為三年來首次，反映了壓力下應屆生的應對策略，而企業的定薪則根據更 高的人才標準

16、進行了調整。我們認為，2020年應屆生求職季中，這種動態博弈將持續存在。 求職難度加大 2019年應屆生期望薪酬普遍低于招聘水平 ?？票究拼T博 與招聘薪資差距 平均期望薪資 9017 5376 4750 -11.2% -9.9% -12.9%-12.9% -9.9% -11.2% 2019年應屆生平均期望薪資（按學歷分布） 2019高校應屆生 求職趨勢報告 P A R T - 1 PART-1 5239元 6721元 雙一流高校應屆生期望薪資高于整體近三成 2019年普通高校應屆生平均期望薪資2019年“雙一流建設”高校應屆生平均期望薪資 BOSS直聘研究院數據顯示，畢業學校對2019年應屆生

17、的期望薪資水平依然有顯著影響?！半p一流建設”高校畢業生的平均期望薪資達到 6721元，較整體平均期望薪資高出27.3%。 隨著職場生態變化，我們認為，應屆生求職群體的內部分化將會繼續拉大，名校畢業生之間的競爭也會更加激烈。為了更好地保障應屆 生就業，除了需要學生自身打好基礎，高校職業生涯教育體系也存在明顯提升空間。 2019應屆生 求職趨勢報告 P A R T - 1 PART-1 2019年應屆生首選的發展城市 8.2% 10.1% 21.9% 37.5% 22.3% 一線城市 新一線城市 二線城市 三線城市 四、五線城市 BOSS直聘研究院數據顯示，2019年，新一線城市吸引了 37.5%

18、的應屆生，超出一線城市15個百分點，這也是首選一線 城市的應屆生比例首次跌破30%。 青年勞動人口對于新一線城市發展的重要性在過去兩年的“人 才大戰”中展現無遺。BOSS直聘研究院數據顯示，2019年， 新一線城市能夠提供的應屆生崗位占比與希望前去發展的畢業 生比例基本持平，新一線城市的“新經濟”崗位容量正在快速提 升，這是吸引年輕人的基礎條件。同時，在薪酬水平仍無法與 一線城市競爭的情況下，崗位擴容是否可持續，產業結構是否 合適，城市環境和公共服務水平是否跟得上，是擺在各城市面 前的長期挑戰，也是留住青年人口的根本。 近四成畢業生首選新一線城市發展 一線城市應屆生吸引比例首次跌破30% 20

19、19應屆生 求職趨勢報告 P A R T - 1 PART-1 2019活躍求職應屆生專業大類分布 TOP 10 0 1500 3000 4500 6000 0.00% 15.00% 30.00% 45.00% 60.00% 工學管理學經濟學藝術學文學教育學醫學理學法學農學 專業人才占比 平均期望薪資 5141 5376 5981 5215524852295235 4795 4872 5515 1.1% 1.7%2.1% 4.6%4.7% 7.7% 10.8%10.8% 24.1% 32.2% 5515 4872 4795 5235522952485215 5981 5376 5141 活躍在

20、求職市場中的2019年應屆生中，工學專業畢業生供給數量最為充足，占比達到32.2%。 近些年，越來越多的崗位對候選人的邏輯思維和數據分析能力重視程度不斷加強，數學、統計等理學專業背景的畢業生成為了爭奪的重 點，進而帶動理學專業人才期望薪資不斷攀升。2019年應屆畢業生中，理學專業人才平均期望薪資為5981元，居各專業大類榜首。 理學、工學應屆生期望薪資水平領跑各學科大類 2019應屆生 求職趨勢報告 P A R T - 1 PART-1 BOSS直聘研究院數據顯示，2019年應屆生在求職過程中，對行業的定位意識普遍較弱，僅有36%明確了行業方向，超過六成的人處于 行業選擇摸索期，沒有或頻繁更改

21、期望行業。我們發現，有明確行業選擇的應屆生，期望薪資較均值高出2.4個百分點，與企業的互動也 更加活躍。缺乏實踐機會，缺少對行業真實情況和崗位工作內容的了解，是制約應屆生“入對行”的主要因素之一。 想進入金融行業發展的2019年應屆生平均期望薪資最高，為5834元；想進入能源/化工/環保行業應屆生的平均期望薪資躋身前五名。 2019年應屆生平均期望薪資最高的五個行業 金融互聯網/IT電子/通信能源/化工/環保文化/體育/娛樂 5611 5693 5728 5804 5834 應屆生職場定位意識不足 目標清晰有助于提高成功率 PART 3 2019應屆生行業與城市選擇 2019應屆生 求職趨勢報

