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解碼全球現場和虛擬人才（20頁）.pdf

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解碼全球現場和虛擬人才（20頁）.pdf

2014年，當我們進行第一次關于人們愿意移居另一個國家工作的調查時，全球近三分之二的受訪者表示，這一想法對他們很有吸引力。這一比例從那時起已經下降了13個百分點，現在已經下降到50%左右，這一下降根源于民族主義移民政策和最近的COVID-19流感大流行。在流感大流行期間來來去去去的旅行限制顯然對人們的態度產生了影響。搬遷意愿也受到偏遠工作趨勢的影響。例如，在某些情況下，外國雇主愿意為申請人提供一份工作，而不要求他們在任何公司辦公室工作。對某些人來說，不必搬家就可以得到國外工作的好處，這可能是最好的選擇。中東和北非被稱為中東和北非地區的人們是對海外工作興趣下降的最大例外?；蛟S是因為尼日利亞、也門、蘇丹和突尼斯等國提供的就業機會與西方國家不一樣，自2018年以來，移民意愿沒有明顯下降。而且，在包括巴西和幾個歐洲國家在內的少數幾個國家，移居國外的意愿已經大大提高。意大利和瑞典屬于這一群體，可能是因為居住在那里的人擔心本國的COVID-19反應。但持這種觀點的人是少數。與2018年相比，每一個居民現在顯然更愿意移居國外工作的國家，都有三個以上的國家的這種“意愿”有所下降。(我們對重大變化的定義是，自2018年以來，兩個方向的差異為3個百分點。大約四分之一的國家的變化低于這個數字，或者根本沒有變化。)

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