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BOSS直聘：2021中國職場性別差異報告（12頁）.pdf

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BOSS直聘：2021中國職場性別差異報告（12頁）.pdf

1、數字技術領域成為女性收入增長和職業發展的突破口大數據、物聯網、5G、人工智能等數字技術正成為社會變革的助推器，數字技術人才需求不斷增長。隨著女性學習 STEM 類專業(科學、技術、工程、數學)人數的不斷增加，選擇數字技術相關職業的女性占比也持續增長。2020 年，盡管技術類崗位中女性占比僅為 17.9%，性別比例嚴重失衡，但在一年以下工作經驗、應屆生和實習生群體中，期望在數字技術領域發展的女性占比均超過 25%。在職場新人中，女性的平均期望薪資僅較男性低 7.5%。相對平衡的求職環境，將進一步推動女性涌入的積極性。BOSS直聘研究院數據顯示，在具有代表性的互聯網 /IT 行業中，技術和產品類崗

2、位的男性從業者平均薪資優勢分別為 16.5% 和 16.8%，僅為整體薪酬優勢的一半。數字技術類崗位在近年來逐漸成為收入水平最高的職業之一，也是女性打破職業壁壘和收入差距的一個重要突破口。進入到 2021 年，中國經濟形勢向好發展，女性的職位選擇也在不斷拓寬。我們觀察到，2021年前兩個月，女性在互聯網技術、產品類職位中的占比較 2020 年均有兩個百分點的提升。2020 年，女性在數字技術領域參與率較高的職位以大數據類、項目管理類和測試類為主。其中需求分析工程師崗位的女性滲透率達到 51.4%。我們欣喜地看到，2020 年，女性在部分數字技術崗位中開始實現薪資的反超，集中在測試類職位中。其中，自動化測試工程師崗位中，女性的平均期望薪資較男性高出 18.8%。

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