22、告 P A R T - 1 PART-1 熱門新興行業2019年應屆生崗位占比 游戲信息安全5G物聯網新能源 3.1% 3.6% 3.9% 4.6% 5.0% 2019年校招季，當前關注度較高，包含電競、5G工程師、物聯網工程師等新職業的五個新興行業，向應屆生開放的崗位占比普遍高于全 行業均值。其中，游戲行業（包含電競）的應屆生崗位占比最高，為5.0%，反映出熱門新興行業對新鮮血液的接納能力相對較高；進入 新興行業，也為有條件和意愿的應屆生提供了更多發展機會。 電競、5G等熱門領域對應屆生較為友好 新興行業發展機會充足 2019應屆生 求職趨勢報告 P A R T - 1 PART-1 一線城

23、市 新一線城市 二線城市 三線城市 6110 4871 4540 4379 5598 4526 4363 3948 中位數 平均數 2019年，期望在一線城市工作的應屆生平均期望薪資突破六千元，其他城市的應屆生平均期望薪資均在四千元區間波動。不同于招聘 薪資分布，新一線城市的應屆生平均期望薪資明顯高于二線城市，應屆生在自我估值的時候，對于工作城市更為敏感。 BOSS直聘研究院數據顯示，期望在一線城市發展的2019年應屆生，期望薪資的中位數同比下降5.4%，而在其他等級的城市中，應屆 生期望薪資的中位數均有不同程度的提高。一線城市薪資中位數降低，意味著期望薪資處于中低區間的人才密度加大，這部分畢

24、業生的 求職競爭壓力也有所提高，從另一個角度反映了畢業生內部求職競爭力分化的現狀。 一線城市中低薪區間應屆生求職者密度增高 2019年應屆生期望薪資平均數與中位數（按城市分布） 2019應屆生 求職趨勢報告 P A R T - 1 PART-1 深圳 上海 成都 重慶 北京 杭州 西安 昆明 武漢 蘇州 廣州 長沙 鄭州 青島 天津 南京 東莞 沈陽 寧波49.7% 48.9% 48.2% 47.7% 46.4% 46.2% 41.7% 39.1% 37.0% 36.4% 36.2% 35.4% 33.7% 32.4% 28.7% 24.7% 23.8% 20.5% 9.9% 50.3% 51

25、.1% 51.8% 52.3% 53.6% 53.8% 58.3% 60.9% 63.0% 63.6% 63.8% 64.6% 66.3% 67.6% 71.3% 75.3% 76.2% 79.5% 90.1% 留存率 流失率 注：本地高校應屆生留存率=期望在本地就業的2019年本地高校生總量/2019年本地高校畢業生總量 深圳上海成都摘得2019本地高校應屆生留存率三甲 2019年一線+新一線城市應屆生留存率 2019應屆生 求職趨勢報告 P A R T - 1 PART-1 主要城市人才就業均衡指數2019屆畢業生 深圳 上海 北京 蘇州 杭州 東莞 成都 寧波 青島 西安 廣州 南京 沈

26、陽 長沙 重慶 鄭州 昆明 武漢 天津0.87 0.87 0.98 0.98 0.98 0.99 0.99 1.06 1.12 1.27 1.37 1.38 1.40 1.77 1.98 1.99 2.55 2.55 9.71 BOSS直聘研究院就業均衡指數用來綜合衡量一個城市對 外埠高等教育學歷人才的吸引能力、本地高等教育實力和 畢業生留存能力。BOSS直聘研究院數據顯示，以2019年 應屆生為對象，19個主要城市的應屆生整體就業均衡指數 為1.41，即如果19個城市的本地高校共培養了100個2019屆 畢業生，在本地求職就業的應屆生有141個。 19個城市中，7個城市的2019應屆生就業均

27、衡指數小于1， 均為新一線城市。其中，天津、武漢兩個教育重鎮的就業 均衡指數不足0.9，培養的高等教育人才存在較明顯的流出 現象，但同時也表明這兩地的高教人才培養基數大，充當 了人才輸出基地的角色。 注：就業均衡指數=截至期末在本地求職和就業的高等教育學歷人才數量/當期本地高校畢業總人數。同一時間單位內，均衡指數大于1表示該城市就業的高等教育人才總量大于本地高校培養的人才總量。 北上深高等教育人才儲備仍有顯著優勢 蘇州杭州高教人才吸引力領跑新一線城市 2019應屆生 求職趨勢報告 P A R T - 1 PART-1 校招季逐漸拉長 95后逐漸打破扎堆求職 早鳥+春招 16% BOSS直聘研究

28、院觀察到，近三年來，校招季逐漸拉長，部分大型科技公司和集團公司的校招季開始提前到8 月，OFFER發放時間也相應提前，一方面在一定程度上稀釋了傳統“金九銀十”校招季中的招聘密度，一方面 為校招生提供了更長時間的實習機會。許多公司都在舉辦案例競賽和技術冬令營等活動，利用多種手段提前 宣傳雇主品牌，爭搶優秀學生；而2019年應屆生最為集中的求職季是2019年2-4月，部分企業到6月還有少 量校招計劃。面對愈發激烈的求職競爭和人才爭奪，無論是企業還是應屆生，都比以往更加需要早做準備， 抓住7-10月的黃金準備期，盡早啟動。在態度上，則需要更積極地獲取信息，充分準備，主動出擊。 BOSS直聘研究院觀察

29、到，在2019年7月畢業季之后，還有近兩成的2019年應屆生有活躍求職行為，這里面 主要包括一部分仍在求職的應屆生，一部分還想尋找更合適機會、探索更多職業發展可能的畢業生，以及95 后中并不鮮見的“慢就業”群體。作為每年新增就業的重要群體，應屆生的求職難度和競爭激烈程度都在提 高，95后的求職心態和觀念也有了巨大變化。學生自身素質、高校職業生涯教育質量、企業人才戰略和社會 責任、宏觀就業政策等因素，在保障應屆生就業的過程中缺一不可，需要系統性的努力與提升。 “ B O S S 直 聘 ” 是 一 款 在 全 球 范 圍 內 首 創 互 聯 網 “ 直 聘 ” 模 式 的 在 線 招 聘 A P

30、 P ， 于 2 0 1 4 年 7 月 1 3 日 上 線 ， 致 力 于 為 職 場 B o s s 和 求 職 者 搭 建 高 效 溝 通 、 信 息 對 等 的 平 臺 。 B O S S 直 聘 產 品 的 核 心 是 “ 直 聊 + 精 準 匹 配 ” ， 通 過 將 在 線 聊 天 功 能 引 入 招 聘 場 景 ， 讓 應 聘 者 和 用 人 方 直 接 溝 通 ， 從 而 跳 過 傳 統 的 冗 長 應 聘 環 節 ， 提 升 溝 通 效 率 。 同 時 ， B O S S 直 聘 應 用 前 沿 大 數 據 與 人 工 智 能 技 術 ， 不 斷 追 求 崗 位 與 人 才

31、 的 多 維 度 精 準 推 薦 與 匹 配 ， 提 升 招 聘 效 果 。 B O S S 直 聘 研 究 院 以 自 有 人 力 資 源 大 數 據 平 臺 為 基 礎 ， 長 期 保 持 對 人 才 市 場 和 行 業 動 向 的 關 注 與 觀 察 。 B O S S 直 聘 人 才 吸 引 力 報 告 每 季 度 發 布 ， 根 據 自 主 研 究 模 型 ， 發 布 不 同 行 業 、 企 業 和 崗 位 的 人 才 吸 引 力 指 數 ， 并 從 薪 酬 和 流 動 的 角 度 觀 察 勞 動 力 市 場 ， 對 每 季 度 的 重 大 人 才 政 策 進 行 分 析 。 除 季 度 報 告 外 ， B O S S 直 聘 研 究 院 還 針 對 不 同 行 業 和 就 業 市 場 熱 點 ， 發 布 相 關 研 究 報 告 。 B O S S 直 聘 研 究 院 與 具 有 影 響 力 的 學 術 機 構 和 企 業 合 作 ， 開 展 跨 領 域 視 角 研 究 。 B O S S 直 聘 研 究 院 長 期 與 媒 體 保 持 良 好 互 動 ， 提 供 報 道 數 據 支 持 和 專 家 觀 點 。 研 究 團 隊 直 聘 . 研 究 院 ?